О чём чаще всего врут в резюме: данные работодателей
Большинство соискателей хотя бы немного приукрашивают свои достижения в резюме, это не секрет. Но что именно они искажают чаще всего и как это раскрывается? Сервисы «Работа.ру» и СберПодбор опросили более 300 представителей бизнеса по всей России и выяснили, где кандидаты переступают черту (результаты есть в распоряжении «Рамблера»).
Что приукрашивают в резюме чаще всего
Лидером среди искажений стали профессиональные навыки — их приукрашивают в 70% случаев, по оценке работодателей. На втором месте — опыт работы (51%), на третьем — должностные обязанности (36%).
Дальше идут более мелкие неточности:
- сроки работы в компаниях — 28%;
- уровень дохода на прошлой работе — 26%;
- владение программами и инструментами — 25%;
- личные данные — 13%;
- знание иностранных языков — 11%.
Реже всего работодатели замечают ложь в дополнительном образовании, наградах и основном образовании — по 6% на каждый пункт. При этом 9% компаний вообще не сталкивались с неточностями в резюме.
Где и когда вскрывается обман
Чаще всего ложь выявляют уже на собеседовании — так ответили 35% опрошенных работодателей. Ещё 29% обнаруживают несоответствия после выхода сотрудника на работу. Проверка документов помогает раскрыть обман в 10% случаев, запрос рекомендаций — в 8%. А 10% работодателей признались, что вообще не проверяют информацию из резюме.
Что делают с обманщиками
Если недостоверные данные всё же всплывают, большинство компаний (58%) сначала уточняют информацию и дают кандидату шанс объясниться. 16% сразу отказывают на этапе найма, 14% предлагают время на дообучение или адаптацию. В 7% случаев трудовые отношения расторгают уже после выхода на работу, а 5% переводят сотрудника на другую должность.
«Резюме должно выгодно подчёркивать плюсы, но важно не переступить черту. Даже если кандидат прошёл отбор и был принят, компания вправе уволить его за несоответствие должности на испытательном сроке. Подделка документов, например диплома об образовании, грозит административной и даже уголовной ответственностью. Лёгкая ретушь фактов помогает выделиться, но откровенная ложь в итоге сработает против кандидата».
Юлия Санинадиректор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»
Приукрасить или соврать — где проходит грань: главное
Исследование подтверждает: большинство соискателей не могут удержаться от соблазна приукрасить реальность. Чаще всего страдают профессиональные навыки и опыт, а вот образование и достижения искажают реже — видимо, их проще проверить. Показательно, что более половины работодателей дают кандидату шанс объясниться, если обнаруживают неточности. Это значит, что рынок труда всё ещё готов прощать мелкие преувеличения, но не откровенный обман. Главный вывод для соискателей: выгодная подача фактов — это норма, но ложь, особенно в ключевых пунктах, почти гарантированно вскроется. И если на собеседовании это может стоить оффера, то после выхода на работу — уже должности и репутации.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.