Законно ли увольнение, если сотрудник заснул на рабочем месте
Ребёнок не спал всю ночь, соседи устроили вечеринку или вы плохо себя чувствуете. Решили вздремнуть на работе в обед. Но тут вас разбудил недовольный начальник с угрозами лишения премии и увольнения. «Рамблер» вместе с юристом разобрался, законно ли применять санкции к сотруднику, у которого «тихий час» во время обеда или работы.
Что можно делать в обеденное время
Согласно статье 106 Трудового кодекса, время отдыха — это период, в течение которого работник полностью освобождён от исполнения трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению, поясняет юрист Евгений Торкановский.
Обеденное время — это личное время сотрудника, которое ему законодательно выделяется для отдыха и еды. Согласно статье 108 Трудового кодекса, минимальная продолжительность обеденного перерыва должна быть 30 минут, максимальная — два часа. Обычно сотрудникам с нормированным восьмичасовым рабочим графиком выделяется 60 минут на обед через четыре часа после начала рабочего дня.
Работник не обязан сидеть на рабочем месте во время обеда: можно сходить в магазин, кафе, съездить в поликлинику и даже сбегать домой, если вы живёте рядом с работой.
«Ключевое значение имеет разграничение рабочего времени и перерывов: если работник не находится на смене или на рабочем месте, его действия (в разумных пределах) не должны контролироваться работодателем».
Евгений Торкановскийюрист консалтинговой компании Gromanz Oy
Как правильно организовать обеденный перерыв в офисе и дома
Могут ли уволить за сон на работе
Евгений Торкановский поясняет, что российское трудовое законодательство не запрещает работнику спать в течение обеденного перерыва, поскольку этот период предназначен для личных нужд — сотрудник может распоряжаться перерывом по своему усмотрению. Но есть исключение — локальные нормативные акты компании могут запрещать сон:
- В обеденный перерыв. Например, водителям, операторам опасных производств.
- На рабочем месте — то есть нельзя спать непосредственно в рабочей зоне. Например, работнику не разрешается спать около станка, но можно вздремнуть в комнате отдыха или вне офиса компании.
Многие компании прописывают в своих внутренних документах правила отдыха, чтобы избежать катастроф, ЧП или других экстренных ситуаций. На крупных предприятиях, заводах обычно оборудованы специальные зоны отдыха, где сотрудники могут расслабиться в перерыве между работой — почитать книгу, поспать.
Нельзя наказать или уволить работника за сон в обеденный перерыв, если:
- перерыв официально установлен трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;
- отсутствуют прямые запреты на сон в локальных актах;
- действия работника не наносят ущерба имуществу или репутации компании.
Если любой из этих пунктов не выполнен, работника могут наказать в соответствии со статьёй 192 ТК РФ.
Если сотрудник уснул в рабочее время во время выполнения профессиональных обязанностей, это также может быть поводом для дисциплинарного взыскания.
Уволить за сон в рабочее время могут только при систематических нарушениях, если у сотрудника уже есть дисциплинарные взыскания, добавляет юрист Евгений Торкановский.
Кстати, если сотрудник уснул на работе из-за того, что ему стало плохо, и он сможет это доказать документально, например запросив справку у врача, его тоже нельзя будет уволить.
Примеры, когда работодатели наказывали за сон сотрудников
Евгений Торкановский отмечает, что в последнее время в связи с напряжённой ситуацией на рынке труда за сон не увольняют. По крайней мере, официально.
Пример 1: работника восстановили
В 2017 году мировой суд в Москве восстановил уволенного сотрудника, указав, что обеденный перерыв — это личное время. Работодатель не смог доказать нарушение трудового законодательства со стороны работника.
Пример 2: работник уволен
Своим решением Мосгорсуд поддержал дисциплинарное взыскание работнику за сон по статье 192 ТК РФ. Работодатель смог доказать, что сон происходил не в перерыв, а в рабочее время. В этом случае наказание было правомерно.
«Работникам следует проверять до того, как заснуть или устроиться на работу, есть ли в организации внутренние документы, в которых прописаны ограничения на сон или иные действия во время обеда на рабочем месте. В спорных случаях сотрудник может обратиться в суд или трудовую инспекцию, ссылаясь на статьи 106 и 108 ТК РФ», — добавляет Евгений Торкановский.
Главное
- Время отдыха закреплено законодательно. Обеденный перерыв может длиться от 30 минут до двух часов.
- Во время обеда можно уходить с рабочего места и заниматься любыми делами.
- Спать на рабочем месте нежелательно. Лучше сделать это в комнате отдыха. Изучите локальные нормативные акты вашей компании на предмет того, что можно делать в обеденное время на рабочем месте.
- Наложить дисциплинарное взыскание работодатель может за сон во время выполнения рабочих обязанностей. Уволить — если уже есть другие дисциплинарные взыскания.
Хронический «опоздун»: почему некоторые люди опаздывают и могут ли за это уволить