Молодой специалист и его права: как говорить с кадровиками, руководителем и коллегами
Начали карьеру и не знаете, что вам положено? Разбираемся, какие льготы, гарантии и права есть у молодых специалистов и что делать, если работодатель и коллеги о них «забывают».
Кто считается молодым специалистом и молодым работником
Работающую молодёжь можно разделить на три группы:
- работники до 18 лет;
- молодые специалисты;
- молодые работники.
Молодой работник
Им может быть только гражданин России не старше 35 лет. Статус молодого работника не зависит от образования и допускает трудовой стаж не более трёх лет.
Молодой специалист
Им может быть гражданин России не старше 35 лет, у которого есть высшее или среднее профессиональное образование и нет трудового стажа или есть трудовой стаж только в период учёбы, ст. 2 Закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации».
Важно: не каждый сотрудник до 35 лет без опыта автоматически считается молодым специалистом.
Срок действия статуса устанавливают отраслевые соглашения, региональные акты или локальные документы работодателя.
Примеры отраслевых соглашений:
- В организациях физической культуры статус присваивается при первичном трудоустройстве в течение года после окончания учёбы и действует три года (п. 11.1 «Трёхстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024–2026 годы»).
- В РЖД молодым специалистом считается работник до 30 лет, статус присваивают на основании приказа, и он действует не более трёх лет с момента трудоустройства после окончания института. При увольнении по собственному желанию работник теряет статус молодого специалиста (п. 7 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р).
Если работнику менее 18 лет, он пользуется льготами и особыми правами в силу возраста. Работник младше восемнадцати может быть как молодым специалистом, так и молодым работником.
Пример из практики: Оле 17 лет, она гражданка России, сразу после выпуска из школы пошла работать. Стаж у неё отсутствует. Она считается молодым работником. Кроме того, ей полагаются льготы как несовершеннолетней.
Названы 5 профессий для молодых россиян без опыта
Права и ограничения для несовершеннолетних работников
Несовершеннолетние работники (младше 18 лет) имеют особые гарантии.
Медосмотр
При приёме на работу и затем ежегодно — за счёт работодателя (статья 266 Трудового кодекса РФ).
Сокращённая продолжительность рабочего времени
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю на каникулах, не более 12 часов — во время учёбы;
- 16–18 лет — не более 35 часов в неделю на каникулах, 17 часов — во время учёбы.
Работа несовершеннолетнего оплачивается пропорционально отработанному времени. Должностные оклады рассчитываются исходя из 40-часовой рабочей недели, несовершеннолетний работник получает часть оклада, которая положена за отработанные часы.
Испытание и отпуск
В соответствии с ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ и статьи 267 Трудового кодекса РФ:
- испытание несовершеннолетним работникам не устанавливается;
- ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к:
- командировкам, ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и праздники (исключение — творческие профессии, работа в студенческих отрядах в период летних каникул — статья 268 Трудового кодекса РФ);
- вредным, опасным и тяжёлым работам;
- подземным работам, вахтам, работе в религиозных организациях;
- работе по совместительству;
- деятельности, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию (например, казино) — статьи 282, 298, 342 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства от 25.02.2000 № 163.
Как несовершеннолетние работники подписывают договор
- с 16 лет — самостоятельно;
- до 16 лет — с письменного согласия одного из родителей, опекуна или органа опеки (статья 63 Трудового кодекса РФ).
Разрешённые виды работ
Есть рекомендованный перечень работ для несовершеннолетних: например, промоутер, гардеробщик, помощник эколога и другие (письмо Минтруда от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758). Можно работать и по другой профессии, если она не относится к запрещённым.
Предоставить льготы и гарантии работникам младше 18 лет — обязанность, а не добрая воля работодателя. Льготами можно пользоваться до дня совершеннолетия вне зависимости от того, есть ли у вас статус молодого работника или молодого специалиста.
Что положено молодым специалистам и молодым работникам
В федеральном законодательстве льгот и гарантий для молодых специалистов и молодых работников нет. Особые условия для молодых специалистов и работников могут быть установлены в:
- отраслевых соглашениях;
- региональных нормативных актах;
- локальных нормативных актах компании.
Льготы, которые устанавливаются по отраслям или в отдельных компаниях могут быть материальными и нематериальными.
Примеры льгот
- В организациях в сфере физической культуры молодому специалисту назначают наставника с учётом мнения самого работника (п. 11.2. Отраслевого соглашения в сфере физической культуры).
- В ОАО «РЖД» молодым специалистам положено единовременное пособие в размере должностного оклада (п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД»).
Что делать при трудоустройстве
Спросите у кадровиков, есть ли в компании программы поддержки молодых специалистов или молодых работников. Если льготы предусмотрены, они должны быть прописаны в локальных документах, например в Правилах внутреннего трудового распорядка или в Положении о молодых специалистах (молодых работниках).
Если льготы скрывают
Бывает, что работодатель намеренно скрывает от работников, что в отрасли действуют специальные правила для молодых специалистов, и не предоставляет льготы. Если вам стало это известно, можно жаловаться в:
- трудовую инспекцию,
- прокуратуру,
- суд.
Как составить жалобу в трудовую инспекцию: советы юриста и шаблон обращения
Судебная практика
Сразу после окончания вуза учитель истории начала работать по специальности в школе г. Санкт-Петербурга, но не получила ежемесячную компенсацию затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования, положенную молодым специалистам по п. 5. статьи 45 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга». В суде учитель требовала признать её молодым специалистом и предоставить ежемесячную компенсацию затрат.
Суд обязал администрацию Красносельского района Санкт-Петербурга признать учителя молодым специалистом и предоставить положенную компенсацию (определение Третьего КСОЮ от 16.11.2022 № 88-18568/2022).
Кому нельзя установить испытание при приёме на работу
Испытание, или, как его ещё называют, испытательный срок, нельзя устанавливать работникам младше 18 лет (статья 70 Трудового кодекса РФ).
Если на работу устраивается студент в возрасте 18 лет и старше, работодатель имеет право установить испытание студенту, независимо от того, в какой раз тот устраивается на работу и соответствует ли характер работы получаемой специальности (постановление Верховного суда Республики Мордовия от 25.11.2016 № 4А-209/2016).
Испытание, по общему правилу, не должно превышать трёх месяцев. Если заключается срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев (например, на летние каникулы), то испытание не должно длиться дольше двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Оно устанавливается по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре нет условия об испытании, значит, вы приняты на работу без него.
Испытание не устанавливают, если соискатель впервые устраивается на работу по специальности, которую получил в вузе или колледже по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, в течение года со дня получения образования (ст. 70 ТК РФ). Эта норма действует без возрастных ограничений и никак не связана со статусом молодого сотрудника или молодого специалиста.
Например, во время учёбы в институте студентка работала гардеробщицей. Через три месяца после окончания вуза она устраивается на своё первое место работы по специальности — бухгалтером. Работодатель не имеет права установить ей испытание, так как это её первое место работы по специальности в течение года после окончания образования. Если же в течение обучения в институте студентка работала бухгалтером, а после окончания вуза решила сменить работу и устраивается к новому работодателю по полученной специальности, испытание установить могут.
Главное
- Несовершеннолетние работники имеют дополнительные льготы и гарантии — их обязан предоставлять работодатель.
- Молодыми специалистами и молодыми работниками могут быть граждане до 35 лет, но условия статуса определяются отраслевыми и локальными актами.
- Федеральных льгот для молодых специалистов нет — они устанавливаются в конкретной отрасли, регионе или компании.
- Если льготы положены, но не предоставляются, можно жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обращаться в суд.
- Испытание нельзя назначать несовершеннолетним и тем, кто впервые устраивается по специальности в течение года после выпуска — статус молодого специалиста здесь роли не играет.