Отказ большинства российских работодателей от выплаты новогодних премий объяснили
Экономист Василий Колташов в разговоре с Рамблером оценил данные, согласно которым большинство российских работодателей отказались от выплаты новогодних премий свои сотрудникам.
Ранее стало известно, что более половины российских предпринимателей не планируют выплачивать новогодние премии сотрудникам в декабре 2025 года. Об этом сообщила «Российская газета» со ссылкой на результаты исследования «Т-Бизнес секреты». Отмечалось, что от денежных бонусов к Новому году откажутся 54% работодателей. При этом 30% предпринимателей намерены выдать бонусы своим работникам, а 16% — только части коллектива. Среди тех, кто все же планирует выплатить премии, 23% работодателей выбрали формат так называемой тринадцатой зарплаты. Однако чаще всего речь идет о сравнительно небольших суммах. 47% закладывают на премию одного сотрудника не более 10 тысяч рублей. Еще 18% готовы выплатить до 20 тысяч рублей, и лишь 12% — больше этой суммы.
Выплата новогодней премии или тринадцатой зарплаты не является признаком «хорошего тона» работодателей. На эти меры предприниматели зачастую идут в тех случаях, когда они серьезно недоплачивают своим сотрудникам в течение года. Работник, который каждый месяц берет «свою цену» на рынке труда на сто процентов, обычно премий не получает. Так что ситуация, при которой около половины работодателей не собираются делать новогодние выплаты, не говорит о том, что они, условно говоря, настолько плохо закрыли финансовый год, что им нечего дать сверху своим работникам. Поэтому я бы не стал трактовать результаты исследования исключительно в негативном ключе. Это все маленькие экономические хитрости.
Василий КолташовРуководитель центра политэкономических исследований Института Нового общества
Вместе с тем эксперт отметил, что в ряде случаев выплатой премии работодатель хочет показать своему сотруднику, что он ценен для компании.
«Премиальная политика бывает разной. Есть премии, которые идут в качестве компенсации за низкую зарплату, и есть премии, которыми работодатель хочет показать своему сотруднику, что он ценен для компании. Если рынок труда находится на подъеме и зарплаты растут, то работодатель может скрепя сердце выдать новогоднюю премию, чтобы удержать сотрудника на следующий год. Мол, я платил работнику много весь год, но готов заплатить сверху, зная, что в следующем году его труд будет стоить дороже. Полагаю, половина из тех работодателей, которые все же решили выплатить премии сотрудникам в этом году, исходили именно из этого. А другая половина – это те, кто весь год недоплачивал сотрудникам. Однако нужно отметить, что 2025 год был сложным с экономической точки зрения, поэтому говорить о том, что все работодатели сейчас чувствуют себя одинаково оптимистично нельзя. Сейчас у них очень разные настроения», - сказал эксперт.
Ранее «Известия» сообщили, что треть российских компаний отменит новогодние корпоративы в 2025 году.