Зарплаты на удалёнке за пять лет выросли почти вдвое
Медианная зарплата, которую работодатели предлагают удалённым сотрудникам, увеличилась с 46 133 рублей в 2021 году до 82 300 рублей в начале 2026-го — рост составил 78%. Об этом говорится в исследовании hh.ru, с которым ознакомилась «РГ».
Одновременно вырос и сам рынок: за первый квартал 2026 года работодатели разместили 88,4 тыс. вакансий с удалёнкой — на 77% больше, чем пять лет назад.
Самые высокие зарплаты на удалёнке предлагают агентам по недвижимости — 325 300 рублей. Следом идут руководители групп разработки (300 000 рублей), DevOps-инженеры и дата-сайентисты (по 250 000 рублей), системные аналитики и руководители строительных проектов (по 200 000 рублей). Замыкают топ-10 руководители отделов маркетинга и рекламы (175 000 рублей) и главные инженеры проектов (162 500 рублей).
«Дефицит цифровых специалистов никуда не денется, а результат их работы измерим без физического присутствия в офисе. Так что высокооплачиваемая "удалёнка" в этих нишах надолго», — считает основатель и директор Международного научно-тренингового центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова.
Проще всего найти удалённую работу менеджерам по продажам и клиентскому сервису — для них открыто 8,1 тыс. вакансий. На втором месте — сотрудники кол-центров (3,7 тыс.), далее — интернет-маркетологи, программисты и разработчики (по 2,8 тыс.).
По данным платформы Dream Job, удалённая работа остаётся одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 20% отмечают гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки мира. Кроме того, условия труда сотрудники с дистанционным форматом оценивают в среднем на 4,35 балла из 5, тогда как без удалёнки — на 4,16. Показатель «отдых и восстановление» также выше — 4,09 против 3,89.
В отраслях лидируют ИТ и СМИ/маркетинг — по 19%, бизнес-сервисы — 17%, финансы — 15%. По должностям чаще всего на удалёнке работают сотрудники техподдержки — 30%, аналитики — 25% и операторы контактных центров - 24%. Далее идут специалисты по работе с клиентами — 19%, менеджеры проектов — 18%, дизайнеры и маркетологи — по 17%.
При этом эксперты не ждут, что удалёнка станет повсеместной в ближайшее время. По мнению к.э.н., доцента кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольги Лебединской, многие работодатели считают, что эффективность сотрудников вне офиса снижается, а пустующие площади создают дополнительные управленческие и психологические проблемы. В итоге, по её прогнозу, дистанционный формат сохранится преимущественно для нишевых специалистов.
Просвирякова придерживается схожей позиции: массовые позиции будут возвращаться в офис, тогда как дефицитные и высококвалифицированные специалисты сохранят гибридный или полностью удалённый формат.
Ранее россиянам назвали пять отраслей, где платят более 150 тысяч в месяц.