Россиянам разъяснили, когда мороз и снегопад дают право не идти на работу
На большей части России установилась аномальная погода — фиксируются сильные морозы (до -40 в Сибири) и рекордные снегопады (в Москве, Сочи, на Камчатке). На фоне сложных погодных условий россиянам разъяснили, когда из-за холодов и обильного выпадения осадков можно не выходить на работу.
Право на безопасность: когда можно остаться дома
Снежные заносы, пожары, наводнения или землетрясения, которые создают реальную угрозу для жизни и здоровья по пути на работу или на рабочем месте, являются для сотрудников, не задействованных в ликвидации ЧС, уважительной причиной для отсутствия. Об этом в комментарии РИА Новости заявил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
«Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации. Подтвердить наличие опасной обстановки можно с помощью официальных сводок МЧС, метеорологических служб или информации от дорожных организаций», — отметил эксперт.
Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет чёткого определения «уважительной причины» для невыхода на работу, суды, вплоть до Верховного, не позволяют в таких случаях уволить сотрудника по статье за прогул, пояснил главный техинспектор ФНПР.
Температурные нормативы: для разных сфер — разные требования
Помимо экстренных ситуаций, законодательство строго регулирует условия труда при неблагоприятных температурах. Нормативы различаются в зависимости от сферы деятельности и интенсивности труда работников. Общие обязанности работодателя установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 212), а конкретные параметры — СанПиН 1.2.3685-21.
Что делать, если температура на работе не соответствует СанПиН
- Для офисных работников: в холодный период года допустимая температура воздуха в помещении составляет 20–25°C, а оптимальная для комфортной работы — 22–24°C. Если температура опускается ниже допустимого уровня, работодатель обязан сократить рабочий день или перевести сотрудников на дистанционный режим.
- Для работы на открытом воздухе: главная защитная мера — предоставление специальных оплачиваемых перерывов на обогрев. Согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06, работы средней тяжести (например, связанные с постоянным движением) должны быть приостановлены на улице при температуре ниже -30°C.
Таким образом, при экстремальных погодных явлениях у работников есть четкие правовые основания для защиты своей безопасности. Работодатели, в свою очередь, обязаны соблюдать температурные нормы и адекватно реагировать на форс-мажорные обстоятельства.