https://www.rambler.ru/pro Трудовое право ru /favicon-96x96.png https://www.rambler.ru/pro 56379579 https://www.rambler.ru/pro/trud/56379579-zabolel-pitomets-a-vam-nado-na-rabotu-chto-delat/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56379579-zabolel-pitomets-a-vam-nado-na-rabotu-chto-delat/ Thu, 30 Apr 2026 14:25:00 +0300 Любимый питомец внезапно заболел, а вам нужно идти на работу? Даже если он для вас как член семьи, официально взять отпуск по уходу за ним не получится. Но есть другие варианты, как легально остаться дома и избежать увольнения. Представьте: вы собираетесь на работу, а вашему питомцу внезапно стало плохо. Нужно срочно везти его к ветеринару, чтобы поставить диагноз и начать лечение. Или животное тяжело заболело и нуждается в постоянном уходе, а оставить его на попечение некому. А у вас работа, дедлайны и начальник, который не терпит опозданий и внезапных отгулов. Как помочь своему любимцу и обезопасить себя от возможных проблем с работодателем, «Рамблер» узнал у юриста Наталии Зененковой. Что говорит закон По словам эксперта, в российском трудовом законодательстве не прописаны права работника на случай болезни домашнего животного. В законе оговорены ситуации, связанные исключительно с членами семьи. Например, в случае болезни родителей, супруга или детей можно взять больничный по уходу за ними, но такое право не предусмотрено для питомцев. Всё потому, что в нашей стране животное не признано членом семьи в рамках приказа Минздрава № 1089н. Иными словами, сотрудник не может взять отпуск или больничный из-за болезни питомца. Между тем сами россияне считают иначе: 77% соотечественников имеют домашних питомцев и относятся к ним как к полноправным членам семьи. А значит, готовы заботиться о них не меньше, чем о родственниках. Болезнь любимца для таких людей — беда, которая требует немедленных действий. Поэтому многие хозяева готовы пожертвовать работой ради любимого животного, лишь бы ему стало лучше. И здесь привязанность к живому существу вступает в противоречие с трудовым законодательством. Однако, по словам Наталии Зененковой, есть несколько вариантов легально оформить отсутствие на работе, если ваш питомец заболел. Хорёк-электрик и ещё 7 должностей, которые могут занимать животные Как взять выходной из-за болезни питомца Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск Можно использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122, 123 ТК РФ). Правда, для его получения нужно непрерывно отработать в компании не менее полугода. Получить отпуск вне утверждённого графика могут льготники, например беременные, несовершеннолетние работники или усыновители детей до трёх месяцев. Остальным придётся договариваться с работодателем. «Важно учитывать, что отпуск предоставляется по утверждённому работодателем графику, и его перенос возможен только по соглашению сторон. В экстренной ситуации руководитель вправе отказать подчинённому в переносе, даже если причина уважительная. Например, если сотрудник просит об отпуске в день сдачи проекта или проведения важной сделки, работодатель может сослаться на производственную необходимость. Аналогично, если в компании запланирована проверка, инвентаризация или иное мероприятие, которое требует присутствия сотрудника», — пояснила Наталия Зененкова. Как оформить оплачиваемый отпуск вне графика:оперативно уведомить работодателя (по телефону, в мессенджере или по почте) о том, что вам срочно необходимо личное время;подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием конкретных дат;согласовать отпуск с работодателем;дождаться оформления приказа о предоставлении отпуска. Только после этого можно фактически отсутствовать на работе, чтобы вам не влепили прогул. Взять отпуск без сохранения зарплаты Его дают по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Получить его по запросу могут несколько категорий работников, среди которых работающие пенсионеры, члены семей военнослужащих, родители новорождённых. Остальным отпуск за свой счёт предоставляют по соглашению сторон, и закон не обязывает работодателя удовлетворять такое заявление. Как взять отпуск без сохранения зарплаты:предупредить работодателя;подать заявление на отпуск за свой счёт с указанием дат;дождаться согласования. До оформления документов также нельзя уходить с работы, чтобы избежать риска дисциплинарного взыскания. Попросить отгул за ранее отработанное время Хозяин питомца вправе взять отгул за ранее отработанное время — работу в выходной, праздничный день или за переработку (ст. 153 ТК РФ). Такие отгулы можно копить в течение года и использовать по своему усмотрению. Но здесь также потребуется согласование с работодателем. Как взять отгул за ранее отработанное время:убедиться, что у вас есть право на отгул — например, вы работали в выходной, праздничный день (и это оформлялось приказом) или есть подтверждённая переработка;оперативно уведомить работодателя о необходимости срочно отсутствовать;согласовать дату отгула;подать заявление на предоставление отдыха за ранее отработанное время;дождаться подтверждения и оформления документа. Уйти в отгул тоже можно лишь после всех согласований, иначе это будет считаться пропуском работы без уважительной причины. Девять законных причин не выходить на работу: о чём молчат работодатели Мы привыкли планировать бюджет, но болезни любимцев часто выбивают из колеи. Внезапный визит к ветеринару может обойтись в несколько тысяч рублей, а курс лечения или операция и вовсе бьют по карману. Вот почему умение откладывать и грамотно распоряжаться свободными деньгами становится не просто полезной привычкой, а настоящей страховкой от стресса. Самый надёжный способ защитить себя от таких ситуаций — заранее создать финансовую подушку. И один из простых инструментов для этого — открыть вклад, чтобы в критический момент средства были под рукой. Что делать, если ситуация экстренная Если питомцу срочно требуется помощь, времени на документальные процедуры может и не быть. Тогда работник может попробовать согласовать своё отсутствие с руководителем по телефону, через мессенджер или корпоративную почту. Это важно, поскольку самовольное отсутствие на рабочем месте без уведомления может быть квалифицировано как прогул (ст. 81 ТК РФ), а за это могут уволить. Если сотрудник работает дистанционно, ситуация более гибкая, однако и здесь есть свои нюансы. Статья 312.4 ТК РФ обязывает удалёнщика исполнять трудовые обязанности и быть на связи в рабочее время. Поэтому при необходимости срочно отлучиться также важно предупредить работодателя, по возможности согласовав период отсутствия или перераспределив рабочее время. При этом руководитель не обязан давать своё согласие.«Оптимальная стратегия — действовать через предварительное уведомление и предлагать конкретный способ решения проблемы. Например, можно прямо указать на срочную необходимость оказания ветеринарной помощи, ориентировочное время отсутствия и готовность компенсировать его отработкой или оформлением отпуска без содержания. Такой подход в большинстве случаев позволяет избежать конфликта с начальством. Поскольку закон не учитывает значимость домашних животных для владельцев, ключевую роль играют коммуникация с работодателем и грамотное документальное оформление своего отсутствия». Наталия Зененковаюрист Назван новый повод, когда удалёнщика не уволят за прогул А как в других странах? Практика, когда из-за болезни домашнего животного можно взять официальный выходной или больничный, пока встречается лишь в отдельных странах. Например, в Италии в 2017 году сотрудница одного из университетов добилась через суд оплачиваемого отпуска для ухода за своей больной собакой. Её юристы ссылались на то, что в Италии оставление животного в тяжёлом состоянии расценивается как уголовное преступление. А за это грозит тюремное заключение на год и штраф до 10 000 евро. После этого пункт об отпуске по уходу за больным питомцем начали включать в трудовые соглашения. Как пишут СМИ, сейчас итальянский парламент рассматривает предложения по закреплению оплачиваемого отпуска в случае болезни домашнего животного на законодательном уровне. В том числе обсуждают введение трёх оплачиваемых выходных в случае смерти питомца. В США сразу в законодательные собрания нескольких штатов внесены законопроекты о предоставлении сотрудникам отгулов для ухода за домашними животными, а также отпусков в связи со смертью любимца. Где-то предлагается сделать этот период оплачиваемым, где-то — нет. Эксперты отмечают, что некоторые американские работодатели уже предоставляют сотрудникам такие льготы. Ранее Роструд выпустил разъяснение о том, можно ли опоздать на работу из-за экстренного обращения с питомцем к ветеринару. В ведомстве посчитали такую причину уважительной, но при этом подчеркнули, что пока в законодательстве не прописан конкретный перечень таких оснований. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Эксперт рассказала, как терять меньше денег, уходя в отпуск в 2026 году Трудовое право 56383572 https://www.rambler.ru/pro/trud/56383572-mintrud-predstavil-prazdnichnyy-kalendar-na-2027-god/ Вечерняя Москва https://www.rambler.ru/pro/trud/56383572-mintrud-predstavil-prazdnichnyy-kalendar-na-2027-god/ Thu, 30 Apr 2026 13:24:50 +0300 Министерство труда и социальной защиты РФ в четверг, 30 апреля, представило календарь праздничных дней на 2027 год. Так, новогодние праздники пройдут с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027-го. Министерство труда и социальной защиты РФ в четверг, 30 апреля, представило календарь праздничных дней на 2027 год. Так, новогодние праздники пройдут с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027-го. Также россиян ожидают выходные дни с 21 по 23 февраля и с 6 по 8 марта соответственно в честь Дня защитника Отечества и Международного женского дня. В мае праздничные дни выпадут с 1 по 3 и с 8 по 10 числа. Также страна будет отдыха с 12 по 14 июня и с 4 по 7 ноября, говорится в сообщении ведомства, опубликованном в канале в МАКС. Короткая рабочая неделя началась в России Ранее стало известно, что большинство россиян поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. В частности, эту инициативу одобряет 51 процент экономически активных жителей страны, против выступают 22 процента, а каждый четвертый не смог дать оценку. При этом 89 процентов работодателей заявили, что не рассматривают возможность четырехдневки. Однако академик РАН и заместитель президента Российской академии образования Геннадий Онищенко считает, что россияне не будут знать, чем себя занять в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Также он высказал мнение, что сокращение рабочих дней может негативно повлиять на экономику. Как урвать максимум выходных в июне 2026 и устроить себе мини-отпуск Трудовое право 56366582 https://www.rambler.ru/pro/trud/56366582-mogut-li-otkazat-v-rabote-iz-za-tatuirovki/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56366582-mogut-li-otkazat-v-rabote-iz-za-tatuirovki/ Wed, 29 Apr 2026 10:25:00 +0300 Татуировка может стоить вам работы, даже если закон на вашей стороне. В каких сферах тату — «красная карточка‎»‎? Читайте в нашем материале. Татуировки давно стали обычным делом. Их носят миллионы — от курьеров до топ-менеджеров. Но вопрос, могут ли из-за них отказать в трудоустройстве, остаётся болезненным для многих соискателей. Разбираемся с юристом, когда действительно могут не взять на работу из-за тату. Что говорит закон«При приёме на работу работодатель обязан учитывать только деловые качества сотрудника (ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), поэтому отказ из-за татуировки не будет считаться законным». Александров Юрий Александровичюрист, директор юридической компании «‎А.Лигал»‎ Татуировка — это часть внешнего вида, а внешний вид — категория субъективная. Формально наниматель не может сказать: «У вас татуировка, поэтому мы вас не берём». Однако этот запрет легко обойти. «Следует иметь в виду, что, если работодатель не захочет принимать на работу из-за татуировки, он всегда может отказать завуалированно, по другим причинам», — предупреждает Юрий Александров. Доказать в суде, что истинная причина — татуировка, почти невозможно. Кроме того, в общем правиле, защищающем соискателей, всё же есть исключения. «При приёме на госслужбу отказ из-за татуировки будет считаться законным, если из-за неё гражданин не проходит медкомиссию, либо татуировка не позволит назначить его на службу по этическим соображениям», — отмечает юрист. Ситуация с татуировками показывает, как легко столкнуться с неочевидными преградами. Но одну из них — нестабильный доход на старте — поможет сгладить карта надёжного банка с кешбэком на повседневные траты. А что на практике Хотя формально татуировки не являются законным основанием для отказа, во многих сферах действуют негласные корпоративные стандарты. Согласно опросу SuperJob, 11% рекрутеров признались, что отказывали соискателям из-за татуировок. Одновременно доля компаний, которые никогда не отказывали по этой причине, снизилась с 92 до 86%. Важный нюанс: эксперты связывают рост числа отказов не с ужесточением требований к внешнему виду, а с изменением баланса спроса и предложения на рынке труда. То есть работодатели стали придирчивее не потому, что им вдруг не понравились тату, а потому, что выбор кандидатов стал больше. Чаще всего отказы получали кандидаты на позиции:хостес,секретаря,администратора клиники, HR-специалиста,приёмщика заказов,снабженца,продавца-консультанта косметики,фармацевта,медсестры,руководителей разных уровней. Где татуировки реально мешаютСиловые структуры и армия — в некоторых подразделениях видимые тату могут счесть нарушением устава.Образование и медицина: учителя, воспитатели, врачи и медсёстры сталкиваются с негласными запретами. Родители и пациенты иногда реагируют на тату негативно.Клиентский сервис: продажи, обслуживание, хостес, администраторы. Здесь внешний вид ставят во главу угла. Могут ли уволить из-за татуировки Уволить только за наличие татуировок незаконно. Но если рисунок оскорбительный, провокационный или содержит запрещённую символику (экстремизма, нацизма и т. п.), это уже повод для дисциплинарного взыскания и расторжения договора. Как быть, если татуировка уже есть или вы хотите её сделатьВыбирайте нейтральные изображения — без политики, религии, агрессии.Делайте наколки там, где их легко скрыть одеждой.Если тату заметна, заранее обсудите этот момент с работодателем.Уважайте корпоративную культуру компании, где работаете.Подумайте о маскировке (тональными средствами, лонгсливами) или об удалении рисунка, если работа в консервативной сфере критически для вас важна. Как реагировать на отказ Если вы уверены, что вам отказали из-за татуировки:попросите письменный отказ с указанием причины;обратитесь в трудовую инспекцию или в суд (но будьте готовы к тому, что доказать этот факт сложно). К чему всё идёт Общество становится терпимее. IT, креативные индустрии, стартапы, дизайн, мода относятся к татуировкам спокойно. Однако в консервативных отраслях (финансы, юриспруденция, госслужба) ничего не меняется — там по-прежнему ценят классику. Именно поэтому на рынке в целом фиксируют рост отказов: он идёт за счёт традиционных сфер и жёсткой конкуренции. Главное о татуировках на работеДелать или не делать татуировку — ваш личный выбор, но он может повлиять на работу в некоторых сферах. Статья 64 ТК РФ формально вас защищает, но на практике многое зависит от конкретной компании и должности. Статистика последних лет показывает рост отказов людям с наколками, но эксперты связывают это скорее с общей ситуацией на рынке труда. Если вы строите карьеру в традиционной сфере, подумайте заранее, стоит ли усложнять себе жизнь. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Топ-10 нелепых причин для отказа в работе Трудовое право 56367680 https://www.rambler.ru/pro/trud/56367680-chto-rabotodatel-mozhet-trebovat-ot-udalnschika-a-chto-nezakonno-yuridicheskiy-razbor/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56367680-chto-rabotodatel-mozhet-trebovat-ot-udalnschika-a-chto-nezakonno-yuridicheskiy-razbor/ Tue, 28 Apr 2026 14:25:00 +0300 «Используйте свой ноутбук», «премия не положена — вы же дома», «завтра всем быть в офисе». Работодатели часто считают удалёнку личной привилегией, которую можно отнять в любой момент. Разбираемся, что законно, а что нет. Многие работодатели считают удалённую работу неким поощрением, которое можно в любой момент забрать. Дистанционная работа действительно удобна, особенно для тех, кто тратит часы на дорогу, для родителей маленьких детей и для тех, кто лучше концентрируется без офисного шума. Но с точки зрения Трудового кодекса, судов и трудовой инспекции удалёнка — это условие трудового договора, о котором договорились обе стороны, а не привилегия, которой работодатель одаривает от широты души. Разбираемся, что работодатель может требовать от дистанционщика, а в каких случаях он неправ. «Хотите работать удалённо — используйте свою технику/ноутбук» Это требование незаконно. Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить удалёнщика:оборудованием (компьютером, ноутбуком и всем необходимым — например, принтером);программно-техническими средствами;средствами защиты информации (ст. 312.6 ТК РФ). Второй вариант — сотрудник и работодатель договариваются о том, что удалёнщик работает на своём оборудовании. Это условие нужно обязательно внести в трудовой договор (ст. 312.6 ТК РФ). Если удалёнщик работает на своём оборудовании, работодатель обязан компенсировать следующие расходы (ст. 312.6 ТК РФ):Износ оборудования. В законе нет ни минимальной, ни максимальной суммы компенсации, её нужно установить в договоре. Отказ работодателя компенсировать износ оборудования ГИТ считает нарушением (ответ Онлайнинспекции от 14.01.2021).Разовые расходы (например, замена картриджа, покупка бумаги — можно подтвердить чеками).Расходы на электроэнергию, интернет, телефон (можно установить фиксированную сумму или компенсировать по счетам). На практике работники, которые рады, что работодатель согласился на удалёнку, не всегда решаются доказывать своё право на компенсации. Но оно есть, и в спорной ситуации знание закона станет вашим аргументом. «Рабочее время у вас такое же, как в офисе» Да, но только если это прямо установлено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. С регулированием рабочего времени удалёнщиков есть одна хитрость: на них не распространяются правила о графике «по умолчанию». Если работодатель хочет, чтобы удалёнщик работал по графику офиса, он должен прямо указать это в Правилах внутреннего трудового распорядка (или ином локальном нормативном акте) или в трудовом договоре. В противном случае дистанционщик вправе сам устанавливать себе режим рабочего времени (ст. 312.4 ТК РФ). Примеры из практикиВ ООО «Груша» Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР, пункт 5.12) устанавливают рабочий день с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. В трудовом договоре удалёнщицы Ольги нет условий о рабочем времени и указания, что на неё распространяется режим из ПВТР. Ольга может сама устанавливать себе рабочее время.В ООО «Яблоко» в ПВТР прямо написано, что режим труда — с 10:00 до 18:30 с перерывом на обед с 13:30 до 14:00 — распространяется на всех работников, в том числе дистанционных. Татьяна при приёме на работу ознакомилась с ПВТР под подпись и теперь обязана соблюдать режим.В ООО «Апельсин» есть локальный нормативный акт «Положение о дистанционной работе», который действует для всех удалёнщиков. Владимир ознакомился с ним при переводе на удалёнку и обязан соблюдать установленный режим. «Не надо им премию, они и так на дороге экономят» Это аргумент руководителей, считающих удалёнку саму по себе льготой для работника, которая может заменить все другие гарантии. Но с правовой точки зрения это дискриминация, и она запрещена. В Трудовом кодексе РФ есть отдельная статья, запрещающая дискриминацию в оплате труда именно дистанционщиков, ст. 312.5 ТК РФ. Нельзя лишать премий, надбавок, доплат или уменьшать должностной оклад только на том основании, что сотрудник трудится удалённо. Основополагающий принцип трудового права — равная оплата за равный труд (ст. 22 ТК РФ). Это не значит, что все получают одинаково. На одной и той же должности заработная плата может различаться по разным причинам:Один работник получает надбавку за стаж, знание языков, а другой — нет.Должности называются одинаково, но обязанности разные.Один работает полный день, другой — неполный. Но уменьшать зарплату или не выплачивать премии (по результатам труда, к праздникам) только из-за того, что вы работаете удалённо, работодатель не вправе. Если после перехода на удалёнку вы почувствовали, что зарплата уменьшилась, выясняйте причины. Работодатель, который платит удалёнщикам меньше, чем офисным работникам, только из-за дистанта, нарушает закон. «Пусть поработают вечером или в выходные. Всё равно дома сидят» Удалённая работа не означает, что вы работаете круглые сутки. Ненормированное рабочее время удалёнщику установить можно. Но условие о ненормированном дне должно быть в трудовом договоре, и работодатель обязан компенсировать его дополнительным оплачиваемым отпуском (минимум три календарных дня в год, ст. 119 ТК РФ). Государственная инспекция труда разъясняет: ненормированный день — это не ежедневные переработки, а эпизодическая работа дольше обычного времени (не чаще трёх раз в неделю, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Работа в выходные и праздники в ненормированное время не входит — за неё полагается повышенная оплата или оплата в одинарном размере и день отдыха без оплаты (ст. 153 ТК РФ). Если ненормированного рабочего дня у вас нет, работать больше восьми часов в день вы не обязаны. Если вы сами планируете своё рабочее время, можете вести учёт в программе или таблице. Время на обсуждение рабочих вопросов, составление отчётов тоже считается рабочим (ст. 312.4 ТК РФ). Работа за пределами восьми часов — сверхурочная, она оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). «Завтра чтобы все были в офисе!» Если вас перевели на постоянную удалёнку, отобрать этот режим можно только с вашего согласия. Для этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но работники обычно не хотят отказываться от удобного формата. Тогда работодатели идут на ухищрения: объявляют об изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Об изменениях работодатель обязан уведомить работника письменно за два месяца. Если через два месяца сотрудник не соглашается работать в новых условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако не всё так просто. Если работник не хочет в офис и не согласен с увольнением, он может обратиться в суд. Работодателю придётся доказывать, что изменения действительно произошли и удалённая работа стала невозможной. Собрать такие доказательства удаётся редко. Суды не убеждают:увеличение объёма работ или рост производства. Это не основания для перевода в офис (определения Первого КСОЮ от 26.08.2024 по делу № 88-27727/2024, Третьего КСОЮ от 08.05.2024 по делу № 88-8661/2024).повышение эффективности и улучшение корпоративного взаимодействия. Это тоже не аргумент (определение Мосгорсуда от 04.03.2025 по делу № 33-5316/2025).усиление информационной безопасности — если работодатель не докажет, что удалёнка стала технически невозможной (определение Второго КСОЮ от 18.07.2024 по делу № 88-17618/2024). Если удалёнка периодическая и дни присутствия в офисе прописаны в трудовом договоре, работодатель имеет право требовать от вас быть в офисе в установленные дни. Пример из практики В трудовом договоре периодической удалёнщицы Марины закреплены дни в офисе: вторник и четверг. Если Марина в четверг не придёт в офис без уважительных причин, работодатель может уволить её за прогул (подпункт «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Бывает, что работнику нужно поменять расписание и работать в офисе вместо вторника, например, в среду, потому что во вторник дом будут проверять газовщики. О такой замене обязательно договоритесь с руководителем и лучше письменно — так, чтобы у вас остались доказательства. Можно подать служебную записку или согласовать разовое изменение по электронной почте. Но руководитель не обязан идти вам навстречу и может отказать. Точно так же согласие сотрудника нужно в «зеркальной» ситуации, когда о замене присутственного дня просит работодатель. Работника, у которого в трудовом договоре понедельник и среда установлены как дни работы в офисе, работодатель не может заставить прийти в пятницу. Сотрудник имеет право отказаться, но, если ситуация позволяет, лучше пойти навстречу и сохранить хорошие отношения. Удалёнка — не привилегия, а условие договораДистанционная работа — это условие трудового договора, а не «подарок» работодателя. Отменить удалёнку можно только с вашего согласия или через сложную судебную процедуру.Работодатель обязан обеспечить удалёнщика оборудованием или компенсировать расходы, если вы работаете на своём. Компенсируется износ, связь, электричество и разовые траты.Дискриминация удалёнщиков запрещена. Лишать премии или заставлять работать сверхурочно без оплаты только из-за того, что вы дома, незаконно.Режим рабочего времени офиса не распространяется на удалёнщиков автоматически. Если в договоре или локальном акте ничего не сказано, вы вправе устанавливать график самостоятельно.Знание своих прав — лучшая защита. Если работодатель нарушает закон, фиксируйте нарушения и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает: суды часто встают на сторону работников. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Назван новый повод, когда удалёнщика не уволят за прогул Трудовое право 56367847 https://www.rambler.ru/pro/trud/56367847-mozhno-li-pit-chay-i-kofe-na-rabochem-meste-chto-govorit-zakon/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56367847-mozhno-li-pit-chay-i-kofe-na-rabochem-meste-chto-govorit-zakon/ Tue, 28 Apr 2026 12:00:00 +0300 Чай на работе: право или нарушение? Разбираемся, когда запрет на напитки за столом законен, а когда можно смело отстаивать своё право на чашку чая. Пить чай или кофе на рабочем месте — привычная часть офисной жизни для многих. Однако не всегда это разрешено официально. Работодатели могут вводить ограничения, ссылаясь на технику безопасности, санитарные нормы или внутренние правила. «Рамблер» выяснил у юриста, насколько правомерны такие запреты и что делать сотруднику. Что говорит закон Юрист консалтинговой компании Gromanz Oy Евгений Торкановский поясняет, в Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета или разрешения пить чай на рабочем месте. Однако есть несколько важных моментов:Право на отдых. Ст. 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (обычно от 30 минут до двух часов). В это время сотрудник свободен в своих действиях и может пить чай, кофе или отдыхать как-то иначе.Внутренние правила. Работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). В этих документах может быть прописан запрет на приём пищи и напитков вне специально отведённых мест (кухни, столовой).Охрана труда. Если работа связана с повышенным риском (например, производство, работа с электроникой, документами особой важности), запрет на напитки может быть обоснован требованиями безопасности.«В законе есть важное ограничение: запрет должен быть разумным. Если у сотрудника нет реальной возможности покинуть рабочее место для приёма пищи (например, столовая отсутствует, а рабочий день длинный), то применение дисциплинарного взыскания за нарушение такого запрета может быть признано неправомерным судом или Трудовой инспекцией после жалобы наказанного работника». Евгений Торкановскийюрист консалтинговой компании Gromanz Oy Оспорить наказание за то, что вы пили чай на рабочем месте, вполне реально в трёх основных случаях:Нет письменного запрета. Если в правилах компании (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) не написано прямым текстом, что пить чай на рабочем месте запрещено. Или если вы не расписывались в том, что ознакомлены с таким запретом. Тогда наказывать вас не имеют права.Работа не позволяет сделать перерыв. Если ваша работа не предполагает возможности отлучиться на обед (например, вы — диспетчер на линии или оператор непрерывного цикла), то по закону (ч. 3 ст. 108 ТК РФ) работодатель обязан создать вам условия для отдыха и приёма пищи прямо во время работы. В этом случае запрещать вам пить чай будет незаконно.Работа на холоде. Если вы работаете на улице зимой или в холодном, неотапливаемом помещении, у вас есть законное право на специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы, согласно ст. 109 ТК РФ, входят в ваше рабочее время и оплачиваются. В это время вы можете пить чай, и работодатель не имеет права вам это запретить. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей», а также «нарушение правил внутреннего трудового распорядка». «Сам по себе факт употребления чая не является “неисполнением трудовых обязанностей”, о котором прямо говорится в законе. Перерыв на чай или кофе становится нарушением, если в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте компании есть прямой запрет на приём пищи и напитков на рабочем месте», — поясняет юрист. Рамблер Типовые ситуации и правомерность ограничений Офисная работа (бухгалтерия, администрация) Запрет на чай за столом чаще всего неправомерен, если не связан с техникой безопасности. Сотрудник может ссылаться на право на кратковременный отдых согласно ст. 108 ТК РФ. Работа с клиентами (приёмная, ресепшн) Работодатель может ограничить приём напитков по имиджевым соображениям или для поддержания порядка. Это допустимо, если прописано во внутренних правилах. Производство, склад, работа с оборудованием Запрет полностью правомерен. Пролитая жидкость может привести к травме или поломке техники. Это требование охраны труда и тоже должно быть прописано в документах. Работа с особо важными документами Ограничения могут быть введены для предотвращения порчи документов. Это внутреннее решение работодателя, которые обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. В Роскачестве пояснили, можно ли есть на рабочем месте Где искать информацию о правилах Чтобы понять, можно ли пить чай именно на вашем рабочем месте, изучите следующие документы:Трудовой договор. Иногда там могут быть прописаны особые условия.Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Основной документ, регулирующий поведение сотрудников.Должностная инструкция. Может содержать специфические требования.Инструкции по охране труда. Актуальны для производственных и технических специальностей. «Если прямого запрета нет, но руководитель устно просит не пить чай, рекомендуется уточнить причину и попросить зафиксировать правило письменно», — подчёркивает юрист Евгений Торкановский. Можно, но осторожноПрямого запрета пить чай на рабочем месте в Трудовом кодексе РФ нет.Работодатель имеет право вводить ограничения через локальные нормативные акты (ПВТР), если это связано с безопасностью или спецификой работы.В офисной среде запреты часто носят рекомендательный характер и не всегда юридически обоснованы.Для производственных и технических должностей запрет на напитки за рабочим местом полностью правомерен и связан с охраной труда.Если запрета нет в официальных документах, сотрудник вправе пить чай во время перерывов или в разумных пределах, не мешая рабочему процессу. Юридически вопрос о чае на работе регулируется не столько федеральными законами, сколько внутренними правилами компании. Если вы работаете в офисе и в ваших документах нет прямого запрета, вы имеете право на чашку чая, особенно во время положенного перерыва. Однако если специфика труда связана с риском для жизни, здоровья или сохранности имущества, требования работодателя будут законными и обязательными к исполнению. В случае сомнений всегда обращайтесь к официальным документам вашей организации. Как получить компенсацию за заражение на работе: можно ли взыскать с коллеги Трудовое право 56357550 https://www.rambler.ru/pro/trud/56357550-iyun-2026-proizvodstvennyy-kalendar-kak-rabotaem-na-den-rossii-skolko-vyhodnyh/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56357550-iyun-2026-proizvodstvennyy-kalendar-kak-rabotaem-na-den-rossii-skolko-vyhodnyh/ Mon, 27 Apr 2026 18:00:00 +0300 Лето стучится в двери, а вместе с ним — идеальная возможность устроить себе мини-отпуск. В июне 2026 года нас ждёт классическая «длинная пятница» и целых три дня отдыха подряд, но с помощью пары хитростей этот отдых можно легко превратить в полноценные каникулы. Лето — это маленькая жизнь, а начало лета — время для коротких, но ярких путешествий и дачных дел. Чтобы спланировать идеальный отдых, важно заранее изучить производственный календарь. Июнь 2026 года в России не изобилует праздниками, но благодаря переносам и выходным дням можно организовать отличный мини-отпуск. «Рамблер» разобрался, как россияне будут работать и сколько законных дней отдыха их ждёт. Производственный календарь на июнь 2026 года В июне 2026 года:9 выходных и праздничных дней;21 рабочий день. В июне 2026 года всего один государственный праздник — 12 июня, День России. Этот день официально является нерабочим праздничным днём.12 июня (пятница): День России. Официальный выходной.13 июня (суббота): выходной день по календарю.14 июня (воскресенье): выходной день по календарю. То есть Россиян ждёт в июне короткая рабочая неделя с 8 по 11 июня. Таким образом, в самом начале лета нас ждёт классическая «длинная пятница», которая плавно перетекает в стандартные выходные. Важно: За каждый час работы в выходной или праздничный день полагается оплата в двойном размере. По договорённости с работодателем сотрудник может выбрать отгул вместо денег. В таком случае работа оплачивается по стандартному тарифу, а день отдыха компенсирует переработку. Будет ли скоращённый день Да. Пятница 11 июня будет сокращённым рабочим днем (время работы сокращается на час), поскольку он непосредственно предшествует празднику — Дню России. Сколько дней отдыха мы получаем Если не брать в расчёт плановый отпуск, то за счёт государственного праздника и обычных выходных у нас получается три дня отдыха подряд с 12 по 14 июня. Это отличная возможность слетать в другой город на выходные или устроить себе полноценный отдых на природе. Производственный календарь на 2026 год: как отдыхаем и работаем, все праздничные дни Как увеличить количество выходных: лайфхаки и законные способы Три дня — это хорошо, но можно ли больше? Да, и вот как это сделать.Взять отпуск за свой счёт (без сохранения зарплаты). Можно договориться с начальством отдохнуть пару дней до праздника за свой счёт.Использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, с 8 по 11 июня. Или с 15 по 19 июня. Попросить отгулы. Если у вас накопились отгулы (за работу в выходные или сверхурочно), начало июня — идеальное время, чтобы их использовать по максимуму. Когда будут длинные выходные в следующий раз С середины лета и до конца октября дополнительных выходных не ожидается. Осенние праздники откроет День народного единства: отдыхать будем со 2 по 4 ноября включительно, а 3 ноября нас ждёт сокращённый день. Завершится рабочий год в среду, 30 декабря. А четверг, 31 декабря — уже официально станет первым днём новогодних каникул. Итог: как больше отдохнуть в июнеВ июне 2026 года нас ждёт один государственный праздник — День России (12 июня).Благодаря тому, что праздник выпадает на пятницу, а за ним следуют суббота и воскресенье, образуется трёхдневный период отдыха с 12 по 14 июня.Чтобы увеличить выходные до четырёх дней, можно взять отгул за свой счёт на четверг, 11 июня.Самый эффективный способ продлить лето — включить праздничные дни в свой ежегодный отпуск. Отпуск на 6 дней с захватом праздников даст вам фактически 9 дней отдыха. Июнь — прекрасное время, чтобы сменить обстановку. Не упустите возможность спланировать свой отдых заранее. Главное — вовремя подать заявление, если вы решили объединить выходные с отпуском или отгулами. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Когда брать отпуск в 2026 году: выбираем самые выгодные месяцы для отдыха Трудовое право 56357764 https://www.rambler.ru/pro/trud/56357764-kak-uyti-na-bolnichnyy-esli-ne-boleesh-7-zakonnyh-prichin/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56357764-kak-uyti-na-bolnichnyy-esli-ne-boleesh-7-zakonnyh-prichin/ Mon, 27 Apr 2026 10:25:00 +0300 Можно ли взять больничный, если вы не болеете? Оказывается, да. Рассказываем, в каких случаях это законно. Больничный — законный способ остаться дома и временно не заниматься работой. Многие думают, что оформить его может только тот, кто действительно заболел. Однако есть несколько легальных лазеек, когда медучреждение обязано выдать вам заветный документ, даже если у вас нет температуры или других жалоб. Рассказываем, когда можно получить официальный больничный, будучи здоровым. В каких случаях здоровому дают больничный Законом предусмотрено несколько случаев выдачи листка нетрудоспособности тем, кто не болеет. Они перечислены в приказе Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. Уход за больным членом семьи Оформить больничный для ухода за членом семьи может любой работающий родственник, независимо от степени родства.Если нужно ухаживать за больным ребёнком до 15 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, лист дадут на весь период стационарного или амбулаторного лечения. Если уход нужен взрослому родственнику (супругу, родителю, бабушке/дедушке), больничный откроют только при амбулаторном лечении на семь календарных дней по каждому случаю заболевания. Карантин Больничный дадут, если вы: Контактировали с инфекционным больным и вас посадили на карантин — лист оформят на весь период карантина на основании решения Роспотребнадзора.Ваш ребёнок до семи лет посещает детский сад, в котором объявили карантин — больничный дадут на тех же условиях. Работаете в определённой сфере, например в общепите, и при медосмотре у вас выявили гельминтов — больничный дают на период лечения от паразитов. Юрист пояснил права аллергика на работе Протезирование Установка зубных протезов или имплантов в стационарных условиях является законным основанием для освобождения от работы. Больничный не просто выдаётся на весь период протезирования плюс время проезда, но может и продлеваться. Отдых в санатории Если после стационарного лечения врачи рекомендуют вам побывать в санаторно-курортном учреждении, также выдаётся листок нетрудоспособности. Его оформляют не более чем на 24 календарных дня. Это позволяет продолжать получать пособие, а не уходить в неоплачиваемый отпуск. Беременность и родыЛист открывают на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней (70 — до родов и 70 — после).При многоплодной беременности больничный дают на 28-й неделе на 194 календарных дня (84 — до родов и 110 — после них). Выдача больничных женщинам во время беременности и после родов связана со множеством нюансов, которые учитывают врачи. Поэтому в каждом конкретном случае длительность листка нетрудоспособности будет разной. Сотрудникам с большой зарплатой будут по-новому считать больничные и декретные Усыновление ребёнка При усыновлении ребёнка в возрасте до трёх месяцев женщине положен больничный:на 70 дней со дня рождения малыша; на 110 дней — при усыновлении двух и более детей. Проведение медицинских процедур Это, пожалуй, самый спорный пункт, но он имеет место. Если вам предстоят болезненные или сложные медицинские манипуляции (например, гастроскопия, биопсия, удаление зуба мудрости), которые требуют восстановления и временно ограничивают работоспособность, врач может выдать вам больничный на несколько дней. Ситуации, когда нужно оформить больничный, могут возникнуть внезапно. В такие моменты важно, чтобы финансовые вопросы решались сами собой, не отвлекая от семейных забот или восстановления. Удобная зарплатная карта с автоматическими зачислениями и прозрачным управлением поможет сохранить спокойствие и уверенность в любой жизненной ситуации. Больничный лист без врача: как доказать, что это не прогул Сколько платят по больничному в 2026 году Размер выплат по листу нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника, его среднего заработка за последние два года и количества больничных дней. Как стаж влияет на размер пособия: при стаже от восьми и более лет платят 100% среднего заработка;от пяти до восьми лет — 80%;до пяти лет — 60%;меньше шести месяцев — больничный рассчитывают по МРОТ (в 2026 году он равен 27 093 рублям). Как считают средний заработок за два года: общую сумму доходов работника за этот период делят на 730 дней. Пример. В 2024 году вы зарабатывали 100 000 рублей в месяц, а в 2025-м — 120 000 рублей. Тогда заработок за 2024 год составит 1,2 млн рублей, а за 2025-й — 1,44 млн. Ваш общий доход за два года будет равен 2,64 млн рублей. Считаем средний дневной заработок за два года: 2,64 млн ÷ 730 (количество дней в двух годах) = 3616,4 рубля. Размер дневного пособия при стаже до восьми лет составит: 3616,4 × 80% = 2893,1 рубля. Если больничный был оформлен на семь дней, вам выплатят: 2893,1 × 7 = 20 251,7 рубля (до вычета НДФЛ). «Больничный без болезни — это не способ освободиться от работы, а строго определённые законом случаи, когда человек по объективным причинам временно не может выполнять трудовые обязанности. Попытки оформить листок нетрудоспособности формально или без достаточных оснований могут привести к отказу в выплате пособия, а в отдельных случаях — к вопросам со стороны работодателя и контролирующих органов». Наталия Зененкова юрист Например, при оформлении больничного по уходу за родственником врач фиксирует сам факт заболевания и необходимость ухода. В дальнейшем такая информация может быть проверена, отмечает собеседница. Работодатель вправе запросить подтверждение, а Фонд социального страхования может провести проверку обоснованности выдачи листка. «Если выяснится, что больничный оформлен формально — к примеру, уход фактически не осуществлялся, а сотрудник использовал это время в личных целях, — это может повлечь отказ в выплате пособия и вопросы со стороны работодателя. В отдельных случаях такие ситуации могут квалифицироваться как злоупотребление правом. Поэтому безопасная позиция — оформлять больничный только при наличии реальных оснований и действовать в рамках установленных процедур», — добавила Зененкова. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете Трудовое право 54066149 https://www.rambler.ru/pro/trud/54066149-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel-v-2026-godu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/54066149-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel-v-2026-godu/ Sat, 25 Apr 2026 18:57:24 +0300 С необходимостью отработать две недели сталкивается любой, кто хочет уволиться по собственному желанию. С необходимостью отработать две недели сталкивается любой, кто хочет уволиться по собственному желанию. Работодателю это выгодно: за это время он может найти замену сотруднику, а тот успеет передать дела своему преемнику без простоев в работе. Но иногда уволиться нужно одним днём, без отработок. «Рамблер» разобрался, в каких случаях при увольнении по собственному желанию отрабатывать ничего не нужно. С 1 января 2026 года размер компенсации за задержку расчёта при увольнении вырос из-за повышения ключевой ставки ЦБ (актуальный процент уточняйте на дату расчёта). Однако это не влияет на саму возможность уйти без отработки. Что об отработке говорит закон Отношения между работодателем и сотрудником при увольнении по собственному желанию регулирует Трудовой кодекс РФ. В нём нет понятия отработки. То, что на практике называют двумя неделям отработки, по факту является сроком, в течение которого работник должен уведомить руководство о желании покинуть компанию. Законом на это отводится две недели: человек пишет заявление об уходе на имя работодателя, а через 14 дней получает расчёт и соответствующие документы. При этом двухнедельный срок может быть уменьшен, если стороны об этом договорились. Некоторые категории работников должны предупреждать работодателя не за две недели, а за месяц, например, спортсмены и тренеры — кроме случаев, когда работа была временной, то есть трудовой договор был подписан на срок менее четырёх месяцев. Сезонные работники обязаны уведомлять об уходе за три дня. Столько же времени отводится для сотрудников на испытательном сроке, если предложенная работа им не подошла. Указывать причину увольнения в заявлениие необязательно — достаточно написать «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа». Однако уточнить причину придётся, если сотрудник увольняется одним днём в связи с особыми обстоятельствами. Тогда кадровики могут попросить подтверждающие документы. В 2025–2026 годах суды подтвердили: отказ в увольнении без отработки при наличии уважительной причины (например, переезд в другой регион с предоставлением билетов) неправомерен. Это важно, если работодатель пытается заставить вас дорабатывать. Эти шаги позволят вам не пожалеть об увольнении Когда отработка при увольнении не нужна В Трудовом кодексе указаны три случая, когда сотрудник может уволиться одним днём. Работник и работодатель об этом договорились. Сотрудник может попросить уволить его без отработки. Руководитель может пойти ему навстречу, чтобы не создавать конфликтную ситуацию. Тогда в резолюции работодатель должен написать, что не возражает. Рамблер Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки с резолюцией работодателя о том, что он не против. Работник не может продолжать работу в компании. Согласно ТК, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении, в двух случаях: при зачислении в образовательную организацию и при выходе на пенсию. Но возможны и другие ситуации, например, проблемы со здоровьем, инвалидность или переезд в другой город. Рамблер Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки по причине выхода на пенсию. Переезд должен быть подтверждён документально (новый адрес регистрации, справка о переезде, приказ о переводе супруга в другой регион и т.п.). Просто «хочу уехать» — не причина. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Руководство может требовать выходить на работу в праздники и выходные без оплаты или не отпускать вовремя в ежегодный отпуск. Это считается нарушением трудовых прав сотрудников. Просто так обвинить руководство в нарушении норм ТК недостаточно — нужно, чтобы этот факт подтвердила корпоративная комиссия по трудовым спорам, профсоюз, трудовая инспекция или суд. Только после этого можно уволиться без отработки. Есть случаи, когда работодатели «скрывают» нарушения, предлагая подписать допсоглашение задним числом. Не подписывайте документы, которые меняют дату вашего заявления — это может лишить вас права на увольнение в день подачи заявления. Когда ещё можно не отрабатывать две недели Если нет возможности договориться с работодателем о немедленном увольнении и нет уважительных причин, можно воспользоваться следующими вариантами. Больничный или отпуск. Уйдя на официальный больничный или в оплачиваемый отпуск, работник может подать заявление об увольнении, и тогда работодатель не сможет принудить его к отработке.Отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск должен быть запланированным и согласованным с работодателем заранее. Если по графику срок на отпуск был другим, работодатель имеет право отказать.Неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Такой вариант не предусмотрен в ТК, однако иногда работодатели идут работникам навстречу. Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию и одновременно желает использовать отпуск без сохранения зарплаты, он должен подать работодателю два соответствующих заявления. При дистанционной работе заявление об увольнении без отработки можно направить по электронной почте с КЭП (квалифицированной электронной подписью) или через портал «Работа России» (если работодатель подключён). Просто отправить отсканированное заявление без ЭЦП — рискованно: компания может заявить, что не получала его. Суды встают на сторону работника, только если отправка была через официальный корпоративный канал. Как уволиться одним днём без рисков Увольнение без отработки возможно при наличии уважительных причин или по соглашению сторон.Договоритесь с работодателем — самый простой способ уволиться без отработки. Получите письменную резолюцию на заявлении.Используйте уважительную причину — пенсия, переезд, поступление на учёбу. Обязательно приложите подтверждающие документы (справки, билеты).Зафиксируйте нарушения работодателя — через трудовую инспекцию или суд. Только после этого увольняйтесь одним днём.Уйдите на больничный или в отпуск — подайте заявление об увольнении, и вас не заставят отрабатывать.Дистанционным сотрудникам — отправляйте заявление с квалифицированной электронной подписью (КЭП) или через портал «Работа России».Самый надёжный вариант — заключите письменное соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с конкретной датой увольнения. Причина не нужна, оспорить почти невозможно. Что делать, если перестали устраивать условия работы Трудовое право 56351912 https://www.rambler.ru/pro/trud/56351912-nado-li-otvechat-na-pisma-i-zvonki-s-prezhney-raboty-posle-uvolneniya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56351912-nado-li-otvechat-na-pisma-i-zvonki-s-prezhney-raboty-posle-uvolneniya/ Fri, 24 Apr 2026 16:00:00 +0300 После увольнения бывшие коллеги продолжают вас дёргать? Пароли, отчёты, «срочно помоги» — знакомо? Разбираемся, должны ли вы по закону помогать бывшему работодателю. Многим после увольнения звонят и пишут с прежней работы. То спросят про пароль от интерфейса. То попросят сдать отчёт, который забыли принять. То вообще — «срочно помоги, мы без тебя не разберёмся». Отказать — испортить отношения, ответить — потерять время, а иногда ещё и нервы. И главный вопрос: должны ли мы вообще это делать? Что говорит закон Общее правило: после увольнения вы ничего не должны. Трудовой кодекс РФ (статья 80) гласит: трудовой договор прекращается со дня увольнения. Вместе с ним прекращаются и все ваши обязанности. С этого момента вы — посторонний человек для компании. Принуждать вас к работе и к ответам никто не вправе. Даже если вы единственный, кто знал на прошлом месте, как работает та или иная программа. Исключение: единственное, что вы должны после увольнения, — хранить коммерческую тайну. Если вы подписывали договор о неразглашении коммерческой тайны, то действует . Согласно ему обязанность хранить тайну не заканчивается с увольнением. По умолчанию — три года после ухода, если в договоре не прописан иной срок. А я точно не сяду? Кто имеет доступ к гостайне и что ему за это будет А что на практике Бывшие коллеги и начальники часто давят на чувство вины, дружеские отношения или чувство долга. «Ты же профессионал», «нам без тебя никак», «помоги по-дружески». Если вам удобно помочь — помогите. Из вежливости, по дружбе, потому что коллега был хорошим человеком. Это ваше право. Если вам неудобно, вы имеете полное право отказать. Без объяснения причин. Без чувства вины. Просто: «Извините, я больше не работаю в компании, обращайтесь к новым сотрудникам». Пароли и доступы Особая боль — доступы к корпоративным системам. Компания могла не отозвать их вовремя. И тут есть риск: если вы знаете, что доступ остался, и кто-то взломает систему через вашу старую учётку, формально вопросов может быть много. Но ваша обязанность — не разглашать данные, а не следить за IT-безопасностью бывшего работодателя. Разумнее всего в этом случае один раз ответить — «все доступы и пароли я передал при увольнении, дальше решайте сами». Главное об общении с бывшим работодателемСразу после увольнения вы свободны. Отвечать на письма и звонки с прежней работы — ваша добрая воля, а не обязанность по закону.Если помогаете — помогайте ровно столько, сколько хотите. Без чувства вины и без ущерба для своей новой работы и жизни.Единственное, что вы обязаны хранить после увольнения, — коммерческая тайна, если подписывали соответствующий договор. Всё остальное — по желанию. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. 10 признаков, что вам пора увольняться Трудовое право 56354499 https://www.rambler.ru/pro/trud/56354499-sud-priznal-zakonnym-uvolnenie-uchitelya-za-oskorbitelnoe-obraschenie-k-uchenikam/ Газета.Ru https://www.rambler.ru/pro/trud/56354499-sud-priznal-zakonnym-uvolnenie-uchitelya-za-oskorbitelnoe-obraschenie-k-uchenikam/ Fri, 24 Apr 2026 09:29:15 +0300 Педагогу Елене Гудович из Одинцово не удалось оспорить своё увольнение через суд. Её поведение на уроках сочли неэтичным. Первый кассационный суд признал законным увольнение учителя русского языка и литературы из образовательного центра "Багратион" в подмосковном Одинцово. Об этом говорится в судебных материалах, с которыми ознакомился ТАСС. Отмечается, что жалоба педагога Елены Гудович оставлена без удовлетворения. До этого учитель оспаривала дисциплинарные взыскания и увольнение, а также требовала восстановления на работе и компенсаций. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении ее иска. Согласно материалам дела, основанием для увольнения стали результаты служебной проверки после обращений родителей учеников. Комиссия установила нарушения педагогической этики, в том числе использование выражений, признанных несоответствующими профессиональным нормам. В частности, были проанализированы слова педагога в отношении учеников "дебилоиды", "дураки", "зараза" и "недоделанная". Экспертиза при этом не выявила в высказываниях учителя прямых оскорблений. Несмотря на это, суды поддержали позицию работодателя и пришли к выводу, что действия учителя являются аморальным проступком, несовместимым с педагогической деятельностью. Кроме того, педагог обсуждала на уроке фильм, который, по оценке школьной комиссии, содержит сцены, не соответствующие возрасту учащихся восьмого класса. Речь идет о картине Млоша Формана "Амадей". В результате действия Гудович суд квалифицировал как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, связанной с воспитанием. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Трудовые споры с участниками СВО: ошибки работодателей и судебная практика Трудовое право 56354142 https://www.rambler.ru/pro/trud/56354142-sud-rf-priznal-zakonnym-uvolnenie-uchitelya-za-oskorbitelnoe-obraschenie-k-uchenikam/ Вечерняя Москва https://www.rambler.ru/pro/trud/56354142-sud-rf-priznal-zakonnym-uvolnenie-uchitelya-za-oskorbitelnoe-obraschenie-k-uchenikam/ Fri, 24 Apr 2026 07:37:47 +0300 Первый кассационный суд признал законным увольнение учителя русского языка и литературы из образовательного центра «Багратион» в Одинцове. Об этом стало известно из судебных материалов. Первый кассационный суд признал законным увольнение учителя русского языка и литературы из образовательного центра «Багратион» в Одинцове. Об этом стало известно из судебных материалов. Уточняется, что жалоба педагога Елены Гудович оставлена без удовлетворения. Ранее она оспаривала дисциплинарные взыскания и увольнение, требовала восстановления на работе и компенсаций. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска. Отмечается, что основанием для увольнения стали результаты служебной проверки после обращений родителей. Комиссия установила нарушения педагогической этики, в том числе использование выражений, признанных несоответствующими профессиональным нормам, а также обсуждение на уроке материалов, не соответствующих возрасту учеников. При этом экспертиза не выявила в высказываниях педагога прямых оскорблений. Несмотря на это, суды поддержали позицию работодателя и пришли к выводу, что действия учителя являются аморальным проступком, несовместимым с педагогической деятельностью, передает ТАСС. Ранее Железнодорожный районный суд Улан-Удэ наложил штраф на местную жительницу в размере 10 тысяч рублей за разжигание ненависти на почве национальности. Поводом для возбуждения дела стало использование женщиной в домовом чате грубого слова, используемого многими в разговорной речи для обозначения человека украинской национальности. Почему россиянку подвергли штрафу и как действует механизм наказания, «Вечерней Москве» рассказал адвокат Вадим Багатурия. Трудовое право 56341591 https://www.rambler.ru/pro/trud/56341591-10-trebovaniy-s-kotorymi-nelzya-miritsya-na-rabote/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56341591-10-trebovaniy-s-kotorymi-nelzya-miritsya-na-rabote/ Wed, 22 Apr 2026 18:00:00 +0300 Начальник требует, чтобы вы отвечали в выходные? Заставляет задерживаться после смены? Спрашивает, почему вы не замужем? Пора это прекратить. Ниже список того, что действительно не стоит терпеть. Начальник требует, чтобы вы отвечали в выходные? Заставляет задерживаться после смены? Спрашивает, почему вы не замужем? Пора это прекратить. Ниже список того, что действительно не стоит терпеть. Отвечать на сообщения в нерабочее времяКак это выглядит: «Ты почему не ответил в 22:00? У нас аврал!». Звонки, сообщения в Telegram, задачи в «Битрикс» после полуночи.Что говорит закон. Рабочее время ограничено трудовым договором. Всё, что за его пределами, — ваше личное время. Исключение — если в договоре прописан ненормированный рабочий день, но и там есть пределы (обычно не более 120 часов переработки в год, в отдельных случаях — 240 часов).Что можно сказать: «Я буду на связи в рабочее время с 9 до 18. Если я нужен в другое время, давайте обсудим это заранее». Приходить на работу в выходной «по дружбе»Как это выглядит: «Сергей, выручи, в субботу надо сдать отчёт, а попросить больше некого. Помоги коллегам».Что говорит закон. Работа в выходной — только с вашего письменного согласия и с двойной оплатой (или с отгулом — по вашему выбору). «По дружбе» — не правовая категория.Что можно сказать: «Я готов выйти. Давайте оформим приказ». Обсуждать вашу личную жизньКак это выглядит: «Когда ты уже родишь?», «Почему ты не замужем?», «Твой муж вообще работает?».Что говорит закон. Личная жизнь — это личная жизнь. Статья 23 Конституции гарантирует право на неприкосновенность частной жизни. Такие вопросы — это не забота, а нарушение границ.Что можно сказать: «Я не готов(а) обсуждать это на работе. Давайте вернёмся к задачам». «Любить компанию» и быть «частью семьи»Как это выглядит: «Мы здесь не просто работаем, мы одна семья!», «Надо гореть своим делом», «Кто не любит компанию — тот предатель».Что говорит закон. Трудовой кодекс не требует от вас любви. Он требует выполнения должностных обязанностей. Эмоциональная привязанность — это манипуляция, чтобы вы работали за идею и не просили прибавку.Что можно сказать: «Я выполняю свою работу качественно. Это моя профессиональная обязанность, а не вопрос чувств». Сидеть на рабочем месте после окончания смены для галочкиКак это выглядит: «У нас культура такая: пока начальник не ушёл — никто не уходит». Вы уже сделали все дела, но боитесь покинуть офис.Что говорит закон. Вы отработали свои часы — вы свободны. Переработка без оплаты — нарушение. А «культура» — это просто способ эксплуатировать вас бесплатно.Что можно сделать: просто встать и уйти в 18:00, предупредив: «Мой рабочий день окончен, до завтра». Скачивать на телефон рабочие приложения и быть онлайн 24/7Как это выглядит: «Установи наш корпоративный мессенджер, мы тут обсуждаем задачи. Что значит не хочешь?».Что говорит закон. Работодатель не может обязать вас использовать личный телефон в рабочих целях. Если ему нужен контроль — пусть выдает корпоративный. Или компенсирует расходы на эксплуатацию личного имущества.Что можно сказать: «Я использую для задач рабочий компьютер. В личном телефоне приложения установить не могу». Обязан ли работник устанавливать MAX по требованию работодателя Молчать о проблемах и «не создавать негативКак это выглядит: «У нас позитивная атмосфера, не ной». Вы пытаетесь сообщить, что проект проваливается или вам нужна помощь, а вас обвиняют в «негативном настрое».Что говорит закон. У вас есть право на обратную связь. Более того, вы обязаны сообщать о рисках, если это входит в ваши обязанности. «Позитивная атмосфера» не отменяет реальности.Что можно сказать: «Я сообщаю о фактах, которые влияют на результат. Это не негатив, это работа». Проходить медицинские осмотры за свой счетКак это выглядит: «Нам нужна справка от врача. Оплати сам, потом компенсируем».Что говорит закон. Если медосмотр обязателен по закону (для водителей, продавцов, педагогов и др.), его оплачивает работодатель. Ваша обязанность — пройти, его — оплатить.Что можно сказать: «Оплатите, пожалуйста, сразу. Или давайте подпишем допсоглашение, что я плачу, а вы возмещаете в течение недели». Исправлять чужие ошибки бесплатноКак это выглядит: «Петров уволился, а его код никто не понимает. Ты же умный, разберись, это быстро». Быстро — это неделя по вечерам без доплаты.Что говорит закон. Дополнительный объём работы — это либо изменение трудовой функции (требует допсоглашения), либо совмещение (требует доплаты).Что можно сказать: «Давайте оформим совмещение на время, пока я разбираю код Петрова, и установим доплату». Улыбаться и делать вид, что всё отлично, когда вы больныКак это выглядит: «С температурой не уходят, это же простуда, а не чума. Посиди, попей чаю». И вы сидите, потому что боитесь гнева начальства.Что говорит закон. Больничный лист — это официальный документ, освобождающий от работы. Работодатель не вправе требовать, чтобы вы работали с температурой. Что можно сделать: открыть больничный, сообщить об этом начальству и лечь спать. Почему мы всё это терпим Потому что нам страшно. Потому что не хотим портить отношения. Потому что «а вдруг уволят?», «а вдруг не найду другую работу?», «а вдруг везде так?». Не везде. Просто те, кто умеет защищать свои границы, не пишут посты в духе «меня заставляют работать в субботу». Они либо уже ушли, либо никогда не соглашались на такое. Что делать с этим списком Не нужно завтра же идти к начальнику и зачитывать все 10 пунктов. Выберите один — самый вопиющий — и начните с него. Подготовьте фразу. Порепетируйте перед зеркалом. Скажите спокойно, без агрессии, без обиды в голосе. Вы удивитесь, но часто работодатель даже не знает, что переступает границы. Он просто привык, что все молчат. Первый, кто скажет «стоп», начнёт менять культуру не только для себя, но и для всех вокруг. Помните: начальник имеет право требовать только то, что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Всё остальное — либо зона договоренностей, либо нарушение. Учитесь отличать одно от другого. И не терпите то, что терпеть не обязаны. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Право на отключение: как законно игнорировать рабочие сообщения в личное время Трудовое право 56346073 https://www.rambler.ru/pro/trud/56346073-trudovye-spory-s-uchastnikami-svo-oshibki-rabotodateley-i-sudebnaya-praktika-2026/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56346073-trudovye-spory-s-uchastnikami-svo-oshibki-rabotodateley-i-sudebnaya-praktika-2026/ Wed, 22 Apr 2026 15:15:36 +0300 Суды в 2026 году фиксируют опасный тренд: работодатели увольняют участников СВО, оформляя невыход на работу. Разбираем громкие дела и объясняем, как бойцам защитить свои права. Возвращение к мирной жизни и прежней работе после участия в специальной военной операции для многих военнослужащих и добровольцев омрачается неожиданными трудовыми спорами. Несмотря на гарантии сохранения рабочего места, работодатели нередко допускают ошибки, которые приводят к конфликтам и даже незаконным увольнениям. Суды в 2025–2026 годах всё чаще рассматривают подобные дела и, как показывает практика, встают на сторону участников СВО. «Рамблер» с юристом разобрались, какие ошибки работодателей считаются самыми опасными и как складывается современная судебная практика. Что происходит на практике В период прохождения военной службы по контракту или в рамках выполнения задач СВО работник может столкнуться с нарушением своих трудовых прав. Находясь на службе, он узнаёт о прекращении трудовых отношений только после получения сведений из Социального фонда России. В трудовой книжке или электронной форме сведений о трудовой деятельности появляется запись об увольнении по собственному желанию, хотя фактически заявление работник не писал. В результате сотрудник оказывается лишённым работы и источника дохода, что особенно критично в период исполнения воинского долга. Такие ситуации квалифицируются как незаконное увольнение и влекут восстановление работника через суд с выплатой всех причитающихся компенсаций. За что могут уволить сотрудника, отбывшего на СВО Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет: в период приостановления трудового договора работодатель не вправе увольнять участников СВО по своей инициативе, кроме нескольких исключений, прямо названных в законе:при ликвидации организации;при прекращении деятельности работодателя (в случае ИП);при истечении в период мобилизации срока действия срочного трудового договора.«Сам работник сохраняет право уволиться по собственному желанию, и, как разъяснил Роструд, для этого не нужно предварительно возобновлять действие трудового договора».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Должен ли работодатель ждать сотрудника с СВО Место работы за мобилизованным сотрудником сохраняется: трудовой договор ставится на паузу, а не разрывается. После возвращения со службы у работника есть три месяца, чтобы вернуться в строй. Однако работодатель имеет право потребовать подтверждения профпригодности. Он может попросить:пройти переобучение, если за время отсутствия технологии или стандарты работы изменились;пройти медосмотр, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний. Если врачи запретят выполнять работу, с которой боец выбыл для участия в СВО, компания обязана подобрать другую подходящую вакансию. «В бою потерял ногу — пришлось менять работу»: как зарабатывают на жизнь служившие на СВО Примеры судебной практики Суды жёстко наказывают компании за формализм и пренебрежение правами бойцов. Не разъяснил право на приостановку договора — проиграл суд В деле № 88-6809/2025 7-й КСОЮ суд признал увольнение участника СВО незаконным. Ключевое основание: при заключении контракта на военную службу работнику не разъяснили его право на приостановку трудового договора. Суд обязал работодателя восстановить сотрудника на работе, указав, что отсутствие информации о возможности приостановки договора — нарушение со стороны работодателя. Если участник СВО хочет вернуться, а работодатель бездействует, увольнять за прогул нельзя Сотрудник уволился с военной службы и письменно уведомил работодателя о желании вернуться. Однако фактически к обязанностям не приступил. Компания уволила его за прогул, утверждая, что закон не обязывает издавать приказ о возобновлении договора. Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным (Ленинский районный суд г. Саранска, дело № 2-1694/2023):Отсутствие содействия: сотрудник выразил желание работать, но работодатель не оформил возобновление отношений и не обеспечил выход на смену.Квалификация: отсутствие на работе признано не прогулом, а дисциплинарным проступком.Нарушение процедуры: увольнение как дисциплинарное взыскание требует строгого порядка (ст. 193 ТК РФ) — истребования письменного объяснения, фиксации нарушения. Работодатель этого не сделал. Другие спорные ситуации Помимо перечисленных существуют и другие причины для разногласий между работодателями и участниками СВО. В судебной практике встречаются и такие случаи:увольнение за прогул, если сотрудник ходил в военкомат или убыл на СВО без предупреждения;требование работодателя возместить затраты на обучение, если сотрудник ушёл на СВО;конфликты из-за невыхода на работу в течение трёх месяцев после окончания службы. Как участникам СВО защитить свои трудовые права Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет, как сотрудникам — участникам СВО правильно отстаивать свои трудовые права. Узнали, что уволили без вашего заявления Первым делом запросите:приказ об увольнении;кадровые документы;выписку из трудовой книжки. «Увольнение по собственному желанию без ясно выраженной воли работника можно оспаривать», — подчёркивает юрист Денис Леонов. Уволили за прогул Проверьте:уведомляли ли вы работодателя о службе или о готовности вернуться на работу;соблюдал ли работодатель процедуру дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ. За прогул полагается дисциплинарное взыскание, а не автоматическое увольнение. Суды уже признавали такие увольнения незаконными, когда работодатель не содействовал выходу сотрудника на работу и нарушал порядок оформления. Не выплатили материальную помощь или другие гарантии«Не полагайтесь на устные объяснения, а поднимайте трудовой договор, коллективный договор и локальные акты: именно там обычно закреплены дополнительные выплаты и условия их предоставления».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Защита участников СВО в трудовых спорахРаботодатель не имеет права уволить участника СВО по своей инициативе в период приостановления трудового договора. Исключения — ликвидация компании, прекращение деятельности ИП или истечение срочного договора.Увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника незаконно. Суды встают на сторону бойцов и восстанавливают их в должности с выплатой компенсаций.После возвращения со службы у работника есть три месяца, чтобы вернуться на работу. Работодатель обязан содействовать выходу на смену, а не бездействовать.Если работодатель не оформил возобновление договора и не обеспечил выход на работу, увольнение за прогул будет признано незаконным.Все гарантии и дополнительные выплаты должны быть чётко прописаны в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах. Устных обещаний недостаточно.Если ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Судебная практика 2025–2026 годов на стороне участников СВО. Не молчите — фиксируйте нарушения и отстаивайте свои права. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Россиянам рассказали, как оспорить увольнение по статье Трудовое право 56345828 https://www.rambler.ru/pro/trud/56345828-uvolili-bez-vedoma-prorab-iz-podmoskovya-otsudil-u-stroyfirmy-2-6-mln-rubley/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56345828-uvolili-bez-vedoma-prorab-iz-podmoskovya-otsudil-u-stroyfirmy-2-6-mln-rubley/ Wed, 22 Apr 2026 14:38:39 +0300 Прораб узнал об увольнении случайно — через личный кабинет Соцфонда. Суд встал на сторону работника и взыскал со стройфирмы 2,6 млн рублей. Рассказываем, как повторить его успех. Подмосковные судебные приставы взыскали со строительной компании 2,6 млн рублей в пользу прораба, незаконно уволенного без его согласия. Об этом сообщили в пресс-службе Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области. История получила широкий резонанс благодаря настойчивости пострадавшего работника и оперативности службы исполнения. «Рамблер» с юристом разобрались в действиях сотрудника и работодателя. Что произошло Житель столицы работал прорабом в одной из подмосковных строительных компаний. Несмотря на то что зарплату ему платили нерегулярно и не в полном объёме, мужчина продолжал трудиться. Всё изменилось, когда он случайно увидел в личном кабинете Фонда пенсионного и социального страхования, что его трудовой договор расторгнут якобы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никакого заявления об увольнении он не писал. За восстановлением справедливости мужчина обратился в суд. Судебная инстанция встала на сторону работника: прораба восстановили в должности, а с работодателя взыскали задолженность по неполученному заработку и компенсацию морального вреда. Как взыскивали деньги Исполнительный лист на 2,6 млн рублей поступил в Подольский районный отдел судебных приставов. Пристав немедленно уведомила руководство компании о возбуждении производства и предупредила о последствиях: возможном начислении исполнительского сбора свыше 300 тысяч рублей и уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. Уже на следующий день были арестованы счета организации в четырёх банках. В результате вся сумма взыскана в полном объёме. Увольнение по статье: за что могут выгнать с работы Что говорит закон Юрист Юрий Александров поясняет: в силу ст. 80 ТК РФ увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его письменного заявления. То есть при наличии спора о законности увольнения работодатель обязан предоставить письменное заявление сотрудника, подтверждающее его увольнение. «В описанной ситуации работник не подавал каких-либо заявлений об увольнении и о своём увольнении узнал из личного кабинета Социального фонда России, как указывает в своих разъяснениях Верховный суд РФ. Увольнение по собственному желанию может быть признано законным только тогда, когда работодатель доказал наличие добровольного волеизъявления работника на это». Юрий Александров директор юридической компании «А.Лигал» В отсутствие письменного заявления работника о его увольнении по собственному желанию и при наличии у работника возражений увольнение не может быть признано законным (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). «Учитывая изложенное, суд обоснованно признал незаконным увольнение, взыскал компенсацию утраченного заработка. Судебная практика по аналогичным спорам, где работодатель не мог представить письменное заявление об увольнении работника, подтверждает указанный вывод», — подчёркивает эксперт. Что делать, если вас уволили без вашего ведома: пошаговый алгоритмПроверьте сведения о трудовой деятельности. Закажите выписку из электронной трудовой книжки через Госуслуги или обратитесь в Социальный фонд России. Если увидели запись об увольнении, которую не подписывали, — это повод для немедленных действий.Соберите доказательства. Сохраните рабочие переписки, графики, табели, фото документов. Зафиксируйте, что вы продолжали выполнять обязанности и не писали заявление об увольнении.Направьте работодателю письменное требование. Отправьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Потребуйте объяснить причины увольнения и аннулировать запись.Обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу через онлайн-сервис Роструда или лично. Приложите копии документов и доказательства.Подайте иск в суд. Требуйте восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Приложите все собранные доказательства.Контролируйте исполнение решения суда. Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь к судебным приставам. Они могут арестовать счета и имущество. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Увольнение по собственному желанию под давлением: что говорит суд и как получить компенсацию Трудовое право 56341967 https://www.rambler.ru/pro/trud/56341967-chto-delat-esli-nachalnik-ort-i-oskorblyaet-sovety-yurista-i-psihologa/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56341967-chto-delat-esli-nachalnik-ort-i-oskorblyaet-sovety-yurista-i-psihologa/ Wed, 22 Apr 2026 10:25:00 +0300 Начальник кричит — терпеть или действовать? Разбираем, где проходит граница нормы и как защитить себя, если рабочая коммуникация превращается в давление. Начальник повышает голос, срывается на крик и превращает рабочие разговоры в ругань? Многие считают это «жёстким стилем управления», но на практике такие ситуации могут вгонять в хронический стресс и нарушать ваши права. Разбираемся, как остановить начальника, который на вас кричит и оскорбляет. «Начальник извиняется и орёт снова» В редакцию «Рамблера» обратилась сотрудница крупной компании и рассказала о том, что руководитель регулярно срывается на неё, кричит, переходит на личности. «В личном общении всё хорошо, претензий нет, разговаривает дружелюбно. Однако на работе всё меняется. Возможно, всё потому, что начальник почти не ходит в отпуск, а ещё на него давят сверху. Я неоднократно просила не кричать на меня — руководитель извиняется, признаёт свою ошибку, но потом всё повторяется вновь. Подскажите, что делать в такой ситуации? Крик отбивает желание работать и ударяет по самооценке. Трудиться в таких условиях становится невыносимо», — пишет сотрудница. Мы спросили юриста и психолога, как вести себя в такой ситуации. И вот что они ответили. Когда руководитель — токсик: как понять, что начальник самодур, и работать с ним дальше Советы юриста По словам юриста Ринаты Шайдуллиной, подобные жалобы на руководителей — не редкость в её практике. Ситуации, когда руководитель повышает голос или позволяет себе резкие высказывания, многие воспринимают как часть работы. Но на практике такие действия могут нарушать внутренние правила компании и даже закон. Важно понимать: с этим можно и нужно работать. Сначала проверьте правила внутри компании Во многих организациях существуют:кодексы этики;правила внутреннего трудового распорядка;локальные акты, регулирующие поведение сотрудников. Эти документы задают стандарты общения в коллективе. Если руководитель регулярно их нарушает, это уже не «личный стиль», а повод для разбирательства. Попробуйте решить вопрос напрямую Самый простой способ — поговорить с обидчиком и спокойно обозначить границы:объяснить, что такой стиль общения неприемлем;указать, что вы хотите работать в нормальной деловой атмосфере;зафиксировать, что оскорбления и угрозы недопустимы. Иногда этого достаточно, чтобы ситуация изменилась. Однако так бывает не всегда — сцены с криком и унижениями могут повторяться. Даже если после них руководитель извиняется, его поведение недопустимо. Здесь может потребоваться помощь со стороны. Подключите внутренние механизмы компании Если разговор не помог и поведение начальника не поменялось, можно:обратиться в комиссию по этике или комплаенсу (если она есть в компании);сообщить о ситуации вышестоящему руководству. Руководителя могут привлечь к дисциплинарной ответственности — от замечания до выговора. Обратитесь в органы Если начальник не просто разговаривает на повышенных тонах, а оскорбляет, переходит на личности или унижает при коллегах, это выходит за рамки внутренних нарушений и подпадает под административную ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ. Чтобы защитить свои права, важно собрать доказательства:аудио- или видеозаписи;переписку;свидетельства коллег.«Чем больше подтверждений, тем выше шансы на административное разбирательство. Собранные материалы нужно направить в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В случае подтверждения вины руководителя его накажут штрафом. Кроме того, можно потребовать возмещение морального вреда по ст. 237 ТК РФ».Рината Шайдуллинаюрист по трудовым спорам Кстати, разбирательства по поводу оскорблений сотрудников не такая уж и редкость.В Санкт-Петербурге суд встал на сторону мужчины, которого начальник назвал лжецом в матерной форме, и постановил взыскать с руководителя 10 тыс. рублей в виде компенсации морального вреда. В Перми начальник одной из компаний публично оскорбил своего сотрудника за якобы получение взяток в виде алкоголя и еды. Тот пошёл в суд и получил 25 тыс. рублей в качестве возмещения морального вреда. В Нижнем Тагиле руководитель муниципального учреждения оскорбил сотрудницу и заплатил за это 50 тыс. рублей штрафа. Перепады настроения у начальника — частая история. Ведь руководитель знает, что вы зависите от него в первую очередь финансово, а значит, не сможете дать отпор. Что в этом случае советуют психологи, рассказываем ниже. А пока вы настраиваетесь на защиту своих границ, важно позаботиться о подушке безопасности. Именно этот материальный фундамент даёт силы для решительных действий. Советы психолога Когда на человека кричат, он начинает чувствовать опасность и тревожиться. В мозгу активируется одна из трёх врождённых реакций на опасность: «бей», «беги» или «замри», говорит клинический психолог Ольга Фролова. «Существует теория транзактного анализа, которая говорит, что внутри каждого из нас живут три субличности: Ребёнок, Родитель и Взрослый. Когда кто-то на нас кричит, он бессознательно инициирует протокол "Родитель — Ребёнок". Он становится Родителем, а мы — Ребёнком, который пугается, замирает, убегает или кричит в ответ. Это зависит от того, какой механизм заложен генетически и подкреплён в детстве. Но даже если мы кричим в ответ, то всё равно чувствуем себя беспомощными. Мы никак не защищены».Ольга Фроловаклинический психолог, автор телеграм-канала «Сама себе вторая половинка» Чтобы выйти из этого состояния, нужно инициировать протокол «Взрослый — Взрослый». Вот что советует специалист. Шаг 1. Вернуться в тело В момент, когда на вас кричат, вы эмоционально уходите из тела и попадаете в состояние «ничего не вижу, ничего не слышу». Активируется так называемый рептильный мозг, и вы реагируете не думая. Ваша задача — сосредоточиться на внешних предметах. Используйте технику «5–4–3–2–1»: 5 — найдите глазами пять предметов вокруг; 4 — прикоснитесь к четырём предметам, почувствуйте их текстуру; 3 — услышьте три звука; 2 — найдите два вкуса (если получится); 1 — уловите один запах. Также можно потрогать своё тело, выпрямиться, начать глубже дышать, поставить ноги на пол, почувствовать свои стопы. Скажите себе внутренне: «Меня зовут (…), мне (...) лет, я — взрослый человек». Шаг 2. Перейти в позицию «Взрослый — Взрослый» Спокойно скажите: «Пётр Семёнович, я понимаю, вы сейчас расстроены/рассержены. Что я могу сейчас сделать в этой ситуации? Могу ли я что-то сделать прямо сейчас? Если да, то что? Или, может быть, я пойду, придумаю решение и предложу вам?» Когда вы начинаете инициировать протокол «Взрослый — Взрослый», вы переводите эмоции другого человека в плоскость действий. Он автоматически начинает переходить в позицию Взрослого и уже не может кричать. Потому что кричит или Родитель, или Ребёнок. «Если вы сделаете так несколько раз, начальнику станет легче с вами общаться. Он будет знать, что с вами диалог выстраивается. Возможно, он даже начнёт меняться сам, потому что вы дадите ему этот инструмент, сами того не осознавая. Когда вы успокаиваетесь, другой человек тоже, скорее всего, успокоится. Но если ситуация сильно выбивает вас из колеи, скорее всего, вы попадаете в травму. В этом случае одного алгоритма недостаточно. Вам стоит пойти к психологу и проработать этот момент», — советует Ольга Фролова. Как защититься от орущего начальникаКрики — это не часть рабочих процессов, а нарушение ваших прав. В этой ситуации важно очертить свои личные границы. Попробуйте напрямую поговорить с руководителем и спокойно поясните свою позицию. Попросите поменять манеру общения на более деловую.Если ситуация повторяется, проверьте внутренние правила компании. В случае их нарушения вы имеете право на разбирательство. Для этого можно обратиться в комиссию по этике или комплаенсу либо сообщить о ситуации вышестоящему руководству.Оскорбления и угрозы со стороны начальника подпадают под административную ответственность. При наличии доказательств можно пожаловаться в трудовую инспекцию или пойти в суд, в том числе потребовать компенсацию морального вреда. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Генерал или свояк: какими бывают начальники и как с ними общаться Трудовое право 56342161 https://www.rambler.ru/pro/trud/56342161-uvolnenie-po-state-za-chto-mogut-vygnat-s-raboty/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56342161-uvolnenie-po-state-za-chto-mogut-vygnat-s-raboty/ Wed, 22 Apr 2026 09:00:00 +0300 Уволили по статье — это конец или ещё нет? Разбираем, за что реально выгоняют с работы и в каких случаях решение работодателя можно оспорить. Быть уволенным, да ещё и по статье, — кошмар наяву для любого сотрудника. Кажется, что после такого точно не устроиться на новую работу, а унизительная строчка в трудовой станет клеймом на всю жизнь. Однако перечень проступков, за которые вас могут «попросить на выход», строго ограничен, к тому же работодателю ещё придётся доказать вашу вину. Разбираемся, за что могут уволить по статье и почему всё не так страшно. За что могут уволить по статье Список грубых нарушений, которые могут привести к увольнению по инициативе работодателя, перечислен в статье 81 Трудового кодекса. Среди них:неоднократный отказ от работы без уважительных причин;однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, алкогольное или наркотическое опьянение на работе, хищение;утрата доверия;аморальный поступок;несоответствие занимаемой должности из-за нехватки квалификации, подтверждённой аттестацией;конфликт интересов;предоставление подложных документов при трудоустройстве. Как видно из списка, не всегда работника могут «попросить на выход» за одно нарушение — порой их нужно накопить. Например, если человек отказался выполнять работу без уважительной причины, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Если ситуация повторилась, сотруднику объявляют выговор. Если и это не помогло, то работодатель вправе уволить нарушителя. Даже если железно соблюдать трудовую дисциплину, от внезапного увольнения никто не застрахован — сокращение, реорганизация или закрытие компании возможны всегда. Поэтому финансисты советуют иметь подушку безопасности — сумму, которая покроет расходы на 3–6 месяцев. Один из самых надёжных способов её сформировать и защитить от инфляции — регулярно откладывать часть дохода на вклад с капитализацией процентов. Почему такие увольнения часто оспаривают На практике работодатели нередко допускают ошибки:не доказывают сам факт нарушения;не соблюдают процедуру;не запрашивают объяснение у сотрудника;применяют слишком жёсткое наказание. Запись в трудовой не приговор: как уволенным по статье искать работу Важные нюансы Увольнение за системное нарушение трудовой дисциплины возможно только в этих случаях:если в компании принята должностная инструкция и работник с ней ознакомлен под роспись;в должностной инструкции чётко прописаны рабочие функции;перед увольнением была проверка, у сотрудника запросили объяснение и издали приказ о применении взыскания. Если речь про однократное грубое нарушение, уволить человека можно только в конкретные сроки — не позже полугода после происшествия. Когда увольнение можно признать незаконным Оспорить увольнение по статье можно в трудовой инспекции или в суде. Работника поддержат, если:нарушение не доказано;не соблюдён порядок увольнения;наказание несоразмерно проступку;перед увольнением был конфликт с начальником, и это могло повлиять на его решение. Как оспорить увольнение по статьеСобрать документы: копию приказа об увольнении, трудовую книжку, расчётный лист, переписку.Попробовать решить вопрос «внутри» — можно написать претензию работодателю или обратиться в профсоюз.Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.Если не помогло — обратиться в суд, на это у вас есть месяц со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Если суд признает увольнение незаконным, вы вправе требовать (ст. 394 ТК РФ): восстановить вас на работе;выплатить зарплату за время вынужденного прогула;компенсировать моральный вред. Что важно помнитьУвольнение по статье — это крайняя мера.Работодатель обязан доказать нарушение, за которое уволил сотрудника. Увольнение по статье требует строгого соблюдения процедуры: документальной фиксации нарушения, получения объяснительной и издания приказа. Суд часто встаёт на сторону сотрудника, если работодатель допустил ошибки — например, неправильно оформил документы, нарушил сроки или не взял объяснительную.Восстановиться на работе можно через суд, но обращаться с иском нужно в течение месяца. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете Трудовое право 56325730 https://www.rambler.ru/pro/trud/56325730-kak-poluchit-kompensatsiyu-za-zarazhenie-na-rabote-mozhno-li-vzyskat-s-kollegi/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56325730-kak-poluchit-kompensatsiyu-za-zarazhenie-na-rabote-mozhno-li-vzyskat-s-kollegi/ Mon, 20 Apr 2026 18:00:00 +0300 Заболели из-за халатности коллеги? Расскажем, как собрать доказательства, подать в суд и получить компенсацию за ущерб — пошагово и с примерами. Работодатель обязан организовать работнику безопасные условия труда. Однако в реальности соблюдение санитарных норм далеко не всегда гарантирует отсутствие риска заражения на рабочем месте. Что делать, если вы заболели по вине коллеги? «Рамблер» вместе с юристом разобрался в юридических тонкостях. Как доказать, что вас заразили на работе Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет: теоретически работник может требовать компенсацию с коллеги, если полагает, что заразился от него на работе, однако на практике такой спор крайне сложен из-за необходимости доказать конкретный источник заражения и прямую причинно-следственную связь между контактом и заболеванием. «В судебной практике сейчас заметнее не иски между работниками, а споры о том, связано ли заражение с исполнением трудовых обязанностей и положена ли работнику страховая выплата, — поясняет эксперт». Такое дело может длиться в среднем 4—8 месяцев (а может и дольше), в зависимости от обстоятельств, доказательственной базы и загруженности суда. По словам Дениса Леонова, в суде решает не предположение о том, «кто кого заразил», а документы, которые позволяют восстановить цепочку событий и доказать причинно-следственную связь между болезнью и условиями труда: медицинские справки и выписки;чеки и квитанции на лекарства и лечение;документы, подтверждающие контакты с коллегой (график работы, переписка, табель, журналы посещения офиса);справка о временной нетрудоспособности;внутренние акты работодателя, результаты расследования и иные подтверждения контактов. Поэтому пострадавшему работнику важно сразу фиксировать:диагноз;дату обращения за медицинской помощью;результаты анализов;расходы на лечение;свидетельские показания (коллеги, которые видели, как вы контактировали с больным);фотографии/видео (например, если зафиксированы нарушения санитарных норм). А также запрашивать у работодателя документы, подтверждающие контакт с заболевшим сотрудником. При необходимости можно провести независимую экспертизу (например, эпидемиологическое расследование). Нетрудоспособность: виды и выплаты в 2026 году Взыскание компенсации с коллеги возможно только в случае, если:есть доказательства, что он знал о своей болезни, но скрыл это и пришёл на работу;действия нездорового коллеги были умышленными (например, он чихал вам в лицо, кашлял без маски). В таком случае пострадавший может подать иск о возмещении вреда здоровью (статья 1064 ГК РФ). Важно понимать, что суд будет учитывать:наличие вины коллеги;возможность предотвращения заражения;действия самого пострадавшего (соблюдал ли он меры предосторожности).«Сам по себе факт болезни после посещения офиса ещё не означает выигрышный иск к коллеге: без убедительной доказательственной базы такой спор, как правило, остаётся на уровне бытового предположения».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Что можно взыскать Расходы на лечение и медикаменты Если вина коллеги доказана, пострадавший может рассчитывать на компенсацию расходов на лечение и приобретение медикаментов. Это одна из основных составляющих исковых требований. Что для этого потребуется: все чеки и квитанции на лечение и покупку лекарств. Возмещение утраченного заработка Пострадавший вправе требовать возмещения утраченного заработка за период болезни. Что для этого потребуется: справка о временной нетрудоспособности;расчёт среднего заработка. Компенсация морального вреда Кроме материальных потерь, можно заявить требование о компенсации морального вреда, причинённого заболеванием. Однако размер такой компенсации определяется судом индивидуально. Больничный лист без врача: как доказать, что это не прогул Пошаговая инструкция: как действовать, если вы заболели из-за коллегиОбратитесь в медицинское учреждение и получите справку с диагнозом.Сообщите работодателю о случившемся.Соберите доказательства (свидетельства, фото, видео).Обратитесь к юристу за консультацией.Если вина коллеги доказана — подайте иск о возмещении вреда здоровью. Взыскание компенсации за заражение на работе — это сложная юридическая процедура, требующая доказательной базы. Важно понимать, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда, а коллеги — соблюдать санитарные нормы. Если вы пострадали из-за халатности, не стоит молчать: соберите доказательства и обратитесь за консультацией к юристу. Важна не только компенсация, но и защита ваших прав, чтобы подобное не повторилось с другими сотрудниками. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Сотрудница с поддельным медосмотром вернула себе должность и 170 тысяч рублей Трудовое право 56326017 https://www.rambler.ru/pro/trud/56326017-obyazan-li-rabotnik-ustanavlivat-max-po-trebovaniyu-rabotodatelya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56326017-obyazan-li-rabotnik-ustanavlivat-max-po-trebovaniyu-rabotodatelya/ Mon, 20 Apr 2026 14:25:00 +0300 Начальник требует установить на ваш телефон мессенджер MAX для рабочих переписок? Грозит увольнением за отказ? Разбираемся, имеет ли он на это право. Ваш работодатель вдруг решил, что пора переходить на определённый мессенджер, например отечественный MAX, и требует установить его прямо сейчас. И не на корпоративный телефон, а на ваш личный смартфон. Можно ли отказать начальнику? Спойлер: да. И у вас для этого есть целый арсенал юридических козырей. В вопросе помог разобраться юрист Максим Степанищев. Могут ли вас обязать вести рабочую переписку в конкретном мессенджере? Работодатель может диктовать свои условия в части технологических, организационных и технических регламентов труда (ст. 22 ТК РФ). В том числе определять, какие средства связи будут использовать сотрудники для корпоративных целей. К ним относятся и конкретные сервисы для переписки, без которых сегодня сложно представить трудовой процесс, говорит юрист Максим Степанищев. Однако обязанность использовать MAX или другой мессенджер возникает только в двух случаях:если оборудование предоставлено работодателем — сотруднику выдан рабочий телефон или компьютер;если такое требование прописано в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен под подпись. Иными словами, если в трудовом договоре нет ни слова про MAX или другой мессенджер, то заставить вас использовать именно его работодатель не может. Он вправе прописать использование конкретного ПО в правилах внутреннего распорядка или в дополнительном соглашении. Но просто взять и навязать — нет. Может ли начальник требовать установки рабочего мессенджера на личный телефон? Категорически нет. Личный телефон — это частная собственность. Использовать личное имущество в рабочих целях можно исключительно с письменного согласия работника. Если нет интернета, но работать нужно: удалёнщики поделились опытом Должен ли работодатель купить вам смартфон для использования рабочего мессенджера? Да, если переписка в мессенджере — обязательное условие работы, а вы не хотите вести её на личном устройстве. Он не может перекладывать свои производственные расходы на ваши плечи. «В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами для выполнения трудовых обязанностей. Если без телефона и приложения MAX вы не можете полноценно работать, начальник обязан выдать вам рабочий смартфон». Максим Степанищев юрист компании «Мерлион» Что делать, если работодатель не хочет покупать вам гаджет для использования конкретного мессенджера? Спокойно откажитесь использовать навязываемый мессенджер на своём телефоне — сослаться можно на перечисленные выше аргументы. Попросите предоставить рабочий смартфон, на котором вы сможете использовать MAX или другой канал связи. Работодателю не обязательно покупать айфон последней модели — подойдёт старый служебный девайс или отдельный недорогой. Если просьбы не увенчались успехом, переходите к плану Б. Напишите работодателю письменное заявление с просьбой предоставить служебный смартфон для выполнения рабочих задач. Отдельно подчеркните, что не сможете полноценно выполнять трудовые функции, если вам откажут. Либо вы можете согласиться на установку рабочего мессенджера на своём телефоне, но при определённых условиях. О них расскажем ниже. Если я использую личный телефон для работы, обязан ли работодатель компенсировать расходы? Да, обязан, но только если вы договорились об этом заранее, отмечает эксперт. Это прямо прописано в статье 188 ТК РФ: если работник использует личное имущество (включая телефон и интернет-трафик) с согласия или ведома работодателя, тот обязан платить компенсацию за износ техники и возместить сопутствующие расходы, в том числе на оплату мобильного интернета. О сумме стороны договариваются отдельно и прописывают её в дополнительном соглашении к трудовому договору. Обычно это ежемесячная фиксированная выплата, включённая в зарплату. Перед этим стоит направить работодателю письменное заявление. Текст может быть таким: «Я не против работать в мессенджере (название) на своём смартфоне, но для этого прошу заключить со мной соглашение о компенсации за использование личного устройства». Заявление составьте в трёх экземплярах. Один отправьте на юридический адрес компании почтой, второй отдайте секретарю или в отдел кадров, а третий оставьте себе. Попросите поставить в своей копии отметку о получении — в случае дальнейших разбирательств это послужит доказательством того, что ваше заявление было принято работодателем. Как искать работу при ограниченном интернете: стратегии трудоустройства и доступные сервисы Работодатель не хочет платить компенсацию. Могу ли я отказаться от использования конкретного мессенджера на своём гаджете? Да. Использование личного телефона не является вашей трудовой обязанностью по ТК РФ. Так что отказ от его применения в рабочих целях не является нарушением трудовой дисциплины. Когда работодатель может наказать за отказ от установки рабочего мессенджера? Санкции за неиспользование программы возможны, только если:работник ознакомлен под роспись с должностной инструкцией, где использование определённого канала связи входит в его обязанности;работодатель выдал ему рабочий телефон с установленным мессенджером для работы;при этом подчинённый намеренно игнорирует приложение. В таком случае работнику могут вынести замечание и даже выговор за неисполнение должностных функций. У меня вообще кнопочный телефон, обязан ли я покупать новый ради установки рабочего мессенджера? Нет. Работник не обязан за свой счёт улучшать личное имущество для нужд работодателя. Если руководство требует использовать для работы конкретное приложение, оно должно выдать рабочий инструмент — смартфон, планшет или ноутбук. В противном случае начальник должен освободить работника от исполнения обязанностей в мессенджере. Иными словами, если ваш телефон не тянет конкретный мессенджер, это проблема работодателя, а не ваша. Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев интернета Что делать, если требуют установить мессенджер под угрозой санкций? Начальник начальнику рознь: с одним можно договориться по-хорошему, а другой будет угрожать и требовать. Если руководство не готово договариваться в рамках ТК РФ, вы вправе защищаться законными способами.Спокойно откажитесь, сославшись на статью 188 ТК РФ и своё право не использовать личное имущество для работы.Напишите официальное заявление с требованием предоставить вам служебное устройство или платить компенсацию.Если на вас давят, фиксируйте это: делайте скриншоты переписки, записывайте разговоры на диктофон, заручитесь поддержкой коллег-свидетелей.Жалуйтесь в трудовую инспекцию — быстрее будет через сервис «Инспекция онлайн». Если работодатель вопреки нормам ТК влепил вам дисциплинарное взыскание, лишил премии или незаконно уволил, идите в суд. И не забудьте потребовать компенсацию морального вреда. Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения Что в итоге Ваш телефон — ваши правила. Требовать установки рабочего мессенджера на личное устройство незаконно, если вы не дали письменного согласия.Хочешь конкретный мессенджер — покупай смартфон. Работодатель обязан предоставить служебный гаджет для рабочих приложений. Это его прямая обязанность по ТК РФ.Деньги за износ — не роскошь. Если вы по соглашению сторон используете свой телефон для работы, требуйте компенсацию: и за связь, и за амортизацию.Угрозы увольнением — пустой звук. Если работодатель идёт против закона, суд встанет на вашу сторону. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Можно ли уволить за прогул удалёнщика, если он остался без интернета Трудовое право 56318612 https://www.rambler.ru/pro/trud/56318612-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-sotrudnika-iz-za-podozreniy/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56318612-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-sotrudnika-iz-za-podozreniy/ Fri, 17 Apr 2026 14:25:00 +0300 Начали подозревать в краже — значит, могут уволить? Вы уверены? Проверьте, почему одних подозрений недостаточно для увольнения по закону. Работодатель уволил директора магазина, заподозрив её в краже. Однако суд признал это решение незаконным и восстановил женщину в должности. Судьи объяснили, что одних лишь подозрений недостаточно, чтобы отстранить сотрудника от работы или уволить его. «Рамблер» вместе с юристом разобрался, в каких случаях работодатель имеет право на такие меры и какие доказательства нужны для законного увольнения по утрате доверия. Что такое подозрение и почему оно не может быть основанием для увольнения Эксперт по трудовому праву, юрист Денис Леонов поясняет, что подозрение само по себе не является законным основанием для отстранения работника от работы или увольнения. «В трудовом праве значение имеют не предположения и догадки работодателя, а конкретное основание, подтверждённые обстоятельства произошедшего. Даже при серьёзных претензиях к сотруднику работодатель не может подменить проверку инцидента кадровым решением без достаточной доказательной базы. Закон требует фактов, подтверждённых документами или свидетельскими показаниями».Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву Если работодатель подозревает сотрудника в нарушении, он обязан провести служебное расследование. Итогом этого процесса должны стать:Заключение комиссии.Подтверждение факта проступка.Доказательства вины сотрудника. Только после этого можно говорить о возможности увольнения или применения дисциплинарных мер. За что и как могут уволить Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по чётко определённым причинам, например:сокращение численности или штата;несоответствие занимаемой должности;систематическое невыполнение трудовых обязанностей;прогул;нарушение трудовой дисциплины;утрата доверия (например, при хищении);представление подложных документов при приёме на работу. Подозрение не входит в этот список и не может быть самостоятельным основанием для увольнения. Эксперт по трудовому праву Денис Леонов подчёркивает, что особенно осторожно суды подходят к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с утратой доверия. «Для такого увольнения недостаточно внутренних подозрений, результатов служебной проверки или самого факта обращения в правоохранительные органы. Суд будет оценивать, установлен ли конкретный проступок, чем подтверждается виновное поведение работника и соблюдён ли порядок оформления увольнения», — комментирует Денис Леонов. Это подтверждается судебной практикой. Двух работников уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия после выявления недостачи. Они обратились в суд. Верховный суд указал: одного факта недостачи и того, что сотрудники обслуживали товарные ценности, недостаточно. Работодатель должен доказать вину работников, которая подтверждается конкретными действиями, и это даёт основание для утраты доверия. Если вина не установлена, увольнение по этому основанию незаконно (п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утверждённой Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020). Сломал или присвоил — плати: за что могут наказать материально ответственное лицо Как себя защитить Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет: если работника начали подозревать в нарушении, его главная задача — сразу переводить ситуацию в письменный формат: 1. Требовать проведения служебной проверки 2. Запросить:какие именно действия ему вменяют (в чём конкретно подозревают / за что хотят уволить);на каком основании его отстраняют или не допускают к работе. 3. Получить копии документов и дать спокойные письменные объяснения работодателю. 4. Не подписывать акты, уведомления, протоколы и иные бумаги, если вы не согласны с их содержанием. «Подозрение — это ещё не доказательство вины. В этом случае именно качество документов и предоставленная доказательная база чаще всего определяют исход спора», — комментирует Денис Леонов. Если работник считает, что его права нарушены, он может:подать жалобу в Государственную инспекцию труда;обратиться в суд с иском о восстановлении на работе;требовать компенсации за вынужденный прогул. Никто не может быть уволен или отстранён, если не доказана его вина в совершении проступка. Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете Можно ли уволить сотрудника лишь на основании подозренийПодозрение — не основание для увольнения. Работодатель не имеет права отстранять или увольнять сотрудника, руководствуясь лишь своими догадками. Для этого нужны конкретные факты, подтверждённые документами или показаниями свидетелей.Обязательна служебная проверка. Если есть подозрения, работодатель должен провести официальное расследование. Итогом должны стать заключение комиссии, подтверждение факта проступка и доказательство вины работника. Только после этого можно применять дисциплинарные меры.«Утрата доверия» требует доказательств. Увольнение по этой статье (например, при подозрении в краже) незаконно, если не доказаны конкретные виновные действия сотрудника. Самого факта недостачи или обращения в полицию недостаточно.Работник может себя защитить. При возникновении подозрений важно требовать письменных объяснений, участвовать в проверке, не подписывать документы, с которыми вы не согласны, и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или суд. Трудовое законодательство защищает интересы работников и не допускает произвольных решений со стороны работодателей. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Требуют уволиться? Как извлечь выгоду и заработать на этом Трудовое право 56320844 https://www.rambler.ru/pro/trud/56320844-chto-delat-esli-popal-pod-sokraschenie/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56320844-chto-delat-esli-popal-pod-sokraschenie/ Fri, 17 Apr 2026 12:00:00 +0300 Попали под сокращение? Не спешите с подписью документов: закон даёт сотруднику выплаты, дополнительные гарантии и право требовать соблюдения процедур. Сокращение редко бывает ожидаемым, но именно в этот момент особенно важно знать свои права. От того, какие документы вы подпишете и как быстро отреагируете, зависит не только размер выплат, но и возможность получить дополнительную поддержку после увольнения. Подробности — в статье. Что считается сокращением Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, когда должность убирают из штатного расписания или уменьшают количество сотрудников на одной позиции. В отличие от обычного увольнения, такая процедура проходит строго по правилам Трудового кодекса РФ, а у работника появляется больше гарантий и выплат. Кого нельзя сократить Есть категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по сокращению. Например: беременные или декретницы;сотрудники в отпуске или на больничном;родители-одиночки;единственные кормильцы в семье. Как за 5 минут узнать правду о работодателе: бесплатные сервисы Как должна проходить процедура Работодатель обязан предупредить о сокращении минимум за два месяца и сделать это письменно, под роспись. Если ликвидация предприятия не планируется, сотруднику должны предложить другие вакансии внутри компании, если такие есть. Для временных и сезонных работников действуют сокращённые сроки уведомления: три дня — для первых, неделя — для вторых. Какие выплаты положены В последний рабочий день сотрудник получает: зарплату за отработанное время;компенсацию за неиспользованный отпуск;выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если новая работа не найдена, можно получить ещё один средний заработок за второй месяц после увольнения. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Сезонным и временным сотрудникам дополнительные выплаты за период устройства на другую работу не положены. В отдельных случаях выплаты сохраняются и за третий месяц. Но для этого необходимо встать на учёт в центре занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это влияет и на возможность позже получать пособие по безработице, когда бывший работодатель перестанет платить. Обнародованы причины попадания в чёрные списки работников Что делать, если ваши права нарушают Если работодатель не выплачивает компенсацию, давит с заявлением «по собственному желанию» или нарушает сроки уведомления, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Незаконное сокращение можно оспорить и восстановиться в должности. Главное — соблюсти сроки. Что важно помнить при сокращенииРаботодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца.Все уведомления должны быть оформлены письменно.Перед увольнением компания обязана предложить другие вакансии внутри организации.При сокращении положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.Чтобы сохранить право на дополнительные выплаты, важно вовремя обратиться в центр занятости населения.Нарушения прав можно оспорить через надзорные ведомства или суд. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Быть соискателем — нормально: почему бояться увольнения уже не модно Трудовое право 56321655 https://www.rambler.ru/pro/trud/56321655-v-gd-predlozhili-obyazat-rabotodateley-doplachivat-rabotnikam-za-otzyv-iz-otpuska/ Российская Газета https://www.rambler.ru/pro/trud/56321655-v-gd-predlozhili-obyazat-rabotodateley-doplachivat-rabotnikam-za-otzyv-iz-otpuska/ Fri, 17 Apr 2026 00:00:38 +0300 Депутаты Госдумы из фракции КПРФ предложили обязать работодателей в случае отзыва работника из отпуска компенсировать затраты на возвращение, а также на оплаченное проживание, экскурсии и другие понесенные расходы. Депутаты Госдумы из фракции КПРФ предложили обязать работодателей в случае отзыва работника из отпуска компенсировать затраты на возвращение, а также на оплаченное проживание, экскурсии и другие понесенные расходы. Такой законопроект 17 апреля будет внесен в Госдуму, сообщили "РГ" в Компартии. По мнению авторов инициативы, такие изменения в Трудовом кодексе будут являться мерой дополнительной защиты граждан при добровольном прекращении отпуска по просьбе работодателя. Инициаторы проводят аналогию с возмещением затрат при направлении работника в командировку. Как заявил в комментарии "РГ" один из авторов, депутат фракции КПРФ Георгий Камнев, по закону отозвать работника из отпуска можно только при его добровольном согласии. "Но все мы понимаем, что мало кто готов ссориться со своим руководством, так что часто это предложение, от которого сложно отказаться", - констатировал он. "Если работодатель хочет отменить уже предоставленный отпуск, если без конкретного работника у него не идут дела, пусть компенсирует это не только зарплатой и премией, но и возмещением затрат, которые человек понес при организации собственного отпуска. Это будет справедливо", - подчеркнул парламентарий. Камнев напомнил, что не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет, беременных и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Предлагаемые изменения позволят реализовать право работника на получение компенсации проезда и иных финансовых расходов, вызванных отзывом из отпуска, сказано в пояснительной записке. Ввести в силу закон (в случае его принятия) предлагается со дня официального опубликования. Трудовое право 56315327 https://www.rambler.ru/pro/trud/56315327-chto-delat-esli-net-trudovogo-dogovora/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56315327-chto-delat-esli-net-trudovogo-dogovora/ Thu, 16 Apr 2026 18:00:00 +0300 Нет трудового договора, а зарплату обещают «потом»? Даже без официального оформления сотрудник может защитить свои права — если заранее знает, какие доказательства сохранить и куда обращаться. Обещание оформить «чуть позже», работа без подписанных документов и зарплата по устной договорённости — схема, в которую до сих пор попадают тысячи сотрудников. Пока всё идёт спокойно, риски кажутся незаметными, но первый конфликт с работодателем часто показывает: без договора можно потерять не только деньги, но и стаж, отпускные и право на защиту своих интересов. Рассказываем, что делать, если приходится работать «в серую». Почему работа без договора кажется удобной На старте неофициальная занятость часто выглядит просто: не нужно собирать документы, оформление занимает минимум времени, зарплату обещают сразу. Но именно в такой ситуации сотрудник остаётся без главной защиты — письменного подтверждения своих прав. Если возникает конфликт, доказать размер зарплаты, обязанности и даже сам факт работы становится значительно сложнее. В чём риски работы без договора Нет социальных гарантий Если трудовой договор не заключён, работодатель не перечисляет взносы в Социальный фонд России. Это означает отсутствие оплачиваемого больничного, отпускных, декретных выплат и пенсионных начислений. Зарплату могут задержать или не выплатить «Серая» зарплата нигде официально не фиксируется. При споре работодатель может уменьшить выплату, задержать её или вовсе отказаться платить. Нет защиты при переработках Работа в выходные, ночные смены, сверхурочные часы при неофициальной занятости зависят только от договорённостей, которые часто остаются устными. Возникают долгосрочные последствия Отсутствие официального стажа может осложнить получение кредита, ипотеки, визы или государственных выплат. Банк может заблокировать карту, если на неё регулярно будут поступать одинаковые суммы. Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете Когда работа считается официальной даже без договора По нормам ТК РФ трудовые отношения возникают, если сотрудник: работает по графику;выполняет поручения работодателя;регулярно получает оплату. Даже если бумаги не подписаны, закон может признать такие отношения трудовыми. Какие доказательства помогут вам защитить свои права Если договора нет, важно сохранить всё, что подтверждает работу: переписку в мессенджерах и электронной почте;графики смен;пропуска, бейджи, форму;банковские переводы;внутренние документы;свидетельства коллег. Именно такие материалы чаще всего становятся основой для жалобы или обращения в суд. Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договорПисьменное требование. Лучше официально попросить оформить трудовой договор: письмом, сообщением на почту или заказным письмом.Сбор доказательств. Чем больше подтверждений работы, тем выше шанс защитить свои права.Обращение в надзорные органы. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они вправе провести проверку и обязать работодателя оформить отношения официально. Что можно требовать через суд Если вы работаете без трудового договора и работодатель нарушает ваши права, через суд можно добиться: признания трудовых отношений;выплаты зарплаты;компенсации отпускных;внесения записи в трудовую книжку. Что важно помнитьДаже без подписанного договора трудовые отношения могут считаться официальными, если человек фактически выполняет работу и получает оплату.Отсутствие договора означает риск остаться без оплачиваемого отпуска, больничного и пенсионных начислений.Если работодатель перестал выплачивать зарплату или попросил вас уйти и не рассчитался, можно обратиться в надзорные ведомства или суд. Защитить свои права можно лишь в том случае, если есть доказательства. Поэтому с первого дня важно сохранять переписку, графики смен, пропуска, переводы денег, рабочие задания. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Как проверить надёжность работодателя: бесплатные сервисы и пошаговая инструкция Трудовое право 56314993 https://www.rambler.ru/pro/trud/56314993-yuridicheskiy-pretsedent-kak-dokazat-cherez-sud-chto-mozhno-rabotat-s-poddelnym-medosmotrom/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56314993-yuridicheskiy-pretsedent-kak-dokazat-cherez-sud-chto-mozhno-rabotat-s-poddelnym-medosmotrom/ Thu, 16 Apr 2026 09:00:00 +0300 Фальшивый медосмотр и увольнение? Суд заставил работодателя вернуть всё до копейки. Как работает эта схема в законе? Когда работодатель уличил сотрудницу с инвалидностью в предоставлении фиктивной справки о медосмотре, он был уверен в своей правоте и отстранил её от работы. Однако история приняла неожиданный поворот: вместо того, чтобы пройти повторное обследование, женщина пошла в суд и выиграла дело, получив 170 тысяч рублей компенсации. «Рамблер» вместе с юристом разобрался, как так получилось. Что произошло Сотрудница с инвалидностью, работавшая техником, была отстранена от должности после того, как работодатель заподозрил её в предоставлении фиктивной справки о прохождении медицинского осмотра при трудоустройстве. Внутренняя проверка подтвердила: документ — подделка. Женщину отстранили от работы. Однако вместо того, чтобы пройти повторное обследование, техник обратилась в суд с требованием отменить приказ об отстранении и восстановить её на работе. В ходе судебных разбирательств (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2026 N 88-3490/2026 (УИД 86RS0002-01-2025-000415-40)) выяснилось, что требование о медосмотре для данной должности было необоснованным. Условия труда на рабочем месте были признаны допустимыми, а специальная оценка условий труда (СОУТ) не выявила вредных или опасных факторов. Более того, законодательство не предусматривало обязательного медосмотра для сотрудников на этой позиции, а наличие инвалидности у работницы не накладывало никаких дополнительных ограничений. Планируете крупные покупки или важные цели, но не хватает средств? Рассмотрите вклад с выгодными условиями — это надёжный способ сохранить и приумножить свои накопления. А пока ваши деньги работают, узнайте, как справедливость восторжествовала в необычном трудовом споре. Апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону сотрудницы. Судьи признали действия работодателя неправомерными, отменили приказ об отстранении и взыскали в пользу женщины компенсацию в размере 170 тысяч рублей. Этот случай стал прецедентом: даже если медосмотр формально был фиктивным, но по закону он не требовался, отстранение от работы незаконно. По словам юриста Юрия Александрова, указанные выводы суда представляются правильными, поскольку статья 65 ТК РФ не предусматривает обязательное предоставление медицинских документов при заключении трудового договора.«В статье 69 ТК РФ указывается, что обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат несовершеннолетние, а также прямо указанные в законе категории работников (в частности, работники на подземных работах, вахтовики, работники на Крайнем Севере, водители автобусов, спортсмены). Техник-технолог не входит в указанную категорию работников, поэтому суд обоснованно посчитал, что женщина не обязана проходить медосмотр».Александров Юрий Александровичюрист, директор юридической компании «‎А.Лигал»‎ У работника нет обязанности проходить медосмотр, а работодатель не имел права отстранять его от работы за непрохождение медосмотра (статья 76 ТК РФ). Согласно законодательству, бремя доказывания законности увольнения либо отстранения полностью ложится на работодателя. А любые сомнения толкуются в пользу работника (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кому положен медосмотр и что будет, если отказаться Слишком поздно спохватились Однако при более глубоком рассмотрении дело оказалось не таким однозначным. Уже на этапе кассационного разбирательства работодатель неожиданно сослался на дополнительное обстоятельство: трудоустройство сотрудницы осуществлялось в рамках специального договора о финансировании создания рабочих мест для инвалидов в счёт квоты. В этом соглашении было прямо прописано обязательное условие — прохождение медицинского осмотра перед приёмом на работу. Ключевая проблема для компании заключалась в том, что этот аргумент был озвучен слишком поздно — лишь в кассации. В судах первой и апелляционной инстанций работодатель об этом умолчал. В результате кассационный суд отказался принимать данное доказательство, поскольку оно не было заявлено своевременно. Именно эта процессуальная ошибка, по мнению экспертов, стоила компании победы, так как при своевременном предъявлении договора у работодателя были все шансы на выигрыш дела. «Ссылки работодателя в суде кассационной инстанции на то, что он принял работника по договору с третьим лицом, который предусматривал прохождение обязательного медосмотра работником, никак не могли повлиять на решение суда, поскольку наличие такого договора не создаёт для работника каких-либо обязанностей, которые прямо не предусмотрены для него трудовым законодательством. Кроме того, приобщение новых доказательств в суде кассационной инстанции недопустимо, согласно правилам процессуального законодательства (ст. 390 ГПК РФ)», — подчёркивает юрист. Для кого медосмотр обязателентех, кому ещё нет 18 лет;работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;если деятельность связана с движением транспорта;того, кто трудоустраивается на подземные работы;работников организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, медицинских и детских учреждений, объектов водопроводного хозяйства;спортсменов;тех, кто устраивается на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов;вахтовиков. Также медосмотр обязателен для студентов при прохождении практики, если их деятельность связана с вредными или опасными условиями труда. В каждом случае работодатель должен опираться на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и перечень вредных факторов, утверждённый нормативными актами. Если по СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми и нет иных оснований, медосмотр не требуется. Уволили после медосмотра: законно ли это Что надо знать о медосмотреСуд признал отстранение сотрудницы незаконным, поскольку для её должности обязательный медосмотр не требовался ни по закону, ни по результатам СОУТ, а наличие инвалидности не накладывало дополнительных ограничений.Работодатель проиграл дело из-за процессуальной ошибки: важный аргумент о договоре, предусматривающем медосмотр, был заявлен только в кассации, и суд отказался его рассматривать.Даже при выявлении фиктивной справки о медосмотре отстранение незаконно, если само требование о медосмотре для данной позиции необоснованно. Этот случай стал прецедентом, который подчеркнул важность своевременного предъявления доказательств и строгого соблюдения трудового законодательства. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Стало известно, что означают загадочные буквы в заявлении об увольнение Трудовое право 56315483 https://www.rambler.ru/pro/trud/56315483-nazvano-obschee-chislo-nerabochih-dney-v-rossii-v-etom-godu/ Мир24 https://www.rambler.ru/pro/trud/56315483-nazvano-obschee-chislo-nerabochih-dney-v-rossii-v-etom-godu/ Thu, 16 Apr 2026 08:43:23 +0300 Россиянам рассказали, сколько они на самом деле будут отдыхать в 2026 году. Количество официально нерабочих дней вас удивит. В 2026 году суммарная продолжительность выходных и праздничных дней для россиян составит 118 суток без учёта ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом ТАСС рассказала Светлана Бессараб, член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов. Парламентарий напомнила, что в Трудовом кодексе РФ закреплено 14 нерабочих праздничных дней в году, однако общее количество выходных из года в год меняется незначительно. «В наступающем году работающие граждане России будут отдыхать 118 календарных дней, а в 2027-м — 116 дней при 249 рабочих», — пояснила депутат. Бессараб также добавила, что к числу нерабочих дней приплюсовывается оплачиваемый трудовой отпуск, который в стандартных условиях составляет 28 календарных дней. Таким образом, общая доля дней отдыха в году достигнет примерно 40%, а на работу придётся около 60% времени, отметила она. Ближайшие дополнительные выходные ожидают россиян в майские праздники: нерабочими объявлены 1-3 мая (пятница-воскресенье) в честь Дня весны и труда, а также 9-11 мая (суббота-понедельник) в честь Дня Победы. Суммарный отдых на майские в 2026 году окажется самым коротким за последние восемь лет, что объясняется продолжительными новогодними каникулами в начале года. Ранее работодателям напомнили о добровольном характере субботников в России. Работодатель не может обязать сотрудника участвовать в выездных корпоративах, походах и субботниках, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Такие мероприятия являются добровольными. Эксперты рассказали, как оплатят праздники, если они выпали на отпуск Трудовое право 56306694 https://www.rambler.ru/pro/trud/56306694-rossiyanam-obyasnili-chto-grozit-sotrudniku-za-mat-na-rabote/ RT на русском https://www.rambler.ru/pro/trud/56306694-rossiyanam-obyasnili-chto-grozit-sotrudniku-za-mat-na-rabote/ Thu, 16 Apr 2026 06:00:00 +0300 Слово не воробей — даже на работе люди матерятся, порой случайно. Могут ли за это наказать и как, пояснил эксперт. Нецензурную лексику на работе можно расценить как дисциплинарный проступок. Но чтобы обвинить работника в нарушении трудовой дисциплины, работодатель должен обосновать, что именно нарушил сотрудник. Об этом предупредил в беседе с RT Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob. «В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время. Нарушение таких правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также уменьшение/лишение премии (если премия зависит от трудовой дисциплины)», — пояснил специалист. Если же работодатель такого запрета не установил, привлечь работника к ответственности он не сможет, заключил эксперт. Ранее россиянам объяснили, может ли сотрудник работать удалённо из любой точки мира. Почему весной не хочется работать и что с этим делать Трудовое право 56308323 https://www.rambler.ru/pro/trud/56308323-rossiyanam-nazvali-usloviya-kogda-ispytatelnyy-srok-na-rabote-nezakonen/ RT на русском https://www.rambler.ru/pro/trud/56308323-rossiyanam-nazvali-usloviya-kogda-ispytatelnyy-srok-na-rabote-nezakonen/ Thu, 16 Apr 2026 05:00:00 +0300 Часто при приёме на работу работодатель устанавливает испытательный срок для нового сотрудника. Но не всегда это действие законно. Эксперт пояснила, что должны знать соискатели перед оформлением трудовых отношений. Работодатель имеет право установить испытательный срок для нового сотрудника при приёме на работу, но это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если такого пункта в документе нет, считается, что работник принят без испытания. Об этом предупредила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». «Обычно испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако для некоторых категорий работников, таких как руководители компаний, главные бухгалтеры, этот период может быть увеличен до шести месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. При найме на работу сроком до двух месяцев испытательный срок и вовсе не предусмотрен. Важно отметить, что в этот срок не засчитывается время, когда сотрудник отсутствовал на работе, например по болезни», — пояснила она. При этом для определённых групп лиц испытательный срок не может быть установлен, напомнила эксперт. «К ним относятся беременные женщины, матери, воспитывающие детей до трёх лет, а также молодые специалисты, впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности в течение года после окончания учебного заведения. Также нельзя устанавливать испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, для тех, кто переведён на работу из другой организации, или для тех, кто был принят на должность по конкурсу. Дополнительные случаи, когда испытательный срок запрещён, указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ», — заключила Санина. Ранее россиянам объяснили, как должно быть организовано увольнение сотрудника. Ухаживать за раками и придумывать рецепты чая — топ вакансий апреля без опыта Трудовое право 56312406 https://www.rambler.ru/pro/trud/56312406-rabotodatelyam-napomnili-o-dobrovolnom-haraktere-subbotnikov-v-rossii/ Мир24 https://www.rambler.ru/pro/trud/56312406-rabotodatelyam-napomnili-o-dobrovolnom-haraktere-subbotnikov-v-rossii/ Wed, 15 Apr 2026 10:06:08 +0300 Работодатель не может обязать сотрудника участвовать в выездных корпоративах, походах и субботниках, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Такие мероприятия являются добровольными, сообщает «Абзац медиа. Работодатель не может обязать сотрудника участвовать в выездных корпоративах, походах и субботниках, заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Такие мероприятия являются добровольными, сообщает «Абзац медиа. Эксперт отметил, что любые меры давления, запугивания и шантажа выходят за рамки Трудового кодекса. Они могут повлечь за собой правовые последствия, в том числе в формате административного штрафа. Нилов привёл в пример трагический случай, произошедший в Ставропольском крае. Сотрудников муниципального образования вывели на субботник. Одной из женщин пришлось идти на мероприятие с высокой температурой. Жар вызвал повышение давление, состояние сотрудницы ухудшилось, и она скончалась. Трудовая инспекция провела проверку по факту случившегося. Имели место быть незаконные действия, которые привели к смерти человека. Эксперт призвал работодателей соблюдать технику безопасности и выполнять требования Трудового кодекса. Ранее юрист рассказал, как взыскать с работодателя компенсацию за головную боль. Для этого важно правильно зафиксировать нарушения на рабочем месте и доказать связь между плохим самочувствием и профессиональной деятельностью. Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям. Всероссийский субботник: вправе ли работодатель заставить в нём участвовать Трудовое право 56306560 https://www.rambler.ru/pro/trud/56306560-yurist-shesteryakova-pikovyy-sezon-ne-yavlyaetsya-osnovaniem-dlya-otkaza-v-otpuske/ Агентство «Москва» https://www.rambler.ru/pro/trud/56306560-yurist-shesteryakova-pikovyy-sezon-ne-yavlyaetsya-osnovaniem-dlya-otkaza-v-otpuske/ Tue, 14 Apr 2026 16:06:48 +0300 Высокая нагрузка на работе не может быть основанием для пересмотра графика отпусков со стороны работодателя. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова. Высокая нагрузка на работе не может быть основанием для пересмотра графика отпусков со стороны работодателя. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Ирина Шестерякова. «Работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск, мотивируя свое решение большой загруженностью организации. Если графиком предусмотрен уход в отпуск летом, то нарушить это положение нельзя, так как это документ, и он должен обязательно соблюдаться. На практике есть случаи, когда работодатель за проступок переносит отпуск работнику с летнего на зимнее время, но это неправильно и нарушает действующее законодательство», – сказала юрист. Она пояснила, что порядок предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно закрепляется в документе, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала года с учeтом мнения работников. Этот документ обязателен для обеих сторон. По словам Шестеряковой, если компания не соблюдает установленный порядок, ссылаясь на высокую загрузку, это говорит о проблемах в организации работы. «Если же такие действия действительно продиктованы производственной необходимостью, по договорeнности с сотрудником отпуск может быть перенесен на другое время. Однако если работник не согласен, то время отпуска перенесено быть не может», – заключила юрист. Ранее СМИ сообщали, что работодатели имеют право отказать персоналу в летнем отпуске в том числе из-за сезонной нагрузки на предприятии. Эксперты рассказали, как оплатят праздники, если они выпали на отпуск Трудовое право 56287373 https://www.rambler.ru/pro/trud/56287373-vakansiya-dlya-samozanyatyh-stoit-li-otklikatsya-riski-i-otlichiya-ot-trudovogo-dogovora/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56287373-vakansiya-dlya-samozanyatyh-stoit-li-otklikatsya-riski-i-otlichiya-ot-trudovogo-dogovora/ Fri, 10 Apr 2026 14:25:00 +0300 Работодатели всё чаще предлагают оформиться как самозанятый вместо трудового договора. Обещают отпуск, премии и карьерный рост, но на бумаге ничего этого нет. Рассказываем, как отличить реальную работу от маскировки и что делать, если уже подписали договор. На сайтах с вакансиями всё чаще встречаются объявления: «Требуется самозанятый». Работодатели обещают стабильный график, отпуск и премии, но заключать трудовой договор не планируют. Чем это грозит соискателю? Как понять, где реальная работа, а где попытка сэкономить на налогах? Разбираемся в юридических нюансах. Кто такие самозанятые Самозанятые — это физические лица или ИП без наёмных работников. Вот основные признаки самозанятых:занимаются деятельностью, которая приносит доход;выполняют работы самостоятельно, не нанимая работников;зарегистрировались в качестве самозанятого;платят налог на профессиональный доход (НПД);зарабатывают не более 2,4 млн рублей в год (п. 1 ст. 4 Закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, письмо Минтруда от 03.03.2020 № 16-1/В-87). Самозанятым можно заниматься почти любым видом деятельности, кроме тех, которые не подпадают под специальный налоговый режим (например, оценка, добыча полезных ископаемых, продажа подакцизных товаров — ст. 4, 6 Закона № 422-ФЗ). Государственные и муниципальные служащие тоже могут быть самозанятыми, но только в одном случае — если сдают жильё в аренду (ст. 6 Закона № 422-ФЗ). Можно ли быть самозанятым и работать по трудовому договору одновременно Да, можно. И это абсолютно законно. Пример 1. Как самозанятая Людмила Прокофьевна сдаёт квартиру, а как наёмный работник — руководит статистическим учреждением. Пример 2. Зинаида Григорьевна как самозанятая убирает дом Энджи и по трудовому договору работает уборщицей в фирме. Пример 3. Вы работаете бухгалтером в компании по трудовому договору, а в свободное время сдаёте квартиру как самозанятый. Доходы от этих двух источников не суммируются. Главное, чтобы доход от самозанятости не превышал 2,4 млн рублей в год. На зарплату это ограничение не распространяется (ваш совокупный доход — самозанятость плюс зарплата — может быть выше). Drazen Zigic/Freepik Что запрещено Есть два важных ограничения:Нельзя одновременно работать в одной организации по трудовому договору и оказывать ей услуги как самозанятый.Нельзя заключать гражданско-правовой договор как самозанятый с организацией, где вы работали по трудовому договору в течение последних двух лет. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, выплаты по договору облагаются НДФЛ, а не НПД. То есть налоги будут выше (п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Как отличить реальную работу от маскировки Самозанятый — не работник. Он сам решает, когда и как выполнять задачу, использует свои материалы и инструменты. Оплата — после подписания акта выполненных работ, а не дважды в месяц. И никаких социальных гарантий: отпуска, больничных, повышенной оплаты за сверхурочные. Но на сайтах вакансий часто встречаются объявления, где всё выглядит иначе. Вот пример: «Вакансия для самозанятых. Если вы не самозанятый, поможем с регистрацией и оформлением. Работа на объекте работодателя. Компания предоставляет инструменты и оборудование. Полный день — 5/2, с 09:00 до 18:00, обед в удобное время. Оплачиваемый отпуск 28 дней, квартальные премии, помощь опытного наставника и руководителя. Карьерный рост через три месяца». Что здесь не так? Работодатель хочет получить сотрудника, который будет трудиться как наёмный работник: ходить на работу с девяти до шести, подчиняться руководителю, носить форму, использовать инструменты компании. Но при этом заключать трудовой договор не планирует. Вместо этого — договор ГПХ с самозанятым. А обещанные отпуск и премии останутся только на словах. Вы ищете работу по трудовому договору, а вам предлагают оформиться как самозанятому. Работодатели пытаются нанять вместо работников самозанятых в разных сферах. Встречаются самозанятые фитнес-тренеры в спортивных клубах, строители, курьеры, водители, бухгалтеры, юристы и дизайнеры. prostooleh/Freepik Чем это опасно для работодателя Налоговая инспекция легко распознаёт подмену. Если в договоре с самозанятым есть признаки трудовых отношений (письмо ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183), налоговики доначисляют:штрафы и пени за неуплату налогов;страховые взносы, которых компания хотела избежать;штраф за нарушение трудовых прав работника. Кроме того, работодателя заставят заключить трудовые договоры со всеми, кто фактически работает как наёмный сотрудник. Риски для работника Если вы согласитесь на такое предложение, будьте готовы к следующему:Вы подпишете не трудовой договор, а гражданско-правовой — чаще всего срочный.В договоре не будет ни слова об отпуске, премиях, больничных и других гарантиях.На руки вы получите стандартный договор ГПХ, по которому обязаны оказать услугу или выполнить работу. Деньги — только после подписания акта.При этом требования к вам будут как к штатному сотруднику: приходить к девяти, уходить в шесть, подчиняться начальнику, соблюдать дресс-код. prostooleh/Freepik Как защитить свои права Ситуация не безвыходная. Если вы уже подписали договор ГПХ как самозанятый, можно обратиться в суд с требованием признать договор трудовым. Суды встают на сторону работника, если есть такие признаки:Статус самозанятого оформлен незадолго до заключения договора, а представитель организации помогал с регистрацией.Вы проходили инструктаж и работаете в промежуток времени, установленный для штатных сотрудников.Вы работаете в одной бригаде со штатниками и выполняете ту же работу.Организация выдала вам форму, инструменты, расходные материалы.Вознаграждение от организации — ваш основной или единственный доход.Договоры регулярно перезаключаются на одних и тех же условиях.В договоре не прописаны объём, период работы и конечный результат, а деньги вы получаете в те же дни, что и штатные работники. Важно: суд руководствуется принципом: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК, п. 17 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15). Если судья сомневается, какой это договор — ГПХ или трудовой, — он признает его трудовым. А это значит, что вы станете штатным работником со всеми гарантиями. Соглашаться ли на вакансию для самозанятых, если вы ищете постоянную работу: главноеСтатус самозанятого не мешает работать по трудовому договору. Можно совмещать — главное, чтобы доход от самозанятости не превышал 2,4 млн рублей в год.Если работодатель предлагает «вакансию для самозанятых» с полным рабочим днём, фиксированным графиком и обещанием отпуска, велика вероятность, что он маскирует трудовые отношения.Подписывая договор ГПХ как самозанятый, вы теряете социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный, защиту от увольнения.Если договор уже подписан, его можно оспорить в суде. Признаки трудовых отношений — работа на оборудовании работодателя, подчинение правилам внутреннего распорядка, регулярные выплаты.Суды в таких спорах на стороне работника: любые сомнения трактуются в пользу признания договора трудовым. Что изменилось для самозанятых в 2026 году Трудовое право 56292606 https://www.rambler.ru/pro/trud/56292606-dlya-postradavshih-pri-chs-vveli-dopolnitelnyy-vyhodnoy-i-otpusk/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56292606-dlya-postradavshih-pri-chs-vveli-dopolnitelnyy-vyhodnoy-i-otpusk/ Fri, 10 Apr 2026 13:59:43 +0300 Президент подписал закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Документ закрепляет новые трудовые гарантии для пострадавших во время ЧС природного и техногенного характера. Президент Владимир Путин подписал закон о дополни­тельных выходных и отпусках работни­кам, пострадавшим от ЧС. Документ с соответствующими поправками в Трудовой кодекс выложен на портале официального опубликования правовых актов. Теперь работники, проживающие в жилых помещениях в зоне чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера и пострадавшие от неё, смогут получить оплачиваемый выходной и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Условие — трудоустроенный гражданин должен потерять имущество или утратить привычные условия жизнедеятельности. Сами ЧС могут носить следующие статусы: федеральный;межрегиональный;региональный;межмуниципальный;муниципальный. Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Порядок и условия предоставления новых трудовых гарантий позже определит Правительство РФ. Что касается работников, которые проживают в зоне ЧС, но не пострадали от неё — для них специальные льготы не действуют. При этом они могут попросить отпуск за свой счёт — в этом случае работодатель вправе решать, согласиться или отказать (ст. 128 ТК РФ). Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Материальная помощь работнику: в каких случаях и сколько можно получить Трудовое право 56292152 https://www.rambler.ru/pro/trud/56292152-eksperty-rasskazali-kak-oplatyat-prazdniki-esli-oni-vypali-na-otpusk/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56292152-eksperty-rasskazali-kak-oplatyat-prazdniki-esli-oni-vypali-na-otpusk/ Fri, 10 Apr 2026 13:10:58 +0300 Многие работники стремятся присоединить отпуск к длинным майским выходным, чтобы отдыхать еще дольше. Что говорит закон о праздничных днях, попавших в отпуск? Многие работники стремятся присоединить отпуск к длинным майским выходным, чтобы отдыхать еще дольше. Что говорит закон о праздничных днях, попавших в отпуск? Оплачиваются ли они и точно ли могут продлить период отдыха? Отвечают эксперты. Что говорит закон«Нерабочие и праздничные дни не включаются в период отпуска (статья 120 ТК РФ). То есть согласно правилам действующего законодательства, праздничные и нерабочие дни не оплачиваются при предоставлении отпуска. Если работник, например, взял отпуск на две недели в мае, то праздничные и выходные дни в указанном периоде будут исключены из оплаченных дней и сохранены для расчета последующих отпусков (Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ)».Александров Юрий АлександровичЮрист, директор юридической компании «‎А.Лигал»‎ Что это означает на практике HR-менеджер Анастасия Курникова приводит пример: если оформить отпуск с 1 по 14 мая, формально это 14 календарных дней. Однако в этот период попадают два праздничных дня — 1 и 9 мая. Фактически человек будет отдыхать до 16 мая, при этом отпускные ему начислят только за 14 дней.«Именно из-за этого создается ощущение, что сотрудник теряет в деньгах, — пояснила Курникова. — Но это не совсем так: праздничные дни в любом случае являются нерабочими и отдельно как отпуск не оплачиваются. В итоге получается обмен: отпуск становится длиннее, но сумма отпускных — немного меньше».Анастасия КурниковаHR коммуникационного агентства PR Partner Важно понимать: прямой потери в деньгах действительно нет — вы получаете отпускные ровно за те дни, которые тратите из годового лимита. Однако в месяцах с большим количеством праздников (например, в мае) стоимость одного рабочего дня выше, чем в обычные месяцы. Поэтому брать отпуск именно в мае с финансовой точки зрения менее выгодно: ваша зарплата за этот месяц (отпускные + оклад за отработанные дни) в итоге окажется ниже, чем в месяце без праздников, при том же количестве потраченных дней отпуска. Важный нюанс: как написать заявление Обратите внимание, что количество дней отпуска будет зависеть ещё и от того, как именно вы напишете заявление о предоставлении отпуска: «Если вы напишете с указанием конкретного периода, например с 1 по 15 мая, то из отпуска будут исключены 1 и 9 мая, и вы используете 13 дней из 28-дневного годового отпуска. Если же вы напишете с указанием количества дней отпуска — например, на предоставление 15 дней с 1 мая, — то в этом случае ваш фактический отпуск продлится с 1 по 17 мая, и будет использовано 15 дней из 28-дневного годового отпуска», — поясняет Юрий Александров. Таким образом, выбирая между «периодом» и «количеством дней», работник сам решает: продлить отдых за счёт праздников или сохранить больше отпускных дней на будущее. В мае 2026 года россиян ждут 19 рабочих дней и 12 выходных. Зная этот механизм и правильно сформулировав заявление, можно выстроить отпуск максимально выгодно для себя. Главное о праздниках, выпавших на время отпускаОплачиваются ли праздничные дни в отпуске? Нет. Отпускные начисляют только за дни отпуска.Сокращается ли отпуск? Нет, продлевается на количество праздничных дней.Теряет ли работник в деньгах? Прямой потери нет. Но в месяцы с праздниками рабочий день стоит дороже, поэтому итоговая сумма дохода за месяц (отпускные + зарплата) будет ниже, чем в обычном месяце. Отпуск в мае финансово менее выгоден.Как влияет формулировка заявления? При указании периода вы используете меньше дней отпуска. При указании количества дней отпуск продлевается, и вы тратите все заявленные дни. Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Как выгодно взять отпуск в мае Трудовое право 56291237 https://www.rambler.ru/pro/trud/56291237-otmenn-ispytatelnyy-srok-dlya-zhenschin-s-detmi-do-trh-let-chto-izmenitsya-s-1-sentyabrya-2026-goda/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56291237-otmenn-ispytatelnyy-srok-dlya-zhenschin-s-detmi-do-trh-let-chto-izmenitsya-s-1-sentyabrya-2026-goda/ Fri, 10 Apr 2026 11:16:51 +0300 С 1 сентября 2026 года женщин с детьми до трёх лет нельзя будет взять на работу с испытательным сроком. Рассказываем, кого касается новый закон, почему он понадобился и что изменится для мам и работодателей. Президент подписал закон, который с 1 сентября 2026 года запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет. Авторы инициативы объясняют: мамы после декрета часто сталкиваются с манипуляциями — их берут на работу, а после испытательного срока увольняют. Разбираемся, кому и как помогут новые правила. Что именно меняется С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. Раньше такая гарантия действовала только для мам детей до полутора лет. Новый закон расширяет защиту на целый год — до третьего дня рождения ребёнка. «Законодательные нормы предполагали льготные формы трудоустройства для таких мам, но они распространялись на возраст до полутора лет, — пояснила вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова. — А по статистике, мамы устраиваются на работу, когда ребёнку исполняется чуть больше двух лет». Почему понадобились перемены Авторы закона ссылаются на реальные проблемы, с которыми сталкиваются женщины после декрета. «Исходя из обращений граждан, это становится предметом манипуляций, когда мама после прохождения испытательного срока не получает работу, — заявила Анна Кузнецова. — Такие ситуации недопустимы». Зампред Комитета ГД по молодёжной политике Александр Толмачёв привёл примеры из практики: потенциальным сотрудницам предлагают сезонную работу под видом постоянной, а потом увольняют по истечении испытательного срока. «Женщины с малышами на руках — уязвимая категория, которая нуждается в дополнительной защите и поддержке государства, — подчеркнул Толмачёв. — Некоторые работающие мамы — единственные добытчики для своих детей». Почему закон вступает в силу с сентября 2026 года Отсрочка почти в полгода дана неслучайно. Зампред Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш объяснил: «Это даст работодателям время подготовиться, скорректировать кадровые процедуры. Никаких сложностей для бизнеса эта норма не создаёт — речь идёт о небольшой категории работников. Но для каждой конкретной женщины это принципиальная гарантия». Панеш добавил, что испытательный срок становится для мам дополнительным барьером: женщина переживает, браться ли за работу, боится потерять время, место в детском саду. А если есть льготы по оплате жилья или другие меры поддержки, привязанные к трудовому договору, риск отказа после испытательного срока становится ещё более болезненным. Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что изменения «дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска». Закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. К этому времени работодатели должны скорректировать внутренние кадровые документы и типовые формы трудовых договоров. Новые гарантии для мам: что изменится на практикеЖенщин с детьми до трёх лет нельзя будет взять на работу с испытательным сроком. Раньше защита действовала только до полутора лет ребёнка.Если работодатель всё равно установит испытательный срок, это будет нарушением закона. Сотрудница сможет его оспорить.Увольнение по итогам испытательного срока для таких сотрудниц становится невозможным — его просто не должно быть в договоре.Отсрочка до сентября 2026 года дана, чтобы у компаний было время изменить кадровые процедуры.Авторы закона называют эту меру защитой от манипуляций, когда мам берут на работу временно, а потом увольняют, не объясняя причин. Соглашаться или нет на декретную ставку Трудовое право 56283186 https://www.rambler.ru/pro/trud/56283186-napisat-zayavlenie-i-sdelat-v-nm-taynuyu-otmetku-kak-eto-pomozhet/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56283186-napisat-zayavlenie-i-sdelat-v-nm-taynuyu-otmetku-kak-eto-pomozhet/ Thu, 09 Apr 2026 15:00:00 +0300 Две буквы не помогут, если нужно доказать, что вас «выдавили» с работы. Рассказываем, почему латинская аббревиатура не имеет силы, и что делать, если вы написали заявление, но не согласны увольняться. Каждый десятый россиянин несколько раз в день хочет уволиться. Ещё у 19% такое желание бывает раз в месяц, показал опрос SuperJob. Чаще всего об увольнении сотрудники задумываются после конфликта в коллективе или от усталости, а иногда — под давлением руководителя. В последнем случае в заявлении работники делают особую отметку. Рассказываем, что означают загадочные буквы в документе и помогут ли они после увольнения. Что значит V.C. Это аббревиатура слов Vi Coactus, которая в переводе с латинского обозначает «будучи принужденным» или «под давлением». Традиция ставить две буквы на документах появилась ещё в Древнем Риме. Слова Vi Coactus или аббревиатура V.C. использовалась как указание на то, что сделка совершена под принуждением контрагента. Сейчас эти буквы появляются на заявлениях на увольнение по собственному желанию. Сотрудники считают: если поставить эти две буквы рядом с подписью в заявлении или приказе, это поможет восстановиться через суд. На самом деле с точки зрения действующего законодательства V.C. не имеют правового значения — такая аббревиатура официально не закреплена в документах. Наличие V.C. на заявлении или приказе не свидетельствует о незаконности увольнения. Согласно ГОСТу Р 7.0.8-2025, подписать документ — значит удостоверить его собственноручной или электронной подписью по установленной форме. Подпись как реквизит включает наименование должности, саму подпись и её расшифровку: инициалы, фамилию. Ничего другого в подпись не входит — в том числе буквы V.C. Что делать, если вы передумали увольняться Написали заявление по собственному на эмоциях, а потом передумали? В этом случае сотрудник вправе отозвать документ. Но сделать это можно только пока не закончилась отработка. Стандартный срок, за который нужно уведомить работодателя об увольнении, — две недели. Пока это время не вышло, можно отозвать заявление. Например, вы написали его 1 апреля, значит забрать заявление можно до 15 числа. Для некоторых категорий работников действуют другие сроки отработки, от которых зависит и время на отзыв:для руководителей организаций — один месяц (ст. 280 ТК РФ);для работников на испытательном сроке, сезонных работников, а также тех, кто заключил договор на срок до двух месяцев, — три календарных дня (ст. 71, 296 и 292 ТК РФ). Когда работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение:сотрудник пропустил срок и обратился после окончания последнего рабочего дня;работник уходит в отпуск с последующим увольнением;на место увольняющегося уже письменно приглашен другой специалист в порядке перевода, и он имеет преимущественное право на трудоустройство (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если же приглашенный кандидат ещё не уволился с прежнего места работы или является сотрудником компании, работодатель не может отказать в отзыве заявления первоначальному работнику. Даже если сотрудник увольняется по собственной инициативе, впоследствии он может изменить решение и обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Судебная практика показывает, что суды всё чаще принимают сторону работников, которые оспаривают увольнение по собственному желанию. Пример из судебной практики. В Воронежской области работник написал заявление на увольнение 21 марта, и в это же день компания издала приказ о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника. Позже работник обратился в суд и объяснил, что увольняться не хотел и написал заявление под давлением со стороны руководителя. Суд встал на сторону истца, объяснив это тем, что если увольнение оформлено в такой короткий срок и не подкреплено разумными основаниями, это может указывать на принуждение либо на то, что работник не осознавал последствий своего шага. А значит увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным. То есть суды исходят из того, что у работника должна быть реальная возможность взвешенно принять решение, а не делать это в стрессовой ситуации. Главное о буквах V.C. в заявлении об увольнении Пометка V.C. в заявлении — это попытка сотрудников указать на то, что они увольняются под давлением руководства. Однако эти буквы не имеют законной силы: по правилам оформления документов подпись не может содержать посторонних символов, поэтому само по себе наличие V.C. не делает увольнение незаконным. Если сотрудник написал заявление и передумал увольняться, он вправе отозвать заявление, пока не закончился срок отработки, либо оспорить своё увольнение в суде. Как защититься от давления работодателя и не уволиться по собственному желанию — права и рекомендации Трудовое право 56287590 https://www.rambler.ru/pro/trud/56287590-yurist-rasskazala-o-kompensatsii-za-golovnuyu-bol-na-rabote/ Авторадио https://www.rambler.ru/pro/trud/56287590-yurist-rasskazala-o-kompensatsii-za-golovnuyu-bol-na-rabote/ Thu, 09 Apr 2026 14:47:06 +0300 Разболелась голова на работе? Можно потребовать компенсацию у работодателя. Юрист рассказала, как это сделать. Рабочие перегрузки и стресс нередко сказываются на самочувствии. В том числе — могут вызывать головную боль. В некоторых случаях возникает вопрос: можно ли рассчитывать на компенсацию, если недомогание связано с работой? Юристы отмечают, что для этого важно не только зафиксировать состояние, но и доказать связь между заболеванием и условиями труда. Потребуются медицинские документы, а также подтверждения, связанные с рабочим процессом. Подробнее об этом «Авторадио» рассказала юрист по трудовому праву Валентина Яковлева: «Претендовать на какие-то суммы работник просто из-за головной боли не может, но головная боль может свидетельствовать о наличии профессионального заболевания. Профессиональное заболевание — это то заболевание, которое появилось у работника из-за работы. Вот эту связь устанавливает медицинская комиссия. Работник обращается в государственное медицинское учреждение, и далее врач может направить в центр профпатологии, если он видит для этого основания. Далее же центр профпатологии проводит полное исследование. Они запрашивают документы работника, трудовой договор, справку — в ней должны быть написаны санитарные условия труда. И если устанавливают, что именно из-за работы произошло заболевание — они сообщают об этом работодателю».  При этом эксперт добавила, что если работодатель не согласен с выводами специалистов, он может оспорить их в вышестоящих органах или в суде. Однако такие случаи на практике встречаются нечасто. Ранее россиянам назвали три работающих способа уволиться без отработки двух недель. Не подписывайте «по собственному»: какие выплаты вы потеряете при сокращении Трудовое право 53980597 https://www.rambler.ru/pro/trud/53980597-kak-rasschitat-bolnichnyy-v-2026-godu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/53980597-kak-rasschitat-bolnichnyy-v-2026-godu/ Thu, 09 Apr 2026 09:39:04 +0300 В 2026 году расчёт больничного листа зависит от вашего стажа и заработка. Как не потерять в деньгах и что изменилось? Разбираем на примерах. В 2026 году расчёт больничного листа зависит от вашего стажа и заработка. Как не потерять в деньгах и что изменилось? Разбираем на примерах. Что такое больничный лист Больничный лист или «листок нетрудоспособности» — официальный документ, выданный медицинской организацией. Он подтверждает временную нетрудоспособность человека из-за болезни или во время ухода за больным родственником. На его основании вы получаете пособие по временной нетрудоспособности. С 2022 года больничный лист выдают в электронном виде. Продолжительность больничного листа Сотрудник получит пособие по нетрудоспособности за всё время болезни, включая выходные и праздничные дни. Продолжительность больничного зависит от заболевания или травмы. Минимальный срок не установлен. Врач может выписать документ даже на один день. Но так обычно не делают. Чаще всего врач открывает листок нетрудоспособности минимум на три календарных дня. При этом неважно, где человек лечится: лежит в больнице, приходит на дневной стационар или выздоравливает дома. Максимальный срок — 15 календарных дней. Если больничный открывает зубной врач или фельдшер, период будет короче —10 дней. Если человек продолжает болеть, ему назначается врачебная комиссия. Комиссия рассматривает результат лечения и может продлить больничный до 10 месяцев, если человек прошёл через травму и сложную операцию. При лечении туберкулеза — до 12 месяцев. Но сотруднику придётся каждые 15 дней проходить освидетельствование медицинской комиссией. Ограничений по количеству больничных листов в год нет. Важно! Если вы неожиданно заболели или оформили листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком или другим родственником, рекомендуем сообщить об этом руководству на следующий рабочий день по телефону, электронной почте или иным доступным способом. Как рассчитать больничный лист в 2026 году Чтобы рассчитать больничное пособие, надо знать свои страховой стаж и размер заработка за два предыдущих года. Страховой стаж. Период, в течение которого вы получали «белую зарплату», а ваши работодатели платили за вас взносы на обязательное социальное страхование. Размер страхового стажа напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.100% зарплаты получают работники со стажем от восьми и более лет;80% — со стажем от пяти до восьми лет;60% — со стажем от полугода до пяти лет;если стаж не превышает полугода, для расчёта больничного берут минимальный размер оплаты труда — минималку. Размер трудового стажа берётся из трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору, государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба, деятельность ИП и другая деятельность. Главное, чтобы в это время платились взносы на случай временной нетрудоспособности или материнства. Средняя сумма, заработанная за предыдущие два года. Это сумма всех денег, которые вы заработали за прошлые два года. Сюда входят зарплата, премии, отпускные. Больничные в расчёт не включают. Для расчёта средней суммы берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Каждый год государство устанавливает лимиты для начисления страховых взносов: в 2024 — 2 225 000 рублей, в 2025 — 2 979 000 рублей. Если сотрудник заработал больше, больничный не может превышать лимит. Далее считаем средний дневной заработок (СДЗ). Это сумма выплат за два года, которая делится на 730 (условное число дней в двух годах). СДЗ = Сумма выплат за два года / 730 Чтобы не выйти за лимит, нужно сравнить среднедневной заработок с максимальными и минимальными значениями в 2026 году:минимальное в 2026 году — 890,73 руб./день или 27 612,63 руб./мес; максимальное — 827,40 руб. /день или 211 649,40 руб/мес. Рассмотрим, как рассчитать больничный лист в 2026 году, на примере Дизайнер Матвей проболел в январе 2026 года пять дней — с 13 по 17 число. Его зарплата за 2024 год составила 900 000 рублей, а за 2025 год — 1 080 000 рублей. Страховой стаж Матвея равен 11 годам. Шаг 1. Сравниваем заработок Матвея за предыдущие два года с установленными минимальными и максимальными значениями. Обе суммы ниже допустимых лимитов (2 225 000 рублей и 2 979 000 рублей соответственно). Поэтому, для расчёта больничного листа складываем его зарплату за 2024 и 2025 годы. Получается: 1 980 000 рублей (900 000 рублей + 1 080 000 рублей) Шаг 2. Рассчитаем средний дневной заработок Матвея по формуле: 1 980 000 рублей / 730 = 2 712 рублей 33 копейки Шаг 3. Учтём страховой стаж. Стаж Матвея равен 11 годам, значит он получит 100% от среднего дневного заработка или 2 712,33 рублей в день. Шаг 4. Рассчитаем сумму больничного листа: умножаем средний дневной заработок на количество больничных дней: 2 712,33 руб. х 11 дней = 29 794 рублей 80 копейки. Если сотрудник за два предыдущих года получал зарплату ниже минималки, то при расчёте берётся сумма, равная МРОТ. В 2026 году она составляет 27 093 рубля. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или минималка — это минимальный размер зарплаты, который работодатель обязан заплатить сотруднику за месячную работу. МРОТ устанавливает государство, чтобы гарантировать людям минимальный доход. Если человек трудится в условиях Крайнего Севера, то учитываются районные коэффициенты, и они увеличивают минималку. Так, например, если человек работает в Норильске, то его средний заработок за месяц не может быть меньше 48 767,4 рубля (27 093 × 1,8). Как оплачивается больничный лист С 2023 года первые три дня больничного оплачивает работодатель, с четвёртого дня — Социальный фонд России. Пособие по больничному работодатель обязан выплатить с ближайшей зарплатой. Поскольку работодатель перечисляет оплату два раза в месяц, то выплаты по больничному придут с авансом или в конце месяца. Все выплаты по больничному облагаются НДФЛ. А вот страховые взносы на сумму больничного работодатель не начисляет. Фонд назначит и выплатит пособие в течение 10 рабочих дней со дня, когда работодатель предоставил недостающие сведения и документы. Пособия перечислят на банковский счёт работника, через «Почту России» или иную организацию, которую сотрудник указал в сведениях о застрахованном лице. Реквизиты банковского счёта сотрудник указывает при приёме или при получении зарплаты. Работодатель посылает их вместе с документами в СФР. Юрист пояснила, могут ли уволить за подозрение в нарушении больничного Трудовое право 56277875 https://www.rambler.ru/pro/trud/56277875-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56277875-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel/ Wed, 08 Apr 2026 12:00:00 +0300 Хотите уволиться по‑быстрому и без двух недель отработки? Разбираем, когда закон позволяет уйти сразу, какие причины помогут избежать задержки и как правильно оформить заявление. Увольнение — важный и часто непростой этап в жизни любого сотрудника. По закону работник обязан предупредить работодателя за две недели до ухода, однако в некоторых случаях можно уволиться без отработки этого срока. «Рамблер» разобрался, когда это возможно. Что говорит законВ Трудовом кодексе РФ нет понятия «отработка».На практике двухнедельный срок — это период предупреждения работодателя о желании уйти.Закон требует, чтобы сотрудник уведомил руководителя не менее чем за 14 дней письменно.Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон. Кто должен предупреждать об уходе не за две недели Для некоторых категорий работников установлен иной срок, за который они обязаны уведомить работодателя о своём увольнении: спортсмены и тренеры — за месяц (кроме случаев, когда работа была временной);сезонные работники — за три дня;сотрудники на испытательном сроке — за три дня. Как искать работу, если интернет не тянет: три надёжные стратегии Указание причины увольненияВ обычном заявлении указывать причину не обязательно — достаточно фразы: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого‑то числа».Если сотрудник хочет уйти немедленно без отработки, указывать причину придётся. Для этого, как правило, нужны документы, подтверждающие указанную причину увольнения. Три законных случая, когда можно уволиться без отработки Согласие работодателя Работодатель может разрешить увольнение по собственному желанию без отработки, если стороны об этом договорятся. В резолюции на заявлении руководитель пишет, что не возражает. Рамблер. Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки с резолюцией работодателя о том, что он не против Уважительные причины Трудовой кодекс требует уволить сотрудника в тот же день, если он: поступил в образовательное учреждение;выходит на пенсию;по состоянию здоровья не может продолжать работу;получил инвалидность;переезжает в другой город;призван на военную службу;ухаживает за тяжелобольным родственником. Причины увольнения без отработки прописаны в ст. 80 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Рамблер. Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки по причине выхода на пенсию Нарушения работодателя Сотрудник может уволиться без отработки в случаях, если работодатель нарушает ТК. Например: задерживает зарплату или отпускные более чем на 15 дней;требует работать в выходные без оплаты;не отпускает вовремя в ежегодный отпуск;не предоставляет средства индивидуальной защиты;принуждает к сверхурочной работе или работе в выходные. Такие нарушения должны быть оформлены комиссией по трудовым спорам, профсоюзом, инспекцией труда или судом. Только тогда увольнение без отработки будет законным. Россиянка уволилась по собственному желанию и отсудила 1,5 миллиона Дополнительные способы избежать двухнедельной отработки Если нельзя договориться с работодателем или у вас нет уважительных причин, есть и другие варианты: больничный лист или отпуск, оформленные перед увольнением.отпуск с последующим увольнением — по графику и с согласия работодателя.неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением — если работодатель согласен. Что важно помнить об увольнении без отработкиТрудовой кодекс РФ не требует обязательной отработки: две обязательные недели — это период уведомления работодателя.Уволиться без отработки двух недель — законное право работника при наличии уважительных причин или по соглашению с работодателем. Необходимо правильно оформить заявление и при необходимости подтвердить уважительные обстоятельства документами.Если работодатель не идёт вам навстречу, не бойтесь обращаться к юристу, в инспекцию труда или суд. Ваши права защищены законом. Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Как оформить больничный после увольнения Трудовое право 56277826 https://www.rambler.ru/pro/trud/56277826-chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56277826-chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/ Wed, 08 Apr 2026 09:00:00 +0300 Зарплату задерживают, а работодатель просит подождать? Не всегда это законно: рассказываем, когда можно требовать компенсацию, приостанавливать работу и куда обращаться, если деньги так и не пришли. Задержка зарплаты — частая проблема, особенно в нестабильные экономические времена. Работодатель порой не объясняет причины, а сотрудники не знают, как защитить свои права. Рассказываем, что делать в такой ситуации. Что говорит закон о сроках выплатЗакон обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.Деньги должны быть выплачены не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата.Причины вроде «нет денег» или «клиенты не заплатили» не являются законным оправданием задержки. Какие права есть у работника в случае задержки зарплаты Если задержка превышает 15 дней, работник вправе приостановить выполнение обязанностей. При этом средний заработок продолжает начисляться. Что нужно учесть: Обязательно подайте работодателю письменное уведомление о приостановке труда до выплаты задолженности по зарплате в полном объёме.Уведомление составьте в двух экземплярах — для себя и для работодателя.Попросите в вашей копии поставить отметку о вручении. Если работодатель отказывается поставить отметку — отправьте уведомление заказным письмом. Не всего категории работников имеют право приостановить работу из-за задержки зарплаты. Например, этого права лишены госслужащие и работники экстренных служб. Юрист объяснил, могут ли уволить из-за перебоев в интернете Компенсация за задержку зарплаты Трудовой кодекс обязывает работодателя не только выплатить всю зарплату, но и проценты за каждый день просрочки: это 1/150 от ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм;компенсация может быть увеличена по трудовому договору или коллективному соглашению;выплаты облагаются НДФЛ, также из них могут вычитать долги по исполнительным листам, алиментам и другим законным взысканиям. Рассчитать сумму компенсации можно самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора, которые можно найти в Сети. Ответственность работодателя За задержку зарплаты работодатель несёт три вида ответственности: Материальную — она предполагает выплату всех задержанных денег плюс компенсации.Административную — за нарушение прав работников организации могут выписать штраф.Уголовную — при частичной невыплате зарплаты работнику более трёх месяцев и полной невыплате в течение более чем двух месяцев. Юрист разъяснил, когда штрафы и премии на работе незаконны Что делать работнику, если зарплату не платятПопытаться решить вопрос мирно. Поговорить с работодателем и договориться о сроках выплаты.Обратиться в трудовую инспекцию. Проверяющие могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений. Пожаловаться в прокуратуру. В случае подтверждения нарушений работодателя могут привлечь к административной ответственности и даже передать материалы в следственный комитет. Написать в Следственный комитет России. Это рекомендуется делать при массовых или длительных задержках зарплаты.Пойти в суд. Иск можно подать в течение года с момента задержки зарплаты, приложив подтверждающие документы, например, приказ о приёме на работу или трудовой договор. Работники, устроенные неофициально, могут предоставить накладные из бухгалтерии, свидетельства коллег, рабочую переписку. Что важно знать при задержках зарплатыЗарплату вам обязаны выплачивать не реже двух раз в месяц — это требование Трудового кодекса.Если деньги не пришли вовремя, работодатель обязан не только выплатить долг, но и начислить компенсацию за каждый день просрочки.Отсутствие денег у компании не считается законной причиной задержки — финансовые сложности работодателя не освобождают его от обязательств.При задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник вправе письменно уведомить работодателя и временно приостановить работу.Перед этим важно сохранить документы: трудовой договор, расчётные листки, переписку и уведомления.Если вопрос не решается, можно обратиться в надзорные ведомства или суд. Чем быстрее зафиксировано нарушение, тем проще защитить свои права и взыскать задолженность. Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Как правильно уйти в отпуск в 2026 году и можно ли передумать Трудовое право 56271685 https://www.rambler.ru/pro/trud/56271685-nadbavka-za-rabotu-kogo-e-tochno-ne-lishat-a-komu-mogut-urezat/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56271685-nadbavka-za-rabotu-kogo-e-tochno-ne-lishat-a-komu-mogut-urezat/ Tue, 07 Apr 2026 09:00:00 +0300 Опоздал — остался без надбавки. Рассказываем, почему сотрудника нельзя лишить выплаты, даже если он опоздал, а кого могут лишить части зарплаты. Надбавка за стаж, квалификацию или «секретность» составляют значительную часть дохода многих работников. Но часто работодатели грозят сотруднику лишить его выплаты за нарушение трудовой дисциплины. «Рамблер» выяснил, за какой проступок работодатель не вправе урезать надбавку, а кого может лишить прибавки к зарплате. Что такое надбавка к зарплате Это выплата, которую сотрудник получает дополнительно к основной части зарплаты. Надбавку выплачивают постоянно или периодически, а её вид зависит от условий работы. Например, сотруднику могут доплачивать за квалификацию, стаж или выполнение особых задач. Цель надбавок:поощрить за работу;мотивировать на продуктивную деятельность и профессиональное развитие;привлечь работников в сферы с особыми условиями труда. Надбавки могут быть обязательными по закону, а могут вводиться по желанию работодателя. Чтобы работодатель мог выплачивать надбавки, они должны быть прописать в трудовом и коллективном договорах. Примеры надбавок:Северные надбавки и районный коэффициент. Люди, которые работают на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, получают прибавку за сложный климат. Максимальный размер такой надбавки может доходить до 100% от зарплаты.Надбавка за стаж работы. Такая надбавка помогает удерживать сотрудников в компании надолго. Размер зависит от того, сколько человек проработал в определенных условиях или на конкретной должности.Надбавка за секретность. Её получают сотрудники, которые по работе имеют доступ к государственной или коммерческой тайне. Размер надбавки зависит от уровня допуска и устанавливается внутренними документами компании.Персональная надбавка. Работодатель может назначить такую надбавку конкретному сотруднику за его квалификацию, опыт или хорошие результаты работы. Условия и размер прописываются во внутренних документах организации.Региональная надбавка. В некоторых регионах страны сотрудникам доплачивают, чтобы компенсировать высокую стоимость жизни. Такие надбавки могут быть установлены законом или по решению работодателя. А я точно не сяду? Кто имеет доступ к гостайне и что ему за это будет Можно ли за опоздание лишить сотрудника надбавки Надбавки за стаж, секретность или работу на Крайнем Севере не зависят от результатов работы сотрудника и его отношения к трудовой дисциплине. Другое дело — стимулирующие выплаты за квалификацию. Нередко работодатель использует их как наказание для сотрудника за опоздание: пришёл на работу позже — не получишь надбавку. Конституционный суд РФ так разъяснил ситуацию с лишением выплаты за нарушение распорядка дня: В отличие от премий, которые зависят от результатов работы за определенный период, надбавки за квалификацию зависят от профессиональных качеств сотрудника: его знаний, навыков и умений. Сам по себе факт нарушения дисциплины (например, опоздание) не означает, что сотрудник стал менее квалифицированным.Лишить надбавки за квалификацию можно только в том случае, если нарушение напрямую связано с уровнем профессионализма работника. Например, он нарушил правила охраны труда или допустил ошибки в работе, которые показывают, что его реальные навыки ниже тех, за которые платят надбавку.Просто за опоздание или другое нарушение дисциплины, которое не связано с квалификацией, лишать надбавки нельзя. Работодатель не может сделать это только на основании факта нарушения, если не доказано, что квалификация сотрудника действительно ухудшилась. Конституционный суд уточняет: эти правила касаются рядовых работников. Когда дисциплину нарушил руководитель подразделения, его работа оценивается не только по тому, насколько он компетентен и профессионален. Очень важно и то, как он относится к дисциплине, ведь руководитель — это пример для подчинённых. Если начальник сам нарушает правила, требовать порядка от других сложно. Если руководитель нарушает трудовую дисциплину, это может повлиять на результаты его работы. Полностью отменять надбавку за квалификацию из-за одного проступка нельзя. А снизить её размер работодатель вправе только после тщательной правовой оценки: насколько серьёзным было нарушение; как часто оно происходит; как оно сказалось на работе руководителя и всего отдела. КС подчёркивает: снизить или прекратить выплаты можно только за тот период, в котором руководитель отдела нарушил правила трудового распорядка. Например, если он опоздал в феврале, а надбавку ему не выплатили за март, это нарушает закон. Главное о надбавках и за что их могут не выплатитьНадбавка к зарплате — это дополнительная выплата за квалификацию, стаж или особые условия труда, которая может быть как обязательной, так и добровольной со стороны работодателя.Конституционный суд РФ разъяснил, что надбавка за квалификацию выплачивается за профессиональные навыки, а не за соблюдение дисциплины. Лишить надбавки за опоздание нельзя, если проступок не доказывает снижение квалификации.В отношении руководителей подразделений действует иное правило: снизить им надбавку или временно лишить её можно. Но при условии, что работодатель внимательно оценил серьёзность проступка, а надбавку не выплатят только за тот период, когда было совершён проступок. Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена Юрист объяснил, кого могут уволить из-за перебоев в интернете Трудовое право 56260942 https://www.rambler.ru/pro/trud/56260942-vyplaty-pri-sokraschenii-kak-poluchit-vs-chto-vam-polozheno/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56260942-vyplaty-pri-sokraschenii-kak-poluchit-vs-chto-vam-polozheno/ Mon, 06 Apr 2026 16:00:00 +0300 Сокращение — не приговор, а повод получить до трёх окладов сверху. Но только если вы знаете свои права. Рассказываем, как не оставить работодателю то, что принадлежит вам по закону. Рынок труда становится всё более непредсказуемым. Даже стабильные компании вынуждены оптимизировать расходы, что нередко приводит к сокращению штата. Главная опасность для сотрудника в этой ситуации — информационный вакуум: HR заинтересован в быстром подписании документов, а бухгалтерия не спешит разъяснять детали. В итоге многие теряют законные деньги, лишая себя выходного пособия. Проверьте, на что вы имеете право на самом деле. Что вам обязаны выплатить При сокращении работодатель обязан перечислить четыре вида выплат:Зарплата за отработанное время — оплата фактически отработанных дней в месяце увольнения, включая все премии и надбавки.Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни неиспользованного отпуска. Если вы брали отпуск авансом, удержать переплату при сокращении работодатель не вправе (ст. 137 ТК РФ).Выходное пособие — средний месячный заработок. Выплачивается единовременно в последний рабочий день (ст. 178 ТК РФ).Сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Если вы не нашли работу в течение двух месяцев после увольнения, работодатель обязан выплатить ещё один среднемесячный заработок. Для этого потребуется подтвердить отсутствие трудоустройства (справка из центра занятости или трудовая книжка / СТД‑Р (справка о трудовой деятельности работника) без записи о приёме). В исключительных случаях по решению службы занятости средний заработок сохраняют и за третий месяц. Для этого необходимо встать на учёт в ЦЗН не позднее 14 рабочих дней с даты увольнения. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей срок сохранения среднего заработка увеличен: выплаты производятся до трёх месяцев в общем порядке, а в исключительных случаях — до шести месяцев. Пошаговый алгоритм Шаг 1. Проверьте правильность процедуры Уведомление о сокращении должно быть вручено под подпись минимум за два месяца (и при сокращении штата, и при ликвидации организации). Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии вплоть до дня увольнения. Шаг 2. Получите расчёт в последний день В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или СТД-Р), зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие. Если деньги перечислили не полностью — фиксируйте нарушение. Шаг 3. Встаньте на учёт в Центр занятости населения Сделайте это как можно раньше. Для выплаты за второй месяц справка из центра занятости понадобится в любом случае. А если вы планируете претендовать на выплату за третий месяц, важно уложиться в 14 рабочих дней с даты увольнения — это обязательное условие. Шаг 4. Получите выплату за второй месяц После того как второй месяц со дня увольнения истёк, предоставьте бывшему работодателю:справку из ЦЗН;трудовую книжку (или СТД‑Р) без записи о трудоустройстве. Работодатель обязан перечислить средний заработок за второй месяц. Если работодатель не платитНаправьте письменную претензию. Зафиксируйте сумму долга и требование о выплате.Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. ГИТ проводит проверки оперативно, часто этого достаточно для решения проблемы.Подайте иск в суд. Срок исковой давности по невыплатам — 1 год.Требуйте проценты за задержку. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить неустойку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).Главное: не подписывайте заявление «по собственному желанию» — это лишает вас права на выходное пособие. Главное о выплатах при сокращении Сокращение — это всегда стресс, но не финансовая катастрофа, если вы знаете свои права. Соблюдайте формальности, контролируйте сроки, не подписывайте документы, не разобравшись, и фиксируйте нарушения. Судебная практика по спорам о сокращении штата стабильно складывается в пользу работников. Закон на вашей стороне. Что делать, если попал под сокращение: важные подробности Трудовое право 56263477 https://www.rambler.ru/pro/trud/56263477-yurist-kurbakov-za-oskorblenie-sotrudnika-nachalstvu-grozit-shtraf-ili-uvolnenie/ Москва24 https://www.rambler.ru/pro/trud/56263477-yurist-kurbakov-za-oskorblenie-sotrudnika-nachalstvu-grozit-shtraf-ili-uvolnenie/ Mon, 06 Apr 2026 11:15:46 +0300 Штрафные санкции до 200 тысяч рублей либо увольнение грозят начальству за оскорбления сотрудника. Об этом предупредил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в беседе с РИА Новости. Как пояснил эксперт, в случае подачи работником соответствующего заявления руководство обязано провести служебное расследование. Штрафные санкции до 200 тысяч рублей либо увольнение грозят начальству за оскорбления сотрудника. Об этом предупредил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в беседе с РИА Новости. Как пояснил эксперт, в случае подачи работником соответствующего заявления руководство обязано провести служебное расследование. Подтверждение факта оскорбления может привести к дисциплинарным мерам, а также к выплате компенсации за унижение чести и достоинства в неприличной форме. В соответствии с законодательством такой проступок влечет за собой административный штраф, размер которого для граждан составляет 5 тысяч рублей, 50 тысяч – для должностных лиц и 200 тысяч – для юридических лиц, уточнил Курбаков. Более того, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать возмещения морального вреда, продолжил юрист. Причем при наличии угроз, шантажа или других противоправных действий работник может привлечь обидчика к уголовной ответственности по соответствующим статьям УК РФ. В свою очередь, административная ответственность может ожидать работодателя в случае незаконного вызова сотрудника на работу в выходной или праздничный день. Как уточнял ранее Курбаков, привлечение к труду в нерабочие дни возможно только с согласия самого работника. При этом данные правила не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, поскольку они полностью освобождены от работы в вышеуказанные дни. В частности, инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно вызвать только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. Роман на работе: законные запреты, негласные правила и как себя защитит Трудовое право 56255433 https://www.rambler.ru/pro/trud/56255433-roman-na-rabote-zakonnye-zaprety-neglasnye-pravila-i-kak-sebya-zaschitit/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56255433-roman-na-rabote-zakonnye-zaprety-neglasnye-pravila-i-kak-sebya-zaschitit/ Fri, 03 Apr 2026 14:25:00 +0300 Работодатель не имеет права запрещать вам влюбляться в коллег, даже если он заставил подписать документ. Но супругов в госструктурах действительно могут разлучить. Рассказываем, где запреты работают, а где их можно игнорировать. На новой работе вас предупредили, что «личные отношения между работниками не приветствуются». Может быть, даже предложили подписать документ, где чётко сказано: любые романы на работе запрещены, а муж и жена не могут работать в одном подразделении. Разбираемся, почему большинство этих запретов не имеют юридической силы и как влюбляться и расставаться на работе, чтобы не вредить себе и производственному процессу. Когда семейные отношения на работе действительно запрещены Начнём с исключения. Закон действительно ограничивает совместную работу, но не влюблённых, а супругов. И то не везде. Супруги не могут работать в подчинении друг у друга, если они:государственные или муниципальные служащие;работники госкорпораций, публично-правовых компаний, государственных фондов;руководители или главные бухгалтеры федеральных государственных унитарных предприятий и учреждений. Какие законы регулируют вопрос:статья 349.1 ТК РФ;статья 349.2 ТК РФ;статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;статья 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Такие запреты ввели для предотвращения конфликта интересов семьи и государства и для предотвращения коррупции (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Но для обычных работодателей — не госкорпораций, не госкомпаний и не госфондов — всё иначе. Они не могут запрещать мужьям и жёнам работать в одном подразделении или в прямом подчинении друг у друга. Пока вы разбираетесь с романтическими перипетиями на работе, есть одна сфера, где стабильность гарантирована без всяких но. Если вы откладываете деньги на совместный отпуск, квартиру или просто на чёрный день, лучше, чтобы они не лежали под подушкой, а работали. Вклад в надёжном банке поможет сохранить и приумножить накопления, пока вы строите личное счастье и карьеру. И никакой начальник не запретит вам получать проценты. Что делать, если отказали в работе из-за мужа или жены Если на собеседовании вам заявили: «Мы не можем вас трудоустроить, потому что здесь уже работает ваш супруг», попросите письменный отказ с обоснованием. Работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней (статья 64.1 ТК РФ). Если причина отказа — «внутренний запрет компании на совместную работу супругов», этот отказ можно оспорить в суде как дискриминационный (статья 3 ТК РФ и статья 64 ТК РФ). Сейчас суды не только взыскивают с работодателей компенсацию морального вреда, но и могут обязать компанию принять соискателя на работу, если место ещё вакантно. Почему работодатель не может запретить вам влюбляться в коллег Работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь работников. Никогда. Запрет романтических отношений не имеет юридической силы, даже если он закреплён в Правилах внутреннего трудового распорядка, в приказе или в вашем трудовом договоре. Если при приёме на работу вы обнаружили такой пункт, можете спокойно его подписывать и никогда не исполнять. Напротив, если документ попадётся на глаза представителям Государственной инспекции труда или кто-то из работников решит оспорить его в суде, последствия для работодателя будут неприятными: вмешательство в личную жизнь посчитают нарушением прав работников, компанию оштрафуют и обяжут убрать такие требования из документов. Что делать если запрет «негласный» «У нас так не принято, директор не одобряет романы на рабочем месте», — говорит кадровик, когда вы принесли коллеге букет. Чтобы после работы сходить в кино, приходится покидать офис в разное время, а утром вы высаживаете невесту за два квартала до проходной. Негласные запреты могут сильно усложнить жизнь, но уволить из-за романа на работе нельзя. Все основания для увольнения закреплены в Трудовом кодексе, и работодатель не имеет права придумывать дополнительные. Поэтому напрямую повлиять на вас руководитель не сможет. Юридически подкованный начальник не скажет прямо, что его придирки связаны с вашим романом. Он начнёт цепляться к опозданиям, дисциплине, качеству работы. Держите удар, реагируйте сдержанно. Отвечайте на конкретные замечания, игнорируйте контекст. Если вы действительно опоздали, объясните причину и постарайтесь больше не нарушать. Если требования незаконные (например, взять дополнительную работу без оплаты) — отказывайтесь. Единственный законный способ разлучить влюблённых Руководитель может переместить вас в другое структурное подразделение или в другой офис, но только при соблюдении двух условий:Вы продолжаете выполнять ту же работу (трудовая функция не меняется).Новое место находится в той же местности (административно-территориальном образовании). Это прописано в статье 72.1 ТК РФ и статье 72.2 ТК РФ. Но есть важный нюанс. Переместить вас работодатель может, только если в вашем трудовом договоре не указано конкретное подразделение или адрес рабочего места. Пример 1: в договоре Ольги сказано, что она работает менеджером Отдела закупок 1 по адресу: улица Рябиновая, дом 15, кабинет 18. Переместить её в Отдел закупок 2 или в офис на Яблоневую без её согласия руководитель не сможет — потребуется дополнительное соглашение. Пример 2: в договоре Татьяны прописана только «работа в офисе работодателя в Москве». Фактически она трудится на Фестивальной улице. Если директор решит, что её роман с коллегой нарушает негласные правила, он издаст приказ о перемещении Татьяны в другой офис — например, на Амурскую — «в связи с экономической необходимостью». И ей придётся перемещаться. Ссоры и судебные споры после расставания К сожалению, бывает, что отношения заканчиваются, и вчерашние влюблённые не хотят видеть друг друга ни дома, ни на работе. В худшем случае тот, у кого больше административного ресурса, увольняет бывшую или бывшего. Самые распространённые способы противоправных увольнений после расставания:увольнение по собственному желанию без заявления работника;увольнение по дисциплинарной статье без конкретного указания на проступок;увольнение за прогул дистанционного сотрудника, который фактически работает удалённо. Если вас уволили незаконно, суд восстановит вас на работе. Не скрывайте, что неприязненные отношения со стороны руководителя возникли после прекращения семейных отношений. Суды учитывают любые конфликты, которые предшествуют увольнению. Главное о юридических последствиях служебного романаЗапретить мужьям и жёнам работать в подчинении друг у друга могут только госорганы, госкорпорации и аналогичные структуры. Обычная организация не имеет на это права.Любые запреты романтических отношений на работе или обязанность сообщать о романах незаконны. Работодатель не может вмешиваться в вашу личную жизнь.Единственный законный способ разлучить влюблённых — перемещение в другой отдел или офис в той же местности, если условия трудового договора это позволяют.Отказ в приёме на работу из-за того, что там уже работает ваш супруг, можно обжаловать в суде. Сейчас суды не только присуждают компенсацию морального вреда, но и могут обязать работодателя принять соискателя.Если после расставания бывший партнёр давит на вас и пытается уволить, не скрывайте это обстоятельство в суде. Суды учитывают конфликты, которые предшествуют увольнению. Служебный роман: чем чреваты отношения на работе Трудовое право 56255688 https://www.rambler.ru/pro/trud/56255688-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pod-davleniem-chto-govorit-sud-i-kak-poluchit-kompensatsiyu/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56255688-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pod-davleniem-chto-govorit-sud-i-kak-poluchit-kompensatsiyu/ Fri, 03 Apr 2026 09:00:00 +0300 Увольнение по собственному может оказаться не вашим решением, а давлением работодателя. Свежий судебный прецедент превратил такую историю в миллионную компенсацию. Рассказываем, как защитить свои права и не остаться у разбитого корыта. Увольнение по собственному желанию — это прекращение договора по инициативе работника. Ключевое слово — «собственному». Если заявление написано под угрозами, юридически это уже не ваша воля, а принуждение. И судебная практика показывает: такой уход можно не только оспорить, но и превратить в источник дохода. Рассказываем, как это работает и что нужно знать, чтобы защитить свои права. Как доказать принуждение Формально увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что работник принимает решение добровольно, осознанно и без давления извне. Если заявление написано под нажимом — например, начальник угрожает увольнением по статье или создаёт невыносимые условия, — такое увольнение можно оспорить в суде как незаконное. Что можно требовать, если суд встанет на вашу сторону:восстановление на работе;выплату среднего заработка за весь период вынужденного прогула;компенсацию морального вреда. Доказывать принуждение можно чем угодно: скриншотами переписки, аудиозаписями разговоров, показаниями свидетелей. Главное — чтобы из доказательств было понятно: заявление вы написали не по своей воле. Пока вы отстаиваете свои права и, возможно, готовитесь к суду, важно иметь свободный доступ к деньгам. Дебетовая карта позволит с комфортом распоряжаться своими средствами — будь то зарплата на текущие расходы или компенсации, которые вы взыщете с недобросовестного работодателя. Пример из практики: как работник отсудил полтора миллиона Юрист Евгений Фурсин привёл пример свежего дела, которое дошло до Шестого кассационного суда (Определение N 8Г-23759/2025). Работодатель уволил сотрудницу по её собственному желанию. Формально всё чисто: заявление от работника поступило. Но позже выяснилось, что в самом заявлении сотрудница указала: ей угрожают, и она уходит под давлением. К тому же нашлись другие доказательства, подтверждающие, что её вынудили подписать бумаги. Суды трёх инстанций согласились: добровольного волеизъявления не было. Увольнение признали незаконным. А пока работодатель пытался оспорить решение, немаленькая зарплата (оклад — 250 тыс. руб. в месяц) за вынужденные прогулы продолжала «капать». В итоге с компании взыскали:более 1,5 миллиона рублей среднего заработка за время разбирательств;компенсацию морального вреда. Теперь работник может уволиться уже действительно по собственному желанию — с деньгами в кармане и чистой совестью. Почему это полезно знать Этот случай показывает: даже если вы написали заявление, у вас есть шанс не только восстановить справедливость, но и получить серьёзную компенсацию. Работодатель, который привык давить на сотрудников, может оказаться в ситуации, где каждый день судебных разбирательств увеличивает его долг перед вами. Что делать, если вас вынуждают уволитьсяНе подписывайте документы сгоряча. Если возможно, возьмите паузу. Скажите, что хотите проконсультироваться с юристом.Собирайте доказательства. Скриншоты переписок, диктофонные записи (в России они допустимы как доказательства, если не нарушают тайну частной жизни), показания коллег, которые готовы подтвердить давление.В самом заявлении, если его требуют написать, можно указать причину. Например: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с оказанным на меня давлением со стороны руководства». Это станет первым доказательством в вашу пользу.Обращайтесь в суд. Срок для оспаривания увольнения — один месяц с даты вручения трудовой книжки или копии приказа. Лучше не тянуть. Главное: увольнение под давлением — не приговорЕсли вас заставили написать заявление, в глазах закона это не ваше «собственное желание».Такое увольнение можно оспорить и потребовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и моральной компенсации.Свежая судебная практика подтверждает: суммы могут исчисляться миллионами рублей.Главное — собрать доказательства давления и не пропустить сроки обращения в суд.Знание своих прав и грамотная защита могут превратить неприятную ситуацию в вашу победу. Даже если на старте кажется, что всё против вас. Отпуск или деньги: что выбрать при увольнении Правовая база:Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора (п. 3 — расторжение по инициативе работника).Статья 234 ТК РФ — обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения возможности трудиться.Статья 237 ТК РФ — возмещение морального вреда, причинённого работнику.Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Статья 394 ТК РФ — последствия признания увольнения незаконным: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Трудовое право 56255219 https://www.rambler.ru/pro/trud/56255219-rossiyan-predupredili-ob-otvetstvennosti-za-krazhu-chuzhogo-yogurta-na-rabote/ Газета.Ru https://www.rambler.ru/pro/trud/56255219-rossiyan-predupredili-ob-otvetstvennosti-za-krazhu-chuzhogo-yogurta-na-rabote/ Thu, 02 Apr 2026 14:52:45 +0300 Кража еды из офисного холодильника — распространенная проблема. Если вы взяли чужой йогурт или шоколадку, это не безобидное «взял взаймы», а настоящая кража. Вот какие последствия вам грозят. Кража еды из офисного холодильника — распространенная и неприятная проблема. Она не только оставляет голодным потерпевшего, но и негативно сказывается на настроении всей команды, снижая производительность труда компании. В комментарии «Газете.Ru» адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова рассказала о том, что пострадавший вправе требовать возмещения ущерба и привлечения виновного к ответственности. По словам адвоката, мера ответственности и вид наказания для лица, совершившего кражу, определяются стоимостью похищенных продуктов. И чем выше цена украденного ланча, тем строже предусмотренные санкции. Эксперт добавила: «Не стоит недооценивать серьезность ситуации: за, казалось бы, безобидным поступком — взятием еды из чужого контейнера в офисном холодильнике — кроется полноценное правонарушение, а иногда и преступление. Речь идет о хищении, то есть о незаконном изъятии имущества, влекущем материальный ущерб для его владельца». По словам адвоката, доказать факт кражи еды можно разными способами:подойдут записи с камер видеонаблюдения,показания коллег-свидетелей и даже переписка в общем чате,а также и другие документы, которые подтвердят факт, что еда принадлежала именно пострадавшему и что она действительно исчезла. А если пропал еще и контейнер, в котором находилась еда, нужно будет оценить и его стоимость. В такой ситуации важно сразу же сообщить о происшествии в полицию. По закону правоохранители обязаны разобраться в деле и найти нарушителя. Адвокат Глазкова подчеркивает: «При определении наказания за кражу продуктов ключевую роль играет сумма ущерба. Меньше 1000 рублей — административное наказание по части 1 статьи 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение). Вариантов для назначения наказания несколько: штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не меньше 1000 рублей), арест (до 15 суток) или обязательные работы до 50 часов. Если ваш ланч оказался подороже и ущерб попал в вилку между 1000 и 2500 рублей — наказание становится ощутимее (часть 2 статьи 7.27 КоАП РФ). Штраф до пятикратной стоимости похищенного, но не менее 3000 рублей, арест от 10 до 15 суток или уже до 120 часов обязательных работ. Если же стоимость обеда была выше 2500 рублей — все переходит в разряд уголовной ответственности (статья 158 УК РФ). Наказанием может быть внушительный штраф до 80 тыс. рублей или до двух лет лишения свободы». Интересный момент: если виновник работает с вами в одном коллективе и его вина доказана официально (например, приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении), работодатель на законных основаниях может его уволить. Но просто слов, конечно, будет недостаточно, резюмировала Глазкова. Юрист напомнил, когда работодатель должен оплачивать обед сотрудников Трудовое право 56241931 https://www.rambler.ru/pro/trud/56241931-kakoy-stazh-umenshaet-pensiyu-predupredil-yurist/ Deita.ru https://www.rambler.ru/pro/trud/56241931-kakoy-stazh-umenshaet-pensiyu-predupredil-yurist/ Thu, 02 Apr 2026 14:13:32 +0300 Размер назначаемой пенсии больше всего зависит не от общей продолжительности трудового стажа, а от суммы страховых взносов, которые работодатель регулярно делал за работника в Социальный фонд. Размер назначаемой пенсии больше всего зависит не от общей продолжительности трудового стажа, а от суммы страховых взносов, которые работодатель регулярно делал за работника в Социальный фонд. Это означает, что даже при давнем трудовом стаже граждане с невысокой официальной зарплатой могут получать меньшие выплаты, чем те, кто работал меньше лет, но имел более высокий доход, подтвержденный официальными выплатами, сообщает ИА DEITA.RU. Как рассказала кандидат юридических наук Ирина Сивакова, такой подход существенно изменил принципы формирования пенсии, превращая ее в результат комплексного учета страховых платежей, а не только лет работы. Основой для определения пенсионных выплат стала система индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК), или так называемых баллов. Каждый год работы гражданина добавляет к его пенсионному счету определенное число баллов, которое напрямую зависит от суммы уплаченных в течение этого периода страховых взносов. Чем выше заработок, тем больше начисляется баллов, что сказывается на итоговой сумме пенсии. В результате получается, что более высокооплачиваемые работники за меньшее количество лет могут накопить больше баллов и, соответственно, получать больше выплат, чем работники с долгим стажем, но с низким доходом по системе официальных выплат. Вероятно, не все знают, что есть и так называемые нестраховые периоды, то есть времена, когда человек по разным причинам не работал, и за него не производились начисления в Пенсионный фонд. Тем не менее, даже в эти периоды пенсионные права формируются и учитываются при расчете будущей пенсии. Закон фиксирует перечень таких периодов, например, в статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Важно отметить, что нестраховые периоды могут влиять на итоговую сумму, и иногда эти периоды могут снизить размер предполагаемой пенсии. Некоторые из таких периодов, например, учеба или уход за ребенком до полутора лет, могут как положительно, так и негативно сказаться на будущих выплатах. Юрист подчеркнула, что по закону о государственных пенсиях учеба в институте засчитывалась в стаж, однако при этом пенсия рассчитывалась по особым правилам, при которых она могла быть меньше. Поэтому, если учитывать учебу как часть стажа, то выплатам присвоится меньший коэффициент — это снижение влияет на финальный размер пенсии. Также уход за ребенком до полуторогодовалого возраста влияет на стаж и, следовательно, на размер будущей выплаты. С одной стороны, за этот период начисляются пенсионные баллы, но при этом его включение в стаж с определенными нюансами может привести к уменьшению общего коэффициента стажа и, как следствие, к снижению пенсии. Еще один важный аспект связан с северными регионами. Работа в таких районах до 2002 года засчитывалась в стаж по повышенному коэффициенту – в полтора раза. Но при перерасчете пенсии с учетом северного стажа по всему законодательству, в частности по статье 30 закона № 173-ФЗ, использование этого повышения могло привести к снижению итоговых выплат. Как совмещать самозанятость и пенсию без потери льгот Трудовое право 56245593 https://www.rambler.ru/pro/trud/56245593-kak-oformit-bolnichnyy-posle-uvolneniya/ Рамблер https://www.rambler.ru/pro/trud/56245593-kak-oformit-bolnichnyy-posle-uvolneniya/ Wed, 01 Apr 2026 16:00:00 +0300 Написали заявления, отработали 14 дней и попрощались с коллегами. А потом заболели. Даже в этом случае работодатель обязан оплатить больничный. Рассказываем, как получить больничный даже после увольнения. Оплата больничного — одно из преимуществ официального трудоустройства. Но что делать, если работник уволился и заболел? «Рамблер» разобрался, в каких случаях точно оплатят больничный, даже если вы уже не работаете в компании, и что для этого нужно сделать. Когда можно получить больничный Закон разрешает работнику оформить листок временной нетрудоспособности, но для этого должно быть выполнено два условия: 1. Со дня увольнения прошло не более 30 календарных дней. 2. Человек ещё не устроился на новую работу. Основание для увольнения значения не имеет: неважно, ушли вы по собственному желанию, соглашению сторон или вас сократили. Получить пособие бывший сотрудник сможет только на себя. Если вы ушли с работы, а потом заболел ребёнок или родственник и вы взяли больничный по уходу за ними — оплачивать больничный лист уже не будут. Как оплатят больничный Вы получите пособие в размере 60% от среднего заработка. При его расчёте учитывают средний заработок за два календарных года, в том числе и зарплату у другого работодателя. В 2026 году установлена предельная сумма дневного пособия — 6 827,4 рубля. Сверх этого получить нельзя, даже если по факту вы зарабатываете больше. Ограничений по количеству дней нет: сколько продлится больничный, решает врач. Обычно на лечение дают от трёх до 15 дней, но врачебная комиссия вправе продлить этот срок до 10–12 месяцев. Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель. Начиная с четвёртого дня деньги перечисляет Социальный фонд России (СФР). Как оформить больничный после увольнения Обратитесь к врачу. Он откроет электронный больничный, и эта информация поступит в Социальный фонд России и прежнему работодателю. После закрытия листка нетрудоспособности на бывшую работу нужно отправить копию трудовой книжки — она нужна, чтобы доказать, что вы пока не трудоустроились. Если книжка в электронном виде, можно заказать её выписку на портале «Госуслуги». После этого работодатель должен перечислить свою часть в ближайший день выдачи зарплаты, а Социальный фонд — в течение 10 рабочих дней после получения всех данных. У бывшего работника есть полгода, чтобы передать документы для выплаты больничного на прошлую работу. Если обратиться позже, Социальный фонд проведёт проверку. Если вы пропустили сроки по уважительной причине, то пособие выплатят. К таким причинам относятся смерть близкого человека, тяжёлое заболевание, уход за членом семьи или переезд. Что запомнить о больничном после увольненияПосле увольнения у сотрудника остаётся право получить оплату за листок нетрудоспособности. Но если выполнено два условия: с момента увольнения прошло не больше 30 календарных дней, а сам работник ещё не устроился на новое место.Деньги выплатят независимо от причины увольнения, однако пособие полагается только в случае болезни самого бывшего сотрудника — уход за больными родственниками после увольнения не оплачивается.Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка. Чтобы получить пособие, нужно открыть больничный, а после его закрытия уведомить работодателя о том, что вы пока не работаете, и вам нужно оплатить листок временной нетрудоспособности. Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена. Как защититься от давления работодателя и не уволиться по собственному желанию — права и рекомендации Трудовое право