https://www.rambler.ru/pro Поиск работы ru /favicon-96x96.png https://www.rambler.ru/pro 56487724 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56487724-kak-proyti-proverku-sluzhby-bezopasnosti-pri-prime-na-rabotu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56487724-kak-proyti-proverku-sluzhby-bezopasnosti-pri-prime-na-rabotu/ Mon, 25 May 2026 16:25:00 +0300 Узнают все ваши тайны и расскажут о них работодателю. Почему перед трудоустройством нужно проверить долги и почистить аккаунты в соцсетях? Вы успешно справились с собеседованием и надеетесь получить оффер. Но сначала вам предлагают пройти проверку службы безопасности компании. Так работодатель хочет узнать, насколько вы порядочный и благонадёжный сотрудник. Рассказываем, как подготовиться к процедуре и на что обратить внимание, чтобы пройти этот этап трудоустройства. Почему проверяют соискателей Пройти через службу безопасности (СБ) при приёме на работу — не формальность или прихоть работодателя, а важный этап отбора, особенно в крупных организациях, банках, госструктурах и ИТ. Главная задача СБ — убедиться в благонадёжности кандидата и защитить компанию от рисков: финансовых потерь, утечки коммерческой тайны, мошенничества, конфликтов интересов и репутационных угроз. Что и зачем проверяют:Подлинность документов. СБ важно убедиться, что паспорт, дипломы, сертификаты и другие бумаги не поддельные. Это исключает риск найма мошенников или людей с вымышленной биографией.Отсутствие судимостей и долгов. Для ряда должностей критично отсутствие криминального прошлого и серьёзных финансовых проблем. Это снижает вероятность внутреннего мошенничества и злоупотреблений.Предыдущий опыт и рекомендации. Проверка трудовой биографии помогает понять, насколько кандидат честен, как уходил с прошлых мест работы, не был ли замешан в конфликтах или утечках информации.Социальные сети и публичную активность. Анализ профилей позволяет оценить личные качества, ценности и возможные риски для имиджа компании.Кредитная история и банкротство. Для управленцев и материально ответственных лиц важно отсутствие крупных долгов или банкротства — это показатель личной и профессиональной финансовой дисциплины. Как правильно отказаться от оффера после собеседования Что сделать, чтобы пройти проверку 1. Подготовьте документы Служба безопасности первым делом проверяет подлинность и актуальность ваших документов. Ошибки или нестыковки сразу вызовут вопросы. Вот что нужно сделать, чтобы этого не произошло:убедитесь, что паспорт не просрочен, в нём есть все отметки; соберите дипломы, сертификаты, трудовую книжку, военный билет, ИНН, СНИЛС;проверьте, что все данные в резюме совпадают с данными в документах. 2. Проверьте свою кредитную историю и долги Вспомните, нет ли у вас непогашенных кредитов, штрафов или платежей за ЖКУ. Проверьте свою кредитную историю — это можно сделать на портале Госуслуг или в банковском приложении. Если остались любые долги, постарайтесь их погасить до проверки, чтобы не произвести впечатление ненадёжного сотрудника. 3. Продумайте рассказ о прошлом опыте Служба безопасности может связаться с бывшими работодателями и коллегами, чтобы узнать больше о вас как о специалисте. Когда спросят о причинах увольнения, важно честно и спокойно рассказать о мотивах ухода, не критикуя прошлое руководство. Если на предыдущем месте были конфликты, расскажите о них объективно, без обвинений и самобичевания. Не скрывайте перерывы в работе — лучше искренне объясните их причину. Также не пытайтесь приукрасить свой опыт: ложь легко вскрывается, а доверие работодателя будет потеряно. 4. Проанализируйте свои соцсети СБ часто изучает профили кандидатов в соцсетях. Это помогает составить психологический портрет и выявить риски. Оцените свои страницы и подумайте, какое впечатление они производят на другого человека. Уберите провокационные фото, радикальные высказывания, выйдите из сомнительных групп и проверьте, что ваши публикации не противоречат ценностям компании. 5. Настройтесь на разговор с СБ Часто финальным этапом проверки становится беседа с сотрудником безопасности. Это может быть короткий диалог или полноценное интервью с элементами стресс-теста. Задавать могут как нейтральные вопросы «Где работали и почему ушли?», так и каверзные — например, «Как вели бы себя в конфликте?» или «Что сделаете, если увидите, что коллега ворует?». В любом случае отвечайте спокойно, по делу и без лишних деталей. Будьте честными: если скроете какой-то факт и его найдут — скорее всего, в трудоустройстве откажут. Главное Компания проверяет кандидатов, чтобы убедиться, что будущий сотрудник — честный и порядочный человек. Для этого служба безопасности изучают паспорт, дипломы, судимости, наличие долгов, прошлую работу и даже страницы в соцсетях. Чтобы успешно пройти проверку, нужно подготовиться заранее. Проверьте свои документы и кредитную историю, по возможности погасите долги. Почистите соцсети от провокационных постов. В беседе с безопасниками отвечайте спокойно и честно даже на каверзные вопросы, не критикуйте руководство и коллег. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как пережить отказ на собеседовании и не отчаяться: 5 советов Поиск работы 56487278 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56487278-skelet-v-shkafu-chto-sprosit-na-sobesedovanii-chtoby-vovremya-sbezhat-ot-rabotodatelya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56487278-skelet-v-shkafu-chto-sprosit-na-sobesedovanii-chtoby-vovremya-sbezhat-ot-rabotodatelya/ Mon, 25 May 2026 14:25:00 +0300 Почти получили работу мечты, но что, если за красивым фасадом скрывается токсичный коллектив и хаос в процессах? Всего пять вопросов на собеседовании помогут распознать «красные флаги» работодателя и не угодить в ловушку. Вы нашли вакансию мечты, успешно прошли отбор и вот-вот получите заветное приглашение на работу. Но как быть уверенным, что за красивым фасадом компании не скрываются неприятные сюрпризы? Ведь увольнение в первый же день — это не только стресс, но и удар по репутации. «Рамблер» выяснил, какие вопросы на собеседовании помогут узнать о «скелетах в шкафу» работодателя и не попасть в ловушку. «Каковы правила внутреннего распорядка и корпоративной культуры?» «Красный флаг» Начальник отдела кадрового обеспечения офиса Fix Price Валерия Сумина советует при ответе на вопрос обратить внимание:на эмоциональную реакцию собеседника;на конкретные примеры, которые он приводит;на то, какие ценности компании, организационные моменты он выделяет как ключевые. Вот, что должно вас насторожить при ответе потенциального работодателя на этот вопрос.Отсутствие чётких и конкретных ответов или избегание вопроса. Это может указывать на неорганизованную атмосферу и постоянный хаос в работе.Чрезмерно жёсткие или излишне формальные правила. Например, контроль за каждым шагом, строгий дресс-код. Это может быть признаком отсутствия доверия между руководством и сотрудниками или подавляющей атмосферы. Токсичные корпоративные традиции. Например, не уходить раньше начальника, даже если рабочий день закончился час назад, всегда быть на связи и быть готовым выполнять поручения сию секунду — в два часа ночи, в отпуске, в выходной день. Норма Если в компании есть чёткие, адекватные правила для сотрудников, работодатель и специалист по подбору кадров охотно и подробно ответят на этот вопрос. Организованным компаниям нечего скрывать от соискателей — напротив, они заинтересованы, чтобы будущий сотрудник быстро влился в рабочий процесс. Работодатель должен объяснить существующие правила внутреннего распорядка, даже если они гибкие, подчёркивая их логику и удобство для сотрудников. Например: «График работы с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. В офисе есть обеденная зона, кафе. Также есть система контроля прихода и ухода сотрудников через турникет через прикладывание специального пропуска. Если у вас форс-мажор и вы задерживаетесь или вам нужно ко врачу — предупредите об этом руководство или коллег звонком или в рабочем чате». Эксперт рассказал, когда вам могут запретить пить чай и кофе на работе «Почему открылась эта вакансия?» «Красный флаг» Если вам отвечают уклончиво — например, «Ушёл по собственному», «Решил сменить сферу» или «Расформировали отдел», — или вы замечаете нервозность в ответах, это должно вас насторожить. Частая смена сотрудников на одной позиции может быть явным признаком глубинных проблем в компании: токсичного руководства, невыполнимых планов, недостаточной поддержки для сотрудников или нестабильности самого бизнеса. Не стоит игнорировать такие сигналы — они могут повлиять на вашу успешность и комфорт на новом месте. Опрос: как долго вы искали последнюю работу? Норма Честным и обнадёживающим ответом будет: «Мы расширяемся и создаём новую роль» или «Предыдущий сотрудник получил повышение». Такие заявления указывают на здоровый рост компании и возможности для карьерного продвижения. Также приемлемым вариантом будет прозрачный ответ вроде: «Он не справился с объёмом задач» — это значит, что вам нужно быть готовым к высоким требованиям и нагрузке. Или: «Ушёл на более высокую должность в другую компанию» — это свидетельствует об успешных сотрудниках, которые развиваются в компании, что также создаёт позитивный имидж и атмосферу. «Как устроен процесс обратной связи и оценки работы сотрудников?» «Красный флаг» Если в ответ вы услышите нечто вроде: «У нас всё отлично, все друг друга хвалят», это может сигнализировать о том, что в коллективе не принято обсуждать проблемы или давать конструктивную критику. «Здоровая рабочая атмосфера подразумевает открытость в обсуждении ошибок и недочётов, а также готовность учиться на них, а не замалчивать. Отсутствие системы обратной связи может привести к накапливанию проблем и недовольства, что в конечном итоге скажется на вашей работе и мотивации».Валерия Суминаначальник отдела кадрового обеспечения офиса Fix Price Норма Работодатель открыто расскажет, как фиксируется прогресс сотрудников: есть ли регулярные отчёты;проводят ли опросы сотрудников;проходят регулярные встречи, планёрки, совещания, на которых все могут открыто высказаться. Интересуйтесь, по каким критериям оценивается работа. Здоровая система оценки обычно включает:Конкретные KPI (ключевые показатели эффективности). Измеримые результаты, привязанные к вашим целям.Качество выполнения задач. Соответствие результата заявленным требованиям, отсутствие ошибок, внимание к деталям.Взаимодействие в команде. Умение договариваться, конструктивная коммуникация и вклад в общую работу отдела.Соблюдение дедлайнов. Способность выполнять задачи в рамках установленного графика. «Важно, чтобы процесс оценки был системным и проходил в атмосфере доверия, что создаст благоприятные условия для профессионального роста», — подчёркивает Валерия Сумина. Эксперт рассказал, как просить зарплату на собеседовании, чтобы вам не отказали «Какие реальные перспективы роста и обучения есть у сотрудника в течение года?» «Красный флаг» «Это вопрос про удержание талантов и отсутствие страха перед амбициями сотрудника. Сегодня компании вынуждены создавать внутренний “кадровый резерв”, чтобы люди не уходили», — поясняет Валерия Сумина. Опасайтесь общих фраз и пустых обещаний. Если на собеседовании вы слышите восторженное «Перспективы отличные!», но не получаете конкретики — это повод насторожиться. Обещания вроде «через полгода станешь директором» без описания механизма такого роста — скорее всего, просто красивая обёртка для привлечения кандидатов. Норма Обычно работодатели хорошо оперируют фактами и цифрами, указывают конкретные шаги и сроки. Вот на что обратить внимание при ответе. Структура испытательного срока: «Через три месяца у вас будет ревью (оценка) с руководителем для обсуждения результатов».Инвестиции в обучение: «В компании есть бюджет на внешнее обучение и курсы повышения квалификации».Прозрачный карьерный трек: «Следующая ступень после вашей позиции — роль старшего специалиста. Вот какие задачи и KPI будут стоять перед вами на этом этапе». «Используете ли вы в работе ИИ и для решения каких задач?» «Красный флаг» Если работодатель говорит, что ИИ — это «мода» и в компании его не используют, это может сигнализировать о том, что организация застряла в прошлом и не готова к инновациям. На фоне стремительного развития современных технологий такое отношение указывает на возможные проблемы с адаптацией и развитием, что может негативно сказаться на вашем профессиональном росте, отмечает Сумина. Кроме того, это может означать, что в компании не приветствуется использование ИИ, и сотрудники, применяющие такие инструменты, могут столкнуться с трудностями в работе или даже с нарушениями трудовых прав. Юрист объяснил, когда нейросети на работе могут довести до увольнения Норма В 2026 году использование ИИ в рабочем процессе уже не вопрос футурологии, а повседневная реальность. Если работодатель ответит на ваш вопрос о применении нейросетей положительно, это будет означать, что компания активно следит за технологическими трендами и готова интегрировать инновации в свою деятельность. «Спросив об этом, вы не только проявите свою осведомленность о современных тенденциях, но и покажете, что понимаете, как технологии меняют рынок труда. Это также даст вам возможность чётко осознать свою роль в компании и понять, насколько она открыта к вашему потенциалу в использовании этих технологий», — комментирует Валерия Сумина. Вопросы здесь задаёте выОтсутствие конкретики в ответах о корпоративной культуре или перспективах роста — тревожный сигнал, который может указывать на хаос в компании или пустые обещания.Здоровая атмосфера в коллективе подразумевает наличие системной обратной связи и прозрачных критериев оценки работы (KPI), а не только похвалу.Нежелание работодателя говорить об использовании ИИ может означать, что компания технологически устарела и не готова к инновациям.Уклончивые ответы на вопрос «Почему открылась вакансия?» часто свидетельствуют о высокой текучке кадров и скрытых проблемах в управлении.Честный работодатель всегда готов предоставить чёткий план развития сотрудника, включая сроки ревью, бюджет на обучение и описание следующих карьерных ступеней. Собеседование — не только экзамен для вас, но и возможность оценить будущего работодателя. Не бойтесь задавать неудобные вопросы. Ваша цель — найти место, где вы сможете работать долго и с удовольствием, а не стать «калифом на час». Будьте внимательны, доверяйте интуиции и помните: честный работодатель ценит проактивных и думающих кандидатов. Хорошая компания не боится вопросов, потому что ей нечего скрывать. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Может ли татуировка поставить крест на карьере Поиск работы 56476530 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56476530-v-rossii-zametili-priznaki-krizisa-na-rynke-truda-chto-delat-soiskatelyam/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56476530-v-rossii-zametili-priznaki-krizisa-na-rynke-truda-chto-delat-soiskatelyam/ Thu, 21 May 2026 12:25:00 +0300 Изучили свежие цифры аналитиков и узнали, что происходит с зарплатами и вакансиями. Можно ли вообще найти работу в 2026 году — читайте в статье. Рынок труда лихорадит — россиян пугают массовыми сокращениями, урезанием зарплат и увеличением сроков поиска работы. Как ситуация выглядит в цифрах, в каких сферах кризис уже даёт о себе знать и что делать тем, кто уже шерстит вакансии или только задумывается об этом? Изучили данные аналитиков и спросили экспертов. Конкуренция на рынке труда обновила максимум за восемь лет Сервис hh.ru проанализировал ситуацию на рынке труда за апрель 2026 года. Исследователи констатируют: предложений от компаний стало меньше, а желающих найти работу ощутимо прибавилось. Вот как это выглядит в цифрах:Среднее число вакансий за год уменьшилось на 25%.Количество резюме за тот же период выросло на 36%.Итоговый hh.индекс, который показывает соотношение числа резюме и вакансий, составил 10,3 (максимальной конкуренция считается при индексе 12). Примечательно, что hh.индекс в апреле стал максимальным за последние восемь лет. Это значит, что борьба за рабочие места находится на высоком уровне. Получить оффер сегодня не так просто. скриншот с hh.ru Как в апреле изменились зарплаты:медианная предлагаемая составила 84 тыс. рублей (минус 800 рублей по сравнению с мартом);ожидаемая осталась на том же уровне — 80 тыс. рублей. Иными словами, ожидания соискателей в части желаемого дохода не изменились, а вот работодатели начали уменьшать зарплатные предложения. скриншот с hh.ru «Наиболее высокие зарплаты наблюдаются в сферах высшего менеджмента, инвестиций и консалтинга. Самые низкие зарплаты — в науке и образовании, туризме и ресторанном бизнесе, а также в розничной торговле», — отмечают аналитики. скриншот с hh.ru скриншот с hh.ru Как видно из данных, в сфере «Высший и средний менеджмент» предлагают почти 150 тыс. рублей, тогда как в «Розничной торговле» — только 60 тыс. рублей. Разница больше чем в два раза. Розничная торговля отличилась не только низкими зарплатами, но и самым большим дефицитом кадров. Особенно не хватает администраторов магазинов и торговых залов: за год число таких вакансий выросло на 57%, а резюме — только на 29%. скриншот с hh.ru Также ощутимо не хватает продавцов, поваров, пекарей, кондитеров и врачей. Вакансий в этих отраслях много, а резюме мало. скриншот с hh.ru Что касается спроса, то за год заметнее всего он снизился на специалистов в сфере управления персоналом. Число активных вакансий по сравнению с апрелем 2025-го упало максимально — на 39%. Немногим лучше дела в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (–32%), «Закупки» (–30%), «Наука, образование» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (по –27% в каждой). скриншот с hh.ru Если смотреть на количество вакансий, то больше всего за месяц их число выросло в отраслях:«Туризм, гостиницы, рестораны»: +12%;«Рабочий персонал»: +8%;«Добыча сырья»: +8%. скриншот с hh.ru При этом в апреле сильнее всего по количеству резюме просели сферы: «Спорт, салоны красоты»: –10%;«Автомобильный бизнес»: –9%;«Сельское хозяйство»: –8%. скриншот с hh.ru «Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров», — резюмируют аналитики hh.ru. Эксперт рассказала, сколько придётся искать работу в 2026 году Рынок труда реагирует на изменения в экономике: эксперты По словам директора по организационному развитию ГК «Русконсалт» Натальи Гаршиной, снижение числа вакансий — ожидаемое явление: рост экономики замедлился, и рынок труда на это отреагировал. Количество резюме выросло не только из-за снижения предложений от работодателей. В число наёмного персонала перешли некоторые представители малого и микробизнеса, ИП и самозанятые, доходы которых уменьшились из-за снижения спроса и дорогих кредитов. «Многие соискатели по-прежнему не готовы смириться с тем, что предложения по зарплате не такие привлекательные, как они ожидают. Поэтому некоторые люди предпочитают невыгодному для себя найму длительный поиск "зарплаты мечты". Работодатели же не спешат повышать оклады, так как экономическая ситуация не способствует увеличению рентабельности бизнеса», — отмечает эксперт. Нехватка кадров в некоторых сферах отчасти связана не только с дефицитом претендентов на вакансии, но и с тем, что предложение работодателей часто не является привлекательным. Такая ситуация сложилась, например, в общепите. Работа повара — это тяжёлый физический труд, часто в плохо организованном пространстве (старое оборудование, мало места на кухне и т. д.), с постоянными переработками при не очень высокой зарплате и отсутствии соцпакета. «Это специфика бизнеса. Индустрия общественного питания представлена, как правило, малым и средним бизнесом, которому непросто формировать конкурентоспособное предложение работодателя, особенно в условиях снижения спроса и рентабельности. Владельцы ресторанов принимают решение экономить на зарплате сотрудников, полагая, что с живыми людьми можно договориться, а с банками или налоговой — нет», — поясняет Гаршина. Тенденция к снижению спроса на специалистов сферы управления персоналом наметилась уже давно, продолжает собеседница. С одной стороны, это логично, так как компании замораживают проекты по обучению и развитию. С другой — ожидания бизнеса и результаты работы HR-специалистов не совпадают. Не всегда эйчары имеют достаточную квалификацию. Да и сами работодатели часто воспринимают их как кадровиков или рекрутеров, не используя весь потенциал HR-менеджмента в условиях экономического спада. Что делать соискателям в этой ситуации HR-эксперт Елена Кириленкова отмечает, что сейчас поиск новой работы может занять три-четыре месяца, а в некоторых случаях — полгода и больше. «Рынок стал перенасыщенным и "умным". Алгоритмы систем подбора, жёсткие KPI рекрутеров и высокая конкуренция среди сильных кандидатов делают пассивный поиск неэффективным». Елена КириленковаHR-эксперт, карьерный стратег Пассивный поиск — это когда человек ограничивается формальным обновлением резюме на паре сайтов, тогда как качественный поиск работы — это полноценный проект на 15–20 часов в неделю. Он состоит из анализа целевых компаний, адаптации резюме под конкретные бизнес-задачи работодателя, нетворкинга и работы со скрытым рынком. «Стоит воспринимать поиск работы как личный бизнес-проект с конкретной целью, измеримыми шагами и ожидаемой отдачей. Именно такой подход даёт результат в 2026 году», — советует эксперт. В свою очередь Наталья Гаршина рекомендует соискателям:повышать свою конкурентоспособность за счёт новых знаний и навыков;приобретать компетенции, которые можно «продать» на рынке труда как подработку или в виде проектной занятости;осваивать смежные профессиональные области, особенно если сфера деятельности находится на стадии зрелости или упадка;рассматривать предложение работодателя комплексно — учитывать не только уровень зарплаты, но и перспективы.«Даже если начнётся экономический рост, не стоит надеяться, что текущих знаний и навыков будет достаточно. Новые технологии, рыночные изменения требуют постоянного развития и обучения. Совет простой: инвестиции в знания — это инвестиции в себя, которые не обесценятся при любых экономических катаклизмах». Наталья Гаршинадиректор по организационному развитию ГК «Русконсалт» Что важно знать соискателям в 2026 годуКонкуренция в апреле взлетела до максимума за восемь лет. Вакансий стало на 25% меньше, резюме — на 36% больше, hh.индекс достиг 10,3 (при пиковых 12). Получить оффер теперь сложно, поиск работы может занять три — шесть месяцев.Зарплаты пошли вниз, а ожидания соискателей — нет. Пока разрыв минимальный, но компании продолжают снижать планку.Больше всего платят высшему и среднему менеджменту, меньше всего — в рознице. При этом именно в торговле самый сильный дефицит кадров.Острее всего не хватает продавцов, поваров, пекарей, врачей. При этом рухнул спрос на HR-специалистов, а также представителей сферы искусства и медиа.Эксперты советуют: адаптируйте резюме под каждую компанию, используйте нетворкинг, осваивайте смежные профессии. И главное, вкладывайте в знания — они точно не обесценятся. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Россиянам всё сложнее найти работу: что реально происходит в экономике Поиск работы 56467629 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56467629-chto-nadet-na-sobesedovanie-chtoby-poluchit-rabotu-sovety-eycharov/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56467629-chto-nadet-na-sobesedovanie-chtoby-poluchit-rabotu-sovety-eycharov/ Wed, 20 May 2026 16:25:00 +0300 Первое впечатление формируется за секунды. Читайте, как с помощью одежды можно получить желаемую должность в компании. У вас есть несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании, и ваш внешний вид может стать решающим фактором. Одежда не просто отражает ваш стиль и помогает чувствовать себя увереннее, но и демонстрирует уважение к компании. Рассказываем, какие ошибки в дресс-коде могут испортить встречу с потенциальным работодателем. Почему внешний вид — это важно Исследования Налини Амбади и Роберта Розенталя показывают: первое впечатление формируется за секунды. Дальше мозг просто достраивает картинку. Значительная часть решений о восприятии человека принимается на уровне ощущений, где одежда играет важную роль. По словам HR-эксперта Юлии Крыленко, при выборе образа на собеседование не нужно гадать. Достаточно понять, какую «роль» вы играете и какая «сцена» (компания) вас ждёт. В менеджменте есть простая управленческая модель PAEI, которая объясняет, как стиль работы связан с внешним видом.Результат и скорость (P). Вы — человек дела. Ваша одежда должна быть функциональной и удобной. Ничего лишнего, чтобы можно было сразу «пойти делать». Это про практичность.Порядок и структура (A). Вы — человек правил. Ваш образ — аккуратный, чёткий, собранный. Идеально выглаженная рубашка, чистая обувь, внимание к деталям. Это про надёжность.Идеи и развитие (E). Вы — творец и генератор идей. Вам позволено больше свободы: яркая деталь, необычный крой, нестандартное сочетание. Это про креативность.Люди и команда (I). Вы — душа компании. Ваш стиль — «мягкий» и располагающий. Важна открытость и дружелюбие, а не идеальная строгость. Это про умение работать в команде. Главное правило — ваш образ должен совпадать с двумя вещами:Культура компании. Например, банки любят порядок и структуру (тип одежды A), а стартапы ценят идеи и развитие (тип одежды E).Сама должность. Например, от менеджера по продажам ждут результата и скорости (одежда по типу Р), а от дизайнера — свободы и креативности (тип одежды E).«Ваш внешний вид на собеседовании — это визитная карточка вашего стиля работы. Например, банки и корпорации ценят порядок и формальность, а креативные агентства — свободу и идеи. Однако не забывайте, что и профессия диктует свои правила. Даже в стартапе бухгалтеру лучше выглядеть аккуратно и собранно».Юлия КрыленкоHR-консультант, глава направления развития и оценки «Адизес Бизнес Консалтинг» Выяснилось, кого прямо сейчас сметают с рынка труда Когда одежда решает всё: курьёзные истории из жизни Менеджеры по персоналу, руководители компаний и HR-специалисты поделились с «Рамблером» курьёзными историями, которые происходили на их собеседованиях. Шорты в цветочек лишили оффера Менеджер по персоналу «Слетать.ру» Александра Петрова вспоминает, как в один жаркий летний день мужчина пришёл на собеседование в шортах в цветочек на должность, связанную с B2B-продажами. Кандидат был квалифицированным, но его не взяли — решили, что он не воспримет требований к внешнему виду при встречах с крупными клиентами. Полоска преткновения Юлия Крыленко поделилась своей историей. Их компания искала специалиста для отдела технической поддержки пользователей. Работа состояла из быстрых задач, реакции на запросы внутренних клиентов, фокуса на скорости и результате. При этом корпоративная культура компании подразумевала строгий деловой этикет. Кандидат подходил по опыту, но пришёл в немного пижонском костюме в тонкую полоску. С одной стороны, это был деловой костюм, с другой — полоска будто кричала: «Я не такой, как все». Потенциальный руководитель считал это. На обсуждении прозвучало: «Он от нас быстро уйдёт в ИТ-консалтинг, где нужно мыслить нестандартно». В итоге кандидату отказали в оффере. Онлайн-собеседование — тоже деловая встреча Основатель производственно-строительной компании NordBox Никита Прохоренко часто проводит собеседования в онлайн-формате. По его словам, главная ошибка многих кандидатов — излишняя расслабленность, доходящая до абсурда. «Например, были случаи, когда соискатели выходили на связь с голым торсом, находясь на пляжном отдыхе. Некоторые проходят онлайн-собеседование в пижаме или с полотенцем на голове прямо в кровати», — подчеркнул Никита Прохоренко. Как одеваться на работу: советы стилиста Типичные ошибки при выборе наряда для собеседования Freepik Излишняя аутентичность: принимайте меня таким, какой я есть Некоторые кандидаты приходят на собеседование в той же одежде, в которой привыкли гулять или ходить по дому: в мятых толстовках, рваных джинсах, шортах или кедах. Работодатель не обязан ценить вашу аутентичность, если она выглядит как неряшливость. Такой внешний вид транслирует несерьёзное отношение к работе и компании. Как надо. Собеседование — это деловая встреча. Одежда должна быть опрятной, выглаженной и соответствовать общепринятым нормам делового этикета. Оставьте «домашний уют» на потом. Уволили из-за рваных джинсов: могут ли вас заставить соблюдать дресс-код Игнор корпоративной культуры Кандидат настолько хочет казаться серьёзным, что перебарщивает с официальностью. Например, если в ИТ-стартапе или креативном агентстве принят стиль smart casual (худи, футболки), а вы явитесь в строгом костюме с бабочкой, ярлык белой вороны вам обеспечен. Рекрутер может решить, что вы не впишетесь в команду или не понимаете специфику компании. Как надо. Операционный директор и HRD агентства Breaking Trends Виктория Загитова советует: прежде чем открывать шкаф, проведите небольшое расследование. Ваша задача — соответствовать дресс-коду компании, но быть на полступени выше него по формальности. Изучите культуру организации заранее. Посмотрите фото сотрудников на сайте или в соцсетях, обратите внимание на дресс-код на фотографиях с мероприятий. В зависимости от места работы, существуют следующие правила дресс-кода:Для банков, госсектора и юридических фирм подходит строгий формально-деловой стиль. Здесь уместны только классические костюмы и минимум аксессуаров.Для ИТ-компании, стартапа или креативного агентства лучше выбрать «элегантно-повседневный» стиль, который называют «смарт кэжуал». Например, это могут быть брюки и базовая футболка или футболка-поло. В сфере ретейла, услуг и производства оптимален спокойный деловой стиль без лишнего пафоса и вычурных деталей. Пренебрежение деталями Мелочи решают всё. Рекрутер может не заметить пятно на брюках сознательно, но его подсознание считает: «Этот человек неаккуратен». Также может оттолкнуть слишком резкий или неприятный парфюм, неаккуратный маникюр или грязные волосы. Особенно критично это для должностей, связанных с клиентским сервисом и переговорами, где внешний вид напрямую влияет на репутацию компании. Как надо. Проведите «контрольную проверку» перед выходом:чистая обувь,опрятная одежда, аккуратные причёска и маникюр,лёгкий, едва уловимый аромат парфюма (или его полное отсутствие).«Перед собеседованием проведите дома простой тест. Сядьте на стул и посмотрите, не задирается ли юбка или не образуются ли складки на брюках. Поднимите руку вверх и проверьте, не расходится ли рубашка на груди. Сделайте глубокий вдох и убедитесь, что пиджак не трещит по швам. Застегните все пуговицы, на рукавах тоже. Выйдите в коридор и спросите у домочадцев или посмотрите на себя в зеркало в полный рост. Ваш образ должен выглядеть цельным и спокойным».Виктория Загитоваоперационный директор агентства Breaking Trends Неуместные эксперименты с модой и цветом Желание выделиться — это хорошо, но собеседование не лучший подиум для модных экспериментов. Слишком яркие, кислотные цвета, кричащие принты (леопард, огромные логотипы), экстремальные фасоны или множество аксессуаров отвлекают внимание от ваших профессиональных качеств и создают образ инфантильного человека. Как надо. Отдавайте предпочтение базовым, спокойным цветам (синий, серый, бежевый, белый). Акцент можно сделать на одном качественном аксессуаре (часы, ремень), но не превращаться в «новогоднюю ёлку». Избегайте излишней откровенности. Женщинам не стоит надевать глубокое декольте или слишком короткую юбку. Оптимальная длина юбки — до середины колена или чуть ниже. Мужчинам лучше отказаться от рубашек с расстёгнутыми пуговицами на груди. Даже в неформальной обстановке излишне открытый ворот выглядит неопрятно и неуместно. Онлайн-собеседования в домашней одежде Freepik Многие недооценивают важность онлайн-собеседования, считая, что можно провести такое интервью в домашней одежде — пижаме, мятой футболке или с полотенцем на голове. Как надо. Даже для онлайн-собеседования нужно тщательно продумать образ — это не только произведёт правильное впечатление, но и настроит вас на деловой лад. Оденьтесь полностью, а не только создайте красивый верх. Это даст вам правильный психологический настрой. К тому же, если вам придётся встать за зарядкой для ноутбука, «семейники» в кадре разрушат магию профессионализма.Избегайте одежды с мелкой полоской и клеткой. Такие узоры рябят на экране видео и отвлекают собеседника от ваших слов.Проверьте фон и свет. Источник света должен падать на ваше лицо, а не находиться у вас за спиной. Обязательно отключите все уведомления на телефоне и компьютере, чтобы внезапный звук чата или входящего звонка не прервал важный разговор. Встречают по одёжкеПервое впечатление формируется за секунды, и одежда играет в этом решающую роль.Ваш внешний вид должен соответствовать не только культуре компании, но и требованиям конкретной должности.Для собеседования выбирайте стиль, который отражает суть будущей работы: практичность для «человека дела», аккуратность для «человека правил», креативность для «генератора идей» и дружелюбие для «командного игрока».Избегайте крайностей: излишняя неформальность или чрезмерная официальность могут навредить даже при отличных профессиональных навыках.Внимание к деталям — чистая обувь, опрятная одежда, аккуратная причёска — важнее модных экспериментов.Для онлайн-собеседований действуют те же правила: одевайтесь полностью и следите за цветовой гаммой, чтобы выглядеть профессионально. Внешний вид на собеседовании — не просто одежда, а визуальный язык, на котором вы рассказываете о своём стиле работы и отношении к делу. Подбирайте образ осознанно: изучите культуру компании, учитывайте специфику должности и не забывайте о деталях. Такой подход поможет произвести нужное впечатление и повысить шансы на успех. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как внешний вид сотрудников влияет на трудоустройство и карьеру Поиск работы 56469977 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56469977-zoonyanya-dlya-enotov-i-horror-aktr-kakuyu-neobychnuyu-rabotu-predlagayut-rossiyanam/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56469977-zoonyanya-dlya-enotov-i-horror-aktr-kakuyu-neobychnuyu-rabotu-predlagayut-rossiyanam/ Wed, 20 May 2026 10:25:00 +0300 Ухаживать за енотами, пугать людей или расписывать ёлочные игрушки летом? Нашли пять необычных вакансий для тех, кому надоело смотреть в монитор или сидеть на пенсии. Надоело слушать начальника и смотреть в монитор? Может, пора переквалифицироваться в «повелителя пасты» или пойти пугать людей в хоррор-квесте? А если душа требует милоты, на выставку ручных енотов прямо сейчас ищут зооняню. Мы собрали пять необычных вакансий мая, где не нужно писать отчёты и сидеть в душном офисе, зато можно получать до 150 тыс. рублей без опыта. Зооняня для енотов Милее этого объявления о работе вы сегодня не увидите. На выставку ручных енотов требуется зооняня с функциями экскурсовода. Рассматривают кандидатов без опыта и обещают платить от 50 тыс. рублей на руки. скриншот с «Авито» Будущей зооняне предстоит проводить экскурсии по выставке, ухаживать за енотами и поддерживать чистоту в помещении. Требований к соискателям немного: любовь к животным, желание общаться с людьми и ответственность. Работодатель предлагает сменный график, выплаты два раза в месяц, а бонусом идёт «молодой и дружный коллектив». Если это ваша первая работа, будьте внимательны. Вам может попасться недобросовестный работодатель, вас могут обмануть при оформлении или не сделать полные выплаты. В статье ниже рассказываем, что важно знать при устройстве на первую работу. Чек-лист для новичков: как устроиться на работу в первый раз Актёр в хоррор-квест Работа, от которой кровь стынет в жилах. В Ялте ищут актёра в квеструм, чтобы пугать посетителей и зарабатывать на этом. Вакансия подойдёт тем, кто любит импровизацию и нестандартные задачи. За работу сотруднику обещают от 25 до 45 тыс. рублей на руки. скриншот с «Авито» Нужен креативный и раскрепощённый работник с «басистым» голосом, который готов обучиться с нуля. Работодатель обещает гибкий график «под запись игр» и «творческий коллектив». Многие совмещают работу и учёбу, чтобы не только получать новые знания, но и иметь источник дохода. В статье ниже автор «Рамблера» поделилась своим опытом подработки параллельно с обучением и дала полезные советы. Как успешно совмещать работу и учёбу: личный опыт Повелитель пасты Для тех, кто хочет развиваться в сфере общественного питания и готов с ходу окунуться в работу с головой, есть вакансия в Перми. В заведение нужен повар — повелитель пасты с опытом на зарплату 3840–4960 рублей за смену. «Нам нужен быстрый боец. Тот, кто в пик мобилизуется, а не суетится. Кто держит стандарты, даже когда вокруг "горит". Кто понимает: скорость без качества — брак, качество без скорости — простой», — говорится в описании. скриншот с hh.ru Успешный кандидат должен уметь трудиться по «технологичкам», не бояться полной посадки и вкусно готовить. В вакансии обещают прозрачную оплату труда («бонус считается по формуле, а не решает начальник»), а также процент от выручки кухни и общих чаевых. График гибкий, предусмотрен трудовой договор. Если вы хотите экономить время и деньги и ищете работу возле дома, советуем прочитать статью ниже. В ней мы рассказываем, как искать вакансии в своём районе и какие сервисы в этом помогут. Как найти работу рядом с домом: простые способы и полезные советы Англоговорящий спикер Эта работа для тех, кто любит поговорить и готов делать это на камеру. В Санкт-Петербурге требуется человек без опыта, но с таким уровнем английского, чтобы увеpeннo читать текст на этом языке c телеcуфлёpa нa кaмepу. Зарплата — 150 тыс. рублей на руки. скриншот с «Авито» В вакансии сказано, что ролики снимают для YouTube, тематика — экономика и финансы в условиях кризиса. На вакансию готовы рассмотреть кандидатов в возрасте 45+ и пенсионеров. Требования: рaзговорный английский нe ниже С1;презeнтaбельнaя внешнoсть; умeниe рабoтaть в комaнде;коммуникабeльнocть. Работодатель предлагает обучение, гибкий гpaфик и тpудoвой догoвoр нa двуx языкaх. Скоро лето, и компании наперебой предлагают сезонные вакансии. Если вы не против подзаработать, читайте статью ниже: мы описали плюсы и минусы такой занятости и поделились площадками по поиску сезонных предложений. Сезонная занятость: где искать вакансии и кем работать Художник по росписи ёлочных игрушек До Нового года ещё далеко, но подарить себе настроение праздника можно прямо сейчас. На московскую фабрику ёлочных игрушек нужен художник по росписи, зарплата — до 75 тыс. рублей до вычета налогов и при выполнении KPI. скриншот с hh.ru На работу примут человека с опытом и готовностью пройти трёхмесячный испытательный срок. Задача — красиво расписывать стеклянные ёлочные игрушки ручной выдувки. Требования к соискателям:знание разных техник декоративно-прикладного искусства;исполнительность, аккуратность, ответственность;высокая скорость росписи;художественное образование необязательно, но приветствуется. Успешному кандидату предлагают пятидневку, оформление по ТК, а также «молодой дружный коллектив и новое современное производство». На начальном этапе нужно пройти двухнедельную стажировку. Наличие судимости может значительно усложнить устройство на работу. Однако это не означает, что с карьерой навсегда покончено. В статье ниже рассказываем, куда можно устроиться с судимостью и что делать, если работодатель незаконно отказал. Как устроиться на работу с судимо­стью: отвечает юрист Главное о работе, которую предлагают Рынок труда всё чаще делает ставку на личные качества, а не на дипломы. Работодатели из сферы услуг готовы учить с нуля, если у соискателя есть харизма, любовь к делу и желание общаться с людьми. Появляется всё больше вакансий с гибкими условиями, что позволяет совмещать такую занятость с основной работой или подрабатывать в горячий сезон. А значит, этим летом вы точно не останетесь без дела. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Россиянам всё сложнее найти работу: что реально происходит в экономике Поиск работы 56451308 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56451308-spros-prosto-beshenyy-kuda-idti-esli-ischete-podrabotku-pryamo-seychas/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56451308-spros-prosto-beshenyy-kuda-idti-esli-ischete-podrabotku-pryamo-seychas/ Fri, 15 May 2026 14:09:29 +0300 Хотите подработать? Самое время — на рынке взлетел спрос на временных сотрудников, которых разбирают как горячие пирожки. Узнали, какие профессии сейчас в топе. Весна 2026 года бьёт рекорды по частичной занятости: работодатели активнее всего ищут административный персонал — количество вакансий подскочило на 141%. А среди отдельных профессий взлетел спрос на разнорабочих: их готовы нанимать в 2,7 раза чаще, чем год назад. Кто в топе по группам профессий Аналитики «Авито Подработки» изучили апрельские данные и выяснили, какие направления временной работы стали самыми горячими. Лидером с большим отрывом оказался административный персонал — в основном это офис-менеджеры, секретари, администраторы. Число предложений для них выросло на 141% по сравнению с апрелем 2025 года. Это почти в 2,5 раза больше. Пример объявления о временной работе администратора с «Авито» На втором месте — работники складов: плюс 109% (рост более чем в два раза). Замыкает тройку сотрудники финансов и логистики — здесь динамика составила 68%. Также в пятёрку вошли: строители и ремонтники — +47%;работники кухни и пищевого производства — +23%. Разнорабочие рванули вверх Если смотреть не по группам, а по конкретным профессиям, то абсолютный рекордсмен — разнорабочий. Количество доступных смен для них увеличилось на 170% (в 2,7 раза). Каждому второму работодателю, который ищет руки на подхват, нужен именно универсал. Пример объявления для разнорабочего с «Авито» Остальные позиции в пятёрке профессий-лидеров: работник кухни — +163%;грузчик — +124%;официант — +72%;администратор — +31%. Почему вырос спрос на временных сотрудников Весна — традиционное время для подработок. Бизнес оживает, открываются летние веранды, стартуют стройки и сезонные распродажи. Сотрудники тоже становятся активнее: после зимней спячки многие хотят дополнительного дохода. «Весной рынок подработки традиционно оживляется: с одной стороны, исполнители начинают активнее искать возможности дополнительного заработка, с другой — бизнес усиливает набор временного персонала на фоне роста сезонной активности. По данным зимнего опроса сервиса о сезонности подработки, среди россиян, которые рассматривают частичную занятость не круглогодично, весна стала вторым по популярности сезоном для такой занятости после лета: этот период выбрали 12% респондентов. Для сравнения: летом готовы подрабатывать 30% опрошенных, зимой — 9%, осенью — 4%», — комментирует Дмитрий Королев, старший директор сервиса «Авито Подработка». Если вы давно думали подработать весной, сейчас самый момент. Спрос на временных сотрудников бьёт рекорды, особенно на администраторов и разнорабочих. Так что смело обновляйте резюме — есть шанс не только найти смену, но и выбирать из десятков предложений. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Лучше расскажите правду: стало известно, накажут ли за подработку Поиск работы 56443833 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56443833-rossiyanam-vs-slozhnee-nayti-rabotu-chto-proishodit-i-kak-ne-ostatsya-bez-deneg/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56443833-rossiyanam-vs-slozhnee-nayti-rabotu-chto-proishodit-i-kak-ne-ostatsya-bez-deneg/ Fri, 15 May 2026 09:25:00 +0300 Большинство россиян живут с тревогой о деньгах и работе. Страх потерять доход, не найти новое место или не вытянуть кредиты стал привычным. Разбираемся, что на самом деле происходит и как действовать. Большинство россиян живут с тревогой о деньгах и работе. Страх потерять доход, не найти новое место или не вытянуть кредиты стал привычным фоном. Для этого есть реальные причины: рынок труда меняется, работодатели стали осторожнее, конкуренция среди соискателей растёт, а зарплаты увеличиваются не у всех. Разбираемся, что на самом деле происходит и как действовать. Результаты опросов подтверждают: в 2025–2026 годах страх за своё благополучие заметно вырос. По данным ИНП РАН, один из главных источников тревоги — рост цен: в феврале 2026 года его боялись 84% опрошенных. Беспокойство не ослабевает даже при наличии работы. По данным опроса KP.RU, 67% респондентов боятся потерять работу, а 45% опасаются, что после увольнения не смогут найти новое место. Это не значит, что сокращение обязательно случится с каждым вторым, но показывает, насколько сильным стал страх остаться без привычного дохода. Реальная ситуация: что стоит за нашими страхами Главный вопрос — насколько эти опасения обоснованны. Официальная статистика рисует одну картину, а реальные истории вокруг — другую. Безработица остаётся низкой, но искать работу многим стало сложнее, а рост зарплат ощущают не все. Финансы: рост или стагнация? Официальные данные показывают рост зарплат. В январе 2026 года средний заработок достиг 103 612 рублей: +15,1%. Медианная предлагаемая зарплата выросла на 13% за год. Казалось бы, это должно успокаивать. Однако рост доходов неравномерен: он затрагивает в первую очередь рабочих, инженеров, медиков и часть ИТ-специалистов. Для большинства офисных сотрудников, административного персонала, бюджетников прогнозируется стагнация или рост ниже инфляции. В некоторых отраслях в 2026 году зарплаты даже снизились. Когда в новостях зарплаты растут, а в приложении банка остаток к концу месяца всё равно стремится к нулю, нарастает тревога. В таком состоянии легко ошибиться в обе стороны: начать экономить на всём подряд или, наоборот, махнуть рукой и потратить больше, чем планировали. Поэтому полезно отделить ощущение от реальных цифр: сколько денег действительно приходит, какие расходы обязательные, какие платежи нельзя пропускать и сколько времени вы продержитесь, если доход снизится. Это можно прикинуть прямо в этой статье с помощью финансового ИИ-помощника «Рамблера». Опишите свою ситуацию простыми словами: например, «у меня кредит и накоплений на два месяца». Помощник задаст уточняющие вопросы и составит план действий. Начните сейчас или дочитайте статью до конца, а потом разберите свою ситуацию с помощником. Рынок труда: иллюзия стабильности Отдельный повод для беспокойства — сокращения и заморозка найма. Формально массовые увольнения в 2026-м затрагивают лишь 2% компаний. Однако это не отражает всей картины. По прогнозам, сокращения разного масштаба планируются в 25% компаний. Ряд работодателей переходят к «скрытому» сокращению — переводят сотрудников на неполный день или отправляют в неоплачиваемый отпуск. ИНП РАН прогнозирует в 2026 году рост безработицы с 2,2 до 2,6% — это дополнительно около 300 тысяч безработных. Тренд на оптимизацию персонала реальный. Зарплаты урезают, конкуренция растёт: что происходит с поиском работы Рынок труда окончательно развернулся в пользу работодателей, теперь они диктуют условия. Устроиться на работу стало намного сложнее. Причин несколько. 1. Вакансий стало меньше, резюме — больше В первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с тем же периодом 2025-го. Одновременно число резюме выросло на 34%. Это означает, что конкуренция среди соискателей заметно усилилась. 2. Поиск работы затягивается Сроки поиска зависят от профессии. Остродефицитные специальности — сварщики, токари, врачи, строители, водители — по-прежнему находят работу за несколько недель. А вот офисные сотрудники среднего звена, начинающие айтишники и топ-менеджеры могут искать новое место 4–8 месяцев. По оценкам экспертов, такой срок поиска стал новой нормой. Поэтому сейчас важно точно знать свой финансовый запас. Одно дело — искать спокойно, когда накоплений хватает на три-четыре месяца. Другое — когда обязательные платежи начнут давить уже через две недели. В чате с финансовым ИИ-помощником можно описать ситуацию так: «Помоги понять, сколько месяцев я продержусь и что сделать в первую очередь». Ассистент уточнит вводные и соберёт план на ближайшие недели. 3. Алгоритмы отсеивают резюме Работодатели всё активнее используют автоматический отбор резюме. Если в нём нет нужных ключевых слов, оно плохо отформатировано или не совпадает с описанием вакансии, кандидат может не пройти первичный отсев. Ирония в том, что ИИ может работать не только на работодателя, но и в вашу пользу. Пока поиск затягивается, финансовый ИИ-помощник поможет с тем, что обычно труднее всего делать в стрессе: посчитать обязательные расходы, оценить запас денег, понять, какие платежи нельзя пропускать и где можно временно снизить нагрузку. Что делать, если есть риск потерять работу Если вы боитесь сокращения, хотите подстраховаться или уже остались без работы, лучше действовать в двух направлениях: усиливать позицию на рынке труда и держать под контролем личные финансы. Ниже — конкретные шаги, которые помогут не потеряться в ситуации неопределённости. Конкуренция выросла — действуйте прицельно Не отправляйте 50 одинаковых резюме в день. Эффективнее сделать 5–10 качественных рассылок под конкретные вакансии. Обязательно адаптируйте резюме под каждую — выделите то, что нужно именно этому работодателю. Вакансий мало — расширьте горизонты Посмотрите смежные профессии. Например, если вы маркетолог, изучите вакансии в аналитике или продажах. Рассмотрите временную или проектную занятость. Это даст доход и уберёт дыру в резюме. Алгоритмы отсеивают резюме — помогите им вас увидеть Добавьте в резюме ключевые слова из вакансии, упростите форматирование, избегайте сложных таблиц и картинок: алгоритмы их не читают. Обновляйте профиль на работных сайтах раз в 1–2 недели, это поднимает вас в выдаче. Требования выросли — покажите цифры Работодатели стали разборчивее. В резюме нужны результаты: «увеличил продажи на 20%», «сократил время отчёта на 30%». Конкретика работает лучше общих фраз. Рынок меняется — осваивайте новое Осваивайте новые инструменты — от нейросетей до CRM-систем. Проходите бесплатные курсы на hh.ru, «Нетологии», Stepik, «Яндекс Практикуме». Подтверждайте навыки сертификатами и реальными кейсами. Вакансии уходят в «серую» зону — подключайте нетворкинг Многие вакансии сегодня закрываются по знакомству, даже не попадая на сайты. Пишите бывшим коллегам и руководителям, заходите в профильные паблики и чаты, посещайте отраслевые мероприятия офлайн и онлайн: иногда идеи для развития и вакансии находят именно там. Возьмите финансы под контроль Лучше не ждать критической точки. Сначала стоит понять, сколько у вас есть времени: какие расходы обязательны, какие можно временно сократить, какие платежи нельзя пропускать, а по каким стоит заранее обсудить варианты с банком. Финансовый ИИ-помощник поможет собрать такую картину. Можно описать ситуацию обычными словами: «Я ищу работу, накоплений почти не осталось, есть кредит. Помоги понять, что делать в ближайший месяц». Вместо заключения В 2026 году рынок труда действительно изменился: конкуренция выросла, сроки поиска работы увеличились, а зарплаты растут неравномерно или даже падают. Это неприятная реальность, но решения есть: обновите резюме, расширьте круг вакансий, подключите знакомых, временно пересоберите расходы и заранее узнайте свой финансовый запас. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Эксперты рассказали, сколько придётся искать работу в 2026 году Поиск работы 56434609 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56434609-kak-perezhit-otkaz-na-sobesedovanii-i-ne-otchayatsya-5-sovetov/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56434609-kak-perezhit-otkaz-na-sobesedovanii-i-ne-otchayatsya-5-sovetov/ Wed, 13 May 2026 14:25:00 +0300 Опускаются руки и кажется, что вы лузер, который никогда не найдёт работу? Почему причина отказ на собеседовании не всегда в вас и что делать дальше — читайте в статье. Вы подготовились к собеседованию, показали на нём себя с лучшей стороны, но вашу кандидатуру отклонили. Это неприятно, но не означает личную и профессиональную неудачу. Как принять отказ и что делать после провального собеседования, «Рамблер» спросил у HR-консультанта. Почему отказывают соискателям Отклонить кандидатуру могут по разным причинам. Иногда дело в человеке, который пришёл на встречу с рекрутером. Как показал опрос сервиса «Работа.ру», компании отказывают специалисту, когда тот: обманывает на собеседовании — 66%;не обладает необходимыми навыками — 62%;проявил себя как токсичный человек — 56%;выглядит неопрятно — 46%;просит слишком высокую зарплату — 45%; получил плохой отзыв от бывшего работодателя — 43%. Но не всегда причина только в соискателе, говорит HR-консультант Василиса Павлова. Отказать на собеседовании могут, когда позицию готов закрыть уже работающий в организации сотрудник. Либо поиск кандидатов временно приостановили, чтобы выбрать из тех, кто быстрее и точнее попал под критерии вакансии. В любом случае отказ — это не приговор вашим навыкам и не оценка личности, а всего лишь обратная связь от рынка, подчёркивает эксперт. «Отказ — не конец. Иногда это просто “не сейчас”. Но негативная реакция после отказа закрывает дверь навсегда, а рынок тесен. Поэтому важно сохранить лицо после отказа: это даст шанс вернуться в компанию позже —уже в другой роли или при других обстоятельствах», — добавляет Василиса Павлова. Неделя, месяц или полгода: сколько нормально искать работу Что делать после отказа на собеседовании 1. Дайте себе время Позвольте себе немного расстроиться и выплеснуть негативные эмоции. Но не затягивайте этот этап. Выделите чёткое время на «кризис» — день или вечер. Если хочется, поплачьте, пожалуйтесь близким или побейте подушку. Но, когда отведённое время закончится, скажите себе: «Стоп. Пора идти дальше». 2. Отделите факты от ваших домыслов Первая мысль после отказа — «я плохой специалист и никогда не устроитесь на работу». Чтобы не поддаваться унынию, проанализируйте, что на самом деле произошло. Возьмите лист бумаги и разделите его на две колонки. Слева напишите факты из разговора с эйчаром — например, он сказал, что у вас впечатляющее портфолио, но не хватает нужных навыков. Справа — свои эмоциональные интерпретации: меня покритиковали, указали на недостатки или посчитали некомпетентным. Потом вычеркните правую колонку как домыслы. Учитывайте только то, что написано в первой колонке. Пример. Разработчик Дмитрий получил отказ из-за нехватки опыта с конкретным языком программирования. Сначала он решил, что «глупый и безнадёжный». При этом Дмитрий отлично разбирался в других языках программирования. Но когда успокоился и обдумал ситуацию, понял — он просто не попал в под критерии вакансии. После этого он может действовать по-разному: выучить новый язык или искать предложения, где требовались навыки, которыми он точно владел. В последнем случае шанс получить отказ будет минимальным. 3. Попросите обратную связь Вежливо уточните у рекрутера, почему выбрали другого кандидата — это поможет увидеть свои слабые стороны. В письме к нему отметьте, что вам важно расти профессионально, поэтому хочется понимать, что именно повлияло на решение — это поможет скорректировать дальнейший поиск работы. Если вам дали фидбэк, поблагодарите за него и попросите сохранить ваши контакты. Пример письма. «Добрый день, Анна. Большое спасибо, что нашли время рассмотреть мою кандидатуру и дали обратную связь. Я ценю ваше решение и понимаю позицию компании. После нашего общения мой интерес к работе у вас только укрепился. Мне было интересно познакомиться с командой и узнать о задачах компании. Я надеюсь, вы сохраните моё резюме в базе. Уверена, что мой опыт в (1–2 ключевых навыка) и моя мотивация могут быть полезны вам в будущем. Буду рада вернуться к разговору, если появится подходящая позиция или изменятся обстоятельства по этой вакансии. Желаю вам и команде успехов в поиске!». 4. Продолжайте поиски После отказа не прекращайте искать работу. Чтобы следующие собеседования прошли успешнее, разберитесь, чего вам не хватило. Составьте чек-лист, в котором отметьте, что пошло не так на последней встрече. Например, вы: слабо подготовили рассказ о себе;не задали вопросов работодателю;переволновались и запинались. По каждому пункту сделайте работу над ошибками: продумайте, как интересно рассказать о себе, подготовьте список вопросов и отрепетируйте речь перед зеркалом. Это поможет чувствовать себя уверенно на собеседовании и произвести впечатление на эйчара. Чек-лист: что спросить на собеседовании 5. Скорректируйте стратегию поиска Проанализируйте, что стоит изменить, чтобы получить больше приглашений на собеседования и успешно пройти их. Для этого обратите внимание на несколько факторов. Оцените, насколько ваше резюме соответствует вакансии. Чтобы добиться максимального совпадения, используйте ИИ-помощников. С помощью нейросети выделите ключевые слова в объявлении и включите их в своё резюме.Добавьте убедительности. Самая большая ошибка кандидатов — перечислять обязанности, но не описывать конкретные результаты. Рассказ о своих достижениях с помощью цифр поможет выделиться среди конкурентов. Например, вместо «увеличил продажи» скажите «привлёк +30% к продажам за полгода» или «сократил сроки выполнения заказа на 15% за счёт реорганизации процессов».Ищите не только на рекрутинговых сайтах. Используйте другие каналы и способы — попробуйте нетворкинг или найдите контакты компании на её сайте и напишите напрямую, чтобы узнать об актуальных вакансиях. Откликайтесь только на предложения, которые вам подходят. Как отмечает эксперт, в среднем на десять отказов приходится одно предложение. При этом каждый отклик необходимо совершать точечно, подбирая для себя наиболее подходящие вакансии и адаптируя резюме под них. «Важно чётко понимать, какую работу вы действительно хотели бы найти, и не откликаться на всё подряд. Это забирает много энергии и не приносит ожидаемого результата. Отклики лучше отправлять точечно, используя разные ресурсы. Важно писать индивидуальные сопроводительные письма и говорить с будущим работодателем на языке его боли. А ещё через опыт и навыки описывать в сопроводительном письме, почему именно ваша кандидатура идеально подойдёт на текущую позицию». Василиса ПавловаHRG клиники BALTMED Главное о том, как справиться с отказом после собеседования Отклонить вашу кандидатуру могут по разным причинам: одни зависят от соискателя, другие — нет. В любом случае, отказ — это не оценка вашей личности, поэтому не стоит воспринимать его как конец света.Если вам отказали, дайте себе время на эмоции, но не задерживайтесь в этом состоянии. Разберите ситуацию на реальные факты и свои домыслы, попросите у рекрутера обратную связь и продолжайте искать работу.Чтобы повысить шансы на трудоустройство, скорректируйте стратегию: улучшите резюме, используйте цифры для описания успехов и откликайтесь только на те предложения, которые подходят под ваши запросы. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Упущенные возможности и стресс: пять причин отказаться от долгого отбора на вакансию Поиск работы 56434768 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56434768-prodavets-zdorovya-i-povelitel-adrenalina-neobychnye-vakansii-maya-2026-goda/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56434768-prodavets-zdorovya-i-povelitel-adrenalina-neobychnye-vakansii-maya-2026-goda/ Wed, 13 May 2026 10:25:00 +0300 Надоело сидеть в душном офисе? Может, пора стать «повелителем адреналина», «продавцом здоровья» или смотрителем прудов? Мы нашли пять вакансий для тех, кто не боится перемен и готов к чему-то новому. Хотите научиться стрелять и получать за это от 100 тысяч рублей? А может, мечтаете топить банные чаны в подмосковном глэмпинге или читать кофейную гущу в столичном заведении? Мы нашли пять вакансий, где не нужен офисный дресс-код, а порой даже и опыт. Зато нужны харизма, энергия и желание делать необычные вещи. Продавец здоровья Вакансия, которая звучит гордо. Бренд натурального мёда и варенья в Саратове ищет человека, который «хочет изменить жизнь в лучшую сторону», а заодно помочь с продажей продукции. За это обещают платить от 80 тысяч рублей в месяц на руки. скриншот с hh.ru В описании сказано, что «просто стоять за прилавком» не получится. Нужно будет не только торговать, но и консультировать покупателей, проводить дегустации, поддерживать красивый вид торговой точки, а также «создавать настроение и атмосферу ярмарки». При этом работодатель уверен, что работа у него «помогает раскрыться и стать увереннее в себе». «Многие сотрудники спустя несколько месяцев начинают совершенно по-другому чувствовать себя в обществе, становятся более открытыми, энергичными и финансово самостоятельными», — говорится в объявлении. На полную занятость ищут активных и коммуникабельных, умеющих работать с людьми и желающих зарабатывать. Опыт в продажах будет преимуществом, но он не обязателен — успешного кандидата планируют всему научить. Помимо оплаты обещают карьерный рост до старшего продавца и управляющего точкой, комфортные условия труда и адекватное руководство. Оформление по договору ГПХ. Эксперт рассказала, сколько придётся искать работу в 2026 году Повелитель адреналина Вакансии в Челябинске настолько суровы, что, например, в этой заявлены сразу три должности: инструктор, тренер меткости и повелитель адреналина. Оружейной компании требуется сотрудник на зарплату от 100 тысяч рублей в месяц на руки, который будет учить людей стрелять в тире. скриншот с hh.ru «Мы ищем тех, кто учит попадать в цель, даже если раньше ты попадал только в грудную клетку на жиме лёжа или в ягодичные мышцы на приседе», — говорится в описании. В приоритете — фитнес-тренеры или учителя физкультуры, потому что в зале «те же дисциплина, биомеханика и работа с "железом"». Предстоит разный формат работы: дежурным тренером в течение всего дня и индивидуальным наставником в отдельные дни. Если в первом случае нужно встречать гостей, вести инструктажи и следить за чистотой в помещении, то во втором — проводить индивидуальные и групповые огневые тренировки («как у "качалки", только вместо штанги — пистолет»). Успешного соискателя научит стрелять с нуля, а также дадут корпоративные скидки. Трудоустройство — через договор ГПХ. Чанмастер Ещё одна вакансия, где опыт не требуется. В глэмпинг в Подмосковье нужен чанный мастер, который будет повелевать ёмкостями для расслабляющих банных процедур. скриншот с hh.ru Что нужно делать:готовить банные чаны к процедуре парения;поддерживать оптимальную температуру воды для комфортного купания;следить за состоянием дров и своевременно пополнять их запасы;ухаживать за чанами и прилегающей территорией;обеспечивать безопасность купающихся гостей. Соискатели должны уметь обращаться с инструментами для розжига, быть ответственными и физически выносливыми. Работодатель обещает график на выбор, униформу и трудовой договор / договор ГПХ. Чем опасен гражданско-правовой договор для работника: это важно знать Смотритель прудов Если тема водных процедур не отпускает, есть ещё один вариант. Отель в Московской области ищет смотрителя прудов. В описании сказано, что это «вдохновляющая работа на свежем воздухе», за которую платят 90 тысяч в месяц за вычетом налогов. скриншот с hh.ru «Любите природу и инженерные задачи? Хотите, чтобы ваша работа была важной и заметной? Присоединяйтесь к нам — поддерживайте идеальное состояние прудов и инженерных систем, чтобы каждый день был наполнен смыслом и результатом», — говорится в описании. Человек «с улицы» уже не подойдёт — нужно среднее специальное образование, а также опыт в сфере обслуживания инженерных систем, сантехники или слесарных работ. Предстоит обслуживать пруды, следить за работой оборудования и оперативно его ремонтировать. Работодатель обещает официальное трудоустройство и полный соцпакет, а также премии, компенсацию проезда, бесплатные обеды, обучение и профессиональный рост. Волшебница со знанием Таро Без волшебства в наших подборках вакансий уже просто никуда. На этот раз волшебницу ищет кофейня в Москве. Причём не абы какую, а со знаниями системы Таро. Зарабатывать на авторских раскладах можно до 85 тысяч рублей в месяц. Берут людей с опытом от трёх до шести лет. В вакансии подчёркивается, что суть работы — не в гаданиях, а в создании «светского кофейного перформанса». скриншот с hh.ru «Ищем человека с энергетикой, харизмой, артистичным темпераментом. Того, кому нравится сценическая подача, игра с гостями, лёгкая импровизация и волшебная эстетика. Роль предполагает образ зрелой женщины (30+) и глубокую практику в Таро», — говорится в объявлении. В задачи такого сотрудника входит взаимодействие с гостями в формате мини-перформансов, создание «атмосферы волшебства», работа с фирменными раскладами и чтение на кофейной гуще «по авторской методике». Ищут харизматичных и коммуникабельных кандидатов, готовых участвовать в съёмках фото и видео для соцсетей бренда. Работодатель предлагает договор ГПХ, а также дополнительный заработок при участии в специальных ивентах. Что мы поняли, пока смотрели вакансииРаботодатели всё чаще делают ставку на личные качества, а не на дипломы. Опыт и профильное образование уходят на второй план: учить готовы на месте.Рынок труда предлагает всё больше вакансий на свежем воздухе и с нестандартным графиком. И платят за это сопоставимо с офисными позициями — от 85 до 100 тысяч рублей.Договор ГПХ остаётся популярной формой оформления, особенно в креативных и сезонных профессиях. Это значит, что нужно внимательно читать условия: соцгарантий меньше, зато выше гибкость.Даже если у вас нет опыта, это не приговор. В большинстве вакансий из подборки готовы научить с нуля. Главное — желание учиться. В том числе тому, чтобы продавать себя на собеседовании так же ярко, как работодатель продаёт свою вакансию. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Разница в зарплатах мужчин и женщин в России достигла рекорда Поиск работы 56424975 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56424975-kak-pravilno-otkazatsya-ot-offera-posle-sobesedovaniya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56424975-kak-pravilno-otkazatsya-ot-offera-posle-sobesedovaniya/ Tue, 12 May 2026 16:25:00 +0300 Прошли собеседование и получили оффер, но передумали. Разбираемся, как отказаться от работы вежливо, честно, без чувства вины. И почему иногда правильное «нет» — это шанс для вашей карьеры. Вы составили грамотное резюме, подготовились к собеседованию и успешно прошли его — об этом мечтает любой соискатель. Но после разговора с рекрутером поняли: эта должность вам не подходит. Обсудили с экспертом, как отказать работодателю так, чтобы оставить о себе хорошее впечатление и сохранить профессиональную репутацию. Почему соискатели отказываются от работы По данным сервиса «Работа.ру», 81% россиян отказывались работать в компании, когда уже прошли там собеседование и получили оффер. 2% респондентов отметили, что делали это очень часто. Остальные соискатели реже отклоняли предложения работодателей.7% — часто отказывались от трудоустройства после собеседования;34% — только иногда;15% — редко;23% — очень редко. Главные причины, по которым кандидаты не соглашались на оффер:маленькая зарплата;неудобное расположение офиса;появилось более привлекательное предложение о работе;не понравились рабочие задачи, сама компания или начальник;несоответствие навыков и обязанностей. Независимо от причины, важно правильно отказаться от предложения, подчёркивает карьерный консультант Марина Алтухова. Так вы не испортите впечатление о себе и с уважением отнесётесь к тому, что компания выбрала вас. «Некоторые соискатели считают, что отказать работодателю — значит проявить непрофессионализм или невоспитанность. На самом деле грамотный отказ — это проявление уважения к собеседнику и заботы о себе. Такой подход помогает сохранить деловые связи, открыть двери для новых возможностей, избежать негативных последствий в будущем». Марина Алтуховакарьерный консультант Как отказать экологично 1. Не тяните с ответом Как только вы приняли решение отказаться, как можно быстрее сообщите об этом работодателю. Пусть это будет даже за пару дней до конца срока, который вам дали на размышления. Это поможет минимизировать неудобства и сэкономить время всем сторонам. Получив ваше сообщение, HR-менеджер сможет подготовить предложение для другого кандидата, которого он отложил ради вас. 2. Выбирайте канал коммуникации Если с работодателем вы общались по электронной почте или в мессенджере, напишите сообщение там же — это сохранит официальный тон и оставит чёткое подтверждение вашего решения. Если с эйчаром вы встречались лично и оффер вам сделали на собеседовании или по телефону, позвоните HR-специалисту и сообщите о своём решении. 3. Используйте доброжелательный тон Даже если вы не заинтересованы в должности в этой компании, важно сохранять уважение. Отказываясь от оффера, поблагодарите работодателя за приглашение на встречу и уделённое время, а также подчеркните, что для вас было ценно получить предложение от такой организации. 4. Честно объясняйте причину Не нужно вдаваться в детали, но причину обязательно укажите. Важно оставаться честным, чтобы не вводить работодателя в заблуждение. Например, объясните ему, что:Нашли другое предложение, которое больше вам подходит. Пример формулировки: «Я принял предложение, которое сейчас больше соответствует моим долгосрочным карьерным целям».Решили продолжать поиски работы ради более высокой зарплаты или карьерных перспектив. Пример формулировки: «Сейчас мой приоритет — другие условия работы (график, заработная плата, обязанности), и я готов искать вариант, где есть такая возможность».Ваша текущая ситуация или ценности не совпадают с предложенной ролью. Например: «Я решил не продолжать участие в отборе, так как мои ценности в данный момент не совсем созвучны данной позиции/роли». 5. Предложите оставаться на связи Даже если вы решили отказаться от оффера, постарайтесь сохранить отношения с работодателем — возможно, через какое-то время вы захотите вернуться в компанию. Например, скажите: «Буду рад поддерживать с вами связь и рассматривать возможности для сотрудничества в будущем». Не делайте этого, когда решили не принимать предложениеНе называйте ложные причины отказа. Если через неделю вас увидят на деловом завтраке или в офисе компании-конкурента, ваша репутация пострадает. Лучше честное «я выбрал другой вариант», чем фальшивое «я временно перестал искать работу».Не отказывайте через секретаря или третьих лиц. Если у вас был прямой контакт с рекрутером или руководителем, позвоните или напишите им лично. Не критикуйте. Даже если в процессе переговоров вас что-то разозлило (затянули с ответом, не сошлись в деньгах, показались некомпетентными), не стоит высказывать это в финальном сообщении. Критика «на прощание» не исправит процесс, но гарантированно обеспечит вам нелестную характеристику в кадровом резюме компании.Не исчезайте. Игнорирование звонков, писем и сообщений оставляет худшее впечатление, чем любой, даже самый неудобный разговор. «В малом бизнесе и узких профессиональных кругах руководители и сотрудники часто знакомы друг с другом, поэтому такое поведение может привести к неожиданному отказу от потенциального партнёра или работодателя», — отмечает эксперт. Самое важное об отказе Большинство соискателей хотя бы раз не принимали оффер после того, как прошли собеседование. Главные причины отказа — низкая зарплата, нашли вариант лучше или не понравилось руководство. Отказываться от предложения — это нормально. Важно делать это правильно: честно сообщить о решении, поблагодарить и вежливо объяснить причину. А вот врать, исчезать или критиковать компанию на прощание не стоит — это может испортить вашу профессиональную репутацию. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Поиск работы 56414558 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56414558-opros-kak-dolgo-vy-iskali-poslednyuyu-rabotu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56414558-opros-kak-dolgo-vy-iskali-poslednyuyu-rabotu/ Fri, 08 May 2026 09:25:00 +0300 Устали от историй про «успешный успех» и поиск работы за один день? Мы тоже. Помогите нам собрать реальную картину о рынке труда. Поиск работы — почти всегда стресс, неопределённость и проверка на прочность. Вы рассылаете десятки резюме, проходите многоступенчатые собеседования, выполняете тестовые задания и часто сталкиваетесь с тишиной в ответ. В голове крутятся вопросы: «Это со мной что-то не так?», «Может, я не на том рынке ищу?» или «Неужели так у всех?». «Рамблер / Карьера» выясняет, как поиск работы происходит у обычных россиян. Истории про «успешный успех», где работу находят за один день, уже не впечатляют — это редко оказывается правдой. Мы хотим увидеть реальную картину: сколько времени на самом деле уходит на поиск, с какими трудностями сталкиваются люди и что помогает дойти до оффера. Предлагаем вместе честно оценить ситуацию на рынке труда в 2026 году. Нажимайте «Начать опрос» и делитесь своей историей. На основе ваших ответов составим наглядную инфографику и напишем статью о реальной ситуации с поиском работы в России весной 2026 года. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Тест: насколько вам подходит ваша работа Поиск работы 56415236 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56415236-zarplaty-urezayut-konkurentsiya-beshenaya-chto-tvoritsya-s-rynkom-truda/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56415236-zarplaty-urezayut-konkurentsiya-beshenaya-chto-tvoritsya-s-rynkom-truda/ Fri, 08 May 2026 09:25:00 +0300 Битва за работу на рынке труда становится жёстче, чем в бойцовском клубе. И если завтра вы потеряете работу, уверены ли вы, что сможете быстро её найти? Узнали, что творится с рабочими местами. Вы отправляете одно резюме за другим, а в ответ — тишина или предложение с зарплатой ниже, чем месяц назад. Ирония в том, что вакансий стало больше, а конкуренция только притворилась, что снизилась. Изучили тренды на рынке труда и спросили экспертов, что они значат для россиян. Вакансий больше, зарплаты ниже Следить за ситуацией на рынке труда из месяца в месяц позволяет сервис статистики от hh.ru. С его помощью можно оценить количество вакансий и резюме на рынке, конкуренцию за рабочие места, получить информацию о предлагаемых и ожидаемых зарплатах. Вот какие данные получились за апрель 2026 года. Количество вакансий по сравнению с мартом выросло на 2%.Количество резюме стало меньше на 8%. Средняя предлагаемая зарплата (та, которую компании указывают в вакансиях на hh.ru) составила 84 004 рубля. Средняя ожидаемая зарплата (та, которую соискатели указывают в резюме на платформе) — 80 тыс. рублей. Итоговый hh.индекс (показывает соотношении числа активных резюме и количества вакансий) составил 10,3. Если смотреть в динамике, то с начала года уровень предлагаемых зарплат во всех профобластях рос, но потом начал снижаться: в январе он составлял 81 309 рублей;в феврале — 84 604 рубля;в марте — 84 754 рубля;в апреле показатель упал до 84 004 рублей. При этом ожидаемая зарплата — 80 тыс. рублей — с января осталась неизменной. Вместе с тем в прошлом месяце снизился hh.индекс, который отражает уровень конкуренции на рынке труда. Если в марте он был 11,4, то в апреле — уже 10,3. На практике это значит, что борьба за рабочие места между соискателями чуть снизилась, но всё ещё высока (при максимальной конкуренции этот индекс равен 12). Предложений от работодателей для людей с ограниченными возможностями здоровья стало меньше: в марте таких вакансий было 31 634, а в апреле — 28 538. На платформе появилась новая метрика — она показывает ситуацию с вакансиями для россиян от 14 лет. Относительно марта таких предложений стало меньше на 37%. Можно проследить изменения в количестве резюме, предлагаемых вакансий и зарплат в разных профобластях. Например: сильнее всего количество резюме в апреле снизилось в сегментах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Розничная торговля», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты»;меньше всего количество резюме изменилось в категориях «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии»;стало больше вакансий в сегментах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Автомобильный бизнес», «Безопасность»;меньше предложений наблюдалось в профобластях «Домашний, обслуживающий персонал», «Управление персоналом, тренинги», «Административный персонал». Отдельно на сервисе можно посмотреть структуру вакансий по десяти профобластям с наиболее высоким спросом на специалистов за последний месяц. В этих категориях сейчас больше всего нужны кадры. скриншот с stats.hh.ru А вот как выглядит топ-10 сегментов рынка с наибольшим приростом количества резюме в апреле. В этих сферах конкуренция за рабочие места сейчас самая высокая. скриншот с stats.hh.ru Если оценивать hh.индекс в профобластях за последний месяц, то вот как распределились места: меньше всего конкуренция в категориях «Розничная торговля» (индекс 3,3), «Медицина, фармацевтика» (4), а также «Производство, сервисное обслуживание» (6,6);больше всего желающих на одно вакантное место — в отраслях «Высший и средний менеджмент» (32,6), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (44,4), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (45,3). Поиск работы — это почти всегда стресс, неопределённость и проверка на прочность. Истории про «успешный успех», где работу находят за один день, уже не впечатляют — это редко оказывается правдой. Мы хотим увидеть реальную картину: сколько времени на самом деле уходит на поиск, с какими трудностями сталкиваются люди и что помогает дойти до оффера. Помогите нам и пройдите опрос, чтобы вместе честно оценить ситуацию на рынке труда в 2026 году. Ситуация на рынке непростая: эксперт На рынке труда в России сегодня сложилась не самая простая ситуация, говорит Ольга Кучина, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге. Вот какие основные тренды она выделяет: низкий уровень безработицы;дефицит рабочих кадров;снижение интенсивности найма в большинстве сфер;запрос на гибридный график работы (удалёнка+офис) от соискателей;структурное несоответствие спроса и предложения работы. Если брать за основу hh.индекс, то в марте он приближался к рекордной цифре 12. Падение в апреле до 10,3 значит, что на одно вакантное место теперь претендует чуть меньше людей. По словам Ольги Кучиной, хотя конкуренция всё ещё высокая, тренд положительный: количество резюме сократилось, а вакансий стало больше. Для соискателей это сигнал, что сейчас более благоприятный момент, чем в начале года. При этом впервые за последние месяцы средняя предлагаемая зарплата превышает ожидаемую на четыре тысячи рублей. Это редкая ситуация, когда работодатели готовы платить больше, чем соискатели просят. «Хорошая новость для кандидатов, чьи зарплатные ожидания находятся в диапазоне 80-84 тысяч рублей, и плохая для тех, чьи зарплатные ожидания выше этой цифры. К тому же в апреле предлагаемая зарплата начала снижаться по сравнению с мартом. Это может быть сигналом о том, что пик зарплатного роста пройден», — отмечает эксперт. Тех, кто ищет работу в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Стратегии, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», ждёт очень серьёзная конкуренция и длительный поиск работы, поскольку рынок перенасыщен. Таким соискателям эксперт советует: искать работу в смежных областях;существенно снизить зарплатные и карьерные ожидания;максимально усилить свои позиции через грамотно составленное портфолио, резюме и рекомендации с прошлых мест работы. «В целом апрель 2026 был умеренно благоприятным месяцем для поиска работы. Конкуренция немного снизилась, работодатели в среднем готовы платить чуть больше, чем ожидают соискатели, но этот разрыв может сократиться. Если вы работаете в сферах с низкой конкуренцией — розница, медицина, производство, туризм, — действуйте уверенно. Если в высококонкурентных — менеджмент, консалтинг, медиа, — готовьтесь к длительному поиску». Ольга Кучинак. э.н., доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге В мае рынок продолжит перестраиваться По словам профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, продолжается переход от «рынка соискателя» к «рынку работодателя», где условия диктуют компании. Это эксперт связывает с тем, что наименьшее движение по смене работы всегда фиксируется в первом квартале, а наивысшее — в третьем. Поэтому тренд ещё может измениться. Замедление роста предлагаемых зарплат может указывать на две вещи: работодатели стали реже их повышать, а бюджеты компаний испытывают давление от экономической нестабильности. Это отражение продолжающейся политики оптимизации расходов на персонал, к которой бизнес приступил ещё в конце 2025 года. Что касается роста спроса в одних сферах и снижения — в других, то во многом это связано с сезонностью. Рынок труда с точки зрения размещённых вакансий очень подвижен и является в том числе отражением сезонного или конъюнктурного спроса. Рост вакансий в сегменте «Гостиницы и туризм» — это подготовка к сезону отпусков. В автомобильном бизнесе это реакция на увеличение оборота продаж и обслуживания автомашин, особенно уже ввезённых на территорию страны, пояснил собеседник. Что эти тренды говорят соискателям: Нужно повышать свою ценность на рынке. В условиях растущей конкуренции важно развивать прикладные навыки, осваивать ИИ-инструменты внутри своей профессии, подтверждать компетенции реальными кейсами или сертификатами. Особенно востребованы специалисты, сочетающие технологии с умением общаться с людьми: дата-сайентисты, архитекторы баз данных, эксперты по кибербезопасности, продакт-менеджеры, тренеры по ИИ.Стоит быть гибким в выборе формата работы и зарплатных ожиданий. В условиях замедления роста зарплат и усиления конкуренции может быть полезно рассмотреть варианты подработки или проектного трудоустройства. Также иногда быстрее получить оффер помогает более гибкий подход к стартовой зарплате — например, при условии прозрачных бонусов за выполнение KPI.Следует обращать внимание на востребованные отрасли. Шансы быстрее найти работу выше в сферах, где сохраняется дефицит кадров: рабочие профессии (сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники), инженерия, медицина, логистика, транспорт. Для офисных сотрудников и управленцев среднего звена поиск работы может затянуться.«В мае может наблюдаться рост зарплат в отдельных сферах, например в промышленности, строительстве и IT, где сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. Однако офисные сотрудники без редких навыков, вероятно, увидят рост зарплат только в пределах инфляции. В целом ожидается продолжение структурной перестройки рынка труда: усиление поляризации между востребованными и невостребованными профессиями, постепенная стабилизация зарплат и зарплатных ожиданий из-за роста неполной занятости. Бизнес будет продолжать оптимизацию расходов на персонал за счёт интенсификации труда и перевода части сотрудников из трудовых отношений в гражданско-правовые».Александр СафоновПрофессор Финансового университета при Правительстве РФ Главное о ситуации на рынке трудаЗарплаты пошли вниз. После трёх месяцев роста предлагаемая зарплата снизилась. Пик пройден, компании начинают экономить на персонале.Конкуренция чуть упала, но рынок за работодателем. Вакансий стало больше, резюме — меньше. Но это не значит, что нанимают легче: компании затягивают отбор и сбивают цену.Три сферы — ад для соискателя. Жесточайшая конкуренция в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Стратегии, инвестиции, консалтинг» и «Высший менеджмент». Здесь на одно место претендуют десятки кандидатов.Самая низкая конкуренция — в рознице, медицине и на производстве. Туризм, автобизнес и безопасность — лидеры по росту числа вакансий.Соискателю следует повышать свою ценность (осваивать ИИ, собирать кейсы), быть гибким по зарплате и графику, рассматривать смежные отрасли. Тем, кто в высококонкурентных сферах (медиа, менеджмент, консалтинг), стоит жёстко снижать ожидания. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Эксперт рассказала, сколько придётся искать работу в 2026 году Поиск работы 56409877 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56409877-nedelya-mesyats-ili-polgoda-skolko-normalno-iskat-rabotu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56409877-nedelya-mesyats-ili-polgoda-skolko-normalno-iskat-rabotu/ Thu, 07 May 2026 13:00:00 +0300 Работодатели уже не охотятся за сотрудниками, а соискателям пора найти новые методы. Почему в 2026-м поиск работы станет настоящим квестом, кто сможет найти её за неделю, а кому нужно запастись терпением — расскажем в статье. На поиск работы россияне тратят в среднем полгода, и только 17% соискателей выходят на новое место через 2–4 недели, показал опрос «Авито Работа». Для кого искать работу неделю — в порядке вещей, а у кого это займёт больше полугода, «Рамблеру» рассказала карьерный консультант Марина Алтухова. Почему поиск работы может затянуться В 2026 году рынок труда изменился: работодателям нужно меньше сотрудников, а соискателям приходится ещё сильнее выделяться среди конкурентов. По данным сервиса Superjob, уже к концу 2025 года вакансий стало меньше на 12%, а резюме — больше на 22%. Карьерный эксперт Марина Алтухова поясняет: время, когда компании охотились за каждым сотрудником и закрывали вакансии за неделю, прошло. Теперь условия диктует работодатель, а сроки трудоустройства для многих соискателей растягиваются на месяцы. «Главное изменение — бизнес перестал нанимать “на вырост”. Теперь каждое рабочее место должно быть рентабельным. Компании предпочитают переучивать своих сотрудников и закрывать позиции внутренним наймом, а не выходить на открытый рынок с десятками вакансий».Марина Алтуховакарьерный консультант За какой срок реально найти работу Точное время зависит от множества факторов. Для одних специалистов нормально найти работу за пару дней, а другим лучше сразу готовиться к долгому поиску. Вот на какой срок эксперт советует настраиваться соискателям. От пяти дней до трёх недель Так быстро находят работу только представители остродефицитных специальностей. Например, это:квалифицированные рабочие: сварщики, токари, электрики;инженеры;технологи;врачи;строители;водители. Почему такие сроки: в этих сферах сохраняется кадровый голод, поэтому компании готовы брать людей практически сразу после собеседования. От одного до трёх месяцев Стандартный срок для специалистов с опытом, на которых есть спрос на рынке труда. К ним относятся:мастера производственных участков;логисты;квалифицированные менеджеры по продажам;бухгалтеры;специалисты узкой специализации с наработанной экспертизой: например, IT-специалисты и аналитики данных. Почему такие сроки: «Компании стали осторожнее. Они проводят 2–3 этапа собеседований, проверяют навыки с помощью тестовых заданий. Но если кандидат подходит идеально, сразу делают предложение о работе», — отмечает Марина Алтухова. От четырёх до восьми месяцев На такой срок может затянуться поиск работы в сферах с высокой конкуренцией и жёсткими требованиями к сотрудникам. К этой категории относятся: офисные сотрудники среднего звена: маркетологи, HR, административный персонал;начинающие специалисты (Junior) в IT и digital;топ-менеджеры. Почему такие сроки: Компании оптимизируют штат, закрывают позиции внутренними кадрами и ищут только «суперзвёзд», готовых работать за прежние деньги. От чего зависят сроки поиска работы Профессия. Быстро найти работу больше шансов у соискателей, которые умеют работать руками, поэтому вакансии в промышленности и строительстве закрываются оперативнее. У офисных сотрудников поиск занимает больше времени, а конкуренция выше. Уровень квалификации. Компании готовы быстро нанимать уникальных экспертов, но будут долго выбирать среди рядовых специалистов.Каналы поиска. Поиск через работные сайты стал самым долгим и неэффективным. В 2–3 раза быстрее можно найти работу с помощью нетворкинга и в альтернативных каналах: профильных Telegram-каналах и социальные сетях. Требования к зарплате. Зарплаты перестали расти двузначными темпами. Кандидаты, которые не готовы снижать ожидания, могут искать работу месяцами.Локация. В Москве и Санкт-Петербурге конкуренция выше, но и вакансий больше. В регионах найти работу с высоким доходом сложнее, и сроки поиска там часто увеличиваются. Что делать, если поиск работы затягивается Проанализируйте отклики Сделайте разбор: сколько раз вы откликнулись на вакансию, сходили на собеседование и получили оффер. Если из 100 откликов нет ни одного приглашения — проблема в резюме. Если собеседования есть, но офферов нет — дело в самопрезентации или завышенных ожиданиях по зарплате. Когда вы выявите слабое место в поиске работы, его будет проще устранить. Активируйте скрытый рынок вакансий Компании не всегда публикуют вакансии: сначала кандидатов ищут через рекомендации сотрудников, в профессиональных сообществах и Telegram-каналах. Чтобы поиски работы не затягивались, сообщите своим знакомым, партнёрам, бывшим коллегам, что вы ищите новое место. Часто информацию передают через сарафанное радио, и предложение может поступить из неожиданного источника. Пересмотрите стратегию поиска Если старые методы не сработали спустя 1,5–2 месяца активного поиска, продолжать делать то же самое бессмысленно. Действуйте по-другому:Проведите аудит резюме. Проверьте, соответствует ли оно требованиям вакансий, на которые вы откликаетесь, адаптировано ли оно под автоматические системы отбора резюме, продаёт ли оно вас за 7 секунд первичного скрининга рекрутера.Расширьте диапазон вакансий и отраслей. Иногда стоит рассмотреть смежные профессии или новые сферы, где ваш опыт может быть полезен. Важно адаптировать под них резюме и самопрезентацию.Повышайте квалификацию. Курсы, сертификаты, вебинары помогут не только улучшить знания, но и показать работодателям вашу активность и желание развиваться.Обратитесь за профессиональной помощью. Карьерный консультант может помочь выявить слабые места в вашем подходе и предложить конкретные шаги по улучшению резюме, подготовке к собеседованиям, а также составить индивидуальный план поиска работы, учитывающий ваши цели и особенности рынка. Следите за психологическим состоянием Затяжной поиск работы — это стресс, который снижает уверенность и заметен на собеседованиях. Установите режим: выделите на поиск конкретные дни и часы (например, вторник и четверг с 10:00 до 13:00), а остальное время посвящайте обучению, спорту и семье. «Выгоревший» кандидат без огонька в глазах пугает работодателей даже больше, чем нехватка навыков. Самое важное о «нормальных» сроках поиска работы Сколько времени соискатель будет в поиске, зависит от многих факторов. Прежде всего — от его специальности. Средний срок поиска работы в 2026 году составляет 3–4 месяца. Быстрее всего трудоустроиться могут квалифицированные рабочие и специалисты с опытом и экспертизой, искать работу дольше придётся начинающим специалистам, офисным сотрудникам и топ-менеджерам. Если поиск затянулся — меняйте стратегию. Проверьте своё резюме, готовьтесь к собеседованиям, используйте нетворкинг. И главное — сохраняйте спокойствие и отдыхайте, ведь усталость и выгорание кандидата пугает работодателей больше, чем нехватка опыта и компетенций. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Чек-лист: что спросить на собеседовании Поиск работы 56410028 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56410028-gde-iskat-zakazy-samozanyatym-rabotyagam-tri-varianta-dlya-raznyh-professiy/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56410028-gde-iskat-zakazy-samozanyatym-rabotyagam-tri-varianta-dlya-raznyh-professiy/ Thu, 07 May 2026 10:25:00 +0300 Вы самозанятый сантехник, водитель или «мастер на час», но сарафанное радио не работает? Хватит сидеть и ждать. Собрали несколько эффективных инструментов, которые принесут клиентов и деньги. Вы самозанятый и у вас золотые руки: вы чините краны, собираете мебель или занимаетесь мелким бытовым ремонтом. Но обращаются за вашими услугами только друзья и знакомые — других заказчиков на горизонте не видно. Проблема не в навыках — в 2026 году заказчики ищут исполнителей на конкретных платформах, а не по сарафанному радио. Вот четыре эффективных канала с заказами для тех, кто умеет работать руками и хочет на этом заработать. «Авито» Площадка много лет помогает заказчикам и исполнителям находить друг друга. Можно разместить объявление о своих услугах и ждать откликов, а можно самостоятельно откликаться на чужие заказы. Либо использовать сервис «Авито Подработка», чтобы находить предложения от компаний — смены с быстрыми выплатами. Как пользоваться. Если вы сами откликаетесь на заказы, в отклике пишите коротко: «Здравствуйте, сделаю сегодня за (сумма) рублей. Самозанятый, чек даю». Если ищете варианты через «Авито Подработку», нужно зарегистрироваться, подтвердить статус самозанятого и подключить сервис в качестве партнёра, чтобы получать оплату за работу. Затем выберите удобные смены у конкретного работодателя и запишитесь на них. Оплата поступит в течение одного-двух дней после окончания работы. Для многих смен нужна медкнижка — сервис даст инструкцию по её оформлению и вернёт часть средств. скриншот с «Авито». «Авито Подработка» предлагает разные бонусы для самозанятых Особенности. Недавно «Авито Услуги» запустили для заказчиков платный инструмент «Отчёт об исполнителе» — он проверяет специалиста по госреестрам (действительность паспорта, судимости, статус самозанятого). Давать согласие на такую проверку — дело добровольное. В компании пояснили, что для исполнителей это возможность выделиться: согласие на проверку информации помогает заказчику быстрее принять решение. А начинающим специалистам без рейтинга и отзывов это поможет быстрее найти клиентов. Как самозанятому вести учёт и платить налоги в одном приложении: личный опыт Профи.ру Сервис, где заказчики размещают задания, описывая задачу и бюджет, а исполнители присылают свои цены и условия. Площадка охватывает сотни рабочих специальностей, включая слесарей, сантехников, электриков, грузчиков и уборщиков. Найти здесь заказы могут и самозанятые. Для исполнителей на главной странице есть отдельная ссылка. Как пользоваться. Зарегистрируйтесь на платформе и заполните профиль с указанием своих услуг. Пройдите проверку. Заказы отображаются в личном кабинете, где можно откликаться на подходящие заявки. Успешное выполнение работы с получением отзывов повышает рейтинг и помогает привлекать новых клиентов. Скрин с Профи.ру. В личном кабинете можно откликаться на заказы из списка или искать по ключевым словам через поисковую строку Особенности. Сервис берёт комиссию за отклик — платите, когда отправляете своё предложение клиенту. Новичкам в среднем нужно отправить десять откликов, чтобы получить первый заказ. Причём это ничего не гарантирует — клиент сам выбирает исполнителя из всех откликнувшихся. Если в течение пяти дней заказчик не откроет отклик, деньги за него вернут. Есть заказы, откликнуться на которые можно со скидкой. Цены на отклики разные — есть по 40 рублей, а есть по 400, в зависимости от цены выполнения работ. Изменения для самозанятых в 2026 году: что важно знать плательщикам НПД YouDo Платформа похожа на Профи.ру: здесь тоже можно просматривать задания от физлиц и бизнеса и откликаться на них. Для этого необходимо зарегистрироваться и получить статус исполнителя. Если вы готовы взяться за работу, нужно платить за отклики: можно делать это разово или подключить пакет. Также есть отклики с постоплатой. Как пользоваться. Заходите на сайт, регистрируетесь и открываете ленту заказов в вашем городе. Фильтруете их по категории, цене, радиусу поиска, условиям работы и откликаетесь на подходящие. Самозанятые могут выбирать заказы в разделе «Бизнес-задания» — за предложенную там работу платят больше. Перед этим нужно зарегистрироваться в качестве исполнителя, пройти проверку документов, указать свой ИНН в разделе «Самозанятость» и подключить «Бизнес-статус». Скрин с YouDo. Подключив «Бизнес-статус», самозанятый сможет откликаться на заказы компаний Особенности. За возможность откликаться на задания или выйти на контакт с заказчиком нужно заплатить. Можно делать это разово, а можно подключить безлимитный пакет и получить скидку. Также есть отклики с постоплатой — можно отреагировать на заказ бесплатно и заплатить за него, только если заказчик захочет связаться с вами. Для безопасности можно использовать функцию «Сделка без риска» — оплата резервируется на промежуточном счёте и переводится исполнителю, когда заказчик подтвердит выполнение работы. Из найма — в свободу: как рабочему стать самозанятым Самозанятые.рф Это маркетплейс по поиску подработки для самозанятых, на которой физлица и компании ищут исполнителей под конкретные задачи. Для старта нужно скачать приложение, а также иметь подтверждённый статус плательщика НПД. В сервисе можно не только найти заказы, но и настроить автоматическую отчётность в ФНС. Он позволяет выставлять чеки клиентам и рассчитывает налог в конце месяца. Как пользоваться. Зарегистрируйтесь на сайте или в приложении, заполнив профиль и подтвердив наличие официального статуса самозанятого через электронный кошелёк, который нужно скачать и подключить, указав ИНН. Вы сможете принимать оплату, выдавать чеки и платить налоги. Затем в приложении нужно выбрать категорию заказчика и услуг и просмотреть список выпадающих заданий. Можно настроить фильтр для поиска работы и включить уведомления о появлении новых заказов. Поступившую оплату можно вывести на банковскую карту или интернет-кошелек. Скрин с Самозанятых. рф. В кошельке перечислены все инструменты для работы самозанятых, включая оплату товаров и эквайринг Особенности. Сервис не берёт плату с самозанятых. Если вы продаёте товары, то через сервис можно настроить оплату за них с автоматической отправкой чеков покупателям. Как пенсионеру оформить самозанятость и работать на себя Что важно помнитьВы должны быть везде. Ни одна платформа не даст вам 100% загрузки, поэтому комбинируйте площадки.Новые правила ФНС — не шутка. С 2026 года все заказы на платформах должны оформляться официально через привязку к цифровым заданиям.Статус самозанятого продаёт. Если указать его в профиле или в отклике на заказ, это повышает доверие и даст возможность брать за работу чуть больше.Платформы помогают соблюдать требования закона: фиксируют задания, обеспечивают прозрачность выплат и предлагают защиту.С помощью сервисов можно быстро найти подработку, управлять графиком и совмещать выполнение заказов с основной работой. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Штрафы самозанятых: кому, когда и сколько начислят Поиск работы 56404600 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56404600-pochemu-ne-berut-na-rabotu-dazhe-s-horoshim-rezyume-glavnye-oshibki-kandidatov-v-2026-godu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56404600-pochemu-ne-berut-na-rabotu-dazhe-s-horoshim-rezyume-glavnye-oshibki-kandidatov-v-2026-godu/ Wed, 06 May 2026 14:25:00 +0300 Вы идеально оформили резюме, перечислили достижения с цифрами, поставили удачное фото. А толку — ноль. Отказы, тишина или бесконечные «мы вам перезвоним». Знакомо? Вы идеально оформили резюме, перечислили достижения с цифрами, поставили удачное фото. А толку — ноль. Отказы, тишина или бесконечные «мы вам перезвоним». Знакомо? Эксперты отвечают, почему так происходит и что делать в этой ситуации. Что говорит статистика Безработица в России официально достигла исторического минимума (2,1%), а найти работу при этом не могут даже топ-специалисты с прекрасным бэкграундом. По данным SuperJob, в январе–марте 2026 года количество вакансий сократилось на 12%, а число резюме выросло на 22%. Такого перекоса не было с 2022 года. Сроки поиска тоже пугают. По данным Роскачества, россияне сейчас тратят на трудоустройство в среднем 5,5 месяцев. Особенно тяжело в Москве: на 146 тысяч вакансий — больше 1,5 млн резюме. На одно офисное место претендуют пять человек. При этом дефицит рабочих рук (дворники, повара, продавцы) растёт, а вот «белые воротнички» вынуждены сражаться за каждый отклик. Почему специалистов с классным резюме не зовут на собеседования Рекрутеры, HR и аналитики выделили несколько причин затянувшегося поиска работы, помимо объективного снижения спроса по некоторым специальностям в 2026 году. 1. Ваше резюме… никто не увидел Звучит жестоко, но это факт. В крупных компаниях первым ваше резюме оценивает не живой рекрутер, а система автоматического отбора (ATS). Как объясняет сотрудник Финансового Университета Ярослав Климов, программа сканирует текст на точные совпадения с ключевыми словами из вакансии. «Совпадений нет — резюме в корзину, без просмотра. Блестящий специалист получает отказ только потому, что написал "управление командой" там, где в вакансии стоит "team lead". Алгоритм не понимает синонимов, он ищет точное совпадение».Ярослав Климовассистент кафедры гуманитарных наук Факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового Университета при Правительстве РФ Хуже того: красивое оформление с таблицами, колонками или нестандартными шрифтами ATS попросту не умеет читать. Резюме есть, но оно невидимо. Руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева добавляет: одна вакансия получает огромное количество откликов, и финального кандидата находят быстро. До сотен других резюме рекрутер просто не доходит. Поэтому — либо тишина, либо автоматическое уведомление о том, что вакансия закрыта. Как пройти отбор ИИ при отправке резюме: рекомендации в 2026 году 2. Нейросети сделали ваше резюме… как у всех Парадокс: кандидаты активно используют ИИ для написания резюме и сопроводительных писем, но в результате всё больше профилей становятся максимально похожими друг на друга.«Нейросети выдают похожие по структуре и описанию достижений резюме, а сопроводительные письма иногда вообще идентичны, из-за чего профили кандидатов перестают выглядеть уникально, к ним теряется доверие».Елизавета Гашеваруководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Идеальное резюме, сгенерированное ChatGPT, перестало быть преимуществом. Теперь это скорее красный флаг. 3. Вы — «универсальный солдат», а нужен снайпер HR-менеджер PR Partner Анастасия Курникова рассказывает, что на вакансии компании регулярно откликаются сильные специалисты с громкими кейсами и идеальным резюме. Но в итоге поиск специалиста всё равно затягивается на месяцы. Главная причина — размытое позиционирование. В резюме у кандидата и копирайтинг, и SMM, и PR, и проджект-менеджмент.«Работодатель же ищет не "универсального солдата", а решение конкретной задачи. Когда кандидат пытается быть всем сразу, он в итоге не воспринимается как эксперт ни в одной области».Анастасия КурниковаHR коммуникационного агентства PR Partner 4. Ваш уровень в резюме не совпадает с реальностью Человек честно отработал три года, называет себя старшим специалистом, но на поверку у него нет необходимого опыта. Анастасия Курникова уточняет: на интервью или тестовом задании разрыв между заявленным уровнем и реальными кейсами становится очевидным. В маркетинге и PR ценят не просто участие в проектах, а степень влияния на результат: какие решения вы принимали и как это повлияло на бизнес. 5. Рынок изменился, а вы — нет Последние несколько лет компании нанимали специалистов «на вырост». Сейчас всё иначе. Директор департамента рекрутмента Centicore Group Иван Злобин объясняет: крупные компании сосредоточились на текущих проектах и импортозамещении. Им нужны специалисты с конкретным, часто узким стеком технологий. Нанимать «про запас» больше никто не хочет. Спрос сместился, а многие кандидаты этого не заметили.«В ИТ-сфере одно время самым востребованным направлением были DevOps и архитекторы, а теперь рынок активно разворачивается в сторону специалистов по 1С и отечественным ERP-системам. Это следствие стремления компаний снизить зависимость от зарубежных решений. Те, кто вкладывается в новые для себя проекты, быстро выходят на рынок с актуальным профилем и значительно повышают шансы на предложение».Иван Злобиндиректор департамента рекрутмента Centicore Group 6. Вас просто не видно в цифровом пространстве Раньше хватало резюме на hh.ru. Теперь работодатели гуглят вашу фамилию, ищут публикации в соцсетях, упоминания в прессе, отзывы. «Если у PR-специалиста нет упоминаний в медиа, то доверие снижается», — предупреждает Анастасия Курникова. Тишина в сети вызывает скептицизм, особенно для тех, кто работает с коммуникациями. Что делать: конкретные шаги Шаг 1. Адаптируйте резюме под робота и под вакансию Перестаньте отправлять один и тот же файл на десять разных позиций. Анна Авакова, руководитель отдела рекрутинга SkillStaff, советует не тратить время на массовую рассылку. «Направляйте отклики только на те вакансии, которые релевантны вашему опыту. Лучше потратить время на написание сопроводительного письма, чем направлять резюме на большое количество нерелевантных вакансий. Прописывайте мотивацию, а также почему интересна вакансия и чем вы можете помочь компании».Анна Аваковаруководитель отдела рекрутинга платформы SkillStaff Чтобы пройти ATS-фильтр, для каждой вакансии вписывайте в резюме свои ключевые слова. Но не переборщите, не перечисляйте всё подряд: важно найти баланс между желанием «попасть под фильтры» и лаконичным оформлением. Оптимальный объём резюме — 1–3 страницы в зависимости от опыта. Шаг 2. Пересоберите кейсы: не процесс, а результат Вместо «вёл соцсети» — «увеличил охваты на 60%». Вместо «работал со СМИ» — «обеспечил 30 публикаций». Вместо «писал тексты» — «повысил конверсию с 2% до 5%». Как отмечает Анастасия Курникова, это язык, который понимает бизнес. Шаг 3. Сделайте резюме живым — уберите нейросетевой шаблон Если используете ИИ для черновика, переписывайте конечный вариант под себя. Добавляйте конкретные детали ваших проектов, нестандартные формулировки, живые примеры. Рекрутеры уже научились распознавать «нейросетевую гладкость» и относятся к ней с подозрением. Шаг 4. Выйдите из тени Работодатели всё чаще проверяют публичный след кандидата. Заведите профессиональный канал в Telegram, публикуйте мысли и кейсы на vc.ru, Habr или в «Яндекс.Дзене». Активно комментируйте в отраслевых чатах — например, во «ВКонтакте», где есть и профессиональные сообщества, и сервис «VK Работа». Шаг 5. Используйте нетворкинг и реферальные программы Анна Авакова напоминает: многие находят работу именно через живое общение. Елизавета Гашева конкретизирует: «В большинстве компаний есть реферальные программы по трудоустройству, поэтому многие с радостью откликнутся на просьбу порекомендовать знакомого». Не стесняйтесь спрашивать друзей и бывших коллег — за рекомендацию часто платят бонусы, так что это взаимовыгодно. Полезные люди: как заводить знакомства, которые помогут в работе и карьере Шаг 6. Займите проактивную позицию Сейчас точно не тот период, когда можно разместить резюме и забыть о нём в ожидании звонков. Елизавета Гашева советует регулярно поднимать резюме в поиске, активно откликаться и использовать другие источники для поиска: сайты интересующих вас компаний, профессиональные сообщества в соцсетях, рекомендации. Шаг 7. Снизьте градус ожиданий — но не самооценку Возможно, сейчас стоит посмотреть на позиции с чуть меньшей зарплатой, но с перспективой роста. Или пересмотреть жёсткие требования к удалёнке: многие компании переходят на гибридный формат. И главное — не корите себя за сроки. В 2026-м даже успешный специалист может искать позицию полгода, и это норма. «Не нужно эмоционировать, фокусируясь на обиде, раздражении и критике, — советует Елизавета Гашева. — Вместо этого лучше сосредоточиться на развитии собственных навыков, критической оценке своего резюме, а также на формировании полезных контактов». Рынок стал сложнее, но прозрачнее. Он поощряет гибких и умеющих работать с обратной связью. Если подходить к поиску осознанно, результат обязательно будет. Главное о поиске работы в 2026 годуРезюме сначала читает программа. Без ключевых слов из вакансии и простого форматирования живой рекрутер его просто не увидит.Нейросети сделали резюме одинаковыми. Идеально гладкий текст без живых деталей вызывает недоверие.Универсальное резюме больше не работает. Работодатели ищут эксперта под конкретную задачу, а не мастера на все руки.Полгода на поиски — новая норма. Не корите себя. Лучше сосредоточьтесь на нетворкинге и реферальных программах.Качество важнее количества. Десять откликов с сопроводительным письмом лучше сотни бездумных рассылок. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Почему скромным людям сложно найти работу Поиск работы 56404299 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56404299-tvorets-nastroeniya-i-barmen-volshebnik-kto-nuzhen-na-rynke-truda-pryamo-seychas/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56404299-tvorets-nastroeniya-i-barmen-volshebnik-kto-nuzhen-na-rynke-truda-pryamo-seychas/ Wed, 06 May 2026 10:25:00 +0300 Хотите замешивать тесто за 126 тыс. рублей в месяц? А может, мечтаете стать «повелителем фритюра» и готовить бургеры без нервов и начальников с секундомером? Мы нашли вакансии в общепите с нестандартными обязанностями и неплохим доходом. Вы когда-нибудь задумывались, кто делает ту самую булочку, от которой утром невозможно оторваться? А кто маркирует яйца на экоферме и получает за это до 287 тыс. рублей? Мы нашли вакансии, от которых пахнет сдобой, хрустящей картошкой и магией. Куда-то берут без опыта и обещают всему научить, а где-то выдают «волшебную палочку» и платят «стипендию» прямо на работе. Тестовод Название профессии звучит почти сказочно — как будто такой специалист водит за собой тесто, как пастух овечек. На самом деле тестовод — важный человек в любом хлебном или кондитерском цехе, который отвечает за приготовление основы для выпечки. Именно такого разыскивает крупная компания в Москве на зарплату до 126 тыс. рублей в месяц — правда, до вычета налогов. скриншот с hh.ru Что предстоит делать:получать сырьё и замешивать тесто согласно рецептуре;сдавать готовый продукт формовщикам;контролировать качество на всех этапах замеса. На работу берут людей с опытом, обещают полную занятость и оформление по ТК. Соискатели должны знать технологию тестоприготовления, быть трудолюбивыми и аккуратными. Работодатель обещает успешным кандидатам целый набор «плюшек»:льготное питание;спецодежду;оплачиваемую медкомиссию;помощь иностранцам с оформлением документов;премии и надбавки;возможность обучиться новой профессии. Если приведёте с собой желающих работать друзей, компания заплатит вам по десять тысяч рублей за каждого. Не все трудовые договоры одинаковы. Иногда соискателям предлагают подписать срочный трудовой договор, у которого есть свои плюсы и минусы. В статье ниже рассказали, на что обращать внимание, если решили заключить такой формат отношений. Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться Творец вкусного настроения Еще одна «вкусная» вакансия, в которой есть место не только тесту. В известный ресторан фастфуда в Нижнем Новгороде требуется смелый и активный человек, который наведёт шороху на кухне. За это обещают платить до 105 тыс. рублей в месяц. Вакансия подойдёт учащимся в возрасте от 16 лет — для трудоустройства хватит школьного аттестата. Опыт для работы не требуется, а медкнижку, без которой в общепите никак, помогут оформить. «Если тебe нужнo меcтo, где ценят твoй дpaйв и плaтят зa уcпеxи в колледже или вузe, — тeбе к нaм. Cтaртуй крaсиво в лeгeндаpнoм местe!» — говорится в описании. скриншот с «Авито» На этой должности нужно будет:встречать гостей с улыбкой и помогать им с выбором;собирать и выдавать заказы («быстрее ветра»);поддерживать порядок в зоне кассы («чтобы всё сияло»);вовремя пополнять запасы продукции («чтобы никто не остался голодным»). Работодатель предлагает гибкий график, официальное трудоустройство и бонусы:тем, кто учится на «4» и «5», платят «стипендию» от компании; поощряют деньгами за успешное прохождение проверки и обучение новичков;дают бесплатное питание, униформу, медстраховку, скидки в компании и обучение;приведёте друга в команду — получите дополнительную выплату. Первая работа — важный опыт, который может заложить основу для карьерной траектории. А может и отпугнуть от сферы, в которой человек хотел попробовать себя. В статье ниже юрист пояснил, что важно знать при устройстве на первую работу. Чек-лист для новичков: как устроиться на работу в первый раз Повелитель фритюра Ещё одна вакансия для желающих построить карьеру в сфере общественного питания. В Уфе в ресторан фастфуда нужен человек для «движа на кухне» с зарплатой до 64 тыс. рублей на руки. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта. «Paбoтa без стрeсса и “начaльников c секундoмepом”. Haучим с нуля, пoддepжим и будeм плaтить вовремя», — пишет работодатель. скриншот с «Авито» Обязанности:готовить бургеры, картошку и другие позиции меню;работать на гриле и фритюре;поддерживать чистоту и порядок;уметь работать в команде. Помимо оплаты, обещают официальное оформление по ТК, премии, бесплатное питание и скидки, униформу, медстраховку, карьерный рост, а также график с плавающими выходными и гибкими часами работы. В описании также сказано: «Поможем сохранить соцвыплаты или найти решение, если арестована карта». Даже если вакансия выглядит многообещающей — зарплата, бонусы, карьерный рост, на деле так бывает не всегда. Порой работодатели приукрашивают действительность и сулят то, чего не смогут дать. В статье ниже разобрали, как правильно оценивать компании и их вакансии, чтобы ваши ожидания совпали с реальностью. Вакансия мечты или ловушка? Учимся проверять работодателя Бармен-волшебник В общепите ценится не только умение делать вкусно — иногда нужны и магические способности. Если чувствуете магию в себе, то для вас есть особая вакансия в заведении в центре Санкт-Петербурга с зарплатой от 70 тыс. рублей. Человек с улицы не подойдёт — нужен специалист с опытом. скриншот с hh.ru Что нужно делать:применять свои навыки «зельеварения» для создания «волшебных напитков» и уникальных коктейлей;следить за чистотой и порядком на рабочем месте («чтобы всё было идеально, как в Хогвартсе»);быть готовым к любым «магическим неожиданностям» в заведении;знать «основные заклинания» для украшения напитков и создания атмосферы. Тем, кто пройдёт «магический» отбор, обещают трудоустройство по ТК, оплачиваемую стажировку, карьерный рост и питание. «Волшебную палочку и мантию в виде стильной униформы выдаём», — говорится в описании вакансии. Кстати, за приведённого в команду друга здесь тоже платят. Общепит — неплохое место для старта карьеры, даже если не хотите связать всю свою жизнь с готовкой блюд. Здесь не всегда нужен опыт, можно многому научиться и неплохо заработать. В статье ниже проанализировали профессию официанта — не только обязанности, но и зарплаты с чаевыми. Сколько зарабатывают официанты в 2026 году: вся правда о зарплатах и чаевых Маркировщик яиц на экоферму Работа тоже про еду, но на этот раз не нужно стоять у плиты. На экоферму в Сарове нужен человек, который будет заниматься только яйцами и работать вахтовым методом. За смену обещают платить до пяти тысяч рублей, а за 45-60 смен можно заработать до 287 600 рублей. «Опыт не требуется! Всему научит наставник!» — говорится в описании. скриншот с «Авито» Обязанностей немного — маркировать упакованные яйца и контролировать качество товара. На позицию рассматривают любых кандидатов, в том числе старше 45 лет. Компания поможет с оформлением медкнижки, предложит удобные варианты графика и заключит трудовой договор. Успешный кандидат получит бесплатное жильё и питание, до 60 дней оплачиваемого отдыха в год, спецодежду, скидки в компании и обучение. Также обещают трансфер до работы или оплату бензина и бонус за приведённого в команду друга. Работать вахтовиком — значит буквально жить на работе вдали от дома. Такое подходит не всем, зато платят здесь ощутимо больше. В статье ниже рассказали, как устроен вахтовый метод работы, что таким работникам должны по ТК РФ, как не нарваться на недобросовестных работодателей и сколько платят. Платят от 130 до 700 тысяч рублей: как вахтовики работают на износ Что мы поняли, пока листали вакансииРынок труда стал «человечнее». Работодатели стараются привлечь внимание кандидатов нестандартными описаниями и подачей должностных обязанностей. Это и попытка заинтересовать соискателей, и способ «перезапустить» вакансию, которая долго не закрывается. Ещё один тренд — компании активно охотятся за сотрудниками через друзей. За каждого приведённого знакомого платят от 5 до 10 тысяч рублей. Если у вас есть пара безработных приятелей, можно заработать, просто порекомендовав их работодателю.Компании начали решать реальные проблемы соискателей. Помочь с арестованной картой, сохранить соцвыплаты, оформить медкнижку или документы иностранцам — это не благотворительность, а конкурентная борьба за кадры. Кто предлагает больше «плюшек», тот и забирает лучших сотрудников.И наконец, даже простой труд может приносить достойные деньги и соцпакет. Так что внимательно читайте условия — иногда «скромная» вакансия скрывает щедрые бонусы. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как зарабатывать удалённо от 80 тысяч рублей, если ничего не умеешь Поиск работы 56398940 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56398940-upuschennye-vozmozhnosti-i-stress-pyat-prichin-otkazatsya-ot-dolgogo-otbora-na-vakansiyu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56398940-upuschennye-vozmozhnosti-i-stress-pyat-prichin-otkazatsya-ot-dolgogo-otbora-na-vakansiyu/ Tue, 05 May 2026 18:25:00 +0300 При трудоустройстве вам предложили полиграф, пять собеседований и тестовое задание на 10 часов. Когда всё это стоит потерпеть, а когда лучше бежать от такого работодателя — расскажем в статье. Большинство россиян во время поиска работы проходят от одного до трёх собеседований, выяснила платформа «Авито.Работа». Но иногда трудоустройство превращается в полосу препятствий: вместо одной встречи работодатель предлагают пообщаться с двумя-тремя людьми из компании, выполнить тестовое задание и пройти проверку на полиграфе. Когда соглашаться на такие условия, а в каких случаях лучше отказаться и искать другое место, «Рамблер» узнал у экспертов. Зачем компании устраивают несколько этапов отбора Вы откликнулись на вакансию, получили ответ, что подходите по всем параметрам, а затем вам предложили пройти несколько испытаний: от телефонного интервью с рекрутером до собеседования с руководителем и проверки службы безопасности. С такой ситуацией сталкиваются многие соискатели, но проходить через множество этапов готовы не все. Этапы отбора могут растянуться на несколько недель, а получите ли вы эту работу — неизвестно. «Сегодня многим соискателям действительно предлагают более долгий процесс отбора: несколькими этапами интервью, тестовыми заданиями и дополнительными оценками. У работодателя, как правило, нет цели искусственно усложнять или растягивать процесс: каждый дополнительный этап — это затраты времени внутренних команд. Долгий отбор связан прежде всего с изменениями на рынке труда: ошибка найма становится для бизнеса дороже», — объясняет Анна Авакова, руководитель отдела рекрутинга платформы SkillStaff. Ещё одна причина долгого отбора — таким способом работодатель пытается оценить кандидата со всех сторон: от профессиональных навыков до стрессоустойчивости, поясняет Кристина Петрова, основатель коммуникационного агентства PR Perfect. «Однако для соискателя многоэтапный отбор — это всегда трата времени и ресурса без гарантий. Если процесс выглядит непрозрачным, сроки размыты, а задачи усложняются от этапа к этапу, задайте себе вопрос: насколько это оправдано именно для вас. Взвешенный подход важнее, чем желание “дойти до конца любой ценой”», — добавляет эксперт. Соглашаться на несколько этапов стоит только в одном случае — это место, где вы мечтаете работать, готовы рисковать и ждать. «Если это компания, в которую вы реально хотите попасть, и роль даёт ощутимый рост — в деньгах, уровне позиции или вашей ценности на рынке в будущем. Когда плюсов от этой возможности больше, чем минусов от всего этого марафона», — комментирует HR-эксперт, основатель HR-бюро Talent Craft Екатерина Бредова. Пять причин отказаться от долгого отбора 1. Вы теряете время Несколько этапов интервью, выполнение тестовых заданий и ожидание обратной связи могут занимать недели. За это время можно откликнуться на десятки других вакансий и быстрее пройти все стадии отбора. «Если процесс включает десятки тестов и бесконечные согласования, от такой вакансии лучше отказаться в пользу более оперативных работодателей. Но если вы сильно хотите работать именно здесь или зарплата заметно выше рыночной, то соглашаться на ожидание — ваше решение».Виктория Цойдиректор по персоналу ГК «АЛИДИ» 2. Вы постоянно нервничаете На каждом этапе вы гадаете: «Прошёл я или нет? Понравился ли я им?» Чем больше этапов, тем дольше вы находитесь в подвешенном состоянии. А неизвестность — главная причина стресса. Кроме того, волноваться заставляет постоянное сравнение себя с другими кандидатами и чувство неясности: не всегда понятно, по каким критериям отсеивают соискателей. «Многоэтапные интервью и постоянная неопределённость усиливают тревожность. Особенно если кандидат параллельно рассматривает несколько предложений. Это эмоционально выматывает и снижает уверенность в себе».Кристина Петроваоснователь коммуникационного агентства PR Perfect 3. К вам предъявляют требования, несоизмеримые с должностью Тестовые задания должны быть релевантны будущим задачам и ограничены по объёму, поясняет Анна Авакова. Когда вам предлагают выполнить работу, сопоставимую с полноценным проектом без обратной связи и чётких критериев оценки, подумайте, стоит ли тратить на это время и силы. «В моей практике были случаи, когда кандидаты готовили презентации, описывающие их видение роли в компании и пути профессионального развития. Однако такие требования не всегда целесообразны. Например, зачем директору по маркетингу проходить 50 тестов на скорость мышления или логику, если это не соответствует профилю бизнес-аналитика? Проверка креативного мышления для HR-менеджера тоже не обоснована, если такая компетенция не требуется», — добавляет Виктория Цой. 4. Вы видите, что в компании медленные и запутанные процессы Долгий отбор часто отражает внутренние проблемы: бюрократию, неясные критерии оценки или отсутствие единого мнения у руководства. Если рекрутер не может объяснить структуру отбора, сроки принятия решения и цель каждого этапа, это может говорить о невыстроенных внутренних процессах. В дальнейшем это нередко отражается и на работе внутри компании, подчёркивает Анна Авакова. Чтобы зря не терять время, сразу уточните, какие будут задания, сколько это займёт времени и как быстро вам дают обратную связь, советует Екатерина Бредова. Если чёткого ответа вам не дают, лучше сосредоточиться на других вариантах. 5. Вы упускаете другие возможности Пока вы проходите все стадии отбора, есть вероятность упустить предложения от компаний с более быстрым и прозрачным процессом, считает Кристина Петрова. Вам кажется: «Сейчас позвонят, зачем мне куда-то ещё ходить?» Пока вы ждёте, другие подходящие вакансии оказываются заняты. А если в конце концов вам откажут, вы останетесь без оффера и без других вариантов. К тому же от долгого ожидания вы устаёте и часто готовы согласиться на любые условия. Компания этим пользуется: может предложить зарплату ниже рынка, зная, что человек уже столько ждал и вряд ли откажется. Самое важное о долгом отборе на вакансию Порой работодатели устраивают для соискателей настоящий марафон из нескольких собеседований, тестовых заданий и проверок. Компании идут на это, чтобы сократить риски при найме: плохой сотрудник обходится бизнесу слишком дорого. Однако для соискателя такие многоэтапные отборы — трата времени, нервов и сил без всяких гарантий, что в итоге возьмут именно его. Поэтому специалисты советуют соглашаться на долгий отбор только в одном случае — если это работа мечты, которая даст серьёзный рост в деньгах или карьере. Во всех остальных ситуациях лучше отказываться, если вы видите, что тестовые задания несоразмерны должности, процессы в компании запутанные и непрозрачные, а вы из-за постоянного ожидания нервничаете и упускаете другие предложения. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Что взять с собой на собеседование Поиск работы 56383840 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56383840-kem-rabotat-udalnno-esli-nichego-ne-umeesh/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56383840-kem-rabotat-udalnno-esli-nichego-ne-umeesh/ Mon, 04 May 2026 16:25:00 +0300 Устали от поисков работы, где требуют «опыт от трёх лет»? В нашей статье — только те профессии, где вас возьмут с нуля, а первые навыки можно освоить всего за пару дней. Многие считают, что для удалённой работы нужны особые навыки, опыт или образование. На самом деле, даже если вы только начинаете свой путь, есть профессии, которые доступны практически каждому. Разбираем, кем можно работать удалённо без специальных знаний, что потребуется делать и сколько реально заработать. Профессии для новичков: что делать и сколько можно заработать Удалённая работа становится всё популярнее, и всё больше людей ищут способы зарабатывать из дома. Часто новички сталкиваются с проблемой: «Я ничего не умею, с чего начать?» На самом деле на рынке труда есть предложения о работе, которая не требуют сложного обучения или опыта. Главное — желание учиться, внимательность и ответственность. Рассмотрим самые доступные варианты. Модератор контента Freepik Что нужно делать: проверять посты, комментарии и фото на соответствие правилам площадки;удалять комментарии с ненормативной лексикой, оскорблениями. Требования: внимательность, ответственность, грамотность, стрессоустойчивость, усидчивость, быстрая реакция, знание правил платформы, доступ в Интернет со смартфона или ноутбука. Сколько зарабатывает. По данным сайта «ГородРабот.ру», в 2026 году средняя зарплата модератора в России — 51 209 рублей. «Через месяц модерации в крупном паблике сотрудник узнает всех ботов и троллей. Этот опыт можно превратить в кейс „управлял сообществом с 50 тысячами подписчиков”». Виктория Загитова операционный директор агентства Breaking Trends Перспективы: начальная позиция с понятными задачами. Можно вырасти до куратора команды модераторов или перейти в отдел Trust & Safety (безопасности) в крупных IT-компаниях. Хороший вариант для тех, кто внимателен к деталям. Онлайн-консультант/оператор чата Что нужно делать: отвечать по шаблонам на частые вопросы клиентов в соцсетях, бизнес-чатах и интернет-магазинах;помогать покупателям;оформлять заказы;регистрировать заявки. Навыки: грамотная устная и письменная русская речь, стрессоустойчивость и терпеливость, особенно в ситуациях, когда клиент грубит. Многие компании предоставляют обучение.Минус такой работы в монотонности.Плюс в том, что через три месяца сотрудник уже считается опытным оператором и может претендовать на повышение ставки. Сколько зарабатывает. Зарплата онлайн-консультанта или оператора чата зависит от опыта, компании, региона, условий работы и других факторов. По данным Dreamjob, средняя зарплата в этой сфере составляет около 40 000 рублей в месяц. Перспективы: отличный старт для понимания клиентского сервиса. Можно дорасти до старшего специалиста, перейти в отдел контроля качества или в управление сообществами (SMM). Развивает навыки общения и стрессоустойчивости. Как получать деньги за то, что не работаешь SEO-специалист/специалист по контенту Что нужно делать:писать тексты под ключевые слова;подбирать заголовки, чтобы их находили поисковики. На старте часто нанимают помощниками к SEO-специалисту — собирать семантику, проверять позиции сайта. Требования: грамотность, усидчивость, ответственность, навыки поиска и структурирования информации, внимательность к деталям, готовность к монотонной работе. Базовое знание принципов SEO (ключевые слова, уникальность), умение работать с текстовыми редакторами и антиплагиат-сервисами будут преимуществом, но новичков и помощников SEO часто этому учат. Сколько зарабатывает. Зарплата SEO-специалиста без опыта или помощника специалиста по контенту начинается от 30-40 тысяч рублей. SEO с минимальным опытом зарабатывают от 80 тысяч рублей и выше. Перспективы: одна из самых перспективных сфер. Начав с простых задач (написание текстов, подбор ключей), можно дорасти до интернет-маркетолога, SEO-оптимизатора или руководителя контент-отдела. Эта работа требует постоянного обучения. Оператор кол-центра на дому (только входящие, без продаж) Freepik Что нужно делать: принимать и совершать звонки;консультировать клиентов по простым вопросам. Требования: хорошая дикция, устойчивый интернет, тишина дома. «Лучше избегать вакансий с формулировкой „холодные звонки” или „активные продажи” — там требуются навыки убеждения, что не соответствует уровню „ничего не умею”». Виктория Загитова операционный директор агентства Breaking Trends Сколько зарабатывает. По данным портала «ГородРабот.ру», средняя зарплата оператора кол-центра в России составляет 52 762 рубля в месяц. Перспективы: стабильная, но не самая творческая работа. Позволяет набить руку в общении. Дальнейший рост возможен до тренера новых сотрудников, супервайзера или перехода на исходящие линии/продажи, если появится желание. Помощник по заполнению карточек Что нужно делать: работать на маркетплейсах — добавлять описание, фото, характеристики товаров. Требования: грамотность, желания учиться, ответственность, внимательность. Сколько зарабатывает: В среднем помощник по заполнению карточек на маркетплейсах зарабатывает от 20 до 40 тысяч рублей. Перспективы: прямой путь в e-commerce. Набравшись опыта, можно стать категорийным менеджером, контент-менеджером маркетплейсов или даже открыть свой магазин. Востребованная ниша с понятным ростом. Ассистент менеджера проектов Что нужно делать:собирать и распределять задачи;следить за сроками;напоминать сотрудникам о дедлайнах;формировать отчёты в таблицах. Требования: отличные коммуникативные навыки, держать в голове несколько задач одновременно, аккуратность, быть всегда на связи. Сколько зарабатывает. По данным Dreamjob, средняя зарплата ассистента менеджера проектов — около 85 000 рублей в месяц. Перспективы: лучшая позиция для быстрого роста. Вы видите бизнес изнутри, учитесь у руководителя и можете дорасти до менеджера проекта или открыть своё дело. Развивает навыки организации, тайм-менеджмента и многозадачности. Монтажёр коротких роликов, видео для соцсетей, блогеров, бизнеса Freepik Что нужно делать:монтаж видео для соцсетей;добавлять субтитры;ставить простые переходы;накладывать музыку на видео;создавать короткие ролики с помощью нейросетей — например, генерировать видео по текстовому описанию, анимировать статичные изображения или накладывать готовые шаблоны с эффектами. Требования: усидчивость, креативность, предприимчивость, инициативность, следить за трендами. Нужны базовые знания фото- и видеоредакторов, нейросетей, которые можно освоить за пару часов, посмотрев видеоуроки. Сколько зарабатывает. Начинающие монтажёры берут около 300-500 рублей за один короткий ролик. Первые видео можно предложить сделать бесплатно, чтобы сформировать себе портфолио. Монтажёры с опытом получают от 50 000 рублей и выше в зависимости от числа клиентов и заказов. Перспективы: творческая и динамичная сфера. Набив руку на коротких видео, можно уйти в полноценную видеографию, SMM или стать фрилансером. Спрос на такой контент растёт, что открывает много возможностей. Где искать удалённую работуБиржи фриланса. Kwork, FL.ru, Work-Zilla — здесь часто публикуют простые задания для новичков.Сайты вакансий. hh.ru, SuperJob, Rabota.ru — ищите вакансии «удалённо», «без опыта», «оператор», «помощник».Тематические соцсети. Есть много каналов, сообществ, групп в соцсетях с вакансиями для удалёнщиков. Как искать работу при ограниченном интернете: стратегии трудоустройства и доступные сервисы Как понять, что вам подойдётОцените свои сильные стороны. Если вы любите общаться — попробуйте кол-центр или чат; если внимательны к деталям — транскрибация или модерация.Попробуйте несколько вариантов. Возьмите пару простых заданий на фриланс-бирже — так вы поймёте, что конкретно вам ближе.Не бойтесь учиться. Многие навыки приходят с опытом. Главное — не останавливаться и пробовать новое.Слушайте себя. Если работа вызывает стресс или не приносит удовлетворения — попробуйте сменить направление. «Для 80% стартовых удалённых вакансий достаточно умения читать инструкции и готовности к однообразной работе. Уже через три месяца становится понятно направление для дальнейшего роста. Страх неудачи в данном случае не оправдан, ведь провал сводится лишь к отказу на тестовом задании и не несёт серьёзных последствий. Эта проблема решается увеличением количества попыток, что закономерно ведёт к успеху». Виктория Загитова операционный директор агентства Breaking Trends Удалёнка доступна каждомуУдалённая работа доступна даже без опыта и специальных навыков.Самые простые профессии: оператор кол-центра, модератор, транскрибатор, помощник по заполнению карточек, оператор чата, сборщик данных.Заработок для новичков обычно составляет от 10 000 до 40 000 рублей в месяц в зависимости от объёма работы и усидчивости.Искать работу можно на биржах фриланса, сайтах вакансий и в соцсетях.Чтобы понять, какая работа вам подходит, пробуйте разные направления, оценивайте свои сильные стороны и не бойтесь учиться новому. Удалённая работа — отличная возможность начать карьеру без опыта и специальных знаний. Главное — быть готовым учиться, пробовать разные направления и не бояться ошибок. Даже если сейчас кажется, что вы ничего не умеете, всегда есть стартовые позиции, которые помогут получить первый опыт и уверенность в своих силах. Начните с малого, и со временем перед вами откроются новые возможности. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Чек-лист: что писать в резюме без опыта работы Поиск работы 56384798 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56384798-chto-govorit-o-zarplatnyh-ozhidaniyah-na-sobesedovanii-sovety-eksperta/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56384798-chto-govorit-o-zarplatnyh-ozhidaniyah-na-sobesedovanii-sovety-eksperta/ Mon, 04 May 2026 12:25:00 +0300 Хотите работу с высокой зарплатой, но не знаете, как её попросить? Рассказываем, как ответить правильно на вопрос о зарплатных ожиданиях и получить то, что вы заслуживаете. Получать больше — главная причина, по которой сотрудники начинают искать новое место, выяснили аналитики сервиса «Работа.ру». Но вопрос «Какую зарплату вы хотите?» на собеседовании часто ставит в тупик даже опытных специалистов. Как ответить на него правильно, чтобы получить оклад, который вас устроит, «Рамблер» спросил у эксперта. Зачем соискателям задают такой вопрос Вопрос о зарплатных ожиданиях — не просто формальность. Часто именно от ответа зависит не только уровень будущего дохода, но и то, получит ли претендент оффер. По словам карьерного консультанта Татьяны Покидько, разговор о зарплате — не торг соискателя и эйчара или руководителя. Это, скорее, проверка, насколько человек понимает свою ценность и умеет соотнести её с задачами бизнеса. «Работодатель решает несколько задач одновременно. С одной стороны, сверяет ожидания с бюджетом. С другой — оценивает зрелость кандидата: ориентируется ли он в рынке, понимает ли уровень роли, умеет ли вести диалог. Бизнес пытается понять, за что именно он будет платить. Работодателю важны не умение „продать себя” на собеседовании и список обязанностей из резюме. Он хочет платить за результат и за то, что с этим человеком можно работать спокойно: будущий работник понимает свою зону ответственности, не теряется в ситуации неопределённости, приходит не только с проблемами, но и с решениями». Татьяна Покидько основатель профессионального сообщества HR Дальнего Востока «HR-DV», карьерный консультант Чтобы работодатель увидел в вас такого сотрудника, не нужно пересказывать, чем вы занимались на прошлой работе, советует эксперт. Вместо этого расскажите, что изменилось благодаря вашей работе. «Отметьте результат, который можно увидеть и измерить. Например, выросли продажи или команда стала устойчивее. Тогда разговор о зарплате перестаёт быть абстрактным. Он становится логичным продолжением ценности, которую человек приносит бизнесу», — говорит Татьяна Покидько. Как правильно говорить о зарплате Разговор о деньгах на собеседовании часто напрягает даже опытных специалистов. С одной стороны, они боятся назвать мало и потом жалеть. С другой — запросить слишком много и услышать отказ. Чтобы чувствовать себя уверенно, придерживайтесь этих трёх правил. 1. Изучите рынок труда Как действовать. Перед собеседованием проанализируйте вакансии и резюме специалистов с опытом и квалификацией, похожими на ваши. На работных сайтах посмотрите, сколько им платят в вашем городе и в компаниях из вашей сферы. Определите для себя три цифры:нижняя граница — минимум, на который вы согласны;желаемая зарплата — сумма, при которой вы будете довольны;«звёздная» — сумма, чуть выше рыночной, которую вы попросите, если компания очень захочет с вами работать. Пример: вы дизайнер, в вашем регионе средняя зарплата таких специалистов — 80-100 тыс. рублей. Нижняя граница для вас будет 85 тыс., желаемая — 95 тыс., а «звёздная» — 120 тыс. «Мало знать себе цену, нужно ещё и пользоваться спросом. А это уже не только про текущие результаты, но и про понимание ситуации на рынке труда, трендов и собственного потенциала. Именно этот контекст позволяет аргументировать свою позицию на переговорах как при поиске новой работы, так и внутри компании», — говорит Татьяна Покидько. Каких ошибок избегать. Никогда не называйте сумму на глаз, заранее изучите ситуацию на рынке и на её основе говорите о зарплатных ожиданиях. 2. Свяжите размер зарплаты с вашими опытом и квалификацией Как действовать. Когда эйчар спросит о ваших зарплатных ожиданиях, назовите диапазон от и до и уточните, что опираетесь на результаты своей работы. Примеры ответов. «С учётом моего опыта и результатов комфортный диапазон для меня от … до … рублей, но готов обсудить в зависимости от условий». Или: «На предыдущем месте мне удалось достичь … результатов, поэтому рассматриваю уровень от…». «На практике вилка чаще работает сильнее. Она оставляет пространство для переговоров и учитывает, что финальные условия могут зависеть от задач, команды и уровня ответственности. Важно, чтобы этот диапазон был реалистичным и понятным самому кандидату», — комментирует эксперт. Каких ошибок избегать: уходить от ответа, надеясь «договориться позже»;называют цифру, не опираясь на рынок и собственный вклад;занижать ожидания, чтобы «не отпугнуть». «Выигрывает не тот, кто называет большую цифру или озвучивает цену первым. А тот, кто может объяснить, за счёт чего эта сумма формируется, и подтвердить это своим опытом», — добавляет Татьяна Покидько. 3. Учитывайте не только зарплату Как действовать. Оцените, что, помимо зарплаты, предлагает работодатель. Как правило, нанимая сотрудника, компания предоставляет ему не только оклад, но и соцпакет, дополнительные выплаты, определённые условия работы, возможности для карьерного роста и понятные правила. «Гибкий график или возможность работать удалённо, уровень автономии — всё это напрямую влияет на фактический доход и качество жизни. Поэтому ситуация, когда компания не увеличивает фиксированную часть зарплаты выше рынка, но при этом компенсирует гибкими условиями, становится нормой. Для части кандидатов такая модель оказывается даже выгоднее». Татьяна Покидькооснователь профессионального сообщества HR Дальнего Востока «HR-DV», карьерный консультант Каких ошибок избегать. Не сравнивайте предложения только по размеру зарплаты. Иногда высокая фиксированная зарплата может стать «потолком», а более низкая, но с лучшими условиями — выгодным предложением с возможностью для профессионального роста. Самое важное о том, как говорить о зарплатных ожиданиях Вопрос о желаемой зарплате на собеседовании — это не попытка торговаться. Так работодатель проверяет, насколько соискатель понимает свою реальную ценность для бизнеса, ориентируется ли он на рынке труда и умеет ли вести диалог. Чтобы не прогадать, заранее изучите рынок и определите для себя минимальный, желаемый и «звёздный» (чуть выше рынка) уровни зарплаты. На собеседовании лучше называть не конкретную цифру, а диапазон. Не стоит уходить от ответа, занижать ожидания или называть сумму на глаз. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Что такое цифровой профиль и почему без него не устроиться на работу Поиск работы 56366403 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56366403-stereotipy-pri-poiske-raboty-kak-slomat-barery-i-nayti-dostoynyy-variant/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56366403-stereotipy-pri-poiske-raboty-kak-slomat-barery-i-nayti-dostoynyy-variant/ Thu, 30 Apr 2026 10:25:00 +0300 Эти голоса звучат в голове каждый раз, когда мы хотим взлететь выше: «Я слишком стар», «я недостаточно образован»… Стереотипы крадут работу мечты на самом старте. Как их распознать и обезвредить? Вы нашли заветную вакансию — ту самую, которую писали словно специально под вас. Но вместо отклика вы закрываете вкладку, потому что внутри что-то шепчет: «После декрета не возьмут», «В 45 уже поздно», «Без связей не устроиться». Это стереотипы, которые крадут работу мечты ещё до того, как вы сделали первый шаг. Разбираемся с экспертами, откуда берутся эти барьеры и как их сломать. По данным опроса hh.ru, именно стереотипы — одно из самых больших препятствий на пути к работе мечты. 33% россиян признались, что им мешают в поисках сомнения в собственных навыках и опыте.28% боятся, что не смогут найти предложение лучше текущей работы.16% страшатся отказов из-за возраста. За каждой из этих цифр — не столько реальные барьеры, сколько внутренние установки, которые можно и нужно менять. Почему стереотипы возникают и как они работают Психолог Ирина Меркулова объясняет: стереотип — это упрощённая картинка, которая распространяется среди представителей определённой группы. Схематизируя данные, мозг экономит усилия, но за это платит искажением реальности. Вместо того чтобы разбираться в каждом конкретном случае, он навешивает ярлыки. Картина мира упрощается, мозг не видит хороших исключений, а нестандартные карьерные ходы остаются незамеченными. «Самая главная проблема не в прямых запретах, а в том, что ограничения выбора с самого детства сужают для нас набор нормальных профессий». Ирина Меркулова руководитель центра профессионального образования Какие стереотипы мешают чаще всего Ирина Меркулова называет несколько видов самых распространённых стереотипов, которые ограничивают карьеру. Профессиональные Существует устойчивое мнение, что представители определённых профессий заранее ограничены в возможностях. Типичный учитель, типичный бухгалтер, типичный гуманитарий — к этим образам приклеены ярлыки «мало денег», «мало свободы», «низкий статус». Из-за этого человек даже не рассматривает для себя карьеру в этих сферах, а если уже работает там — не претендует на рост и достойную оплату. В голове звучит: «Выше я всё равно не вырасту», «Эта профессия — не про деньги и карьеру». Возрастные Молодой специалист «точно ничего не умеет», а человек 40+ «не вписывается в современный рынок». В итоге молодые занижают зарплатные ожидания и не претендуют на серьёзные позиции, а возрастные кандидаты сами отсеивают себя, не рассматривая компании с молодой командой. В голове звучит: «Мне уже за 40, кто меня возьмёт», «Я не впишусь в молодёжный коллектив». Гендерные С детства нам транслируют, какие профессии «мужские», а какие — «женские». Мужчинам — техника, бизнес, силовые структуры; женщинам — сервис, уход, документы. Это сужает выбор ещё до того, как человек начинает задумываться о карьере. В голове звучит: «Это не женская профессия», «Мужчина не пойдёт в эту сферу». Smederevac/iStock.com Социальные и этнические Окружение формирует убеждение, что происхождение, место жительства или социальный слой определяют потолок возможностей. Человек из небольшого города может годами не рассматривать вакансии в Москве, будучи уверенным, что «такие, как он» там не нужны. В голове звучит: «Я из регионов», «Из такой семьи в большой бизнес не попадают». Стереотип о «корочках» и имени работодателя Многие уверены: без диплома престижного вуза или строчки в резюме о работе в крупных компаниях путь к хорошим вакансиям закрыт. На самом деле работодатели всё чаще смотрят на навыки и настойчивость, а стажировки в крупных корпорациях открыты для всех. В голове звучит: «У меня не то образование», «Без именитых компаний в резюме меня не пригласят». «Главная проблема не в прямых запретах, а в том, что эти ограничения выбора с самого детства сужают для нас набор нормальных профессий», — подчёркивает Ирина Меркулова. Как это работает в реальности HR-эксперт Елена Уварова делится кейсом одного из клиентов. 47-летний руководитель производства из Перми был уверен, что федеральный рынок для него закрыт. Стереотипы «я из регионов» и «мне уже за 40» сработали одновременно. Когда он перестал фильтровать себя через эти установки и начал действовать, вскоре получил предложение в Москве с зарплатой в 2,5 раза выше прежней. «Мне известны десятки топов, получивших свои должности после 50 лет. Они существуют — значит, правило не абсолютное». Елена Уварова собственник проекта «HRBusiness с Уваровой» Другой стереотип — «без связей не устроиться» — разбивается о пример из практики HR-менеджера Анастасии Курниковой. Кандидат с небольшим опытом отправил резюме на позицию, где требовался более серьёзный уровень, чем у него. Но сопроводительное письмо и примеры текстов оказались настолько сильными, что его пригласили на собеседование. В итоге именно он получил предложение. Как преодолеть стереотипы: пошаговый план Шаг 1. Отделить реальность от предубеждений Ирина Меркулова предлагает три вопроса для проверки любой стереотипной мысли:Это упрощённо?Это обобщённо?Это эмоционально окрашено? Если все ответы «да» — перед вами стереотип. Теперь найдите контрпримеры. Вспомните двух-трёх человек, которые реализовали себя в профессии, хотя это казалось невозможным. Живой пример всегда сломает стереотип. Главное, чтобы это была не иллюзорная картинка из соцсетей. Елена Уварова добавляет: выпишите все свои «я не могу, потому что...» и честно проверьте каждый пункт на факты. В 80% случаев за убеждением нет ни одного реального доказательства. DjelicS/iStock.com Шаг 2. Сменить фокус с «соответствия» на «решение задач» Эксперты советуют перестать читать вакансию как список требований и начать видеть в ней список задач. Резюме составляйте в формате «достижения», а не «обязанности» — это поможет преодолеть не только свои, но и чужие стереотипы. HR-директор Валерия Доманская приводит пример. Девушка-филолог решила пойти в IT-продажи. Вместо того чтобы учить Python, в резюме она сделала акцент на навыке структурирования сложной информации и выстраивания коммуникаций. Её взяли аккаунт-менеджером, потому что навык «перевода с человеческого на технический» оказался важнее технического бэкграунда. Шаг 3. Использовать «стратегию 30%» Валерия Доманская вводит понятие «стратегии 30%»: если вы соответствуете требованиям всего на 30–40%, но остальному можно научиться за несколько недель — откликайтесь. «В сопроводительном письме используйте формулу: "Я знаю, что у вас есть требование X. У меня нет именно такого опыта, но есть опыт в Y, который закрывает ту же бизнес-задачу"». Валерия Доманская директор по персоналу компании OPEN Group Это переводит разговор из плоскости «проверка навыков» в плоскость «обсуждение бизнес-ценности». Шаг 4. Убрать фразы-паразиты Валерия Доманская рекомендует исключить из лексикона «я ещё молодой», «я уже возрастной», «у меня нет опыта в этой сфере». «Как только вы перестанете фильтровать себя через чужие стереотипы ещё до того, как вас оценил работодатель, количество предложений вырастет», — отмечает эксперт. Шаг 5. Менять отношение к отказам HR-эксперт Анастасия Курникова напоминает: переживать из-за отказов — нормально, но застревать на этом не стоит. «Отказы неизбежны: "нет высшего образования", "опыт не тот", "мы ищем специалиста другого профиля". Это нормальная часть процесса. Перед одним предложением о работе кандидаты получают десятки, а то и сотни отказов. Задача — не останавливаться. Каждый отклик, каждое собеседование — это опыт, который приближает к цели». Анастасия Курникова HR коммуникационного агентства PR Partner Шаг 5. Правильно работать с возрастом и зарплатой Валерия Доманская советует кандидатам 45+ убрать из резюме даты окончания вуза, если они выдают возраст, и сфокусироваться на последних 10–12 годах карьеры. А о зарплатных ожиданиях говорить на первой встрече, чтобы не тратить часы на многоступенчатые интервью, в конце которых выяснится, что доход в три раза ниже желаемого. Kateryna Onyshchuk/iStock.com Чек-лист перед откликом Прежде чем отправить резюме, пробегитесь по этому списку. Вот что стоит сделать, чтобы не саботировать собственный отклик.Выписать свои «я не могу, потому что...» и проверить на факты.Найти хотя бы одного реального человека, который опровергает ваш стереотип.В резюме на каждом месте работы указать достижения (лучше с цифрами).В блоке «О себе» сделать акцент на том, что вы можете дать компании в будущем, а не пересказывать прошлое.Перерыв в работе объяснить коротко и без извинений.Вписать в текст ключевые слова из вакансии.Написать сопроводительное письмо по формуле «У меня нет X, но есть Y, который закрывает ту же задачу».Быть готовым назвать зарплатные ожидания на первом созвоне.Убрать из головы фразы «я ещё молодой», «я уже возрастной», «у меня нет опыта». Как перестать быть заложником стереотиповБольшинство стереотипов живут не в реальности, а в голове. Восемь из десяти «я не могу, потому что...» не имеют под собой оснований.Работодатели ищут не идеальное резюме, а человека, который решает задачи. Если вы соответствуете требованиям хотя бы на 30–40%, откликайтесь.Действие разрушает стереотип быстрее, чем любые размышления. Каждый отклик — это опыт, который приближает к цели.Сделайте первый шаг прямо сейчас! Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Стереотипы о работниках-зумерах: правда или ложь? Поиск работы 56373462 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56373462-nabivat-boksrskie-grushi-i-vodit-lyudey-po-krysham-top-vakansiy-aprelya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56373462-nabivat-boksrskie-grushi-i-vodit-lyudey-po-krysham-top-vakansiy-aprelya/ Wed, 29 Apr 2026 14:25:00 +0300 Устали от начальника и офиса? Мы нашли пять мест с гибким графиком и возможностью переключиться с опостылевшей рутины на что-то новое. Предупреждаем: среди вакансий есть «помощник волшебника» — это не шутка. Читайте, смейтесь и, возможно, пишите заявление на увольнение. Вы когда-нибудь мечтали уволиться из офиса, чтобы набивать боксёрские груши или подниматься на седьмой этаж по десять раз на дню? Апрельский рынок труда вновь смог удивить. Мы прошерстили работные сайты и нашли пять вакансий для «волшебников», фанатов граффити и влюблённых в растения. Помощник волшебника До Нового года ещё несколько месяцев, а волшебники нужны уже сейчас. Компания в Новочеркасске ищет сотрудника, который поможет «исполнять мечты людей» и при этом будет зарабатывать «волшебные суммы». скриншот с hh.ru «Придя в наше агентство недвижимости, вы попадаете как будто в сказку, а всё потому, что наша компания дарит вам четыре поездки в год. Благодаря нам вы бесплатно едете за границу (2 раза!!!) — в могучие горы, а также на волнующее тёплое море», — говорится в описании. О требованиях в вакансии ни слова, зато есть перечень необходимых качеств. Среди них — доброта, желание зарабатывать, умение учиться и слушать других. Обязанности описаны кратко: предстоит «творить и радовать людей с помощью подбора недвижимости». За это обещают платить от 90 до 320 тыс. рублей в месяц на руки. Берут без опыта, а на время стажировки дают наставника. Оформление — по договору ГПХ. Ранее мы рассказывали о нюансах работы по договору гражданско-правового характера: на что обращать внимание, какие есть социальные гарантии и какие недостатки у такого формата трудоустройства. Чем опасен гражданско-правовой договор для работника Испытательный срок или сезонный график могут оставить вас без стабильного дохода на пару месяцев. А ведь в это время нужно платить за жильё, еду и хотя бы изредка радовать себя. Вот почему перед тем, как нырять в «волшебные» профессии, стоит создать финансовую подушку. Самый простой и надёжный способ — открыть вклад, чтобы ваши сбережения прирастали, пока вы ищете себя. Набивщик боксёрских груш Вакансия размещена на сайте фабрики по производству детских игрушек в Белгороде. Нужно будет не только набивать груши опилками на автоматической линии, но и упаковывать их. Требование одно — физическая выносливость. Опыт не нужен — работодатель готов рассмотреть кандидатов без него. скриншот с ru.pk-leader.com Размер зарплаты в объявлении не указан, но предлагают оформление по ТК. Трудовой договор — важный документ при трудоустройстве. В нём прописывают не только график и оплату, но и другие важные нюансы. Советуем прочитать нашу статью всем, кто планирует искать работу. Трудовой договор: что это, зачем и как заключать Специалист по уходу за растениями Любите цветы и кустарники, пробовали себя в садоводстве и знаете, что растения — это целый мир? Московской компании нужен человек, который возьмёт на себя уход за зелёными насаждениями на территории бизнес-центра. Как говорится, интроверты, присмотритесь. скриншот с hh.ru Что предстоит делать:высаживать, поливать, подкармливать и ухаживать за растениями;готовить почву, бороться с сорняками;подстригать и подсеивать;готовить растения к зиме и ухаживать за ними весной;поддерживать чистоту и порядок на подотчётной территории. Уровень заработной платы не указан, зато есть список требований к кандидатам:профильное образование;ответственность и пунктуальность;заинтересованность в работе и любовь к растениям;опыт работы садовником или в зелёном хозяйстве приветствуется. Работодатель обещает трудовой договор и полную занятость с гибким графиком. График, который можно настроить под себя и свою занятость, — мечта многих. Но и у гибкой работы есть свои плюсы и минусы. В этой статье мы разобрались, в чём особенности разных видов занятости и кому они подходят. Удалёнка, гибрид, индивидуальный график: преимущества и риски Гид-экскурсовод по крышам На этой работе можно почувствовать себя Карлсоном и испытать все прелести питерских крыш. Причём работодатель пишет, что все прогулки проводятся официально. «Экскурсии проходят на специально оборудованной смотровой площадке. Мы арендуем все мансардные этажи здания, маршрут полностью согласован», — говорится в объявлении. скриншот с hh.ru В обязанности входит не только встреча экскурсантов и ведение 50-минутных экскурсий по крышам — нужно будет собирать оплату и вести отчётность в CRM. На позицию рассматривают соискателей, которые уже работали с людьми, имеют хорошо поставленную речь и современный телефон. Ещё нужна выносливость — предстоит несколько раз в день подниматься по лестнице на седьмой этаж и обратно, а также терпение к любой погоде, ведь работать нужно до ноября и проводить по четыре-пять экскурсий за смену. Успешным соискателям обещают график два через два и ежедневную оплату в зависимости от количества проведённых за смену экскурсий. В среднем платят от 6 до 9 тыс. рублей в день. Работа по договору ГПХ. Если устраиваетесь на работу впервые, важно знать свои права, чтобы работодатель не мог вас обмануть. В этом материале юрист рассказал, как начать карьеру правильно. Чек-лист для новичков: как устроиться на работу в первый раз Педагог по граффити Вакансия для тех, кто сам творил искусство на городских улицах и готов научить этому других. Сеть спортивных магазинов ищет на лето преподавателя по граффити для детей от 7 до 14 лет с зарплатой от 80 тыс. рублей. скриншот с hh.ru Нужно будет творчески подходить к обучению: готовить для занятий тематические видео и презентации, следить за расходниками, готовить и убирать рабочие места. И конечно, соблюдать технику безопасности во время рисования баллончиками. Поэтому кандидат «с улицы» не подойдёт: нужно не только уметь рисовать граффити в разных техниках, но и иметь опыт работы с детскими группами. Работодатель обещает оформление по ТК, занятость от четырёх часов в день и гибкий график. Бонус — бесплатная охраняемая автостоянка и скидки на спорттовары. Прежде чем получить желаемую должность, нужно не только отправить резюме работодателю, но и пройти собеседование. И именно на этом шаге многие спотыкаются — не умеют рассказать о себе, показать свою пользу для компании и задать встречные вопросы. В этом тексте эйчары дали полезные советы, которые пригодятся всем. Как подготовиться к собеседованию: пять шагов + советы от HR-эксперта Что мы поняли, пока шерстили работные сайты Эта подборка — не просто коллекция странных объявлений. Она показывает, что рынок труда стал гибче и готов давать шанс тем, кто устал от серых будней. Если вы давно чувствуете, что ваша работа превратилась в рутину, а внутри зреет желание попробовать что-то другое, такие вакансии становятся спасательным кругом. Не обязательно всю жизнь сидеть в офисе: можно ухаживать за растениями в тишине, водить экскурсии по крышам с видом на закат или учить детей творчеству. Смена деятельности — это не побег от проблем, а иногда единственный способ вспомнить, что работа может приносить не только деньги, но и живые эмоции. Прочитайте эти объявления как знак: возможно, ваше «что-то новое» уже опубликовано в интернете и ждёт именно вас. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. «Чем вы можете быть полезны компании?»: как ответить, чтобы вас взяли на работу Поиск работы 56372014 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56372014-chto-delat-esli-ne-dali-obratnuyu-svyaz-posle-sobesedovaniya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56372014-chto-delat-esli-ne-dali-obratnuyu-svyaz-posle-sobesedovaniya/ Tue, 28 Apr 2026 18:00:00 +0300 Неделю ждёте ответ после собеседования? Возможно, вас сделали запасным или потеряли ваши контакты. Рассказываем, почему эйчар не даёт обратную связь после собеседования и как действовать. Вы пришли на собеседование, блестяще ответили на вопросы, но после встречи прошла неделя или больше, а ответа нет. При поиске работы с такой ситуацией сталкиваются многие соискатели. Разберемся, почему молчат эйчар и что делать, если не хотите оставаться в неизвестности. Почему вам не отвечают Рекрутер молчит не с целью вас позлить. Он не даёт обратную связь по простым причинам. Вот основные. Ваша кандидатура не подошла. А специалист по подбору не хочет тратить время на ответ, так как ему бывает психологически тяжело звонить и объяснять отказ. Проще просто исчезнуть и не нагружать себя.Вы остаётесь запасным вариантом. Компания нашла подходящего кандидата, но есть опасения, что он в последний момент передумает. Поэтому эйчар на всякий случай не отказывает ещё нескольким специалистам. Процесс найма затянулся. Внутри компании могут быть проблемы: начальник, который должен сказать «да», ушел в отпуск, бюджет на должность не утвердили, или просто HR перегружен работой.Технические проблемы. Например, ваши контакты потерялись: письмо ушло в спам, HR записала ваш номер с ошибкой, или просто забыла занести в базу. Что делать, если нет фидбэка Шаг 1. Выдержите паузу. Если вам указали срок ответа, дождитесь его и только после этого напишите эйчару. Например, вам обещали написать в среду, но этого не произошло. Дайте компании плюс один-два рабочих дня к обещанному сроку и только потом выходите на связь с рекрутером. Если срок фидбэка не оговаривался, подождите 5–7 дней, а затем напомните о себе. Шаг 2. Напишите письмо. Вежливо дайте понять, что вам важно получить обратную связь после собеседования. Не стоит писать каждый день. Одного напоминания будет достаточно. Пример письма: «Здравствуйте, Анна! Меня зовут Ольга Иванова. Мы встречались 28 апреля на собеседовании по вакансии продакт-менеджера. Вы говорили, что ответите к 24 апреля. Понимаю, что вы очень заняты, не могли бы вы сказать, каково решение по моей кандидатуре? Это поможет мне планировать дальнейшие шаги». Шаг 3. Проанализируйте ответ или его отсутствие. Возможны три варианта: Вам ответили извинениями и попросили ещё немного подождать. Если есть возможность, вы можете подождать окончательного решения. Но рассчитывать только на эту компанию уже не стоит.Вам мягко отказали. Например вам ответили: «Вы отличный специалист, но мы выбрали другого». Поблагодарите за честность и попросите обратную связь по слабым местам, чтобы понимать, что вам стоит исправить для будущих собеседований.Вам не ответили вообще. Прошло 3–5 дней, но обратной связи так и появилось. Скорее всего, компания не заинтересована в вашей кандидатуре и лучше сосредоточиться на других вакансиях. Шаг 4. Примите решение и двигайтесь дальше. Поставить карьеру на паузу в ожидании ответа от одного работодателя — ошибка. Как только вы отправили напоминание — забудьте об этой вакансии на 80%, продолжайте откликаться на вакансии и ходить на другие собеседования. Если из «молчаливой» компании позвонят через месяц с предложением выйти на работу — хорошо. Но к тому времени вы уже можете найти другой вариант. Главное об обратной связи после собеседования Отсутствие обратной связи от эйчара неприятно, но не повод расстраиваться. Чтобы не томиться в неизвестности, вежливо напомните о себе, поблагодарите за собеседование и уточните, когда вам дадут ответ. Пока ждёте обратную связь, не зацикливайтесь на одной компании и продолжайте искать работу. Так больше шансов найти подходящий вариант и не потеряете время зря. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Ошибки, которые дорого обойдутся соискателям в 2026 году Поиск работы 56368216 https://www.rambler.ru/pro/rabota/56368216-chem-vy-mozhete-byt-polezny-kompanii-kak-otvetit-chtoby-vas-vzyali-na-rabotu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/rabota/56368216-chem-vy-mozhete-byt-polezny-kompanii-kak-otvetit-chtoby-vas-vzyali-na-rabotu/ Tue, 28 Apr 2026 10:00:00 +0300 Один вопрос может решить, получите вы оффер или нет. Выяснили, почему важно чётко ответить о вашей полезности для компании и как это сделать правильно. Такой вопрос может поставить в тупик любого соискателя. Кажется, что сказать «я хороший специалист» — слишком банально, а перечислять все навыки из резюме — скучно. На самом деле это один из самых важных вопросов, который выделит вас среди конкурентов. Рассказываем, как правильно отвечать, чтобы получить оффер. Почему задают такой вопрос Эйчары спрашивают об этом не для того, чтобы поставить вас в тупик или услышать, как вы себя хвалите. Резюме даёт лишь общее представление о кандидате и не всегда полно отражает его реальный опыт. Чтобы лучше узнать человека, рекрутеры и задают каверзный вопрос. По вашим ответам они хотят понять: в чём вы видите свои сильные стороны;насколько вы соответствуете вакансии;с какими задачами вы имели дело;что именно вас привлекает в работе. Как отвечать на такой вопрос 1. Говорите не о себе, а о компании Самая распространённая ошибка соискателя — рассказывать, что работа в этой компании даст ему: опыт, стабильность, карьерный рост. Работодателя это не интересует, ему важно, какую пользу вы принесёте компании. Что для этого сделать: показать, что вы изучили компанию и понимаете её боли и задачи. Например, скажите: «Сейчас вас волнует рост продаж в новом сегменте — у меня есть опыт решения именно такой задачи». 2. Не перечисляйте качества — приводите примеры «Я ответственный, коммуникабельный и стрессоустойчивый» — такие фразы рекрутеры слышат каждый день и уже не воспринимают всерьёз. Вместо этого используйте методику STAR. Она помогает превратить скучное перечисление в убедительную историю. Пример: вместо «я хорошо веду переговоры» → «Когда отдел продаж не мог выйти на крупного клиента (ситуация), я подготовил индивидуальную презентацию и организовал встречу с директором (действие). В итоге мы заключили контракт на 5 млн рублей (результат)». 3. Используйте конкретику и цифры Среди конкурентов проще выделиться соискателю, который умеет понятно и аргументированно рассказать о своём опыте и компетенциях. Для этого нужно не просто перечислить свои обязанности, а показать, как ваша работа помогла компании работать эффективнее. Варианты ответов: Вместо «Я руководил проектом» скажите «Я координировал работу 15 человек в трёх командах и сдал проект на две недели раньше срока». Цифры делают ваш ответ весомым и правдоподобным. Вот несколько вариантов грамотного ответа для представителей разных профессий. Пример 1. Для маркетолога или специалиста по продвижению: «Я изучил ваши соцсети и заметил, что вам не хватает охвата среди молодой аудитории 18–25 лет. На прошлом месте я как раз запускал кампанию для этого сегмента: мы пересмотрели визуальный стиль и контент-план. В результате вовлечённость выросла на 32%, а веб-трафик — на 24% за три месяца. Я могу применить этот опыт и для вашей компании». Пример 2. Для специалиста по продажам или работе с клиентами. «Вы ищете менеджера, который умеет работать с возражениями и доводить клиента до сделки. Это моя сильная сторона. На предыдущей работе я имел дело с самой сложной базой — “холодными" клиентами, которые не хотели ничего покупать. За год я перевёл 15 таких клиентов в действующие, и они принесли компании 4 млн рублей дополнительной выручки. Я готов повторить это для вас». Пример 3. Для IT-специалиста (разработчик, тестировщик). «В вакансии написано, что вы планируете адаптировать мобильное приложение под разные устройства. У меня есть опыт решения именно такой задачи: на стажировке я занимался оптимизацией двух приложений для мобильных и планшетных версий. Мы протестировали более 20 сценариев использования и в итоге сделали продукт удобным на любом устройстве. Я могу применить эти навыки в вашей команде». Как нельзя отвечать на этот вопросУходить от ответа. «Даже не знаю...» или «А что вы хотите услышать?» — такие фразы покажут вашу неуверенность.Врать или преувеличивать. Скорее всего, правда станет известна, но ваша профессиональная репутация будет испорчена. Говорить общими фразами. «Я трудолюбивый, ответственный, пунктуальный» — по этим словам работодатель ничего не поймёт о вас как о специалисте. Перечислять всё, что вы делали за свою карьеру. От занудного перечисления обязанностей и достижений рекрутер заскучает и потеряет нить разговора.Быть слишком скромным. Если вас спрашивают, почему вы крутой специалист — не преуменьшайте свои заслуги. Работодатели хотят видеть уверенных сотрудников, которые умеют презентовать себя. Как отвечать на вопрос о пользе для компании: главноеОтвет на вопрос «Чем вы можете быть полезны?» помогает работодателю лучше понять, как человек оценивает свой личный вклад и осознаёт приоритеты компании. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, говорите о пользе для организации, а не о том, что даст работа вам, используйте цифры для большей убедительности и приводите конкретные примеры. Если вас спросили о вашем возможном вкладе в компанию, не пытайтесь уйти от ответа, обманывать или говорить общими фразами. Но при этом не нужно подробно рассказывать о своих заслугах и обязанностях и быть слишком скромным. Чек-лист: что писать в резюме без опыта работы Поиск работы