В качестве поддержания дисциплины на работе Конституционный суд РФ выдвинул законопроект, позволяющий работодателю снижать премию, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. 4 июня Совет Федерации одобрил внесение изменений в Трудовой кодекс РФ. Закон должен вступить в силу 1 сентября 2025 года после подписания Президентом