«Поработайте недельку, а там решим»: 5 ситуаций, когда работодатели нарушают права соискателей
Соискатели нередко сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые так и норовят обмануть. То предложат неофициальное трудоустройство, то обещают зарплату в конверте, то грозят штрафовать за ошибки в работе. Часто с нарушениями своих прав работники сталкиваются ещё на этапе собеседования, когда начинают уточнять нюансы трудовых отношений. А многие даже не подозревают, что их права ущемлены. Как горе-работодатели могут обманывать соискателей и что с этим можно сделать, «Рамблер» узнал у экспертов.
Дискриминация при приёме на работу
Несмотря на борьбу за гендерное равенство и стирание границ между полами в карьере, до сих пор можно встретить вакансии, в которых написано: «Только женщины 25–30 лет» или «Не рассматриваем кандидатов с инвалидностью». Хотя это не что иное, как дискриминация.
«Публикуя такие объявления, работодатель нарушает статью 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает ущемлять права в сфере труда по полу, возрасту, здоровью и другим признакам. А статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приёме на работу по необоснованным причинам. Например, не брать на работу беременных или женщин с маленькими детьми. Нарушителям грозит административная и уголовная ответственность».
Эмиль Галимовкандидат юридических наук, адвокат
Что делать: если вам отказали в приёме на работу и вы считаете, что ваши права ущемлены, нужно зафиксировать отказ письменно или в переписке, а затем подать жалобу в Государственную инспекцию труда, например через сервис «Онлайнинспекция.рф», либо можно сразу обратиться в суд.
Кстати, отказ в трудоустройстве без объяснения причин также является нарушением. Работодатель обязан указать причину отказа, если этого требует соискатель. Если вы не подпадаете под категории, которым организация вправе отказать в приёме на работу, например несовершеннолетним или имеющим судимость, вы вправе потребовать письменный отказ с обоснованием такого решения.
Нужно составить два экземпляра документа: один отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии. Если вам отказали, отправьте требование заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней. Если вас проигнорировали, идите в суд.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения
Судебная практика:
В Санкт-Петербурге женщина пыталась устроиться на работу диспетчером, но получила отказ из-за своего пола. Она обратилась в прокуратуру, после чего было возбуждено дело об административном правонарушении, а представитель организации получил штраф.
В Алтайском крае мужчина хотел попасть на должность машиниста котельной, но работодатель отказал из-за того, что его возраст не соответствовал требованиям в вакансии. Безработный обратился в суд, который встал на его сторону.
Требование предоставить личные данные, не связанные с работой
Вы устраиваетесь на работу, но ещё до собеседования вас просят указать семейное положение, наличие детей, религиозные взгляды или даже ИНН и номер страхового полиса. Подобные просьбы незаконны. Работодатель нарушает статью 86 ТК РФ и федеральный закон «О персональных данных», в котором сказано, что сбор избыточной информации без согласия человека запрещён. За нарушение этих требований грозит административная и уголовная ответственность.
«Работодатель может собирать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения трудовой функции. Например, Ф. И. О., информацию о предыдущей работе, необходимые для трудоустройства документы, сведения об образовании. Также руководство должно получить письменное согласие соискателя на обработку персональных данных, если собирает их с помощью типовой анкеты на сайте компании. Здесь человек должен поставить галочку в нужном поле», — поясняет Эмиль Галимов.
Что делать: если работодатель запрашивает у вас данные о состоянии здоровья, вероисповедании и другие личные подробности, вы вправе отказаться давать такие сведения. А если в организации настаивают, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.
Судебная практика:
В Брянске женщина обратилась в суд из-за того, что бывший работодатель не удалил её данные с сайта организации. Хотя она направляла заявление об отзыве ранее данного согласия на обработку персональных данных, которое было проигнорировано. Суд встал на сторону истицы и оштрафовал нарушителя.
Тестовое задание без оплаты
Некоторые компании просят соискателей выполнить тестовое задание, причём не всегда простое. Вас могут попросить написать статью или разработать дизайн сайта без оплаты с мотивировкой «Вы это делаете для себя, а не для нас». Некоторые организации сразу указывают это в описании вакансии, а некоторые предупреждают об этом только на собеседовании. Нередки случаи, когда после выполнения тестового компания «исчезает», а потом использует работу кандидата для своих целей.
Эксперт рассказала, как оплачиваются стажировка, практика и тесты при трудоустройстве
Что делать:
Выполнять или не выполнять тестовое задание без оплаты — личный выбор каждого кандидата. А оно может быть объёмным, и на его выполнение уйдёт не один день. Если вам хочется, чтобы всё было по закону, просите заключать гражданско-правовой договор на испытательное задание, даже если вы справились с ним за один день.
Особенно это касается создания объектов авторского права, которые организация планирует использовать. Здесь вы вправе требовать заключения договора уступки исключительного права или лицензионного договора. Если вашу работу используют вопреки обещаниям этого не делать, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Судебная практика:
В Санкт-Петербурге мужчина проходил собеседование на позицию юрисконсульта. После испытательного задания брать на работу его отказались. Претендент пошёл в суд и потребовал оплатить проделанную работу. Первую инстанцию он проиграл, вторая частично удовлетворила его требования.
Введение в заблуждение о зарплате
В объявлении может быть указано «Зарплата от 100 000 рублей», а на собеседовании выясняется нюанс: оклад составит 40 000 рублей, остальные 60 000 рублей — бонусы за выполнение KPI.
«Если работодатель в вакансии указывает одну сумму заработной платы, а в трудовом договоре — меньшую, это нарушение законодательства. В статье 67 ТК РФ сказано: зарплата в вакансии должна соответствовать реальной», — подчёркивает адвокат.
Что делать: необходимо зафиксировать сумму заработной платы, заявленную в вакансии, для чего нужно сделать скриншот объявления. Затем запросить у компании экземпляр трудового договора для ознакомления. Если видите разницу с заявленной суммой, можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Судебная практика:
К сожалению, зарплатные споры далеко не всегда заканчиваются победой работников. Например, если вам обещают неофициальную зарплату, это не значит, что сумма в конверте будет такой, какую обещали. А доказать в суде факт «серого» заработка нельзя телефонным разговором с начальником или перепиской с бухгалтером.
Принуждение к работе без оформления
Некоторые работодатели предлагают соискателю выйти на работу без трудового договора, якобы чтобы ознакомиться с компанией, её внутренними документами и коллективом. «Поработайте недельку без договора, а потом решим», — говорят кандидату. Тем самым руководитель нарушает статью 67 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор обязателен с первого дня работы, и не соблюдает статью 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф за выход сотрудника на работу без оформления.
Что делать: не соглашайтесь начинать работу без трудового договора, даже если это называют «ознакомлением с компанией». Не исключено, что через неделю с вами не захотят оформлять трудовые отношения и ничего не заплатят за «ознакомительный период», даже если вы выполняли поручения руководства.
Судебная практика:
Женщина в Волгоградской области работала в должности дизайнера-верстальщика газеты без оформления. При этом зарплату ей платили меньше, чем обещали на собеседовании. Истица дошла до Верховного суда, который направил дело на новое рассмотрение. Итоги пока неизвестны.
Главное
- Работодатели уже на этапе собеседования могут нарушить права соискателя. Обычно это происходит сознательно, когда компания хочет сэкономить, но иногда — из-за незнания законов.
- Распространённое нарушение — дискриминация по полу и возрасту, чаще всего ей подвержены женщины и предпенсионеры.
- Если вам отказывают без указания причин, это нарушение. Работодатель обязан указать причину отказа, если этого требует соискатель. Если вам отказывают, можно требовать письменный отказ с обоснованием такого решения.
- Если вас просят указать семейное положение, наличие детей, религиозные взгляды и другие личные данные, это незаконно. Работодатель может собирать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции.
- Если вас просят выполнить неоплачиваемое тестовое задание, которое предполагает создание объекта авторского права, стоит заключить с организацией договор уступки исключительного права или лицензионный договор.
- Зарплата в вакансии должна соответствовать реальной, в противном случае можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
- Работа без оформления рискованна: вас могут уволить в любой момент без выплаты зарплаты, а доказать факт реальной работы будет сложно.
Как добавить дни к отпуску: законный способ, о котором многие не знают