Кто получит повышение зарплаты в 2026 году
Российский рынок труда в 2025 году демонстрирует возвращение к балансу, однако это не упрощает задачу поиска ценных кадров. Согласно данным сервиса Superjob, в 2026 году рост зарплат перестанет быть массовым и станет избирательным.
Прогноз по динамике зарплат для конкретных специальностей выявляет чёткий тренд: опережающий рост доходов ожидает сотрудников, чья квалификация соответствует новым приоритетам рынка — влиянию на результат, редкости навыков и сложности замены.
- IT-специалисты: ожидаемый средний рост зарплат – 8–10%. Для архитекторов, DevOps-инженеров и экспертов по кибербезопасности прогнозируется рост на 12–15%. В отрасли закончился «золотой век» для начинающих, и в цене теперь исключительно опыт и уникальная экспертиза.
- Инженерно-технические работники в промышленности и строительстве (инженеры, конструкторы, проектировщики): прогнозируется рост зарплат на 9–12%. Вложение средств в развитие производств и инфраструктуру рассматривается бизнесом и государством как приоритетная инвестиция. Это делает указанных специалистов особенно востребованными.
- Рабочие высокой квалификации в промышленности и строительстве: их зарплаты, согласно прогнозу, вырастут на 7–10%. Причина — сохраняющаяся катастрофическая нехватка опытных мастеров.
- Линейный персонал в ритейле и логистике: для продавцов, водителей, работников склада рост зарплат прогнозируется на уровне 7–9%. Однако компании будут оптимизировать фиксированную часть, делая ставку на гибкие формы найма и увеличивая переменную часть, зависящую от эффективности.
- Финансовый сектор: ожидаемый средний рост зарплат по отрасли — 8–10%. Акцент будет сделан на переменную часть дохода. Прогнозируется рост востребованности специалистов по управлению капиталом, рисками и Private Banking в условиях высокой ключевой ставки.
- Врачи узких и высокотехнологичных специальностей в коммерческой медицине. Их доходы прочно закрепились в высшей зарплатной лиге и вырастут не менее чем на 10–12%. Кадровый голод в медицине даже усилится из-за новых правил распределения выпускников, что будет подстегивать рост оплаты труда в частном секторе.
2026 год станет периодом рационализации рынка труда. «Закрыть вакансию» станет проще, но удержать ценного сотрудника — по-прежнему главный вызов для компаний.
Для работодателей это означает необходимость создания дифференцированных систем удержания: справедливых условий для рядового персонала и конкурентного пакета, включающего не только высокую зарплату, но и статус, гибкие условия, интересные задачи, для высококлассных профи.
Для тех, кто ищет работу, ключевой стратегией становится целенаправленные вложения в себя: углубление в узкую специализацию и постоянное обновление знаний, чтобы соответствовать новому критерию успеха — созданию конкретной и измеримой пользы для работодателя.