Юрист объяснила, кому в конце года не светит 13-я зарплата
Россияне могут требовать от руководства новогодней премии — 13-й зарплаты, — если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами. Об этом «Рамблеру» рассказала юрист Наталья Глебова.
«Выплата 13-й зарплаты не является обязанностью компании. В трудовом законодательстве нет такого пункта, поэтому начислять премию работодатели могут по желанию. Если вы рассчитываете на 13-ю зарплату, сначала загляните в свой трудовой договор или внутренние локальные акты. Если указанный пункт в них отсутствует, работодатель вам её не выплатит. Раньше работодатель мог сам начислить или отменить премирование на любую сумму, в том числе 13-ю зарплату, а с 1 сентября 2025 года это строго регламентировано ТК», — пояснила эксперт.
По её словам, теперь в трудовом договоре или локальных нормативных актах должны быть чётко прописаны вид премии, размер, условия получения и срок выплаты. Если же работодатель начислит 13-ю зарплату по своему желанию, не прописав это в документах, это будет расценено как нарушение, и за это его могут оштрафовать.
Если речь идёт о депремировании, то основания для лишения премии или урезания её суммы также должны быть прописаны в трудовых договорах либо локальных нормативных актах.
Напомним, в число тех, кому 13-ю зарплату не платят, обычно входят сотрудники на испытательном сроке, родители в декретном отпуске и работники, не выполняющие KPI.