Ситуация: вы ищете работу, вас приглашают на собеседование и просят скинуть ссылки на ваши соцсети. Объясняют это тем, что работодателю важно понимать, с кем он будет работать. Казалось бы, как музыкальные предпочтения или фотографии с отдыха могут раскрыть вас как профессионала? Однако компании так делают, и не так уж редко. Законно ли это, «Рамблер» спросил экспертов.