Юрист объяснил, как действовать, если работодатель не повышает зарплату
Российское трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя индексировать заработную плату, это закреплено в статье 134 Трудового кодекса. Закон говорит, что зарплата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен, чтобы сохранялась её покупательная способность. Об этом «Рамблеру» рассказала юрист Наталия Зененкова.
«Механизм реализации этой обязанности полностью отдан на усмотрение работодателя. Он должен сам установить порядок, сроки и условия индексации в локальных нормативных актах, коллективном договоре или положении об оплате труда. Это означает, что если в компании такой порядок не прописан, то формально обязанность есть, но фактически она не работает. В этом случае привлечь работодателя к ответственности в судебном порядке сложно», — пояснила эксперт.
Судебная практика показывает: если индексация предусмотрена внутренними документами, но не проводится, у работника есть шанс отсудить положенные суммы. Если же такие документы отсутствуют, суд, как правило, отказывает, потому что нет конкретных обязательств, которые работодатель нарушил.
«Таким образом, само по себе отсутствие повышения зарплаты не является основанием для иска. Если же удастся доказать, что работодатель обязан индексировать доходы, но этого не делает, можно требовать либо проведения индексации, либо компенсации за недополученную разницу. Всё зависит от того, как в компании оформлена система оплаты труда и какие документы доступны работнику», — отметила Зененкова.
Ранее сообщалось, что сотрудник отсудил у работодателя 4,5 миллиона рублей за то, что тот не повышал ему зарплату.
Вам давно не повышали зарплату? Шесть причин требовать больше уже сегодня