Вам предлагают интересную и высокооплачиваемую работу, но есть нюанс — это декретная ставка. То есть вы будете работать, пока основная сотрудница находится в отпуске по беременности, родам и уходу за ребёнком. Стоит ли соглашаться? Разбираемся вместе с экспертами и личным опытом «Рамблера».