Что такое сезонная работа и в чём её особенности

Зимой или летом во многих сферах особенно нужны работники, но только на несколько недель или месяцев. Компании нанимают сотрудников на определённый период, чтобы справиться с высокой нагрузкой, а после завершения сезона прощаются с ними. «Рамблер» выяснил, где всегда нужен сезонный персонал, в чём особенности такой занятости и как правильно оформиться на работу.

Что считается сезонной работой

Это трудовая деятельность, которой можно заниматься в определённый климатический сезон и не дольше шести месяцев. Особенность сезонной работы — её цикличность. В каждой отрасли работодатели точно знают, когда им понадобятся дополнительные работники. Как правило, чаще всего сезонный персонал нанимают летом. В это время рабочие руки нужны в разных отраслях:

• в сельском хозяйстве — сеять и собирать урожай;
• в туризме и гостиничном бизнесе — проводить экскурсии, обслуживать гостей в отелях и на пляжах;
• в образовании — работать с детьми в детских лагерях;
• в ЖКХ — благоустраивать и озеленять городскую территорию.

Помимо летних месяцев, для сезонных сотрудников есть и другие «горячие» периоды:

• В ноябре — декабре магазины готовятся к новогодним праздникам, нужен персонал для выкладки товара, проведения промоакций и работы с покупателями.
• В январе — апреле компаниям могут понадобиться услуги бухгалтеров и финансовых консультантов для подготовки годовой отчётности.
• В декабре — апреле на горнолыжных курортах необходимы спортивные инструкторы, спасатели, охранники и операторы подъёмников.
• Накануне больших праздников — Нового года, Международного женского дня или Дня защитника Отечества — дополнительные сотрудники для сбора заказов требуются на склады.
• Во время новогодних праздников работников набирают праздничные агентства: там нужны аниматоры и артисты для ролей Деда Мороза и Снегурочки.

Сезонная работа отличается от временной занятости сроками. В первом случае работать можно до полугода, во втором — не дольше двух месяцев.

Как оформляется сезонная работа

Даже если сотрудник пришёл работать на пару месяцев, его должны трудоустроить по определённым правилам, установленным Трудовым кодексом. Вот что важно помнить, если вы планируете такой вид занятости.

1. Трудовой договор обязателен. По закону компания обязана заключить его с любым сотрудником, который работает дольше пяти дней. Если персонал нанимают на сезонную подработку, в договоре должен быть указан характер трудовой занятости. Стороны могут заключить срочный трудовой договор или подписать договор гражданско-правового характера (ГПХ).
2. Вам должны сделать запись в трудовую книжку. Как и обычным сотрудникам, сезонным тоже внесут запись о работе в трудовую книжку. В отличие от договора и приказа, там не будет указано, что это была временная занятость на сезон.
3. Работать можно конкретный срок. Договор с сезонным работником заключат на срок до шести месяцев. Дольше — тоже можно. Но при условии, что работа входит в специальный перечень сезонных работ, который установило правительство. Например, к ним относятся ловля рыбы, посев и посадка леса.
4. Испытательный срок зависит от продолжительности работы. Если вас наняли на период до двух месяцев, испытательный срок работодатель назначить не сможет. Для тех, кто будет трудиться дольше, испытание назначить могут, но не более двух недель.
5. Есть небольшой отпуск. В статье 295 ТК РФ отмечено, что сезонным сотрудникам должны предоставить дни отдыха. Его рассчитывают так: за каждый месяц работы начисляют два рабочих дня отдыха.
6. Уволиться можно быстрее, чем при обычном трудоустройстве. Если сотрудник хочет оставить сезонную работу, предупредить об этом начальника он должен за три дня. Если с инициативой увольнения выступил работодатель, он обязан уведомить работника за неделю и выплатить компенсацию, равную двухнедельному заработку. Такое же пособие компания выплатит, если она расторгает трудовой договор из-за ликвидации организации.

Молодой специалист и его права: как говорить с кадровиками, руководителем и коллегами

Плюсы и минусы сезонной работы

Перед тем как устроиться на сезонную работу, оцените её преимущества и недостатки.

Чем выгодна сезонная работа

• Не нужно особых навыков или образования.

• Помогает повысить доход. Сезонная работа — отличный вариант для подработки. Устроиться на неё могут как студенты, так и сотрудники, которые находятся в отпуске на основной работе. Например, летом можно подработать официантом в кафе на пляже или сборщиком урожая на ферме.

• Даёт возможность протестировать новое направление. Временная занятость — это шанс проявить себя в новом деле без долгосрочных обязательств. Часто сезонные вакансии публикуют в сфере логистики, ретейла, гостиничного бизнеса и сельского хозяйства. Это помогает понять, подходит вам работа или нет. Если должность заинтересовала и вы показали отличный результат, работодатель может предложить вам перейти в основной штат.

Недостатки сезонной работы

• Нестабильный доход. Возможность заработать есть только несколько месяцев в году — после окончания сезона остаётся ждать следующего или искать другие варианты.
• Высокая физическая нагрузка. Часто сезонные работники трудятся по 8–12 часов в сутки, иногда и дольше. Важно следить за своим здоровьем и давать организму отдых.
• Меньше социальных гарантий. С сезонным работником обязаны заключить трудовой договор и предоставить отпуск. Но вот предоставлять полис ДМС или компенсировать питание и проезд работодатель вряд ли будет.

Советы для временного трудоустройства

Чтобы сезонная работа оказалась полезной и прибыльной, эксперт советует при трудоустройстве обратить внимание на такие факторы.

1. Учитывайте время, необходимое для поиска предложений. Откликайтесь на вакансии за месяц до начала сезона. Так будет больше вариантов подработки и выше шанс попасть к хорошему работодателю.
2. Внимательно изучите вакансию. При выборе работы смотрите не только на оклад, но и на условия труда. Важно учитывать, оплачивает ли работодатель переработки, сколько длится смена, есть ли бонусы за высокую нагрузку. Найдите отзывы бывших сотрудников, чтобы понять изнанку работы в компании. Возможно, за большими деньгами скрываются опасные условия труда и 12-часовые смены.
3. Сезонная работа — возможность прокачать навыки. Если вы хорошо справляетесь с обязанностями, попросите опытного специалиста дать вам более сложные задачи. Новые знания повысят шанс на получение постоянного места в компании.
4. Сезон — это период высокой нагрузки. Поэтому не забывайте о своём здоровье: если смену нужно отстоять на ногах, выбирайте удобную обувь и компрессионные носки. Позаботьтесь о питании, если на территории компании или поблизости нет столовых.
5. Отметьте опыт временной работы в резюме. После завершения сезонной работы не забудьте вписать в ваше резюме информацию о занятости и отметить полученные навыки.

Главное о сезонной работе

1. Сезонная работа — временная занятость, которая длится не дольше полугода и во время определённого климатического периода. Чаще всего сезонные работники нужны летом.
2. У сезонной работы есть особенности, предусмотренные трудовым законодательством. Например, испытательный срок зависит от длительности работы, предоставляется небольшой отпуск, а уволиться можно быстрее.
3. Сезонная занятость поможет получить дополнительный заработок и новые навыки, но во время неё будет высокая нагрузка и меньше социальных гарантий.

Можно ли сократить обед и уйти домой раньше