Как новый МРОТ в 2026 году повлияет на зарплаты
С 1 января 2026 года в России увеличился МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Он влияет на многие выплаты, но в первую очередь — на зарплаты работников. Рассказываем, кого финансово затронет повышение МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику на полной ставке. При этом между сотрудником и организацией должен быть заключён трудовой договор.
Если сотрудник отработал полный месяц (то есть по 40 часов в неделю без больничных и отпусков) и выполнил свои трудовые обязанности, платить ему ниже МРОТ нельзя (статья 133 Трудового кодекса РФ). Если минимальная зарплата работников с 1 января меньше суммы нового МРОТ, работодатель обязан их пересмотреть и довести до уровня повышенного показателя.
Минимальный размер оплаты труда — это «минималка» до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и других удержаний, например задолженности по алиментам. При этом МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения, который в 2026 году равен 20 644 рублям.
Кому можно платить меньше МРОТ:
- тем, кто работает неполный рабочий день;
- самозанятым.
Однако есть условие: если работник на полставки отработает целый месяц, ему должны начислять не менее половины МРОТ. Если сумма не дотягивает до этого размера, работодатель обязан её доплатить (Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 № 10-П).
По словам Александра Цыганова, заведующего кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при правительстве РФ, зарплата не должна быть ниже МРОТ, при этом она может состоять из оклада и стимулирующих надбавок, например премий. Они учитываются при расчёте минимального размера оплаты труда. Если даже с ними «минималка» не достигает размера МРОТ, работодатель обязан предусмотреть ежемесячную доплату.
Не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ:
- районные коэффициенты;
- северные надбавки;
- доплаты за работу в ночное время, выходные и праздники;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за вредные условия труда;
- доплаты за совмещение.
МРОТ влияет не только на доходы сотрудников, но и является основой для расчёта социальных пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет, по больничным листам, отпускным и командировочным. Также МРОТ используется для определения страховых взносов за сотрудников для малого и среднего бизнеса.
Сотрудникам с большой зарплатой будут по-новому считать больничные и декретные
Как изменился МРОТ
На 2026 год правительство утвердило размер МРОТ с повышением на 20,7% — с 22 440 рублей до 27 093 рублей. По сравнению с 2025 годом, «минималка» выросла на 4 653 рубля.
В первую очередь повышение МРОТ скажется на работниках с небольшими доходами. По данным Минтруда, это 4,6 млн человек, отметил Александр Цыганов. По его словам, МРОТ непосредственно учитывается в случаях низкого дохода: если зарплата меньше новой величины МРОТ, должна произойти индексация. Это касается предприятий всех форм собственности.
«Для высокооплачиваемых работников повышение МРОТ не будет оказывать непосредственного влияния, но косвенно общее ожидание роста зарплат будет учитываться. Понимание роста цен, зарплат, величина инфляции и новый МРОТ в целом создают ожидание роста доходов, что учитывается работодателем при наличии возможностей. В противном случае можно ожидать повышения текучести кадров», — пояснил эксперт.
Также величину МРОТ косвенно учитывают при составлении тарифных зарплатных сеток, в том числе для федеральных и муниципальных служащих, работников казенных предприятий, МУПов и ФГУПов.
«С учётом этого в начале 2026 года должны быть опубликованы единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемые Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят профсоюзы, работодатели и государство».
Александр Цыгановзаведующий кафедрой страхования и экономики социальной сферы Финансового университета при Правительстве России
Стало известно, кто получит повышение зарплаты в 2026 году
МРОТ в регионах
МРОТ ежегодно индексируют и устанавливают для всей страны, однако регионы могут утверждать на своей территории более высокую сумму минимальных зарплат — главное, чтобы они не были ниже федерального МРОТ.
Региональный МРОТ обычно устанавливают, умножая федеральный показатель на районный коэффициент, а в регионах с суровым климатом — ещё и с учётом северных надбавок за стаж работы. Их размеры в разных субъектах Федерации могут отличаться.
Например, самый высокий районный коэффициент — 2.0 — и самую высокую надбавку за стаж — до 100% от зарплаты — применяют в четырёх регионах Дальнего Востока. Например, по данным РБК Приморье, на Чукотке минимальная зарплата в 2026 году может достигать 81 279 рублей.
Региональный МРОТ определяют через соглашение трёхсторонней комиссии с участием властей региона, работодателей и профсоюзов. Если такого соглашения нет, на территории субъекта применяют федеральный показатель.
У работодателя есть два пути: ориентироваться на федеральный МРОТ или (если установлена местная «минималка») платить региональную надбавку. При этом он может официально отказаться присоединиться к региональному соглашению (статья 133.1 Трудового кодекса). На это у главы организации есть 30 дней, причём нужно предоставить убедительные доказательства — например, что компания испытывает финансовые трудности. Однако после решения этих проблем поднять минимальную зарплату до уровня МРОТ всё же придётся.
Если зарплата ниже МРОТ
Если работники получают минимальную зарплату ниже МРОТ, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию, и та может оштрафовать работодателя (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ).
Какие штрафы грозят нарушителю-новичку:
- должностные лица — от 10 000 до 20 000 рублей;
- ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- юрлицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение сумма штрафов будет выше:
- должностные лица — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трёх лет;
- ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- юрлицо — от 50 000 до 100 000 рублей.
Юрист объяснил, как действовать, если работодатель не повышает зарплату
Главное о МРОТ и зарплатах
- В 2026 году минимальный размер оплаты труда вырос на 20,7% — до 27 093 рублей. Это значит, что сотруднику на полной ставке работодатель не может платить меньше этой суммы.
- Повышение МРОТ в первую очередь затронет тех, кто имеет трудовой договор и получает минимальные зарплаты.
- Также увеличение «минималки» повлияет на размер некоторых выплат, например пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет, по больничным листам.
- МРОТ устанавливается для всей страны, но регионы могут утверждать свой, повышенный размер. Для этого сумму МРОТ умножают на районные коэффициенты и учитывают северные надбавки.
- Если минимальная зарплата меньше МРОТ, работодатель должен довести её до установленной суммы.
- Если работодатель игнорирует это требование, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию.