Законны ли неоплачиваемые стажировки: отвечает юрист
Начинающему специалисту непросто найти работу: наниматели не готовы тратить время и силы на обучение нового сотрудника без гарантии того, что он продолжит трудиться после испытательного срока. Поэтому многие предлагают стажировку, причём не всегда оплачиваемую. Её могут предлагать и другим соискателям — опытным специалистам, безработным или прошедшим переобучение. Законно ли это, «Рамблер» узнал у юриста.
Отвечает Илья Соловьёв, руководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист»:
— Стажировка — это одна из форм реализации дополнительного профессионального образования. Об этом говорится в статье 76 федерального закона «Об образовании в РФ». В Трудовом кодексе понятие стажировки встречается только в статье 215, где описаны обязанности работника по соблюдению требований охраны труда при устройстве на вредную или опасную работу, например на химическое или нефтяное производство, в пожарную часть или горную шахту.
Неоплачиваемая стажировка — это незаконно. Наниматель обязан платить стажёру заработную плату не ниже МРОТ — в 2025 году эта сумма равна 22 440 рублям. Если должность стажёра предусмотрена штатным расписанием, то зарплата устанавливается в соответствии с ней.
По закону при найме сотруднику назначают испытательный срок, который может длиться от трёх до шести месяцев — последний касается руководителей. Испытательный срок оплачивается, это оговорено в статье 70 ТК РФ.
Где студентам искать стажировку в 2025 году
«Традиционное желание работодателя — чтобы люди выполняли работу и чтобы можно было им за это не платить. Под предлогом того, что соискатели ещё не готовы полноценно выполнять трудовые обязанности, наниматели предлагают стажироваться бесплатно или за небольшие деньги. При этом размер вознаграждения может быть вообще не зафиксирован сторонами. А это грубое нарушение прав работников».
Илья Соловьёвруководитель юридической компании «Гармония права», автор телеграм-канала «Юрист-оптимист»
По словам Ильи Соловьёва, часто работодатель уклоняется от своей обязанности оформить с работником трудовой договор с момента допуска к работе. Это делается для того, чтобы сэкономить средства и не платить соискателю за время, которое он тратит на знакомство с внутренними правилами компании и линейкой продукции. Хотя кандидат делает это не ради своего личного интереса, а чтобы понимать свои должностные обязанности и правильно их выполнять. В итоге всё оказывается перевёрнутым с ног на голову: человек начинает работать, а денег за это не получает.
Работодатель может также заключить с соискателем ученический договор, он идёт в дополнение к трудовому (ст. 198 ТК РФ). Нанимающая сторона обязуется обучить сотрудника бесплатно, а тот должен отработать определённый срок. На этот период на учеников распространяются все нормы трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).
При согласии на стажировку без оплаты кандидат рискует потратить время, фактически выполняя работу в интересах работодателя и не получая ничего взамен. В период такой «стажировки» работника в любой момент могут пригласить на беседу и сообщить, что завтра приходить не нужно «по решению работодателя» или любой другой причине. А на его место быстро находят другого вчерашнего выпускника или безработного, жаждущего получить место в организации, чтобы те трудились бесплатно — якобы «для опыта».
Если вам предлагают неоплачиваемую стажировку, решите для себя, готовы ли вы поработать какое-то время и не получить оплату, понимая, что это незаконно. Если не готовы, тогда от такой стажировки стоит отказаться или попросить заключить с вами трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель понял, нужны ли вы ему как специалист. Если в ответ звучит отказ, задумайтесь: если уже на старте нарушают ваши трудовые права, нужен ли вам такой работодатель?
Стажировка: что это, как найти и почему она нужна не только новичкам
Чек-лист для новичков: как устроиться на работу в первый раз