Юрист назвал основания для пересмотра зарплаты
В России работодатели обязаны периодически корректировать размер зарплаты, руководствуясь чёткими основаниями, прописанными в законодательстве. В первую очередь это ежегодная индексация, которую работодатели должны проводить регулярно с учётом роста цен на товары и услуги. Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определённый коэффициент. Об этом в беседе с «Рамблером» рассказал заведующий кафедрой гражданского и трудового права Президентской академии в Санкт-Петербурге, доктор юридических наук Николай Разуваев.
«Размер зарплаты должен быть на уровне МРОТ или выше. Сейчас он составляет 22 440 рублей в месяц, а с 2026 года вырастет до 27 093 рублей в месяц. При этом минимальная сумма оплаты труда устанавливается с учётом работы на полную ставку. Если человек работает не на полную ставку или по совместительству, его зарплата может быть ниже МРОТ. Если после всех начислений доход всё равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этого уровня», — пояснил Разуваев.
Напомним, индексировать зарплату обязаны все работодатели — и коммерческие, и бюджетные. Об этом говорится в статье 134 ТК РФ («Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы»). При этом частные компании сами устанавливают порядок индексации в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре. Там указывают периодичность, срок проведения и механизм повышения. Что касается бюджетников, для них индексация производится с учётом роста потребительских цен.
Если работодатель отказывается индексировать зарплату сотрудникам, ему грозит штраф. Это же касается руководителей, которые отказываются индексировать зарплату, даже если это прописано в локальных нормативных актах.
Вам давно не повышали зарплату? Шесть причин требовать больше уже сегодня (чек-лист)