Разница в зарплатах мужчин и женщин в России стала рекордной
Гендерная зарплатная разница в России достигла максимума за последние 13 лет. По итогам 2025 года средняя зарплата россиянок оказалась на 33,7% ниже, чем у мужчин, говорится в исследовании «Финэкспертизы». Особенно большая разница в культуре, IT и науке. Почему так происходит — разбираемся в цифрах и комментариях экспертов.
Что говорят цифры
Аналитики изучили данные Росстата и выяснили, как изменилась разница в доходах мужчин и женщин. Оказалось, что с 2013 года разрыв стал максимальным.
«В 2025 году средняя заработная плата женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, с учётом всех доплат и премий оказалась на 33,7% ниже, чем у мужчин. В абсолютном выражении разрыв составил 37,8 тыс. рублей — мужчины в среднем зарабатывали примерно в полтора раза больше», — говорится в публикации.
Исследование проводится раз в два года — с 2023 года цифры ощутимо поменялись. Тогда женщины зарабатывали на 33% (или на 27,7 тыс. рублей) меньше — с тех пор гендерная зарплатная разница увеличилась ещё на 10,1 тыс. рублей. При этом темпы роста зарплаты также оказались выше у мужчин: за тот же период их доходы поднялись на 33,7%, тогда как у женщин — на 32,2%.
В каких сферах разница самая большая
Наибольший разрыв в доходах — в отраслях, где традиционно высока доля мужчин и где выше зарплаты в принципе:
- культура, спорт и развлечения — разница в доходах составила 39% (63,5 тыс. рублей против 104,1 тыс.);
- информация и связь — 37,1% (131,9 тыс. рублей против 209,8 тыс.);
- профессиональная, научная и техническая деятельность (бухгалтерский учёт, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама) — 31,3% (113 тыс. рублей против 164,6 тыс.);
- добыча полезных ископаемых — 27,9% (103,9 тыс. рублей против 144 тыс.);
- торговля — 27,7% (83,3 тыс. рублей против 115,3 тыс.).
А так выглядит список областей, где разница в зарплатах мужчин и женщин выражена меньше:
- здравоохранение — 22,6% (65,2 тыс. рублей против 84,3 тыс.);
- водоснабжение, обращение с отходами и ликвидация загрязнений — 19,7% (59,9 тыс. рублей против 74,7 тыс.);
- операции с недвижимостью — 19,1% (79,1 тыс. рублей против 97,8 тыс.);
- обеспечение электроэнергией, газом и паром — 17,7% (73,7 тыс. рублей против 89,5 тыс.);
- образование — 14,1% (57,9 тыс. рублей против 67,4 тыс.);
- строительство — 8,4% (112,8 тыс. рублей против 123,1 тыс.)
В каких регионах ситуация хуже
Наибольший разрыв в зарплатах полов наблюдается в северных и дальневосточных субъектах. Эксперты связывают это с суровыми климатическими условиями и преобладанием отраслей с выраженной «мужской» занятостью — тяжёлой промышленности, добычи полезных ископаемых — и популярностью вахтового метода работы.
Например, в Мурманской области разрыв составил 47%: мужчины в среднем получают на руки 152,6 тыс. рублей, а женщины — 80,9 тыс. рублей. В Забайкальском крае ситуация схожая, там разница 44%: мужчинам платят 117,1 тыс. рублей, а женщинам — 65,5 тыс. рублей.
Откуда берётся гендерное неравенство в зарплатах
Обычно разницу в зарплатах полов объясняют «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, и большей вовлечённостью в семейные обязанности. Однако в нашей стране женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины, отмечают аналитики.
«Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются: среднечасовая заработная плата женщин примерно на 30% ниже мужской. Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — прокомментировала президент «Финэкспертизы» Елена Трубникова.
Как пояснила «Рамблеру» декан факультета экономики и бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Екатерина Безсмертная, в России руководящие должности и высокооплачиваемые позиции при прочих равных условиях чаще занимают мужчины. А вот женская занятость ограничена множественными барьерами, для которых даже придуманы специфические названия:
- «стеклянный потолок» — сдерживание продвижения женщин на высшие руководящие должности;
- «липкий пол» — отсутствие карьерного роста в условиях длительной задержки на начальных позициях служебной иерархии;
- «дырявый трубопровод» — «вымывание» женщин из потока сотрудников, продвигающихся по карьерной лестнице.
Также мужчины быстрее и активнее продвигаются по службе — главным образом ввиду отсутствия у большинства из них обязательств, которые традиционно было принято возлагать на женщин.
«Мало кто из них готов уходить в декретный отпуск, брать больничный по уходу за заболевшим ребёнком, в полной мере помогать супруге выполнять домашние дела. Отсюда и соответствующие стереотипы и ожидания работодателей: мужчины имеют возможность уделять работе больше времени, готовы брать на себя дополнительные обязанности, работать сверхурочно, не сорвут реализацию важного проекта, неожиданно заявив о необходимости прервать работу из-за семейных обстоятельств».
Екатерина Безсмертнаядекан факультета экономики и бизнеса Финансового университета при правительстве РФ
По мнению эксперта, государство старается нивелировать гендерные различия в уровне оплаты труда. Например, принята национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, сокращается перечень недоступных для них профессий. А вот к бизнесу есть вопросы.
«Гендерные различия в оплате труда в большей степени зависят от позиции работодателя. Если в организации прозрачная система оплаты труда, то и оснований для обсуждения подобной проблемы не будет. Если же руководитель создаёт новые должности для конкретных соискателей, устанавливает для них специфические условия труда, то при наличии у него ярко выраженных гендерных предпочтений дисбаланс в оплате труда неизбежен», — отметила экономист.
Ранее среди стран «Большой двадцатки» Россия оказалась в числе трёх государств, где гендерный разрыв в оплате труда стал максимальным. По этому показателю нас опередили только Южная Корея и Индия. При этом наименьший разрыв в зарплатах был зафиксирован в Австралии, Канаде и Китае.
Главное
- Разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России достиг 33,7% по итогам 2025 года — это максимум за 13 лет.
- Женщины зарабатывают примерно в полтора раза меньше мужчин, при этом темпы роста их доходов отстают.
- Самый большой разрыв — в культуре, спорте и развлечениях. Наименьшая разница — в строительстве.
- В регионах хуже всего ситуация в Мурманской области, где женщины получают на 47% меньше мужчин.
- Эксперты связывают дисбаланс с профессиональными барьерами, карьерными перерывами из-за детей и стереотипами работодателей.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.
Откровения россиянок о том, как получить удовольствие в кабине пилота и на башенном кране