Организации и ИП обязаны заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. По необходимости работодатель может принять временного сотрудника и оформить срочный трудовой договор. «Рамблер» разобрался, чем отличаются социальные права сотрудника при бессрочном и срочном договоре и на что нужно обратить внимание при последнего.