За опоздание на работу и неисполнение поручений будут штрафовать
В качестве поддержания дисциплины на работе Конституционный суд РФ выдвинул законопроект, позволяющий работодателю снижать премию, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. 4 июня Совет Федерации одобрил внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Закон должен вступить в силу 1 сентября 2025 года после подписания Президентом России.
Новый закон предполагает штрафы для работника, который:
- опоздал;
- отказался выполнять распоряжения;
- не хочет выполнять определённые задачи.
Госдума приняла данный закон во втором и третьем чтениях. После подписания Президентом и вступления закона в силу компании будут иметь законное право штрафовать подчинённых за нарушения дисциплины в размере определённой суммы из премии или вовсе лишить её сотрудника.
Однако работодателю не всё дозволено, закон защищает права работников.
Может ли работодатель штрафовать сотрудников: отвечает юрист
Обязательства работодателя
- Прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий в трудовом договоре.
- Учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.
- Запрещено полностью лишать сотрудника обязательной премии, которая полагается по договору.
- Разрешается взыскивать не более 20% от суммы премии в период, когда был совершён дисциплинарный проступок.
Закон должен вступить в силу с 1 сентября 2025 года, изменения отразятся в ст. 191 ТК РФ (о поощрении за труд).