31 декабря 2025 года: выходной или рабочий день в России — что нужно знать сотрудникам и работодателям

31 декабря традиционно воспринимается как праздник, время подготовки к Новому году и начало отдыха. Для большинства сотрудников это выходной, но некоторым в этот день придётся работать. «Рамблер» рассказывает, что говорит закон о 31 декабря и можно ли уйти домой пораньше 30-го числа.

Что говорит закон о 31 декабря

В 2025 году 31 декабря 2025 года приходится на будний день — среду. Официально этот день признан государственным выходным согласно постановлению правительства № 1335 от 4 октября 2024 года «О переносе выходных дней в 2025 году». Выходной день перед новогодней ночью образовался благодаря переносу отдыха с воскресенья, 5 января, на среду, 31 декабря.

Выходной 31 декабря относится и к тем, кто работает по пятидневному графику, и к тем, кто трудится на шестидневке.

Согласно статье 111 ТК РФ, работникам предоставляются выходные дни:

• при пятидневной рабочей неделе — два выходных в неделю;
• при шестидневной — один выходной.

Как оформить отгул за работу в выходной и праздник по ТК РФ: пошаговая инструкция

Кому придётся работать 31 декабря 2025 года

Большинство граждан получили дополнительный выходной непосредственно перед наступлением Нового года. Но есть категории работников, кто трудится несмотря на праздники и выходные дни:

• сотрудники экстренных служб — пожарные, МЧС, медработники;
• обслуживающие население — водители, пилоты, сотрудники торговли, общепита;
• коммунальщики — дежурные операторы, лифтёры, сантехники;
• работники предприятий с непрерывным производственным циклом — сталевары, аппаратчики;
• осуществляющие погрузку и разгрузку товаров — грузчики, экспедиторы;
• сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.

Как оплачивается работа 31 декабря

Руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа отметила, что в обычном одинарном размере 31 декабря оплачивается:

1. Работникам со сменным графиком, чья рабочая смена по утверждённому расписанию выпадает на 31 декабря. Это связано с тем, что их режим труда и отдыха изначально построен так, что труд в нерабочие дни компенсируется предоставлением другого выходного согласно графику сменности.
2. Сотрудникам предприятий с непрерывным циклом работы и работникам экстренных служб (например, врачам, диспетчерам, сотрудникам МЧС). Они выходят на работу в этот день в силу производственной необходимости.

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя делать дополнительную выплату работнику, если работа в выходной день предусмотрена установленным графиком смен. Однако руководитель может добровольно назначить повышенную оплату за работу в этот день, издав соответствующий приказ.

Для тех, кто работает по пятидневке или шестидневке, 31 декабря считается выходным, если сотрудники привлечены к труду по решению руководства. Компенсируется это согласно статье 153 ТК РФ на выбор:

• двойной зарплатой;
• обычным окладом плюс дополнительным выходным днём.

Право выбора формы компенсации принадлежит работнику. В любом случае такой порядок должен быть оформлен отдельным приказом и согласован со службой охраны труда.

Стало известно, сколько россиян пойдут на работу в новогодние каникулы

Сокращённый ли рабочий день 30 декабря

Нет. Рабочее время 30 декабря не сокращается. Потому что 31 декабря — обычный выходной, то есть 30 декабря не является предпраздничным днём. Поэтому сокращение по статье 95 ТК РФ на один час не применяется.

Однако руководство имеет право самостоятельно определить режим работы сотрудников в этот день, вплоть до полного освобождения от работы. Для этого достаточно издать соответствующий приказ.

Юрист объяснила, кому в конце года не светит 13-я зарплата

Главное, что нужно знать о работе в последний день года

1. Правительство РФ официально утвердило 31 декабря 2025 года выходным днём.
2. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.
3. Рабочие смены сохраняются для сотрудников экстренных служб, производств с непрерывным циклом, транспорта, полиции и ряда других сфер. Работа для них в этот день оплачивается по обычному тарифу, но работодатель вправе установить дополнительную оплату отдельным приказом.
4. 30 декабря не является сокращённым предпраздничным днём, но работодатели могут сократить рабочее время по своему усмотрению.
5. Сотрудник, работающий в свой выходной, может получить компенсацию: оплату труда в двойном размере либо дополнительный выходной.

От гирлянды до настроения: 8 идей, как создать новогоднюю атмосферу в офисе