Стоит ли говорить начальнику, что ищете работу: мнение экспертов
Рассказать или нет — с таким выбором сталкивается сотрудник, который решил искать другую работу. Но пока он трудится на прежнем месте, ему нужно определиться, предупреждать ли руководителя о скором уходе. Зачем сообщать о поисках работы, когда об этом точно лучше сказать, а когда стоит промолчать, «Рамблеру» рассказали эксперты.
Как искать работу
Больше половины россиян считают нормальным искать новую работу, пока трудятся на текущей. Исследование сервиса SuperJob показало, что сотрудники не хотят уходить в никуда, поэтому стараются заранее подыскать место для трудоустройства. И только 30% респондентов отметили, что начнут подыскивать другую работу, предупредив нынешнего работодателя.
Также сервис выяснил, кто чаще всего начинает поиски работы ещё до увольнения:
- Среди таких сотрудников мужчин больше, чем женщин: 67% и 50% соответственно. Работницы обычно предпочитают сообщить начальству, что планируют искать новое место: 37% против 23% мужчин.
- Люди старше 45 лет чаще практикуют поиск вакансий, чем их коллеги до 35 лет.
- Как правило, ещё работают, но мониторят рекрутинговые сайты сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей.
- Специалисты с высшим образованием чаще, чем работники со средним профессиональным образованием, считают, что допустимо не говорить руководителю о поиске новой работы: 66% и 40% соответственно.
Говорить ли руководителю о поисках, зависит от многих факторов — и от отношений с начальником и коллегами, и от корпоративной культуры в компании. Собственник HR-агентства Алла Литвинова считает, что правильнее предупреждать руководителя о ваших планах найти другую работу. Так вы сможете сохранить репутацию надёжного сотрудника или рассчитывать, что вам предложат лучшие условия труда. Кроме того, даже после ухода останется возможность вернуться в эту компанию.
«Рекомендую всё же сказать начальнику о ваших планах. Лучше пусть он узнает об этом от вас, чем от знакомого руководителя, к которому попало ваше резюме. Это будет хуже — такой инцидент он расценит как предательство, и шанса вернуться в компанию не будет. Если вы понимаете, что руководитель может отреагировать неоднозначно, подготовьтесь к разговору. Напишите скрипт, посоветуйтесь с опытным и авторитетным коллегой. На рынке труда ценятся кандидаты, которые достойно уходят из организации».
Алла Литвиноваоснователь и собственник «HR-центра Аллы Литвиновой»
Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии, тоже советует поговорить с руководителем, но добавляет: открытость будет уместна не всегда. Рассказать начальнику о поиске новой работы она рекомендует только в трёх случаях.
1. У вас доверительные отношения с руководителем.
«Например, когда он в большей степени ваш наставник, нежели начальник. В этом случае честный разговор о планах по трудоустройству поможет сохранить дружеские отношения и получить хорошие рекомендации», — подчёркивает эксперт.
2. Вы точно знаете, что вас собираются сокращать. При этом руководитель заинтересован в том, чтобы расстаться с вами по-хорошему. Вы можете спокойно обсудить с начальством ваше дальнейшее трудоустройство и обговорить детали, когда вы можете искать работу и уходить на собеседования.
3. Больше не можете работать в этой компании. Допустим, когда не складываются отношения с руководителем или в коллективе токсичная атмосфера.
«Лучше открыто сказать, что вы планируете уйти. Правда, к вашей откровенности могут отнестись по-разному: она спровоцирует увольнение или подвигнет к переменам, после которых станет проще трудиться», — говорит Анна Хрипченко.
Если сомневаетесь в лояльности начальства и опасаетесь последствий, о поисках новой работы лучше промолчать.
Вот несколько причин, по которым не стоит говорить на работе о своих планах.
- Руководитель перестанет вам доверять. Начальник начнёт воспринимать вас как человека, который не сегодня завтра покинет компанию. Вам автоматически перестанут доверять важные долгосрочные задачи и обсуждать стратегические планы.
- Начальник начнёт искать замену. Когда он узнает о ваших планах, постарается заранее закрыть вакантную ставку. Как только появится подходящая кандидатура, вас могут уволить, даже если вы ещё не нашли новое место.
- Вам труднее рассчитывать на контроффер. Руководитель понимает: раз вы в поисках работы, достойных предложений у вас пока нет, поэтому и предлагать контроффер он не будет.
- Испортится атмосфера в коллективе. Коллеги могут по-разному отнестись к тому, что вы собираетесь уходить: одни порадуются, а другие обидятся. Это повлияет на настроение в команде и её продуктивность.
Карьерный консультант Алёна Блездова тоже рекомендует сначала оценить ситуацию в компании. Например, если организация на пороге банкротства и работу нужно искать всем, то дальнейшее трудоустройство можно и нужно открыто обсуждать. В этой ситуации работодатель даст вам рекомендации и спокойно отпустит на собеседование.
«В моей практике за последний месяц были случаи, когда начальник знал, что его подчинённый ищет работу, и помог ему трудоустроиться. Организация готовилась к банкротству, и так вышло, что на одну вакансию откликнулись и руководитель, и подчинённый. У первого зарплатные ожидания были намного выше, чем мы предлагали, поэтому он отказался. Но я решила запросить у него отзыв на его подчинённого, и кандидат дал шикарные рекомендации. В итоге второго претендента взяли на эту работу».
Алёна Блездовакарьерный консультант, рекрутер
Не делиться планами Алёна Блездова советует, если вы сами пока не знаете, увольняться или нет. Если сотрудник просматривает вакансии, это не значит, что он готовится уйти с работы, отмечает эксперт. Скорее всего, он просто хочет понять ситуацию на рынке труда, или ему кажется, что в другой компании условия труда лучше.
«В такой ситуации лучше не говорить о том, что вы подумываете о новой работе. Через неделю вы откажетесь от этой идеи и решите остаться на прежнем месте, но в компании вас уже посчитают нелояльным сотрудником», — отмечает Алёна Блездова.
Россияне рассказали, почему уходят работать к конкурентам, — дело не только в зарплатах
Как искать работу
Если решили найти новую работу, не уходя со старой и не рассказывая о своих планах, действуйте осторожно. Вот несколько советов, которые помогут сменить работу, сохранив хорошие отношения.
1. Выбирайте время правильно. Поразмыслите, почему вы задумались о смене работы именно сейчас. Если решение принято на эмоциях, постарайтесь успокоиться и обдумать, что стало поводом и как это изменить — например, когда руководитель не доверил вам новый проект или вам не повысили зарплату. Но если точно понимаете, что остаться на этом месте вы не готовы в любом случае, начинайте искать новое.
2. Не делитесь планами. Не обсуждайте в офисе своё намерение даже с коллегами, с которыми у вас близкие отношения. Информация может случайно дойти до руководителя. Обсуждайте планы только с близкими и друзьями, которые не связаны с вашей работой.
«У меня был случай, когда я задумалась об уходе и начала изучать вакансии. Поделилась планами с коллегой, которой доверяла, но она рассказала об этом руководителю. Меня уволили быстрее, чем я собиралась уходить сама», — делится Алёна Блездова.
3. Ищите вакансии в нерабочее время. Не заходите на сайты с вакансиями в разгар трудового дня и тем более не пишите с корпоративной почты. Если нужно срочно проверить сообщения на рекрутинговых сайтах, используйте мобильное приложение или личный e-mail.
«Рекомендую соблюдать максимальную конфиденциальность при поиске работы, если вы ещё трудоустроены на текущем месте. Например, не нужно заходить на работные сайты с рабочего компьютера, обновлять резюме или ездить на собеседование в рабочее время. Лучше делать это в обеденный перерыв или из дома».
Анна Хрипченкодиректор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии
4. Действуйте осторожно и продуманно. Настройте конфиденциальность резюме на рекрутинговых сайтах. Такая функция помогает скрыть резюме от определённых компаний. Приватность поможет не попасться на глаза рекрутерам из вашей компании, которые ищут на платформах новых сотрудников. Без настройки конфиденциальности ваше резюме заметят и сообщат об этом руководителю.
5. Спланируйте график собеседований. Тщательно выбирайте место и время, когда встречаться с рекрутером. Отпрашивайтесь с работы на время собеседования — это лучше, чем подключаться к онлайн-встрече из туалета или с лестничной площадки. Впрочем, постоянные отлучки «по личным обстоятельствам» могут вызвать подозрения у руководства, поэтому ходите только на те собеседования, которые вас действительно заинтересовали.
6. Увольняйтесь достойно. Когда найдёте новое место, попрощайтесь с прошлой работой красиво. Какой бы ни была причина увольнения, уйти лучше без скандалов и обид. Во-первых, это поможет сохранить хорошую репутацию и получить рекомендации. А во-вторых, ваши пути с этим коллективом или компанией могут пересечься, поэтому отношения портить не стоит.
Главное
- Более половины россиян считают, что искать новую работу, не увольняясь со старой, нормально.
- Сообщить о поисках новой работы эксперты советуют, если вы хотите сохранить репутацию надёжного сотрудника и когда-нибудь вернуться в эту компанию. Поделиться планами можно с руководителем, с которым сложились дружеские отношения и он готов поддержать вас. А также если в компании вы не готовы задерживаться ни под каким предлогом.
- Если не уверены в лояльности коллег и руководителя, не рассказывайте о ваших планах.
- Во время поиска новой работы не говорите о своих планах сослуживцам и соблюдайте максимальную конфиденциальность: просматривайте вакансии в свободное время и отвечайте только с личной почты. Когда получите оффер, попрощайтесь с нынешней компанией без скандалов и обид.