Сотрудник отсудил миллион за то, что его уволили не в тот день
Мужчина отсудил у своего работодателя больше миллиона рублей, потому что его уволили не в дату, указанную в заявлении, а на следующий день после неё. «Рамблер» с экспертами разобрал нюансы трудового законодательства, как неточности кадрового отдела могут обогатить сотрудника и лишить крупной суммы работодателя.
Суть спора
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 30.05.2024 и попросил его уволить в эту же дату. Однако работодатель издал приказ о его увольнении с 31.05.2024, то есть на следующий день. При этом новую дату увольнения с работником не согласовал.
Суд первой инстанции отклонил требования работника, подчеркнув добровольный характер подачи заявления об уходе и отсутствие отзыва. По мнению судьи, поскольку доказательств принуждения представлено не было, задержка увольнения на сутки не является достаточным поводом для возвращения сотрудника на прежнюю должность.
Суды апелляционной и кассационной инстанций посчитали это обстоятельство существенным нарушением и восстановили работника в должности со всеми выплатами, поскольку новая дата увольнения не была согласована с работником. С работодателя был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула сотрудника — 1 134 320,33 рубля.
По словам адвоката Коллегии адвокатов BRAND Анны Соколовой, работник уволился по собственному желанию, но работодателем не был соблюдён порядок увольнения. Работник воспользовался этим нюансом и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула.
«Порядок увольнения строго регламентирован законодателем, и нарушение этого порядка может повлечь для работодателя негативные последствия в виде восстановления сотрудника на работе и выплаты ему среднего заработка за время вынужденного прогула, что и произошло по данному делу».
Анна Соколоваадвокат коллегии адвокатов BRAND
Работа без оформления: что делать, если нет трудового договора
Как неточность может стоить больших денег
Эксперт по трудовому праву, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и партнёры» Денис Леонов подчёркивает, что в трудовом праве не бывает мелочей. Разница в сутки между датой в заявлении и фактическим увольнением может стоить организации миллионы рублей. Если сотрудник пишет заявление с конкретной датой увольнения, работодателю нужно либо уложиться в эту дату, либо получить письменное согласие на перенос. Несоблюдение этого правила превращает даже однодневную разницу в дорогостоящее нарушение.
«На практике такие споры возникают чаще всего там, где кадровые службы стараются "ускорить" процесс или формально подходят к документированию. Работник может использовать любую неточность: перенос даты, отсутствие отметки о получении заявления, неясную переписку с кадровиком, и суд трактует эти обстоятельства в пользу работника».
Денис Леоновруководитель Бюро юридических стратегий Дениса Леонова, эксперт по трудовому праву
По словам юриста консалтинговой компании Gromanz Oy Евгения Торкановского, статья 80 ТК РФ даёт работнику право отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Работник предупреждает о своём увольнении не менее чем за две недели, согласно трудовому законодательству.
По закону, уволив сотрудника досрочно и не предоставив ему двухнедельного срока на отработку, работодатель лишает человека права на работу. Суд трактует это не просто как дисциплинарное нарушение, а как фактическое лишение гражданина возможности трудиться, что является основанием для компенсации морального вреда.
Успеть за 14 дней: что можно и нельзя делать, когда увольняетесь
«Часто работодатели совершают грубую ошибку: "Написал заявление — можешь уходить в любой день по договорённости". Однако согласно статье 78 ТК РФ досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон, оформленному надлежащим образом. То есть сотрудника можно уволить или в день заявления, или по истечении двух недель. Если такого соглашения нет, увольнение незаконно».
Евгений Торкановскийюрист консалтинговой компании Gromanz Oy
Дата в заявлении — это юридический факт. Нельзя уволить по собственному желанию раньше этой даты без письменного согласия работника (дополнительного заявления, соглашения).
Если нужно отпустить сотрудника раньше, есть два законных пути:
- Получить от него новое заявление с просьбой об увольнении в конкретную, более раннюю дату.
- Оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с указанием даты.
«Игнорирование чётких юридических процедур может превратить "штатное" увольнение в незаконное с риском огромных компенсаций в пользу уволившегося сотрудника», — поясняет Евгений Торкановский.
Главное
- Даже незначительная ошибка в оформлении документов может привести к серьёзным финансовым последствиям для работодателя.
- Увольнение сотрудника должно происходить исключительно в дату, указанную в заявлении, либо с обязательным письменным соглашением обеих сторон о новом сроке.
- Невыполнение процедуры увольнения строго по правилам Трудового кодекса позволяет работнику обратиться в суд и добиться значительных денежных компенсаций.
- Кадровая служба должна подходить к оформлению документации предельно внимательно, учитывая мельчайшие детали.
7 нелепых историй увольнений, которые действительно произошли с людьми