Заболел питомец, а вам надо на работу: что делать?

Представьте: вы собираетесь на работу, а вашему питомцу внезапно стало плохо. Нужно срочно везти его к ветеринару, чтобы поставить диагноз и начать лечение. Или животное тяжело заболело и нуждается в постоянном уходе, а оставить его на попечение некому. А у вас работа, дедлайны и начальник, который не терпит опозданий и внезапных отгулов. Как помочь своему любимцу и обезопасить себя от возможных проблем с работодателем, «Рамблер» узнал у юриста Наталии Зененковой.

Что говорит закон

По словам эксперта, в российском трудовом законодательстве не прописаны права работника на случай болезни домашнего животного. В законе оговорены ситуации, связанные исключительно с членами семьи. Например, в случае болезни родителей, супруга или детей можно взять больничный по уходу за ними, но такое право не предусмотрено для питомцев. Всё потому, что в нашей стране животное не признано членом семьи в рамках приказа Минздрава № 1089н. Иными словами, сотрудник не может взять отпуск или больничный из-за болезни питомца.

Между тем сами россияне считают иначе: 77% соотечественников имеют домашних питомцев и относятся к ним как к полноправным членам семьи. А значит, готовы заботиться о них не меньше, чем о родственниках.

Болезнь любимца для таких людей — беда, которая требует немедленных действий. Поэтому многие хозяева готовы пожертвовать работой ради любимого животного, лишь бы ему стало лучше. И здесь привязанность к живому существу вступает в противоречие с трудовым законодательством. Однако, по словам Наталии Зененковой, есть несколько вариантов легально оформить отсутствие на работе, если ваш питомец заболел.

Хорёк-электрик и ещё 7 должностей, которые могут занимать животные

Как взять выходной из-за болезни питомца

Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск

Можно использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122, 123 ТК РФ). Правда, для его получения нужно непрерывно отработать в компании не менее полугода. Получить отпуск вне утверждённого графика могут льготники, например беременные, несовершеннолетние работники или усыновители детей до трёх месяцев. Остальным придётся договариваться с работодателем.

Как оформить оплачиваемый отпуск вне графика:

• оперативно уведомить работодателя (по телефону, в мессенджере или по почте) о том, что вам срочно необходимо личное время;
• подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием конкретных дат;
• согласовать отпуск с работодателем;
• дождаться оформления приказа о предоставлении отпуска.

Только после этого можно фактически отсутствовать на работе, чтобы вам не влепили прогул.

Взять отпуск без сохранения зарплаты

Его дают по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Получить его по запросу могут несколько категорий работников, среди которых работающие пенсионеры, члены семей военнослужащих, родители новорождённых. Остальным отпуск за свой счёт предоставляют по соглашению сторон, и закон не обязывает работодателя удовлетворять такое заявление.

Как взять отпуск без сохранения зарплаты:

• предупредить работодателя;
• подать заявление на отпуск за свой счёт с указанием дат;
• дождаться согласования.

До оформления документов также нельзя уходить с работы, чтобы избежать риска дисциплинарного взыскания.

Попросить отгул за ранее отработанное время

Хозяин питомца вправе взять отгул за ранее отработанное время — работу в выходной, праздничный день или за переработку (ст. 153 ТК РФ). Такие отгулы можно копить в течение года и использовать по своему усмотрению. Но здесь также потребуется согласование с работодателем.

Как взять отгул за ранее отработанное время:

• убедиться, что у вас есть право на отгул — например, вы работали в выходной, праздничный день (и это оформлялось приказом) или есть подтверждённая переработка;
• оперативно уведомить работодателя о необходимости срочно отсутствовать;
• согласовать дату отгула;
• подать заявление на предоставление отдыха за ранее отработанное время;
• дождаться подтверждения и оформления документа.

Уйти в отгул тоже можно лишь после всех согласований, иначе это будет считаться пропуском работы без уважительной причины.

Девять законных причин не выходить на работу: о чём молчат работодатели

Мы привыкли планировать бюджет, но болезни любимцев часто выбивают из колеи. Внезапный визит к ветеринару может обойтись в несколько тысяч рублей, а курс лечения или операция и вовсе бьют по карману. Вот почему умение откладывать и грамотно распоряжаться свободными деньгами становится не просто полезной привычкой, а настоящей страховкой от стресса. Самый надёжный способ защитить себя от таких ситуаций — заранее создать финансовую подушку. И один из простых инструментов для этого — открыть вклад, чтобы в критический момент средства были под рукой.

Что делать, если ситуация экстренная

Если питомцу срочно требуется помощь, времени на документальные процедуры может и не быть. Тогда работник может попробовать согласовать своё отсутствие с руководителем по телефону, через мессенджер или корпоративную почту. Это важно, поскольку самовольное отсутствие на рабочем месте без уведомления может быть квалифицировано как прогул (ст. 81 ТК РФ), а за это могут уволить.

Если сотрудник работает дистанционно, ситуация более гибкая, однако и здесь есть свои нюансы. Статья 312.4 ТК РФ обязывает удалёнщика исполнять трудовые обязанности и быть на связи в рабочее время. Поэтому при необходимости срочно отлучиться также важно предупредить работодателя, по возможности согласовав период отсутствия или перераспределив рабочее время. При этом руководитель не обязан давать своё согласие.

Назван новый повод, когда удалёнщика не уволят за прогул

А как в других странах?

Практика, когда из-за болезни домашнего животного можно взять официальный выходной или больничный, пока встречается лишь в отдельных странах.

Например, в Италии в 2017 году сотрудница одного из университетов добилась через суд оплачиваемого отпуска для ухода за своей больной собакой. Её юристы ссылались на то, что в Италии оставление животного в тяжёлом состоянии расценивается как уголовное преступление. А за это грозит тюремное заключение на год и штраф до 10 000 евро. После этого пункт об отпуске по уходу за больным питомцем начали включать в трудовые соглашения.

Как пишут СМИ, сейчас итальянский парламент рассматривает предложения по закреплению оплачиваемого отпуска в случае болезни домашнего животного на законодательном уровне. В том числе обсуждают введение трёх оплачиваемых выходных в случае смерти питомца.

В США сразу в законодательные собрания нескольких штатов внесены законопроекты о предоставлении сотрудникам отгулов для ухода за домашними животными, а также отпусков в связи со смертью любимца. Где-то предлагается сделать этот период оплачиваемым, где-то — нет. Эксперты отмечают, что некоторые американские работодатели уже предоставляют сотрудникам такие льготы.

Ранее Роструд выпустил разъяснение о том, можно ли опоздать на работу из-за экстренного обращения с питомцем к ветеринару. В ведомстве посчитали такую причину уважительной, но при этом подчеркнули, что пока в законодательстве не прописан конкретный перечень таких оснований.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Эксперт рассказала, как терять меньше денег, уходя в отпуск в 2026 году