«Рынок труда в 2026 году — это кровавая баня»: как дизайнер искал работу после сокращения
На фоне проблем в экономике организации начали избавляться от «лишних» сотрудников старым-добрым способом — предлагая уйти по собственному, чтобы не выплачивать компенсации. Так произошло с Евгением (имя изменено по просьбе героя), которого работал в небольшой компании. Но парень не растерялся и смог не только выбить несколько окладов, но и пройти все круги ада в найме и получить заветный оффер. Правда, на это у него ушло несколько месяцев. Евгений рассказал «Рамблеру», как пережить сокращение, найти работу, когда рынок «сломался», и почему нейросети стали его главным помощником.
«Нам надо разойтись»: как всё началось
В конце апреля Евгению, продуктовому дизайнеру с пятилетним стажем, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Официальная причина — его недостаточная продуктивность. Но сам он связывает это с общим кризисом в стране и волной сокращений, которая докатилась до их компании. А просто уволить его «по статье» не могли — не было законных оснований.
Первым желание парня было согласиться, но на всякий случай он решил посоветоваться с чат-ботом ИИ. И понял, что работодатель предложил ему самый невыгодный вариант. Никаких выплат, никакой компенсации — просто уходишь с зарплатой за отработанный месяц.
«Я узнал, что лучше всего уходить из компании через соглашение сторон. В таком случае я могу требовать в качестве выходного пособия до шести окладов. Вооружившись этой информацией, я начал переговоры. В итоге мы договорились, что компания выплатит мне два оклада и компенсацию за авторские права на мои работы. Сумма вышла не очень большая, но это лучше, чем ничего», — говорит Евгений.
Парень распланировал средства так, чтобы их хватило на несколько месяцев. Нужно было платить за аренду квартиры, погашать кредиты и что-то есть. И сразу же он начал искать работу. Он слышал, что найти новое место в 2026 году сложно, и переживал, что поиски затянутся. Так и вышло.
Россиян без опыта зовут на необычную работу с зарплатой до 165 тысяч
Рынок труда в 2026 году — это «кровавая баня»
Первым делом Евгений отредактировал своё резюме на HeadHunter, которое не трогал пять лет, и начал откликаться на вакансии. Однако дальше его ждал шок — рынок изменился до неузнаваемости. Отклики месяц за месяцем не работали — вместо живых рекрутеров отвечали боты, которые сразу же отправляли сухие автоотказы: «Вы нам не подходите».
«Я понял: сейчас, чтобы тебе просто ответил рекрутер, должно случиться чудо. Думал, что главный страх будет связан с прохождением собеседований. А оказывается, это вообще дело десятое. Тебе сначала нужно пробиться через искусственные интеллектуальные фильтры и дойти до живого человека. Рынок труда в 2026 году — это кровавая баня», — рассказывает собеседник.
Поняв, что старые стратегии не работают, Евгений снова обратился в чату GPT. После этого он понял, как нужно менять свой подход к поиску работы.
Россиянин заработал за месяц 435 тысяч на покосе травы
Адаптация под алгоритмы: резюме для роботов
Главное открытие Евгения: резюме теперь пишут не для людей. Их читают и фильтруют нейросети, которые ищут точные совпадения с ключевыми словами из вакансий. Если нужных слов нет, бот может отклонить резюме до того, как его увидит человек. Поэтому нужно «затачивать» резюме под каждый отклик, меняя слова и структуру.
«Сначала я переделывал резюме под каждую вакансию вручную, а потом понял, что это можно доверить нейросетям. Оказывается, нейросетям больше нравятся резюме, которые тоже составлены нейросетями. А ещё ИИ помогает писать сопроводительные письма: нужно загрузить в него вакансию и своё резюме, и он выдаст убедительные аргументы о том, почему кандидат достоин этой должности», — поясняет собеседник.
Нейросети как личный консультант
Евгений признаётся: без нейросетей он бы не справился. Они стали его «бесплатным консультантом», который как будто сидел рядом все эти месяцы поисков.
Как он использовал ИИ:
- Адаптировал резюме. Скидывал нейросети вакансию и своё резюме, просил переписать его с учётом ключевых слов и требований. Получал готовый вариант, который потом немного «очеловечивал» вручную.
- Писал сопроводительные письма. Каждое новое письмо он прогонял через нейросеть. Указывал вакансию и резюме, просил учесть ключевые слова и точное название должности.
- Обращался за юридической консультацией. Когда появлялись вопросы по типам договоров или условиям работы, задавал их нейросети — и получал подробное объяснение.
- Поручал планирование дня. Чтобы не свалиться в прокрастинацию, Евгений попросил нейросеть составить ему расписание дня так, как будто он всё ещё работает с 9 до 18.
«А ещё я понял, что рынок изменился не только в плане найма. Трансформировалась и моя профессия дизайнера, в которой без знания AI-инструментов теперь никак. Если не изучать их и не внедрять в свою работу, через год ты окажешься за бортом. Пока я искал работу, я активно осваивал ИИ для работы. И понял, что не так страшен чёрт, как его малюют. Нейросети не отнимут у меня работу — они позволяют выполнять её быстрее и эффективнее», — убеждён Евгений.
Эксперт раскрыл промпты, которые делают резюме видимым для рекрутеров
Где искать работу: Telegram вместо HeadHunter
По словам Евгения, сегодня при поиске поиске работы нужно переключиться с работных сайтов на телеграм-каналы и LinkedIn. Он подписался на множество телеграм-каналов о трудоустройстве, где черпал новые вакансии и лайфхаки. А ещё там есть прямые контакты эйчаров, которым можно написать в личные сообщения без необходимости прорываться через ботов.
«Как только я перешёл в телеграм-каналы, я получил живые касания с рекрутерами. А вот поиск через HeadHunter не работал. Первый месяц — тишина, второй — тишина. Ты думаешь: "Всё, что-то сломано в этом мире"». И только на третий месяц мне ответили по одной из вакансий, пригласили на собеседование и в итоге на работу», — говорит Евгений.
Платные услуги: почему не решился
Долгие поиски деморализовали Евгения настолько, что он даже хотел обратиться к платным HR-консультантам. Сегодня их услуги пользуются особым спросом, ведь найти работу стало сложнее. Цены варьируют от 50 до 100 тыс. рублей, в зависимости от желаемого уровня зарплаты. Но в итоге парень отказался от такого варианта.
«Во-первых, жалко денег. Во-вторых, даже при наличии гарантий на собеседования есть страх, что найдут вакансию, которая подойдёт по параметрам, но тебе лично не импонирует, а тебе придётся соглашаться. Поэтому я не решился», — говорит Евгений.
Организация и дисциплина
Евгений поделился и другими лайфхаками, которые пригодились ему во время поисков работы. Например, он методично вёл таблицу, где записывал каждую вакансию: название компании, должность, зарплату, дату отклика и статус.
«Это просто помогает не запутаться. У тебя 50 откликов, ты не можешь это держать в голове. Особенно когда откликаешься на разных площадках — HeadHunter, Хабр Карьера, телеграм-каналы», — поясняет собеседник.
Он также выстроил режим — искал работу по расписанию, как будто это была его основная работа. Это помогало победить прокрастинацию, сохранять продуктивность и не оставляло времени на лишние сомнения и бездействие.
Что мы поняли, пока слушали Евгения
Первый урок: никогда не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если вас сокращают, ведь это лишает вас всех компенсаций. Вместо этого требуйте уход по соглашению сторон — и получите несколько окладов, которые дадут вам время на спокойный поиск.
Второй урок: рынок труда в 2026 году — это битва не с рекрутерами, а с алгоритмами. Работные сайты больше не работают, как раньше. Telegram и LinkedIn стали главными каналами, где можно достучаться до живого человека. А нейросети — это ваш бесплатный консультант, который поможет адаптировать резюме, написать сопроводительное и просто не сойти с ума от неопределённости.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.