Спортсмены отдыхают: дадут ли дополнительный отпуск за значок ГТО
В Государственную думу на рассмотрение внесён законопроект, который предлагает установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за занятия физической культурой и спортом. По мнению инициаторов, работник, сдавший нормы ГТО, достоин того, чтобы получить от работодателя дополнительный день к отпуску. Шестая часть работников готова пойти на сдачу нормативов, если закон будет принят.
Предложения о внесении поправок в Трудовой кодекс внесены в Думу 11 августа 2025 года.
Что предлагают депутаты
- Освободить сотрудника от работы в день сдачи испытаний комплекса ГТО («Готов к труду и обороне»). Но не более одного раза в год.
- Успешно сдавшим нормативы предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 1 календарного дня.
Предполагается, что льгота будет работать только для тех, кто регулярно подтверждает свои достижения.
Инициаторы предлагают также «установить возможность предоставления дополнительных гарантий за занятия физической культурой и спортом, а также условий для занятия физической культурой и спортом по месту работы, в том числе перерывов в течение рабочего дня для выполнения производственной гимнастики». Что будут включать в себя гарантии, законодатели предлагают определить работодателям самостоятельно.
Что думают работники
Несмотря на то что законопроект нуждается в доработке и пока не прошёл экспертизу, работники уже подтверждают свою готовность сдавать нормативы. Так, сервис SuperJob с 11 по 14 августа провёл опрос 1600 работающих россиян и выяснил, что каждый шестой готов присоединиться к движению на предлагаемых условиях (16%).
Мужчины поддерживают инициативу активнее: 19% готовы сдавать нормативы ГТО (против 13% среди женщин). Молодёжь до 35 лет заинтересована больше (18%).
Правда, один день отпуска «спортсмены» считают недостаточным: 35% потенциально готовых сдавать нормативы хотели бы получить четырёхдневный оплачиваемый отпуск, 29% считают, что достаточно три дня. И только 1 из 10 считает, что работодатель не должен мотивировать участников движения, а сдача нормативов ГТО — это личное добровольное дело.
Как к инициативе относятся работодатели
Как правило, работодатели не радуются, когда сотрудник отвлекается от работы сверх положенного лимита.
«Работники всегда находят возможность взять дополнительный день отдыха, если это действительно нужно, — больничный или отгул. С точки зрения макроэкономики, может быть, и не стоит добавлять дополнительные дни к оплачиваемым отпускам. У нас масса выходных — новогодние, майские. Бизнес чувствует это всё очень остро: мы, например, заранее планируем снижение выручки в январе и в мае. На мой взгляд, более здраво — убрать чрезмерные праздничные дни, тогда можно заменить их на возможность получить дополнительный отпуск, сдавая нормы ГТО. Возможно, подобная мера может кого-то замотивировать на то, чтобы заняться спортом и вести здоровый образ жизни. Я как работодатель готова и так дать своему сотруднику дополнительный день для этой цели, если меня попросят. Не думаю, что для этого нужно вносить поправки в Трудовой кодекс».
Лизунова Екатеринадиректор юридической фирмы «LL.C-Право», руководитель направления «КОНТРАКТИКА. Юристы в строительстве».
Как добавить дни к отпуску: законный способ, о котором многие не знают