Вы устроились на новую работу. В отделе кадров вам нужно заполнить стандартное заявление о перечислении зарплаты на расчётный счёт банка. При этом настаивают: работодатель сам оформит зарплатную карту в определённой кредитной организации. Но вы привыкли пользоваться той, которая у вас уже есть, и хотите получать деньги на неё. Другой пример — на работе вы участвуете в зарплатном проекте, но хотите оформить карту в другом банке. Что делать в этих ситуациях? «Рамблер» вместе с экспертами разобрался, как можно отказаться от зарплатного проекта организации и что делать, если работодатель против.

Сколько людей пользуются зарплатным проектом

Зарплатный проект — это сотрудничество банка и организации, которое позволяет работодателю упростить процесс выдачи заработной платы сотрудникам. Преимущества участия в зарплатном проекте для работодателя:

упрощение перечисления зарплаты сотрудникам. Бухгалтерия направляет в банк единую ведомость на всех работников, а кредитная организация в установленный срок перечисляет им деньги;
уменьшение расходов на ведение кассы, инкассацию;
дополнительные бонусы и выгодные предложения от банка.

Преимущества для сотрудника — доступ к специальным предложениям банка, которых нет у обычных дебетовых карт. Например, льготный процент по кредитам, бесплатное пользование картой, кешбэк на остаток по счёту. По данным исследования «Рынок зарплатных проектов 2024» аналитической компании Frank RG, в 2024 году количество людей, участвующих в зарплатных проектах, снизилось на 2,1% — до 57 млн клиентов по сравнению с аналогичным показателем годом ранее. Аналитики Frank RG объясняют сокращение числа клиентов перетоком части штатной численности крупных компаний в неформальный сектор — ИП и самозанятость. Однако рынок банковских зарплатных проектов в денежном выражении за три года вырос на 40% и составил 42,7 трлн рублей. Это связано с ростом фонда оплаты труда работодателей. Наибольшей популярностью у работодателей пользуется Сбербанк — 52% клиентов — участников зарплатных проектов получают деньги на карты Сбера.

Обязательно ли выплачивать зарплату на карту

«Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, работник вправе получать зарплату на месте работы либо выбрать любой банк, уведомив работодателя за 15 календарных дней до выплаты. Это право действует вне зависимости от условий трудового договора».

Михаил Хабинский

Генеральный директор Юридической Компании «Протектор», член Ассоциации юристов России

Закон не обязывает работодателя перечислять заработок только на карту. Сотрудник может получать зарплату наличными из кассы организации, если это предусмотрено внутренними документами или соглашением.

«Работник, а не работодатель выбирает банк для получения заработной платы. Сотрудник вправе ознакомиться с условиями, на которых работодатель предлагает участие в зарплатном проекте. Часто для работника это может быть выгодно в плане бесплатного обслуживания по банковской карте либо получения льготных условий по кредитным картам или в целом по потребительским кредитам. Но только сотрудник принимает решение, согласиться или отказаться от перехода в банк, который предлагает работодатель».

Юлия Лысенко

Практикующий судебный юрист, медиатор

Что делать, если задерживают заработную плату: новые меры в 2025 году

Почему сотрудники переводят зарплату в другой банк

Организация заключает договор о зарплатном проекте с банком, который предоставляет выгодные для работодателя условия. Например, кредитные организации предлагают юрлицам и ИП небольшие комиссии за переводы или льготные кредиты. Но картой банка, которую выбрал работодатель, не всегда удобно пользоваться сотрудникам. В основном у человека возникает желание перевести зарплату в другой банк из-за следующих причин:

Отсутствие офисов и банкоматов. Не всем удобно выяснять технические вопросы по телефону горячей линии или через онлайн-общение в чате банка. Многим проще прийти в отделение кредитной организации, чтобы решить возникшую проблему. В некоторых городах могут отсутствовать банкоматы нужного банка, а за снятие денег в аппарате другой кредитной организации могут брать высокие комиссии.
Специальные тарифы и условия. Банки борются за своих клиентов и постоянно совершенствуют банковские продукты. Клиентам зарплатных карт они предлагают специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитам, кешбэк на остаток. Может случиться так, что условия по имеющейся зарплатной карте станут менее выгодными, чем в другом банке.
Плохой сервис, сложности с обслуживанием. Клиентам важно, чтобы их вопросы быстро решались. Трудности с обслуживанием часто становятся решающим фактором при смене банка.

Как выбрать банк

Можно выбрать любой банк и вид дебетовой карты для перечисления заработка. Ограничения есть только для госслужащих. Согласно закону «О национальной платёжной системе», им переводят зарплату только на платёжные карты «Мир». Но банк можно выбрать любой. Аналитики Frank RG выделяют среди определяющих факторов выбора зарплатной карты у клиентов-физлиц:

бесплатное обслуживание карты;
удобство онлайн-банка;
взаимодействие с банком;
тарифы;
комиссии за перевод денег в другой банк;
надёжность кредитной организации.

При выборе банка для перечисления зарплаты обращайте внимание на доступность офисов и банкоматов в вашем населённом пункте. Например, многие хотят перечислять зарплату на карту Сбера. Он имеет одну из самых развитых банковских инфраструктур в России — 7463 отделения и 31 113 банкоматов по состоянию на май 2025 года. Важно выяснить и условия обслуживания, комиссии, кешбэк, предложения по вкладам и кредитам. Для поиска банка можно воспользоваться агрегаторами, которые сравнивают условия открытия счёта в нескольких кредитных организациях, исходя из ваших запросов и предпочтений. Например, кому-то важен вклад с наибольшим процентом, а для кого-то — размер кешбэка за покупки. Например, зарплатная карта Сбера позволяет:

бесплатно оформить и пользоваться картой;
открыть выгодный вклад с надбавкой к ставке;
получить скидку по кредитным продуктам;
воспользоваться скидками от партнёров банка.

Как перевести зарплату в другой банк

После выбора банка нужно оформить в нём карту и получить реквизиты вашего нового счёта, на который теперь будет приходить зарплата. Затем нужно написать заявление на имя руководителя с требованием переводить зарплату в другой банк. В тексте обязательно нужно указать ч. 3 ст. 136 ТК РФ. В трудовом договоре может быть пункт о том, что работник согласен получать зарплату по предложенным работодателем реквизитам. В этом случае нужно в заявлении попросить составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы согласовать новые реквизиты для перевода. Дополнительное соглашение обязан подготовить работодатель. Заявление нужно написать в двух экземплярах и отдать в бухгалтерию. Если передаёте заявление лично, на одном из них попросите поставить пометку о принятии. Можно отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Важно сделать это не позднее чем за 15 дней до выплаты зарплаты.

Что делать, если работодатель против

Если работодатель отказывает в переводе зарплаты в другой банк, генеральный директор юридической компании «Протектор», член Ассоциации юристов России Михаил Хабинский рекомендует следовать следующему алгоритму:

После предоставленного заявления о переводе зарплаты по новым реквизитам можно требовать предоставить письменный отказ в переводе зарплаты в другой банк. Это поможет при дальнейшей подаче жалобы.
Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) лично или через портал Онлайнинспекция.рф. Можно также подать жалобу в прокуратуру — она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Это можно сделать через «Госуслуги». После авторизации на сайте нужно перейти по ссылке «Подача обращения в органы прокуратуры». Затем выбрать орган прокуратуры, в который хотите подать обращение.
Если добиться результата не получилось, смело обращайтесь в суд. Вы имеете право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Главное, что нужно знать о переводе зарплаты в другой банк:

Работник вправе получать зарплату на месте работы либо выбрать любой банк, уведомив работодателя за 15 календарных дней до выплаты. Это право действует вне зависимости от условий трудового договора.
Можно выбрать любой банк и вид дебетовой карты для перечисления заработка. Ограничения есть только для госслужащих — им переводят зарплату только на платёжные карты «Мир». Но банк можно выбрать любой.
При выборе нового банка обращайте внимание на стоимость обслуживания карты, удобство онлайн-банка, простоту и скорость взаимодействия с банком, тарифы, комиссии за перевод денег в другой банк, надёжность кредитной организации, ставки по вкладам, кредитам, кешбэк. Сравните несколько банков по этим параметрам.
Для того чтобы получать деньги по новым реквизитам, напишите заявление на имя руководителя с требованием переводить зарплату в другой банк. Если он откажется, направьте жалобу в ГИТ, прокуратуру или обратитесь в суд.

Как говорить с работодателем о зарплате при трудоустройстве: советы эксперта Реклама. Рекламодатель: ПАО Сбербанк. ОГРН: 1027700132195. Адрес: 117312, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19. www.sberbank.ru. Erid: F7NfYUJCUneTRUKxdpoa