Что делать, если попал под сокращение
Сокращение редко бывает ожидаемым, но именно в этот момент особенно важно знать свои права. От того, какие документы вы подпишете и как быстро отреагируете, зависит не только размер выплат, но и возможность получить дополнительную поддержку после увольнения. Подробности — в статье.
Что считается сокращением
Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, когда должность убирают из штатного расписания или уменьшают количество сотрудников на одной позиции. В отличие от обычного увольнения, такая процедура проходит строго по правилам Трудового кодекса РФ, а у работника появляется больше гарантий и выплат.
Кого нельзя сократить
Есть категории сотрудников, которых работодатель не может уволить по сокращению. Например:
- беременные или декретницы;
- сотрудники в отпуске или на больничном;
- родители-одиночки;
- единственные кормильцы в семье.
Как за 5 минут узнать правду о работодателе: бесплатные сервисы
Как должна проходить процедура
Работодатель обязан предупредить о сокращении минимум за два месяца и сделать это письменно, под роспись. Если ликвидация предприятия не планируется, сотруднику должны предложить другие вакансии внутри компании, если такие есть.
Для временных и сезонных работников действуют сокращённые сроки уведомления: три дня — для первых, неделя — для вторых.
Какие выплаты положены
В последний рабочий день сотрудник получает:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если новая работа не найдена, можно получить ещё один средний заработок за второй месяц после увольнения. Для этого нужно подать заявление бывшему работодателю — но не позже 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Сезонным и временным сотрудникам дополнительные выплаты за период устройства на другую работу не положены.
В отдельных случаях выплаты сохраняются и за третий месяц. Но для этого необходимо встать на учёт в центре занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения. Это влияет и на возможность позже получать пособие по безработице, когда бывший работодатель перестанет платить.
Обнародованы причины попадания в чёрные списки работников
Что делать, если ваши права нарушают
Если работодатель не выплачивает компенсацию, давит с заявлением «по собственному желанию» или нарушает сроки уведомления, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Незаконное сокращение можно оспорить и восстановиться в должности. Главное — соблюсти сроки.
Что важно помнить при сокращении
- Работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца.
- Все уведомления должны быть оформлены письменно.
- Перед увольнением компания обязана предложить другие вакансии внутри организации.
- При сокращении положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Чтобы сохранить право на дополнительные выплаты, важно вовремя обратиться в центр занятости населения.
- Нарушения прав можно оспорить через надзорные ведомства или суд.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Быть соискателем — нормально: почему бояться увольнения уже не модно