«Прогуляешь — оштрафую!». Когда работодатель грозит финансовыми санкциями за нарушение трудовой дисциплины, кажется, что он действительно имеет такое право. Но это не так: в Трудовом кодексе нет понятия штрафа вообще, а значит, руководство не может применять его в отношении сотрудников. Какими законами это регламентируется и как быть, если на работе пугают материальными взысканиями, «Рамблеру» рассказал адвокат Газизов.