Что делать, если попал под сокращение

Сокращение редко бывает ожидаемым, но именно в этот момент особенно важно знать свои права. От того, какие документы вы подпишете и как быстро отреагируете, зависит не только размер выплат, но и возможность получить дополнительную поддержку после увольнения. Подробности — в статье.

Что считается сокращением

Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, когда должность убирают из штатного расписания или уменьшают количество сотрудников на одной позиции. В отличие от обычного увольнения, такая процедура проходит строго по правилам Трудового кодекса РФ, а у работника появляется больше гарантий и выплат.

Кого нельзя сократить

Есть категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по сокращению. Например:

• беременные или декретницы;
• сотрудники в отпуске или на больничном;
• родители-одиночки;
• единственные кормильцы в семье.

Как за 5 минут узнать правду о работодателе: бесплатные сервисы

Как должна проходить процедура

Работодатель обязан предупредить о сокращении минимум за два месяца и сделать это письменно, под роспись. Если ликвидация предприятия не планируется, сотруднику должны предложить другие вакансии внутри компании, если такие есть.

Для временных и сезонных работников действуют сокращённые сроки уведомления: три дня — для первых, неделя — для вторых.

Какие выплаты положены

В последний рабочий день сотрудник получает:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если новая работа не найдена, можно получить ещё один средний заработок за второй месяц после увольнения. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Сезонным и временным сотрудникам дополнительные выплаты за период устройства на другую работу не положены.

В отдельных случаях выплаты сохраняются и за третий месяц. Но для этого необходимо встать на учёт в центре занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это влияет и на возможность позже получать пособие по безработице, когда бывший работодатель перестанет платить.

Обнародованы причины попадания в чёрные списки работников

Что делать, если ваши права нарушают

Если работодатель не выплачивает компенсацию, давит с заявлением «по собственному желанию» или нарушает сроки уведомления, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Незаконное сокращение можно оспорить и восстановиться в должности. Главное — соблюсти сроки.

Что важно помнить при сокращении

1. Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца.
2. Все уведомления должны быть оформлены письменно.
3. Перед увольнением компания обязана предложить другие вакансии внутри организации.
4. При сокращении положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
5. Чтобы сохранить право на дополнительные выплаты, важно вовремя обратиться в центр занятости населения.
6. Нарушения прав можно оспорить через надзорные ведомства или суд.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Быть соискателем — нормально: почему бояться увольнения уже не модно