Трудовые споры с участниками СВО: ошибки работодателей и судебная практика — 2026

Возвращение к мирной жизни и прежней работе после участия в специальной военной операции для многих военнослужащих и добровольцев омрачается неожиданными трудовыми спорами. Несмотря на гарантии сохранения рабочего места, работодатели нередко допускают ошибки, которые приводят к конфликтам и даже незаконным увольнениям. Суды в 2025–2026 годах всё чаще рассматривают подобные дела и, как показывает практика, встают на сторону участников СВО. «Рамблер» с юристом разобрались, какие ошибки работодателей считаются самыми опасными и как складывается современная судебная практика.

Что происходит на практике

В период прохождения военной службы по контракту или в рамках выполнения задач СВО работник может столкнуться с нарушением своих трудовых прав. Находясь на службе, он узнаёт о прекращении трудовых отношений только после получения сведений из Социального фонда России. В трудовой книжке или электронной форме сведений о трудовой деятельности появляется запись об увольнении по собственному желанию, хотя фактически заявление работник не писал.

В результате сотрудник оказывается лишённым работы и источника дохода, что особенно критично в период исполнения воинского долга. Такие ситуации квалифицируются как незаконное увольнение и влекут восстановление работника через суд с выплатой всех причитающихся компенсаций.

За что могут уволить сотрудника, отбывшего на СВО

Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет: в период приостановления трудового договора работодатель не вправе увольнять участников СВО по своей инициативе, кроме нескольких исключений, прямо названных в законе:

• при ликвидации организации;
• при прекращении деятельности работодателя (в случае ИП);
• при истечении в период мобилизации срока действия срочного трудового договора.

Должен ли работодатель ждать сотрудника с СВО

Место работы за мобилизованным сотрудником сохраняется: трудовой договор ставится на паузу, а не разрывается. После возвращения со службы у работника есть три месяца, чтобы вернуться в строй.

Однако работодатель имеет право потребовать подтверждения профпригодности. Он может попросить:

• пройти переобучение, если за время отсутствия технологии или стандарты работы изменились;
• пройти медосмотр, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний.

Если врачи запретят выполнять работу, с которой боец выбыл для участия в СВО, компания обязана подобрать другую подходящую вакансию.

«В бою потерял ногу — пришлось менять работу»: как зарабатывают на жизнь служившие на СВО

Примеры судебной практики

Суды жёстко наказывают компании за формализм и пренебрежение правами бойцов.

Не разъяснил право на приостановку договора — проиграл суд

В деле № 88-6809/2025 7-й КСОЮ суд признал увольнение участника СВО незаконным. Ключевое основание: при заключении контракта на военную службу работнику не разъяснили его право на приостановку трудового договора.

Суд обязал работодателя восстановить сотрудника на работе, указав, что отсутствие информации о возможности приостановки договора — нарушение со стороны работодателя.

Если участник СВО хочет вернуться, а работодатель бездействует, увольнять за прогул нельзя

Сотрудник уволился с военной службы и письменно уведомил работодателя о желании вернуться. Однако фактически к обязанностям не приступил. Компания уволила его за прогул, утверждая, что закон не обязывает издавать приказ о возобновлении договора.

Суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным (Ленинский районный суд г. Саранска, дело № 2-1694/2023):

1. Отсутствие содействия: сотрудник выразил желание работать, но работодатель не оформил возобновление отношений и не обеспечил выход на смену.
2. Квалификация: отсутствие на работе признано не прогулом, а дисциплинарным проступком.
3. Нарушение процедуры: увольнение как дисциплинарное взыскание требует строгого порядка (ст. 193 ТК РФ) — истребования письменного объяснения, фиксации нарушения. Работодатель этого не сделал.

Другие спорные ситуации

Помимо перечисленных существуют и другие причины для разногласий между работодателями и участниками СВО. В судебной практике встречаются и такие случаи:

• увольнение за прогул, если сотрудник ходил в военкомат или убыл на СВО без предупреждения;
• требование работодателя возместить затраты на обучение, если сотрудник ушёл на СВО;
• конфликты из-за невыхода на работу в течение трёх месяцев после окончания службы.

Как участникам СВО защитить свои трудовые права

Эксперт по трудовому праву Денис Леонов поясняет, как сотрудникам — участникам СВО правильно отстаивать свои трудовые права.

Узнали, что уволили без вашего заявления

Первым делом запросите:

• приказ об увольнении;
• кадровые документы;
• выписку из трудовой книжки.

Уволили за прогул

Проверьте:

• уведомляли ли вы работодателя о службе или о готовности вернуться на работу;
• соблюдал ли работодатель процедуру дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ. За прогул полагается дисциплинарное взыскание, а не автоматическое увольнение.

Суды уже признавали такие увольнения незаконными, когда работодатель не содействовал выходу сотрудника на работу и нарушал порядок оформления.

Не выплатили материальную помощь или другие гарантии

Защита участников СВО в трудовых спорах

1. Работодатель не имеет права уволить участника СВО по своей инициативе в период приостановления трудового договора. Исключения — ликвидация компании, прекращение деятельности ИП или истечение срочного договора.
2. Увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника незаконно. Суды встают на сторону бойцов и восстанавливают их в должности с выплатой компенсаций.
3. После возвращения со службы у работника есть три месяца, чтобы вернуться на работу. Работодатель обязан содействовать выходу на смену, а не бездействовать.
4. Если работодатель не оформил возобновление договора и не обеспечил выход на работу, увольнение за прогул будет признано незаконным.
5. Все гарантии и дополнительные выплаты должны быть чётко прописаны в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных актах. Устных обещаний недостаточно.
6. Если ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Судебная практика 2025–2026 годов на стороне участников СВО. Не молчите — фиксируйте нарушения и отстаивайте свои права.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Россиянам рассказали, как оспорить увольнение по статье