Можно ли сократить обед и уйти домой раньше
Во время обеденного перерыва россияне не только едят, выяснил сервис «Работа.ру». Для 65% сотрудников пауза в середине рабочего дня — это возможность отдохнуть и перезагрузиться. Ещё 44% в обед стараются остаться наедине с собой, а 17% общаются с коллегами в неформальной обстановке. Но иногда работники готовы пожертвовать перерывом ради того, чтобы пораньше уйти домой. «Рамблер» узнал, как сотруднику правильно сократить рабочий день за счёт обеда.
Сколько времени есть на обед
В течение рабочего дня сотрудник имеет право прерваться на обед. Статья 108 Трудового кодекса РФ называет это перерывом для отдыха и питания. Он не оплачивается и не включается в рабочее время. Когда обед начнётся и закончится и сколько будет длиться, работодатель решает самостоятельно, закрепляя эту норму во внутренних документах, либо прописывает в трудовом договоре с работниками. По закону обед должен длиться не менее получаса и не более двух часов. Руководитель и сотрудник могут договориться и разделить обеденное время на два или три перерыва.
Пример. В строительной компании в отделе продаж рабочая смена длится 10 часов. Чтобы у сотрудников было время отдохнуть и перезагрузиться, работодатель сделал три перерыва — два по 15 минут и один на полчаса.
Вот ещё два правила, по которым работодатель устанавливает обеденный перерыв:
- Обеденного перерыва может совсем не быть у сотрудников, которые работают четыре часа в день или меньше. Давать ли им время на приём пищи и отдых, компания решает сама и прописывает это во внутренних документах.
- При работе на непрерывном производстве, где сотрудники не могут отлучаться, работодатель должен предоставить условия для отдыха и приёма пищи прямо на рабочих местах. Это тоже должно быть закреплено во внутренних трудовых правилах (ст. 108 ТК РФ).
Как сотрудники проводят обеденное время
Чем заняться в обед, работник решает сам — например, он может погулять возле офиса или уехать по делам. Сервис SuperJob провёл опрос и выяснил, как сотрудники проводят это время. Оказалось, что в перерыв они:
- едят — 70%;
- гуляют — 29%;
- читают соцсети или мессенджеры — 26%;
- ходят в магазин — 18%;
- продолжают работать — 18%;
- делают разминку — 8%;
- дремлют или медитируют — 7%;
- читают книги или занимаются онлайн-шопингом — 6%;
- играют в компьютерные игры — 5%;
- смотрят сериалы — 4%.
Можно ли сократить обед и уйти домой раньше
Рабочий режим и время обеденного перерыва работодатель обязан прописать во внутренних правилах компании и ознакомить с ними нового работника во время трудоустройства. При необходимости работодатель и сотрудник могут договориться и изменить график работы, главное — зафиксировать договорённости в трудовом договоре.
Если сотруднику нужно уйти раньше, он может попросить сократить время обеда. Работодатель вправе согласиться или нет. Но есть важный нюанс: обед нельзя сократить меньше чем до 30 минут.
Пример. Инженер Иван работает с 09:00 до 18:00. Обед — с 12:00 до 13:00 (1 час). Иван хочет уходить домой раньше, поэтому просит уменьшить перерыв.
- Закон требует оставить на отдых минимум 30 минут.
- Оставшиеся 30 минут можно перенести в «минус» рабочего дня.
То есть Иван сможет уходить с работы в 17:30. Если бы обед длился 1,5 часа, рабочий день сократился бы на час — до 17:00.
Работать по новому режиму можно только после того, как стороны подпишут дополнительное соглашение к трудовому договору.
Главное
- У каждого сотрудника есть право на перерыв для отдыха и питания — от 30 до 120 минут.
- Чем заниматься в это время, человек выбирает сам: можно есть, гулять, отдыхать или заниматься личными делами.
- Если работодатель согласится, обед можно сократить, но не меньше чем до 30 минут.
- Чтобы уходить домой раньше на постоянной основе, нужны письменные изменения в трудовом договоре.