Удалёнщик отсудил 1,3 млн рублей за незаконное увольнение: как отстоять свои права, если заставляют вернуться в офис
Московский юрист больше двух лет трудился дистанционно — с ведома начальства, премиями и повышением. Но когда отказался увольняться «по соглашению сторон», работодатель использовал удалёнку против сотрудника и в итоге уволил за «нарисованные» прогулы. Бывший сотрудник не стал с этим мириться и пошёл в суд. И первая, и вторая инстанции встали на сторону юриста. Теперь экс-работодатель должен ему больше 1,3 млн рублей, включая компенсацию морального вреда. Разобрали кейс вместе с экспертом и выяснили кое-что важное для всех удалёнщиков.
Как согласованная удалёнка превратилась в прогулы
Как следует из материалов дела, мужчина устроился на работу юрисконсульта в «Детский мир» в октябре 2021 года, а в июне 2022-го подписал дополнительное соглашение о временной дистанционной работе — оно действовало по декабрь. Когда срок документа истёк, работодатель не предложил его перезаключить — сотрудник продолжил работать из дома, а компания не возражала.
Более того: работодатель регулярно платил зарплату, выдавал премии, предоставлял отпуска и даже повысил юриста до главного юрисконсульта судебно-претензионного управления. Так продолжалось больше двух лет — без единой претензии к качеству или объёму работы.
В августе 2024 года руководство компании вдруг предложило сотруднику уволиться по собственному желанию. Причина была не в его ошибках или некомпетентности — просто нужно было освободить место для другого человека. Юрист отказался. И тогда работодатель начал вставлять ему палки в колёса.
Начальник начал ежедневно фиксировать прогулы: человек продолжал выполнять свои обязанности из дома, а в табеле появлялись невыходы. За месяц ему выписали несколько выговоров и замечаний, а затем отключили доступ к корпоративным сервисам и уволили.
В «Детском мире» настаивали: дистанционная работа была временной, и после окончания соглашения сотрудник должен был вернуться в офис. Неявка — значит, прогул. Формально договора нет — значит, и работать удалённо никто не разрешал.
Но суд посмотрел на ситуацию иначе. И не только первой инстанции, но и Мосгорсуд, который подтвердил решение нижестоящего органа.
В обоих решениях подчёркнуто: работник трудился удалённо с ведома работодателя, и претензий к его работе не было. Отсутствие письменного соглашения — это проблема компании, а не сотрудника. Вот что говорится в определении суда апелляционной инстанции:
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключённым и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определённых сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».
Суд обратил внимание на сроки. По закону временная дистанционная работа не может длиться дольше шести месяцев. А здесь человек работал из дома больше двух лет — значит, такой формат стал постоянным по факту.
В итоге Мосгорсуд согласился с судом первой инстанции и признал увольнение сотрудника «Детского мира» незаконным, постановив изменить формулировку в трудовой книжке. Запись про прогул в качестве причины увольнения аннулируют и вместо неё укажут, что человек ушёл «по собственному желанию».
Кроме того, компания вернёт мужчине невыплаченную зарплату —140 455 рублей, заработок за время вынужденного прогула — 1 203 440 рублей и заплатит компенсацию морального вреда — 30 тыс. рублей. Итого вышло 1 373 895 рублей.
Что важно помнить удалёнщикам, чтобы защитить права
По словам юриста Максима Степанищева, этот кейс показывает, что порой удалённый формат труда работодатели используют против сотрудников. Однако в суде доводы компаний легко разбиваются о нормы закона. Главное — знать свои права и не бояться их отстаивать.
Вот что важно понимать, если вы работаете из дома, а начальник начал чудить.
- Если вы сначала работали в офисе, а потом более полугода из дома и работодатель не возражал — ваши условия труда автоматически поменялись. Даже если у вас нет подписанного бумажного соглашения об удалённой работе, но вы трудились дистанционно больше полугода, начальство знало об этом и платило зарплату — суд может признать, что вы работаете из дома на постоянной основе. Ваше соглашение не обязательно должно быть письменным, если оно фактически исполнялось.
- Временная удалёнка не может длиться бесконечно. По закону временный перевод на дистанционную работу ограничен шестью месяцами. Если вы проработали из дома дольше, например, год или два, это автоматически превращается в постоянную удалённую работу. Работодатель не может через год резко заявить: «А теперь выходи в офис, иначе уволю».
- Вас не могут уволить за прогул, если вы продолжали работать из дома с ведома работодателя. Если компания сама не требовала вашего присутствия в офисе, не отзывала удалёнку, давала вам задания, платила зарплату и премии — она не может выставить вам прогулы. Суд встанет на вашу сторону, даже если формально соглашения нет.
«Ещё один важный момент — не соглашайтесь увольняться под давлением. В этой истории работодатель сначала пытался заставить сотрудника написать заявление по собственному желанию, а потом по соглашению сторон, чтобы освободить место для нового человека. Юрист отказался и решил защитить свои права в судебном порядке. Если вас тоже вынуждают, не подписывайте ничего добровольно. Дождитесь увольнения по инициативе компании — тогда вы сможете оспорить его в суде и взыскать деньги: невыплаченную зарплату, средний заработок за всё время вынужденного прогула (по сути, пока шло разбирательство), компенсацию морального вреда. А ещё добиться изменения записи в трудовой с позорного «прогула» на нормальное «по собственному желанию». Это важно для будущего трудоустройства».
Максим Степанищевюрист
Также эксперт советует всё фиксировать. В этом деле работодатель заблокировал сотруднику доступ к корпоративным сервисам. Если у вас похожая ситуация — сохраняйте скриншоты, письма, поручения в мессенджерах, выписки о начислении зарплаты. Это докажет, что вы продолжали работать, несмотря ни на что.
Что показал этот кейс
Если вы работаете на удалёнке и знаете свои права, подобные выходки руководства вам не страшны. Добиться в суде правды — можно, ведь по закону сложившиеся отношения важнее бумажки. И если завтра вас попросят на выход, а в ответ на отказ прилетят «прогулы», есть все шансы не только восстановить справедливость, но и получить солидную компенсацию.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Суд восстановил «колдунью» на работе: а что, так можно было?