Юрист рассказал, кому должны поднять зарплату
Вопрос повышения заработной платы волнует многих работников. Однако не все понимают, когда увеличение оплаты труда — это право работодателя, а когда — его прямая обязанность. Как часто организации должны индексировать зарплаты сотрудников и что делать, если работодатель игнорирует требования закона, «Рамблеру» рассказала юрист Евгения Скорупская.
Что говорит закон
В связи с ростом потребительских цен работодатель обязан повышать зарплаты сотрудников, в том числе при помощи индексации (ст. 134 Трудового кодекса РФ). Как именно работодатель индексирует зарплату, можно узнать из Положения об оплате труда или трудового договора. Если работник оформлен по ГПХ, индексации не будет, она проводится только тем, кто оформлен по трудовому договору.
Закон не ограничивает максимальный размер зарплаты в коммерческой организации, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, но устанавливает минимальный порог (ст. 133, 133.1 ТК РФ). В 2025 году минимальная заработная плата (МЗП) варьируется по регионам так:
- Москва — 32 916 рублей;
- Московская область — 23 000 рублей;
- Санкт-Петербург — 28 750 рублей;
- Ленинградская область — 23 800 рублей.
«Если работник получает меньше минимальной заработной платы при полной ставке, это прямое нарушение закона. Однако бывает, что зарплата формально соответствует МЗП, но из-за инфляции её реальная покупательная способность падает. Аналогичная ситуация возникает, когда зарплата значительно выше МЗП, но из-за роста цен её реальная ценность снижается. Здесь вступает в силу индексация — механизм, призванный компенсировать инфляционное обесценивание доходов».
Евгения Скорупская юрист по трудовому праву, член АККС
Индексация зарплаты: обязанность или право?
Важно различать:
- Повышение зарплаты — это право работодателя. Он может увеличить оклады, ввести надбавки или премии по своему усмотрению (ст. 135 ТК РФ).
- Индексация — это обязанность всех работодателей (ст. 134 ТК РФ). Её цель — компенсировать рост цен и сохранить покупательную способность зарплаты.
Ключевые правила индексации:
- Для бюджетников — порядок и сроки индексации определяет государство.
- Для коммерческих организаций — работодатель сам устанавливает механизм индексации в локальных актах (например, в положении об оплате труда и трудовом договоре). Если порядок не прописан, индексация всё равно обязательна (определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
Частота и размер индексации:
Роструд рекомендует индексировать зарплату ежегодно на коэффициент инфляции, но работодатель может:
- проводить индексацию раз в два-три года;
- повышать не весь оклад, а его часть;
- заменить индексацию единовременной выплатой.
Как рассчитывается коэффициент индексации:
Закон не устанавливает жёстких правил, поэтому работодатель может ориентироваться на:
- прогнозируемый уровень инфляции;
- величину прожиточного минимума;
- рост потребительских цен (данные Росстата).
Если в трудовом/коллективном договоре или положении об оплате прописана индексация, но она не проводится, работодателя могут привлечь к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Кого касается индексация:
Всех работников, включая:
- сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком;
- совместителей;
- работников на срочных договорах.
Исключение: подрядчики по ГПХ — для них индексация не предусмотрена.
13-я зарплата в 2025 году: кому дадут и как её рассчитать
Судебная практика: как работодатели нарушают закон
Суды последовательно защищают право работников на индексацию зарплаты.
В частности, Конституционный суд обязал всех работодателей проиндексировать зарплату всем работникам по трудовому договору без исключения (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О).
Также суд запретил ставить индексацию в зависимость от перевыполнения финансовых показателей компании (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023). Кроме того, суд запретил компаниям отказываться от индексации из-за отсутствия локального акта (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-23596/2022).
Что делать, если зарплату не индексируют
- Проверьте локальные документы: есть ли в компании положение об оплате труда или коллективный договор с условиями индексации.
- Направьте письменный запрос работодателю с требованием разъяснить порядок индексации.
- Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда или обращайтесь в суд, если работодатель игнорирует требования.
Главное
Индексация зарплаты — это обязанность работодателя для компенсации инфляционного обесценивания доходов. Работодатель обязан индексировать зарплату, но вправе сам выбирать способ. Если вы работаете по трудовому договору, а индексации нет, это нарушение закона, которое можно обжаловать. Уточнить информацию по индексированию зарплат можно на ресурсе Роструда «Онлайнинспекция.рф» или обратиться к юристу по трудовому праву.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения