Штраф за вонь и лишний вес: странные наказания для работников в разных странах

Оставили без премии за упущенного клиента или сделали выговор за опоздание? Теперь мир кажется вам несправедливым, а работодатель — настоящим тираном. Однако в России не так много законных способов наказать сотрудников. Чтобы это сделать, нужны веские причины. Тогда как во многих странах оштрафовать могут за самые нелепые вещи, например за слишком приторные духи или набор веса. «Рамблер» собрал самые необычные причины наказаний для сотрудников в разных странах.

Китай — за набор веса и походы к зеркалу

Китайский производитель камер Insta360 ежегодно проводит корпоративную акцию под названием «Похудей и заработай». Смысл в том, чтобы наказывать юанем набирающих вес сотрудников и поощрять худеющих. Например, за каждые набранные 500 граммов работника штрафуют на 800 юаней (примерно 8800 рублей), а за каждые сброшенные 500 граммов человек получает 500 юаней (около 5500 рублей). По замыслу организаторов челлендж направлен на популяризацию здорового образа жизни и формирование позитивного отношения к работе и личному развитию.

С 2022 года компания провела семь раундов этого конкурса, распределив в общей сложности около двух миллионов юаней (около 22 миллионов рублей). Только за последний год в акции приняли участие 99 сотрудников, которые в совокупности сбросили 950 килограммов и получили денежное вознаграждение в один миллион юаней (около 11 миллионов рублей). Интересно, что за время действия программы штрафных выплат зафиксировано не было.

Но не все инициативы имеют положительный эффект. Крупная китайская мебельная компания Man Wah Holdings Ltd в июне 2025 года объявила о том, что будет штрафовать сотрудников за перекусы на рабочем месте и за походы к зеркалу. Например, того, кого застанут с едой за рабочим столом, оштрафуют в зависимости от должности:

• на 280 долларов (около 22700 рублей) — менеджеров;
• на 140 долларов (около 11300 рублей) — супервайзеров;
• на 70 долларов (около 5700 рублей) — помощников менеджеров.

Кроме зеркал и перекусов работникам мебельной компании следует шесть раз в день отмечаться на работе. Того, кто более трёх раз пойман на отсутствии на рабочем месте без существенной причины, тоже накажут юанем. Взысканиями пригрозили даже тем работникам, кто забывает выключать свои компьютеры после рабочего дня и не задвигает стул.

Тому, кто систематически не будет выполнять требования, грозит снижение зарплаты или увольнение. При этом в компании заявили, что штрафные деньги будут выплачивать сотрудникам, которые хорошо проявили себя в работе.

После того как в обществе узнали о правилах для сотрудников компании, разгорелся скандал. Фирму обвинили в чрезмерной жёсткости, а юристы усомнились, что это согласуется с законом. Чем кончилась история, неизвестно.

Япония — за чрезмерные запахи

Руководители нескольких японских компаний приняли решение наказывать сотрудников за неприятные или едкие запахи. Например, нельзя есть на работе слишком «ароматную» еду или душиться парфюмом. Но обязательно нужно пользоваться дезодорантом, который блокирует запах пота.

Японские компании даже ввели специальный термин — сотрудников теперь можно обвинить в «пахучем домогательстве» (smell harassment). Первыми среди японских брендов решили бороться с неприятным запахом в компаниях SoftBank, Owndays Co (производители очков), Mandom Corp (парфюм и косметика). Например, SoftBank принудительно отправили около 40 сотрудников на семинар по борьбе с запахом пота и другими неприятными ароматами.

В компании Owndays Co поняли, что исходящий от работников запах может сказаться на продажах. По этой причине руководство организации ввело «ароматный дресс-код». Сотрудников магазинов обязали:

• чистить зубы после обеда или перерыва;
• не пользоваться духами;
• не употреблять в пищу сильно пахнущие продукты в течение рабочего дня.

Какой именно размер штрафа ожидает сильно пахнущих сотрудников, в компаниях не уточнили.

США — за удалёнку

В 2023 году сотрудников ИТ-гиганта Amazon начали штрафовать за постоянную удалённую работу. Они вообще перестали посещать офис и игнорировали, когда их туда приглашали. В итоге, те, кто больше всего сопротивлялся и не хотел возвращаться на рабочее место, получили письма на электронную почту с предупреждением. В них дословно говорилось: рабочее место сотрудников на удалёнке «в настоящее время не соответствуют ожиданиям». Работникам надо приходить в офис хотя бы три дня в неделю. В противном случае им будет грозить штраф. О точных суммах не сообщается.

Сотрудники корпорации были массово переведены на удалённый формат работы из-за пандемии коронавируса. Когда волна заболеваний пошла на спад, компании начали принуждать работников возвращаться в офис. Однако многие работники отказывались посещать привычное рабочее место, так как привыкли к комфорту дома.

Как работодатель не вправе с вами поступить и как оспорить наказание на работе

Европа — за переработку

Если в России переработка считается нормой, то во многих странах Европы за это могут наказать. Во Франции, Италии, Польше и других странах могут оштрафовать работников, чья профессиональная сфера связана с высокой концентрацией и где недопустимы усталость и выгорание.

Например, в Польше штрафуют водителей за превышение допустимого ежедневного 10-часового рабочего времени, если человек трудится ночью. Штраф составляет 50 злотых (около 1100 рублей) за 1–3 часа переработки и 100 злотых (около 2200 рублей) — за каждый начатый час свыше трёх часов.

В Италии в 2023 году оштрафовали врача на 27 000 евро (около 2 250 000 рублей) за переработку в период пандемии коронавируса. Доктор на протяжении двух лет практически не виделся с семьёй и буквально жил в больнице, так как боялся заразить родных. В его отделении спасли более 8000 пациентов, заболевших ковидом. Его коллеги получили штрафы на сумму 10 000 евро (935 000 рублей).

Штрафы выписали после проверки, которую провели после заявлений независимых профсоюзных ассоциаций. Оштрафованные врачи обратились к президенту страны, и санкции были приостановлены.

США — за личную переписку в мессенджерах

Американский банк Morgan Stanley оштрафовал сотрудников за ведение рабочей переписки в мессенджерах. Суммы штрафа составили от нескольких тысяч до более миллиона долларов. Размер наказания рассчитывался индивидуально — учитывали количество сообщений, должность сотрудника и полученные ранее взыскания.

Дело в том, что сама компания была наказана год назад из-за использования сотрудниками неразрешённых мессенджеров для ведения деловой переписки. Morgan Stanley пришлось выплатить комиссиям по ценным бумагам и биржам и по срочной биржевой торговле 200 миллионов долларов.

Американские регуляторы требуют от банков обеспечивать надлежащее хранение сообщений сотрудников. Поэтому многие финансово-кредитные организации запрещают использовать в рабочих целях мессенджеры, в которых имеется функция автоматического удаления информации через определённый промежуток времени.

За что могут оштрафовать работников в России

Ни за что. Юрист консалтинговой компании Gromanz Oy Евгений Торкановский поясняет, что в России работодатели не могут штрафовать сотрудников. Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как денежный штраф в перечне дисциплинарных взысканий.

Согласно статье 192 ТК РФ работодатель вправе применить к сотруднику только три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Любые попытки ввести собственные «штрафные санкции» за нарушение трудовой дисциплины являются прямым нарушением Трудового кодекса.

Удержания из зарплаты строго регламентированы статьёй 137 ТК РФ. Законным является вычитание денег из зарплаты, например для возмещения неотработанного аванса. Или для возмещения доказанного материального ущерба, причинённого работником работодателю. Также компания может принять решение не выплачивать провинившемуся сотруднику премию.

В некоторых российских организациях бывают «штрафы», которые носят, скорее, шуточный или воспитательный характер. Например:

1. Наказание рублём за нецензурную лексику — провинившийся сотрудник обязан положить в специальную копилку символические несколько рублей. Как правило, накопленные в конце месяца деньги коллектив тратит на покупку чая или сладостей в офис.
2. Штраф в виде физических упражнений. Опоздавшего на совещание сотрудника «штрафуют», заставляя приседать или отжиматься столько раз, на сколько минут он опоздал.
3. Наказание в виде мытья посуды или уборки. Иногда провинившихся сотрудников заставляют мыть посуду или убираться на общей кухне.

Такие шуточные наказания часто имеют свой эффект — опоздуны начинают приходить вовремя, снижается число ошибок в отчётах, речь становится более грамотной, а ещё укрепляется командный дух.

Может ли работо­датель штрафовать сотрудников: отвечает юрист

Главное

1. Во многих странах работодатели усиливают контроль над поведением и состоянием сотрудников, вводя штрафы и ограничения. Это отражает стремление компаний повысить дисциплину, продуктивность и улучшить рабочую среду, но такие методы вызывают споры и порой критику общества.
2. Размер и причина штрафа в той или иной стране зависят от законодательных норм. Привычное наказание в одной стране может быть вопиющим для другой.
3. В России штрафовать сотрудников запрещено. Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как денежный штраф, в перечне дисциплинарных взысканий.
4. Наказание в РФ может быть только в виде выговора, замечания или увольнения. В некоторых случаях работника можно лишить премии или взыскать с него сумму материального ущерба.

7 нелепых историй увольнений, которые действительно произошли с людьми