Дует из окон, плесень, искрят розетки: что делать, если ваш офис опасен для здоровья

Представьте: вы устроились на новую работу, полны энтузиазма. Приходите в офис, а там дует из окон, розетки искрят, на стенах плесень, а в туалет надо бегать в другое здание. Вы часто болеете, чувствуете себя разбитым и боитесь за свою безопасность. Разбираемся с юристом, какие условия — это уже перебор, куда жаловаться на работодателя и как получить деньги, если вы пострадали из-за халатности начальства.

Типичные нарушения условий труда

К сожалению, ситуация, когда люди вынуждены работать в плохих условиях, не редкость. Вот самые частые неудобства, которые могут подстерегать в офисе:

1. Слишком холодно или жарко. По правилам в зимний период в помещении должно быть не холоднее 22–24°C, а летом — не жарче 23–25°C. Если зимой вы сидите в офисе в куртке, а летом изнываете от духоты — это нарушение, которое наносит прямой вред вашему здоровью.

2. Всё вокруг разваливается. Трещины в стенах, протекающая крыша, искрящие розетки, разбитые окна — такие неполадки часто возникают в старых зданиях, где давно не было ремонта. В аварийных условиях рукой подать до несчастного случая.

3. Плесень и грибок. Они любят сырые помещения без вентиляции. Плесень, особенно чёрная и жёлтая, а также грибок — это не просто некрасиво, это опасно. Они выделяют токсины и вызывают аллергию, астму, проблемы с лёгкими, головные боли, тошноту, насморк.

4. Нет самого необходимого. Сюда относится всё: от неудобного стула до отсутствия нормального туалета, чистой воды, кулера и места, где можно разогреть еду. Такая обстановка медленно, но верно подрывает здоровье и вызывает постоянный стресс.

5. Вредная работа без защиты. Если на производстве есть шум, пыль или химикаты, начальство обязано выдать вам средства защиты: респиратор, беруши, каску. Если экипировки нет или она некачественная, риск получить травму или профессиональное заболевание резко возрастает.

Если в офисе темно: инструкция для тех, кто боится ослепнуть

Что говорит закон

Очень часто, боясь потерять работу или попросту не зная своих прав, люди мирятся с подобными проблемами. А зря. Закон в таких случаях на стороне работника.

Охрана труда подразумевает весьма чёткие обязанности работодателя.

• Следование нормам СанПиН. Производственные и офисные пространства должны полностью отвечать установленным нормативам. В помещениях должны быть нормальные температура и влажность, а также хорошее освещение. Пыль, химикаты, шум и вибрация не должны превышать допустимый уровень. Плесень, грибок и протечки должны отсутствовать. Если люди работают в аварийном здании — это прямое нарушение норм.
• Организация специальной оценки условий труда (СОУТ). Работодатель обязан проверить каждое рабочее место на наличие вредных или опасных факторов. Если они есть, сотрудникам должны быть предоставлены установленные законом гарантии и компенсации. К ним относятся сокращённый рабочий день, дополнительные дни к отпуску, надбавка к зарплате, бесплатные средства индивидуальной защиты: маски, перчатки и т. д.
• Создание безопасной среды и удовлетворение бытовых потребностей. В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ наниматель должен обеспечить сотрудникам не только безопасность труда, но и базовые удобства. Речь идёт об исправных туалетах, наличии питьевой воды, рабочей системе отопления и т. п. Отсутствие элементарных удобств считается грубым нарушением.
• Обязательное социальное страхование. В силу федерального закона № 125 работодатель обязан застраховать сотрудников от несчастных случаев, которые могут произойти на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Что делать, если условия труда опасны для здоровья

Для начала попробуйте поговорить с руководством. Иногда проблема решается на месте. Если это не помогло, вы имеете право обратиться за защитой в контролирующие органы:

• Государственную инспекцию труда — основной орган, который проверяет такие нарушения.
• Прокуратуру — она проведёт проверку по факту нарушения трудового законодательства.
• Профсоюз — он может не только инициировать проверку, но и подать иск в суд в интересах работника.

Если проверка выявит нарушения, работодатель получит предписание на их устранение. Иначе ему грозит штраф сразу по двум статьям Кодекса об административных правонарушениях: за невыполнение предписания (ст. 19.5 КоАП РФ) и за нарушение трудовых прав работников (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы грозят и компании, и её руководителю вплоть до его дисквалификации.

Для работника же решение надзорного органа становится неоспоримым доказательством в суде и гарантирует положительное решение по его иску.

Как получить компенсацию, если вы пострадали

Если из-за нездоровой обстановки на рабочем месте вы заболели и понесли убытки, можно потребовать с компании компенсацию. К примеру, через суд можно получить компенсацию за простуду, вызванную переохлаждением на работе.

Что нужно сделать, чтобы получить возмещение вреда и оплату за лечение:

1. Сходите к врачу. Расскажите ему, что заболели именно из-за условий на работе, — пусть запишет в медкарту. Задокументировать связь недуга и нарушений норм охраны труда — самый важный шаг. Обязательно возьмите больничный лист.
2. Соберите доказательства. Это могут быть заключение врача и больничный, чеки на лекарства и лечение, показания коллег, заявление о проведении внутреннего расследования. Подойдут и фотографии, где видны нарушения.
3. Сделайте видеофиксацию. Встаньте в кадр и чётко озвучьте обстоятельства: «Я, [Ф. И. О.], сотрудник компании [название], [дата и время], нахожусь по адресу [адрес] и снимаю температуру в нашем офисе. На термометре [показания], что нарушает санитарные нормы [номер пункта и статьи СанПиН]».Такая запись — очень веское доказательство в суде, и его трудно оспорить.
4. Подайте иск в суд. Собрав все доказательства, вы можете взыскать с работодателя компенсацию и за лечение, и за моральный вред.

При правильной подготовке шансы выиграть такое дело очень высоки. Суды почти всегда встают на сторону пострадавшего, особенно если произошёл несчастный случай и работник получил травмы.

Вот несколько примеров из судебной практики, которые приводит Максим Степанищев.

• Пензенский областной суд в 2017 году встал на сторону женщины, которая десятью годами ранее сломала руку на производстве. Расследование установило вину работодателя, который не обеспечил безопасную обстановку на рабочем месте. Суд счёл, что время, прошедшее после несчастного случая, не освобождает от ответственности, и обязал компанию выплатить работнице 90 тысяч рублей.
• В 2021 году работник поскользнулся на мокром полу в офисе и получил травму. Второй кассационный суд Москвы признал это несчастным случаем и взыскал с работодателя 20 тысяч рублей в качестве моральной компенсации.
• Белгородский областной суд в 2018 году поддержал оштрафованного машиниста конвейера. Тот лишился половины премии из-за того, что в свой обеденный перерыв находился в рабочем помещении без спецобуви. Суд выяснил, что у работника не было нормальных условий для приёма пищи, отдыха и обогрева, и отменил штраф, обязав работодателя выплатить компенсацию в 15 тысяч рублей.

Главное

1. По закону вы имеете право на безопасную работу. Если это право нарушают, можно привлечь работодателя к ответственности.
2. Фиксируйте все нарушения. Видите отступление от санитарных правил или угрозу безопасности и здоровью — сразу фотографируйте или снимайте видео.
3. Переговорите с руководством. Адекватный начальник пойдёт навстречу сотрудникам.
4. Если разговоры не помогли, подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз.
5. Идите в суд. Если другие меры не сработали, вы можете подать заявление и взыскать компенсацию.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения