Вы обязаны дать мне отпуск: кто и сколько может отдыхать за свой счёт
Каждый пятый россиянин брал неоплачиваемый отпуск — данные приводит сервис SuperJob. В результате опроса 1600 респондентов стало известно, что чаще всего сотрудники отпрашивались с работы по семейным делам. 2% рассказали, что руководитель отказался дать им отпуск. «Рамблер» выяснил, кто из работников вправе отдохнуть и когда работодатель должен согласиться.
Что такое отпуск за свой счёт
Официально он называется отпуском без сохранения заработной платы. Его можно взять плюсом к оплачиваемым 28 дням, положенным всем работникам по Трудовому кодексу РФ.
Кому дадут отдохнуть за свой счёт:
1. Любому сотруднику, если для этого у него есть уважительная причина. Что ей считать, решает руководитель. Перечень значимых поводов компания устанавливает сама, либо начальник в каждом конкретном случае определит, отпускать ли сотрудника. В законе (ст. 128 ТК РФ) отмечено, что отпуск должны дать по семейным обстоятельствам. Но что таковыми считать, не прописано. Например, работник просит отпуск, чтобы проводить детей в детский лагерь, а начальник может решить, что это недостаточно веская причина.
2. Уйти в такой отпуск без разрешения руководителя вправе некоторые категории работников. Им не нужно получать согласие начальника, а он не вправе запретить им отдохнуть. Сколько дней в году продлится их отпуск, установлено законодательством:
- до 60 дней должны дать работающему инвалиду и инвалиду войны;
- до 35 дней — участникам Великой Отечественной войны;
- до 35 дней — супругу, родителю и совершеннолетнему ребёнку военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и противопожарной охраны, получивших ранения или заболевания во время службы, для ухода за родственниками (при наличии медицинского заключения);
- до трёх недель — Герою СССР и РФ, полному кавалеру ордена Славы;
- 14 дней — работающему пенсионеру по старости, а также родителю, супругу и совершеннолетним детям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и противопожарной службы, погибших на службе либо от ранений и болезней, полученных во время службы;
- 15 дней — сотруднику, который сдаёт вступительные экзамены в вуз, проходит итоговую аттестацию на подготовительных отделениях в высшем учебном заведении, сдаёт зачёты или экзамены в университете по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры при очном обучении;
- месяц — работнику на время итоговых госэкзаменов в вузе;
- четыре месяца — сотруднику, который готовится к защите дипломной работы и сдаёт итоговые госэкзамены;
- 10 дней — сотруднику, который сдаёт вступительные экзамены в колледжах или техникумах либо проходит там промежуточную аттестацию;
- до двух месяцев — работнику для сдачи итоговых госэкзаменов в колледжах или техникумах;
- до 5 дней — сотруднику, у которого намечена свадьба, родился ребёнок или умер родственник;
- до 10 дней — внештатному сотруднику полиции и народному дружиннику;
- до 14 дней — родителю двух или более детей до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, а также одиноким маме или папе с ребёнком до 14 лет и сотруднику, ухаживающему за родственником — инвалидом I группы. Для этой категории отпуск компания должна прописать в коллективном договоре, взять его можно частями или плюсом к оплачиваемым дням.
Выходные, короткий день и защита от увольнения: трудовые льготы для родителей детей-инвалидов
Уйти в неоплачиваемый отпуск работодатель также разрешит жёнам или мужьям военнослужащих. Точный срок законом не определён — супруги могут отдыхать столько же, сколько продолжается отпуск у военнослужащего. Если отпуск превышает 28 дней, остальную часть работодатель должен дать супругу без сохранения зарплаты.
Для того чтобы отгулять неоплачиваемые дни, сотрудник пишет заявление. В нём он указывает причину и срок неоплачиваемого отпуска. Далее работодатель выпускает приказ, который сотрудник должен подписать. Если работник не относится к особой категории сотрудников, решение примет руководитель. Если относится — начальник не сможет воспротивиться отпуску подчинённого.
Главное об отпуске за свой счёт
- Неоплачиваемый отпуск — это дни, когда сотрудник отдыхает, но работодатель их не оплачивает.
- Взять его можно только по уважительной причине — что считать таковой, решает начальство. В отпуск работодатель может и не отпустить.
- Некоторые категории сотрудников вправе взять неоплачиваемые дни без согласования с руководителем, и начальник не может в этом отказать.
- Как при обычном отпуске, если сотрудник уходит за свой счёт, он должен написать заявление и расписаться в приказе.