Экстракорпоральное оплодотворение — сложный и дорогостоящий процесс, требующий от женщины времени, физических и моральных сил. Подготовительные обследования, гормональная терапия и сами процедуры распределяются на несколько циклов и неизбежно отражаются на самочувствии и продуктивности в работе. Хотя трудовое законодательство пока не гарантирует будущим мамам идеальной защиты, всё небезнадёжно: существуют инструменты и договорённости, которые помогут сочетать визиты в клинику и офисный распорядок. Если для вас важно сохранить работу, нужно осознанно подойти к планированию и реализации всех процессов. «Рамблер» выяснил, как это сделать.

Решение № 1 — брать отпуск

ЭКО планируются заранее, поэтому заранее включите даты серьёзных обследований и процедур (стимуляции, пункций, инсеминаций и пр.) в годовой график отпусков. Не откладывайте согласование отпуска на последний момент. При необходимости договоритесь с коллегами о замещении. Разделите отпуск на несколько блоков. Большую часть отпуска (согласно статье 125 ТК РФ, она должна быть не менее 14 дней) посвятите подготовке к ключевым процедурам и восстановлению после них. Оставшиеся дни пригодятся, если придётся повторить этап или задержаться с восстановлением.

Решение № 2 — брать отгулы

Помимо полноценного отпуска, женщина может брать короткие отгулы — несколько часов или целый день, — чтобы попасть на приём к врачу. Формально понятие «отгул» в законе не прописано, но Трудовой кодекс позволяет компенсировать переработки: каждый час сверхурочной работы можно обменять на час отдыха. Оплата при этом сохраняется в обычном размере. Важно лишь заранее согласовать с руководителем использование этих часов и оформить договорённость письменно. Если переработок нет, отгул возможен только с разрешения начальства и чаще всего без сохранения зарплаты. Частоту таких отгулов закон не ограничивает — всё зависит от решения руководителя.

«Закон не обязывает работодателя постоянно предоставлять отгулы или отпуск (даже за счёт работника). Но и запретов в этом плане нет. Как правило, такие решения принимаются индивидуально и зависят от отношений между начальником и подчинённым. Чем больше открытости и доверия в коллективе, тем проще найти компромисс».

Наталия Зененкова

юрист

Решение № 3 — оформлять больничный

Если во время ЭКО самочувствие резко ухудшилось, а отпуск уже закончился или его невозможно перенести, можно оформить оплачиваемый больничный. При необходимости доктор продлит его, чтобы вы успели восстановиться. Но стоит помнить: чем дольше длится больничный, тем меньше будет итоговая зарплата — размер выплат зависит от трудового стажа. Однако, когда речь идёт о здоровье, этот фактор обычно отходит на второй план. Больничный лист без врача: как доказать, что это не прогул

Что важно учесть

Обсудите с врачом возможные осложнения при ЭКО и уточните, при каких симптомах стоит сразу оформить больничный.
Если требуется продление больничного, не откладывайте визит к врачу — всё должно быть оформлено официально.
Сообщите коллегам о сроках вашего отсутствия и постарайтесь передать им срочные задачи, чтобы работа не встала.

diana.grytsku/Freepik

Решение № 4 — перейти на дистанционную работу

Чтобы совмещать визиты в клинику с рабочим процессом и при этом сохранять продуктивность, можно договориться о переходе на удалённый формат. По закону дистанционная работа возможна только с согласия работодателя. Все детали — график, способы связи, сроки и порядок учёта рабочего времени — фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сегодня удалёнка уже стала привычной практикой, и многие компании охотно идут навстречу. Нередко у работодателей есть собственные регламенты, где прописаны процедуры: как подать заявление, какие требования к технике и связи, как сдавать отчётность и т. д.

Что делать, если работодатель против

Предложите пилотный переход — протестировать формат на один-два месяца.
Сделайте акцент на плюсах: меньше больничных и отгулов, выше гибкость и стабильность в работе.
В качестве компромисса предложите гибридный вариант: несколько дней в офисе, остальное время дома.

Решение № 5 — перейти на неполную занятость

Если для вас важно оставаться в коллективе и сохранять социальные гарантии, но полный рабочий день мешает совмещать работу с процедурами ЭКО, можно рассмотреть вариант перехода на 0,5 или 0,75 ставки.

Плюсы неполного графика

Сохраняется официальный статус, страховой и пенсионный стаж.
Вы по-прежнему имеете право на отпуск и больничные выплаты.
Появляется больше свободного времени для визитов к врачу и восстановления.

Важно заранее договориться о гибком начале и завершении рабочего дня либо об определённом количестве часов в неделю с возможностью отлучаться на процедуры. Главное — строго соблюдать оговорённый график.

Минусы частичной занятости

Зарплата уменьшается. Оцените, насколько это впишется в семейный бюджет с учётом расходов на лечение.
Работодатель может отказать, если перераспределить ваши задачи между коллегами невозможно без ущерба для работы отдела.

Как убедить руководителя

Подготовьте план с чётким перечнем задач, приоритетами и алгоритмом передачи срочных дел коллегам.
Подчеркните, что неполный день снизит риск незапланированных отгулов и повысит вашу эффективность в рабочие часы.

Lacheev/iStock.com

«В российском трудовом законодательстве нет специальных норм, которые предоставляли бы женщине дополнительные льготы в связи с прохождением ЭКО. Все инструменты — больничный лист, отпуск, отгулы или перевод на удалёнку — применяются в общем порядке. Больничный выдают на основании справки из клиники, ограничений по количеству таких листов в течение года не установлено».

Наталия Зененкова

юрист

Опыт других стран

Бесплодие — серьёзная социальная проблема, и женщины, решившиеся на ЭКО, заслуживают поддержки. За рубежом государство и работодатели предоставляют особые льготы.

Франция: неограниченные оплачиваемые отгулы для визитов в клинику — без лимита по процедурам.
Греция, Япония, Мальта, Португалия, Италия, Украина: в законах прямо закреплено право на освобождение от работы для прохождения ЭКО.
Испания: запрет на увольнение из-за частых отсутствий, связанных с лечением бесплодия.
Австралия: 10 оплачиваемых дней в год на процедуры, связанные с репродуктивным здоровьем (ЭКО, эндометриоз, менопауза).

Есть ли специальные нормы в России

У нас женщина получает дополнительные трудовые гарантии только после наступления беременности. На этапе ЭКО Трудовой кодекс предлагает лишь стандартные инструменты: отпуск и больничный лист. Здесь можно почитать истории российских женщин, которые имели опыт совмещения ЭКО и работы.

«До наступления беременности никаких специальных оснований для освобождения женщины от работы при ЭКО Трудовой кодекс не предусматривает», — отмечает юрист.

Главное о том, получится ли совмещать работу и ЭКО

В России всё зависит от гибкости работодателя и поддержки коллектива.
Рабочие варианты, предусмотренные законом: отпуск, больничный или договорённость о частичной занятости.
Прислушивайтесь к себе: карьерные задачи можно распределить, а здоровье и шанс стать мамой важнее любой должности.

«Я жду ребёнка»: нужно ли сообщать начальству о беременности и когда это лучше сделать