Сотрудник отсудил миллион за то, что его уволили не в тот день
Мужчина отсудил у своего работодателя больше миллиона рублей, потому что его уволили не в дату, указанную в заявлении, а на следующий день после неё. «Рамблер» с экспертами разобрал нюансы трудового законодательства, как неточности кадрового отдела могут обогатить сотрудника и лишить крупной суммы работодателя.
Суть спора
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 30.05.2024 и попросил его уволить в эту же дату. Однако работодатель издал приказ о его увольнении с 31.05.2024, то есть на следующий день. При этом новую дату увольнения с работником не согласовал.
Суд первой инстанции отклонил требования работника, подчеркнув добровольный характер подачи заявления об уходе и отсутствие отзыва. По мнению судьи, поскольку доказательств принуждения представлено не было, задержка увольнения на сутки не является достаточным поводом для возвращения сотрудника на прежнюю должность.
Суды апелляционной и кассационной инстанций посчитали это обстоятельство существенным нарушением и восстановили работника в должности со всеми выплатами, поскольку новая дата увольнения не была согласована с работником. С работодателя был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула сотрудника — 1 134 320,33 рубля.
По словам адвоката Коллегии адвокатов BRAND Анны Соколовой, работник уволился по собственному желанию, но работодателем не был соблюдён порядок увольнения. Работник воспользовался этим нюансом и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
«Порядок увольнения строго регламентирован законодателем, и нарушение этого порядка может повлечь для работодателя негативные последствия в виде восстановления сотрудника на работе и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, что и произошло по данному делу».
Анна Соколоваадвокат коллегии адвокатов BRAND
Работа без оформления: что делать, если нет трудового договора
Как неточность может стоить больших денег
Эксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры» Денис Леонов подчёркивает, что в трудовом праве не бывает мелочей. Разница в сутки между датой в заявлении и фактическим увольнением может стоить организации миллионы рублей. Если сотрудник пишет заявление с конкретной датой увольнения, работодателю нужно либо уложиться в эту дату, либо получить письменное согласие на перенос. Несоблюдение этого правила превращает даже однодневную разницу в дорогостоящее нарушение.
«На практике такие споры возникают чаще всего там, где кадровые службы стараются "ускорить" процесс или формально подходят к документированию. Работник может использовать любую неточность: перенос даты, отсутствие отметки о получении заявления, неясную переписку с кадровиком, и суд трактует эти обстоятельства в пользу работника».
Денис Леоновэксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры»
По словам юриста консалтинговой компании Gromanz Oy Евгения Торкановского, статья 80 ТК РФ даёт работнику право отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Работник предупреждает о своём увольнении не менее чем за две недели, согласно трудовому законодательству.
По закону, уволив сотрудника досрочно и не предоставив ему двухнедельного срока на отработку, работодатель лишает человека права на работу. Суд трактует это не просто как дисциплинарное нарушение, а как фактическое лишение гражданина возможности трудиться, что является основанием для компенсации морального вреда.
Успеть за 14 дней: что можно и нельзя делать, когда увольняетесь
«Часто работодатели совершают грубую ошибку: "Написал заявление — можешь уходить в любой день по договорённости". Однако согласно статье 78 ТК РФ досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон, оформленному надлежащим образом. То есть сотрудника можно уволить или в день заявления, или по истечении двух недель. Если такого соглашения нет, увольнение незаконно».
Евгений Торкановскийюрист консалтинговой компании Gromanz Oy
Дата в заявлении — это юридический факт. Нельзя уволить по собственному желанию раньше этой даты без письменного согласия работника (дополнительного заявления, соглашения).
Если нужно отпустить сотрудника раньше, есть два законных пути:
- Получить от него новое заявление с просьбой об увольнении в конкретную, более раннюю дату.
- Оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с указанием даты.
«Игнорирование чётких юридических процедур может превратить "штатное" увольнение в незаконное с риском огромных компенсаций в пользу уволившегося сотрудника», — поясняет Евгений Торкановский.
Главное
- Даже незначительная ошибка в оформлении документов может привести к серьёзным финансовым последствиям для работодателя.
- Увольнение сотрудника должно происходить исключительно в дату, указанную в заявлении, либо с обязательным письменным соглашением обеих сторон о новом сроке.
- Невыполнение процедуры увольнения строго по правилам Трудового кодекса позволяет работнику обратиться в суд и добиться значительных денежных компенсаций.
- Кадровая служба должна подходить к оформлению документации предельно внимательно, учитывая мельчайшие детали.
7 нелепых историй увольнений, которые действительно произошли с людьми