Трудовые права мигранта, если нет гражданства РФ

Для мигрантов работа в России нередко превращается в хождение по тонкому льду. Отсутствие гражданства делает их особенно уязвимыми: недобросовестные работодатели задерживают или урезают зарплату, злоупотребляют положением иностранцев. Конечно, не все компании действуют так — где-то приезжие работники нужны, потому что местные не соглашаются на соответствующие должности. Но и в этих случаях условия труда далеки от идеальных. «Рамблер» выяснил, какие права на самом деле есть у мигрантов и чего они вправе требовать от работодателя.

Как нарушаются трудовые права мигрантов

Мигрант — человек, который проживает в стране, не имея гражданства, обладая лишь миграционным статусом. В отличие от граждан РФ, которые могут свободно выбирать профессию и место работы, для иностранцев правила куда жёстче. Чтобы официально трудиться в России, нужен пакет документов: патент или разрешение на работу, вид на жительство либо временное разрешение на проживание.

Отсутствие российского паспорта означает меньше социальных гарантий и ограниченные трудовые права. Это выражается в трудностях при устройстве на работу, в закрытом доступе к государственным программам и пособиям.

Где нельзя работать без гражданства РФ

• федеральная, региональная и муниципальная служба;
• правоохранительные органы;
• спецслужбы;
• суды и прокуратура;
• нотариат.

В некоторых регионах действуют дополнительные ограничения. Так, в Новосибирске мигрантов не принимают водителями такси и общественного транспорта.

Вызывают тачку — и не платят: таксист поделился, как работает на износ за 100 000 рублей в месяц

Тем не менее ограничения не останавливают приезжих. По данным МВД, в 2024 году в Россию приехали почти 6,5 тысячи мигрантов — в основном из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и Белоруссии. Почти половина из них рассчитывает найти работу и остаться.

На деле же многие сталкиваются с дискриминацией. Работодатели злоупотребляют уязвимостью иностранных работников:

• задерживают или вовсе не выплачивают зарплату;
• платят меньше, чем россиянам, за ту же работу;
• увольняют без веских причин;
• вынуждают перерабатывать;
• игнорируют нормы безопасности.

Чаще всего такие проблемы возникают, если мигрант трудится без официального оформления — по устной договорённости, а не по Трудовому кодексу или хотя бы гражданско-правовому договору.

На что всё-таки можно рассчитывать

Несмотря на все сложности, мигранты в России не остаются совсем беззащитными. Закон гарантирует им ряд прав, и любой работодатель обязан их соблюдать.

Можно работать легально

Мигранты вправе официально трудоустроиться в России по ТК РФ — для этого нужен патент или разрешение на работу.

• Разрешение на работу (для иностранцев без визы) выдаётся на срок трудового договора, но максимум на год.
• Патент (самый распространённый вариант для граждан СНГ) действует от 1 до 12 месяцев и продлевается ежемесячно при оплате фиксированного НДФЛ.

Большинство иностранцев предпочитают работать без трудоустройства по ТК, чтобы не тратить время на согласования и деньги на оформление. Но это оставляет их без защиты в случае конфликта с работодателем.

Договор обязателен

© Freepik

Любые трудовые отношения должны быть оформлены письменно: трудовой или гражданско-правовой договор (ГПХ).

• В трудовом договоре обязательно указывают должность, зарплату, режим работы, социальные гарантии (отпуск, больничный).
• В ГПХ соцгарантий нет: отпуск и больничный не оплачиваются, переработки не компенсируются.

Не дают отпуск: законно ли это и кто ответит

Честная зарплата

Закон требует выплачивать мигрантам зарплату не ниже МРОТ и не реже двух раз в месяц. Задержка или занижение выплат — прямое нарушение трудового права.

Платят от 130 до 700 тысяч рублей: как вахтовики работают на износ

Безопасные условия труда

Работодатель обязан обеспечить рабочее место: провести инструктаж, выдать спецодежду и средства защиты. Игнорировать правила охраны труда нельзя.

Добровольность работы

Конституция и Трудовой кодекс РФ запрещают принуждать к труду. Нельзя заставлять работать под угрозой увольнения, штрафа или удержания документов.

Работать будем вдвое больше: эксперты предупредили о последствиях нового закона

Если работодатель кидает

© EyeEm/Freepik

Формально закон защищает мигрантов: если у человека есть патент или разрешение на работу, отказ только по причине отсутствия гражданства считается незаконным. Но на практике бывает иначе — работодатели придумывают другие объяснения.

Почему на самом деле не берут мигрантов на работу

1. Бюрократия. Оформление иностранца требует регистрации, отчётности перед МВД, уплаты взносов. Не каждый работодатель готов связываться с бумажной волокитой.
2. Штрафы и проверки. За нарушение правил трудоустройства иностранцев грозят крупные штрафы (до 1 млн руб.), и бизнес предпочитает не рисковать.
3. Стереотипы. У части работодателей до сих пор сильно убеждение, что с мигрантами больше проблем, и это превращается в скрытую дискриминацию.

По данным опроса Российского союза промышленников и предпринимателей, иностранцы официально трудятся лишь в 27% компаний. Почему 73% работодателей не готовы трудоустроить иностранцев:

• не имеют подходящей для мигрантов работы;
• считают, что со слабым знанием русского языка сотрудники не справятся (хотя закон требует при оформлении рабочей визы в течение месяца получить сертификат о сдаче экзамена).

Часть компаний сознательно берут на работу нелегалов или оформляют не по ТК, чтобы платить меньше. Многие мигранты соглашаются на такие условия просто потому, что не могут найти нормальное место. Но у них тоже есть способы защитить себя.

Что делать, если работодатель нарушает права

Жаловаться можно не только гражданам России — иностранцы с законным статусом и официальным трудовым договором тоже вправе обращаться в трудовую инспекцию или даже в суд.

Чаще всего мигранты обращаются в суд из-за невыплаты зарплаты, незаконного увольнения, отказа в отпуске или в расчёте при увольнении.

Уволили после медосмотра: законно ли это

Главное о работе для мигрантов

1. Отказ в приёме на работу только из-за отсутствия гражданства незаконен.
2. Социальные гарантии (отпуск, больничный, безопасные условия труда, равная оплата) даёт только оформление по ТК РФ.
3. Задержки зарплаты, переработки и принуждение к дополнительной работе без оплаты — нарушения. Жалуйтесь или идите в суд.
4. Чем активнее мигранты отстаивают права, тем меньше работодатели будут злоупотреблять их положением.

Юрист назвал 4 случая, когда нужно обращаться в суд против работодателя