Работавший «в серую» сотрудник отсудил 6,3 млн рублей за увольнение

Исполнительный директор работал в компании без трудового договора, получал зарплату на карту и имел оборудованное рабочее место. А когда его уволили через сообщение в чате, работодатель заявил, что они просто партнёры по договору услуг. Мосгорсуд не поверил — и обязал фирму выплатить бывшему сотруднику больше 6 млн рублей. Рассказываем, как так вышло.

Чем обернулась работа без договора

Мужчина занимал должность исполнительного директора в организации, но работал «в серую»: приказа о приёме на работу не было, как и записи в трудовой книжке. При этом у сотрудника было своё рабочее место, а зарплата регулярно падала на банковскую карту. То есть человек фактически исполнял трудовые обязанности, как и оформленные официально работники.

В декабре 2023 года руководитель написал подчинённому в рабочем чате о том, что сотрудничество прекращается — якобы из-за плохих бизнес-показателей. Но мужчина решил стоять до конца и обратился в суд.

Работодатель настаивал: между ними не трудовые отношения, а договор возмездного оказания услуг, что подтверждали соответствующие акты приёмки. Суд первой инстанции согласился с такой трактовкой и отказал истцу. Но тот пошёл дальше — и апелляция вынесла другое решение.

Работодатель заплатит за всё

Мосгорсуд не только отменил решение районного суда, но и полностью встал на сторону бывшего сотрудника компании. Всё потому, что признаки трудовых отношений были налицо:

• истец был включён в штат работодателя;
• зарплата платилась ежемесячно, а не за разовые задания;
• он соблюдал режим работы, отдыха и внутреннюю дисциплину;
• работодатель обеспечивал условия труда, руководил и контролировал его деятельность.

Суд пришёл к выводу: цель отношений — не выполнение конкретного задания к сроку, а постоянная трудовая функция. Значит, это полноценная работа по Трудовому кодексу, даже если бумаги не оформлены.

Работодателя обязали внести в трудовую книжку уволенного сотрудника запись о приёме на работу, а также уплатить налоговые и страховые взносы с начисленных сумм. Кроме того, компания должна выплатить бывшему исполнительному директору 6 317 846 рублей. Сюда вошли:

• задолженность по зарплате;
• проценты за задержку выплат;
• средний заработок за время вынужденного прогула;
• компенсация морального вреда.

Что делать, если нет трудового договора

Если нет трудового договора: мнение юриста

Чтобы снизить налоговую нагрузку, работодатели нередко маскируют трудовые договоры под гражданско-правовые (ГПД, в народе больше известные как ГПХ). Заключивший такой договор работник лишает себя целого ряда социальных гарантий, а отношения могут расторгнуть договор в любой момент. Причём часто — с нарушением трудовых прав, отказываясь выплатить положенные деньги, поясняет юрист Максим Степанищев.

Кейс с исполнительным директором лишний раз доказывает, что такие случаи можно успешно оспорить в суде. Пусть у вас нет трудового договора — доказательствами трудовых отношений могут быть:

• систематическое выполнение рабочих обязанностей в соответствии с графиком;
• выплата на банковские карты в определённые сроки;
• выполнение поручений руководителя и соблюдение трудовой дисциплины;
• переписка в мессенджерах, почте и CRM-системах;
• показания свидетелей.

Что важно помнить тем, кто работает без трудового договора

Эта история — напоминание всем, кто работает «в серую» или нанимает сотрудников без договора. Суды всё чаще встают на сторону тех, кто фактически трудится, даже если бумаги не подписаны. Рабочее место, постоянная зарплата, подчинение правилам — этого достаточно, чтобы признать отношения трудовыми. А попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым может вылиться в многомиллионные выплаты.

Еесли вы до сих пор работаете без записи — возможно, пора требовать оформления. Или хотя бы сохранять все доказательства: переписки, выписки по счетам, скриншоты рабочих чатов. Они могут стоить нескольких миллионов.

Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.

Чем опасен гражданско-правовой договор для работника