Соглашаться или нет на декретную ставку — эксперты о плюсах и минусах для сотрудника
Вам предлагают интересную и высокооплачиваемую работу, но есть нюанс — это декретная ставка. То есть вы будете работать, пока основная сотрудница находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребёнком. Стоит ли соглашаться? Разбираемся вместе с экспертами и личным опытом автора «Рамблера».
Как меня взяли на декретную ставку
На последнем курсе университета я проходила практику в финансово-экономическом отделе правоохранительных органов. Через полгода после выпуска меня пригласили туда на работу. Было одно но: место временное — пока основная сотрудница в декрете. Я согласилась не раздумывая. Так в 23 года я стала заместителем руководителя отдела с зарплатой, о которой раньше только мечтала.
Со мной заключили срочный трудовой договор с формулировкой «на время отсутствия основного работника». Проработала я полтора года — насыщенно и с пользой.
Когда основная сотрудница решила выйти на работу, меня предупредили за месяц. Создать под меня новую должность было невозможно, а отпускать не хотелось. Руководство предложило перейти на договор гражданско-правового характера или перейти на аналогичную должность, но в другом регионе. Меня это не устроило. В итоге я уволилась и нашла работу в своём городе.
Что я вынесла из этого опыта
- Огромный профессиональный рост. Я ездила в командировки, временно исполняла обязанности начальника, участвовала в проверках, освоила сложные программы и научилась работать с людьми.
- Полный соцпакет. Было официальное оформление, запись в трудовой книжке, оплата больничных и отпусков, даже компенсация проезда и стоматологии.
- Урок финансовой грамотности. Неопределённость срока работы научила меня распоряжаться деньгами — откладывать, инвестировать, не тратить всё сразу.
Главный вывод: декретная ставка — отличная школа жизни и профессионализма, если вы готовы к переменам.
«Я жду ребёнка»: нужно ли сообщать начальству о беременности и когда это лучше сделать
Что говорит закон
«Когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребёнком, работодатель вправе временно принять другого работника. С ним заключается срочный трудовой договор, который действует до выхода основного сотрудника».
Ксения Шварцруководитель юридического департамента по международным проектам в Smart result LTD, член Российской Арбитражной Ассоциации, член EPC-сообщества
По статье 59 Трудового кодекса РФ в договоре не указывается конкретная дата окончания — всё зависит от того, когда вернётся основной работник.
«На сотрудника, работающего по декретной ставке, распространяются те же права и обязанности, что и на постоянного: зарплата, отпуск, больничные, стаж. Всё оформляется официально и отражается в трудовой книжке».
Анна Бердниковаканд. юрид. наук, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ, член Совета молодых учёных
Когда точный срок окончания договора неизвестен, указывается не конкретная дата окончания трудовых отношений, а условие — «до выхода на работу основного сотрудника».
Что будет, когда декретница вернётся
Отпуск по уходу за ребёнком можно использовать полностью или частично — по желанию. Закон не требует заранее предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска.
«Работодатель обязан уведомить временного сотрудника об увольнении минимум за три дня до выхода основного работника, — поясняет Анна Бердникова. — Но на практике суды нередко встают на сторону работодателя, даже если срок уведомления нарушен, ведь сотрудник изначально знает о временном характере договора».
Если декретница возвращается, договор автоматически прекращается. Это прописано в статье 77 ТК РФ.
«Ситуация часто оказывается непростой для обеих сторон: замещающий понимает срочность и не чувствует уверенности, а основной сотрудник может столкнуться с тем, что работодатель уже не горит желанием возвращать его на место», — отмечает юрист Ксения Шварц.
Как работать и строить карьеру после декрета
Плюсы декретной ставки
- Опыт и новые возможности. Это шанс попасть в крупную компанию, увидеть, как устроены процессы, и развить навыки, которые пригодятся в будущем.
«Мы взяли на декретную должность молодого специалиста. Через год он ушёл с отличными рекомендациями и быстро нашёл работу с более широким кругом задач».
Мария ВолковаHR-директор Sloplast
- Проверка профессии «на вкус». Можно понять, подходит ли вам новая сфера, компания, формат работы.
- Официальное оформление и гарантии. Срочный договор даёт те же соцправа, что и постоянная занятость: полная зарплата, больничные, отпуск, трудовой стаж, страховые отчисления и особые привилегии сотрудников организации, если они есть для всех работников
- Шанс остаться. Хороший специалист часто получает предложение о постоянной работе после выхода декретницы.
«Работа на декретной должности не говорит о временном трудоустройстве в компании. После замещения сотрудника в декрете можно перейти на другую позицию внутри одной организации. Обычно для работы на декретной должности заключают временный трудовой договор, но с возможностью продления, если сотрудник в декрете уволится или уйдёт в ещё один декрет».
Екатерина Агаевагенеральный директор сервиса GdeRabota.ru
HR-директор Sloplast Мария Волкова считает, что временный сотрудник для работодателя — это не только замена, но и возможность попробовать новые подходы к работе. А для кандидата трудоустройство на декретную ставку может стать хорошей возможностью для развития карьеры.
«Практика перевода на постоянную работу достаточно частая, ведь дефицит кадров во многих отраслях сохраняется, — отмечает Мария Волкова. — Компании выгоднее сэкономить на подборе, адаптации и предложить переобучение или повышение квалификации сотруднику, если он хорошо проявляет себя на временной должности, чем искать кого-то снова со стороны».
Минусы временной должности
- Неопределённость. В любой момент основная сотрудница может вернуться.
- Нет карьерных перспектив. Обычно такие работники не участвуют в долгосрочных проектах и не претендуют на повышение.
- Снижение мотивации. Временный статус мешает ощущать себя частью команды.
- Ограниченный доступ к корпоративным льготам и обучению. В некоторых организациях сотрудникам по срочному договору предоставляют только соцминимум в виде зарплаты, отпуска и страховых отчислений. Но их могут, например, не отправлять на обучение, которое оплачивает работодатель, так как руководитель не видит смысла тратить ресурсы на временного сотрудника.
Быть соискателем — нормально: почему бояться увольнения уже не модно
Кому подойдёт такая работа
- студентам старших курсов и недавним выпускникам;
- тем, кто хочет сменить профессию и ищет старт в новой сфере;
- тем, кто ищет высокооплачиваемую работу с белой зарплатой и соцпакетом;
- людям, готовым к переменам и новым задачам.
«Декретная работа идеально подходит начинающим специалистам и тем, кто возвращается на рынок труда после перерыва. Это мягкий способ войти в профессию».
Екатерина Агаевагенеральный директор сервиса GdeRabota.ru
Главное
- Срочный договор — это официальное трудоустройство с полными гарантиями.
- Срок окончания работы зависит от выхода основного сотрудника из декрета. Закон не обязывает работника уведомлять работодателя о выходе после планового окончания отпуска.
- После возвращения основного сотрудника вам могут предложить другую должность, особенно если вы хорошо себя проявили.
- Гибкость и готовность к изменениям — главный плюс тех, кто выбирает временную ставку.