«Чем увлекаетесь?» — зачем работодателям знать о вашем хобби
Представьте ситуацию: на стол рекрутера ложатся два резюме на позицию финансового аналитика. Опыт, образование, ключевые навыки практически идентичны. Но в графе «Дополнительная информация» один кандидат оставил поле пустым, а второй написал: «Увлекаюсь вышиванием картин по схемам». Кто вызовет больший интерес? «Рамблер» вместе с экспертами выяснил, что же на самом деле ищут рекрутеры, вглядываясь в графу «Хобби», и стоит ли приоткрывать эту дверь в ваше личное пространство?
Не просто увлечения: что на самом деле «читают» рекрутеры в ваших хобби
Почти 60% работодателей считают информацию о хобби в резюме значимой. Об этом говорят результаты совместного исследования сервисов «Работа.ру» и СберПодбор.
Для современного HR-специалиста резюме — это не просто список мест работы, а сложный пазл, где каждая деталь, включая увлечения, помогает сложить целостный образ. Хобби — это не что иное, как демонстрация мягких навыков в их естественной, не мотивированной денежной выгодой среде.
- Шахматы, покер, нарды, го. Это чистый эквивалент стратегического мышления. Такой кандидат умеет просчитывать риски, думать на несколько ходов вперёд и принимать взвешенные решения в условиях неполной информации — бесценные качества для трейдера, логиста или топ-менеджера.
- Футбол, баскетбол, волейбол. Яркий сигнал о способности к работе в команде. Такой человек понимает групповую динамику, знает, когда быть лидером, а когда поддержать инициативу другого, и воспринимает общую победу как свою собственную.
- Бег, альпинизм, триатлон. Эти увлечения буквально «кричат» о целеустремлённости, выносливости и умении преодолевать трудности. Они словно говорят работодателю: «Этот сотрудник не сойдёт с дистанции и доведёт сложный проект до конца».
- Вышивание, конструирование, игра на инструменте. Такие сугубо личные занятия для рекрутера — индикатор внимания к деталям, терпения, усидчивости и развитой мелкой моторики. А ещё — эффективный инструмент управления стрессом.
- Волонтёрство, менторство. Демонстрирует эмпатию, социальную ответственность и лидерские качества, проявленные вне зоны материальной мотивации. Показатель того, что человек умеет и хочет делиться знаниями и навыками.
«На собеседовании я всегда спрашиваю про хобби. Мне важно понимать не только, что человек умеет, но и как он живёт. Если у него есть хобби, значит, он умеет переключаться и не выгорит через два месяца. А если это спорт, то тем более: такие люди обычно умеют не сдаваться, они дисциплинированны и нацелены на результат. В таких людях я вижу драйв, интерес к жизни. Если на собеседовании передо мной два кандидата с одинаковыми навыками — один с хобби, а другой без, — я выберу первого. Потому что у него есть внутренняя жизнь, энергия, а значит, он принесёт её и в команду».
Ольга Перваяэксперт по корпоративной культуре и мотивации команд, основатель и генеральный директор сувенирной компании «Первая»
От хоккея до оригами: как увлечения помогли карьерам знаменитостей
Истории успеха известных персон — лучшее доказательство того, что личное увлечение может стать мощным профессиональным активом.
Стив Джобс и каллиграфия
Будущий основатель Apple после отчисления из колледжа из любопытства пошёл на курсы каллиграфии. Он изучал шрифты с засечками и без, пропорции и вёрстку. Спустя десятилетие эти знания легли в основу типографской эстетики Macintosh. Так гуманитарное увлечение заложило основу визуальной культуры персональных компьютеров.
Уинстон Черчилль и живопись
В разгар политических кризисов и Второй мировой войны британский премьер находил спасение в масляных красках. Он написал более 500 полотен. Живопись была для него не бегством от реальности, а инструментом управления стрессом и восстановления ментальных сил.
Сергей Брин и хоккей
Сооснователь Google с детства увлекался роликовым хоккеем. Этот динамичный, агрессивный и стратегический вид спорта, требующий мгновенной реакции и слаженной работы команды, идеально коррелирует с атмосферой жёсткой конкуренции и высокой скорости принятия решений в Кремниевой долине.
Джефф Безос и оригами
В подростковом возрасте основатель Amazon увлекался складыванием фигурок из бумаги. Оригами — это не просто забава, а сложная дисциплина, требующая пространственного мышления, точности и следования строгим алгоритмам. По легенде, именно этот навык помог Безосу при проектировании первых складов Amazon, где нужно было с математической точностью оптимизировать пространство и процессы для максимальной эффективности упаковки и хранения товаров.
Милла Йовович и шахматы
Прежде чем стать звездой «Пятого элемента», Милла с детства серьёзно занималась шахматами и даже была чемпионкой своей школы. Актриса неоднократно говорила, что шахматы научили её стратегическому мышлению, предвидению и умению просчитывать карьерные ходы на несколько шагов вперёд. В таком конкурентном мире, как шоу-бизнес, это оказалось не менее важным, чем актёрский талант.
«Иногда хобби пересекается с основной работой и расширяет профессиональный диапазон. Чаще всего это творческие занятия: фотография, дизайн, музыка и другие. Увлечённый человек будет рад выступить для команды внутренним источником экспертизы (а может, и включиться в новый проект именно по этой линии). В других случаях хобби — это способ переключиться и отдохнуть. Спорт, туризм, автомобили — всё, что может сплотить коллег. Команда, объединённая не только профессиональной сферой, но и увлечениями, снимет с HR-специалистов львиную долю задач по тимбилдингу».
Виталий Янкоэксперт в монетизации и экспорте ИТ-продуктов и сервисов, сооснователь HR-Tech Club (Санкт-Петербург)
Законно ли спрашивать о хобби
Этот вопрос возникает у многих кандидатов. Где грань между здоровым интересом и вторжением в частную жизнь? Обратимся к законодательству.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на вопросы о хобби или увлечениях со стороны работодателя. Однако ключевое значение имеет Статья 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». В ней говорится:
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от... возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям...»
Вопрос становится этически и юридически рискованным для работодателя, если отказ в работе будет основан не на деловых качествах, а на увлечениях, которые косвенно раскрывают перечисленные в ст. 3 ТК РФ признаки. Например, если религиозные или политические взгляды кандидата (которые могут быть выявлены через хобби) станут причиной отказа.
Таким образом, вопрос о хобби лежит в правовом поле до тех пор, пока ответ на него используется для формирования позитивного решения («увлечение кандидата говорит о стратегическом мышлении, важном для должности»), а не для дискриминационного отказа.
«Исследования в области психологии показывают, что устойчивые увлечения могут коррелировать с профессиональными компетенциями. Командные виды спорта указывают на навыки коммуникации и умение разделять общую цель. Индивидуальные занятия, требующие концентрации и терпения (программирование как хобби, игра на музыкальном инструменте), говорят о способности к глубокой фокусировке и аналитическому мышлению. Творческие хобби свидетельствуют об умении нестандартно подходить к решению задач. Социальная активность (волонтёрство) демонстрирует эмпатию, ответственность и лидерские задатки».
Елена Пичугинапсихолог, коуч, бизнес-консультант
Универсального хобби, которое одинаково впечатлит всех работодателей, не существует. Всё зависит от контекста. Увлечение, идеальное для креативного агентства, может вызвать недоумение в консервативной финансовой структуре, где больше ценятся предсказуемость и системность.
Елена Пичугина всё же называет «золотые» увлечения, которые почти всегда воспринимаются позитивно, так как указывают на развитие и постоянное обучение. Это любые формы самообразования: изучение языков, прохождение онлайн-курсов, чтение научно-популярной литературы. Они сигнализируют о проактивности, любознательности и стремлении к росту — качествах, ценных для любой сферы.
Стоит ли говорить о хобби
Учитывая все плюсы и юридические нюансы, стратегия кандидата должна быть взвешенной. Есть риски, о которых стоит знать.
Риск 1. Стереотипы и предубеждения
Рекрутер — живой человек со своими симпатиями и антипатиями. Он может быть заядлым футбольным болельщиком, а вы — фанатом регби. Или ваше увлечение философией стоицизма могут счесть «заумным» и оторванным от реальности.
Риск 2. Диссонанс с корпоративной культурой
Увлечение тихими, интровертными хобби (вышивание, чтение) могут посчитать «не динамичными» для стартапа, где культивируется бешеная скорость и работа на износ. И, наоборот, ваш экстремальный спорт может не вписаться в консервативную среду крупного банка.
Риск 3. «Подгонка» хобби
Самый опасный путь. Нельзя выдумать любовь к альпинизму или игре на виолончели: неподдельный интерес чувствуется с первых же вопросов, а ложь разрушает доверие безвозвратно.
«Некоторые хобби могут вызвать вопросы. Среди таковых на первое место я бы поставил экстремальные виды спорта — альпинизм, дайвинг и т. д. В потенциале это риск для работодателя: сотрудник, скорее всего, будет часто просить отпуск или уходить на больничный. Налицо склонность к риску, которая может проявляться и в работе. Любители экстрима нередко испытывают посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) или, напротив, проваливаются в "адреналиновую яму" после очередного трипа, а такие эмоциональные качели работодателю ни к чему. Есть вероятность и того, что вся энергия сотрудника принадлежит его хобби, а работа — лишь источник финансирования этого увлечения».
Александр Наумовбизнес-тренер тренингово-консалтинговой компании SellWell
Кандидату с экстремальными хобби Александр Наумов рекомендует объяснить работодателю, как именно он управляет рисками и развивает с помощью хобби стрессоустойчивость и концентрацию.
Стратегия «Золотая середина»
- Уместность. Анализируйте компанию и вакансию. Для креативного агентства смело пишите о скрапбукинге, фотографии или стендапе. Для аналитического отдела инвестиционного фонда — о шахматах, исторической реконструкции (как примере аналитического подхода) или изучении иностранных языков.
- Честность. Пишите только о том, что вам действительно дорого и чем горите. Искренность и энтузиазм чувствуются даже сквозь текст.
- Подача. Не просто «вышиваю крестиком», а «увлекаюсь созданием сложных вышитых картин, что развивает терпение, системное мышление и внимание к деталям, которые я успешно применяю в аналитической работе». Свяжите точку А (хобби) с точкой Б (польза для работы) чётким мостиком.
«Волонтёрство работает безотказно — показывает, что человек не только о себе думает, у него есть эмпатия. Если занимаешься футболом, работодатель сразу видит: ты умеешь работать в связке, не индивидуалист. Шахматы любят все эйчары без исключения: они развивают мозг, учат просчитывать ходы. Для контентщиков и пиарщиков хорошо "заходят" фотография и писательство. А вот рукоделие (вязание, вышивание) ценится у бухгалтеров и программистов, потому что намекает на усидчивость и дотошность. Могу сказать по себе, что увлечения реально заряжают: конный спорт, саксофон, латиноамериканские танцы и большой теннис — без них я бы давно сгорел на работе».
Алексей Оносовпредприниматель, эксперт по цифровизации, личной эффективности, бизнес-писатель
Главное
- Хобби в резюме — не формальность, а часть личного бренда. Это уникальная возможность показать многогранность и человеческий потенциал личности.
- Прежде чем заполнять графу «Хобби», подумайте. Иногда скромное «вышиваю крестиком» может сработать лучше, чем крутое «хожу в кругосветку».