https://www.rambler.ru/pro Трудовое право ru /favicon-96x96.png https://www.rambler.ru/pro 56664856 https://www.rambler.ru/pro/trud/56664856-samozanyatym-ustanovili-limit-na-raboty-razyasnyaem-detali-i-pochemu-eto-ne-predel/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56664856-samozanyatym-ustanovili-limit-na-raboty-razyasnyaem-detali-i-pochemu-eto-ne-predel/ Fri, 26 Jun 2026 12:28:33 +0300 С 1 октября 2026 года самозанятые по новому закону не смогут работать на одного заказчика через цифровые платформы больше 60 часов в месяц. Оправданны ли такие лимиты? Рассказываем, что изменится для исполнителей и бизнеса. Правительство утвердило критерии работы самозанятых и ИП через цифровые платформы. С 1 октября 2026 года каждый исполнитель не сможет работать на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Но уже обсуждается, что лимит могут скорректировать. «Рамблер» разобрался, кого коснутся новые правила и что делать самозанятым. Новые ограничения для самозанятых с 1 октября С 1 октября 2026 года вводится лимит для самозанятых и ИП, которые работают с заказчиками через цифровые платформы (такие как «Авито Подработка», «Профи.ру», «Яндекс Смена» и другие). Ключевое нововведение: не более 60 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд. Новые правила установлены Постановлением Правительства РФ. Оно вступит в силу 1 октября 2026 года вместе с принятым в июле 2025 года законом о платформенной занятости и будет действовать до 1 октября 2032 года. Рамблер Как это должно работать Платформы будут обязаны отслеживать продолжительность работы исполнителей. Если самозанятый превысит лимит работы с одним заказчиком, площадка должна временно приостановить приём и выдачу заказов в этой связке. При этом количество заказчиков, с которыми может работать исполнитель, неограниченно. В Министерстве экономического развития РФ пояснили: лимит не запрещает организациям работать с самозанятыми, а нужен для случаев, когда заказчик фактически создаёт признаки трудовых отношений, но оформляет их через гражданско-правовой договор. Замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова сообщила изданию «Бизнес ФМ», что показатель может быть пересмотрен.«Сейчас экспертные критерии определены исходя из анализа общих сложившихся моделей. То есть, с одной стороны, чтобы совсем всё не сломать, а с другой — чтобы отсечь явные случаи злоупотребления, когда человек подчиняется единому распорядку, находится практически весь день на объекте».Татьяна Илюшниковазаместитель министра экономического развития РФ Ранее речь шла, к примеру, об ограничениях в 160 часов на одного заказчика. В какую сторону могут измениться эти лимиты, говорить пока рано. Кого касаются новые правила Ограничение распространяется на широкий перечень отраслей:строительство;складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;оптовая и розничная торговля;обслуживание зданий и придомовых территорий;производство пищевых продуктов и общественное питание;операции с недвижимостью;образование;IT-сфера и разработка ПО;кадровый аутсорсинг и подбор персонала;реклама и маркетинговые исследования;сухопутные перевозки;спорт, отдых и развлечения. Зачем нужны ограничения Главная цель — борьба с подменой трудовых отношений, когда компании под видом платформенной занятости нанимают постоянных сотрудников, чтобы сэкономить на налогах и обязательных выплатах. Как пояснил первый замглавы Минэкономразвития Максим Колесников, «повышается риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Принятый правительством инструмент позволит исключить злоупотребления, а бизнесу — безопасно привлекать самозанятых». Если требуется больше часов работы с конкретным заказчиком, разумным решением станет трудоустройство исполнителя в штат организации. Тем более что в последнее время участились судебные разбирательства, по итогам которых отношения между самозанятым и заказчиком суд квалифицировал как трудовые. Суд признал водителя Ozon штатным работником после подрыва на мине Впрочем, новый закон пока оставляет лазейки. Например, заказы можно брать через разные платформы: межплатформенного контроля не предусмотрено. Как будут считать часы: главный вопрос для всех Контролировать соблюдение ограничений поручено самим платформам. Им предстоит адаптировать алгоритмы для автоматического подсчёта отработанных часов и блокировки при превышении лимита. В сервисе «Авито Подработка» «Рамблеру» сообщили, что нововведения должны узаконить привычную практику смен у разных заказчиков. «Новые требования означают, что операторам цифровых платформ нужно донастроить алгоритмы для автоматического подсчёта часов и своевременной остановки выдачи новых заказов при превышении лимита в конкретной связке "заказчик — исполнитель"», — отметили в пресс-службе «Авито Подработки». Однако есть вопросы не только к платформам. Например, как учитывать время в сферах, где результат не привязан к часам работы? Или, например, если самозанятый откликнулся на заказ, но не взял его и не отработал? Формально платформа видит отклик исполнителя, но выполнен ли он — чётких критериев нет. Что будет при превышении лимита При превышении лимита платформа может перестать показывать исполнителю заказы от соответствующего заказчика, работа с которым уже вышла за допустимые лимиты времени. Такой вариант озвучивал на Петербургском международном юридическом форуме директор департамента цифрового развития Минэкономразвития Владимир Волошин. Это означает, что исполнитель не сможет брать новые заказы от этого заказчика через платформу до тех пор, пока ситуация не нормализуется. При этом самозанятый может работать с несколькими заказчиками одновременно: ограничение действует только на одного. Главное о новых правилах для самозанятыхЛимит — 60 часов в месяц на одного заказчика. Если самозанятый работает через цифровую платформу на одну компанию больше этого времени в течение шести месяцев подряд, платформа приостановит выдачу заказов.Ограничение вводится с 1 октября 2026 года и будет действовать до 1 октября 2032 года.Цель — борьба с подменой трудовых отношений. Компании не смогут маскировать постоянных сотрудников под самозанятых, уходя от налогов и соцгарантий.Количество заказчиков неограниченно. Исполнитель может работать с разными компаниями: лимит действует только на одного заказчика.Платформы обязаны отслеживать часы работы и блокировать заказы при превышении лимита.Главный вопрос — как считать часы? Бизнес и сами самозанятые пока не понимают методику подсчёта, особенно в сферах, где результат не привязан к отработанному времени.Правила касаются 12 отраслей: от строительства и торговли до IT, образования и перевозок.Лимит могут пересмотреть. В Минэкономразвития уже допустили корректировку в зависимости от того, как новые правила покажут себя на практике. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Самозанятые получат новые льготы: подробный разбор в карточках Трудовое право 56662411 https://www.rambler.ru/pro/trud/56662411-sud-priznal-voditelya-ozon-shtatnym-rabotnikom-posle-podryva-na-mine/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56662411-sud-priznal-voditelya-ozon-shtatnym-rabotnikom-posle-podryva-na-mine/ Fri, 26 Jun 2026 09:25:00 +0300 «Он просто самозанятый» — так Ozon попытался откреститься от водителя, который подорвался на мине и лишился ноги. Суд сказал иначе и обязал маркетплейс заплатить 3 млн рублей. Но сможет ли это решение защитить других курьеров и водителей? Белгородский областной суд признал водителя-экспедитора Ozon штатным работником и взыскал с компании 3 млн рублей компенсации морального вреда. Поводом стал подрыв на противотанковой мине, после которого мужчина лишился ноги, а маркетплейс настаивал, что пострадавший был исполнителем по гражданско-правовому договору. Но сможет ли это решение защитить других курьеров и водителей? Три недели работы — и мина 24-летний Захар Кулигин устроился водителем-экспедитором в подконтрольном Ozon ООО «Интернет Решения» в конце июня 2025 года. Работа выглядела обычно: развозить заказы по пунктам выдачи Белгородской области. Но оформили его не в штат, а как самозанятого — по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Формально он числился «исполнителем», а «газель», на которой ездил, брал в аренду у компании. 20 июля 2025 года Кулигин выехал по маршруту, который ему назначили через приложение. Это была приграничная зона, которая не только регулярно подвергается атакам беспилотников, но на её территории также есть и заминированные участки. Автомобиль наехал на противотанковую мину и подорвался. Водитель выжил, но лишился ноги. Как найти бесплатного юриста для трудовых споров в 2026 году «Просто самозанятый» После трагедии компания Ozon не признала подрыв несчастным случаем на производстве, раз Кулигин был «исполнителем по договору». Мужчина с таким решением не согласился и пошёл в суд. Он потребовал признать отношения трудовыми, установить факт несчастного случая на производстве и взыскать компенсацию морального вреда — 22 млн рублей. Октябрьский районный суд Белгорода в декабре 2025 года ему отказал. Логика была формальной: трудовой договор не заключался, трудовая книжка не передавалась, приказ о приёме на работу не издавался, табель учёта рабочего времени не вёлся. Есть договор ГПХ — значит, трудовых отношений нет. Почему решение пересмотрели Апелляционная инстанция с таким подходом не согласилась. Белгородский областной суд напомнил: при подобных спорах нужно смотреть не на название договора, а на то, как отношения выглядели на практике. Суд изучил реальные условия работы Кулигина и установил признаки трудовых отношений: «Газель» с логотипом Ozon выдавалась исключительно для служебных поездок.Техническое обслуживание и топливо оплачивались компанией, причём бензин выдавался в жёстко установленных лимитах.Маршруты и временны́е интервалы доставки назначал Ozon через приложение — сам водитель их не выбирал.Компания отслеживала геолокацию водителя.Действовала система штрафов: за нецелевое использование машины, превышение лимитов топлива, опасное вождение.Перед каждым рейсом проводился обязательный медосмотр и заполнение маршрутного листа.Зарплата выплачивалась дважды в месяц, а не за каждый выполненный заказ, как должно быть у самозанятого. Суд апелляционной инстанции также указал, что «неустранимые сомнения в характере отношений» при заключённом договоре ГПХ толкуются в пользу работника, а бремя доказывания лежит на работодателе (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ). Однако Ozon доказательств не представил. Вывод суда был однозначным: Кулигин не был самостоятельным исполнителем — он выполнял трудовую функцию водителя-экспедитора под управлением и контролем компании (определение Белгородского областного суда по делу N 33-1900/2026). «То обстоятельство, что ООО "Интернет Решения" не заключало с Кулигиным З.И. трудовой договор, не издавало приказ о его приёме на работу, не вносило соответствующие записи в трудовую книжку, свидетельствует о допущенных ООО "Интернет Решения" нарушениях по надлежащему оформлению отношений с работником, но не может служить основанием для отказа в признании отношений трудовыми», — отмечается в решении суда. Отдельно суд разобрал вопрос охраны труда и указал на дополнительные нарушения со стороны Ozon. Компания знала, что приграничные районы Белгородской области находятся под постоянной угрозой. Тем не менее она направила туда водителя, не приняв никаких мер по обеспечению безопасности: не выдала каску или бронежилет;не оснастила автомобиль средствами противодроновой защиты;не провела инструктаж по работе в условиях боевых действий;не указала безопасные маршруты;не приостановила работу при очевидной угрозе жизни сотрудника. Это стало самостоятельным основанием для взыскания компенсации морального вреда. Что решил суд Белгородский областной суд признал факт трудовых отношений между Кулигиным и ООО «Интернет Решения» с момента фактического допуска к работе. Подрыв сочли несчастным случаем на производстве и обязали компанию провести расследование, оформив акт по специальной форме Н-1. Также с ООО «Интернет Решения» взыскали в пользу потерпевшего 3 млн рублей компенсации морального вреда. Акт по форме Н-1 подтверждает производственный характер травмы. Он открывает пострадавшему доступ к страховым выплатам и льготам, положенным работнику с тяжёлой производственной травмой. Кроме того, решение может повлечь за собой проверки со стороны налоговой службы и трудовой инспекции, в том числе по вопросу уплаты страховых взносов. Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения Комментарий юриста Юрист Максим Степанищев в разговоре с «Рамблером» отметил, что решение суда может стать прецедентным, но вряд ли маркетплейсы теперь начнут массово переводить курьеров и водителей в штат. Более вероятно, что платформы будут вычищать из договоров формулировки, которые суды расценивают как признаки трудовых отношений: убирать штрафы, сокращать жёсткий контроль маршрутов, отказываться от фиксированных выплат дважды в месяц. Дело Захара Кулигина стало прецедентом, поскольку продемонстрировало главную проблему платформенной занятости: компании маскируют трудовые отношения под договоры с самозанятыми, чтобы экономить на налогах, больничных и компенсациях, отметил собеседник.«Полагаю, может вырасти количество судебных исков к маркетплейсам, которые оформляют договоры ГПХ вместо трудового. Однако массовое оформление самозанятых в штат вряд ли возможно из-за большой текучки кадров и колоссальных расходов. К тому же не все бывшие сотрудники пойдут в суд, поэтому глобальных изменений я бы не ждал. Компании, вероятно, будут прикрывать болевые точки, на основании которых отношения могут признать трудовыми, чтобы снизить возможные издержки. Пока единый массив судебной практики не сложился, и суды устанавливают обстоятельства по-разному, поэтому и судебные решения могут отличаться».Максим Степанищевюрист Напомним, что с 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике, который должен разграничить «партнёра-исполнителя» и наёмного работника. Однако эксперты рынка полагают, что на самом деле документ регулирует экономику взаимоотношений между агрегатором и исполнителем, а не трудовые права курьеров и таксистов. Он не меняет статус работника, не обязывает платформы страховать жизнь и здоровье исполнителей и не вводит гарантии по охране труда. Все эти вопросы по-прежнему регулируются Трудовым кодексом, законом о самозанятых и Гражданским кодексом. А страховка и соцпакеты, если они есть, — исключительно добрая воля самих платформ, а не их обязанность по закону. Как самозанятому на маркетплейсе не остаться без выплат Решение Белгородского суда в деле водителя Ozon Захара Кулигина — прецедент, но оно не гарантирует автоматическую защиту каждому. Компании продолжают маскировать трудовые отношения под ГПХ, чтобы экономить на налогах и соцгарантиях. Ваша главная задача — заранее обезопасить себя. Вот несколько шагов, которые помогут снизить риски: Анализируйте договор, а не верьте обещаниям. Внимательно читайте договор ГПХ. Ищите в нём признаки трудовых отношений: принудительный график, систему штрафов, требование использовать только корпоративный транспорт и строгий контроль за вашими действиями через приложение. Это те «красные флаги», на которые суд обратил внимание в первую очередь.Фиксируйте реальные условия работы. Сохраняйте скриншоты заданий из приложения, маршрутные листы, переписку с руководством, где вам назначают время и место работы. Это ваше главное оружие в суде.Требуйте официального расследования любого происшествия. Если с вами произошёл несчастный случай при выполнении работы, настаивайте на его расследовании. Компания, скорее всего, откажется, ссылаясь на ваш статус самозанятого. Однако, как показало дело Кулигина, это незаконно, если отношения фактически являются трудовыми.Помните: «неустранимые сомнения» — в вашу пользу. Статья 19.1 ТК РФ гласит: если отношения с работодателем можно трактовать и как трудовые, и как гражданско-правовые, то все сомнения толкуются в пользу работника. Но чтобы применить эту норму, нужно идти в суд, как это сделал Захар Кулигин. Если вы готовы бороться за свои права, это ваш главный козырь. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Травма на работе: что делать, если так случилось, и кто за это заплатит Трудовое право 56593227 https://www.rambler.ru/pro/trud/56593227-kogda-mogut-uvolit-po-state-s-1-sentyabrya-2026-goda-u-rabotodatelya-stanet-bolshe-osnovaniy/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56593227-kogda-mogut-uvolit-po-state-s-1-sentyabrya-2026-goda-u-rabotodatelya-stanet-bolshe-osnovaniy/ Mon, 15 Jun 2026 12:25:00 +0300 Не только того, кто прогулял или выпил. Когда работодатель может уволить сотрудника, совершившего проступок, и каких оснований будет достаточно — читайте в статье. Трудовой кодекс защищает работника, но у работодателя тоже есть право уволить человека по своей инициативе — строго на основаниях, указанных в законе. До недавнего времени уволить за хищение на рабочем месте можно было только при наличии вступившего в силу обвинительного приговора суда. Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ меняет правила с 1 сентября 2026 года. Рассказываем, как теперь компания сможет официально расстаться с недобросовестным сотрудником. Что говорит действующий Трудовой кодекс Все случаи, когда работника вправе уволить без его желания, прописаны в статье 81 ТК РФ. Компания закрывается и полностью прекращает свою деятельность.Руководитель сокращает штат сотрудников.Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждают результаты аттестации.Сотрудник несколько раз без уважительных причин не исполнял своих трудовых обязанностей, и него уже есть дисциплинарное взыскание.Предоставил фальшивые документы при трудоустройстве.Совершил аморальный поступок. Один раз грубо нарушил свои трудовые обязанности: прогулял, пришёл на работу пьяным, выдал коммерческую тайну или нарушил охрану труда, допустил растрату, не урегулировал конфликт интересов, а также что-то украл или сломал на работе. Одно из оснований — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Это закреплено в подпункте «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. То есть работодатель вправе уволить сотрудника, который украл чужое имущество, растратил его, умышленно сломал или испортил. «Чужое» — это всё, что не принадлежит самому работнику: вещи компании, коллег или клиентов. Но расторгнуть договор можно только при условии, что есть приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении, вступившие в силу. Сам по себе факт хищения или порчи имущества не основание для увольнения. Сгенерировано ИИ Сотрудника наказали за хранение паролей на рабочем столе: почему так решил суд Что изменится с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года у работодателя появится ещё одно основание уволить работника, который украл или испортил чужое имущество. Чтобы расторгнуть договор, достаточно решения суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. В этом случае человека освобождают от уголовной ответственности, но он всё равно признаётся виновным. Например, сотруднику назначили штраф, истёк срок давности или работодатель и работник заявили о примирении. Что это значит на практике? Если сотрудник (например, кассир или кладовщик) совершил хищение или иное корыстное преступление, но уголовное дело прекратили с назначением судебного штрафа, работодатель получит право его уволить. Хотя вина в полном объёме не установлена, но и не опровергнута, для компании этого будет достаточно. Таким образом, даже при «мягком» решении суда работодатель сможет расторгнуть трудовой договор. greentellect/123rf.com Что при этом важно помнить Работодатель по-прежнему не может сам признавать работника виновным в хищении. Для увольнения всё так же требуется один из документов, указанных выше (приговор, постановление или новое решение суда о прекращении дела по нереабилитирующим основаниям). Сами по себе результаты служебного расследования, акт инвентаризации или недостача по-прежнему не являются достаточным основанием. Кроме того, увольнение по данному основанию остаётся дисциплинарным взысканием. А значит, работодатель обязан соблюсти всю процедуру его применения: затребовать письменное объяснение, зафиксировать факт нарушения и не пропустить установленные законом сроки. Если судебный акт не подтверждает обстоятельства, предусмотренные подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ или работодатель нарушит процедуру, увольнение может быть оспорено в суде. Что теперь будет с работниками: главноеКоличество оснований для увольнения работников увеличивается. С 1 сентября 2026 года уволить за хищение по месту работы можно будет не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, при назначении судебного штрафа).Наказание станет ощутимее. Даже если суд не вынес обвинительный приговор, а назначил штраф или прекратил дело, работодатель всё равно сможет расторгнуть трудовой договор. Это серьёзно меняет баланс рисков для сотрудников.Документ остаётся обязательным. Работодатель по-прежнему не может уволить на основе служебной проверки или акта инвентаризации. Требуется официальный судебный акт.Процедуру соблюдать обязательно. Увольнение остаётся дисциплинарным взысканием: нужно требовать объяснение, действовать в сроки и правильно оформлять документы. Иначе сотрудник сможет оспорить увольнение.Внимание к деталям. Работодателям следует тщательно проверять основание прекращения уголовного преследования, связь деяния с местом работы и содержание судебного акта, чтобы избежать риска признания увольнения незаконным. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Где и кем работать, чтобы выйти на пенсию досрочно Трудовое право 56605250 https://www.rambler.ru/pro/trud/56605250-mintrud-napomnil-rossiyanam-o-prave-na-pyat-dney-predsvadebnogo-otpuska/ Газета.Ru https://www.rambler.ru/pro/trud/56605250-mintrud-napomnil-rossiyanam-o-prave-na-pyat-dney-predsvadebnogo-otpuska/ Mon, 15 Jun 2026 10:52:57 +0300 Россияне вправе взять до пяти дней отпуска за свой счёт для подготовки к свадьбе. Рассказываем, как воспользоваться правом на предсвадебный отдых. Россияне вправе взять до пяти дней отпуска за свой счёт для подготовки к свадьбе, и у работодателя нет возможности им в этом отказывать. Об этом напомнило российское Министерство труда в своем канале на платформе Макс. «Летом традиционно начинается сезон свадеб», — обосновали в Минтруде актуальность своего разъяснения. Чтобы воспользоваться правом на предсвадебный отпуск, достаточно письменного заявления. Эти дополнительные выходные не уменьшают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Правило действует даже для тех, кто устроился в компанию недавно, но тем, кто ещё не прошел испытательный срок, следует помнить, что взятые на подготовку к свадьбе отпускные дни в него не войдут — то есть испытание продлится дольше. По Трудовому кодексу РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем сотрудникам без исключения. Его стандартная продолжительность — 28 календарных дней, причём работник вправе разделить этот период на части по согласованию с работодателем. Право на первый отпуск на новом месте возникает через полгода непрерывной работы, но по договоренности сторон отдохнуть можно и раньше. Вы обязаны дать мне отпуск: кто и сколько может отдыхать за свой счёт Трудовое право 56587249 https://www.rambler.ru/pro/trud/56587249-vyplaty-pri-bankrotstve-verhovnyy-sud-zaschitil-prava-uvolennogo-sotrudnika/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56587249-vyplaty-pri-bankrotstve-verhovnyy-sud-zaschitil-prava-uvolennogo-sotrudnika/ Thu, 11 Jun 2026 16:25:00 +0300 Работодатель-банкрот попытался отсудить у бывшего сотрудника 4,85 млн рублей выходного пособия. Верховный суд встал на сторону работника. Даже если компания закрылась, работник защищён. Российская «дочка» компании Oracle приостановила работу в 2022 году, уволила сотрудников и выплатила им выходные пособия. Позже организацию признали банкротом. Конкурсный управляющий попытался вернуть часть выплат через суд, посчитав их завышенными. Но Верховный суд поставил точку: даже при банкротстве работодатель обязан соблюдать трудовые гарантии. Разбираемся в деталях. Что произошло В 2022 году российская «дочка» американской компании Oracle — «Оракл Компьютерное оборудование» — приостановила работу в России. Организация расторгла трудовые договоры с сотрудниками, в том числе с руководителем отдела продаж. При увольнении ему выплатили 8,45 млн рублей, из них 4,85 млн — выходное пособие в размере шести окладов и 3,6 млн — переменная часть зарплаты. Позже компанию признали банкротом. Конкурсный управляющий подал в суд с требованием признать выплату выходного пособия (4,85 млн рублей) незаконной. Его довод: сумма слишком велика и нарушает интересы кредиторов. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали управляющего. Они отметили:Соглашение о выплате заключили через три месяца после того, как компания объявила о прекращении деятельности в России.Руководитель отдела продаж должен был понимать финансовые проблемы организации и возможные последствия для кредиторов.Выплата в размере шести окладов не была прописана ни в законе, ни во внутренних документах, поэтому не считается гарантированной компенсацией. Бывшего сотрудника обязали вернуть 4,85 млн рублей. Но он не согласился и обратился в Верховный суд. Прогул или простой: что делать сотруднику при угрозе атаки беспилотников Что сказал Верховный суд Высший судебный орган России отменил все предыдущие решения и отказал конкурсному управляющему. Выплату признали законной. Вот ключевые аргументы высшей инстанции. 1. Банкротство не отменяет трудовых гарантий. Если компания приостанавливает работу, это не значит, что сотрудники теряют права. Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. «Подход, занятый судами, фактически означает, что после объявления работодателем (в том числе иностранным) о приостановлении деятельности трудовые гарантии для его работников автоматически отменяются, что противоречит статье 61.2 Закона о банкротстве, статье 178 ТК РФ и умаляет права работников должника», — отмечается в определении Верховного суда. 2. Выплата сотрудникам не вредит кредиторам. Чтобы признать её незаконной, нужно доказать, что сумма была намного больше, чем обычно платят на аналогичных должностях. Этого сделано не было. Напротив, в компании существовала практика выплачивать уволенным пособие в размере шести зарплат. 3. Компенсация — это взаимовыгодное соглашение. Сотрудник получил деньги, а компания выполнила требования трудового закона. Если бы увольняли по обычным правилам (с предупреждением за два месяца и выплатой пособия), компания всё равно потратила бы столько же или даже больше. Что говорят эксперты Юристы отмечают: это решение Верховного суда — важный прецедент. Оно подтверждает, что банкротство работодателя не отменяет обязательств перед работниками. Даже если компания находится в процедуре конкурсного производства, выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, остаются в силе. Попытки оспорить их по правилам о подозрительных сделках (ст. 61.2 Закона о банкротстве) не должны автоматически ущемлять права сотрудников. Что это значит для работниковЕсли вас увольняют в связи с ликвидацией или приостановкой деятельности компании, вы имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) независимо от финансового положения работодателя.Даже если организацию позже признают банкротом, конкурсный управляющий не сможет просто так отобрать уже выплаченные вам деньги, ссылаясь на «чрезмерность».Важно, чтобы сумма не была явно завышенной по сравнению с обычной практикой компании и рынком. В противном случае риск оспаривания сохраняется.Если ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Практика Верховного суда — на стороне работника. Главное: увольнение при банкротствеБанкротство работодателя не отменяет трудовых прав. Выходное пособие при ликвидации — гарантированная законом выплата (ст. 178 ТК РФ).Конкурсный управляющий не может автоматически отменить такую выплату. Чтобы признать её незаконной, нужно доказать явное завышение относительно обычных условий.Решение Верховного суда по делу Oracle — ориентир для всех судов. Оно подтверждает приоритет трудовых прав перед имущественными интересами кредиторов.Сотруднику важно помнить: если компания приостанавливает работу, не соглашайтесь на увольнение без выходного пособия. Даже при последующем банкротстве закон на вашей стороне. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Жара в офисе: что делать, если температура на работе не соответствует СанПиН Трудовое право 56587169 https://www.rambler.ru/pro/trud/56587169-travma-na-rabote-chto-delat-esli-tak-sluchilos-i-kto-za-eto-zaplatit/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56587169-travma-na-rabote-chto-delat-esli-tak-sluchilos-i-kto-za-eto-zaplatit/ Thu, 11 Jun 2026 14:25:00 +0300 Поскользнулись в офисе или сломали руку в командировке? Начальник предлагает «договориться» за деньги? Не ведитесь. Рассказываем, сколько вам заплатят по закону (спойлер — сильно больше) и что делать, если работодатель пытается всё замять. Получить травму на работе проще, чем кажется: поскользнулся, прищемило руку, упал со стремянки. Недобросовестные работодатели стараются скрыть такие случаи, поскольку опасаются внеплановых проверок и уголовной ответственности. Однако для работника это чревато потерей законных компенсаций, отказом в оплате лечения за счёт государства и проблемами с оформлением инвалидности. Что делать, если вы получили производственную травму, и на какие выплаты рассчитывать в 2026 году, разбираемся в статье. Не каждая травма — производственная Сначала главное: не всякую травму на работе признают производственной. Статья 227 Трудового кодекса РФ чётко определяет, какие случаи расследуют и оплачивают по особым правилам. Производственной считается травма, если вы получили её: на территории работодателя (включая обеденный перерыв и сверхурочную работу);по дороге на работу или обратно на служебной машине;во время командировки (включая путь туда и обратно);в период вахты. Даже укус пчелы или собаки на территории работодателя может быть признан производственной травмой, если он произошёл при исполнении ваших обязанностей. А вот если вы пешком добирались на работу и вас сбила машина или вы споткнулись на лестнице магазина, куда зашли по пути в офис, это уже бытовая травма. В чём разница? В случае производственной травмы вам положен целый пакет льгот и выплат, а при бытовых повреждениях — только оплата больничного. Что делать сразу после травмыСообщите начальнику. По закону вы обязаны незамедлительно известить руководителя о любом несчастном случае. Зафиксируйте обстановку. Если можете, сфотографируйте или снимите на видео место, где произошла травма. Попросите коллег или других свидетелей подтвердить обстоятельства произошедшего.Обратитесь к врачу — самостоятельно или вызовите скорую. Обязательно скажите, что получили травму на работе. Врач установит степень тяжести травмы и выдаст документ, подтверждающий её получение, — справку или больничный лист.Напишите заявление. В свободной форме опишите, что и где произошло, и передайте работодателю. После получения информации руководство обязано создать комиссию по расследованию несчастного случая, чтобы установить, кто виноват в травме (ст. 229 ТК РФ). Её состав и сроки зависят от тяжести повреждений: для лёгких травм — три календарных дня;для тяжёлых или со смертельным исходом — 15 календарных дней. Срок отсчитывают со дня, когда работодатель издал приказ о создании комиссии. Если нужно провести дополнительную проверку, срок могут продлить — максимум ещё на 15 дней. Если же вы сообщили о травме не сразу, а, например, после выписки из больницы, расследование начнут по вашему заявлению в течение месяца. По итогам комиссия должна составить акт по форме Н-1 и передать вам заверенную копию в течение трёх дней. Этот документ — ваше главное доказательство для получения причитающихся компенсаций. Важно: пострадавший или его представитель имеют право участвовать в расследовании комиссии, знакомиться с документами и доказательствами. «Если работник не согласен с выводами комиссии, он вправе обжаловать их в Государственной инспекции труда или в суде. На практике споры чаще всего возникают, когда комиссия приходит к выводу, что травма не связана с выполнением трудовых обязанностей либо когда в акте отражены обстоятельства, с которыми пострадавший не согласен. В такой ситуации важно получить копии материалов расследования, сохранить имеющиеся доказательства и своевременно воспользоваться правом на обжалование, поскольку именно от результатов расследования зависят дальнейшие выплаты и гарантии работнику». Наталия Зененкова юрист Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения Какие выплаты положены за травму на работе в 2026 году Если комиссия признала травму производственной, вы получаете целый набор выплат. Но для этого вы должны быть трудоустроены официально: в этом случае работодатель перечисляет за вас взносы на страхование от несчастных случаев. Больничный — 100% зарплаты Главное отличие от обычного больничного: вы получите 100% среднего заработка, независимо от стажа. Обычный больничный привязан к стажу, а здесь — полный оклад за каждый день нетрудоспособности. Максимальная сумма больничного по производственной травме в 2026 году — 503 156,64 рубля. Единовременная страховая выплата Вы получите её один раз после того, как медико-социальная экспертиза определит процент утраты трудоспособности. Максимальный размер в 2026 году — 163 596,34 рубля. Ежемесячные страховые выплаты Если травма привела к долгосрочной или пожизненной утрате трудоспособности, вам будут платить каждый месяц. Максимальная сумма в 2026 году — 125 789,16 рубля в месяц. Оплата реабилитации Работодатель через Социальный фонд оплатит все необходимые расходы на восстановление: лекарства, уход, протезирование, санаторно-курортное лечение с проездом, а в отдельных случаях — даже специальный автомобиль, если вы не утратили способность управлять им, и переобучение новой профессии. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы. Компенсация морального вреда Эту сумму определяют отдельно, часто через суд. Практика показывает: суды взыскивают компенсацию морального вреда с работодателя, даже если травма произошла в драке между сотрудниками (но только если пострадавший не нарушал дисциплину). Если работодатель отказывается признавать травму К сожалению, такое бывает. Недобросовестные начальники предлагают оформить травму как бытовую, обещая «договориться» или «компенсировать потом». Не соглашайтесь. Что делать: Подайте письменное заявление работодателю с требованием провести расследование.Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалобу пишут в свободной форме: укажите дату, обстоятельства травмы, приложите медицинские документы. Инспекция проверит и заставит работодателя соблюсти закон.Идите в суд. Если инспекция не помогла или работодатель скрыл факт травмы, вы вправе требовать выплаты через суд. Суд встанет на вашу сторону, если докажете, что травма действительно производственная. За сокрытие несчастного случая работодателю грозит административный штраф (ст. 15.34 КоАП РФ) и даже уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ). А если вас травмировали коллеги? Драка на работе — спорная ситуация. Если вы не нарушали дисциплину и не провоцировали конфликт, травму признают производственной. Если комиссия установит грубую неосторожность работника, это может повлиять на размер отдельных выплат. Что делать, если работал неофициально По словам юриста Наталии Зененковой, отсутствие трудового договора не лишает человека права доказывать наличие трудовых отношений. Если травма произошла во время выполнения работы, пострадавший может обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми. В качестве доказательств могут использоваться переписка с работодателем, пропуск на территорию предприятия, показания свидетелей, табели учёта рабочего времени, документы о выплатах и иные подтверждения фактической работы. «Если суд установит наличие трудовых отношений, работник сможет претендовать на те же гарантии и выплаты, которые предусмотрены для официально трудоустроенных сотрудников. Поэтому соглашаться на оформление производственной травмы как бытовой или отказываться от фиксации самого факта происшествия не следует», — подчёркивает эксперт. Как найти бесплатного юриста для трудовых споров в 2026 году ГлавноеПроизводственной считается травма, которая получена работником в ходе выполнения своих должностных обязанностей. Она даёт право на больничный с выплатой 100% зарплаты, единовременную и ежемесячные выплаты, бесплатную реабилитацию и компенсацию морального вреда. Просто «бытовой» больничный оплачивается по-другому и без допвыплат.Сразу после травмы сообщите начальнику, зафиксируйте обстановку, обратитесь к врачу и напишите заявление — чем быстрее, тем лучше.Работодатель обязан создать комиссию и расследовать случай: три дня для лёгких травм, 15 дней — для тяжёлых.Если начальник отказывается признавать травму или предлагает «договориться», пишите в ГИТ и суд. За сокрытие несчастного случая штрафуют, а в отдельных случаях могут посадить в тюрьму. Не позволяйте работодателю уговорить вас «не раздувать скандал» и оформить травму как бытовую. Ваше здоровье и ваши деньги стоят того, чтобы отстаивать их по закону. И конечно, соблюдайте технику безопасности на рабочем месте: она существует не для галочки, а для безопасности вашей жизни. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. 15 выплат, которые вам должны предоставить на работе Трудовое право 56586386 https://www.rambler.ru/pro/trud/56586386-rossiyaninu-otkazali-v-uvolnenii-po-doverennosti-sud-podderzhal-rabotodatelya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56586386-rossiyaninu-otkazali-v-uvolnenii-po-doverennosti-sud-podderzhal-rabotodatelya/ Thu, 11 Jun 2026 10:25:00 +0300 Сотрудник прислал заявление об увольнении через представителя по доверенности. Работодатель отказался принимать документ. Суд поддержал компанию. Почему нельзя уволиться «через другого» и как правильно написать заявление. 64% россиян планируют сменить место работы в 2026 году, такие данные приводит платформа Unisender. Одни хотят уволиться, если получат более интересное предложение, а другие готовы уйти в любом случае. Но чтобы попрощаться с компанией по собственному желанию, мало просто захотеть — нужно правильно оформить заявление. В статье разбираем реальное судебное дело: почему увольнение сотрудника через представителя привело к разбирательству и что важно помнить, если решите уйти. Что произошло Сотрудник московской компании решил уволиться и передал работодателю заявление, но тот отказался принимать документ. Как оказалось, заявление по собственному желанию подписал не лично работник, а его официальный представитель по доверенности. Работодатель сослался на статью 80 ТК РФ: уволиться по собственному желанию можно только по письменному заявлению, которое сотрудник пишет и подписывает лично. Никакой представитель не может сделать это за него, если в доверенности нет специального полномочия. Сотрудник пошёл в суд. В иске он требовал:обязать компанию уволить его задним числом с определённой даты;взыскать с работодателя больничные;получить компенсацию морального вреда. 15 выплат, которые вам должны предоставить на работе Почему суд поддержал работодателя Судебная коллегия изучила все обстоятельства дела и отказала истцу, и вот на каких основаниях. Личного заявления не было. По ст. 80 ТК РФ для увольнения по собственному желанию требуется собственноручное заявление работника. В данном случае подпись поставил другой человек, а не сам работник. У работодателя возникли обоснованные сомнения, действительно ли сотрудник хочет уволиться добровольно.У представителя не было нужных полномочий. Работник выдал доверенность юридической компании, чтобы один из её сотрудников представлял его интересы. Но в документе не было прописано, что представитель может подписывать или подавать заявление об увольнении. Работодатель сразу обратил на это внимание.Больничный оплатили правильно. Компания перечислила сотруднику средства за первые три дня больничного. Остальное должен был оплатить Социальный фонд России. Работодатель отправил все необходимые документы в фонд, нарушений суд не нашёл.Моральная компенсация не положена. Поскольку суд не увидел нарушения прав работника от неправомерных действий или бездействия работодателя, во взыскании компенсации отказали. 123rf20742115/123rf.com Чем закончилось разбирательство Суды трёх инстанций отклонили все требования истца. Ключевой вывод: при увольнении не были соблюдены обязательные формальности. Без личного заявления работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственному желанию. Документ, подписанный другим человеком без соответствующих полномочий, не может считаться законным основанием для расторжения трудового договора. Как правильно уволиться и не попасть в суд: главноеЗаявление об увольнении пишется и подписывается только лично. Никакой представитель по доверенности не может сделать это за вас, если в доверенности нет прямого указания на право подавать заявление об увольнении.Работодатель вправе отказать, если сомневается в добровольности увольнения. Если заявление подаёт не сам сотрудник, компания имеет законные основания не принимать документ.Доверенность должна содержать чёткое полномочие. Если вы хотите, чтобы ваши интересы представлял кто-то другой, убедитесь, что в доверенности прописано право подписывать и подавать заявление об увольнении. Без этого — отказ.Больничные и моральный вред не помогут оспорить законный отказ. Если работодатель действовал по ТК РФ, а больничный оплачен правильно, суд не станет взыскивать дополнительные компенсации.Лучший способ — написать заявление самому и передать лично. Это избавит от всех рисков и споров. Если физически не можете приехать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение по собственному желанию — процедура, которая кажется простой, но требует соблюдения формальностей. Одна ошибка может привести к судебным тяжбам. Помните: работодатель не обязан принимать заявление, если есть сомнения в его подлинности или добровольности. Лучше потратить лишние 10 минут на правильное оформление, чем доказывать свою правоту в суде. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Оплата сверхурочной работы: правила и расчёты переработок, изменения в ТК с 1 сентября 2026 года Трудовое право 56586783 https://www.rambler.ru/pro/trud/56586783-vino-na-rabote-razreshn-li-alkogol-i-chto-budet-esli-vas-poymayut/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56586783-vino-na-rabote-razreshn-li-alkogol-i-chto-budet-esli-vas-poymayut/ Thu, 11 Jun 2026 09:25:00 +0300 Что будет, если выпить в офисе в обед или отметить день рождения или сделку с коллегами до конца рабочего дня? Лишают ли за это денег и работы? Разбираемся, где проходит тонкая грань в 2026 году. Корпоратив с шампанским, «пятничная расслабуха» с коллегой или бокал для снятия стресса после жёстких переговоров — для многих это часть рабочей культуры. Но иногда грань между рабочими отношениями и статьёй Трудового кодекса очень тонка. Чем же грозит распитие алкоголя в офисе и когда спиртное лишает не только зарплаты, но и работы? Реальная картина: что происходит в офисах Согласно опросу соискателей, который провела компания HeadHunter, ситуация с алкоголем на работе неоднозначна. 89% россиян негативно относятся к употреблению спиртного непосредственно в рабочее время. Однако около 30% сотрудников признаются, что иногда выпивают по особым поводам, а 3% могут позволить себе спиртное на работе и без особой причины. Сервис для управления бизнесом «Битрикс24» приводит такие данные: каждый шестой работающий россиянин (17%) хотя бы раз выпивал в рабочее время тайком. Праздники с алкоголем (в основном дни рождения) отмечают в 62% коллективов. 6,6% возлияний происходит при подписании крупных договоров. На официальных корпоративах не гнушаются спиртным в 81% компаний, при этом 43% сотрудников верят, что это укрепляет отношения в коллективе. Цифры подтверждают: в России сложилась двойственная культура. С одной стороны, общественное осуждение, с другой — повседневная практика, когда алкоголь сопровождает и праздники, и будни, и даже деловые переговоры. Когда люди пьют на работе: 3 ситуации Чтобы понять, где проходит юридическая граница, которую лучше не переступать во избежание неприятностей, нужно разделить ситуации с выпивкой на три типа.Личная инициатива в рабочее время. Выпивка прямо за компьютером или во время перекуров чревата неприятностями. А вот в обеденный перерыв за пределами рабочего места теоретически выпить можно: обед считается нерабочим временем. Но если сотрудник позволил себе слишком много, вернулся с обеда пьяным и продолжил работать, это уже нарушение.Неформальные посиделки с коллегами. Инициатива сотрудников отметить премию прямо в кабинете или в общей зоне до конца рабочего дня — это нарушение. Если в нормативных актах компании прописан запрет на распитие алкоголя на территории организации и после работы, сотрудника также могут привлечь к ответственности.Официальный корпоратив. Мероприятие, организованное компанией (обычно вечером, в ресторане или на выезде), чаще всего проходит в нерабочее время и с одобрения работодателя. По закону выпивать на корпоративе не возбраняется. Юридические последствия в этих трёх случаях абсолютно разные. peopleimages12/123rf.com Безалкогольное пиво на работе: могут ли уволить за баночку в жару Что говорит закон Базовые нормы закреплены в Трудовом кодексе. Но как они работают на практике с учётом разъяснений судов и изменений последних лет? 1. Уволить можно только в рабочее время В соответствии с подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ появление на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения. Однако есть нюансы. «В пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прямо указывается, что уволить можно только за опьянение, которое имело место в рабочее время. Если работник выпивал в нерабочее время, то привлечь его к ответственности нельзя. Соответственно, человек может выпивать на работе в нерабочее время, в выходные и праздничные дни».Юрий Александров директор юридической компании «А.Лигал» 2. Рабочее место — это не только ваш стол Закон трактует понятие «рабочее место» широко. Это не только конкретное кресло, стойка у кассы или станок, но и вся территория работодателя: проходная, склад, цех, а также место командировки или выезда к клиенту. Появились в нетрезвом виде в любом из этих мест в рабочее время — рискуете подпасть под увольнение. 3. Отказ от медосвидетельствования не спасает Многие ошибочно полагают, что можно отказаться от медосмотра и проверки на алкотестере, и уволить за недостатком доказательств будет нельзя. Однако это не так — учитываются разные обстоятельства:запах алкоголя;нечёткая речь;нарушенная координация движений;внешний вид;неадекватное поведение;докладные записки коллег и видео, зафиксировавшие ваш проступок. «Состояние опьянения может подтверждаться не только медицинским освидетельствованием, но и свидетельскими показаниями (пункт 7 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"», — поясняет юрист Юрий Александров. standrets/123rf.com 4. На корпоративе выпить можно Здесь всё зависит от того, кто организатор и когда проходит мероприятие. «Если работодатель проводит официальный корпоратив, то это считается нерабочим временем и выпивать можно. Но если сотрудники сами организовали выпивку в офисе в рабочее время, это будет являться нарушением и может повлечь увольнение», — говорит юрист. 5. Что изменилось в последние годы С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила медосвидетельствования (приказ Минздрава № 262н). Изменились технические детали: например, интервал между повторными пробами выдыхаемого воздуха теперь составляет 15–25 минут (раньше было 15–20). Также появилось требование подписывать согласие на медосвидетельствование. Отказ от подписи приравнивается к отказу от освидетельствования. Последствия: от выговора до увольнения и штрафов Несмотря на то что статья 81 позволяет сразу уволить за проступок, у работодателя есть выбор: он может ограничиться замечанием или выговором, если сотрудник ценен. Для начала согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ руководитель обязан отстранить от работы сотрудника, явившегося на рабочее место в состоянии опьянения. При этом приостанавливается и выплата зарплаты. Если же начальник «по-свойски» решит закрыть глаза на опьянение, то по нормам охраны труда оштрафуют уже всю компанию. Особенно если пьяный работник что-то разбил, сломал или травмировался сам. До увольнения у нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), которое обходимо представить в течение двух дней. Если объяснений нет, составляется соответствующий акт. Рамблер Главное о выпивке на рабочем местеУволить за пьянство можно только в рабочее время. Пьёте после 18:00 — закон на вашей стороне.Официальный корпоратив — безопасная зона. Компания сама организовала отдых — значит, это нерабочее время.Медосмотр больше не главное. Верховный суд (2025 г.) и Кассационный суд (2026 г.) закрепили: для увольнения достаточно показаний коллег, акта и видео.За пьянку в офисе на производстве можно лишиться денег. Работодатель обязан отстранить вас без сохранения зарплаты.В некоторых компаниях правила строже. На транспорте, производстве и в госкорпорациях действует нулевая толерантность — уволить могут даже за запах на парковке. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Могут уволить за похмелье: разбираем юридические тонкости Трудовое право 55264005 https://www.rambler.ru/pro/trud/55264005-vernite-dengi-v-kakih-sluchayah-rabotodatel-mozhet-trebovat-vozvrata-zarplaty/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/55264005-vernite-dengi-v-kakih-sluchayah-rabotodatel-mozhet-trebovat-vozvrata-zarplaty/ Wed, 10 Jun 2026 18:28:13 +0300 Бухгалтер перевёл вам двойную зарплату — можно радоваться? Не спешите. Разбираем, когда переплата ваша навечно, а когда придётся вернуть деньги. Бухгалтер ошибся в расчётах и перевёл вам больше денег в рамках зарплаты. Или второпях перечислил аванс дважды. В подобных случаях встаёт вопрос о возврате переплаты. В каких ситуациях это требование законно, а когда можно ничего не возвращать, разбираемся в статье. Когда закон на стороне работодателя Казалось бы, если компания по своей воле перевела вам лишние деньги, то и отвечать за это должна она. Но Трудовой кодекс предусматривает несколько исключений, когда работодатель вправе требовать возврата излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ): Неотработанный аванс. Например, вам выдали зарплату за первую половину месяца, а вы уволились, так и не доработав до окончания расчётного периода.Неизрасходованный и невозвращённый аванс. Допустим, вы получили деньги на командировку, которая не состоялась, а остаток в кассу не вернули.Счётная ошибка. Это арифметический просчёт при начислении зарплаты — банальная опечатка или неправильное сложение.Период простоя по вашей вине. Если комиссия по трудовым спорам или суд докажут, что процессы не работали именно из-за вас.Переплата из-за ваших неправомерных действий. Например, если суд установил, что вы предоставили подложные документы для получения повышенных налоговых вычетов. Если наступил хотя бы один из этих случаев — будьте готовы расстаться с деньгами. Россиянка отсудила у работодателя 300 тысяч за ожог по своей вине Какова процедура возврата переплаты По словам юриста Ильи Соловьёва, в перечисленных выше случаях работодатель может удержать средства из зарплаты работника, но только при его согласии и не позднее месяца со дня начисления переплаты. Для этого руководителю нужно издать приказ и оформить докладную записку с объяснением причины удержания переплаты. При этом работодатель вправе удержать из месячной зарплаты сотрудника только 20% (ст. 138 ТК РФ), в некоторых случаях сумма может увеличиваться до 50–70%. Если работник не против удержания всей переплаты, он должен написать соответствующее заявление. Однако не всегда подчинённые идут навстречу руководству. Поэтому работодатели могут обратиться в суд. Пример. Предприятие подало в суд на работницу, которой по ошибке была начислена зарплата больше, чем полагалось. Женщину попросили вернуть деньги в кассу, однако та отказалась, а потом уволилась. Суд первой инстанции отклонил иск организации, поскольку не увидел счётной ошибки. Однако апелляционная инстанция отменила это решение, сославшись на то, что произошла именно счётная, а не техническая ошибка, и постановила вернуть переплату. «Далеко не всегда суды встают на сторону работодателей в подобных спорах. Дело в том, что в законе не описано понятие “счётная ошибка”, поэтому некоторые работодатели слишком вольно трактуют это понятие, из-за чего получают отказ в удовлетворении своих исков». Илья Соловьёвруководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист» Судебная практика опирается на определение Верховного суда. Работодатель хотел взыскать с работника дважды выплаченную сумму зарплаты. Однако суд счёл это технической, а не счётной ошибкой. Его позицию поддержал и Роструд: в своём письме ведомство пояснило, что счётной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная при проведении арифметических подсчётов. Двойная выплата зарплаты счётной ошибкой не является. Это толкование подтверждается судебной практикой. Например, в апелляционном определении Липецкого областного суда речь о ситуации, когда бухгалтер ошибочно начислила сотруднице премию, хотя был издан приказ о её депремировании. Суд также не увидел в этом счётной ошибки. Однако в 2025 году произошёл важный разворот. Верховный суд принял сторону компании, бухгалтер которой при вводе данных в программу забыла поставить запятую в количестве отработанных смен и вместо «10,64» указала «1064». В итоге сотруднику переплатили 1,8 млн рублей. ВС РФ указал: искажение количества смен из-за отсутствия запятой — это и есть счётная ошибка, и деньги подлежат возврату. Это решение создало важный прецедент: теперь ошибки при вводе числовых данных в программное обеспечение тоже могут быть признаны счётными. 15 неочевидных выплат, которые можно получить на работе Когда вы имеете полное право ничего не возвращать Оставляем деньги себе — это не всегда аморально, иногда это просто законно. Вот ситуации, когда работодатель не сможет ничего с вас взыскать даже через суд: Техническая ошибка: сбой в программе, неправильное отражение данных в табеле, неверное начисление из-за оплошности кадровика.Ошибка правоприменения: неправильный расчёт среднего заработка, необоснованное предоставление вычетов по НДФЛ, начисление премии сотруднику, которой не существовало по факту. Путаница с сотрудниками: случайная выплата зарплаты вам, а не вашему однофамильцу. Во всех этих случаях деньги остаются у вас. Компания может лишь попытаться взыскать их с виновного бухгалтера, но не с вас. Работодатель может заставить вернуть переплату без суда, если привлечёт виновного работника к материальной ответственности. Но для этого компании должен быть нанесён прямой ущерб, то есть реальные потери, а не упущенная выгода. Кроме того, сумма излишне выплаченных денег не должна превышать среднемесячный заработок работника. «В этом случае нужно собрать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба, а от работника затребовать письменное объяснение по данному факту. Если договориться о возмещении переплаты не удалось, работодателю придётся идти в суд и доказывать вину сотрудника», — отмечает Илья Соловьёв. Главное о возврате переплатСлучаи законного возврата переплаты строго ограничены ТК РФ: неотработанный аванс, неизрасходованный или невозвращённый аванс, счётная ошибка, деньги за период простоя по вине работника и переплата, которую сотрудник получил из-за неправомерных действий. Судебная практика считает счётной ошибкой только арифметический просчёт, однако Верховный суд признал счётной ошибкой и неправильный ввод числовых данных в программу (например, отсутствие запятой), что расширило права работодателей.Работодатель и сотрудник могут договориться о возврате переплаты: для этого работник должен быть не против возврата, а с момента начисления излишней суммы не прошёл месяц.Если договориться не удалось, работодатель вправе обратиться в суд. Однако зачастую суды отклоняют иски, особенно если речь идёт о счётных ошибках.Сотрудник вправе ничего не возвращать, если начисление переплаты произошло по инициативе работодателя, даже если это была ошибка. Например, не является счётной ошибкой двойное начисление зарплаты или начисление лишней премии. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Россиянам рассказали, как судиться с работодателем бесплатно Трудовое право 56581000 https://www.rambler.ru/pro/trud/56581000-verhovnyy-sud-obyasnil-kto-platit-za-chp-na-rabote/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56581000-verhovnyy-sud-obyasnil-kto-platit-za-chp-na-rabote/ Wed, 10 Jun 2026 12:25:00 +0300 Строители нарушили технику безопасности — погиб человек. Их осудили и обязали заплатить миллион. Но Верховный суд встал на сторону работников: платить должна компания. Почему — разбираемся. По вине двух сотрудников на стройке погиб человек, их осудили по уголовной статье и обязали выплатить моральную компенсацию семье умершего. Строители признали вину, но не согласились к выплатой. Пройдя через несколько судов они доказали, что взыскивать деньги нужно с работодателя, а не с них. Рассказываем, почему Верховный суд встал на их сторону и почему сотрудники защищены, даже когда виновны. Что произошло Два строителя из Краснодарского края попали под суд за нарушение правил безопасности на стройке, повлекшее по неосторожности смерть человека. Работников признали виновными (ч. 2 ст. 216 УК РФ) и лишили свободы — каждого на 1,5 года. Позже приговор заменили на принудительные работы. 27 мая 2026 года суд постановил взыскать с осуждённых моральный ущерб (по миллиону рублей с каждого) в пользу семьи погибшего. Один из осуждённых заявил, что не согласен с тем, как суд решил вопрос о выплате моральной компенсации. Вот какие доводы привёл виновный. Вред был причинён при исполнении трудовых обязанностей в компании, где он был официально трудоустроен.По трудовому законодательству, обеспечивать безопасность и условия труда — задача работодателя.Возмещать вред за нарушения правил безопасности должна компания, а на суде такой вариант даже не обсуждали. Другой суд уже взыскал с компании 1,5 миллиона рублей в пользу потерпевших в качестве компенсации морального вреда. Мужчина не оспаривал свою вину за нарушение правил безопасности, но требовал отменить выплаты потерпевшим. Если с него тоже взыщут деньги, получится двойная выплата за один и тот же вред. Сотрудника наказали за хранение паролей на рабочем столе: почему так решил суд Что решил Верховный суд Суд согласился с работником и отменил решения нижестоящих судов о выплате морального вреда потерпевшим с осуждённых строителей. И вот на чём основывался Верховный суд. По трудовому кодексу, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, обязан работодатель. Он же должен возмещать вред, который причинён работникам во время исполнения ими трудовых обязанностей.Во время разбирательств было установлено, что сотрудник допустил нарушение правил безопасности при исполнении трудовых обязанностей — он должен был обеспечивать безопасность на строительном объекте работодателя. Однако компанию не привлекли к участию в деле в качестве ответчика. Поскольку главная обязанность по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 22, 212 ТК РФ), то и платить за смерть человека должна компания, а не конкретный бригадир.Компенсацию морального вреда потерпевшие уже получили от работодателя. Если выплата компенсации работником останется в силе, это приведёт к двойному взысканию. Поэтому Верховный суд постановил отменить решение нижестоящих судов о взыскании компенсации морального вреда с работников. Работник понёс уголовную ответственность, так как по его вине погиб человек. Однако на сотрудника не распространяется механизм компенсации морального вреда, это ответственность работодателя, отмечет юрист Максим Степанищев. «Бизнес, а не наёмный рабочий, несёт финансовую ответственность за производственные риски. Бригадир получил реальный срок, но миллионные компенсации родственникам должна платить компания. Верховный Суд четко отметил тот факт, что в рамках компенсации морального вреда следует обращаться именно к работодателю». Когда работник заплатит сам Однако есть исключение. Платить компенсацию работнику придётся самостоятельно, если он действовал в личных целях. Например, попросил друга помочь на стройке в выходной неофициально. В таком случае связь с трудовыми обязанностями отсутствует, и ответственность ложится на самого работника. Что это значит для работников: главные выводыЗа производственные риски финансово отвечает работодатель. Если вы нарушили правила безопасности при исполнении трудовых обязанностей и из-за этого пострадал человек, моральную компенсацию потерпевшим должна платить компания, а не вы лично.Но уголовной ответственности это не отменяет. Верховный суд освободил строителей от денежных выплат, но их приговорили к реальному сроку (пусть и заменённому на принудительные работы). За грубые нарушения — тюрьма или принудительные работы остаются.Двойное взыскание не допускается. Если компания уже выплатила компенсацию потерпевшим, требовать ту же сумму с работника незаконно.Исключение — личные действия. Если вы нарушили правила не при исполнении трудовых обязанностей, а в личных целях (например, помогаете другу неофициально), платить придётся самому.Для работодателей — сигнал. Верховный суд подтвердил: безопасность на производстве — зона ответственности компании. Экономить на охране труда и перекладывать штрафы на сотрудников не получится. Суды будут взыскивать компенсации с бизнеса, а не с рядовых работников. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Оплата сверхурочной работы: правила и расчеты переработок, изменения в ТК с 1 сентября 2026 года Трудовое право 54659016 https://www.rambler.ru/pro/trud/54659016-zhara-v-ofise-chto-delat-esli-temperatura-na-rabote-ne-sootvetstvuet-sanpin/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/54659016-zhara-v-ofise-chto-delat-esli-temperatura-na-rabote-ne-sootvetstvuet-sanpin/ Tue, 09 Jun 2026 07:41:05 +0300 Офис превратился в баню, а начальник разводит руками? Спойлер: вы можете просто уйти и не получить за это выговор. Рассказываем, при какой температуре возникает это право и как заставить работодателя включить кондиционер — или заплатить. Если в офисе душно, а единственный вентилятор лишь гоняет горячий воздух по кругу, продуктивность стремится к нулю, а риск получить тепловой удар растёт с каждым часом. «Рамблер» выяснил, на сколько часов работодатель обязан сократить рабочий день, если на работе слишком жарко, и при каких обстоятельствах можно просто развернуться и уйти, не боясь выговора. Что говорит закон о комфортной температуре По Трудовому кодексу наниматель несёт ответственность за безопасные условия труда. Конкретные цифры прописаны в санитарных правилах СанПиН 1.2.3685-21 — там указаны оптимальные температурные диапазоны для разных видов деятельности. Он варьируется от +16 до +28 °C, в зависимости от энергозатрат для разных профессий. Как делятся работники по уровню энергозатрат: 1а — у кого сидячий труд с незначительными физическими нагрузками, например управленцы, офисные сотрудники, рабочие швейного и часового производства;1б — те, кто весь день проводит на ногах, например продавцы-консультанты, контролёры, учителя;2а — сотрудники, которые бо́льшую часть дня находятся в движении, например экскурсоводы и бортпроводники;2б — те, кому во время труда нужно ходить и таскать тяжести до 10 кг, например слесари и сварщики.3 — работники, занятые тяжёлым физическим трудом, например грузчики и строители. Для офисных сотрудников (категория 1а) комфортной считается температура от +23 до +25 °C. При этом учитываются и другие параметры — влажность, скорость движения воздуха и тепловое излучение. Когда эти показатели выходят за рамки нормы, организм начинает работать усерднее для поддержания нормальной температуры тела. Но если воздух слишком сухой и горячий, возникает перегрев и риск теплового удара. Оптимальные условия на рабочих местах СанПиН 1.2.3685-21; Рамблер Девять законных причин не выходить на работу Должны ли сокращать рабочий день в жару В действующем СанПиН нет жёсткого предписания о сокращении рабочего дня при той или иной температуре. Однако Роспотребнадзор ежегодно выпускает рекомендации о том, как работодателям поступать в жару. Вот что советует ведомство для помещений: если столбик термометра поднялся до +28,5 °C — рабочий день стоит сократить на час;при +29 °C — на два часа;если воздух прогрелся до +30,5 °C — на четыре часа. А вот как стоит поступать, если работа в жару выполняется на улице: когда на улице температура +32,5 °C и выше, работать можно по 15-20 минут с перерывами на 10-12 минут отдыха в охлаждаемых помещениях;суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 1,5-2 часа для работников без спецодежды и 4-5 часов — для лиц, её использующих;в идеале при такой жаре работы на открытом воздухе лучше вовсе прекратить или перенести на утро/вечер. Работодатель имеет право не следовать этим рекомендациям. Но он должен обеспечить сотрудникам альтернативные способы охлаждения: кондиционеры, перерывы в прохладной комнате или доступ к питьевой воде. Что делать, если рабочие условия не соответствуют нормамПоговорите с начальством. Возможно, проблема решается установкой кондиционера, ремонтом вентиляции или покупкой увлажнителя воздуха. Ваши требования подкрепите замерами температуры и влажности — если они выше нормы, работодатель обязан принять меры. Если не помогло — фиксируйте нарушение. Сфотографируйте термометр с датой и временем, попросите коллег подписать акт о несоответствии условий труда нормам. Чем больше доказательств — тем лучше.Обратитесь в контролирующие органы. Вот три инстанции, которые заставят работодателя шевелиться: трудовая инспекция, прокуратура, Роспотребнадзор. Если ваши жалобы подтвердятся, работодатель получит предупреждение, а за непринятие мер ему грозит административный штраф (ч. 1 ст. 6.3 КоАП). Если нарушение повторное, сумма будет больше, а работу предприятия могут приостановить на 90 суток. Когда можно уйти с работы и не получить выговор Если работодатель по объективным причинам не может обеспечить нормальную температуру — например, сломался центральный кондиционер, а новый установят через месяц, он обязан: либо предоставить дополнительные оплачиваемые перерывы для отдыха в прохладе;либо отстранить вас от работы с сохранением двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Но есть и другой путь. Согласно статье 216 ТК РФ вы имеете полное право приостановить работу, если условия труда угрожают вашему здоровью. Для этого нужно написать заявление в свободной форме на имя руководителя — и спокойно отправляться домой, пока жару не победят. Наказать вас за такой шаг не имеют права. Суды в этом вопросе на стороне работников. Например, Челябинский областной суд в 2024 году отменил дисциплинарное взыскание сотруднику, который ушёл со смены раньше из-за жары и вернул ему вычтенную работодателем премию. Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения Как получить компенсацию за перегрев на работе Не все сотрудники знают, что за тепловой удар на работе можно требовать компенсацию у работодателя. Как пояснил «Рамблеру» юрист Илья Соловьёв, для этого нужно сделать несколько простых шагов: Зафиксировать ненадлежащую температуру на рабочем месте: сделать фото- или видеосъёмку помещения, а также любого устройства, которое показывает температуру в офисе.Составить письменный акт с коллегами, в котором указать Ф. И. О., адрес офиса и температуру в нём.Составить письменную претензию на имя работодателя с требованием компенсации морального вреда — сумму можно определить на свой вкус. Если работодатель добровольно не выплатит деньги, можно обратиться в суд.«Чтобы работодатель быстрее решал вопросы с температурой в офисе, можно написать заявление о приостановке работы до устранения нарушений условий труда, то есть до понижения температуры до нормы. Заявление можно направить по служебной электронной почте или вручить секретарю, получив отметку о приёме документа на вашем экземпляре заявления. За время отсутствия на работе из-за жары работодатель должен будет заплатить вам деньги как за вынужденный прогул».Илья Соловьёвруководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист» Если сотрудник получил на работе тепловой удар, он может потребовать компенсацию через суд. Для этого нужно оформить больничный лист, приложить его к иску, сопроводив пакет документов фото- или видеофиксацией нарушений температурного режима в офисе, и попросить коллег подтвердить ваши слова. Сумму компенсации суд определяет в каждом случае индивидуально. Помимо компенсации морального вреда, можно запросить возмещение расходов на врачей и лекарства. Главное о температуре в офисе и СанПиНЕсли в офисе жарко, нужно измерить температуру воздуха, чтобы понять, нарушены ли требования СанПиН.Для офисных работников допустимая температура воздуха в тёплый сезон +23...+25 °C.Если температура выше +28 °C, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на час. При повышении температуры до +29 °C — на два часа, при температуре +30,5 °C — на четыре.Работа при температуре наружного воздуха более +32,5 °C относится к экстремальной. Работать не рекомендуется, особенно на улице.Если в офисе слишком жарко, нужно жаловаться работодателю. Он ответственен за условия труда для работников.Если не помогло, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или Роспотребнадзор.Если работодатель игнорирует сотрудников и предостережения, работники вправе перестать ходить на работу до момента устранения нарушений. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Дует из окон, плесень, искрят розетки: что делать, если ваш офис опасен для здоровья Трудовое право 55599171 https://www.rambler.ru/pro/trud/55599171-chto-vygodnee-pri-uvolnenii-otgulyat-otpusk-ili-poluchit-kompensatsiyu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/55599171-chto-vygodnee-pri-uvolnenii-otgulyat-otpusk-ili-poluchit-kompensatsiyu/ Mon, 08 Jun 2026 16:25:00 +0300 Собрались увольняться, а у вас скопились неотгулянные дни отпуска? Кажется, что взять деньгами — проще и быстрее. Но многие теряют десятки тысяч, не зная нескольких нюансов. Вы давно трудитесь в компании и наконец решили уволиться. При этом за год успели взять пару коротких отпусков, а оставшиеся дни отложили «на потом». И вот вы думаете, что делать: отправиться отдыхать с последующим увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Разбираемся, как не прогадать. Как считают размер отпускных и компенсаций Чтобы понять, какой вариант выгоднее, нужно разобраться в формулах расчёта. И отпускные, и денежная компенсация за неотгулянные дни считаются по одному принципу: берут средний дневной заработок и умножают на количество дней отдыха — — неотгулянных или компенсируемых. Средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывают по правилам из статьи 139 ТК РФ: СДЗ = весь ваш доход за 12 месяцев / (12 × 29,3), где 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Важно: в расчёт не попадают периоды, когда вы были в отпуске, на больничном, в командировке, а также материальная помощь, оплата учёбы, проезда, пособия по беременности и уходу за ребёнком. Все тонкости прописаны в Положении №540. Для расчёта отпускных и компенсаций нужно разделить зарплату на 29,3 и умножить на количество дней отпуска. Пример. Сантехник Иван за год заработал 960 000 рублей. Его среднедневной заработок: 960 000 / (12 × 29,3) = 2 730,37 рублей. Если он хочет отгулять 28 дней или получить за них компенсацию, сумма в обоих случаях будет одинаковой: 2 730,37 × 28 = 76 450,36 рублей. При этом работодатель должен учесть разные нюансы. Прежде всего — суммы, которые берут в расчёт. Это, например, зарплата в неденежной форме; выплаты, связанные с условиями труда, — районные коэффициенты, надбавки за переработки, а также за работу в выходные и праздники. «Так как правила расчёта для отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск единые, не получится сравнить, что больше, — суммы одинаковые. Работник, которому компенсируют отдых, получит столько же, сколько бы ему выплатили за дни, когда он был в отпуске». Ирина Герасименконалоговый консультант, главный бухгалтер Вы обязаны дать мне отпуск: кто и сколько может отдыхать за свой счёт Что выбрать: отпуск или компенсацию? «Обменять» неиспользованный отпуск на деньги можно только в двух случаях: При увольнении, когда у вас скопились неотгулянные дни.Если есть дополнительные дни отпуска сверх стандартных 28 календарных — например, у педагогов, спасателей, вахтовиков или тех, кто трудится на Крайнем Севере. Эту «прибавку» по закону разрешено заменять деньгами. Бывает, что за несколько лет у сотрудника набегает «долг» по отпуску, потому что он давно его не брал. А перед работодателем встаёт вопрос, что делать с этими днями и можно ли их компенсировать деньгами. По словам Ирины Герасименко, каждому гражданину положены 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде» (ст. 126 ТК РФ). Пример. Сотрудник три года не отдыхал и накопил 84 дня отпуска. Заменить их компенсацией можно лишь в том случае, если работник увольняется. Если же он продолжит работать, заменить компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Как было сказано выше, это относится к работникам, которым по закону положен удлинённый отпуск, например, спасателям или учителям. Как принять решение? Ирина Герасименко советует исходить из вашей ситуации. Если вы уже нашли новую работу, подумайте, готовы ли приступить к обязанностям немедленно. Если да — берите компенсацию и выходите на новое место хоть завтра. Если хочется передохнуть недельку-другую — оформляйте полноценный отпуск с последующим увольнением. В новой организации отпуск вам не положен как минимум первые полгода.Если пока не нашли работу, смысла спешить нет. Лучше взять отпуск — вы будете в статусе трудоустроенного человека, продолжите копить стаж, получать деньги за отдых и спокойно искать варианты. Следующий оплачиваемый отпуск на новом месте появится только через полгода, так что этот период стоит использовать с умом. Главное об отпусках и компенсациях Суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск считаются по одной формуле — финансово варианты абсолютно равнозначны.При расчёте учитывается не только начисленная зарплата, но и надбавки за условия труда, переработки, районные коэффициенты и работа в выходные.Заменить отпуск деньгами можно только при увольнении или если есть дополнительные дни сверх стандартных 28. Так, например, бывает у педагогов, спасателей, работников Крайнего Севера. Если вы увольняетесь из компании и готовы сразу приступить к работе в новой организации, возможно, стоит взять компенсацию.Если вы ещё не нашли работу и хотите отдохнуть, имеет смысл взять полноценный отпуск. Ведь следующий будет положен через полгода. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Когда брать отпуск в 2026 году: выбираем самые выгодные месяцы для отдыха Трудовое право 56554608 https://www.rambler.ru/pro/trud/56554608-progul-ili-prostoy-chto-delat-sotrudniku-pri-ugroze-ataki-bespilotnikov/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56554608-progul-ili-prostoy-chto-delat-sotrudniku-pri-ugroze-ataki-bespilotnikov/ Fri, 05 Jun 2026 09:55:00 +0300 Ракетная опасность, закрытые дороги и угроза жизни: как не потерять работу, спасая себя? Читайте, как правильно действовать в такой ситуации, чтобы защитить свои права и не получить выговор или увольнение. Угроза применения беспилотных летательных аппаратов (БПЛА), или беспилотная опасность, стала новой реальностью, которая ставит перед трудовым правом сложные вопросы. В таких условиях возникает неопределённость: как сотруднику действовать, если сирена звучит в начале рабочего дня, и считается ли невыход на работу прогулом? Кроме того, работодатели сталкиваются с необходимостью правильно оформить такую нестандартную ситуацию. «Рамблер» выяснил у юриста, как действовать, если объявлена угроза воздушной атаки. Угроза БПЛА — прогул или простой Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня. Это серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое может привести к дисциплинарному взысканию, включая увольнение на основании п. «а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Невыход или опоздание на работу из-за угрозы атаки БПЛА или ракетной опасности нельзя квалифицировать как прогул. Согласно разъяснениям Роструда, если работник не может выполнять свои обязанности из-за введения режима опасности, перекрытия дорог, закрытия метро или необходимости укрыться, его отсутствие должно рассматриваться как простой. Потому что сотрудник не может приехать в офис и выполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него или работодателя. Роструд уточнил, что, если в регионе действует официальное экстренное оповещение о возможной атаке БПЛА, сотрудники имеют полное право оставаться дома ради своей безопасности (ст. 379 ТК РФ). В таких условиях принуждение к выходу на работу недопустимо, и отсутствие на рабочем месте не считается прогулом. Эксперт по трудовому праву, юрист Денис Леонов поясняет, что беспилотная или ракетная опасность сама по себе не превращает любой рабочий день в простой. Ключевой вопрос заключается в том, была ли у сотрудника реальная возможность выполнять свои трудовые обязанности.Если прямой угрозы жизни и здоровью нет, работа может быть выполнена удалённо, но рабочие функции не выполняются, это прогул. Если нет возможности добраться до работы, а выполнение трудовых обязанностей несёт прямую угрозу, это простой. Россиянам рассказали, как судиться с работодателем бесплатно Примеры и их юридическая оценка Рассмотрим несколько ситуаций, чтобы понять, как закон применяется на практике. Пример 1. Из-за угрозы атаки невозможно добраться до офиса Сотрудник живёт в пригороде, а единственный мост, по которому он может доехать до офиса, закрыт для движения из-за угрозы атаки БПЛА. Удалённую работу работодатель не предложил. К этому же примеру можно отнести специалистов, чья работа напрямую связана с присутствием на рабочем месте: продавцов, строителей и других. Оценка. Это классический простой по причинам, не зависящим от сторон. Вина работника и работодателя отсутствует. Время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) согласно ст. 157 ТК РФ. Пример 2. Можно работать удалённо Офис находится в зоне угрозы и закрыт. Однако специфика работы сотрудника (например, программиста или аналитика) позволяет ему выполнять свои обязанности из дома. Работодатель направил официальное распоряжение о переходе на дистанционный режим. Оценка. Это не простой: работа продолжается в обычном режиме, но в другом формате. Если сотрудник отказывается работать удалённо без уважительной причины, его отсутствие может быть квалифицировано как прогул. Самовольное решение «не работать сегодня» при наличии такой возможности является нарушением трудовой дисциплины.«Сотрудник не должен самовольно решать, что он "не выходит сегодня на работу из-за тревоги", если объективных препятствий для исполнения трудовых функций нет. Но и работодатель не должен автоматически ставить прогул, если работник действительно не мог безопасно добраться до места работы или приступить к своим обязанностям».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Удалёнщикам рассказали, как их могут уволить за прогул Что должен делать работник в случае угрозы атаки БПЛА 1. Оцените, есть ли у вас возможность выполнять работу.Физический доступ. Можете ли вы безопасно добраться до места работы? Закрыты ли дороги, работает ли общественный транспорт?Условия на рабочем месте. Работает ли ваше предприятие? Есть ли у вас доступ к рабочему месту и необходимым ресурсам?Возможность удалённой работы. Позволяет ли ваша должность выполнять обязанности из дома (доступ к корпоративным сетям, программам, документам)? 2. Ожидайте указаний от работодателя. Не принимайте решение единолично. В первую очередь следите за официальными каналами связи, которые используются в вашей компании: корпоративная почта, мессенджеры, внутренний портал. Работодатель обязан вас проинформировать о принятом решении: это будет простой, переход на удалённую работу или обычный рабочий день. 3. Инициируйте контакт с руководством (если корпоративной связи нет). Если вы не получили никаких указаний, а ситуация критическая (например, ваш район полностью оцеплен), проявите инициативу.Напишите письмо своему непосредственному руководителю и в отдел кадров по электронной почте.Чётко и кратко изложите суть проблемы: «В связи с введением режима [название режима] и закрытием [название объекта/трассы] я не имею физической возможности безопасно добраться до офиса».Зафиксируйте факт отправки письма (например, сделайте скриншот). Это покажет вашу добросовестность и то, что вы не просто прогуливаете, а пытаетесь решить рабочий вопрос. 4. Действуйте в соответствии с инструкциями работодателя.Введён простой — оставайтесь дома. Убедитесь, что в табеле учёта рабочего времени вам поставят соответствующий код 32: «НП» — простой по не зависящим от сторон причинам.Предложена удалённая работа — организуйте себе рабочее место дома и приступайте к выполнению обязанностей.Указано явиться на работу — оцените риски. Если прямой угрозы жизни нет (например, объявлена тревога, но транспорт ходит), вы обязаны быть на рабочем месте. 5. Фиксируйте все обстоятельства. Если вы всё же не смогли выйти на работу из-за непреодолимых препятствий, соберите доказательства:скриншоты новостей из официальных источников о закрытии дорог или введении особого режима;фотографии или видео, подтверждающие невозможность добраться до места (например, снимок оцепления);копию вашего обращения к работодателю. Эти материалы могут понадобиться в случае, если работодатель ошибочно оформит ваше отсутствие как прогул. «Не принимайте решение о невыходе на работу самовольно. Всегда стремитесь получить официальное подтверждение от работодателя или зафиксировать объективные обстоятельства, мешающие вам выполнять ваши трудовые обязанности. Это единственный способ защитить себя от обвинений в прогуле», — поясняет Денис Леонов. Что должен делать работодатель 1. Разработайте локальный нормативный акт. Создайте «Положение о действиях в условиях чрезвычайных ситуаций или внешней угрозы». Пропишите в нём:кто имеет полномочия принимать решение о введении простоя или переходе на удалёнку;как уведомлять сотрудников (корпоративная почта, мессенджеры);критерии для определения возможности удалённой работы по должностям;правила табелирования (какие коды использовать в табеле учёта рабочего времени). Своевременно информируйте сотрудников. При возникновении угрозы немедленно доведите до сведения подчинённых принятое решение с указанием причин и порядка дальнейших действий. 2. Фиксируйте всё документально. Издавайте приказы о введении режима простоя или переходе на дистанционную работу. Собирайте доказательства (скриншоты новостей, официальные постановления властей), подтверждающие наличие угрозы. 3. Будьте гибкими. Оценивайте каждую ситуацию индивидуально. То, что является простоем для одного отдела (например, печатного цеха), может быть переведено на удалённую работу для другого (например, IT-отдела). «Чётко выстроенный процесс и документальное подтверждение каждого шага — единственная надёжная защита от претензий со стороны как работников, так и госорганов», — подчёркивает юрист. Что нужно знать, когда объявили угрозу атаки БПЛА или ракетную опасностьНевыход из-за угрозы атаки БПЛА — не прогул, если есть объективные препятствия. Закрытые дороги, отсутствие транспорта, необходимость укрыться — уважительные причины. Но если вы могли добраться до работы и просто испугались, это уже ваш риск.Работодатель обязан оплатить простой, если вы не могли работать. Статья 157 ТК РФ гарантирует не менее 2/3 оклада за время вынужденного простоя по не зависящим от сторон причинам. Но если вам предложили удалёнку, а вы отказались, это уже ваша проблема.Удалёнка спасает от простоя, но не от дисциплины. Если ваша работа позволяет трудиться из дома, а компания дала задание, отсутствие на связи могут квалифицировать как прогул. Не принимайте решение «не работать сегодня» в одиночку.Алгоритм для работника: оцените доступ к месту работы, дождитесь указаний от руководства, при невозможности связаться отправьте письмо по email с объяснением и скриншотами (закрытые трассы, новости о режиме). Фиксируйте доказательства.Что делать работодателю: разработать локальный акт о действиях при ЧС, чётко информировать сотрудников, издавать приказы о простое или удалёнке. Документы и скриншоты — лучшая защита от споров. Если угроза реальна, закон на стороне безопасности. Но самоуправство и отказ от альтернативных форматов работы могут стоить должности. Полагайтесь на инструкции, а не на эмоции. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Безалкогольное пиво на работе: могут ли уволить за баночку в жару Трудовое право 56557554 https://www.rambler.ru/pro/trud/56557554-rabotnikov-s-malenkimi-detmi-i-ipotekoy-zaschityat-ot-uvolneniy/ Российская Газета https://www.rambler.ru/pro/trud/56557554-rabotnikov-s-malenkimi-detmi-i-ipotekoy-zaschityat-ot-uvolneniy/ Fri, 05 Jun 2026 00:36:07 +0300 Работодателям могут запретить увольнять сотрудников с маленькими детьми и ипотекой, если они единственные работающие в семье. Выяснили, кому поможет новый законопроект. Работодателям могут запретить увольнять сотрудников с маленькими детьми и ипотекой, если они единственные работающие в семье. Законопроект об этом разработал Минюст. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. "Российская газета" ознакомилась с документом. В Трудовой кодекс предлагается внести изменения, закрепляющие дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трёх лет, имеющим обязательства заёмщика по ипотечному жилищному кредиту (займу), предоставленному ему на приобретение или строительство жилого помещения. При этом важно, чтобы у него и членов его семьи не было в собственности иных жилых помещений, а также, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает. Сейчас в России уже существуют гарантии и льготы для работающих родителей. Однако в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, защищающие работающих родителей с маленькими детьми и ипотекой. При этом для многих семей ипотека является единственной возможностью приобрести или построить собственное жилье. По данным ДОМ.РФ на август прошлого года, более миллиона семей с одним ребенком в возрасте до семи лет, имели "Семейную ипотеку". Более 200 тысяч семей с двумя и более детьми в возрасте от 7 лет также имели такую ипотеку. У почти 33 тысяч ипотечных заёмщиков есть дети-инвалиды. Вместе с тем средний срок действия льготных ипотечных кредитов (займов) составил 330 месяцев, для семей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, — 332 месяца."Предложение ввести ограничения на увольнение работников, которые имеют ипотечные обязательства довольно интересные с точки зрения предотвращения банкротств физических лиц и потери жилья".Александр Сафоновпрофессор Финансового университета при Правительстве РФ Однако они при всей своей привлекательности имеют существенные внутренние проблемы. "И сейчас работодатели при найме на работу с большой неохотой принимают работников, имеющих задолженности. Это вызвано опасением, что такой работники может иметь соблазны использовать свое положение в том смысле, что будет пытаться использовать материальные ресурсы компании для достижения своих целей, т.е. он рассматривается как потенциальный нарушитель права собственности организации. А введение новой защитной функции может стать негласным барьером для приема на работу таких сотрудников, особенно из числа молодых специалистов. Поэтому данная инициатива должна быть многократно взвешена с позиции создания барьеров для найма", - отмечает эксперт. По мнению члена Комитета Госдумы по бюджету и налогам (фракция "Единая Россия") Никиты Чаплина, законопроект Минюста заслуживает самой широкой поддержки. Эта инициатива меняет сам подход к социальной защите: фокус смещается с формального статуса работника на реальную нагрузку, которую несет семья, считает он. Сейчас в Трудовом кодексе уже есть защита для родителей с детьми до трех лет, но это касается далеко не всех."Новый подход предлагает не увольнять человека, если он единственный кормилец в семье, где есть маленькие дети или выплачивается ипотека. Это прямой ответ на реалии сегодняшнего дня. Для семьи риск потери жилья - это критическая угроза, и работодатель должен учитывать этот фактор. Очень важно, что в законопроекте четко прописан критерий единственного работающего. Если супруг или супруга потерял работу или его доходы просто ниже прожиточного минимума, увольнять второго кормильца, на котором держится ипотека, будет нельзя. Это создает реальную, а не декларативную гарантию", - подчеркивает депутат.Никита ЧаплинДепутат Госдумы (фракция «Единая Россия»), член Комитета по бюджету и налогам По его мнению, важно защищать не только доход, но и стабильность. Ипотека — это многолетняя история, и её нужно защищать так же, как и здоровье ребенка. "Надеюсь, инициатива пройдет все чтения без проволочек, потому что за этим стоят судьбы тысяч российских семей", — подчеркивает Чаплин. Сейчас в перечень работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, входят женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери, единственные кормильцы детей-инвалидов и работники из многодетных семей при определенных условиях, напоминает юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев. Проект добавляет еще одну категорию. Существенно, что запрет касается именно увольнения по инициативе работодателя. Он не действует при ликвидации организации по пункту и при увольнении за противоправные действия, а для педагогических работников — за повторное грубое нарушение устава. Норма закрывает риск сокращения и увольнения по экономическим причинам, оставляя работодателю все основания, связанные с поведением сотрудника. "Привязка к ипотеке здесь не случайна. Поправка вырастает из программы "Семейная ипотека", оператором которой выступает ПАО ДОМ.РФ, со ставкой не выше шести процентов годовых. Основная сложность применения нормы лежит в доказывании. Работодателю придется учитывать статус единственного кормильца, отсутствие другой собственности в семье и занятость второго родителя, а проверить это непросто. Бюджетных расходов норма не требует, фактически она перекладывает социальный риск на работодателя", — добавляет юрист. Вступление в силу законопроекта, если он будет принят, отнесено на 1 сентября 2027 года. Женщинам с детьми до 3 лет отменили испытательный срок Трудовое право 56541917 https://www.rambler.ru/pro/trud/56541917-bezalkogolnoe-pivo-na-rabote-mogut-li-uvolit-za-banochku-v-zharu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56541917-bezalkogolnoe-pivo-na-rabote-mogut-li-uvolit-za-banochku-v-zharu/ Wed, 03 Jun 2026 12:25:00 +0300 Лето, жара… Так хочется охладиться хотя бы даже и безалкогольным пивом. Но как к этому отнесутся работодатель и юрист вашей компании? Читайте, как избежать неприятностей и сохранить репутацию. Жаркий рабочий день: сотрудник садится за компьютер, достаёт банку безалкогольного пива и спокойно открывает её за рабочим столом. Коллеги улыбаются, кто-то шутит, руководитель напрягается, а HR уже мысленно прикидывает: это вообще нормально или пора составлять акт? «Рамблер» выяснил у юриста, допустимы ли на рабочем месте безалкогольные напитки, такие как пиво или энергетики. Что говорит закон Юрист, эксперт по трудовому праву Денис Леонов разъясняет: по закону употребление безалкогольного пива и энергетиков на рабочем месте не запрещено. Но это не значит, что пить их можно в любых обстоятельствах без последствий для работника и компании. Безалкогольное пиво не является алкогольной продукцией. Согласно Федеральному закону от 22.11.1995 № 171-ФЗ, алкогольной продукцией считается пищевая продукция с содержанием этилового спирта более 0,5% объёма готовой продукции. В безалкогольном пиве — менее 0,5%. «Проблема возникает не только из-за состава напитка, но и из-за его восприятия. Например, банка безалкогольного пива выглядит как обычная, и, если работник сидит с ней в офисе среди клиентов или если сотрудник в форме, это может вызвать недовольство. Работодатели реагируют на ситуацию в целом: где именно сотрудник пьёт, с кем общается и как это может повлиять на имидж компании».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Энергетик — не алкоголь. Федерального запрета для взрослых работников пить энергетики на работе нет. Но вопросы могут появиться, если напиток начинает влиять на работу или нарушает внутренние правила компании. Например, работник после нескольких энергетиков становится раздражительным, конфликтует, ошибается в документах, нарушает инструкции или создаёт риск для коллег. Работодателя интересует не сам факт употребления энергетика, а последствия. Осторожно с такими напитками стоит быть:водителям;операторам оборудования;охранникам;работникам опасных производств;всем, чья ошибка может повлечь вред для людей или имущества. «Юридически употребление энергетика не является основанием для увольнения. Но если на фоне его употребления работник нарушает трудовые обязанности, правила охраны труда или не может безопасно выполнять работу, ситуация уже может стать дисциплинарной», — комментирует юрист. Когда за пиво могут уволить Трудовой кодекс позволяет уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. «Работника нельзя уволить только потому, что у него на столе стояла банка, похожая на пиво. Работодатель должен доказать, что человек действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Например, у него была нарушена речь, координация, поведение стало неадекватным, от него исходил запах алкоголя, он не мог нормально выполнять работу или отказался от освидетельствования. Увольняют не за этикетку, не за цвет банки и не за слово “пиво” на упаковке», — объясняет эксперт по трудовому праву Денис Леонов. Юрист предупредил о последствиях выхода на работу с похмелья Что говорят суды Freepik В судах обычно не обсуждают, что именно пил работник, а смотрят на то, смог ли работодатель доказать, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения или нарушил правила. Поэтому сам факт наличия банки безалкогольного пива редко становится основным доказательством. Верховный суд РФ в п. 42 Постановления пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и другими доказательствами, которые должен оценить суд. Пример из судебной практики Сотрудник подал иск против Министерства внутренних дел Республики Мордовия и отдела МВД по Рузаевскому району. Мужчина оспаривал приказ о наложенном дисциплинарном взыскании и лишении премии из-за состояния алкогольного опьянения. Истец требовал отменить взыскание, признать приказ незаконным, выплатить ему премию за честное выполнение служебных обязанностей и компенсировать моральный ущерб (решение Ленинского районного суда г. Саранска по делу № 2-1004/2025). Суд исследовал доводы, связанные с возможным употреблением алкоголя и освидетельствованием сотрудника. В деле прозвучал вывод специалиста: от бутылки безалкогольного пива объёмом 0,5 л состояние опьянения не наступает. «Суд не удовлетворил требования истца, так как в деле был факт распития алкогольного напитка. Однако этот пример, а точнее заключение одного из специалистов, подчёркивает, что важен не внешний вид напитка, а доказанное состояние работника и конкретное нарушение», — комментирует юрист Денис Леонов. Эксперт рассказал, когда вам могут запретить пить чай и кофе на работе Может ли работодатель запретить распитие напитков и что за это будет Да, может. Но запрет должен быть правильно сформулирован. Работодатель не может ссылаться на то, что безалкогольное пиво — это алкоголь, поэтому его нельзя пить на работе. В нормативных актах организации должны быть прописаны требования к поведению работника и внешнему эффекту от распития напитков. Например, компания может запретить употребление на рабочих местах и в клиентских зонах напитков, которые внешне похожи на алкоголь, если это влияет на деловую репутацию, безопасность или стандарты поведения. Такой подход оправдан там, где важны безопасность, дисциплина и доверие: транспорт, производство, медицина, образование, охрана, авиация, логистика, работа с клиентами. Работодатель обязан закрепить требования в локальном акте и довести их до сотрудников: нельзя сегодня увидеть банку безалкогольного пива, завтра придумать запрет, а потом наказать работника задним числом. В нормативном акте должно быть прописано:где можно и нельзя употреблять напитки;какие зоны считаются клиентскими или производственными;можно ли пить напитки за рабочим столом;запрещены ли напитки, похожие на алкоголь;какие требования действуют для работников в форме, водителей, охранников, сотрудников опасных производств и тех, кто общается с клиентами. Если в компании прописаны правила употребления напитков, с ними ознакомлен под роспись каждый сотрудник, но кто-то намеренно нарушил нормы, тогда сотруднику может грозить дисциплинарное взыскание. Порядок применения взысканий регулируются ст. 192–193 ТК РФ. Например, в правилах компании указано, что в клиентских зонах запрещено употреблять любые напитки, похожие на алкоголь. Сотрудник всё равно открывает безалкогольное пиво перед посетителями. В такой ситуации у работодателя появляется основание для реакции. «Наказание должно быть соразмерным. Увольнение сотрудника за одну банку безалкогольного пива в обычном офисе будет выглядеть чрезмерным, особенно если работник трезв, не причинил ущерба, не возникло конфликтов с клиентами, а правила относительно употребления напитков неясны или вовсе отсутствуют», — подчёркивает эксперт по трудовому праву Денис Леонов. Как работодатель не вправе с вами поступить и как оспорить наказание на работе Manuel-F-O/iStock.com Как работнику обезопасить себя при употреблении безалкогольного пива и энергетиковИзбегайте употребления на рабочем месте. Не пейте безалкогольное пиво за рабочим столом, в переговорной комнате, перед клиентами, в униформе, на производстве, в служебном автомобиле или во время выполнения ответственных задач.Выбор места. Лучше наслаждаться напитком в обеденной зоне или в зоне отдыха, где это приемлемо и не вызывает недоразумений.Учитывайте внешнее восприятие. Даже если закон формально позволяет употребление напитков, то, как выглядит ситуация со стороны, может сыграть против вас. Конфликты часто начинаются не из-за нарушения, а из-за фотографии, жалобы клиента или недовольства руководства.Помните о мере в употреблении энергетиков. Один напиток не навредит, но несколько подряд, особенно если они ведут к нервозности и ошибкам в работе, могут стать причиной вопросов со стороны руководства.Проверяйте правила компании. Ознакомьтесь с внутренними правилами вашей организации относительно употребления напитков, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.Будьте осторожны в работе с клиентами. Если вы общаетесь с клиентами или находитесь в присутствии руководства, лучше воздержаться от употребления любых тонизирующих напитков, чтобы не создать неправильное впечатление.Разговор с руководством. Если хотите узнать о правилах, касающихся употребления напитков, лучше обсудить это с руководством или HR, чтобы избежать неприятных моментов.«Пить на работе безалкогольное пиво или энергетик закон прямо не запрещает. Но работа — это не только личное пространство работника. Это ещё и правила работодателя, безопасность, клиенты, репутация и трудовая дисциплина. Безалкогольное пиво не равно алкогольное опьянение, а энергетик не равен нарушению. Но в конкретной ситуации оба напитка могут стать поводом для конфликта».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Пить или не пить: вот в чём вопросУпотребление безалкогольного пива и энергетиков на рабочем месте не запрещено по закону, но требует внимательного отношения к обстоятельствам, чтобы избежать последствий.Безалкогольное пиво считается неалкогольным напитком, но то, как ситуацию воспринимают коллеги и клиенты, может вызвать негативную реакцию, особенно в офисе.Обязательно ознакомьтесь с внутренними правилами компании о запрете употребления напитков, чтобы защитить себя от возможного наказания.Употребление энергетиков в небольших количествах обычно приемлемо, однако надо следить за тем, как они влияют на ваше самочувствие и качество работы.Наказание за употребление безалкогольного пива должно быть соразмерным ситуации; увольнение за одну банку будет чрезмерным, если не было нарушений и конфликтов. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Россиянин попал под суд за неправильное хранение паролей на работе Трудовое право 56357550 https://www.rambler.ru/pro/trud/56357550-prazdnichnye-dni-v-iyune-2026-kak-rabotaem-na-den-rossii-i-skolko-vyhodnyh/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56357550-prazdnichnye-dni-v-iyune-2026-kak-rabotaem-na-den-rossii-i-skolko-vyhodnyh/ Tue, 02 Jun 2026 18:05:34 +0300 Лето стучится в двери, а вместе с ним — идеальная возможность устроить себе мини-отпуск. В июне 2026 года нас ждёт классическая «длинная пятница» и целых три дня отдыха подряд, но с помощью пары хитростей этот отдых можно легко превратить в полноценные каникулы. Лето начинается не с каникул, а с вопроса: «Как выкроить больше времени для жизни и не поссориться с начальником?» Июнь 2026 года щедр на приятные сюрпризы: длинная пятница, трёхдневный отдых и пара лазеек в Трудовом кодексе, чтобы превратить стандартные выходные в мини-путешествие. «Рамблер» изучил производственный календарь, переносы и хитрости, которые помогут вам отдохнуть по полной. Производственный календарь на июнь 2026 года В июне 2026 года:9 выходных и праздничных дней;21 рабочий день. В июне 2026 года всего один государственный праздник — 12 июня, День России. Этот день официально является нерабочим праздничным днём.12 июня (пятница): День России. Официальный выходной.13 июня (суббота): выходной день по календарю.14 июня (воскресенье): выходной день по календарю. Таким образом, россиян ждёт короткая рабочая неделя с 8 по 11 июня. И, соответственно, классическая «длинная пятница», которая плавно перетекает в стандартные выходные. Важно: За каждый час работы в выходной или праздничный день полагается оплата в двойном размере либо, по письменному заявлению сотрудника, компенсация в виде дополнительного дня отдыха (отгула) без денежной выплаты. По договорённости с работодателем сотрудник может выбрать отгул вместо денег. В таком случае работа оплачивается по стандартному тарифу, а день отдыха компенсирует переработку. Будет ли скоращённый день Да. Пятница 11 июня будет сокращённым рабочим днем (время работы сокращается на час), поскольку он непосредственно предшествует празднику — Дню России. Сколько дней отдыха мы получаем Если не брать в расчёт плановый отпуск, то за счёт государственного праздника и обычных выходных у нас получается три дня отдыха подряд с 12 по 14 июня. Это даёт отличную возможность для короткого трипа: например, улететь в другой город на выходные или выбраться на природу с ночёвкой. Производственный календарь на 2026 год: как отдыхаем и работаем, все праздничные дни Как увеличить количество выходных: лайфхаки и законные способы Три дня — это хорошо, но можно ли больше? Да, и вот как это сделать.Взять отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты). Можно договориться с начальством отдохнуть пару дней до праздника за свой счёт. Чаще всего проще согласовать 11 июня, чтобы получить четырёхдневные выходные (11–14 июня).Использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, с 8 по 11 июня. Или с 15 по 19 июня. Попросить отгулы. Если у вас накопились отгулы (за работу в выходные или сверхурочно), начало июня — идеальное время, чтобы их использовать по максимуму. Напоминаем: отгул можно присоединить к выходным, и он не сгорает, если вы не использовали его в течение года. Июнь не входит в список самых выгодных дней для отпуска в 2026 году. Самыми выгодными будут июль, сентябрь, октябрь и декабрь. В них больше всего рабочих дней, поэтому размер отпускных будет максимальным. Если финансовая сторона для вас приоритетна, то лучше копить отпуск на эти месяцы, а в июне ограничиться отгулами или отпуском за свой счёт. Когда будут длинные выходные в следующий раз С середины лета и до конца октября дополнительных выходных не ожидается. Первый длинный уикенд после июня случится только в ноябре: День народного единства подарит нам отдых со 2 по 4 ноября включительно, а 3 ноября нас ждёт сокращённый день. А вот декабрь, к сожалению, не порадует дополнительными праздниками, хотя 31 декабря — официально первый день новогодних каникул (в 2026 году это четверг). Завершится рабочий год в среду, 30 декабря. А четверг, 31 декабря, уже официально станет первым днём новогодних каникул. Итог: как больше отдохнуть в июнеВ июне 2026 года нас ждёт один государственный праздник — День России (12 июня).Благодаря тому, что праздник выпадает на пятницу, а за ним следуют суббота и воскресенье, образуется трёхдневный период отдыха с 12 по 14 июня.Чтобы увеличить выходные до четырёх дней, можно взять отгул за свой счёт на четверг, 11 июня.Самый эффективный способ продлить лето — включить праздничные дни в свой ежегодный отпуск. Отпуск на 6 дней с захватом праздников даст вам фактически 9 дней отдыха. Июнь — прекрасное время, чтобы сменить обстановку. Не упустите возможность спланировать свой отдых заранее. Главное — вовремя подать заявление, если вы решили объединить выходные с отпуском или отгулами. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Когда брать отпуск в 2026 году: выбираем самые выгодные месяцы для отдыха Трудовое право 56541985 https://www.rambler.ru/pro/trud/56541985-novaya-shema-moshennichestva-studentov-zamanivayut-v-vebkam-cherez-vakansii-smm/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56541985-novaya-shema-moshennichestva-studentov-zamanivayut-v-vebkam-cherez-vakansii-smm/ Tue, 02 Jun 2026 16:30:07 +0300 Студенток заманили на съёмки дипфейков под видом работы в SMM. Разобрались, как распознать мошенников при трудоустройстве и не стать их жертвой. В эпоху цифровизации и популярности фриланса поиск работы в интернете стал обыденностью. Однако за заманчивыми вакансиями с высоким доходом и гибким графиком часто скрываются опасные мошеннические схемы. Преступники активно используют доверие соискателей, особенно молодёжи и студентов, чтобы вовлечь их в незаконную деятельность под видом престижной занятости. «Рамблер» выяснил у эксперта по трудовому праву, как при трудоустройстве не попасть в опасную ловушку. Инцидент в Москве: как студенток втянули в вебкам-индустрию В Москве раскрыта масштабная схема обмана, жертвами которой стали десятки молодых девушек, преимущественно студенток. Как сообщает Telegram-канал Shot, злоумышленники действовали под прикрытием поиска сотрудников для работы в сфере SMM. Обещали лёгкий заработок от 80 тысяч рублей в месяц за создание контента о красоте и моде. Процесс вербовки выглядел так: собеседование проводились без заключения официального трудового договора, а для «подтверждения личности» у кандидаток требовали прислать фотографию с паспортом у лица. После этого девушкам назначали встречу в офисе на Китай-городе. Затем жертв просили выйти в первый эфир, надев белую одежду — это нейтральный фон для последующей цифровой обработки видео. Под контролем мужчины-куратора девушки часами находились перед камерой. У них изымали мобильные телефоны и оказывали психологическое давление, запугивая срывом несуществующих рекламных контрактов. От некоторых требовали раздеться или исполнить танец на камеру. Полученные видеоматериалы транслировались на закрытых ресурсах и площадках категории 18+. По словам пострадавших, контент использовался для создания эротических дипфейков и цифровых аватаров. Родственники нескольких девушек уже обратились в полицию. Сами пострадавшие пока опасаются подавать официальные заявления. Это ловушка: как мошенники разводят россиян при устройстве на работу Как не попасться на удочку мошенников при устройстве на работу Юрист, эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет: чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций, важно обращать внимание на ряд тревожных сигналов.Отсутствие официального оформления. Работодатель отказывается заключать трудовой договор или предлагает работать «на честном слове» — это главный признак нелегальной деятельности. Это является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ.Требование интимного контента. Любая просьба прислать откровенные фотографии, снять видео в определённой одежде или выполнить действия сексуального характера во время пробного задания является грубым нарушением закона и личных границ. Это может подпадать под действие статей 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера и 137 УК РФ — нарушение неприкосновенности частной жизни .Психологическое давление и изоляция. Запугивание, угрозы испортить репутацию, требование сдать телефон или ограничить контакты с внешним миром — классические методы манипуляции для удержания жертвы. Угрозы и шантаж являются ключевыми признаками состава преступления по статье 163 УК РФ (вымогательство).Слишком высокая зарплата за лёгкую работу. Предложения дохода значительно выше рыночного уровня за простую работу должны вызывать подозрения.Неясные обязанности. Если суть работы описывается туманно («работа с контентом», «помощь проекту»), но при этом у вас требуют персональные данные или выполнение странных действий, немедленно прекращайте общение.Фото с паспортом до трудоустройства и отправка через мессенджер. Паспортные данные при приёме на работу — обычная практика. Но фото с паспортом «для верификации» до оформления, через мессенджер и без понятного работодателя — красный флаг. Персональные данные собирают не «на всякий случай», а для конкретной законной цели и только с вашего предварительного согласия.«Законное трудоустройство выглядит скучно: понятная должность, задачи, условия, прозрачная система оплаты труда, режим работы, трудовой договор и локальные акты, с которыми работника знакомят до подписания договора. Насторожиться нужно, когда вам предлагают “лёгкий контент”, высокий доход и свободный график, но не показывают договор, не называют юридическое лицо, не объясняют трудовую функцию и не фиксируют, за что именно будут платить. Ещё опаснее, если собеседование превращается в квест: просят отдать телефон, сделать что-то перед камерой, подписать документы на месте или пугают штрафами за отказ. Это не про законный и добросовестный приём на работу».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Главное, как обезопасить себя при трудоустройствеГлавным признаком мошенничества при трудоустройстве является отказ работодателя заключать официальный трудовой договор.Насторожиться стоит при требовании интимного контента или фото с паспортом до оформления, а также при предложении зарплаты, значительно превышающей рыночный уровень за простую работу.Законное трудоустройство всегда подразумевает понятные обязанности, прозрачную систему оплаты и подписание договора до начала выполнения каких-либо задач. Всегда проверяйте информацию о компании, ищите отзывы бывших сотрудников и помните: легальный работодатель никогда не будет требовать от вас ничего противозаконного или компрометирующего. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Лёгких денег не бывает: как не попасться на мошенников в подработках Трудовое право 56541823 https://www.rambler.ru/pro/trud/56541823-rabotavshiy-vseruyu-sotrudnik-otsudil-6-3-mln-rubley-za-uvolnenie/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56541823-rabotavshiy-vseruyu-sotrudnik-otsudil-6-3-mln-rubley-za-uvolnenie/ Tue, 02 Jun 2026 16:03:27 +0300 Ему не подписали трудовой договор, платили на карту, а потом уволили сообщением в чате. Теперь компания должна заплатить бывшему сотруднику более 6 млн рублей. Почему это важно для всех, кто работает без записи в трудовой, — читайте в статье. Исполнительный директор работал в компании без трудового договора, получал зарплату на карту и имел оборудованное рабочее место. А когда его уволили через сообщение в чате, работодатель заявил, что они просто партнёры по договору услуг. Мосгорсуд не поверил — и обязал фирму выплатить бывшему сотруднику больше 6 млн рублей. Рассказываем, как так вышло. Чем обернулась работа без договора Мужчина занимал должность исполнительного директора в организации, но работал «в серую»: приказа о приёме на работу не было, как и записи в трудовой книжке. При этом у сотрудника было своё рабочее место, а зарплата регулярно падала на банковскую карту. То есть человек фактически исполнял трудовые обязанности, как и оформленные официально работники. В декабре 2023 года руководитель написал подчинённому в рабочем чате о том, что сотрудничество прекращается — якобы из-за плохих бизнес-показателей. Но мужчина решил стоять до конца и обратился в суд. Работодатель настаивал: между ними не трудовые отношения, а договор возмездного оказания услуг, что подтверждали соответствующие акты приёмки. Суд первой инстанции согласился с такой трактовкой и отказал истцу. Но тот пошёл дальше — и апелляция вынесла другое решение. Работодатель заплатит за всё Мосгорсуд не только отменил решение районного суда, но и полностью встал на сторону бывшего сотрудника компании. Всё потому, что признаки трудовых отношений были налицо: истец был включён в штат работодателя;зарплата платилась ежемесячно, а не за разовые задания;он соблюдал режим работы, отдыха и внутреннюю дисциплину;работодатель обеспечивал условия труда, руководил и контролировал его деятельность. Суд пришёл к выводу: цель отношений — не выполнение конкретного задания к сроку, а постоянная трудовая функция. Значит, это полноценная работа по Трудовому кодексу, даже если бумаги не оформлены. Работодателя обязали внести в трудовую книжку уволенного сотрудника запись о приёме на работу, а также уплатить налоговые и страховые взносы с начисленных сумм. Кроме того, компания должна выплатить бывшему исполнительному директору 6 317 846 рублей. Сюда вошли: задолженность по зарплате;проценты за задержку выплат;средний заработок за время вынужденного прогула;компенсация морального вреда. Что делать, если нет трудового договора Если нет трудового договора: мнение юриста Чтобы снизить налоговую нагрузку, работодатели нередко маскируют трудовые договоры под гражданско-правовые (ГПД, в народе больше известные как ГПХ). Заключивший такой договор работник лишает себя целого ряда социальных гарантий, а отношения могут расторгнуть договор в любой момент. Причём часто — с нарушением трудовых прав, отказываясь выплатить положенные деньги, поясняет юрист Максим Степанищев. Кейс с исполнительным директором лишний раз доказывает, что такие случаи можно успешно оспорить в суде. Пусть у вас нет трудового договора — доказательствами трудовых отношений могут быть: систематическое выполнение рабочих обязанностей в соответствии с графиком;выплата на банковские карты в определённые сроки;выполнение поручений руководителя и соблюдение трудовой дисциплины;переписка в мессенджерах, почте и CRM-системах;показания свидетелей.«Суд может восстановить вас в должности и взыскать с работодателя все положенные вам деньги, включая компенсацию морального вреда. Кстати, заплатят не только за период простоя, но и за всё время судебной тяжбы вплоть до вступления решения суда в законную силу».Максим Степанищевюрист Что важно помнить тем, кто работает без трудового договора Эта история — напоминание всем, кто работает «в серую» или нанимает сотрудников без договора. Суды всё чаще встают на сторону тех, кто фактически трудится, даже если бумаги не подписаны. Рабочее место, постоянная зарплата, подчинение правилам — этого достаточно, чтобы признать отношения трудовыми. А попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым может вылиться в многомиллионные выплаты. Еесли вы до сих пор работаете без записи — возможно, пора требовать оформления. Или хотя бы сохранять все доказательства: переписки, выписки по счетам, скриншоты рабочих чатов. Они могут стоить нескольких миллионов. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Чем опасен гражданско-правовой договор для работника Трудовое право 55455952 https://www.rambler.ru/pro/trud/55455952-kak-uyti-v-dekret-i-poluchit-vyplaty-ot-gosudarstva-instruktsiya-dlya-samozanyatyh/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/55455952-kak-uyti-v-dekret-i-poluchit-vyplaty-ot-gosudarstva-instruktsiya-dlya-samozanyatyh/ Mon, 01 Jun 2026 18:25:00 +0300 Планируете ребёнка, но работаете на себя? Хорошие новости: самозанятые мамы тоже могут получать декретные. Главное — знать все нюансы. О них рассказываем в статье. Многие самозанятые женщины боятся, что с рождением ребёнка останутся без господдержки. Этот налоговый режим действительно не даёт автоматического права на декретные. Но есть легальные способы получать пособие даже при наличии статуса плательщика налога на профессиональный доход (НПД). Разбираем правила и суммы, которые действуют в 2026 году. Когда государство всё‑таки заплатит Стандартная схема выплат по беременности и родам завязана на трудовом договоре, военной службе или очной учёбе. В этих случаях государство гарантирует женщинам получение пособия. А вот самозанятым Социальный фонд России (СФР) декретные не начисляет. Есть три исключения, когда самозанятая: одновременно официально трудоустроена и работает по ТК (даже если она работает на полставки);оформляет ИП на НПД и добровольно уплачивает страховые взносы в СФР;не регистрирует ИП на НПД, а просто платит взносы в Соцфонд. «Часто молодые мамы остаются работать в компании удалённо, несмотря на уход за ребёнком, и мы видим эту тенденцию у себя на платформе. Всё больше женщин-специалистов продолжают вести проекты удалённо как самозанятые или самозанятые ИП. И у них действительно есть права на выплаты, как и у сотрудников, работающих по ТК». Галина ЮрмановаHR-директор платформы для работы с самозанятыми «Консоль» Какие выплаты вообще положены Государство предусмотрело для семей с детьми более десятка пособий — полный список есть на Госуслугах. Самозанятые и те, кто совмещает этот статус с работой по трудовому договору, могут рассчитывать на пять основных выплат: Пособие по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребёнка.Единое пособие на детей и беременных.Пособие для беременных жён военнослужащих.Маткапитал. Тем, кто совмещает самозанятость с работой по ТК, ничего делать не нужно — выплаты им назначат автоматически, поскольку отчисления за них делает работодатель. В то время как самозанятым, включая самозанятых ИП, для получения пособия нужно выполнить несколько действий. О них расскажем ниже. Как пенсионеру оформить самозанятость и работать на себя Главный шаг: зарегистрироваться в СФР и заплатить взносы Чтобы получать декретные, самозанятой или самозанятой ИП нужно добровольно вступить в правоотношения с Социальным фондом. Сделать это можно тремя способами: лично, через МФЦ или онлайн на портале Госуслуг. Проще всего воспользоваться Госуслугами. Для этого нужно: зайти на портал;выбрать среди ведомств Соцфонд;выбрать услугу «Регистрация и снятие с учёта граждан по добровольному социальному страхованию»;заполнить заявление;уплатить взносы;оформить больничный лист на сроке в 30 недель беременности в женской консультации;подать документы в СФР для выплаты пособий лично или онлайн. Размер добровольных взносов в Соцфонд считают по формуле: МРОТ х 2,9% (тариф страховых взносов) х 12 месяцев. Чтобы получить госпомощь в 2026 году, самозанятой, в том числе ИП, нужно было уплатить взносы до 31 декабря 2025-го. Соответственно для получения помощи в 2027-м необходимо до 31 декабря этого года заплатить 9 428,36 рублей. Сколько денег дадут: разбираем каждую выплату Пособие по беременности и родам Оно рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за предыдущий год. В 2026 году размер МРОТ составляет 27 093 рубля. Сумма пособия зависит от продолжительности декретного отпуска (до родов и после): при одноплодной беременности — 140 дней;при осложнённых родах — 156 дней;при многоплодной беременности — 194 дня. Минимальный размер пособия в 2026 году составляет: 140 дней — 124 702 рубля;156 дней — 138 954 рубля;194 дня — 172 802 рубля. Максимальный размер пособия в 2026 году равен: 140 дней — 955 836 рублей;156 дней — 1 065 074 рубля;194 дня — 1 324 516 рублей. Подробнее о выплате и условиях её получения можно узнать на сайте СФР. Единовременное пособие при рождении ребёнка Эту выплату получают все родители, независимо от статуса и взносов. В 2026 размер единовременного пособия при рождении ребёнка составляет 28 450 рублей. Сумма может быть выше из‑за районного коэффициента. Если в семье родились двойняшки или тройняшки — деньги дадут на каждого. Право на выплату предоставляется одному из родителей, в том числе приёмному, усыновителю или опекуну. Пособие может получить только один из родителей. Подробная информация есть на сайте СФР. Единое пособие на детей и беременных С 1 января 2023 года введено единое пособие, которое заменяет несколько выплат: ежемесячное пособие для беременных, вставших на учёт в ранние сроки (до 12 недель);ежемесячная выплата на детей до 1,5 лет;ежемесячное пособие на первого ребёнка до достижения им 3 лет;выплата на третьего ребёнка до достижения им 3 лет;ежемесячное пособие на ребёнка от 3 до 7 лет;ежемесячное пособие на ребёнка от 8 до 17 лет. Назначение ежемесячного пособия зависит от нуждаемости семьи. Размер выплаты составляет 50, 75 или 100% прожиточного минимума. Подробнее об этой выплате можно узнать на сайте Социального фонда России. Кроме того, имущество семьи должно подходить под принятый перечень. Изменения для самозанятых в 2026 году: что важно знать Пособие для беременных жён военнослужащих Оно выплачивается единовременно жёнам военнослужащих-призывников и курсантов первых курсов военных училищ, если срок беременности — не менее 180 дней. В 2026 году эта сумма составляет 45 054 рубля. Маткапитал Самозанятые имеют право на материнский капитал на общих основаниях — его выплата не зависит от факта уплаты страховых взносов, наличия статуса ИП или одновременной работы по трудовому договору. В 2026 году размер маткапитала на первого ребёнка составляет 728 922 рубля. Как самозанятым получить декретные выплаты Женщины, которые имеют статус самозанятых или самозанятых ИП, могут получить декретные выплаты, если в предыдущем году уплатили добровольные взносы в СФР. Например, если декрет планируется в 2027 году, заключать договор с СФР и оплатить взносы нужно до 31 декабря 2026 года. Сумма взноса в текущем году составляет 9 428 рублей. Чтобы получить единое пособие, самозанятой нужно подать заявление. Это можно сделать: онлайн через Госуслуги;очно через МФЦ;очно через СФР по месту жительства.«Пособия назначает Социальный фонд России и выплачивает каждый месяц. Социальные выплаты можно получать на карту "Мир"; на счёт, к которому не привязана ни одна банковская карта, например сберегательный; почтовым переводом. На счёт деньги, как правило, зачисляют 3-го числа. График выплат есть на сайте СФР. На почту пособие приходит не позднее 25⁠-⁠го числа». Ирина Герасименконалоговый консультант, главный бухгалтер ГлавноеСамозанятая может получить социальные выплаты от государства в случае декрета и ухода за ребёнком.Для получения пособий нужно уплачивать добровольные страховые взносы в СФР. В том числе — если зарегистрироваться как ИП на НПД.В 2026 году самозанятой нужно уплатить 9 428 рублей — тогда она сможет получить пособия в 2027-м. Плательщица НПД может получить пять выплат: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребёнка; единое пособие на детей и беременных; пособие для беременных жён военнослужащих; маткапитал.Размер некоторых выплат зависит от доходов семьи и от того, входит ли её имущество в утверждённый перечень. Если вы планируете ребёнка и работаете как самозанятая — не ждите последнего дня, переведите взносы в СФР уже сейчас. Одна небольшая сумма может обернуться десятками тысяч декретных через год. И помните: подать заявление на большинство пособий можно онлайн через Госуслуги — это быстро, бесплатно и без очередей. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Можно ли самозанятым принимать наличные в 2026 году Трудовое право 54171559 https://www.rambler.ru/pro/trud/54171559-oplata-sverhurochnoy-raboty-pravila-i-raschety-pererabotok-izmeneniya-v-tk-s-1-sentyabrya-2026-goda/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/54171559-oplata-sverhurochnoy-raboty-pravila-i-raschety-pererabotok-izmeneniya-v-tk-s-1-sentyabrya-2026-goda/ Fri, 29 May 2026 10:21:55 +0300 Стало известно, как с 1 сентября 2026 года изменятся нормы и правила оплаты сверхурочной работы. Больше половины (56%) россиян регулярно выполняют сверхурочную работу, ещё 32% — перерабатывают иногда. «Рамблер» поговорил с юристом по трудовому праву Кириллом Константиновым и выяснил, как по закону работодатель должен оплачивать переработки сейчас, что изменится с сентября 2026 года и куда обращаться, если компания вам не доплачивает за работу по вечерам, в выходные или праздники. Сверхурочная работа — деятельность, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя и которая не входит в установленные рабочие часы, а при суммированном учёте — в норму рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). На данный момент за два дня подряд сотрудник может трудиться не больше четырёх часов сверх нормы, а в год — не больше 120 часов. Если подчинённый работает сверхурочно, ему либо доплачивают, либо дают время для отдыха вместо оплаты. Причём время отдыха должно быть не меньше, чем время переработки. Если сотрудник отработал два лишних часа, он получит два дополнительных часа отдыха. Важные изменения с 1 сентября 2026 года 25 мая 2026 года президент Владимир Путин подписал федеральный закон, который удваивает годовую норму сверхурочной работы. Если раньше работодатели не могли привлекать сотрудника к переработкам более чем на 120 часов в год, то с 1 сентября 2026 года этот лимит вырастет до 240 часов. Однако работать больше не станет обязанностью всех подряд: привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно будет только с письменного согласия самого работника и при условии, что такая возможность заранее прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Меняется и правило оплаты: первые 120 часов переработки за год оплачиваются по старым правилам (первые два часа в день — в полуторном размере, последующие — в двойном). А вот часы сверхурочной работы, начиная со 121-го часа за год, должны оплачиваться сразу не менее чем в двойном размере без разделения на первые и последующие часы в рамках одного дня. Новые правила не коснутся работников государственных и муниципальных учреждений — для них максимальная планка в 120 часов в год сохранится. Кроме того, для пенсионеров, работников предпенсионного возраста и сотрудников вредных производств усиливаются гарантии: их можно привлекать к переработкам только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Также с 1 сентября 2026 года у тех, кто переработает больше 120 часов за год, появится право на дополнительный оплачиваемый выходной за счёт работодателя для прохождения диспансеризации. Если у работника ненормированный рабочий день, то его работу по-прежнему не считают сверхурочной и не оплачивают сверх нормы. Однако такому подчинённому положен дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее трёх календарных дней (ст. 101 ТК РФ, ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Методы расчёта оплаты сверхурочной работы Сверхурочную работу оплачивают исходя из зарплаты работника с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат. При расчёте доплаты за первые два часа работы все выплаты, входящие в зарплату, нужно умножить на 1,5. А при рассчёте дохода за последующие часы — на два. Важное уточнение: этот порядок действует для первых 120 часов переработки в год. Для часов сверх этого лимита (если работник согласился и это разрешено коллективным договором) ставка сразу будет двойной. Работодатель может установить конкретный размер оплаты за сверхурочную работу в своём локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. При этом размер доплаты не должен быть меньше, чем того требует закон. Правила закреплены в статье 152 ТК РФ. Примеры, когда работа является сверхурочной Менеджер Максим трудится на стандартной пятидневке, сегодня он задержался на работе на четыре часа. В день сотрудник зарабатывает 2 000 рублей, то есть по 250 рублей в час. Его доплата за сверхурочную работу составит 1750 рублей (250 рублей/час x 1,5 x 2 часа + 250 рублей/час x 2 x 2 часа). Это справедливо, если за год у Максима ещё не накопилось 120 часов переработок. Если же лимит в 120 часов уже исчерпан, то все четыре часа текущей задержки должны оплачиваться по двойной ставке — то есть по 500 рублей за каждый час сверхурочной работы. А теперь представим ситуацию, что Максим отработал дополнительную смену в выходной день. Сколько денег он получит в этом случае? В выходной или нерабочий праздничный день работодатели не считают переработку по часам, а оплачивают выход сотрудника — не менее чем в двойном размере от его стандартной оплаты за день. На новые лимиты сверхурочной работы это правило не влияет. По желанию работника вместо денег ему могут предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае за выход в выходной сотрудник получит свою стандартную оплату, а день отдыха работодатель не оплатит (статья 153 ТК РФ). Если Максим отработает 10 часов в выходной день, то ему заплатят 5 000 рублей: 250 рублей x 10 часов x 2. Специальные условия для разных категорий работников Если работодатель установил для сотрудников суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), работнику доплатят только в том случае, если он отработает сверхурочные часы за отчётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Это станет известно после окончания периода. С 1 сентября 2026 года в таких случаях тоже нужно будет следить, чтобы общее количество сверхурочных часов за учётный период не превышало 240 в год (а для бюджетников — 120). Особые категории работников Для привлечения отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные правила. Например, работодатель должен получить письменное согласие на такой труд от инвалидов, женщин с детьми до трёх лет и работников с детьми-инвалидами. К сверхурочной работе запрещено привлекать беременных (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ). С сентября 2026 года письменное согласие также обязательно для привлечения к переработкам сверх 120 часов в год всех без исключения работников (если это допускается коллективным договором), а для пенсионеров, предпенсионеров и занятых во вредных условиях — для любых сверхурочных работ. Куда обращаться при спорах по оплате сверхурочной работы Если работодатель оформил сверхурочную работу, но не оплатил её, это очевидное нарушение. Работнику нужно направить жалобу в инспекцию по труду или в комиссию по трудовым спорам (КТС). Если факт переработки нужно доказать, например, работодатель не оформил сверхурочный труд официально, а работник трудился по устному распоряжению начальника, нужно обращаться в КТС или в суд. Поскольку инспекция по труду устраняет только очевидные нарушения.«Трудовые споры об оплате сверхурочной работы сложны для работников. Чтобы выиграть, нужно доказать каждый эпизод переработки, за который истец хочет взыскать деньги. Например, водители в качестве доказательства могут предъявить путевые листы. Часто у сотрудника на руках нет никаких доказательств того, что он работал сверхурочно. При этом работодатель обычно заявляет, что остаться после работы было инициативой самого работника. Суды, как правило, занимают позицию компании».Кирилл КонстантиновЮрист, специалист по трудовому праву Практические советы для работников Перед тем как начать сверхурочную работу, убедитесь, что работодатель верно оформил документы. Попросите у начальника копию приказа, чтобы в случае спора у вас было подтверждение. А с сентября 2026 года, если речь идёт о переработке сверх 120 часов в год, проверьте, прописана ли возможность таких переработок в коллективном договоре. Важно знать, как оформляется сверхурочная работа. Это поможет вам контролировать процесс и при необходимости отказаться от переработок. Например, в большинстве случаев для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное согласие сотрудника. Исключения: если работа нужна для устранения последствий аварий, катастроф или в случае чрезвычайных ситуаций. Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, в качестве доказательств вашей работы пригодятся записи с камер, данные о времени прихода и ухода и журналы учёта рабочего времени. Все эти материалы вы сможете направить в суд. Главное об оплате сверхурочной работыПо действующему закону работник не должен трудиться сверхурочно более четырёх часов в течение двух дней и более 120 часов в год. С 1 сентября 2026-го лимит может быть увеличен до 240 часов, но только с письменного согласия работника и при наличии коллективного договора. Для бюджетников лимит останется 120 часов.За сверхурочный труд работодатель должен сотруднику доплатить или дать дополнительный выходной. Доплата за первые два часа переработки составляет 1,5 ставки, за следующие часы — две ставки. С сентября 2026 года часы сверхурочной работы сверх 120 за год оплачиваются сразу в двойном размере.Работа в режиме ненормированного дня не считается сверхурочной и компенсируется не деньгами, а дополнительным отпуском.Если работодатель не оплатил сверхурочную работу, работник вправе обратиться в инспекцию по труду или суд.Если работодатель не задокументировал факт переработки со стороны сотрудника, доказать этот факт можно через комиссию по трудовым спорам или суд. Для этого работник должен заранее собрать доказательства сверхурочной работы, иначе суд, скорее всего, отклонит иск. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как самостоятельно рассчитать свою зарплату: примеры и формулы Трудовое право