15 выплат, которые вам должны предоставить на работе

Многие уверены, что их доход на работе — это только оклад, надбавки и премия. Но закон и внутренние документы компаний предусматривают десятки других ситуаций, когда вам обязаны или могут доплатить. И о них не всегда говорят вслух. Проверьте, обо всех ли вы знаете.

Обязательные выплаты: работодатель не может не платить

1. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные

За что: за каждый час работы сверх нормы, а также за выход на работу в выходной или праздник.

Размер: первые два часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. Работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере (либо можно взять отгул).

Основание: ст. 152, 153 ТК РФ.

2. Доплата за совмещение и увеличение объёма работы

За что: если вы временно выполняете обязанности отсутствующего коллеги (например, он на больничном) или совмещаете две должности.

Размер: обсуждается с руководством и фиксируется в дополнительном соглашении. Если вы временно выполняете работу за заболевшего коллегу на более высокооплачиваемой должности, доплата часто ориентируется на разницу в окладах, но по закону её конкретный размер определяется соглашением сторон.

Основание: ст. 151 ТК РФ.

3. Оплата учебного отпуска и проезда к месту учёбы

За что: если вы получаете первое высшее или среднее профессиональное образование заочно и успешно сдаёте сессии. Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.

Размер: на время сессии сохраняется средний заработок. Кроме того, один раз в год работодатель обязан оплатить проезд к месту учёбы и обратно.

Основание: ст. 173, 174 ТК РФ.

4. Больничный по уходу за родственником

За что: если заболел близкий родственник и вы вынуждены за ним ухаживать. Больничный может взять любой работающий родственник — не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, брат, сестра, супруг(а).

Размер: при уходе за взрослым, который лечится дома, — до 7 дней по каждому случаю (не более 30 дней в год). При уходе за ребёнком до 7 лет — весь период болезни, но не более 60 календарных дней в год по каждому ребёнку, при этом оплачивается 100% среднего заработка. Все эти дни оплачивает напрямую Социальный фонд (СФР).

Основание: ст. 5, 6, 7 Закона № 255-ФЗ.

5. Оплата дней для доноров

За что: за сдачу крови и её компонентов.

Размер: в день сдачи крови и день медосмотра сохраняется средний заработок. После каждого дня сдачи предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха (можно присоединить к отпуску).

Основание: ст. 186 ТК РФ.

6. Выходное пособие при увольнении по сокращению

За что: при сокращении штата или ликвидации организации.

Размер: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если не нашли работу, средний заработок сохраняют на второй месяц, а по решению службы занятости — и на третий.

Основание: ст. 178 ТК РФ.

7. Компенсация за задержку зарплаты

За что: если работодатель задержал выплату зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении или других причитающихся сумм.

Размер: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Начисляется автоматически.

Основание: ст. 236 ТК РФ.

8. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

За что: за все дни отпуска, которые вы не отгуляли к моменту увольнения. Однако помните: статья 124 ТК РФ запрещает оставлять сотрудника без отпуска более двух лет подряд, иначе организация получит штраф. Так что вряд ли удастся накопить дни отпуска больше чем за два года.

Размер: исходя из среднего дневного заработка. Выплата обязательна независимо от основания увольнения.

Основание: ст. 127 ТК РФ.

9. Командировочные: главное, о чём забывают

За что: за каждый день в командировке. Суточные, проезд, жильё — это стандарт.

Размер: работа в выходной день в командировке оплачивается в двойном размере (либо дают отгул). Работодатели часто «забывают» это правило.

Основание: ст. 167, 168 ТК РФ (суточные, проезд, жильё) и ст. 153 ТК РФ (оплата работы в выходной).

Добровольные выплаты: компания не обязана, но может предоставить

Эти выплаты не гарантированы законом, но часто прописаны в локальных актах (Положении об оплате труда, Коллективном договоре). Вас обязаны ознакомить с этими документами при приёме на работу.

1. Материальная помощь — к свадьбе, рождению ребёнка, похоронам. При рождении ребёнка — до 1 млн руб. без НДФЛ (с 2026 года).
2. Премии (квартальная, годовая, «13-я зарплата») — с 1 сентября 2025 года в ТК РФ прямо закреплён порядок премирования; если премия и условия её получения прописаны в документах и вы их выполняете, работодатель обязан её выплатить.
3. Надбавка за стаж — обычно 5–10% от оклада после 3–5 лет работы.
4. Компенсация за личное имущество (ноутбук, телефон, принтер, роутер) — для удалёнщиков в Налоговом кодексе установлен необлагаемый лимит: 35 руб./день. Такая компенсация в пределах этого лимита не облагается НДФЛ.
5. Доплата до среднего заработка (к больничному) — компания может доплатить разницу между пособием от СФР и вашей обычной зарплатой.
6. Выходное пособие по соглашению сторон («золотой парашют») — сумма неограниченна, в пределах трёх средних заработков не облагается НДФЛ.

Как узнать, на что вы имеете право именно в вашей компании

Шаг 1. Запросите в отделе кадров локальные документы:

• Положение об оплате труда и материальном стимулировании;
• Положение о премировании;
• Коллективный договор.

Работодатель обязан ознакомить вас с ними под подпись.

Шаг 2. Внимательно перечитайте свой трудовой договор — там могут быть прописаны надбавки и компенсации, о которых вы забыли.

Шаг 3. Не стесняйтесь спрашивать. Если у вас свадьба, рождение ребёнка или сложная жизненная ситуация, напишите заявление на имя директора. Отказ не страшен, но часто руководство идёт навстречу.

Главное о выплатах на работе

Оклад — это только вершина айсберга. Закон и внутренние документы компаний предусматривают десятки дополнительных выплат: от оплаты дней ухода за больным взрослым родственником до компенсации за использование личного ноутбука при удалённой работе.

Не ждите, пока работодатель сам предложит вам деньги. Изучите документы, знайте свои права и получайте то, что вам полагается.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

10 требований, с которыми нельзя мириться на работе