Как оформить больничный после увольнения
Оплата больничного — одно из преимуществ официального трудоустройства. Но что делать, если работник уволился и заболел? «Рамблер» разобрался, в каких случаях точно оплатят больничный, даже если вы уже не работаете в компании, и что для этого нужно сделать.
Когда можно получить больничный
Закон разрешает работнику оформить листок временной нетрудоспособности, но для этого должно быть выполнено два условия:
1. Со дня увольнения прошло не более 30 календарных дней.
2. Человек ещё не устроился на новую работу.
Основание для увольнения значения не имеет: неважно, ушли вы по собственному желанию, соглашению сторон или вас сократили. Получить пособие бывший сотрудник сможет только на себя. Если вы ушли с работы, а потом заболел ребёнок или родственник и вы взяли больничный по уходу за ними — оплачивать больничный лист уже не будут.
Как оплатят больничный
Вы получите пособие в размере 60% от среднего заработка. При его расчёте учитывают средний заработок за два календарных года, в том числе и зарплату у другого работодателя. В 2026 году установлена предельная сумма дневного пособия — 6 827,4 рубля.
Сверх этого получить нельзя, даже если по факту вы зарабатываете больше. Ограничений по количеству дней нет: сколько продлится больничный, решает врач. Обычно на лечение дают от трёх до 15 дней, но врачебная комиссия вправе продлить этот срок до 10–12 месяцев.
Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель. Начиная с четвёртого дня деньги перечисляет Социальный фонд России (СФР).
Как оформить больничный после увольнения
Обратитесь к врачу. Он откроет электронный больничный, и эта информация поступит в Социальный фонд России и прежнему работодателю. После закрытия листка нетрудоспособности на бывшую работу нужно отправить копию трудовой книжки — она нужна, чтобы доказать, что вы пока не трудоустроились. Если книжка в электронном виде, можно заказать её выписку на портале «Госуслуги». После этого работодатель должен перечислить свою часть в ближайший день выдачи зарплаты, а Социальный фонд — в течение 10 рабочих дней после получения всех данных.
У бывшего работника есть полгода, чтобы передать документы для выплаты больничного на прошлую работу. Если обратиться позже, Социальный фонд проведёт проверку. Если вы пропустили сроки по уважительной причине, то пособие выплатят. К таким причинам относятся смерть близкого человека, тяжёлое заболевание, уход за членом семьи или переезд.
Что запомнить о больничном после увольнения
- После увольнения у сотрудника остаётся право получить оплату за листок нетрудоспособности. Но если выполнено два условия: с момента увольнения прошло не больше 30 календарных дней, а сам работник ещё не устроился на новое место.
- Деньги выплатят независимо от причины увольнения, однако пособие полагается только в случае болезни самого бывшего сотрудника — уход за больными родственниками после увольнения не оплачивается.
- Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка. Чтобы получить пособие, нужно открыть больничный, а после его закрытия уведомить работодателя о том, что вы пока не работаете, и вам нужно оплатить листок временной нетрудоспособности.
Срочно подпишитесь на Рамблер в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.