https://www.rambler.ru/pro Поиск работы ru /favicon-96x96.png https://www.rambler.ru/pro 54847870 https://www.rambler.ru/pro/rabota/54847870-park-lager-ili-stroyka-gde-rabotat-letom-shkolnikam-i-studentam/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/54847870-park-lager-ili-stroyka-gde-rabotat-letom-shkolnikam-i-studentam/ Mon, 03 Aug 2026 12:25:01 +0300 Стройка, поезда, отели, заводы, лагеря и даже археологические раскопки — где только не работают студенты и школьники летом 2026 года! Зарплаты — от 30 до 100 тысяч. Подробности — в нашем материале. 47% родителей за то, чтобы их дети начинали подрабатывать с 14-15 лет, выяснил сервис SuperJob. Лучшее время для первого трудового опыта — летние каникулы. За три месяца студенты и подростки могут не только отдохнуть, но также получить навыки и заработать деньги. «Рамблер» выяснил, как попасть в трудовые студенческие и школьные отряды и сколько платят их участникам за работу. Как подросткам и студентам попасть в трудовой отряд В такие отряды берут студентов и школьников, которые хотят подработать летом. Чтобы молодой человек или подросток мог трудоустроиться, должны быть соблюдены требования трудового законодательства: Возраст — по ТК РФ, заключать трудовой договор можно только с 14 лет. На это потребуется согласие родителей. С 15 лет ребёнок вправе сам подписать договор. Продолжительность труда — в каникулы ребята 14-15 лет могут трудиться не больше 24 часов в неделю, подростки 16-18 лет — не больше 35. Вид работ — до 18 лет разрешён только лёгкий и неопасный труд. Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию — например, ребёнка не возьмут продавать сигареты или разгружать машину. В 2026 году Минтруд России обновил методические рекомендации по организации труда несовершеннолетних. Теперь работодателям рекомендуют учитывать не только возрастные нормы, но и психофизические возможности каждого подростка, а также уделять особое внимание профилактике гиподинамии и психологической безопасности на рабочем месте. Кроме того, с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (Федеральный закон № 63-ФЗ от 07.04.2025), которые разрешают привлекать подростков от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — но только в период летних каникул . Это нововведение призвано предоставить молодым людям больше возможностей для заработка во время каникул . Работа в выходные разрешена только при соблюдении двух условий: Подросток направлен органами службы занятости или работает в составе студенческого отряда.Есть письменное согласие. Для подростков с 15 лет достаточно согласия самого работника, для ребят младше 15 лет — согласие одного из родителей (попечителя). Например, в Екатеринбурге летом 2025 года студентам и подросткам предлагают поработать в семи отрядах:Медиаотряд. В нём ребята помогают проводить городские мероприятия и рассказывают о том, как эти мероприятия прошли. Также подростки встречаются с журналистами и блогерами, делают контент для Телеграм-канала муниципального молодëжного центра и сайта мэрии, посещают городские радиостанции и ТВ-каналы, чтобы узнать, как работают медиа. Отряд по благоустройству. Подростки наводят порядок в городских парках и на улицах: убирают мусор, собирают скошенную траву, подметают аллеи, моют скамейки. Отряд вожатых в детских городских лагерях. Школьники помогают старшим вожатым проводить мероприятия и присматривать за воспитанниками. Отряд экскурсоводов. В нём подростки вместе с наставниками проводят экскурсии для детей по историческим местам Екатеринбурга. Отряд культурно-массовых мероприятий — новое направление 2026 года. Участники самостоятельно разрабатывают и проводят городские события, в том числе в рамках Международного фестиваля молодёжи.Отряд в сфере цифровых технологий — ещё одно новшество этого лета. Подростки разрабатывают веб-сайты, создают анимационный контент с использованием искусственного интеллекта, проектируют и внедряют чат-боты.Отряд юных археологов — участники работают на раскопках в исторической части города под руководством специалистов. Всего этим летом в Екатеринбурге планируют трудоустроить более 6,5 тысячи подростков — это на 500 человек больше, чем в прошлом году. Центр «Город молодёжи». Трудовой отряд работает на улицах города. «Условия приёма в каждый отряд отличаются. Проще всего попасть в отряд благоустройства — главное, чтобы у подростка были все необходимые документы. Для медиаотряда критериев больше. С ребятами проводят собеседование, чтобы понять, насколько у них развиты навыки коммуникации. Большим плюсом станет умение работать в простых приложениях по монтажу видео и опыт проведения интервью. Для будущих экскурсоводов также важно уметь хорошо говорить и взаимодействовать с людьми — это тоже проверят на собеседовании». Дмитрий Биктимировдиректор Центра «Город молодёжи» Главные условия для поступления в трудовой отряд: подростку исполнилось 14 лет;у него есть паспорт;есть верифицированная учётная запись на Госуслугах;есть медицинская справка по форме 086. Чем раньше родители или сам подросток подадут заявку, тем больше шансов попасть в определённый отряд. По словам Дмитрия Биктимирова, заниматься трудоустройством студентов и подростков лучше всего уже с начала апреля. Желающих намного больше, чем вакансий: на одно место приходится порядка 10 человек. Но и летом тоже можно трудоустроиться. Трудовой день в отряде начинается в 9 утра и длится четыре или два часа, всё это время ребята работают под контролем наставника. Обычно смена продолжаются месяц, исключение — медиаотряд. «В нём смена длится две недели, чтобы как можно больше молодёжи смогли поучаствовать в его работе. Отряд экскурсоводов тоже работает месяц, первые две недели школьники учат маршруты и знакомятся с достопримечательностями, а в оставшееся время уже проводят экскурсии», — поясняет Дмитрий Биктимиров. В трудовом отряде подростки могут заработать 15 тысяч рублей в месяц при четырёхчасовом рабочем дне и 9,6 тысяч — если трудятся два часа в день. Количество смен в трудовых отрядах не ограничено — при желании и наличии свободных мест подросток может работать всё лето в разных направлениях. Кроме отрядов, у подростков есть возможность устроиться на работу в индивидуальном порядке. «Мы сотрудничаем с работодателями, которые готовы летом трудоустраивать школьников. Они могут стать курьерами или промоутерами, администраторами, помощниками аниматора или бармена — последних немного, так как подросток не может нести материальную ответственность. Если школьнику не хватило места в отряде, то предлагаем ему подобрать работу индивидуально и рекомендуем вакансии от наших партнёров. Работодателей не так много, как хотелось бы — запрос больше, чем мы можем трудоустроить. Но с каждым годом их, которые готовы привлекать подростков, становится больше». Дмитрий Биктимировдиректор Центра «Город молодёжи» По словам Дмитрия Биктимирова, в рамках индивидуального трудоустройства всё чаще преобладает работа курьеров в службах доставки и на маркетплейсах — крупные компании готовы брать подростков с 14 лет. Эксперт подчёркивает, что родителям нравится, когда подросток летом занят делом и к тому же зарабатывает карманные деньги. Для школьников трудовой отряд — возможность научиться самостоятельности и ответственности. «Если подросток месяц убирал мусор в парке, он сам уже вряд ли бросит там бумагу или бутылку, — отмечает он. Помимо муниципальных, подростки могут попасть в отряды, которые формирует общественная организация «Российские студенческие отряды». Несовершеннолетние от 14 до 17 лет летом могут подработать в разных местах с условием, что будут соблюдены требования законодательства: заключение трудового договора, продолжительность рабочего дня от двух до шести часов в зависимости от возраста. В летний сезон 2026 года в составе РСО работают сотни тысяч молодых людей по всей стране. Только в Новгородской области через систему РСО трудоустроены более 900 школьников и студентов — они задействованы на производственных, транспортных, строительных, педагогических и сервисных объектах в 17 регионах России. В Кузбассе в этом году планируют трудоустроить 3 700 студентов (в 2025 году было 3 500) . В Татарстане — более 3,9 тысячи подростков в возрасте 14–17 лет. Всего этим летом в трудовых отрядах подростков РСО заняты более 50 тысяч несовершеннолетних по всей стране. «В отряды берут подростков с 14 лет, но большинство работ есть для ребят с 15 лет — они могут трудоустроиться помощниками вожатых и дежурных по вокзалу, в сетях “Пятерочка" и "Вкусно и точка". Несовершеннолетние студенты колледжей и техникумов в этом году отправятся в Анапу и в Ставрополь на работу в отелях вместе со своими старшими товарищами, а несовершеннолетние студенты медколледжей — в Пермь на работу младшими медсёстрами. Продолжительность смен зависит от работодателя — где-то ребята выходят на месяц, где-то на два. В детских лагерях они находятся по сменам, чаще всего успевают отработать две-три смены за лето». Анастасия Гоголинаруководитель Свердловского регионального отделения общественной организации «Российские студенческие отряды» Школьников будут учить студенты: новое в законе Как попасть в студенческий отряд В студенческие отряды объединяются студенты высших и средних специальных учебных заведений для временной работы. Во время каникул студенты трудятся в разных сферах: например, в строительстве, сельском хозяйстве, транспорте, образовании. Отряды различаются по направленности: строительные — студенты помогают возводить и ремонтировать здания, строить дороги и благоустраивать территории городов; сельскохозяйственные — участвуют в сборе урожая, ухаживают за растениями и животными;медицинские — работают в качестве младшего медперсонала в детских лагерях, санаториях и профилакториях;сервисные — трудятся в сфере обслуживания: официантами, поварами, барменами, спасателями, горничными;отряды проводников — обслуживают пассажирские вагоны в поездах дальнего следования;педагогические — работают вожатыми и воспитателями в детских оздоровительных лагерях;экологические — помогают благоустраивать особо охраняемые территории, кольцевать птиц или вести подсчёт популяции животных;профильные — студенты работают на предприятиях и в компаниях, которые соответствуют профилю их обучения. производственные — студенты работают на промышленных предприятиях, в том числе оборонно-промышленного комплекса. Свердловское региональное отделение РСО. Отряд проводников. «В первую очередь студенческие отряды — это про первый трудовой опыт. Многим студентам бывает трудно устроиться работу во время учебы, а найти компанию, которая готова взять только на один-два летних месяца по официальному договору почти невозможно. Также самим студентам бывает дискомфортно искать первую работу — не имея опыта трудоустройства, они теряются на собеседованиях и при подписании трудового договора, не совсем понимая, что их ждёт. В студенческих отрядах они чувствуют себя более комфортно: им помогают разобраться с документами, объясняют порядок трудоустройства, а то, что они работают не одни, а с друзьями, снижает стресс».Анастасия Гоголинаруководитель Свердловского регионального отделения общественной организации «Российские студенческие отряды» Попасть в студенческий отряд можно разными путями:Заполнить анкету на сайте Молодежной общественной организации «Российские Студенческие Отряды». У организации есть своя страничка на портале HeadHunter, где размещены вакансии для студентов. Там можно посмотреть предложения и отправить заявку, после чего со студентом свяжется специалист, поможет определиться с направлением работы и подскажет, что делать дальше.Обратиться напрямую в региональное отделение «Российских Студенческих Отрядов», которые есть в нескольких городах каждого федерального округа. трудкрут.рф Узнать в своём вузе и колледже, какие студенческие отряды в нём есть и как в них попасть. Найти компании, которые набирают профильные студенческие отряды. Например, будущие энергетики могут попасть в отряды электросетевого холдинга «Россети». rosseti-ural.ru Днём работа, вечером «школа»: как работать и учиться одновременно Основной сезон для работы студотрядов — летние каникулы. «У нас есть и зимние проекты, которые выпадают на январь-февраль. Есть внесезонные проекты — это, как правило, сервис (отели) и сельскохозяйственное направление. Проще с круглогодичной работой в своём регионе — например, билетёром в электричках или вожатым в детских лагерях на коротких сменах. В этом случае ребята могут сочетать это с очным обучением. Но такое трудоустройство — больше исключение из правил», — рассказывает Анастасия Гоголина. Свердловское региональное отделение РСО. Зимой работают отряды, которые помогают пожилым людям в отдаленных маленьких поселениях. Зарплата студентов зависит от профиля отрядов. Так, проводники в поездах и члены строительных отрядов за месяц могут заработать порядка 70-100 тысяч рублей, вожатые — 30 тысяч, а рабочие по сбору урожая — от 50 до 90 тысяч рублей. В 2026 году в составе студенческих отрядов проводников на летние пассажирские перевозки вышли около 8 тысяч студентов из 67 регионов, что на тысячу больше, чем в прошлом году . Они будут работать в поездах дальнего следования АО "Федеральная пассажирская компания" и АО ТК "Гранд Сервис Экспресс". Перед началом сезона студенты проходят дополнительную подготовку по специальности "проводник пассажирского вагона". hh.ru Для студентов работа в студенческих отрядах — это ещё и возможность найти единомышленников, друзей и даже любовь. Анастасия Гоголина рассказывает, что нередко из студенческих отрядов выходят самые крепкие семьи — во время трудового семестра молодые люди уже прошли огонь и воду. В студенческих отрядах немало семейных династий, где участниками отрядов становятся третьи и четвертые поколения семей «Отряды — это, конечно, и про путешествия. Есть немало ребят, которые вступают в СТО даже не для заработка, а именно для того, чтобы увидеть новые места. Ежегодно участники сервисных отрядов работают в Крыму, Краснодарском крае, Ставрополе, Санкт-Петербурге и даже на Дальнем Востоке. Ребята из отрядов проводников в течение лета обеспечивают комфорт пассажиров в поездах "Екатеринбург–Анапа" и "Екатеринбург–Имеретинский курорт". Новые регионы открывают для себя и бойцы из строительных отрядов — они продолжают строительство БАМа, работают на объектах "Росатома" и "Газпрома" в разных уголках страны». Анастасия Гоголинаруководитель Свердловского регионального отделения общественной организации «Российские студенческие отряды» Что нового в летней подработке — 2026 Летом 2026 года у подростков и студентов стало больше возможностей для заработка, чем ещё год назад. Разрешено работать в выходные и праздничные дни в период каникул — но только по направлению службы занятости или в составе студотрядов. Для тех, кто ищет не просто подработку, а хочет сделать первый шаг в профессию, работа в отрядах РСО даёт бесплатное обучение, стажировки на крупных предприятиях и зарплату до 100 тысяч рублей. Лето — это не только отдых, но и возможность попробовать себя в деле, пока есть время и нет учёбы. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Куда поступить, чтобы научиться работать с искусственным интеллектом: советы эксперта Поиск работы 56841133 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56841133-slushat-nyt-i-sdat-kota-v-arendu-5-zabavnyh-uslug-na-kotoryh-mozhno-zarabotat/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56841133-slushat-nyt-i-sdat-kota-v-arendu-5-zabavnyh-uslug-na-kotoryh-mozhno-zarabotat/ Mon, 03 Aug 2026 08:25:00 +0300 Выслушивают чужие проблемы и стоят в очередях за деньги. Такие занятия могут стать подработкой или основным видом деятельности. Кто платит за возможность выговориться, посмотреть на кота или поесть домашний борщ — разбираем в статье. Подработкой занимается около трети россиян, а общепит, строительство и автосервис — самые популярные сферы, где предлагают дополнительную занятость, выяснил сервис «Авито Работа». Но подрабатывать можно не только официантом или курьером. На рынке труда появились новые способы повысить свой доход, и для этого не нужны профильное образование и специальные навыки. Как и сколько можно заработать на разговорах, котах и очередях — рассказываем в статье. 1. «Приготовлю и уйду» За заманчивым предложением на «Авито» скрываются услуги личного повара. За вознаграждение он обещает приготовить вкусную еду, «как у мамы или бабушки». Для заказчика исполнители готовы:составить индивидуальное меню;приготовить разнообразные блюда;закупить продукты в магазине или на рынке;сделать заготовки на неделю. Услугу предлагают не только профессиональные повара. Чаще всего это женщины, которые любят и умеют готовить и хотят на этом заработать. Большинство исполнителей предлагают приготовить любое блюдо, но иногда повара ограничиваются чем-то одним — например, сырниками, шашлыком или борщом. Клиенты личных поваров — занятые люди, у которых нет времени или желания готовить: бизнесмены, семьи с детьми, одинокие люди. Объявления размещают жители разных регионов страны, цена зависит от опыта и набора услуг. Стоимость приготовления — от 350–500 рублей за блюдо или от 1500 за час. Продукты заказчик покупает сам или доплачивает, если их привозит исполнитель. avito.ru Работа без опыта с зарплатой до 165 тысяч: пить пиво и есть шаверму 2. «Свой человек в городе» Это местный житель, который готов помочь людям из других городов: например, когда человеку из Новосибирска нужно что-то сделать в Москве, но приехать лично не получается. Тогда он нанимает человека, чтобы тот действовал от его имени за определённую плату. Можно обратиться один раз или договориться о постоянном сотрудничестве. Свой человек может: забрать и отвезти документы;выкупить товар c «Авито» или из магазина, если нет доставки; отправить или получить посылку любой транспортной компанией;встретить в аэропорту, на ж/д или автовокзале;купить необходимую деталь и изделия и отправить заказчику. В объявлениях исполнители часто отмечают, что берутся только за поручения, которые не нарушают законодательство. Также со своей стороны они готовы всегда быть на связи, соблюдать конфиденциальность и предоставить фото- и видеоотчёты. Цена на услугу зависит от сложности того, что должен сделать свой человек. Чаще всего минимальная сумма начинается от 800–1000 рублей за услугу. avito.ru 3. «Собеседник на час» Компаньон, подруга или слушатель на час, нытинг — название услуги может отличаться, но суть одна: заказчик платит за то, чтобы с ним поговорили по душам. Собеседник становится временным другом, который не осуждает и не даёт советов. Друг на час — это не психолог и не коуч. У него нет цели проработать психологические травмы или помочь выбрать правильный путь. Его главная задача — дать клиенту спокойно выговориться о жизни, тревогах, работе, семье, одиночестве или о том, что накопилось за день и хочется выплеснуть наружу. Делать это исполнители готовы онлайн в мессенджерах и по видеосвязи либо встречаться вживую. Чаще всего к услуге обращаются люди, когда: им не хватает общения;они оказались в трудной жизненной ситуации и ищут выход;им нужен свежий взгляд на проблему со стороны без предвзятости. Цены очень разные: от 500 рублей до нескольких тысяч за час. Перед тем как платить, можно заглянуть в профиль исполнителя, почитать отзывы и обговорить все детали заранее: как будете общаться, о чём говорить и сколько это будет стоить. avito.ru Удалённая работа: в каких сферах больше всего вакансий и хорошо платят 4. «Подписка на кота» Некоторые россияне зарабатывают на своих домашних питомцах. Услугу «Подписка на кота» придумали специально для людей, которые любят животных, но не могут их завести: например, у человека аллергия на шерсть или он живёт в съёмной квартире. Тогда он покупает подписку, а владелец животного за регулярную плату отправляет клиенту фото, короткие видео и небольшие истории из жизни своего кота, собаки, хомяка или даже ёжика. Подписчик получает контент в мессенджере или Telegram-канале — по расписанию или спонтанно, когда питомец смешно уснул, устроил охоту за пакетом или просто особенно выразительно посмотрел в камеру. Как это работает:Выбираете кота. Смотрите объявление на «Авито» и подбираете животное, которое вам понравится. Платите. Выбираете тариф, который вам подходит. Например, можно получать несколько фото каждый день или видео раз в неделю. Получаете контент. После оплаты хозяин присылает вам снимки (обычно 1–3 штуки в день) и короткие ролики — как кот ест, играет или спит. Предлагают услугу владельцы животных, монетизирующие своих питомцев. Стоимость подписки зависит от срока — её можно оформить на неделю или месяц, Цены начинаются от 200–300 рублей за семь дней и 500–1500 за месяц. avito.ru 5. «Постою в очереди» Суть услуги — вы нанимаете человека, который вместо вас постоит в очереди в МФЦ, поликлинике, госорганах или на АЗС. Исполнитель стоит столько, сколько потребуется, следит за движением очереди и сообщает клиенту, когда пора подходить. Заказчику остаётся появиться примерно за 15–20 минут до своей очереди и встать на уже занятое место. Когда это пригодится:на больших распродажах или когда продают редкие товары ограниченным тиражом;в госучреждениях, где очереди живые и длинные;в любой другой ситуации, когда вам некогда ждать или не хочется находиться в толпе. Летом 2026 года услуга стала популярна в связи с большими очередями на АЗС. На «Авито» появилось множество объявлений, в которых люди предлагают постоять в очереди за бензином. Средняя цена — около 1000 рублей в час. В регионах с дефицитом топлива, где очередь растягивается на несколько часов, ставка поднимается до 10 000 рублей за место в очереди. Отстоять её в МФЦ или ГАИ стоит дешевле — в среднем от 500–700 рублей в час. avito.ru Зарабатывать без навыков и опыта: главное о необычных способах подработки Современный рынок подработок выходит далеко за рамки привычных профессий курьера, официанта или строителя. Сейчас можно повысить доход необычным способом: приготовить еду кому-то дома, постоять в очереди вместо человека, поговорить по душам за час или продавать фото своего кота по подписке. Для этого не нужно учиться или иметь диплом — только желание и время. Цены на такие услуги: от 200 рублей за котиков до 10 000 за место в очереди за бензином. Но важно понимать, что такие заработки чаще разовые и зависят от ситуации. Однако они показывают, что подработать может любой человек, если он готов предлагать клиентам востребованные услуги. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Найти работу в 2026 году стало сложнее: кумовство закрывает двери для внешних кандидатов Поиск работы 56829755 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56829755-chto-takoe-offer-i-kak-pravilno-prinyat-predlozhenie-rabotodatelya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56829755-chto-takoe-offer-i-kak-pravilno-prinyat-predlozhenie-rabotodatelya/ Thu, 30 Jul 2026 11:25:00 +0300 Оффер вы получили, но что с ним делать, не понимаете. Радоваться, сомневаться или торговаться? Почему не стоит впадать в эйфорию, а лучше внимательно изучить предложение работодателя, рассказываем в статье. Вы успешно прошли собеседование, после которого рекрутер обещал подготовить и прислать оффер — заветный документ, в котором прописаны условия работы. Но что дальше — соглашаться сразу или ещё подумать? В статье разбираем, что такое оффер, какие пункты в нём обязательны и что делать после получения предложения от компании. Что такое оффер на самом деле Оффер — официальное предложение работодателя, которое он делает выбранному кандидату после успешного прохождения им собеседования. По сути, это письменное или устное подтверждение договорённостей, которые обсуждали соискатель и работодатель. Документ не имеет юридической силы: такое понятие не закреплено в Трудовом кодексе. Это не трудовой договор, а скорее «письмо о намерениях». Оффер фиксирует условия будущей работы, но не обязывает ни вас, ни компанию к трудоустройству до момента подписания трудового договора. Что должно быть прописано в оффере Должностные обязанности. Работодатель фиксирует чёткий список задач, за которые будет отвечать сотрудник: например, писать тексты для лендингов, вести соцсети, готовить презентации.Условия оплаты труда. Отмечается зарплата до вычета НДФЛ, структура дохода (оклад + премия), даты выплат. Если есть KPI — расписывается, как его считают и сколько можно получить сверху.Социальные гарантии и льготы. ДМС, оплата фитнеса, обучение за счёт компании. Иногда — релокационный пакет (компенсация переезда) или welcome-бонус (стартовый бонус при приёме на работу).Условия работы. График (5/2, гибкий, сменный), формат (офис, гибрид, удалёнка), место работы, испытательный срок и отпуск. Офферы бывают разных типов: в одних ставят условия, в других предлагают сразу выйти на работу. Рамблер Процесс получения оффера Чтобы получить приглашение на работу, специалисту предстоит пройти три обязательных этапа. 1. Откликнуться на вакансию, пройти собеседование Соискатель находит на работном сайте предложение работодателя и посылает в компанию резюме. Если его кандидатура подходит по всем критериям, специалиста приглашают на встречу с эйчаром или непосредственным руководителем. Цель собеседования — проверить компетенции и оценить личные качества кандидата и его совместимость с командой. Если разговор проходит успешно, рекрутер получает команду подготовить для соискателя официальное предложение о работе. 2. Дождаться оффера Самое тревожное время для соискателя. Компания может готовить предложение от нескольких дней до пары недель. Основные факторы, по которым могут задерживать оффер: Согласования. В крупных компаниях оффер могут утверждать в нескольких подразделениях.Другие кандидаты. Если до финала дошли несколько соискателей, компании нужно время, чтобы сравнить всех.Сезон отпусков и праздников. В это время процессы найма сотрудников тормозятся.Проверка. Изучение рекомендаций и другие формальности тоже удлиняют срок. 3. Изучить оффер и решить, что с ним делать Когда оффер получен, у вас есть время на раздумья: обычно компании согласны ждать несколько дней. Вы можете принять предложение работодателя, отклонить или попросить время, чтобы обговорить дополнительные условия. По данным сервиса SuperJob, каждый второй россиянин (53%) хотя бы раз отклонял оффер. Чаще всего так поступают специалисты 35–44 лет и те, кто зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. Вот главные причины, по которым люди говорят «нет» предложению о работе:Низкая зарплата — на это пожаловались 22% респондентов.Обман со стороны работодателя — обещали одно, а на деле оказалось другое (17%).Поступило более выгодное предложение от другого работодателя — 16%.Неудобные условия или график — например, слишком долгие смены или работа в выходные (15%).Проблемы с руководством — не сложилось общение с начальником (10%). Что делать после получения оффера 1. Оцените условия, которые вам предлагают Внимательно перечитайте документ несколько раз. Сверьте каждую цифру и каждое слово с тем, что вы обсуждали на собеседованиях. Пройдитесь по чек-листу:название и юридический адрес компании; должность и обязанности;зарплата: оклад, премия, даты выплат;график и формат, дата начала работы; испытательный срок и отпуск;бонусы (ДМС, обучение, релокация). Если что-то неясно, спрашивайте рекрутера. Лучше уточнить, чем неприятно удивиться уже во время работы. 2. Обсудите спорные моменты Если вас что-то не устраивает (например, зарплата или график), вежливо попросите скорректировать пункты. Например, обговорите:Зарплату и бонусы. Не стесняйтесь просить больше, особенно если у вас есть другие офферы или вы принесли пользу на предыдущем месте.Обязанности и зону ответственности. В оффере расплывчато прописаны задачи — уточните их, чтобы не столкнуться с обязанностями, которые не обсуждалась на собеседовании.Карьерный трек. Спросите, как часто пересматривают зарплату, есть ли план роста и когда ждать первого повышения. Главное в переговорах — вежливость и аргументы. Не ставьте ультиматум, а предлагайте варианты: «Я очень хочу к вам, но для меня важно такое-то условие. Можем ли мы это скорректировать?» 3. Подпишите трудовой договор Сначала убедитесь, что все пункты в нём совпадают с тем, что было обговорено на собеседовании и прописано в оффере. После этого соберите документы для трудоустройства. В стандартный пакет входят паспорт, ИНН, диплом и бумажная трудовая, если она осталась. Обсудите, когда будет ваш первый рабочий день. Не соглашайтесь на выход на работу до подписания договора. Без него вы не застрахованы: зарплату за отработанные дни без официального трудоустройства не заплатят, стаж не засчитают и в любой момент вас могут просто «попросить» без объяснений. Нянчить енотов и стирать бельё: 5 вакансий с зарплатой до 300 тысяч FAQ: ответы на популярные вопросы об оффере 1. Что такое оффер и имеет ли он юридическую силу? Оффер — официальное письменное предложение работодателя выбранному кандидату, в котором зафиксированы все договорённости по условиям работы. Юридической силы он не имеет: это не трудовой договор, а «письмо о намерениях». Он не обязывает ни вас, ни компанию к трудоустройству до подписания официального контракта. 2. Что обязательно должно быть прописано в оффере? В нём должны чётко значиться: должностные обязанности (список задач), условия оплаты (оклад, премии, KPI, даты выплат), соцпакет и льготы (ДМС, обучение, релокация), а также график, формат работы, место, испытательный срок и отпуск. Всё это нужно сверять с тем, что обсуждалось на собеседовании. 3. Какие бывают типы офферов? Оффер с условием — действует после предоставления рекомендаций или прохождения проверок. Оффер на стажировку — с прописанным сроком и условиями перехода в штат. Оффер без условий — компания ждёт вас, никаких дополнительных шагов не требуется, можно сразу выходить. 4. Как долго ждать оффер и почему его могут задерживать? Срок подготовки — от нескольких дней до пары недель. Задержки возникают из-за множества согласований, сравнения нескольких кандидатов, сезона отпусков или праздников, проверки рекомендаций. 5. Что делать после получения оффера и как вести переговоры? Не принимайте решение в день получения — возьмите паузу, чтобы оценить предложение. Внимательно перечитайте оффер, сверьте цифры и условия, которые предлагает работодатель. Если что-то не устраивает (зарплата, график, обязанности), вежливо обсудите это с рекрутером, приводя аргументы. Главное, выходите на работу только после подписания трудового договора: без него нет гарантий заработной платы, стажа и защиты от увольнения. Самое важное об оффере Оффер — важный документ, который подтверждает намерение работодателя сотрудничать с вами. Но не позволяйте радости от получения приглашения отключить критическое мышление. Внимательно изучите каждую строчку документа, не бойтесь задавать вопросы и обсуждать условия, выгодные для вас. Помните, что окончательная точка в трудоустройстве ставится только подписью под трудовым договором. До этого момента вы вправе отказаться от предложения компании или договориться о других условиях. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. О чём чаще всего врут в резюме: данные работодателей Поиск работы 56833532 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56833532-ekspert-nazvala-otrasli-gde-vostrebovany-molodye-spetsialisty-bez-opyta/ Агентство «Москва» https://www.rambler.ru/pro/rabota/56833532-ekspert-nazvala-otrasli-gde-vostrebovany-molodye-spetsialisty-bez-opyta/ Thu, 30 Jul 2026 10:02:14 +0300 Узнайте, где сегодня ждут новичков без опыта — эксперт раскрывает самые перспективные сферы и объясняет, как выпускнику с «чистым» резюме обойти конкурентов. Молодые специалисты без опыта по-прежнему востребованы в медицине, биотехнологиях, продажах и других сферах, где необходимо физическое присутствие человека. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова. «ИИ урезал спрос на "цифровых подмастерьев" — тех, кто раньше начинал с базового написания текстов, верстки, простого кодинга или первичного сбора данных. Но рынок никуда не исчез, он сместился туда, где необходимы физическое присутствие, живая человеческая коммуникация или работа со сложным реальным производством. В промышленности, строительстве и энергетике инженеры, технологи, проектировщики и специалисты по эксплуатации нужны всегда. Нейросеть не выйдет на стройплощадку, не настроит оборудование и не ответит за технику безопасности. Аналогичная ситуация складывается в медицине, фармацевтике и биотехнологиях. В этой сфере путь от младшего специалиста к эксперту жёстко регламентирован, а реальная практика в лабораториях и клиниках не заменяется алгоритмами», — сказала Екатерина Зеленкова. По её словам, высокий спрос на новичков сохраняется в сложных B2B-продажах и работе с клиентами. «В сферах, где решение о покупке принимается месяцами на основе личного доверия, умение вести переговоры и считывать контекст человека ценятся выше, чем автоматические рассылки. Что касается ИT-сектора, то здесь фокус сместился: теперь ищут не тех сотрудников, которые конкурируют с нейросетью в написании базового кода, а тех, кто разбирается в кибербезопасности, обслуживании серверов или уже на старте умеет использовать ИИ как рабочий инструмент для ускорения процессов», — добавила эксперт. Она подчеркнула, что важную роль продолжают играть стажировки и практика в период обучения, так как в настоящее время выпускнику с «чистым» резюме найти работу довольно непросто. «Смысл искать стажировки во время учебы не просто есть — сегодня это фактически единственный способ остаться конкурентоспособным к моменту получения диплома. Выпускник с чистым резюме без единого дня практики проигрывает отбор сразу же. В резюме оцениваются конкретные примеры задач, которые человек решал, какими инструментами владеет и какой результат принёс. Если кандидат во время учёбы прошёл две-три реальные стажировки (даже проектные или по договору ГПХ), для рынка он уже молодой сотрудник с измеримым потенциалом», — пояснила Зеленкова. Ранее в СМИ сообщалось, что искусственный интеллект меняет подход к работе с начинающими специалистами в ИТ-сфере. По словам экспертов, раньше новичок рос в профессиональном плане через простые задачи, ошибки и ревью, но теперь большую часть этих задач передают нейросетям. В результате у джуниоров не появляется опыта решения реальных проблем, они не умеют критически оценивать чужой код и могут принимать сгенерированные нейросетями решения без проверки. Спрос на джуниоров на рынке труда также снизился. С конца 2024 по начало 2026 года число вакансий для начинающих разработчиков сократилось примерно на 40% по сравнению с уровнем 2022 года. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Россиянам предложили необычную работу без опыта с зарплатой 300 тысяч Поиск работы 56827912 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56827912-rabota-bez-opyta-s-zarplatoy-do-300-tysyach-gotovit-bortpitanie-i-sobirat-tsvety-v-niderlandah/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56827912-rabota-bez-opyta-s-zarplatoy-do-300-tysyach-gotovit-bortpitanie-i-sobirat-tsvety-v-niderlandah/ Wed, 29 Jul 2026 10:25:00 +0300 Хотите собирать цветы в Нидерландах за 300 тыс. рублей? Или комплектовать бортпитание во Внуково за 297 тысяч? В этой подборке — пять свежих вакансий июля без опыта. Надоели скучные вакансии? Лето — это время, чтобы пробовать что-то новое. Аэропорт ищет комплектовщиков бортпитания с зарплатой до 297 тыс. рублей, а в Нидерландах сборщикам цветов готовы платить до 300 тысяч. Ещё есть повара-волшебники, хранители первого впечатления и исполнители жилищных желаний. И да — опыт не требуется нигде. А все наши еженедельные подборки странных вакансий вы можете найти по этой ссылке. Комплектовщик бортпитания Если вы любите самолёты и поесть, то эта вакансия для вас, хотя поглощать готовые блюда здесь не придётся. Аэропорт «Внуково» ищет тех, кто будет заниматься бортовым питанием и получать за эту работу до 297 тыс. рублей. скриншот с hh.ru Вакансия подразумевает вахты, на которых нужно будет разгружать продукты, готовить еду, комплектовать лотки с бортовым питанием, мыть оборудование и убирать рабочие помещения. Работодатель обещает бесплатное питание, проживание, организованный проезд до места работы и бонус в семь тысяч рублей за каждого приведённого в команду друга. С успешным кандидатом заключат договор ГПХ. Кстати, гражданско-правовой договор таит в себе немало рисков. Подробнее об этом читайте в статье ниже. Чем опасен гражданско-правовой договор для работника Хранитель первого впечатления Первое впечатление важно не только для людей, но и для бизнеса. ИТ-компания ищет человека, который будет первым встречать клиентов в чатах. За это обещают платить от 40 тыс. рублей. скриншот с hh.ru «Ищем аккуратного и вежливого аккаунт-менеджера — человека, который первым появляется в чате, умеет слушать и превращать вопросы клиентов в понятные решения. Ты будешь голосом компании в мессенджерах (в основном "Авито"), фильтровать входящие, фиксировать потребности и направлять задачи нашей технической команде», — говорится в объявлении. Также нужно будет уведомлять клиентов о статусе решения проблемы, готовить простые коммерческие предложения и поддерживать базу знаний. Есть требования: грамотная письменная речь и базовое понимание ИТ-терминов. Работа удалённая, график чёткий — с 9 до 18, а вот формат трудоустройства придётся уточнять. Иногда вакансии кажутся настолько привлекательными, что возникает желание немедленно отправить резюме. Но за красивым объявлением может скрываться недобросовестный работодатель. Ниже рассказываем, как его распознать. Чек-лист, который спасёт от плохой работы: как выбрать вакансию и не прогадать Исполнитель жилищных желаний Как можно понять из названия, речь идёт не о волшебниках, а о риелторах. Агентство недвижимости ищет менеджера, который будет исполнять жилищные желания клиентов и получать за это от 150 тыс. рублей. скриншот с hh.ru Задача «исполнителя желаний» — слушать клиента, подбирать квартиры из базы, организовывать показы и сопровождать сделку от брони до подписания. На первых порах дают личного куратора и возможность обучения на курсах и тренингах. А ещё обещают поддержку юриста и ипотечного брокера. Из «плюшек» — корпоративные бонусы. Формат трудоустройства — договор ГПХ. Мошенники используют множество схем для обмана россиян, в том числе при поиске работы. Как распознать злоумышленников и не потерять деньги, читайте в статье ниже. Это ловушка: как мошенники разводят россиян при устройстве на работу Повар-волшебник Сеть ресторанов-рынков в Петербурге ищет поваров — и называет их волшебниками. Работнику кухни с магическими способностями в кулинарии готовы платить до 130 тыс. рублей. скриншот с hh.ru «Будешь готовить и отдавать вкуснейшие блюда разных кухонь мира. Сначала тебя будет ожидать оплачиваемая стажировка, а далее боевая практика.Ты будешь определён на один из четырёх факультетов магии. Будешь творить добро. Общаться с грешниками на предмет чревоугодия. Поддерживать чистоту на рабочем месте, потому что это необходимо, а не потому что ты дева по знаку зодиака», — сказано в описании. Можно будет выбрать точку работы и график под себя. Работодатель обещает официальное трудоустройство, а ещё питание по меню ресторана, мастер-классы крутых шефов, приветственные бонусы и 15 тыс. рублей за каждого приведённого в коллектив друга. «Волшебную палочку в виде ножа и мантию в виде стильной униформы выдаём», — сказано в вакансии. Сегодня найти интересные предложения можно не только на hh.ru, но и на других площадках. В статье ниже найдёте список всех доступных вариантов. Где искать вакансии, кроме HeadHunter: ещё шесть вариантов работных сайтов Сборщик цветов в Нидерланды Летом работодатели предлагают множество вариантов сезонной работы, где нужно собирать дикоросы или овощи и ягоды. А можно поехать за границу и собирать там цветы в теплицах за зарплату до 300 тыс. рублей. Правда, берут только граждан СНГ. скриншот с «Авито» Обязанности простые: собирать цветы и сортировать их. Работодатель пишет, что работает официально через договор. Успешным кандидатам обеспечат питание, проживание, спецодежду и медстраховку. Также обещают премии и сверхурочные. Работа за границей доступнее, чем кажется. И знать язык не обязательно. В статье ниже собрали лучшие способы поиска работы в другой стране без владения иностранным языком. 7 способов найти работу/подработку за границей без знания языка Что важно понять из этой подборки Лето — лучшее время, чтобы попробовать себя в новом деле. В сезон компании массово набирают сотрудников без опыта и предлагают более высокие зарплаты. А это отличная возможность заработать, освоить нестандартную профессию и может даже побывать за границей. Главное — решиться и откликнуться. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. «Рынок труда в 2026 году — это кровавая баня»: как дизайнер искал работу Поиск работы 56817030 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56817030-ekspert-kurts-chrnye-mentory-pomogayut-nachinayuschim-spetsialistam-poddelyvat-opyt-raboty/ Москва24 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56817030-ekspert-kurts-chrnye-mentory-pomogayut-nachinayuschim-spetsialistam-poddelyvat-opyt-raboty/ Mon, 27 Jul 2026 10:46:45 +0300 В России набирают популярность услуги «чёрных менторов». Они помогают соискателям подделывать опыт работы и тренируют проходить собеседования. На фоне дефицита стартовых вакансий в России начали распространяться услуги «чёрных менторов», которые помогают начинающим специалистам создавать фиктивный опыт работы и готовят их к собеседованиям по вымышленной профессиональной биографии. Об этом сообщила газета «Известия» со ссылкой на карьерного консультанта Алису Курц. По её словам, из-за строгих требований работодателей новички начали чаще включать в свои резюме фиктивные данные о стаже. Некоторые соискатели приписывают себе от трёх до пяти лет опыта и указывают несуществующие компании, в которых они никогда не трудились. «Чёрные менторы» придумывают легенду о том, где человек работал, чем занимался, сколько у него было подчиненных и над какими проектами он работал. Кроме того, они проводят тренировки по техническим вопросам, чтобы на собеседовании кандидат мог произвести впечатление опытного профессионала. Курц рассказала о случаях, когда кандидаты с вымышленным опытом устраивались на работу с зарплатой от 200 тысяч рублей. При этом, по её словам, несмотря на ужесточившиеся проверки, не все компании проводят глубокую проверку через службу безопасности. Фиктивные данные могут помочь пройти первичный отбор, но создают риски на следующих этапах. Работодатель может проверить образование, должности и сроки работы, связавшись с прежними компаниями или запросив документы. Несоответствия в резюме могут привести к отказу в трудоустройстве. Если обман обнаружат после приёма на работу, сотрудник может лишиться должности, рекомендаций и профессиональной репутации. Особенно серьёзными могут быть последствия в случаях, когда недостоверная информация или поддельные документы имели решающее значение при найме. Как пояснила газете кандидат юридических наук, арбитр Евгения Чернец, учить самопрезентации закон не запрещает. Также за предоставление недостоверных данных на собеседовании не предусмотрено административной или уголовной ответственности. Однако в некоторых случаях ложь при трудоустройстве и деятельность «чёрных менторов» можно расценить как нарушение закона. Она также указала, что граница проходит там, где «легенда» перестает быть просто устной и получает документальное подтверждение, будь то поддельный диплом, справка с предыдущего места работы, выписка СТД-Р или договор ГПХ. Создание таких документов подпадает под действие части 1 статьи 327 УК РФ, которая предусматривает ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов. Вместе с тем, добавила эксперт, даже если кандидат не использовал поддельные документы при найме, работодатель все ещё может уволить его за непрохождение испытательного срока. Ранее эксперт по управлению персоналом Елена Каминская рассказала, что при поиске работы не нужно акцентировать внимание на одном ресурсе. Лучше увеличить количество каналов подбора вакансий. При этом хорошие результаты дает поиск через личные контакты, например, друзей или коллег. Эксперт раскрыл промпты, которые делают резюме видимым для рекрутеров Поиск работы 56816108 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56816108-eksperty-perezvoni-sam-nazvali-populyarnye-moshennicheskie-shemy-obmana-pri-trudoustroystve/ Агентство «Москва» https://www.rambler.ru/pro/rabota/56816108-eksperty-perezvoni-sam-nazvali-populyarnye-moshennicheskie-shemy-obmana-pri-trudoustroystve/ Mon, 27 Jul 2026 07:48:12 +0300 Эксперты озвучили новые схемы мошенников для кражи денег и личных данных у россиян, которые ищут работу. Читайте, как противостоять обману и защищить себя. Мошенники начали выдавать себя за работодателей, чтобы выманить деньги и личные данные людей, ищущих работу, они создают фейковые вакансии, обещают высокие зарплаты и предъявляют минимальные требования, поэтому эксперты проекта «Перезвони сам» дали рекомендации, которые позволят соискателям распознать аферистов и избежать ошибок. Об этом сообщается на официальном сайте мэра столицы. «Поиск работы — это всегда волнующий и ответственный процесс: человек переживает не только за профессиональное будущее, но и за свою финансовую стабильность. Именно эту уязвимость часто используют мошенники. Отклик на предложения с чрезмерно привлекательными условиями, а также на те, что требуют предоплаты за обучение или расходные материалы, может повлечь потерю времени, денежных средств и конфиденциальных данных. Главное правило здесь — сохранять критическое мышление. Работодатель, который действительно заинтересован в сотруднике, обеспечивает его всем необходимым в соответствии с Трудовым кодексом», — приводятся в сообщении слова руководителя проекта «Перезвони сам» столичного департамента информационных технологий Валентины Шилиной. Соискателям могут встретиться заманчивые предложения, гарантирующие кандидату без образования и опыта работы высокую зарплату и небольшую нагрузку. Например, трудиться удалённо и всего несколько часов в день. Однако именно такие вакансии чаще всего оказываются ловушкой мошенников. Эксперты проекта «Перезвони сам» напоминают, что зарплата всегда должна соответствовать квалификации, сложности задач и трудоёмкости. Если за выполнение элементарных операций обещают неоправданно высокий доход — это почти всегда признак обмана. С особым вниманием стоит отнестись к объявлениям, опубликованным в мессенджерах и социальных сетях. Один из самых распространённых видов интернет-мошенничества — задания по выкупу товаров на маркетплейсах. Аферисты заманивают людей сообщениями о лёгком заработке на Wildberries или Ozon. Сначала они предлагают простую подработку — ставить лайки, добавлять товар в избранное или писать отзывы. За эти операции платят небольшие деньги. Затем фейковые работодатели предлагают более выгодное задание: выкупить товар компании за свой счёт, чтобы повысить рейтинг продавца, и обещают вернуть деньги с процентами. Однако, как только жертва переводит средства на личную карту, мошенники исчезают. Подробнее эта схема разобрана в материале на сайте проекта «Перезвони сам». Нередко используют и такую хитрость: предлагают пройти платную профессиональную подготовку, обещая мгновенное трудоустройство и высокий доход. Важно помнить, что по трудовому законодательству все расходы на обучение, необходимое для выполнения должностных функций, обязан оплачивать или компенсировать работодатель. Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре. Если от будущих работников требуют перевести деньги на оплату курсов, спецодежды или расходных материалов, то это повод насторожиться и отказаться от такого предложения. Прежде чем соглашаться на вакансию, необходимо узнать больше информации об организации. Специалисты советуют познакомиться с её деятельностью, почитать отзывы сотрудников, зайти на официальный сайт и проверить адрес электронной почты. Дело в том, что мошенники часто создают поддельные страницы, меняя в домене одну букву. Такой адрес на первый взгляд выглядит правдоподобным. Однако переход по ссылке ведёт на поддельный сайт, где у вас могут выманить логин, пароль, данные банковской карты или другую конфиденциальную информацию. Помимо этого, эксперты «Перезвони сам» рекомендуют проверить организацию через специальный сервис «Проверь себя и контрагента» Федеральной налоговой службы. Если компания не зарегистрирована в государственных реестрах юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, то это серьёзный повод не доверять работодателю и не предоставлять свои документы. Во время телефонного разговора или личного общения злоумышленники могут попросить паспортные данные, реквизиты банковских карт или пароли. Эти сведения они используют для взлома аккаунтов и кражи денег. Добросовестного работодателя на этапе переговоров интересуют исключительно профессиональные навыки и опыт соискателя. Всю личную информацию следует передавать только при подписании документов в отделе кадров компании. Иногда мошенники под видом нанимателей предлагают скачать приложение для получения тестовых заданий. При этом программа может вести запись экрана, и если после её установки пользователь зайдёт в мобильный банк, то его платёжные данные станут известны злоумышленникам. Чтобы не попасться на эту уловку, загружать любые приложения на устройства нужно только из официальных магазинов. Кроме того, для защиты от мошенничества и недобросовестных действий стоит сохранять все письма и документы, полученные от потенциального работодателя. «Рынок труда в 2026 году — это кровавая баня»: как дизайнер искал работу Поиск работы 56807657 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56807657-rynok-truda-v-2026-godu-eto-krovavaya-banya-kak-dizayner-iskal-rabotu-posle-sokrascheniya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56807657-rynok-truda-v-2026-godu-eto-krovavaya-banya-kak-dizayner-iskal-rabotu-posle-sokrascheniya/ Sun, 26 Jul 2026 09:25:00 +0300 Вас сокращают? Не подписывайте ничего, пока не прочитали эту историю. Дизайнер Евгений отказался от увольнения «по собственному», выбил компенсацию и прошёл все круги ада найма. Спойлер: без нейросетей он бы не справился. На фоне проблем в экономике организации начали избавляться от «лишних» сотрудников старым-добрым способом — предлагая уйти по собственному, чтобы не выплачивать компенсации. Так произошло с Евгением (имя изменено по просьбе героя), которого работал в небольшой компании. Но парень не растерялся и смог не только выбить несколько окладов, но и пройти все круги ада в найме и получить заветный оффер. Правда, на это у него ушло несколько месяцев. Евгений рассказал «Рамблеру», как пережить сокращение, найти работу, когда рынок «сломался», и почему нейросети стали его главным помощником. «Нам надо разойтись»: как всё началось В конце апреля Евгению, продуктовому дизайнеру с пятилетним стажем, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Официальная причина — его недостаточная продуктивность. Но сам он связывает это с общим кризисом в стране и волной сокращений, которая докатилась до их компании. А просто уволить его «по статье» не могли — не было законных оснований. Первым желание парня было согласиться, но на всякий случай он решил посоветоваться с чат-ботом ИИ. И понял, что работодатель предложил ему самый невыгодный вариант. Никаких выплат, никакой компенсации — просто уходишь с зарплатой за отработанный месяц. «Я узнал, что лучше всего уходить из компании через соглашение сторон. В таком случае я могу требовать в качестве выходного пособия до шести окладов. Вооружившись этой информацией, я начал переговоры. В итоге мы договорились, что компания выплатит мне два оклада и компенсацию за авторские права на мои работы. Сумма вышла не очень большая, но это лучше, чем ничего», — говорит Евгений. Парень распланировал средства так, чтобы их хватило на несколько месяцев. Нужно было платить за аренду квартиры, погашать кредиты и что-то есть. И сразу же он начал искать работу. Он слышал, что найти новое место в 2026 году сложно, и переживал, что поиски затянутся. Так и вышло. Россиян без опыта зовут на необычную работу с зарплатой до 165 тысяч Рынок труда в 2026 году — это «кровавая баня» Первым делом Евгений отредактировал своё резюме на HeadHunter, которое не трогал пять лет, и начал откликаться на вакансии. Однако дальше его ждал шок — рынок изменился до неузнаваемости. Отклики месяц за месяцем не работали — вместо живых рекрутеров отвечали боты, которые сразу же отправляли сухие автоотказы: «Вы нам не подходите». «Я понял: сейчас, чтобы тебе просто ответил рекрутер, должно случиться чудо. Думал, что главный страх будет связан с прохождением собеседований. А оказывается, это вообще дело десятое. Тебе сначала нужно пробиться через искусственные интеллектуальные фильтры и дойти до живого человека. Рынок труда в 2026 году — это кровавая баня», — рассказывает собеседник. Поняв, что старые стратегии не работают, Евгений снова обратился в чату GPT. После этого он понял, как нужно менять свой подход к поиску работы. Россиянин заработал за месяц 435 тысяч на покосе травы Адаптация под алгоритмы: резюме для роботов Главное открытие Евгения: резюме теперь пишут не для людей. Их читают и фильтруют нейросети, которые ищут точные совпадения с ключевыми словами из вакансий. Если нужных слов нет, бот может отклонить резюме до того, как его увидит человек. Поэтому нужно «затачивать» резюме под каждый отклик, меняя слова и структуру. «Сначала я переделывал резюме под каждую вакансию вручную, а потом понял, что это можно доверить нейросетям. Оказывается, нейросетям больше нравятся резюме, которые тоже составлены нейросетями. А ещё ИИ помогает писать сопроводительные письма: нужно загрузить в него вакансию и своё резюме, и он выдаст убедительные аргументы о том, почему кандидат достоин этой должности», — поясняет собеседник. Нейросети как личный консультант Евгений признаётся: без нейросетей он бы не справился. Они стали его «бесплатным консультантом», который как будто сидел рядом все эти месяцы поисков. Как он использовал ИИ: Адаптировал резюме. Скидывал нейросети вакансию и своё резюме, просил переписать его с учётом ключевых слов и требований. Получал готовый вариант, который потом немного «очеловечивал» вручную.Писал сопроводительные письма. Каждое новое письмо он прогонял через нейросеть. Указывал вакансию и резюме, просил учесть ключевые слова и точное название должности.Обращался за юридической консультацией. Когда появлялись вопросы по типам договоров или условиям работы, задавал их нейросети — и получал подробное объяснение.Поручал планирование дня. Чтобы не свалиться в прокрастинацию, Евгений попросил нейросеть составить ему расписание дня так, как будто он всё ещё работает с 9 до 18. «А ещё я понял, что рынок изменился не только в плане найма. Трансформировалась и моя профессия дизайнера, в которой без знания AI-инструментов теперь никак. Если не изучать их и не внедрять в свою работу, через год ты окажешься за бортом. Пока я искал работу, я активно осваивал ИИ для работы. И понял, что не так страшен чёрт, как его малюют. Нейросети не отнимут у меня работу — они позволяют выполнять её быстрее и эффективнее», — убеждён Евгений. Эксперт раскрыл промпты, которые делают резюме видимым для рекрутеров Где искать работу: Telegram вместо HeadHunter По словам Евгения, сегодня при поиске поиске работы нужно переключиться с работных сайтов на телеграм-каналы и LinkedIn. Он подписался на множество телеграм-каналов о трудоустройстве, где черпал новые вакансии и лайфхаки. А ещё там есть прямые контакты эйчаров, которым можно написать в личные сообщения без необходимости прорываться через ботов. «Как только я перешёл в телеграм-каналы, я получил живые касания с рекрутерами. А вот поиск через HeadHunter не работал. Первый месяц — тишина, второй — тишина. Ты думаешь: "Всё, что-то сломано в этом мире"». И только на третий месяц мне ответили по одной из вакансий, пригласили на собеседование и в итоге на работу», — говорит Евгений. Платные услуги: почему не решился Долгие поиски деморализовали Евгения настолько, что он даже хотел обратиться к платным HR-консультантам. Сегодня их услуги пользуются особым спросом, ведь найти работу стало сложнее. Цены варьируют от 50 до 100 тыс. рублей, в зависимости от желаемого уровня зарплаты. Но в итоге парень отказался от такого варианта. «Во-первых, жалко денег. Во-вторых, даже при наличии гарантий на собеседования есть страх, что найдут вакансию, которая подойдёт по параметрам, но тебе лично не импонирует, а тебе придётся соглашаться. Поэтому я не решился», — говорит Евгений. Организация и дисциплина Евгений поделился и другими лайфхаками, которые пригодились ему во время поисков работы. Например, он методично вёл таблицу, где записывал каждую вакансию: название компании, должность, зарплату, дату отклика и статус. «Это просто помогает не запутаться. У тебя 50 откликов, ты не можешь это держать в голове. Особенно когда откликаешься на разных площадках — HeadHunter, Хабр Карьера, телеграм-каналы», — поясняет собеседник. Он также выстроил режим — искал работу по расписанию, как будто это была его основная работа. Это помогало победить прокрастинацию, сохранять продуктивность и не оставляло времени на лишние сомнения и бездействие. Что мы поняли, пока слушали Евгения Первый урок: никогда не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если вас сокращают, ведь это лишает вас всех компенсаций. Вместо этого требуйте уход по соглашению сторон — и получите несколько окладов, которые дадут вам время на спокойный поиск. Второй урок: рынок труда в 2026 году — это битва не с рекрутерами, а с алгоритмами. Работные сайты больше не работают, как раньше. Telegram и LinkedIn стали главными каналами, где можно достучаться до живого человека. А нейросети — это ваш бесплатный консультант, который поможет адаптировать резюме, написать сопроводительное и просто не сойти с ума от неопределённости. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Рынок труда шокирует новыми трендами: где платят больше Поиск работы 56800759 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56800759-nayti-rabotu-v-2026-godu-stalo-slozhnee-kumovstvo-zakryvaet-dveri-dlya-vneshnih-kandidatov/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56800759-nayti-rabotu-v-2026-godu-stalo-slozhnee-kumovstvo-zakryvaet-dveri-dlya-vneshnih-kandidatov/ Thu, 23 Jul 2026 13:06:03 +0300 Рынок труда в 2026 году заметно ужесточился: вакансий стало меньше, а сроки поиска работы выросли. Узнайте, как практика найма по знакомству влияет на соискателей и какие стратегии помогут найти работу без личных связей. В первом полугодии 2026 года рынок труда в России заметно ужесточился: количество резюме выросло на треть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а число вакансий сократилось на 19%. Одним из факторов, осложняющих поиск работы для внешних соискателей, стало распространение кумовства — практики найма родственников и знакомых действующих сотрудников. Такие данные приводит аналитический центр SuperJob. Разобрались, как часто берут на работу «только своих» и что делать тем, у кого нет связей. Растут сроки поиска работы По данным SuperJob, 43% HR-специалистов подтвердили, что подбирать персонал в 2026 году труднее, чем годом ранее. Мужчины в среднем тратят на поиск работы 5 месяцев, женщины — 5,8 месяца. Аналитики прогнозируют, что до конца года эти сроки увеличатся ещё на два месяца. На этом фоне практика трудоустройства по знакомству становится всё более заметным барьером для соискателей, не располагающих нужными связями. Кумовство в 87% российских компаний Опрос SuperJob зафиксировал, что 87% российских компаний готовы принимать на работу родственников своих сотрудников. При этом доля предприятий, полностью исключающих такую практику, сократилась до 8% — тогда как в 2021–2024 годах она составляла 16–17%. Это означает, что за несколько лет число работодателей, принципиально отказывающихся от найма «по своим», уменьшилось вдвое. Подробнее о том, какие возможности и риски несёт работа по знакомству, мы разбирали в этой статье. Где кумовство развито сильнее всего Распределение по отраслям показывает, что практика найма родственников особенно укоренилась в ряде секторов экономики:Производственные предприятия — 93% готовы трудоустроить родственников сотрудников;финансовый сектор — 88%;логистические компании — 87%;строительная сфера — 82%;IT-отрасль — 79%;сфера услуг — 77%. Примечательно, что трудоустройство по знакомству активнее всего проявляется в крупных организациях. В компаниях численностью до 100 человек к найму родственников прибегают 81% работодателей, а среди предприятий с численностью свыше 1000 сотрудников этот показатель достигает 91%. Последствия для соискателей и бизнеса На этом фоне найти работу стороннему соискателю без личных связей становится заметно труднее. Кроме того, это создаёт угрозу падения эффективности бизнеса из‑за того, что приоритет отдаётся не профессиональным компетенциям, а личным связям, — в результате снижается общий уровень квалификации персонала и страдает качество рабочих процессов. В долгосрочной перспективе такая практика может приводить к росту текучести кадров и ослаблению конкурентоспособности компаний: сотрудники, принятые без должной оценки навыков, чаще не справляются с задачами или чувствуют себя неуверенно, а действительно сильные внешние кандидаты всё чаще выбирают другие рынки или форматы занятости — например, проектную работу или самозанятость. Экономист, предприниматель, руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова считает, когда решение о приёме принимается не на основе компетенций, а на основе родства или личных связей, компания получает ряд системных рисков: Падение производительности. Если такой сотрудник не справляется, его реже увольняют, и это тянет вниз всю команду. Размывается корпоративная культура. Остальные сотрудники видят несправедливость, их мотивация падает, а доверие к руководству рушится.Репутационные потери. Компания начинает восприниматься как семейный подряд, в который талантливому специалисту со стороны попасть невозможно.«В итоге страдают все: бизнес теряет эффективность и превращается в “клуб по интересам” вместо боеспособной команды. Родственник оказывается в ловушке: его воспринимают как “незаслуженно назначенного”, что давит на него психологически и разрушает его репутацию. Команда теряет веру в справедливость, превращаясь из единого организма в группу людей, работающих “для галочки”. Кумовство — не социальная лояльность, а скрытые издержки, которые редко закладываются в бюджет. В условиях острого кадрового дефицита такая практика становится особенно вредной с точки зрения экономики».Анна Поляковаэкономист, руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Брат, сват: что делать тем, у кого нет связей Отсутствие личных рекомендаций не означает, что поиск обречён. В такой ситуации соискателю важно сделать ставку на те инструменты, которые помогают выделиться на открытом рынке: понятное резюме, точное описание опыта и активную коммуникацию с работодателями.Адаптировать резюме под конкретную вакансию. Отдельно подчеркнуть навыки и результаты, которые совпадают с требованиями компании. Чем быстрее рекрутер увидит соответствие кандидата должности, тем выше шанс пройти первый отбор.Расширять профессиональные контакты не только через знакомых, но и через отраслевые сообщества, мероприятия, обучающие курсы и деловые площадки. Такие связи не заменяют квалификацию, но помогают узнавать о вакансиях раньше и получать больше информации о работодателях.Рассматривать проектную занятость, стажировки, временные контракты или самозанятость как способ показать результат на практике. Для кандидатов без «входа» в компанию это может стать дополнительным аргументом в пользу профессиональной репутации. Главное — не ограничиваться откликами на массовые вакансии. В условиях высокой конкуренции сильнее работают точечный поиск, регулярное обновление резюме и готовность подтверждать компетенции конкретными примерами выполненных задач. Перемен требует рынок труда: не можешь найти работу — зарабатывай на фрилансе Кумовство — не приговор В 2026 году рынок труда в России стал жёстче: вакансий меньше, сроки поиска работы растут, а практика найма по знакомству (её допускают 87% компаний) серьёзно осложняет трудоустройство для внешних соискателей. При этом кумовство несёт риски и бизнесу — из‑за снижения доли решений на основе компетенций падает эффективность команд. Соискателям без связей стоит делать ставку на точечный поиск, адаптацию резюме, демонстрацию реальных результатов и расширение профессиональных контактов. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Служебный роман: чем чреваты отношения на работе Поиск работы 56788405 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56788405-chto-napisat-v-rezyume-o-sebe-sovety-eksperta/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56788405-chto-napisat-v-rezyume-o-sebe-sovety-eksperta/ Thu, 23 Jul 2026 12:25:00 +0300 До сих пор пишете о себе «коммуникабельный» и «ответственный»? Секрет эффективного резюме — в нескольких правилах. В статье разбираем, как правильно рассказать о себе в резюме, чтобы вас пригласили на собеседование. Отправляете десятки резюме, но на собеседование не приглашают — с такой ситуацией сталкиваются многие соискатели. Одна из причин — блок «О себе», составленный неправильно. Рекрутер тратит на просмотр резюме всего шесть секунд. За это время он должен понять, чем вы полезны компании. Поэтому раздел «О себе» должен мгновенно цеплять и выделять вас среди других кандидатов. В статье расскажем, как грамотно оформить этот блок, чтобы рекрутер захотел с вами встретиться. Что включить в раздел «О себе» Задача соискателя в этом разделе — упаковать профессиональные компетенции так, чтобы зацепить рекрутера. Текст должен отвечать на два главных вопроса: Какими профессиональными компетенциями вы обладаете? Какую пользу можете принести компании, если вас возьмут? Хотите лучше себя презентовать, добавьте в раздел «О себе» такие блоки: Профессиональные достижения. Не описывайте всё подряд, укажите самые значимые результаты на прошлой работе. Расскажите о них в цифрах: «привёл много новых клиентов», «улучшил процессы» замените на «увеличил продажи на 30%», «сократил расходы на 15%», «закрыл 50+ проектов».Опыт. Назовите свою роль и стаж в сфере деятельности одним предложением. Например: «Восемь лет руковожу командами разработки в финтехе».Основные компетенции. Назовите 2–4 ключевых навыка, релевантных вакансии: «настройка контекстной рекламы, аналитика в Google Analytics, A/B‑тестирование». Личные качества и ценности. Избегайте шаблонных формулировок. Лучше покажите качества через ситуации: «соблюдаю дедлайны» замените на «закрыл проект при сокращении бюджета на 40% и сжатых сроках, сохранив ключевую команду». Аналитики оценили, как долго придётся искать работу в 2026 году Зачем адаптировать раздел под вакансию Меняйте раздел «О себе» под каждую конкретную позицию. Так вы покажете работодателю, что ваш опыт, ключевые навыки и достижения отвечают на запросы компании, и покажете свою заинтересованность в работе. «Если вы рассматриваете несколько разных направлений, не используйте один и тот же текст для всех вакансий. Сделайте акцент на своём опыте, навыках и задачах, которые совпадают с требованиями работодателя. Буквально 2–3 предложения», — отмечает карьерный консультант Анна Ларичева. Чтобы адаптировать резюме, выполните два действия: Изучите требования работодателя. Откройте вакансию и внимательно прочитайте её. Выделите 3–4 ключевых требования. Сравните с вашим опытом: каким требованиям вы соответствуете. Ставьте их в раздел «О себе». Используйте ключевые слова. Большинство современных компаний используют системы автоматического отбора (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов. Скопируйте из вакансии ключевые слова и добавьте их в описание вашего опыта. Если написано «управление дебиторской задолженностью», в вашем блоке должна появиться эта формулировка, а не синоним вроде «работа с долгами клиентов». Важно: ключевые слова должны подтверждаться реальными кейсами. Недостаточно просто вставить термины — они должны быть частью вашей истории. Что писать в резюме о себе без опыта Если трудового опыта пока нет, это не повод оставлять раздел «О себе» пустым. Напишите в нём, какой вы человек и что умеете. Пример. «Я быстро учусь новому, ответственная, умею работать с компьютером и искать информацию в интернете. Хочу развиваться в сфере логистики/продаж/дизайна (подставьте своё). Готова выполнять рутинные задачи и не боюсь вопросов, если что-то непонятно — всегда переспрошу, чтобы сделать правильно». Ваша задача в этом блоке — рассказать о своих сильных сторонах: пунктуальности, внимательности, желании учиться, умении общаться с людьми. Также добавьте в раздел информацию о своём образовании и достижениях в жизни. Например, опишите опыт волонтёрства, создания собственных проектов для портфолио или организации мероприятий в вузе. В конце раздела добавьте фразу «Готов пройти стажировку или тестовое задание» — это показывает вашу ответственность и готовность учиться. Ошибки, которых стоит избегать Писать много информации Раздел «О себе» — не автобиография. Не стоит писать в нём, где родились, какие у вас хобби и увлечения (если они не имеют отношения к работе). Не надо их перечислять вместо ваших профессиональных качеств. Рекрутеру не интересно, какая у вас кошка, если только это не резюме на должность ветеринара. Критиковать бывших работодателей Даже если вы ушли с предыдущего места работы с громким скандалом, не нужно в резюме ругать начальника. Рекрутер воспримет это как признак непрофессионализма и конфликтности, неуважения к конфиденциальности и прошлому опыту, даже если вы были абсолютно правы. Пишите об уходе нейтрально: например, «ищу большую самостоятельность в принятии решений». Писать общие фразы Вместо них используйте конкретные формулировки, которые покажут ваши сильные стороны. Вместо «быстро обучаюсь» — «за 3 месяца освоил новую CRM-систему и обучил ей 10 коллег». «Фразы вроде “ответственный”, “коммуникабельный” или “стрессоустойчивый” уже мало что говорят работодателю. Лучше коротко объяснить, какой опыт, знания или подход делают вас сильным специалистом», — советует Анна Ларичева. Примеры удачных разделов «О себе» В резюме начинающего специалиста «Я — выпускник бакалавриата МГУ по направлению «Маркетинг и реклама». Во время учёбы самостоятельно разработал и запустил три рекламные кампании для студенческих проектов — в двух случаях привлёк более 10 000 уникальных пользователей в соцсетях при бюджете менее 5 000 рублей за кампанию. Прошёл стажировку в небольшом digital-агентстве, где помогал настраивать таргетированную рекламу для трёх локальных брендов, — общий охват составил 50 000+ человек. Сейчас активно изучаю Python для анализа данных и Tableau для визуализации. Ищу позицию младшего маркетолога-аналитика: хочу применить свои навыки работы с данными и работать в команде, где смогу учиться у опытных коллег и брать на себя всё больше ответственности». В резюме опытного специалиста «Руководитель отдела продаж с семилетним стажем, из них последние четыре года — в b2b-сегменте (дистрибуция строительных материалов и промышленного оборудования). За два года в компании вывел отдел на ежемесячную выручку 116 миллионов рублей — это на 45% больше, чем было до моего прихода. Снизил себестоимость привлечения новых клиентов на 22% за счёт внедрения скоринговой модели и пересмотра каналов лидогенерации. Владею CRM (Bitrix24, Salesforce), а также методиками управления крупными тендерными проектами (участвовал в закрытии контрактов до 20 миллионов рублей). Ищу компанию с амбициозными целями роста, где смогу масштабировать свои управленческие решения и влиять на стратегию коммерческого направления». В резюме для смены сферы деятельности «Руководитель отдела логистики с шестилетним опытом в FMCG (крупный ретейлер, сеть из 200+ магазинов), сейчас целенаправленно перехожу в управление ИТ-проектами в сфере e-commerce или логистических платформ. За время работы в логистике я управлял 12 проектами по оптимизации цепочек поставок — каждый завершён в срок и с экономией бюджета в среднем 12%. Свободно владею Agile и Scrum (сертифицированный Scrum Master), веду проекты в Jira и Confluence, имею опыт написания технических заданий и контроля подрядчиков-разработчиков. За последний год прошёл курсы по основам Python и SQL, чтобы лучше понимать разработчиков. Моя мотивация — перенести навыки проектного управления и оптимизации процессов в цифровую среду, а опыт в «живой» логистике даёт мне уникальное понимание потребностей клиентов-ретейлеров. Ищу позицию Project Manager в продуктовой компании, занимающейся логистическими решениями или автоматизацией торговли». Смена профессии: почему не стоит этого бояться в любом возрасте Как усилить блок «О себе» Используйте его, чтобы показать навыки делового письма Остальные разделы резюме в основном состоят из фактов, дат и обязанностей. «О себе» — единственный блок, где вы можете показать умение грамотно, логично и убедительно излагать мысли. «В некоторых случаях уместен лёгкий юмор, если это соответствует корпоративной культуре компании», — добавляет эксперт. Добавьте в него полезные ссылки В него можно включить ссылки, которые помогут работодателю лучше вас узнать: на портфолио, профессиональные социальные сети, любой мессенджер. Это особенно актуально для представителей творческих профессий: дизайнеров, журналистов, маркетологов, PR-специалистов. Расскажите, чем вам нравится профессия В нескольких предложениях покажите свою профессиональную мотивацию. Например, что вас вдохновляет в работе, какие задачи приносят удовольствие или почему вы выбрали именно эту сферу. Такой акцент помогает работодателю увидеть не только опыт, но и вашу заинтересованность в профессии. «Одна из моих клиенток, которая искала работу электриком, написала в разделе “О себе”, что интерес к профессии появился ещё в детстве: отец учил её читать электрические схемы и объяснял принципы работы оборудования. Со временем это увлечение превратилось в осознанный профессиональный выбор. Такой пример сразу делает кандидата живым и запоминающимся». Анна Ларичевакарьерный консультант, практикующий рекрутер, тренер от Google #iamRemarkable FAQ: что написать в разделе «О себе» в резюме 1. Что писать в разделе «О себе» в резюме? Кратко укажите роль и стаж, 2–4 ключевых навыка под вакансию, 1–2 достижения с цифрами и свою мотивацию. Цель — показать, какую пользу вы принесёте компании. 2. Какой длины должен быть блок «О себе»? 3–5 предложений либо 400–600 знаков. Этого достаточно, чтобы зацепить рекрутера, но не утомить его длинным текстом. 3. Нужно ли менять «О себе» под каждую вакансию? Да. Адаптируйте текст под требования конкретной вакансии: выделяйте релевантные навыки и достижения, используйте формулировки из описания должности. 4. Как написать о себе в резюме, если нет опыта работы? Делайте упор на образование, стажировки, учебные и личные проекты, измеримые результаты (например, «привлёк 10 000 пользователей при бюджете 5 000 рублей») и навыки, которые вы осваиваете. Добавьте, какую роль хотите занять и чему готовы учиться. 5. Как описать личные качества, чтобы это не выглядело как клише? Не пишите «ответственный», «стрессоустойчивый», «коммуникабельный». Покажите качества через ситуацию и результат: «закрыл проект при сокращении бюджета на 40% и сжатых сроках» вместо «соблюдаю дедлайны». 6. Можно ли добавлять ссылки в блок «О себе»? Да. Уместно добавить ссылки на портфолио, профили в профессиональных соцсетях или мессенджеры. Это экономит время рекрутера и сразу демонстрирует ваш уровень компетенций. 7. Чего точно нельзя писать о себе в резюме? Не стоит включать автобиографию, хобби (если они не связаны с работой), критику бывших работодателей, общие фразы без подтверждения. Избегайте воды и не относящихся к делу деталей. Рекрутеру важны ваши профессиональные преимущества. Как написать о себе в идеальном резюме: главное Раздел «О себе» в резюме — ваш главный продающий инструмент. Чтобы он сработал, нужно кратко и ёмко показать работодателю свою ценность через релевантный опыт, 2–4 ключевых навыка и измеримые достижения с цифрами. Важно адаптировать текст под каждую вакансию: использовать формулировки из описания должности (чтобы пройти ATS‑системы) и делать акцент на тех компетенциях и результатах, которые отвечают запросам работодателя. При этом стоит избегать клише, автобиографических деталей и критики бывших работодателей, а личные качества раскрывать через конкретные рабочие ситуации. Для разных кандидатов подход отличается: у опытных специалистов в фокусе — масштаб влияния и бизнес‑результаты, у новичков — образование, стажировки и учебные проекты, у тех, кто меняет сферу, — переносимые навыки и мотивация. Правильно составленный раздел о себе может стать вашим главным козырем. Вместо безликой анкеты работодатель увидит живого человека, который умеет презентовать себя и способен принести пользу компании. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. «Тихое увольнение»: как новый тренд влияет на рынок труда Поиск работы 56789147 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56789147-rabota-bez-opyta-s-zarplatoy-do-165-tysyach-pit-pivo-i-est-shavermu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56789147-rabota-bez-opyta-s-zarplatoy-do-165-tysyach-pit-pivo-i-est-shavermu/ Wed, 22 Jul 2026 09:25:00 +0300 В июле рынок труда удивляет необычными предложениями. Например, дегустаторам пива и шавермы готовы платить до 165 тысяч рублей. Звучит как работа мечты. Мы нашли пять необычных вакансий без опыта с хорошей зарплатой. Пить пиво и есть шаверму за деньги компании — звучит как работа мечты. И за неё платят до 165 тысяч рублей. Но это только одна из пяти вакансий, которые мы нашли в июле. Платят там неплохо, а опыт не требуется. Звучит заманчиво? Тогда читайте дальше. А все наши еженедельные подборки странных вакансий вы можете найти по этой ссылке. Дегустатор пива и шавермы Сеть общепита ищет человека, который будет есть шаверму и пить напитки за деньги компании. И платят за такую работу до 165 тысяч рублей. скриншот с hh.ru «Если ты хочешь не "ходить на работу", а быть частью крутого проекта, создавать тот самый вкус и ту самую атмосферу, из-за которой гости возвращаются вновь и вновь, — тебе точно к нам», — говорится в вакансии. Обычно такая должность называется «специалист контроля качества», но здесь работодатель решил привлечь соискателей нестандартной подачей. А вообще придётся ездить по точкам с проверками, дегустировать блюда и напитки из меню и писать отчёты. Особых требований нет, но важны базовое чувство вкуса и любовь к шаверме. С успешным кандидатом готовы заключить трудовой договор. График свободный, а все дегустации оплачивает компания. Не все работодатели выполняют то, что написано в их вакансиях, а парой и вовсе начинают чудить. Так было с Мариной, которая хоть и работает по трудовому договору, но её руководство придумало нестандартные схемы выплаты денег, из-за которых девушка собирается увольняться. Почитайте её историю ниже и перешлите знакомым, чтобы имели в виду. Россиянка рассказала об афере работодателя с выплатой зарплаты Сборщик матрасов Нестандартную работу предлагают на одном из производств. Компания ищет человека, который будет собирать матрасы за 75 тысяч рублей. Звучит странно, но деньги вполне реальные. скриншот с «Авито» Работодатель ищет ответственных и пунктуальных, с высокой вовлечённостью в рабочие процессы. С такими подпишут трудовой договор и всему обучат. На вакансию готовы рассмотреть соискателей в возрасте 45+ и пенсионеров. При поиске работы сегодня недостаточно просто разослать резюме с сопроводительными письмами. Нужно обойти алгоритмы и добраться до живого рекрутера, а это очень сложно. Обойти ИИ поможет… ИИ. Мы собрали готовые промпты для написания продающего резюме, которое точно увидит рекрутер. Эксперт раскрыл промпты, которые делают резюме видимым для рекрутеров Упаковщик сладких коробочек Название этой вакансии ассоциируется с детским праздником. На деле же это полноценная подработка с доходом до 145 тысяч рублей. Новый год ещё не скоро, а на нём уже можно зарабатывать. скриншот с hh.ru Обязанности простые: аккуратно собирать подарочные коробочки с шоколадом, мармеладом и конфетами, упаковывать и ставить в нужные ячейки. Длительность смены можно подобрать под себя, а точки работы компания подбирает максимально близко к месту проживания сотрудников. Помимо зарплаты, работодатель обещает бонусы и премии за аккуратность и скорость. Формат трудоустройства — трудовой договор или договор ГПХ. Работа по гражданско-правовому договору таит в себе массу рисков. Вас могут кинуть на деньги, у вас не будет социальных гарантий — больничных, отпускных и декретных, а при увольнении вам не выплатят компенсацию. В статье ниже разобрали все подводные камни такого формата трудоустройства и дали полезные советы соискателям. Чем опасен гражданско-правовой договор для работника Веночница/веночник Эта работа с траурным налётом, однако относиться к ней можно и прагматично — кто-то же должен заниматься таким трудом. Отделение Всероссийского общества инвалидов ищет мастера по изготовлению траурных венков и корзин — по готовым дизайнам и макетам работодателя. Зарплата — до 60 тысяч рублей. скриншот с hh.ru «Работоспособность, обучаемость, скорость и аккуратность выполнения изделия — обязательные условия», — сказано в вакансии. Оплата сдельная, график работы — по выходным или свободный. Правда, не указан формат трудоустройства — его нужно уточнять у нанимателя. При трудоустройстве работодатель хочет знать о вас всё, но о нём зачастую вы знаете очень мало. Поэтому перед подписанием договора стоит проверить компанию в определённых списках. Где пробивать нанимателя и по каким критериям, рассказываем в статье ниже. Чёрный список работодателей: как избежать нелегальной занятости Сборщик яиц Если не привлекает сборка матрасов и венков, можно рассмотреть ещё один вариант. На птицефабрику нужен человек, который будет собирать яйца. Обещают платить до 130 500 рублей. скриншот с «Авито» «Наши опытные бригадир и наставник вас всему научат! Вы быстро вольётесь в наш дружный коллектив», — говорится в объявлении. Работа предполагает вахты — график можно подобрать под себя. Работодатель оплачивает дорогу до работы или бензин, если вы на своём авто. А ещё предоставляет униформу, хостел, питание, медстраховку, оплату мобильной связи, скидки в компании. Оформление по ТК. Также за первичное трудоустройство платят премию от трёх тысяч рублей, за продление вахты можно получить до 20 тысяч рублей, а за трудоустроенного друга — до 15 тысяч рублей. Неважно, работаете вы или ищете новое место, — в обоих случаях вам пригодится знание ваших трудовых прав и вариантов поддержки со стороны государства. В статье ниже собрали полезные сайты, которые могут пригодиться как работающим, так и безработным. Топ полезных сайтов для работающих и безработных: от пособий до переобучения Главное: рынок труда шире, чем кажется Если вы ищете подработку или сезонный заработок, вакансии без опыта — ваш вариант. В подборке есть предложения на любой вкус — без требований к образованию и стажу. Но чтобы не разочароваться, подходите к выбору с холодной головой. Уточняйте формат трудоустройства, условия для максимального заработка и «плюшки» от работодателя. И обязательно почитайте отзывы о компании — это сэкономит вам нервы и деньги. Если предложение кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, задайте уточняющие вопросы нанимателю. Удачи в поисках — и пусть ваш выбор будет осознанным. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Названы сферы, где легко найти удалёнку и платят 300 тысяч Поиск работы 56773056 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56773056-udalnnaya-rabota-v-kakih-sferah-bolshe-vsego-vakansiy-i-horosho-platyat/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56773056-udalnnaya-rabota-v-kakih-sferah-bolshe-vsego-vakansiy-i-horosho-platyat/ Mon, 20 Jul 2026 12:25:00 +0300 Работать из дома предлагают 35% компаний. Где платят больше всего и кого ищут прямо сейчас? Разбираем, в каких сферах много предложений от 100 тысяч. Спойлер: зарплаты айтишников стартуют от 300 тысяч. Треть российских компаний уже предлагают удалёнку, показал опрос SuperJob. Но не все сферы одинаково удобны для работы из дома, и зарплаты различаются в разы. Где платят 300 тысяч, где — 50 и кого работодатели ищут прямо сейчас? Разбираем пять направлений, где дистанционная занятость стала нормой. Цифровая крепость: почему IT остаётся лидером IT — самая высокооплачиваемая сфера для удалёнки. По данным «Мобиус Технологии», больше половины айтишников хотят работать из дома, но лишь треть работодателей готовы предложить такой формат. Дефицит вакансий не снижает спрос — компании борются за специалистов. Кем работать. В IT нужны разные специалисты, потому что цифровой продукт состоит из нескольких частей: интерфейса, серверной логики, тестирования и инфраструктуры. Фронтенд-разработка — создавать визуальную часть сайтов и приложений; бэкэнд-разработка — отвечать за базы данных, API и обработку данных;тестирование продуктов — искать ошибки вручную или с помощью скриптов, DevOps-инжиниринг — выстраивать процессы разработки и следить за инфраструктурой;системное администрирование — настраивать серверы, сеть, компьютеры сотрудников, отвечать за безопасность системы;аналитика данных — собирать, обрабатывать и анализировать информацию, представлять её в виде наглядных графиков и дашбордов; Data Scientist — строить модели машинного обучения, делать прогнозы, создавать рекомендательные системы и нейросети. Сколько платят. Средняя зарплата айтишников в 2026 году — 72,3 тысячи руб. Но для опытных специалистов верхнего предела нет: 300–400 тысяч — обычная практика. Всё зависит от навыков и сложности проектов. selecty.ru Рынок труда в России — 2026: резюме стало больше на 52%, найти работу сложнее Диджитал-маркетинг: реклама без офиса Главная задача маркетолога — привлекать клиентов и помогать бизнесу продавать. Общаться с заказчиками, запускать кампании и собирать аналитику можно онлайн. Результат работы легко измерить по цифрам и отчётам. Кем работать:SMM-менеджер ведёт соцсети бренда: пишет посты, анализирует статистику, общается с аудиторией;таргетолог настраивает платную рекламу на площадках;SEO-специалист продвигает сайты в поиске; интернет-маркетолог управляет онлайн-продвижением;AI-стратег определяет стратегию по использованию искусственного интеллекта.специалист по цифровой репутации мониторит отзывы, ищет негативные комментарии, чтобы отреагировать на них. Сколько платят. Средняя зарплата маркетолога в России — 92,1 тысячи руб. Начинающий интернет-маркетолог в Москве получает от 50 тысяч руб., со стажем от трёх лет — 110–180 тысяч руб., эксперт — 230–300 тысяч руб. Контент-менеджеры зарабатывают в среднем 66 тысяч руб., таргетологи — 67,9 тысячи руб. hh.ru Дизайн: портфолио важней прописки Дизайнеры создают визуальную оболочку цифровых продуктов: интерфейсы, сайты, рекламные материалы, брендинг. Всё это можно делать в графических редакторах, а согласовывать — в мессенджерах и видеозвонках. Для дизайнера важнее портфолио и насмотренность, чем место в офисе. Кем работать. В дизайне есть разные специализации — от интерфейсов до брендинга, анимации и интерьеров.UX/UI-дизайнер может работать с мобильными приложениями, личными кабинетами, сервисами и сложными интерфейсами;веб-дизайнер — с лендингами, корпоративными сайтами и интернет-магазинами;графический дизайнер занимается айдентикой, логотипами, баннерами, презентациями и рекламными материалами;motion-дизайнер делает анимацию для соцсетей, рекламы и видеоконтента;дизайнер интерьера может вести онлайн-проекты: готовить планировки, визуализации и подборки. Сколько платят. Средняя зарплата в дизайне — 82,9 тысячи руб. В Москве платят больше, чем в регионах. По уровню зарплат в топе UX/UI-дизайнеры. Специалисты, которые проектируют интерфейсы, собирают прототипы и работают с пользовательскими сценариями, могут рассчитывать на доход от 100 тысяч руб, а опытные дизайнеры — от 200 тысяч руб. hh.ru Сокращения из-за ИИ в России: риски, прогнозы, советы Обучение онлайн: как EdTech кормит удалённых специалистов С начала 2025 года по первый квартал 2026-го рынок онлайн-образования вырос на 10%. Вместе с ним растёт спрос на тех, кто превращает знания в понятные программы: методистов, преподавателей, кураторов. Всё обучение, коммуникация и проверка работ проходят в онлайн-сервисах. Кем работать. В онлайн-образовании есть спрос на методистов, преподавателей и кураторов курсов по подготовке к экзаменам, изучению иностранных языков и узких профессиональных программ, включая работу с ИИ.Методист проектирует структуру курсов: цели обучения, логика уроков, форматы подачи;куратор сопровождает студентов — отвечает на вопросы, проверяет задания, мотивирует;преподаватель ведёт занятия через видеосвязь и проверяет домашние задания;разработчики образовательного контента создают учебные интерактивные материалы: тесты, тренажёры, задания с автопроверкой;продюсеры курсов запускают новые проекты и следят за всем процессом: от первых идей до этапа, когда курс становится доступен для учеников. Сколько платят. Методист в крупной EdTech-компании получает 60–150 тысяч рублей. Куратор — 40–80 тысяч, занятость часто проектная. У преподавателя разброс шире — 50–200 тысяч: зависит от предмета, нагрузки и формата. hh.ru E-commerce и менеджмент маркетплейсов: торговля без склада Крупные отраслевые компании превратили онлайн-торговлю в отдельный рынок труда. Продавцам нужны люди, которые берут на себя продажи и коммуникацию с клиентами. Карточки товаров, остатки, отзывы, акции, CRM и переписка — всё это ведётся онлайн. Кем работать:контент-менеджер заполняет страницы товаров на сайте, подбирает фото и видео, делает понятные картинки-схемы;дизайнер карточек отвечает за внешний вид товара на экране: делает обложки, подбирает удачные фото, оформляет страницу по правилам конкретной площадки;маркетолог отвечает за рекламу внутри маркетплейса, в соцсетях, на сайтах, запускает скидки и акции;аналитик маркетплейсов собирает данные о продажах, изучает поведение посетителей, следит за конкурентами;специалист по работе с отзывами следит за тем, что пишут покупатели, отвечает на отзывы, помогает решать спорные ситуации, успокаивает недовольных клиентов. Сколько платят. Средняя зарплата менеджера маркетплейсов — 68 тысяч руб. Начинающие специалисты получают 50–60 тысяч руб., опытные — от 100–120 тысяч руб. Маркетологи маркетплейсов с небольшим опытом получают 50–70 тысяч руб. Доходы руководителей и экспертов — от 150–200 тысяч руб. Кому платят 300 тысяч за удалёнку: главное Дистанционная работа давно перестала быть привилегией айтишников. Сегодня из дома можно работать в маркетинге, дизайне, образовании и e-commerce. Зарплаты в этих сферах тоже растут: опытные специалисты зарабатывают от 200 до 400 тысяч рублей. Но важно помнить: удалёнка — это не про лёгкость, а про дисциплину и самоорганизацию. Работодатели всё чаще смотрят не на то, где вы сидите, а на то, что вы делаете. И если вы умеете показывать результат, место работы перестаёт иметь значение. Главное — выбрать сферу, где ваш опыт и навыки будут востребованы, и не бояться конкуренции: она есть везде, но в диджитале она честная и прозрачная. Удалёнка даёт свободу, но требует ответственности. И если вы готовы к этому, мир работы из дома открыт для вас — с достойными зарплатами, гибким графиком и возможностью жить где угодно. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Кем работать в Роскосмосе: в карточках — о зарплате, стажировке, вакансиях Поиск работы 56782375 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56782375-gotovye-prompty-dlya-rezyume-kotoroe-tochno-zametit-rekruter/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56782375-gotovye-prompty-dlya-rezyume-kotoroe-tochno-zametit-rekruter/ Mon, 20 Jul 2026 10:25:00 +0300 Резюме читает не человек, а машина. Она отсеивает 80% анкет за секунды. Как заставить ИИ написать текст, который пройдёт автоматический фильтр и зацепит живого рекрутера? Собрали рабочие промпты в одном материале. Вы отправляете десятки откликов каждый день — а в ответ тишина. Резюме написано гладко, всё самое важное в нём есть, но почему-то оно не даёт откликов. Проблема в другом: рекрутер тратит на просмотр резюме несколько секунд, а системы автоматического отбора (ATS) отсеивают анкеты ещё до живого человека. Нейросети умеют это исправлять — находить слабые места, переводить обязанности в цифры и адаптировать резюме под каждую вакансию. Главное — дать им правильный промпт. О том, как с помощью ИИ создать продающее резюме, «Рамблеру» рассказал эксперт по искусственному интеллекту Влад Прошинский. Он же поделился работающими промптами. Шаг 1. Найдите слабые места, прежде чем что-то переписывать Не начинайте с чистого листа — сначала узнайте, что не так с тем, что уже есть. Откройте ChatGPT, Gemini, Claude или YandexGPT, вставьте своё резюме и используйте этот промпт: «Войди в роль: представь, что ты рекрутер с 10+ годами опыта в [целевая сфера]. Проанализируй моё резюме по критериям: структура, релевантность навыков, ключевые слова для ATS, избитые фразы и пробелы в информации. Укажи 3–5 ключевых слабых мест, приоретизируй их по важности и предложи конкретные улучшения для каждого. Будь прямолинеен, избегай общих советов». По словам Влада Прошинского, после такого запроса нейросеть показывает, где резюме «провисает»: нет цифр, слишком много клише, неясно, какую роль вы играли в результатах. Это отправная точка для следующих шагов. Рекрутеры хорошо видят шаблонные резюме, написанные ИИ без нормального промпта, поэтому честный аудит на старте важнее, чем кажется. Шаг 2. Попросите нейросеть переписать резюме целиком Теперь, когда проблемные места понятны, можно попросить ИИ переработать резюме целиком под конкретную роль. Важно сразу указать должность и тип компании — от этого зависит стиль, акценты и уровень формальности. Вот какой промпт предлагает собеседник: «Перепиши моё резюме для позиции [целевая должность] в [тип компании, например, стартап/корпорация]. Сфокусируйся на измеримых достижениях (цифры, проценты, сроки), используй лаконичный и профессиональный стиль. Убедись, что резюме оптимизировано для ATS. Сохрани структуру, но сделай текст убедительным и релевантным». Здесь ваша задача — дать точные вводные: реальное название роли, тип бизнеса, уровень позиции. Чем конкретнее исходные данные, тем меньше шаблонности и общих фраз в результате, отмечает Влад Прошинский. Шаг 3. Усильте первые три строки Вступление — первые строки, которые видит рекрутер. Если в них нет чёткой ценности, резюме закрывают очень быстро. Поэтому начало лучше писать отдельно, а не оставлять общие формулировки, говорит эксперт. Вот какой промпт он рекомендует использовать: «Напиши профессиональное вступление для резюме (до 3 строк) для [целевая должность] в [индустрия]. Подчеркни мою уникальную ценность, используя простой, лаконичный и запоминающийся стиль. Сделай текст таким, чтобы он привлекал внимание HR за 10 секунд и оставался понятным для ATS». Хорошее вступление — это не «опытный специалист с высокой мотивацией». Это одна-две фразы, из которых сразу понятно, чем вы полезны именно в этой роли и какой результат умеете приносить, поясняет Влад Прошинский. Шаг 4. Переработайте раздел с опытом Частая ошибка — описывать только обязанности. Рекрутеру важнее видеть результаты и масштаб ответственности. Нейросеть можно использовать, чтобы перевести «что делал» в «чего добился». Для этого собеседник предлагает следующий промпт: «Перепиши раздел опыта работы для позиции [целевая должность], выделяя измеримые результаты (цифры, сроки) и навыки, которые важны в [индустрия]. Используй сильные глаголы действия: "увеличил", "оптимизировал", "автоматизировал". Убедись, что текст конкретен и релевантен роли». Если цифр нет — попросите ИИ помочь их оценить. Например, «делал отчёты для отдела» превращается в «автоматизировал отчётность для 35 менеджеров, сократил время подготовки с 4 часов до 40 минут». Или попросите ИИ провести для вас небольшое интервью, чтобы вытащить из вас ваш опыт, результаты, зоны ответственности. Вот какой промпт можно задать нейросети: «Представь, что ты карьерный консультант, который помогает кандидату сформулировать опыт для резюме. Задавай мне вопросы по очереди, чтобы подробнее разобрать мою последнюю работу: - мои основные задачи и зона ответственности, - с кем я взаимодействовал, - какие процессы или показатели улучшились благодаря моей работе, - какие результаты можно измерить (объём, сроки, деньги, проценты), - какие решения или инициативы были лично моими. После блока вопросов: 1) Составь список моих ключевых результатов за эту роль (5–10 пунктов) с конкретикой. 2) Предложи 3–5 формулировок для резюме в формате «что сделал → какой эффект». 3) Укажи, какие данные мне стоит уточнить, чтобы сделать эти формулировки ещё точнее». Такой запрос делает две вещи: сначала вытаскивает из вас факты через вопросы, а потом превращает их в понятные пункты для резюме, поясняет эксперт. ИИ-инструменты для работы: как освоить нейросети, чтобы повысить зарплату Шаг 5. Выберите правильный формат Сложная вёрстка, таблицы и иконки часто мешают прохождению автоматических систем. Для ATS важна суть, описанная простым языком о результатах и изменениях. Потому что ATS — это тоже ИИ, только его задача — анализировать ваше резюме. И чтобы оно прошло отбор, его нужно писать на языке результатов на прошлых местах работы. Попробуйте этот промпт: «Предложи современный, ATS-оптимизированный формат резюме для [индустрия/должность]. Укажи структуру (разделы, порядок), шрифты, отступы. Избегай графиков и сложных колонок. Объясни, почему этот формат эффективен для ATS».«На практике это обычно означает: один столбец, понятные заголовки разделов, стандартные шрифты и никакой графики. Это может выглядеть просто, но именно такой формат реже ломается на этапе автоматического отбора».Влад ПрошинскийAI-консультант Шаг 6. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию Одно универсальное резюме для всех вакансий снижает шанс отклика. Автоматические системы ищут точные совпадения с формулировками в описании роли, а не только смысловые синонимы. Скопируйте текст вакансии и используйте этот промпт: «Адаптируй моё резюме под описание вакансии: [вставить]. Переформулируй разделы опыта и навыков, используя ключевые слова из вакансии. Выдели релевантный опыт и достижения. Объясни, почему внесённые изменения усиливают резюме для этой позиции». Так вы получаете версию резюме, которая напрямую «отвечает» на запрос работодателя, а не просто рассказывает о вас в общем, говорит эксперт. Шаг 7. Напишите сопроводительное письмо Многие пропускают этот шаг — и зря. Хорошее письмо объясняет, зачем вы нужны именно этой компании. Можно попросить ИИ написать два варианта сопроводительного — а вы сможете выбрать тот, что больше подходит по тону: «Напиши два варианта сопроводительного письма (200–250 слов) для вакансии [вставить]. Используй [формальный/дружелюбный] тон, свяжи ожидания от кандидата с моим опытом. Избегай штампов, сделай текст живым. Укажи, какой результат я сделаю в этой роли тремя пунктами». Эти три пункта лучше сформулировать самостоятельно: это ваши реальные обязательства и ожидания от новой позиции. Нейросеть помогает упаковать их в связный текст. Шаг 8. Сравните своё резюме с топ-1% Финальная проверка — посмотреть на резюме глазами нанимающего менеджера: «Представь, что ты руководитель, нанимающий лучших для вакансии [описание]. Создай пример резюме кандидата из топ-1% (структура, ключевые разделы, стиль). Сравни его с моим резюме по критериям: контент, структура, релевантность, стиль. Укажи 3–5 конкретных изменений, чтобы приблизить моё резюме к топ-уровню, с примерами». После такой проверки вы видите не только исправленное резюме, но и разницу между текущей версией и уровнем сильнейших кандидатов в вашей сфере, поясняет Влад Прошинский. Как «очеловечить» резюме после нейросетей Нейросети пишут слишком гладко и предсказуемо — сухо, без шероховатостей. Созданные с их помощью резюме часто получаются шаблонными и становятся похожими на сотни других нейросетевых анкет. Чтобы оживить текст и обойти автоматические фильтры систем отбора кандидатов (ATS), нужно намеренно ломать эту гладкость. Например, убирать клише, добавлять разговорные словечки, менять предсказуемое слово на менее вероятное, но уместное. Вместо «нашли решение проблемы» — «нашли выход» или «придумали костыль». Это сразу делает текст живым. Либо можно воспользоваться готовым решением. На GitHub есть открытый скилл humanizer-ru. По сути, это тоже промпт — подробная инструкция для нейросети, как переписать текст так, чтобы он звучал как написанный человеком. В нём расписаны все те же правила, но в виде чёткого алгоритма с конкретными заменами и запретами. Он убирает маркеры ИИ, добавляет живые обороты и делает текст более естественным для человеческого восприятия. Чтобы воспользоваться скиллом, перейдите по этой ссылке, скопируйте базовый промпт и отправьте его в диалог с любой нейросетью вместе с вашим резюме. Нейросети — ваш помощник в найме Рекрутер тратит на первое знакомство с вашей анкетой всего несколько секунд. Автоматические системы отбора (ATS) — и того меньше. Если ваше резюме не зацепило за это время, оно отправляется в корзину, даже если вы идеальный кандидат. Правильные промпты для нейросетей помогают перевести скучный список обязанностей в историю достижений с цифрами, адаптировать текст под конкретную вакансию и обойти автоматические фильтры. Но главный секрет — не доверять ИИ финальную версию. Нейросеть делает текст гладким и шаблонным, а живое резюме должно иметь характер: конкретику, авторский голос, неожиданные формулировки. Используйте ИИ как черновик и редактора, а последнее слово оставляйте за собой. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как нейросеть прокачает ваше резюме и подготовит к собеседованию Поиск работы 56766024 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56766024-kak-napisat-rezyume-chtoby-ego-ne-zabrakoval-ii/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56766024-kak-napisat-rezyume-chtoby-ego-ne-zabrakoval-ii/ Mon, 20 Jul 2026 09:25:00 +0300 75% резюме умирают на входе — их блокирует ИИ ещё до того, как их увидит человек. Как обмануть алгоритм и попасть к рекрутеру? Разбираем правила игры с искусственным интеллектом. Вы отправили резюме, но ответа нет. Часто — не потому, что вы плохой специалист, просто ваш документ забраковала программа ещё до того, как его увидел живой рекрутер. Системы автоматического отбора блокируют три четверти всех откликов. Как написать резюме, которое пройдёт цифровой фильтр — разбираемся вместе с экспертами. Как работает «цифровой кастинг»: ИИ против кандидата 57% россиян отрицательно относятся к автоматическому скринингу резюме, показал опрос SuperJob. Половина респондентов считают, что использовать ИИ для отбора соискателей нужно запретить на законодательном уровне. Большинство резюме не попадают к рекрутеру напрямую. Сначала их проверяют системы автоматического отбора — ATS (Applicant Tracking Systems). Это программы для управления персоналом, которые сканируют документ за несколько секунд и решают: подходит кандидат или нет. Если ATS решает, что человек не соответствует запросу, его резюме заблокируют и до рекрутера оно не дойдёт. ИИ оценивает:ключевые навыки — насколько они совпадают с требованиями вакансии;опыт и достижения — есть ли конкретные цифры («увеличил продажи на 30%», а не «отвечал за продажи»);структуру документа — чёткие разделы или хаотичный текст;формат файла — поддерживается ли он системой. Чаще всего алгоритм отклоняет анкеты по таким причинам:нет ключевых слов из описания вакансии;нестандартные названия должностей («гуру продаж» вместо «менеджер по продажам»);сложная вёрстка — таблицы, колонки, графика, иконки;информация в колонтитулах или боковых панелях — парсеры её не считывают;неподдерживаемый формат файла или текст в виде картинки. ATS банят 75% откликов, показало исследование американской компании Global Work AI. Делегирование отбора автоматическим системам не нравится большинству соискателей. По данным сервиса «Анкетолог», 43% россиян негативно относятся к использованию ИИ в найме. 92% респондентов считают, что работодатели обязаны предупреждать об этом на всех этапах найма (60%) или хотя бы на ключевых (33%). Сокращения из-за ИИ в России: риски, прогнозы, советы Как оформить резюме, чтобы его пропустил ИИ Используйте ключевые слова Для каждой вакансии готовьте отдельное резюме. Используйте те формулировки, которые встречаются в описании вакансии. Если работодатель написал «управление проектами», не пишите «менеджмент инициатив». «Добавляйте в резюме те ключевые слова из описания вакансии, которые вы видите относительно вашей должности и отрасли. Это могут быть профессиональные термины, детали в описании трудовой функции», — отмечает Любовь Жерновая, карьерный консультант и основатель кадрового агентства HappyStar. Профессиональные навыки: что это и как о них рассказать в резюме Делайте стандартные разделы Называйте блоки привычными словами: «Опыт работы», «Образование», «Ключевые навыки», «Контакты». Не пишите «Мой путь» или «Моя суперсила». Алгоритмы ищут стандартные заголовки, чтобы понять, где что находится, — и креатив здесь только навредит. Пишите как для человека Но не забывайте о человеке. Пишите для живого рекрутера, а не для робота. Вплетайте ключевые слова в связные предложения, добавляйте кейсы с результатами. Вместо «увеличил продажи» напишите: «запустил рекламу в Telegram и получил 2400 подписок за три месяца, каждая — за 65 рублей». Если вы управляли людьми, укажите, сколько их было и кто они. Цифры помогают программам выделить ваше резюме среди других. Используйте активные глаголы: «разработал», «внедрил», «оптимизировал», «запустил», «построил», «сократил». Избегайте пассивных «занимался», «участвовал», «отвечал». Расставляйте места работы в обратном порядке: сначала последнее, затем предыдущие, с указанием месяца и года. Минимум графики и никаких колонок Делайте резюме без диаграмм, графиков и иконок — ATS часто не видит картинки. Откажитесь от столбцов, таблиц и переносов — информация должна идти последовательно. Программа читает документ сверху вниз и слева направо. Если вы нарушите этот порядок, она не сможет разобрать ваши данные. Самые важные сведения — фамилию, должность, контакты и ключевые навыки — расположите в основном тексте документа. Системы могут не воспринимать информацию в колонтитулах, шапках или боковых колонках. Сколько мест работы указывать в резюме Проверьте резюме перед отправкой Перечитайте резюме. Убедитесь, что оно не похоже на шаблон от нейросети без живых деталей и конкретики. ИИ хорошо видит «ИИ-отпечаток». «Лучше вообще не используйте ИИ для написания текста резюме, только для его редактуры и составления структуры. Автоматические системы отбора видят ИИ-параметры, а работодатель может ставить прямой запрет на ИИ в резюме», — поясняет Любовь Жерновая. ИИ — не враг, а фильтр: главное Автоматические системы отбора — не преграда, а проверка на внимательность. Они блокируют три четверти резюме, но только те, которые не соответствуют правилам. И эти правила понятны и выполнимы: ключевые слова из вакансии, чёткая структура, стандартные заголовки, активные формулировки, отказ от сложной вёрстки. Если соблюдать их, ваше резюме пройдёт через цифровой фильтр и попадёт к живому рекрутеру. И тогда ваша квалификация будет оценена по-настоящему. А значит, шансы на приглашение вырастут в разы — и это не магия, а просто знание того, как работает современный рынок труда. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Рынок труда в России — 2026: резюме стало больше на 52%, найти работу сложнее Поиск работы 56781890 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56781890-nazvany-regiony-rossii-s-samymi-vysokooplachivaemymi-podrabotkami-dlya-pensionerov/ Mir24.TV https://www.rambler.ru/pro/rabota/56781890-nazvany-regiony-rossii-s-samymi-vysokooplachivaemymi-podrabotkami-dlya-pensionerov/ Mon, 20 Jul 2026 08:31:52 +0300 Эксперты рассказали, где пенсионеры могут найти самую прибыльную подработку в России. Цифры вас удивят. Самая прибыльная подработка для пожилых людей в России оказалась в Республике Алтай и Магаданской области. Там пенсионеры-курьеры могут зарабатывать около 60 тысяч рублей в месяц. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на сервис по поиску работы. Лидером рейтинга стал Алтай со средним доходом в 63,8 тысячи рублей. Второе место заняла Магаданская область 62,2 тысячи. Замыкает тройку Якутия с показателем 58,8 тысячи. Также в число регионов с высокими заработками вошли Тюменская и Московская области чуть более 58 тысяч рублей. Эксперты отметили, что на Дальнем Востоке рынок труда активно трансформируется: за год зарплатные предложения выросли на четверть, а число вакансий с частичной занятостью увеличилось почти вдвое. При этом во всех регионах-лидерах наиболее востребованной для пенсионеров оказалась работа курьером. Ранее эксперты назвали самые высокооплачиваемые вакансии в России для специалистов, умеющих работать с ИИ. Лидируют по уровню оплаты труда дата‑сайентисты, программисты и разработчики. Средняя зарплата дата‑сайентистов достигает 200 тысяч рублей. Программисты и разработчики могут рассчитывать на вознаграждение в размере около 126,2 тысячи рублей ежемесячно. Работа для пенсионеров: как взвесить все «за» и «против», и где искать вакансии Поиск работы 56770388 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56770388-rabota-v-gazprome-o-zarplate-stazhirovke-vakansiyah-v-kartochkah/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56770388-rabota-v-gazprome-o-zarplate-stazhirovke-vakansiyah-v-kartochkah/ Fri, 17 Jul 2026 14:25:00 +0300 Топ-менеджеры получают более 500 тыс., газовики на вахте — от 200 тыс., стажёры — от 70 тыс. Как построить карьеру в Газпроме, сколько платят и как попасть без опыта — наглядно в карточках. «Газпром» — это 500 тысяч сотрудников, десятки дочерних обществ и филиалов по всей стране. Из них 15% — руководители, 37% — специалисты, инженеры, экономисты, юристы, айтишники, 48% — рабочие: токари, слесари, сварщики. Разобрали в карточках, сколько платят, как попасть в компанию без опыта и где получить нужные знания, чтобы строить карьеру в газовой отрасли. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Цена ошибки — миллионы: буровик рассказал о зарплате, скважине и диких зверях Поиск работы 56761526 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56761526-zarplata-usloviya-rost-chto-povysit-privlekatelnost-raboty-na-proizvodstve/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56761526-zarplata-usloviya-rost-chto-povysit-privlekatelnost-raboty-na-proizvodstve/ Thu, 16 Jul 2026 12:25:00 +0300 80% россиян считают работу на заводе престижной, но почему-то туда не идут. При этом экономике не хватает 3 миллионов рабочих рук. Разбираемся, почему так происходит и как предприятия и вузы пытаются изменить умы. Восемь из десяти россиян признают карьеру на заводе престижной. Но выпускники всё равно выбирают офис или IT. А экономике не хватает трёх миллионов квалифицированных рабочих рук — и этот дефицит будет только расти. Разбираемся, почему молодёжь не идёт в промышленность, что нужно изменить и как заводы уже становятся совсем другими. Парадокс: престиж есть, выбора нет Опрос РОКВУЛ и ЮТИМ (поступил в распоряжение «Рамблера») показал неоднозначную картину. 80% россиян считают работу в промышленности престижной. При этом только 26% уверены в этом абсолютно. 54% признают престиж только за отдельными отраслями, а 17% вообще не считают заводской труд статусным. Люди не против работы на производстве, но и не в восторге. Отсюда установка, которая звучит во многих семьях: «Работать на заводе — нормально, но постарайся найти что-то получше». Это отношение передаётся детям и сильно влияет на их выбор профессионального пути. Парадокс в другом: молодёжь до 25 лет относится к заводам лучше, чем старшее поколение.29% молодых людей до 25 лет считают престижной работу в промышленности;59% — видят престиж в отдельных отраслях;30% поколения старше 51 года не считает рабочие профессии уважаемыми. РОКВУЛ и ЮТИМ Старшее поколение помнит 90-е и нулевые: заводы закрывались, зарплаты задерживали или их вовсе не платили, а условия труда были далеки от идеала. Этот образ они передают детям — из-за него молодёжь воспринимает производство как запасной вариант, а не карьерную цель. Молодые люди не отвергают промышленность, они просто не рассматривают эту работу как приоритет. «Сейчас молодёжь гораздо реже считает рабочие профессии “непрестижными”, чем это было 10–20 лет назад. Но всё равно многие выпускники думают о работе на производстве как о запасном варианте, а не о главной цели», — комментирует генеральный директор ЮТИМ (UTEAM) Анна Крылова. Зумер рассказала о работе токарем: ранние смены, алкотестер и не только Три миллиона не хватает В правительстве всё чаще говорят о серьёзном дефиците в России рабочих кадров. Так, 13 июля 2026 года на пресс-конференции в ТАСС, посвящённой подведению итогов региональных этапов Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», глава Минтруда Антон Котяков обозначил самые востребованные на сегодняшний день профессии. Он сообщил, что работодатели ищут 85 тысяч швей, 83 тысячи слесарей, 33 тысячи сварщиков, 29 тысяч машинистов, 25 тысяч электромонтёров, 21 тысячу поваров, более 10 тысяч каменщиков. «В горизонте до 2032 года мы видим, что дополнительно в экономику нам необходимо будет привлечь порядка 3 миллионов квалифицированных рабочих», — заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Это не абстрактная цифра. Это миллионы вакансий, которые никто не закрывает. И проблема не в том, что людей нет, — проблема в том, что они не хотят идти на заводы. 4 причины, почему молодёжь не идёт на завод Проректор по научной работе МГТУ «СТАНКИН» Семён Шехтман, отвечая на вопросы «Рамблера», выделил ключевые причины, почему абитуриенты и выпускники обходят промышленность стороной.Мода на IT‑профессии. IT-сфера долгое время задавала тренды, уводя молодёжь из технических специальностей.Представления о зарплате и условиях труда. IT‑направления ассоциируются с высокими доходами и комфортными условиями работы. Это сильно влияет на выбор абитуриентов.Недостаток информации о реальных зарплатах на предприятиях. Школьники и их родители зачастую не знают, сколько на самом деле платят на промышленных производствах, из‑за чего недооценивают перспективы работы на заводе.Стереотипы о производственной среде. У многих родителей закрепилось мнение, что работа на предприятии — это грязь и тяжёлый физический труд, а, например, профессия токаря связана с устаревшим оборудованием. Что нужно изменить: зарплата, условия, обучение Исследование РОКВУЛ и ЮТИМ показало, что повысить привлекательность работы в промышленности могут:рост зарплат — 90% опрошенных;улучшение условий труда — 52%;возможности для обучения и роста — 52%;социальные гарантии — 48%;внедрение современного оборудования — 46%;гибкий график — 28%. На каких условиях россияне готовы идти работать на завод РОКВУЛ и ЮТИМ Интересно, что молодёжь до 25 лет меньше зациклена на зарплате (76% против 96% у 26–35-летних). Для них важнее удобство, современное оснащение и карьерный рост. Значит, чтобы привлечь кадры, мало просто платить больше — нужно делать рабочее место лучше. На заводе стираются все границы: девушки честно рассказали о работе на производстве Почему завод — это уже не страшно и даже круто serts/iStock.comДостойный доход. Зарплаты в промышленности стабильно растут. По данным SuperJob за 2025 год, в Москве доходы инженеров выросли почти на 13%. Инженеры-механики за три года прибавили 44% в медианной зарплате. По ряду специальностей предложения достигают 300–350 тысяч рублей.Современные и безопасные условия. Многие опасаются, что на заводе «грязно и шумно». На деле крупные предприятия активно модернизируются: внедряют автоматизацию, системы шумоподавления, закрывают механизмы защитными капсулами. По результатам опроса ВЦИОМ, 40% респондентов отметили наличие современного оборудования, а 45% — соблюдение правил техники безопасности. Компании выстраивают системную работу: внедряют систему 5S для порядка на рабочих местах, контролируют выдачу спецодежды, разрабатывают режимы труда и отдыха.Чёткость и баланс. На производстве строгий график и обязательные перерывы. Это снижает тревожность и помогает избежать ощущения, что работа никогда не заканчивается. Возможности для роста и обучения. Предприятия инвестируют в развитие сотрудников: организуют обучение за счёт компании, программы наставничества, курсы повышения квалификации. Чувство значимости. На производстве видно результат труда. Вы участвуете в создании конкретного продукта (автомобиля, прибора, строительного материала). Это даёт внутреннюю мотивацию — понимание, что вклад имеет реальную ценность. Социальные гарантии. Предприятия предлагают расширенный соцпакет: медицинское страхование (иногда со стоматологией), программы поддержки здоровья, корпоративные льготы, помощь с жильём или обучением детей. Как вузы и заводы меняют игру Привязка учебных планов к запросам работодателей Вузы (например, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГТУ «СТАНКИН») формируют программы вместе с индустриальными партнёрами: согласовывают нужные компетенции, содержание дисциплин и ожидаемые навыки выпускника.«Учебные планы нашего вуза связаны с реальными запросами предприятий — мы согласовываем компетенции выпускника, дисциплины и их содержание. А в рамках обучения на программах Передовой инженерной школы студенты реализуют проекты по заказу промышленных предприятий».Марианна ЧаруйскаяРуководитель Передовой инженерной школы «Технологическая база машиностроения» МГТУ «СТАНКИН» Акцент на практике Например, в МГТУ им. Н. Э. Баумана практика начинается уже с первого курса. В«СТАНКИНЕ» учащиеся магистратуры реализуют НИОКР по заказу предприятия, а бакалавры занимаются проектной деятельностью по задачам партнёров. Дуальное обучение Вузы развивают форматы, где учёба напрямую сочетается с работой. Так, с 1 сентября 2026 года «СТАНКИН» совместно с Ростехом запускает дуальные программы по треку «Ростех. Машиностроение». В Бауманке обсуждают механизм, который позволит заносить реальный опыт работы на предприятии в трудовую книжку студента. Раннее трудоустройство Студенты начинают работать по специальности уже на 3–4 курсе. Опыт работы в промышленности помогает при написании выпускной квалификационной работы. Студенты решают реальные производственные задачи, что упрощает переход от теории к практике. По данным Бауманки, трудоустраиваются 94% выпускников, 68% из них — в промышленности. Профориентация для школьников Вузы проводят мероприятия, которые позволяют «примерить» профессию. Например, МГТУ им. Н. Э. Баумана проводит «Целевые субботы»: представители предприятий приезжают в университет и проводят презентации, где рассказывают о специфике работы и перспективах трудоустройства. Для школьников организуют экскурсии на производства — контакты площадок и запись на посещения доступны через вуз. В «СТАНКИНЕ» действуют инженерные каникулы «Технолето», конкурсы, хакатоны, чемпионаты и Всероссийская отраслевая олимпиада для школьников по направлениям «Станкостроение» и «Автоматизация и роботизация производства». Участие в отдельных мероприятиях даёт школьникам преимущества при поступлении. Партнёрство с лидерами рынка Университеты сотрудничают с известными работодателями, чтобы повысить привлекательность технических специальностей. Например, МГТУ им. Н. Э. Баумана работает с «Бюро 1440» (космос), «Газпромом» (энергетика) и «КАМАЗом» (автомобилестроение, включая НОЦ «КАМАЗ‑Бауман»). «Партнёрство вузов и предприятий укрепляет имидж инженерных специальностей. Разрушает устоявшийся миф о том, что работать на производстве некомфортно. Сегодня заводские площадки проектируют с учётом современных стандартов: пространство организовано грамотно, установлено передовое оборудование, во многих цехах чисто и удобно. Уровень комфорта не уступает привычным бытовым условиям, а порой даже выше», — отметили в пресс-службе МГТУ им. Н. Э. Баумана. Просветительская работа для борьбы со стереотипами О рабочих профессиях вузы рассказывают на лекциях, мастер‑классах, в соцсетях: показывают реальные задачи инженеров, карьерные траектории, истории выпускников и то, чем специалисты занимаются на предприятиях. Tigercat_LPG/iStock.com Как заводы агитируют молодёжь идти к ним работать Компании вкладываются в модернизацию Российские заводы приходят к необходимости модернизировать производства. Так, например, в рамках программы «Завод будущего» компания РОКВУЛ в 2026 году направит более 320 миллионов рублей на комплексную модернизацию производственных площадок. «Модернизация производства и улучшение условий труда — важный фактор для роста лояльности сотрудников, — пояснил “Рамблеру” технический директор компании РОКВУЛ Денис Романов. — Мы это видим в процессе обновления мощностей. И в ближайшие два года инвестиции в развитие наших предприятий составят более 10 миллиардов рублей». Карьерный рост внутри компании Для молодых людей также важен карьерный рост. В производственном секторе темп продвижения сотрудника во многом зависит от его личной мотивации и профессиональных результатов. Например, в компании «Свеза» «Рамблеру» рассказали, что работники приходят к ним ещё студентами и при поддержке работодателя быстро растут и развиваются в профессии. «Мы поддерживаем молодых людей, вернувшихся со срочной службы в армии. Для них предусмотрена единовременная выплата, что делает возвращение в профессию более комфортным. Карьерный рост подтверждается практикой: три четверти назначений на руководящие должности в компании происходят из числа внутренних кандидатов. В отдельных подразделениях этот показатель достигает 90%», — поделилась Елена Филиппова, менеджер по подбору и адаптации персонала компании «Свеза». Почему молодёжь всё-таки пойдёт на заводы и когда это случится: главное Экономике не хватает трёх миллионов квалифицированных рабочих — это не просто цифра, а системный вызов. Но ответ на него уже формируется. Заводы становятся другими: автоматизация заменяет тяжёлый ручной труд, условия труда улучшаются, а зарплаты растут. Вузы и предприятия объединяются, чтобы готовить специалистов с реальными навыками, а не абстрактными знаниями. Стереотип «грязного цеха и старого станка» постепенно разрушается — на его место приходит образ современного производства с прозрачными карьерными перспективами и достойным доходом. Проблема в том, что этот новый образ пока не доходит до школьников и их родителей. И здесь ключевая задача — не просто платить больше, а показывать реальность: экскурсии, стажировки, живые истории выпускников. Если молодёжь увидит, что завод — это не запасной аэродром, а место для профессионального роста, где можно зарабатывать от 100 тысяч и достигать руководящих позиций, выбор будет очевиден. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Синие, белые, серые: как и зачем работников начали делить по цвету воротничков Поиск работы 56755167 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56755167-nyanchit-enotov-i-stirat-bel-5-vakansiy-s-zarplatoy-do-300-tysyach/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56755167-nyanchit-enotov-i-stirat-bel-5-vakansiy-s-zarplatoy-do-300-tysyach/ Wed, 15 Jul 2026 10:25:00 +0300 Учить нейросеть, кормить енотов или собирать грибы. И получать за это до 300 тысяч рублей. Удивились? Мы тоже. Вот почему эта подборка способна вдохновить на смену работы. Хотите воспитать нейросеть, которая не будет врать? Или подружиться с енотами? А может, собирать грибы — и всё это за неплохие деньги? Мы нашли пять вакансий, где платят до 300 тысяч рублей и принимают на работу без опыта. Главное — не бояться необычных названий и читать описание до конца. Кстати, все наши еженедельные подборки странных вакансий вы можете почитать по этой ссылке. Специалист разметки данных для обучения нейросетей Нейросети стали неотъемлемой частью нашей жизни, но всё ещё ошибаются и галлюцинируют. Поэтому сегодня востребованы специалисты по обучению и настройке искусственного интеллекта. Крупнейший банк страны ищет человека, который будет воспитателем для ИИ, — обещают платить до 72 380 рублей. скриншот с hh.ru «Для обучения нейросетей нужны огромные массивы данных. Эти массивы необходимо классифицировать, выделять важное, оценивать и др. Мы растём и ищем специалиста с хорошим знанием русского языка, который будет заниматься подготовкой данных для GigaChat и других нейросетей», — сказано в вакансии. Суть работы — оценивать запросы пользователей и ответы модели: проверять грамматику, стиль, достоверность фактов, выбирать лучший вариант из нескольких. По сути, человек «воспитывает» нейросеть — учит её не врать, не грубить и не путать Пушкина с Пастернаком. Нужны внимательность, эрудиция и готовность к рутине. Оформление по ТК РФ, график стандартный — 5/2, по пятницам рабочий день длится до 16:45. Успешный кандидат со временем сможет перейти на удалёнку по результатам работы. Из бонусов — ДМС, корпоративное обучение, премии, скидка на ипотеку. Нейросети не только дают работу, но и помогают её найти. Главное — не использовать искусственный интеллект как простой полировщик текста. В статье ниже рассказываем, как направить мощь ИИ в нужное русло и грамотно составить резюме, мимо которого работодатели не смогут пройти. Как нейросеть прокачает ваше резюме и подготовит к собеседованию Создатель уникальных жилищных историй Иногда работодатель настолько старается привлечь внимание, что вакансия превращается в литературный рассказ. Риелторская компания ищет создателя уникальных жилищных историй на зарплату до 300 тысяч рублей. скриншот с hh.ru «Что мы предлагаем: освоить перспективную профессию агента по недвижимости и стать мастером пространственных головоломок, архитектором человеческих мечтаний и хранителем ключей от дверей возможностей», — пишет работодатель. Объявление написано в жанре фэнтезийной истории, хотя за этим скрывается обычная профессия агента по недвижимости. Правда, условия указаны весьма художественно: обучение, которое проведёт соискателя «через все лабиринты недвижимости», гибкий график — «хотите работать по ночам, как вампир? Пожалуйста!», неограниченный заработок — «чем больше вы работаете, тем больше зарабатываете. Это не магия, это просто наша реальность». Нужны коммуникабельность, желание учиться и чувство юмора — последнее, судя по тексту вакансии, обязательно. Работать можно в офисе или по гибридному графику. Правда, формат трудоустройства не указан. Чтобы вас не обманули и не кинули на деньги при поиске работы, стоит выбирать заключение трудового договора с работодателем. В статье ниже рассказываем, почему такой вариант предпочтителен и на что обращать внимание при подписании столь важного документа. Трудовой договор: что это, зачем и как заключать Инструктор по работе с енотами Питомник, который работает уже восемь лет, открыл вакансию, честность которой подкупает с первых строк. В описании прямо сказано: нужна готовность к укусам и царапинам. Инструктору по работе с енотами готовы платить от 70 тысяч рублей. скриншот с hh.ru «Наши енотики — это не просто питомцы, это настоящие звёзды, которые дарят счастье каждому гостю. Но чтобы они оставались здоровыми, счастливыми и активными, нам нужен человек, который станет для них другом, заботливым наставником и частью нашей большой семьи. Если вы любите животных, готовы учиться и хотите стать частью чего-то по-настоящему важного — мы ждём именно вас», — сказано в объявлении. Инструктор по работе с енотами — это не просто красивое название. Нужно проводить экскурсии для гостей, кормить 25 животных, убирать за ними, помогать в организации мероприятий. Зарплата складывается из оклада и премий за активность. График работы можно выбрать под себя — 5/2, 4/2 или 2/2. Есть и карьерный рост — от инструктора до руководителя направления или куратора проектов. Правда, как именно будут оформлены отношения с сотрудником, не очень понятно: в описании говорится о трудовом договоре, а потом о договоре гражданско-правового характера (ГПХ). Работа по договору ГПХ — распространённое явление, ничего незаконного тут нет. Однако, как всегда, дьявол кроется в деталях. Чем отличаются друга от друга трудовой и гражданско-правовой договоры и какие есть подводные камни в ГПД, рассказываем в статье ниже. Чем опасен гражданско-правовой договор для работника Оператор стиральных машин Название этой вакансии способно запутать кого угодно. Оператор стиральных машин — казалось бы, что-то из мира автоматизации или производства. На деле всё прозаичнее, зато платят 198 тысяч рублей. Правда, работа эта предполагает вахты на север России. скриншот с «Авито» Вакансия, как и остальные в подборке, не требует опыта, но нужно знать устройство и правила эксплуатации стиральных машин, правила стирки разных изделий, нюансы отбеливателей и порошков. В целом всё это можно узнать на месте работы. По сути, это работа в клининге, но только с бельём. Работодатель готов рассмотреть кандидатов в возрасте 45+. Обещают трудоустройство по ТК, а также проживание, питание, медосмотр, униформу и проезд за счёт работодателя. Правда, вахта с графиком 60/60. Работать вахтовиком — значит буквально жить на работе вдали от дома. Зато таким специалистам платят ощутимо больше. В статье ниже рассказываем, как устроен вахтовый метод работы, какие должны быть условия для жизни на вахте по ТК РФ, как не нарваться на недобросовестных работодателей, сколько платят вахтовикам и стоит ли их труд таких денег. Платят от 130 до 700 тысяч рублей: как вахтовики работают на износ Сборщик грибов Если вахта — ваш вариант, то можно рассмотреть ещё одну вакансию, но уже с работой на юге страны. Крупная розничная торговая сеть ищет сборщиков урожая на грибную ферму и платит за это, как за офисную работу в крупном городе. скриншот с «Авито» Что предстоит делать: бережно собирать грибы;сортировать их в соответствующую тару;взвешивать и стикеровать ёмкости с собранным урожаем. Работодатель сразу заходит с козырей и, помимо трудового договора, обещает множество «плюшек»: бесплатное питание, доставку служебным транспортом, медосмотр за счёт компании, страхование от несчастных случаев, униформу. Вакансия рассчитана на все категории соискателей — от студентов до пенсионеров. Если вы вышли на пенсию, но не хотите сидеть сложа руки — этот гайд для вас. В статье ниже рассказываем о том, где пенсионеру найти работу с неплохим доходом. Работа для пенсионеров: как взвесить все «за» и «против», и где искать вакансии Рынок труда говорит: берём всех, кто готов Вакансии без опыта — это отличная возможность для подработки или сезонного заработка. В подборке есть предложения на любой вкус: от удалённой работы с нейросетями до вахты на севере с бесплатным проживанием. Но прежде чем откликаться, внимательно изучите условия. Где-то обещают 300 тысяч, но не уточняют формат трудоустройства. Где-то платят 70 тысяч, но предупреждают про укусы енотов. Сравнивайте график, бонусы и реальные обязанности. И помните: работа без опыта не значит работа без риска. Если предложение звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, перечитайте описание ещё раз. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Рынок труда шокирует новыми трендами: где платят больше Поиск работы 54038990 https://www.rambler.ru/pro/rabota/54038990-tihoe-uvolnenie-kak-novyy-trend-vliyaet-na-rynok-truda/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/54038990-tihoe-uvolnenie-kak-novyy-trend-vliyaet-na-rynok-truda/ Wed, 15 Jul 2026 10:07:52 +0300 Работаете строго по инструкции? Не лезете не в своё дело? Уходите ровно в 18:00? Поздравляем, вы практикуете «тихое увольнение». Разбираемся, что стоит за этим трендом и как он меняет рынок труда. Россияне стали чаще сталкиваться с выгоранием из-за работы: за год число выгоревших работников выросло с 58% до 71%. Увеличилось и количество увольнений на этой почве — 55% против 51% годом ранее. К такому состоянию работников приводит плохая организация процессов, большой объём задач и переработки. В результате люди не могут выстроить баланс между работой и личной жизнью и начинают искать пути решения. Одним из них становится «тихое увольнение». Рассказываем, что это такое и почему не идёт на пользу ни сотрудникам, ни работодателям. Что такое «тихое увольнение» и откуда оно взялось В начале 2022 года в TikTok завирусился ролик, в котором инженер из Нью-Йорка Заид Хан описал концепцию quiet quitting, или «тихого увольнения». «Это когда вы не уходите с работы, но перестаёте выходить за рамки своих обязанностей», — пояснил автор видео. То есть выполняете указанные в трудовом договоре рабочие задачи, при этом не проявляете инициативу, не боретесь за повышение и всегда уходите с работы вовремя. Тем самым снижаете для себя уровень стресса и имеете больше времени на личную жизнь. Стратегия напоминает «итальянскую забастовку», при которой сотрудники строго исполняют должностные обязанности, ни на шаг не отступая от них. А поскольку они не учитывают все нюансы работы, то это приводит к замедлению работы и срыву сроков, а это вредит компании. Однако уволить работников нельзя, потому что нет нарушения должностных инструкций. Ролик Хана быстро набрал миллионы просмотров, а комментаторы делились своими историями о том, как впахивали на работе, почти не отдыхали и пытались быть максимально эффективными. В итоге выгорали и впадали в депрессию. Тренд привлёк внимание экспертов рынка и породил дискуссию о новом явлении, а выражение «quiet quitting» даже попало в топ-10 слов и словосочетаний 2022 года по версии словаря Collins English Dictionary. В 2023-м Институт Гэллапа опубликовал данные о том, что 59% работников по всему миру находятся в состоянии «тихого увольнения». При этом большинство готовы уволиться по-настоящему, если найдут подходящий вариант. Россияне тоже практикуют «тихое увольнение»: опрос показал, что каждая третья компания знакома с этим явлением. И первопричиной здесь также является выгорание. Работающие соотечественники чаще всего связывают его с эмоциональным истощением и отсутствием карьерных перспектив. Это убивает всякую мотивацию трудиться усерднее — силы остаются только на выполнение обязанностей, указанных в трудовом договоре. Работодатели по-разному реагируют на такое поведение сотрудников. Одни пытаются пересмотреть нагрузку на подчинённых и предложить им более интересные задачи, а другие перестают платить премии и бонусы, закрывают доступ к бесплатному обучению, а 13% нанимателей и вовсе отвечают на «тихое увольнение» реальным. Колесо баланса: что это и как помогает достичь равновесия между работой и личной жизнью Причины «тихого увольнения» Выгорание Многие эксперты сходятся во мнении, что явление «тихого увольнения» возникло после пандемии, когда удалёнка стала массовым явлением и границы между работой и личным временем стёрлись. Это привело к частым переработкам, ненормированному рабочему дню и как следствие — к выгоранию. Именно оно заставляет работников идти если не на откровенный саботаж работы, то на выполнение минимума задач, что позволяет не быть уволенными и при этом иметь больше личного времени. Проблема выгорания среди работающих россиян никуда не делась и после пандемии. Сегодня выгорание находится в списке самых распространённых причин для увольнения. ВОЗ даже включила это состояние в Международную классификацию болезней (МКБ) как синдром, который может возникнуть на фоне хронического стресса на работе. Недовольство работой Помимо стресса, на уровень вовлечённости сотрудников в работу влияют разнообразие задач, карьерный рост, свобода в принятии решений и открытость руководства. Людям важно знать, что их работа имеет ценность для компании, тогда у них растёт мотивация и они выполняют свои задачи «с огоньком». Если человеку кажется, что все усилия напрасны, его не ценят и не слышат, а только прибавляют бесплатные часы работы, его заинтересованность падает. Такие сотрудники становятся менее лояльными и первыми переходят в режим «тихого увольнения». Осознанный выбор В последние годы была популярна концепция work-life balance, которая предполагает чёткое разделение работы и отдыха. Иначе можно быстро заработать выгорание и потерять эффективность. Однако достичь этого баланса удаётся не всегда: по данным аналитиков, только 20% россиян нашли баланс между работой и личной жизнью, то есть для большинства проблема всё ещё актуальна. Ситуация на рынке труда Трудоустроенные россияне стали меньше бояться потери работы. Если в 2022 году таких было 56%, то в 2024-м — уже 69% респондентов. Эксперты связывают это с кадровым дефицитом, который сложился на рынке труда. В России за два года вакансий стало больше в 1,7 раза, но темпы прироста резюме не покрывают потребности рынка. В таких условиях сотрудники уверены, что легко найдут работу, поэтому не боятся увольнения и готовы оставаться в компании, пока их устраивает зарплата и есть возможность выполнять рабочий минимум. Смена поколений На смену миллениалам, рождённым в 1980-1990-х годах, приходят зумеры — те, кто появился на свет в 2000-2010-х. Представители поколения Z выше ценят личное время и своё психическое здоровье. Они готовы отказываться от работодателей, которые не обеспечивают баланс между работой и личной жизнью и не заботятся об их ментальном благополучии. Как «тихое увольнение» изменилось в 2026 году По мнению карьерного консультанта Екатерины Савченко, в 2026 году нежелание работников трудиться «как не в себя» уже не выглядит как саботаж. Для многих это здоровая граница между работой и личной жизнью. Происходит переосмысление роли работника: быть эффективным и быть постоянно доступным — больше не синонимы. Такой подход уже перестал быть трендом и постепенно становится рабочим стандартом. Сегодня сотрудники всё реже готовы работать на пределе возможностей без понятной отдачи. А вовлечённость перестала быть безусловной ценностью и всё чаще рассматривается как взаимный обмен между человеком и компанией. Эксперт связывает это с несколькими причинами, среди которых: Усталость после нескольких кризисных лет. Пандемия, геополитические изменения, реструктуризации и сокращения привели сотрудников к выводам, что переработки не всегда приводят к росту дохода, лояльность не защищает от увольнения, а карьерные обещания часто откладываются на неопределённый срок.Изменение отношения к выгоранию. Раньше переработки считались признаком амбициозности и знаком статуса «незаменимого сотрудника». Сейчас всё больше профессионалов воспринимают сохранение своей энергии и ментального здоровья как элемент профессиональной зрелости. Работать на износ стало рискованно для долгосрочной карьеры. Замедление карьерного роста. Для многих профессий карьерные лифты работают медленнее, чем три-пять лет назад. Когда сотрудник долго не видит реальных изменений: повышения, роста дохода, расширения роли или интересных задач, — он неизбежно начинает снижать эмоциональные инвестиции в работу. «Ещё одна причина — поколенческий сдвиг. Зумеры, пришедшие в офис после 2020 года, принесли с собой совершенно иную систему ценностей. Они не спрашивают разрешения на баланс между работой и жизнью — они его отстаивают по умолчанию. Для них работа — это, прежде всего, источник дохода, поэтому работать строго по контракту для них не является чем-то зазорным или протестным. Это их базовая настройка профессионального поведения и системы ценностей. Этот запрос они транслируют и более старшим коллегам, постепенно меняя корпоративную культуру в целом». Екатерина Савченко руководитель команды карьерных консультантов Центра развития карьеры Skillbox Что делать, если заметили у себя желание «тихо уволиться» Усталость от однотипных задач, снижение мотивации, отсутствие креатива — время от времени с этим сталкиваются разные люди, особенно если давно трудятся в компании. Тогда они могут сознательно пойти на режим «тихого увольнения». Но так бывает не всегда: порой люди начинают работать менее усердно из-за начинающейся депрессии на фоне выгорания или частых переработок. В любом случае руководитель должен инициировать с работником честный разговор, чтобы понять причины такого состояния и предложить варианты решения проблемы. «В 2024 году запрос на смену работы при “тихом увольнении” в моей практике вырос на 20%. Чаще всего люди решают менять работу, ставят себе план в полгода, при этом продолжают работать и делать стратегически важный минимум. В основном это связано со страхом потерять доход во время поиска нового места и высокой закредитованностью. Между тем работодатели расценивают это как “тихий терроризм”, поскольку уволить такого сотрудника из полностью “белой” компании сложно. Человек этим пользуется и просто тянет время, пока ищет более подходящее место». Анна Кочетковаоснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма» Если вы чувствуете обиду на своего руководителя, считаете, что вам мало платят, вы слишком много работаете или вас перестали ценить, не пускайте всё на самотёк. Некоторые не выходят из режима «тихого увольнения» годами, а потом жалеют, что потеряли впустую столько времени. Но и принимать скоропалительные карьерные решения тоже не стоит. Вот что советует эксперт. Запишите на листе бумаги, почему вы пришли работать в конкретную компанию на конкретную должность. Выпишите все свои достижения за время работы и подтвердите это цифрами. Например, привлёк в компанию Х новых клиентов, заключил Y договоров, оптимизировал работу системы в Z раз. Так вы поймёте, что именно вы сделали для своего работодателя. Вспомните и опишите все свои факапы на работе. Принцип такой же, как и с достижениями, например, опоздал на встречу Х раз, сделал Y крупных ошибок в договорах, потерял Z ценных клиентов.Пропишите, что хорошего для вас сделала компания за время вашей работы. Например, вам выплачивали премии, отправляли на обучение, помогали в сложных вопросах, давали свободу в решении задач и т.д.Уберите лист бумаги и дайте себе отдохнуть, а затем вернитесь к нему на следующий день. Перечитайте всё внимательно и проанализируйте, что вы чувствуете. Основных выводов будет два: вы либо хотите остаться в компании, либо хотите уходить. От этого будут зависеть ваши дальнейшие действия. «Записи помогут понять, как составить разговор с руководителем. Договоритесь с ним о встрече и будьте готовы всё честно обсудить: как вам в компании, почему вы здесь, как вы видите своё развитие. Спросите у руководителя, что он думает по этому поводу. Вместе продумайте ваш карьерный план в компании так, чтобы он устроил всех. Если вы решили уйти, сначала посмотрите вакансии. Если давно не искали работу, есть вероятность, что требования изменились, и вам нужно дообучиться новым навыкам. Сходите на пару собеседований, чтобы понять, всего ли вам хватает для получения желаемой должности и устраивают ли вас условия работы. Возможно, после этого вы передумаете уходить с текущего места», — советует Анна Кочеткова. Уйти нельзя уволиться: главное «Тихое увольнение» не приносит пользы ни сотрудникам, ни работодателям. Первые через силу ходят на работу, выполняют минимум задач и попросту тратят время. Вторые не знают, что делать с такими кадрами и зачастую не умеют их правильно замотивировать. Вместо этого они начинают ругать работников, «громко» их увольнять или усиливать разочарование в должности, чтобы человек решил уйти сам. Эксперты советуют обеим сторонам открыто обсуждать накопившиеся проблемы: это поможет лучше понять друг друга и найти оптимальный выход из ситуации. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Рабочее и личное время: как совместить и не сойти с ума Поиск работы 56755251 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56755251-rossiyanin-za-mesyats-zarabotal-pochti-polmilliona-na-pokose-travy/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56755251-rossiyanin-za-mesyats-zarabotal-pochti-polmilliona-na-pokose-travy/ Tue, 14 Jul 2026 17:08:01 +0300 435 тыс. рублей за месяц покоса травы — не фейк, а реальный заработок россиянина. Как он это сделал и сколько на самом деле можно заработать на триммере, — в нашем материале. Житель России получил 435 тысяч рублей за один месяц работы триммером — занимаясь покосом травы. История стала вирусной после того, как мужчина опубликовал свои расчёты в открытом доступе. Как это у него получилось Мужчина работал в июне — в разгар сезона активного роста травы. По его словам, он выполнял заказы от частных клиентов и организаций. За месяц ему удалось набрать 66 заказов — достаточно, чтобы суммарный заработок вышел на уровень, сопоставимый с годовым доходом многих россиян. В среднем россиянин выкашивал 30 соток в день — в среднем он брал с заказчиков 550 рублей за сотку. Работал не только с обычной травой, но и с таким опасным сорняком как борщевик, который вырастает выше человеческого роста. В итоге ему удалось заработать за месяц 435 300 рублей. Источник видео: соцсети Покос травы — популярный сезонный бизнес, спрос на который резко возрастает в мае и длится до осени. Управляющие компании, дачные товарищества, частные домовладельцы и предприятия нуждаются в покосе газонов и территорий. Это неплохой источник дополнительного или основного дохода с быстрым стартом: при наличии триммера заказы можно находить на популярных досках объявлений. Стоимость одного часа работы триммером на рынке варьируется в зависимости от региона, площади участка, сложности рельефа и высоты травы. Доход можно легко увеличить, добавив услуги сбора скошенной травы или обработки бурьяна ножом. Рабочий режим и физическая нагрузка Достичь такого результата без серьёзных усилий невозможно. Часто подобная работа связаны с ранними подъёмами, жарой, гнусом, постоянными переездами между объектами. Именно поэтому высокий заработок в данном случае — не случайность, а результат плотной загрузки и готовности работать в условиях, от которых многие отказываются. По сути, мужчина совместил несколько факторов: сезонный спрос, отсутствие выходных и грамотное ценообразование. Сезонный бизнес с высоким потолком Покос травы — один из немногих видов физического труда, где частный исполнитель может зарабатывать существенно больше, чем наёмный работник в офисе. Сезон длится с мая по сентябрь, и в это время загрузка у опытных мастеров бывает полной уже за несколько недель вперёд. Среди факторов, которые влияют на итоговый доход в этой нише: наличие собственного профессионального оборудования — триммеры, газонокосилки, транспорт;география работы — в городах и пригородах ставки выше, чем в сельской местности;тип клиентов — корпоративные заказчики платят больше, но требуют стабильности;умение выстраивать поток заказов без простоев между объектами. Мужчина из этой истории, судя по всему, справился со всеми этими условиями одновременно. Реакция аудитории История вызвала широкое обсуждение в Сети. Одни восприняли её как мотивирующий пример того, что рабочие специальности могут давать высокий доход. Другие усомнились в реалистичности цифр или указали на то, что такой режим работы сложно выдержать физически больше одного месяца. Тем не менее подобные случаи — не единичные. Ранее аналитики сообщали о том, что вырос спрос на услуги специалистов для благоустройства дачи. Особо востребованными стали стрижка газонов (+78%) и покос травы (+41%). На этом фоне выросли и ставки исполнителей. Эта история наглядно показывает: в сезонных нишах с высоким спросом физический труд может приносить доход, сопоставимый с зарплатой топ-менеджера. Главное условие — готовность работать интенсивно и выстроить стабильный поток заказов. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Вместо работы стоим в очередях: по чьим заработкам ударил дефицит бензина Поиск работы 56746505 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56746505-nayti-rabotu-polegche-5-variantov-dlya-teh-kto-ne-hochet-napryagatsya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56746505-nayti-rabotu-polegche-5-variantov-dlya-teh-kto-ne-hochet-napryagatsya/ Mon, 13 Jul 2026 16:25:00 +0300 Не все хотят делать карьеру и прокачивать навыки. Есть работа, где достаточно просто выполнять свои обязанности — и получать за это от 40 тысяч. Рассказываем о пяти вариантах для тех, кто ищет спокойный заработок. Большинство людей живут в бесконечной гонке: прокачивай навыки, бери проекты, расти над собой. Но что, если вы просто хотите работать спокойно, без нервотрёпки и бесконечных KPI? Такие варианты тоже есть — и на эту зарплату тоже можно жить. Рассказываем о пяти профессиях, где не нужно быть супергероем и достаточно просто выполнять свои обязанности. Тайный покупатель: шпион поневоле Тайный покупатель под видом обычного клиента проверяет качество обслуживания. Он приходит в магазин, ресторан, банк, салон красоты или салон связи и внимательно наблюдает: как его встретили, что предложили, чисто ли вокруг. После визита заполняет отчёт, иногда делает аудиозапись или фото. Задания бывают разными: купить кофе, вернуть товар по гарантии, задать сложный вопрос консультанту. Никакой специальной подготовки не нужно — только внимательность и умение вести себя естественно. По данным сервиса «ГородРабот», в 2026 году средний доход тайного покупателя составляет 44,2 тысячи рублей. Зарплата зависит от количества заказов, сложности проверки и ставки за час, которую устанавливает работодатель. Можно взять пару точек за день или объехать десятки мест — тут уж как договоритесь. hh.ru Вакансии без опыта с зарплатой до 250 тысяч: массировать вымя и собирать клубнику Гардеробщик: для тех, кто любит поспокойнее Гардеробщик встречает гостей в театре, музее, ресторане или поликлинике. Принимает верхнюю одежду, выдаёт номерок, следит за порядком. Уходя, посетитель возвращает номерок, а гардеробщик выдаёт одежду и другие вещи, если их принимал. Никаких особых навыков не нужно. Эта работа подходит студентам, пенсионерам и всем, кто ищет стабильную занятость без сложных требований. Минусы: весь день на ногах, приходится носить тяжёлую одежду, иногда попадаются нетрезвые или скандальные посетители, особенно вечером в ресторанах или на банкетах. Зарплата — около 40 тысяч рублей. Меньше всего платят в госучреждениях: вузах, школах, музеях. В коммерческих компаниях — больше, а самые высокие доходы — у личных гардеробщиков, которые работают с конкретными людьми. hh.ru Догситтер: няня для тех, у кого лапки Догситтер — это няня для собаки. Он забирает питомца к себе домой или приходит к нему, пока хозяин на работе или в отъезде. В обязанности входят выгул, кормление, игры, иногда приём лекарств по назначению ветеринара. Работа подойдёт тем, кто любит животных. Не требуется специальное кинологическое образование — достаточно быть ответственным, терпеливым и понимать базовые правила поведения с собаками. Студенты и фрилансеры любят эту профессию за гибкий график. Средний заработок — 44,5 тысячи рублей. Спрос выше всего в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Доход зависит от количества часов и числа подопечных — можно взять несколько собак и увеличить свой заработок. gorodrabot.ru Работа в каникулы для подростков и студентов: варианты вакансий и где их искать Тестировщик локаций: гуляй и зарабатывай Тестировщик локаций, или пеший исследователь, проверяет информацию об организациях на онлайн-картах. Он ходит по маршрутам, смотрит, открыты ли кафе и магазины, фотографирует вывески и обновляет данные: контакты, график работы, название. Для работы нужны только смартфон и пауэрбанк. Никакого специального образования не требуется, главное — внимательность и готовность много ходить пешком. Трудоустроиться можно по договору ГПХ со сдельной оплатой. Доход зависит от типа и объёма заданий. Если трудиться около 20 часов в неделю, можно зарабатывать до 50 тысяч рублей. Отличный вариант для студентов и тех, кто хочет совмещать с основной занятостью. hh.ru Дегустатор: и поел, и заработал Дегустатор оценивает вкус и качество продуктов: сыра, шоколада, сладостей, готовых блюд. Важно не просто попробовать, а проанализировать вкус, запах, текстуру и внешний вид. В некоторых случаях нужно профильное образование и знание стандартов, но часто работодатели ищут людей без особых навыков — просто оценить продукт. Например, набирают дегустаторов для чипсов, пельменей, конфет или блюд здорового питания. Заработная плата дегустатора — около 56 тысяч рублей. Доход зависит от компании, типа продуктов и опыта. hh.ru Спокойная работа без карьерной гонки — это реально: главное Не всем нужно постоянно учиться, брать проекты и бежать вверх по карьерной лестнице. Для многих приоритет — стабильность, предсказуемость и комфортный темп, а не головокружительные перспективы. И это нормально. Тайный покупатель, гардеробщик, догситтер, дегустатор или тестировщик локаций — примеры работы, где не требуется героических усилий, сложного образования или бесконечного саморазвития. Достаточно делать своё дело спокойно и ответственно. И платят за это неплохие деньги, чтобы покрывать основные расходы и не чувствовать себя выжатым после рабочего дня. Главное — честно оценить свои ожидания: если вы не гонитесь за карьерой, а ищете работу без стресса, эти варианты точно заслуживают внимания. Ведь счастье не в должности, а в том, чтобы просыпаться без страха идти на работу. А это дорогого стоит. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Смена профессии: почему не стоит этого бояться в любом возрасте Поиск работы 56727298 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56727298-smena-professii-pochemu-ne-stoit-etogo-boyatsya-v-lyubom-vozraste/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56727298-smena-professii-pochemu-ne-stoit-etogo-boyatsya-v-lyubom-vozraste/ Thu, 09 Jul 2026 18:25:00 +0300 Трудиться на одной работе всю жизнь уже вряд ли получится. Почему многим работникам придётся менять сферу деятельности и как не тревожиться, а найти в этом выгоду, расскажем в статье. 67% россиян планируют сменить профессию в 2026 году, выяснили аналитики hh.ru. О переходе в другую сферу задумываются работники всех возрастов, но чаще всего — молодые специалисты 18–24 лет. Почему на самом деле поменять профессию не страшно и что делать перед тем, как уйти с привычной работы, «Рамблеру» рассказала карьерный консультант. Как изменилось отношение к профессии За последние 30 лет у россиян изменилось отношение к карьере. Раньше было принято трудиться на одном месте до пенсии, продвигаясь по карьерной лестнице в рамках компании, поясняет карьерный консультант Марина Алтухова. Сейчас всё иначе: уходить в другую сферу, учиться новому и развиваться в разных направлениях — это нормально и даже полезно. Опрос «Авито Работы» показал, что только треть сотрудников никогда не меняли профессию, среди них 37% — это работники в возрасте 18–24 лет и от 65 лет и старше. 63% респондентов поделились, что хотя бы раз отказывались от привычной работы и переходили в другую сферу. 34% респондентов делали это 1–2 раза;20% меняли профессию 3–4 раза;9% — 5 раз или более. «Сегодня рынок труда становится всё более гибким и динамичным, а возможности для профессионального роста — гораздо шире и разнообразнее. Но, несмотря на это, большинство людей боятся сменить профессию, опасаясь потерять стабильность, обесценить предыдущий опыт или выглядеть неудачником. Менять несколько профессий за жизнь — в некоторых случаях даже единственно правильная стратегия. В эпоху неопределённости это поможет сохранить конкурентоспособность и ощущение полноты жизни», — поясняет эксперт. Причины не бояться менять несколько профессий за жизнь Подход «одна профессия на всю жизнь» больше не работает Развитие технологий и появление новых профессий привели к тому, что навыки быстро устаревают. Ваша специальность может трансформироваться до неузнаваемости или вовсе исчезнуть. Чтобы оставаться востребованным, нужно уметь переучиваться. Смещение акцента со статуса на навыки Ещё не так давно некоторые профессии считались престижными и давали особый статус — например, инженер, учитель, врач. Поэтому люди держались за рабочее место десятилетиями. Сегодня на первый план выходит не статус, а набор компетенций работника, не глубокая экспертиза, а широта навыков. Чем больше сотрудник знает и умеет, тем менее страшны ему перемены на рынке труда. Учиться никогда не поздно По данным образовательной платформы Defin, 32% россиян меняют профессию в возрасте от 35 до 55 лет. Чтобы освоить новую специальность, нужно снова учиться, а это можно делать в любом возрасте. Исследование американских учёных показало, что мозг сохраняет нейропластичность до глубокой старости, а регулярное обучение улучшает работу мозга. Появляется возможность найти свою «идеальную» работу Опрос сервиса «Работа.ру» показал: только треть россиян трудятся по профессии, по которой получили образование. Остальные перешли в другую сферу ради заработка, не смогли найти работу по специальности или их ожидания не совпали с реальностью. «Трудно определить дело всей жизни в 17–18 лет при выборе вуза. Осваивая новые профессии, вы методом проб и ошибок повышаете шанс найти сферу, где вам действительно комфортно, интересно и выгодно работать», — отмечает эксперт. Вы продолжаете развиваться Переходя в другую сферу, вы не теряете компетенции и опыт, а переносите их с собой в новую профессию. Например, логист становится менеджером по продажам, у которого уже есть такие навыки, как управление проектами, антикризисное мышление и клиентоориентированность. «Наличие навыков из разных областей позволит иметь "запасные аэродромы": в случае увольнения или падения спроса в одной сфере вы сможете переключиться на другую. Специалист с разными компетенциями (например, бухгалтер + юрист) зарабатывает значительно больше, чем профессионал с одной узкой квалификацией», — поясняет Марина Алтухова. Карьерный минимализм: когда отказ от роста — это нормально Как решиться на смену профессии 1. Помните про накопленный опыт Сменить профессию часто мешают внутренние барьеры: страх неудачи, осуждение близких или мысли «уже поздно». Сомнений будет меньше, если сместить акценты: вы не теряете старые навыки, к ним лишь добавляются новые.«Часто люди думают так: "Мне 30, 40, 50 лет, у меня диплом и 15 лет стажа в бухгалтерии — неужели всё это зря?" Нет. Даже если новое дело не связано с прошлым опытом, годы работы не прошли даром. Аналитическое мышление, стрессоустойчивость, знание документооборота или умение договариваться с людьми — это фундамент, который останется с вами».Марина Алтуховакарьерный консультант 2. Планируйте постепенные изменения Не обязательно менять профессию резко. Идите по этапам, оценивая, насколько вам комфортно в новой роли, подходит ли вам новая профессия. Вот с чего стоит начать:пройдите курсы профессиональной переподготовки; найдите стажировку или выполните один проект;возьмите подработку или разовый заказ;пообщайтесь с теми, кто уже работает в сфере, которую вы решили освоить. Жизненные примеры работают лучше всего: вы видите, что другие люди уже прошли этот путь, видите, какие ошибки они совершили и к чему пришли. 3. Составьте финансовый план Перед сменой профессии оцените свои доходы и расходы. Проанализируйте основные траты, решите, от чего можно временно отказаться (развлечения, новая одежда, поездки). Переход обычно занимает время: сначала обучение, затем поиск работы и адаптация, когда зарплата может быть даже ниже прежней. Чтобы чувствовать себя спокойнее, заранее создайте финансовую подушку, которая будет покрывать расходы примерно на 3–12 месяцев. 4. Договоритесь со своим перфекционистом Разрешите себе начать новый карьерный путь. Отнеситесь спокойно к тому, что в 35–50 лет вы станете начинающим специалистом, которому предстоит много учиться. Вы не обязаны через месяц стать звездой в новой профессии. Развивайте недостающие навыки постепенно и используйте компетенции, которые у вас уже есть. Возраст не помеха: главное о смене профессии Если раньше считалось, что работать надо в одной сфере до пенсии, то сегодня отношение к карьере изменилось. Под влиянием технологий рынок труда меняется, и работники всё чаще ищут себя в новом деле даже в 40 или 50 лет. Чтобы смена профессии прошла легче, действуйте постепенно: начните с подработки, пройдите обучение и создайте финансовую подушку. Такая стратегия поможет чувствовать себя уверенно, оставаться востребованным специалистом и найти дело, которое вам подходит. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Когда лучше отказаться от удалённой работы Поиск работы 56726794 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56726794-o-chm-chasche-vsego-vrut-v-rezyume-dannye-rabotodateley/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56726794-o-chm-chasche-vsego-vrut-v-rezyume-dannye-rabotodateley/ Thu, 09 Jul 2026 10:25:00 +0300 Большинство соискателей хотя бы немного приукрашивают свои достижения в резюме, это не секрет. Но что именно они искажают чаще всего и как это раскрывается? Большинство соискателей хотя бы немного приукрашивают свои достижения в резюме, это не секрет. Но что именно они искажают чаще всего и как это раскрывается? Сервисы «Работа.ру» и СберПодбор опросили более 300 представителей бизнеса по всей России и выяснили, где кандидаты переступают черту (результаты есть в распоряжении «Рамблера»). Что приукрашивают в резюме чаще всего Лидером среди искажений стали профессиональные навыки — их приукрашивают в 70% случаев, по оценке работодателей. На втором месте — опыт работы (51%), на третьем — должностные обязанности (36%). Дальше идут более мелкие неточности:сроки работы в компаниях — 28%;уровень дохода на прошлой работе — 26%;владение программами и инструментами — 25%;личные данные — 13%;знание иностранных языков — 11%. Реже всего работодатели замечают ложь в дополнительном образовании, наградах и основном образовании — по 6% на каждый пункт. При этом 9% компаний вообще не сталкивались с неточностями в резюме. Где и когда вскрывается обман Чаще всего ложь выявляют уже на собеседовании — так ответили 35% опрошенных работодателей. Ещё 29% обнаруживают несоответствия после выхода сотрудника на работу. Проверка документов помогает раскрыть обман в 10% случаев, запрос рекомендаций — в 8%. А 10% работодателей признались, что вообще не проверяют информацию из резюме. Что делают с обманщиками Если недостоверные данные всё же всплывают, большинство компаний (58%) сначала уточняют информацию и дают кандидату шанс объясниться. 16% сразу отказывают на этапе найма, 14% предлагают время на дообучение или адаптацию. В 7% случаев трудовые отношения расторгают уже после выхода на работу, а 5% переводят сотрудника на другую должность.«Резюме должно выгодно подчёркивать плюсы, но важно не переступить черту. Даже если кандидат прошёл отбор и был принят, компания вправе уволить его за несоответствие должности на испытательном сроке. Подделка документов, например диплома об образовании, грозит административной и даже уголовной ответственностью. Лёгкая ретушь фактов помогает выделиться, но откровенная ложь в итоге сработает против кандидата».Юлия Санинадиректор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Приукрасить или соврать — где проходит грань: главное Исследование подтверждает: большинство соискателей не могут удержаться от соблазна приукрасить реальность. Чаще всего страдают профессиональные навыки и опыт, а вот образование и достижения искажают реже — видимо, их проще проверить. Показательно, что более половины работодателей дают кандидату шанс объясниться, если обнаруживают неточности. Это значит, что рынок труда всё ещё готов прощать мелкие преувеличения, но не откровенный обман. Главный вывод для соискателей: выгодная подача фактов — это норма, но ложь, особенно в ключевых пунктах, почти гарантированно вскроется. И если на собеседовании это может стоить оффера, то после выхода на работу — уже должности и репутации. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Работодатели охотятся за бывшими: рынок труда дал сбой Поиск работы 56727288 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56727288-chto-proishodit-na-rynke-truda-gde-bolshe-platyat-i-chasche-predlagayut-rabotu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56727288-chto-proishodit-na-rynke-truda-gde-bolshe-platyat-i-chasche-predlagayut-rabotu/ Thu, 09 Jul 2026 09:25:00 +0300 Вы обновляете резюме каждый час, а в ответ — тишина. Летом рынок традиционно затихает, но есть хорошая новость: конкуренция пошла на спад, а зарплаты даже выросли. Разбираем, где вас ждут, а где придётся побороться. Рынок труда в июне 2026 года — странное место. Борьба за вакантные места снизилась, зарплаты даже выросли, но найти работу всё ещё крайне сложно. Рассказываем, как изменился рынок труда по итогам июня 2026 года. Конкуренция за рабочие места стала меньше Аналитики сервиса hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда за июнь 2026 года. Вот как изменилась картина за прошедший месяц. Среднее число активных вакансий по отношению к июню 2025 года уменьшилось на 17%.Среднее количество активных резюме за тот же период выросло на 26%.Итоговый hh.индекс, который показывает соотношение числа резюме и вакансий, снизился до 8,3 — в мае 2026-го он составлял 9,1 (рекордным этот показатель считается при индексе 12). Это значит, что конкуренция за рабочие места всё ещё находится на высоком уровне. скриншот с hh.ru скриншот с hh.ru скриншот с hh.ru «Глядя на эти цифры, не стоит паниковать. Летом активность работодателей традиционно снижается, поскольку многие руководители уходят в отпуск. Компании экономят бюджеты на размещение вакансий, а на этой площадке стоимость такой услуги довольно высокая. Вместе с тем повышенная конкуренция на рынке труда действительно сохраняется, поэтому я рекомендую соискателям использовать для поиска работы не только данный сайт, но и телеграм-каналы, соцсети, нетворкинг».Анна Кочетковаоснователь рекрутингового агентства Human Force, соавтор телеграм-канала «Рецепты найма» Зарплаты немного выросли В июне 2026 года зарплатные ожидания соискателей не изменились, а предложения работодателей увеличились на две тысячи рублей по сравнению с маем. В цифрах это выглядит так: медианная предлагаемая зарплата составила 87 200 рублей;ожидаемая зарплата осталась на том же уровне — 80 000 рублей. скриншот с hh.ru Самые большие зарплаты работодатели готовы были платить в сфере «Сельское хозяйство» — 150 700 рублей. При этом соискатели были согласны трудиться и за меньшие деньги — их ожидаемый доход в этой области составлял 120 000 рублей. Далее идёт сфера «Высший и средний менеджмент», где платили 141 500 рублей, а кандидаты хотели больше — 160 000 рублей. Третья наиболее оплачиваемая сфера — «Добыча сырья»: здесь предлагаемая зарплата составляла в июне 140 100 рублей, хотя соискателей устроил бы доход в 110 000 рублей. скриншот с hh.ru Самые низкие зарплаты работодатели предлагали в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» — 66 500 рублей, «Наука и образование» — 65 000 рублей и «Розничная торговля» — 60 600 рублей. Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдался в июне в сфере «Транспорт, логистика, перевозки» — разница составляла 52%. Работодатели предлагали 125 700 рублей в месяц, а соискатели заявляли желаемую оплату в 82 700 рублей. скриншот с hh.ru «Увеличение предлагаемых зарплат на две тысячи рублей не является показателем всеобщего роста оплаты труды. Ещё раз напомню про сезонность. Например, в сельском хозяйстве лето — высокий сезон, поэтому компании готовы платить больше, чтобы привлечь специалистов. Также зачастую в вакансии могут обозначать совокупный доход на позиции, а кандидаты чаще всего в резюме указывают именно оклад на руки. Поэтому не могу сказать, что люди стали хотеть зарплату меньше, а компании стали платить больше», — отметила Анна Кочеткова. Названы специалисты, которым платят больше всех на удалёнке Где наблюдается нехватка кадров, а где их избыток Сферами с активным количеством вакансий и при этом самой низкой долей активных резюме в июне были «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика» и «Розничная торговля». В этих сферах фиксировалось наименьшее значение hh.индекса, а значит, нехватка кадров ощущалась сильнее всего. скриншот с hh.ru В число специализаций с наибольшим количеством вакансий попали повара, пекари, кондитеры, врачи, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, администраторы магазинов и торговых залов. Здесь тоже значение hh.индекса самое низкое, а значит, рабочих рук недостаточно. «В зоне дефицита кадров находятся также слесари, машинисты и электрики», — отмечают аналитики hh.ru. скриншот с hh.ru За год ощутимее всего снизился спрос на специалистов в этих сферах: «Управление персоналом, тренинги» — число вакансий упало на 34% по сравнению с маем 2025 года;«Искусство, развлечения, массмедиа» — снижение на 32%;«Закупки» и «Страхование» — предложений о работе стало меньше на 28%. скриншот с hh.ru Больше всего вакансий предлагали в сферах «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки», а также «Домашний, обслуживающий персонал». скриншот с hh.ru Меньше всего вакансий было в июне в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Маркетинг, реклама, PR», «Безопасность», «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Страхование». Это значит, что в этих отраслях была самая высокая конкуренция за рабочие места. скриншот с hh.ru «К сожалению, в турбулентные времена падает спрос на специалистов из сферы HR. Поэтому, если вы только начинаете свой путь и хотите в эту сферу, подумайте дважды. Рабочего персонала не хватает уже несколько лет, и эта тенденция будет сохраняться. В целом ожидаемо, что почти по всем отраслям идёт сокращение штата, особенно в крупных компаниях. Часть функционала передают другим сотрудникам, часть — искусственному интеллекту, отсюда и цифры в аналитике», — поясняет собеседница. Вместо работы стоим в очередях: по чьим заработкам ударил дефицит бензина Что делать соискателям: мнение эксперта По словам Анны Кочетковой, летом вакансий становится меньше из-за отпусков. Зато в отдельных отраслях в этот период, напротив, наблюдается всплеск активности работодателей, как, например, в общепите, туризме и сельском хозяйстве. «Советую максимально расширять воронку предложений: размещать резюме на всех возможных работных сайтах, в профильных каналах и группах, использовать нетворкинг, связи, писать знакомым. Приведите резюме в порядок: оно должно быть понятным, грамотно оформленным, аккуратным, а также отражать ваши навыки и опыт. Будьте активными, не ждите, пока к вам придут, — идите сами. И не надо расстраиваться, когда видите такую аналитику. Лучше в ближайшее время не станет, и нужно быть готовым к любым изменениям, в том числе морально», — добавила эксперт. Рынок труда в 2026 году — это русская рулетка Рынок труда разделился надвое. Одних специалистов отрывают с руками — речь про поваров, врачей, продавцов, рабочих, — а другим практически не предлагают работу — в их числе эйчары, пиарщики, работники массмедиа. Где-то работодатели готовы платить сильно больше ожиданий соискателей, а где-то зарплаты держатся на том же уровне, что и весной. Эксперты советуют: не ограничивайтесь работными сайтами — ищите в телеграм-каналах, соцсетях, через нетворкинг. Приведите резюме в порядок, будьте активны, сами пишите рекрутерам. И главное — готовьтесь к долгому поиску и прокачивайте навыки. В турбулентные времена выживают не самые умные, а самые гибкие. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Названы вакансии без опыта с зарплатой до 346 тысяч рублей Поиск работы 56721360 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56721360-professionalnye-navyki-chto-eto-i-kak-o-nih-rasskazat-v-rezyume/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56721360-professionalnye-navyki-chto-eto-i-kak-o-nih-rasskazat-v-rezyume/ Wed, 08 Jul 2026 16:25:00 +0300 Откликов много, приглашений ноль. Знакомо? Скорее всего, ваше резюме тонет в море шаблонов. Рассказываем, как превратить скучный список навыков в мощный инструмент продажи себя и получить работу мечты. Откликнулись на десятки вакансий, а приглашений нет? Ваше резюме, скорее всего, потерялось среди однотипных анкет. Если в разделе навыков — только общие фразы, рекрутер пролистает вас за секунду. Разбираемся, как правильно рассказать о своих компетенциях, чтобы вас заметили. Что такое профессиональные навыки и умения Это конкретные знания, которые вы получили на предыдущих работах, учёбе или практике. По ним работодатель оценивает, что вы умеете и насколько подходите под вакансию. Навыки делятся на две группы: Жёсткие (hard skills) — конкретные, измеримые технические умения. Их легко проверить тестовым заданием или вопросом. Например: знание английского на уровне C1, владение Adobe Photoshop, написание кода на Python, управление проектами.Мягкие (soft skills) — надпрофессиональные качества, которые помогают работать эффективнее. Коммуникабельность, критическое мышление, умение работать в команде, стрессоустойчивость, тайм-менеджмент. Их сложнее измерить, но именно они часто решают, кого возьмут — вас или другого кандидата с такими же техническими знаниями. Россиянам рассказали, какие навыки увеличат доход Идеально, когда в соискателе сбалансированы и те и другие. Технические умения показывают, что вы умеете делать. Мягкие — как вы это делаете и впишетесь ли в коллектив. «Компаниям недостаточно, чтобы сотрудник просто работал в определённой программе и выполнял свои задачи. Нужно, чтобы он мог выстраивать коммуникации с коллегами из соседних отделов, с подчинёнными, руководителями, подрядчиками. Поэтому для любого работодателя критически важны многозадачность, коммуникативные навыки, инициативность и способность оптимизировать процессы», — подчёркивает Артур Васильев, управляющий директор рекрутинговой компании Principal Recruitment. «Скелет в шкафу»: что спросить на собеседовании, чтобы вовремя сбежать от работодателя Какие навыки описывать Указывать в резюме шаблонные характеристики вроде «коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат» — провальная стратегия для поиска работы, считает Анна Сенаторова, HR-директор Axiom JDK. «Такие формулировки мало что говорят работодателю. Лучше описывать профессиональный навык в резюме через действие, контекст и результат. В ИТ-компании мы смотрим на конкретные примеры из сферы деятельности. Например, вместо простого перечисления языков программирования лучше конкретизировать: разработка backend-сервисов на Java 17 / Spring Boot или проектирование REST API», — поясняет эксперт. Три способа понять, какие выбрать профессиональные навыки для резюмеИзучите на работных сайтах 5–10 вакансий на желаемую должность и выпишите компетенции, которые повторяются чаще всего.Поговорите с людьми, которые уже работают на похожей позиции, — узнайте, какие навыки реально задействованы, а какие просто «для галочки».Проанализируйте свой опыт: выпишите проекты, которыми гордитесь, и честно ответьте, какую проблему вы решали, какие инструменты использовали, с кем взаимодействовали, какой получили результат. Как правильно представить навыки в резюме Сделайте отдельный раздел Назовите его «Ключевые навыки» или «Профессиональные компетенции». Разбейте информацию на блоки: «Языки программирования», «Иностранные языки», «Управленческие навыки», «Инструменты». Внутри используйте маркированный список — так рекрутер быстро считает информацию. «Самый сильный профессиональный навык укажите первым. Это важно, поскольку рекрутер смотрит резюме в течение нескольких секунд. Личные качества, такие как ответственность или пунктуальность, в блоке навыков указывать не стоит: они не могут быть проверены на этапе чтения резюме и более уместны для собеседования», — отмечает Марина Иванова, менеджер по подбору персонала «Слетать.ру». Опишите ваши навыки через реальный опыт Вместо сухого перечисления обязанностей покажите, как вы применяли свои способности и знания, чтобы получить результат. Формула: «глагол действия — объект — результат в цифрах». Используйте глаголы «разработал», «внедрил», «увеличил», «сократил». Избегайте слов «участвовал», «помогал», «занимался» — они размывают личный вклад. Примеры удачного описания профессиональных навыков в резюме (не просто приводим список навыков, но и показываем их применение и измеримый результат): Рамблер Используйте ключевые слова из вакансии Многие компании применяют системы автоматического отбора, которые сканируют резюме по ключевым фразам. Если в вакансии написано Python и Django, а в вашем резюме этих слов нет, система отсеет вас, даже если вы всё умеете. Добавляйте ключевые навыки из описания вакансии. «В первую очередь нужно указывать компетенции, которые напрямую соответствуют целевой вакансии. Резюме не должно быть описанием всего опыта. Оно должно показывать: я уже решал задачи, похожие на ваши», — советует Анна Сенаторова. Сокращения из-за ИИ в России: риски, прогнозы, советы Примеры востребованных профессиональных компетенций Жёсткие навыки (hard skills) Примеры универсальных навыков для большинства компаний и отраслей: Технические: программирование (Python, Java, C++), работа с базами данных (SQL), системное администрирование (Linux/Windows), машинное обучение, вёрстка сайтов (HTML/CSS).Работа с ИИ: владение стандартными ИИ-сервисами (чат-боты, генераторы изображений, ИИ-помощники), использование специализированных продвинутых сервисов для рабочих задач.Работа с ПО и инструментами: продвинутый MS Office (сводные таблицы и формулы в Excel), Figma/Photoshop, Jira/Trello/Asana, 1С, Bitrix24.Аналитические: статистический анализ, финансовое моделирование, маркетинговые исследования, сбор и интерпретация данных.Иностранные языки: указывайте не просто «английский», а уровень по шкале CEFR (B2, C1) и наличие сертификатов (IELTS, TOEFL). Примеры навыков для рабочих специальностей: Сварщик: владение различными видами сварки, чтение технической документации, умение настраивать оборудование и готовить детали к работе, контролировать качество швов и соблюдать в работе технологии и стандарты (ГОСТ, СНиП, отраслевые нормы НАКС). Монтажник: умение читать и интерпретировать технические чертежи и схемы, владеть различными инструментами, знание принципов работы монтируемых систем (электрических, гидравлических, механических), основ электротехники и методов соединений, навыки установки различного оборудования. Водитель: умение управлять определённым видом транспорта — грузовиком, автобусом или спецтехникой, — знание устройства транспортных средств и их технических характеристик, законодательства и правил дорожного движения. Мягкие навыки (soft skills)Коммуникативные: способность убеждать и вести переговоры, публичные выступления, написание текстов, разрешение конфликтов, активное слушание.Управленческие: лидерство, делегирование, стратегическое планирование, управление командой, наставничество.Когнитивные: критическое мышление, креативность, решение сложных проблем, быстрая обучаемость, гибкость.Личностные: эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, адаптивность, инициативность. Как улучшить свои профессиональные навыки Если нужных компетенций не хватает, подумайте, как их получить: Пройдите обучение с практическими заданиями и реальными кейсами — сертификат добавьте в портфолио.Берите на работе сложные задачи, выходящие за рамки обязанностей, — каждый новый опыт становится навыком.Осваивайте компетенции через хобби: ведение блога тренирует создание контента и SMM, игра в спортивной лиге — лидерство и работу на общий результат. Переносите этот опыт в резюме на профессиональном языке. Работодатели охотятся за бывшими: рынок труда дал сбой От навыков — к предложению о работе: главное Профессиональные навыки — это не просто перечень того, что вы умеете. Это ваш главный аргумент в диалоге с работодателем. Чтобы аргумент сработал, забудьте про шаблонные «коммуникабельность и ответственность» — вместо этого покажите, как именно вы применяли свои умения и к каким цифрам это привело. Анализируйте вакансии, берите оттуда ключевые слова, чтобы системы отбора не отсеивали вас на старте. И помните: резюме — не автобиография, а точечный ответ на запрос компании. Если какого-то навыка не хватает, его можно прокачать через курсы, рабочие проекты или даже хобби. Главное — уметь рассказать о своём опыте на языке выгоды для работодателя. Тогда ваше резюме перестанет быть одним из сотен и станет тем, на которое отвечают первым. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Учитесь на примерах: топ-5 фильмов, которые подготовят к собеседованию Поиск работы 56720411 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56720411-rabota-bez-opyta-s-zarplatoy-do-346-tysyach-myt-samolty-i-upravlyat-kayfom/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56720411-rabota-bez-opyta-s-zarplatoy-do-346-tysyach-myt-samolty-i-upravlyat-kayfom/ Wed, 08 Jul 2026 09:25:00 +0300 Мыть самолёты, работать кайфоменеджером или пойти в ученики Волан-де-Морта? Мы нашли необычные вакансии без опыта с зарплатами до 346 тыс. рублей. Читайте и удивляйтесь. Мойка самолётов — и 346 тысяч рублей в месяц. Звучит как фантастика? А вот и нет. Рынок труда пестрит предложениями для новичков с космическими зарплатами. Главное — не бояться необычных названий и смотреть на суть вакансии. В этой подборке собраны предложения, где берут без опыта, а платят как топ-менеджеру. От мойщиков воздушных судов до учеников Волан-де-Морта — выбирайте свой вариант. Кстати, все наши еженедельные подборки необычных вакансий вы можете почитать по этой ссылке. Мойщик самолётов Уборщики офисов — это скучно. А как насчёт уборщиков самолётов? Стать ближе к небу предлагает аэропорт во Внуково: за уход за воздушными судами снаружи и изнутри готовы платить до 346 500 рублей. скриншот с «Авито» Обязанности весьма конкретные: делать уборку внутри самолётов — пассажирских кресел, ковров, кухонь, туалетных комнат, кабин пилотов. Работодатель предлагает гибкий график и возможность брать разное количество смен. Помимо зарплаты, обещают бесплатное обучение с нуля, премии, бесплатное проживание в благоустроенном общежитии в шаговой доступности от места работы, униформу и подарки детям сотрудников за счёт компании. Трудоустройство по ТК РФ. Важный нюанс — рабочий день длится 12 часов, включая перерыв на обед. Хороший работодатель — это не просто «повезло». Во многом это зависит от самого соискателя — насколько внимательно он изучил условия работы, отзывы о компании и свои перспективы в ней. В статье ниже рассказываем, как правильно выбирать работодателя в 2026 году, чтобы не прогадать. Как выбрать работодателя в 2026 году Кайфоменеджер Должность, которая звучит как песня. Крупная строительная компания ищет человека, который будет управлять кайфом, на зарплату от 95 тыс. рублей. Однако за красивым названием кроется вполне стандартная работа риэлтором. Вакансия доступна студентам и тем, кому 45+. скриншот с «Авито» Что нужно делать: обрабатывать заявки клиентов;вести переговоры с собственниками и покупателями;заключать агентские договоры;показывать объекты потенциальным покупателям. Успешным кандидатам обещают бесплатное обучение, комфортную адаптацию, регулярные корпоративные мероприятия и карьерный рост. Со временем уровень дохода может вырасти до 250 тыс. рублей, сказано в объявлении. Правда, формат трудоустройства не указан. Только то, что график гибкий и можно заканчивать работу в 17:00. Поиск места работы — тот ещё квест. Важно подходить к делу ответственно, а не соглашаться на первое попавшееся предложение, в котором указана хорошая зарплата. За красивой обёрткой могут скрываться серая занятость, обман с выплатами и отсутствие социальных гарантий. В статье ниже рассказываем, как правильно оценивать компании и их вакансии, чтобы ваши ожидания совпали с реальностью. Вакансия мечты или ловушка? Учимся проверять работодателя Сырный сомелье Эта работа — хорошая причина наконец разобраться в разнице между бри и камамбером. В Москве ищут сырного сомелье на зарплату до 150 тыс. рублей. скриншот с «Авито» Предстоит работать в специализированном магазине с 16-летней историей: разбираться в сортах, консультировать покупателей, помогать с выбором, красиво нарезать продукт, содержать витрину в чистоте. Обещают всему научить, выдать униформу, оформить трудовой договор и помочь с оформлением медкнижки — без неё в этой сфере никуда. Идеальный кандидат, по мнению работодателя, грамотно разговаривает, любит общаться с людьми и не боится рутинных задач. Работа без трудового договора скрывает в себе массу рисков. Вас могут уволить в любой момент и не заплатить, у вас не будет оплачиваемого отпуска, больничных и декрета, а в случае травмы на работе вы не сможете получить положенные выплаты. Но и наличие трудового договора не страхует от недобросовестности работодателя. Поэтому любые бумаги перед подписанием стоит внимательно читать. В статье ниже поясняем, на что обратить внимание в трудовом договоре, чтобы защитить свои права. Трудовой договор: что это, зачем и как заключать Ученик Волан-де-Морта Если вы читали или смотрели «Гарри Поттера», то название вакансии точно заставит ваше сердечко встрепенуться. Но позиция эта совсем не про волшебство и сказочных персонажей, а про рынок недвижимости. Правда, суперсила здесь точно пригодится, ведь предстоит «переманивать клиентов на тёмную сторону ипотеки» (с нынешними-то ставками по кредитам). Зарплата — от 250 тыс. рублей до вычета налогов. скриншот с hh.ru «Вакансия называется "Ученик Волан-де-Морта"? Проверяем твой юмор и креативность. Неважно, кто ты — магл или опытный пожиратель смeрти», — говорится в объявлении. За что предстоит отвечать перед тем, чье имя нельзя называть (прямо так и написано в вакансии): управление ожиданиями клиентов из любого факультета Хогвартса;консультирование и ведение переговоров с клиентами;сопровождение клиентов на всех этапах;организация просмотров объектов недвижимости. Требования к кандидатам тоже с налётом сказочности. Вы подойдёте, если: не падаете в обморок при виде дементоров или сообщения клиента в чате;готовы к обучению у лучших тренеров и наставников министерства магии;можете общаться с клиентами на одном языке — владение языком заклинаний приветствуется, но необязательно. Со своей стороны работодатель предлагает комфортное рабочее место, наставничество, корпоративы и традиционный «дружный коллектив». В том же время о формате трудоустройства ничего не сказано. Если ищете удалёнку или работу на дому, будьте осторожны. В интернете полно мошенников, которые предлагают несложную работу за хорошие деньги, а в итоге можно лишиться сбережений и даже оказаться под уголовным преследованием. В статье ниже собрали популярные мошеннические схемы от лжеработодателей. Это ловушка: как мошенники разводят россиян при устройстве на работу Сборщик счастья и покупательской радости «Смех и радость мы приносим людям» — это девиз не только «Бременских музыкантов», но и работников сферы услуг. Крупная сеть ищет того, кто будет собирать счастье и покупательскую радость за зарплату до 80 тыс. рублей. скриншот с hh.ru Обязанности: сборка интернет-заказов;проверка сроков годности и качества;помощь в инвентаризации;иногда общение с покупателями. Требования к кандидатам не указаны, а работодатель обещает бонусы за друзей, гибкий график, частичную компенсацию медуслуг и спорта, бесплатное обучение, чаевые от покупателей и оформление по ТК. Успешному кандидату готовы подобрать даркстор рядом с домом. Работать рядом с домом удобно: можно тратить меньше времени на поездки, сэкономить на транспорте, избежать утренней толкотни в метро или автобусе. Сегодня есть масса возможностей для поиска работы в своём районе. В статье ниже рассказываем, как искать вакансии вблизи своего дома и какие сервисы в этом помогут. Как найти работу рядом с домом: простые способы и советы Необычные вакансии могут стать точкой отсчёта для новой карьеры Если что-то из списка зацепило — не откладывайте отклик. Такие вакансии живут недолго, а конкуренция на них обычно ниже, чем на стандартные позиции. И помните: иногда лучшая карьера начинается с самого неожиданного оффера. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как заработать на отзывах и получать до 5 тысяч рублей в день за ваше мнение Поиск работы