Выгорание и нецензурная брань начальства: откуда и почему чаще всего увольняются сотрудники

Каждый пятый сотрудник меняет работу в течение года. Из них 9% уходят через полгода, 12% держатся год. Такие данные приводит Level Group. Есть сферы и должности, на которых люди долго не задерживаются и постоянно увольняются. Это называется текучесть кадров. «Рамблер» рассказывает, кто и откуда чаще всего сбегает.

Как часто и почему россияне меняют работу

В 2025 году показатель текучести кадров в российских организациях увеличился до 25% по сравнению с показателем годом ранее. Половина компаний отметила, что у них часто меняется персонал. Основная причина текучести, по мнению работодателей, — выгорание и ухудшение рабочей атмосферы. Так ответили 77% представителей компаний на вопросы исследователей сервисов Via MD и hh.ru.

Текучесть кадров — показатель, который считают бухгалтеры и кадровики, чтобы понять, как часто сотрудники увольняются из их компании. Высокая текучесть — плохо. Постоянно нанимать новых сотрудников — трудозатратно. Но если текучести совсем нет, значит, в компании есть «застой», не хватает новых сотрудников со свежим взглядом. Но для каждой сферы всё индивидуально.

Например, в общепите сотрудники меняются часто, особенно официанты и бармены. Для этой работы не требуется специального образования, и многие рассматривают её как временную занятость. А для госструктур частая смена работников — плохой признак.

По данным платформы Dream Job, самая частая причина увольнений россиян — тяжёлые или небезопасные условия труда, так ответили 59,3% опрошенных. Ещё люди уходят с работы из-за следующих факторов:

• нездоровая атмосфера в коллективе — 46,2%;
• низкая зарплата — 41,1%;
• сложный график, переработки и проблемы с руководством — 30%;
• отсутствие карьерного роста — 23,1%;
• слабый соцпакет или бонусы — 11,6%.

Среди неочевидных причин увольнений россияне назвали долгую дорогу до работы, невозможность удалённой работы, бюрократию, отчётность, стресс и выгорание, нестабильность, ощущение бессмысленности работы.

Профессор кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Прихач выделяет несколько причин текучести кадров:

1. Зарплата. Особенно сегодня, когда безработица низкая и многие фирмы испытывают нехватку специалистов. Компании вынуждены повышать оплату труда, а сотрудники «прыгают» с одного места работы на другое в поисках лучшей зарплаты.

2. Отсутствие карьерного роста. Работники анализируют перспективы организации и проецируют на свои возможности — часто карьерные ожидания и реальность не совпадают или непонятно, как можно вырасти в компании, до какого уровня и что для этого надо делать. Это приводит к разочарованию и поиску организации с более прозрачной карьерной лестницей.

3. Отсутствие культуры, тактичных взаимоотношений в компании. Не всем нравится панибратство, повышенный тон или неуважительное отношение. Есть коллективы, где люди годами работают в нездоровой атмосфере постоянных конфликтов и токсичных взаимоотношений. Новых сотрудников это может напугать, и они быстро сменят работу.

Пять признаков токсичной компании: когда коллеги или начальник «ядовитые»

4. Сезонность. Есть понятие сезонной текучести кадров, когда сотрудники изначально не воспринимают работу как что-то стабильное. Этим объясняется движение кадров в строительстве, сельском хозяйстве, туризме и консалтинге, когда люди заведомо идут работать в сферы, которым остро нужны кадры в какой-то определённый период времени.

5. Линейные позиции, на которые несложно обучиться и не требуется специальное образование. Например, курьером или официантом может стать каждый желающий, независимо от образования. Обучение происходит быстро и в процессе работы.

Откуда постоянно увольняются, а где работают долгие годы

Согласно результатам исследования Level Group, 43% россиян работают на одном месте более пяти лет, из них:

• 21% — работают три-четыре года;
• 18% — ровно пять лет;
• 15% — около двух лет;
• 13% — более пяти лет;
• 12% — более десяти лет.

Сотрудники, работающие в одной компании больше пяти лет, чаще всего встречаются в сферах:

• образования и науки — 12%;
• медицины и фармацевтики — 11%;
• производства и промышленности — 10%;
• транспорта и логистики — 10%;
• финансов — 9%;
• девелопмента — 9%.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в сфере:

• IT и технологий — 14%;
• ретейла — 13%;
• спорта — 5%.

По словам профессора кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Александра Прихача, чаще всего происходит смена работников в следующих сферах:

• строительство;
• продажи;
• туризм и гостиничный бизнес;
• общепит;
• сельское хозяйство;
• консалтинг;
• IT-сфера.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании

Что удерживает сотрудников от увольнения

По данным исследования Level Group, главные факторы, которые удерживают работников на одном месте:

• регулярная индексация зарплат — ответили 30% опрошенных;
• хороший соцпакет с ДМС и бонусами — 22%;
• разнообразие задач — 20%;
• понятный карьерный трек — 15%;
• возможность удалённой работы — 7%.

Александр Прихач подтверждает: чтобы задержать человека в организации, нужно создавать условия, чтобы ему было выгоднее оставаться в компании, чем искать другое место работы. Есть различные варианты применения соцпакетов и гарантий, которые зависят от стажа сотрудника.

Фитнес важнее медицины: сотрудники выбирают зал вместо полиса ДМС

Главное

1. Половина российских работодателей отмечает, что у них часто меняется персонал.
2. Основная причина частой смены работы у россиян — выгорание, отсутствие карьерного роста, нерыночная зарплата.
3. Есть сезонные виды работ и отрасли, в которых всегда будет высокая текучесть кадров: сельское хозяйство, строительство, туризм и гостиничный бизнес.
4. Самые стабильные сферы, откуда люди редко увольняются, — образование, здравоохранение, производство, девелопмент, транспорт, логистика и финансы.
5. Сотрудники готовы работать долгие годы на одном месте, если их зарплаты будут регулярно индексироваться, работодатель предоставит соцпакет, будут перспективы карьерного роста.

Врачи, маляры, продавцы: почему не хватает специалистов при низкой безработице и росте зарплат