Если увольняться запланировано, то легче справиться со стрессом и трудностями. Другое дело, если работодатель увольняет без видимых поводов. Гром среди ясного неба — увольнение после медосмотра. Разбираемся с юристом, при каких обстоятельствах законно такое увольнение и можно ли ситуацию.