Медианная зарплата: что это и зачем
Медианная зарплата — один из видов среднего заработка россиян. Её часто путают со средней зарплатой. Медиана — важный показатель для страны в целом, отдельной отрасли, организации или сотрудника. Например, с 2021 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) привязан к медианной зарплате и составляет 48% от неё. «Рамблер» разобрался, как рассчитывается медианная зарплата, чем она отличается от средней и модальной, почему её считают объективной и зачем она нужна государству и населению.
Что такое медианная зарплата
Медианная зарплата — это значение, которое находится посередине всех зарплат сотрудников определённой группы — например, страны, отрасли, организации, отдела. Условно медиана делит работников на две половины — тех, кто зарабатывает меньше, и тех, кто больше этого значения.
Если расположить все значения зарплат работников в ряд, то медианная — будет посередине. Когда сотрудников чётное количество, то медиана — это среднеарифметическое из двух средних значений зарплат. Если нечётное, тогда медиана — это центральное значение в упорядоченном списке.
Как медианную зарплату использует государство
Для анализа уровня доходов населения страны. Медианную зарплату можно рассчитать для всей страны, для каждого субъекта или населённого пункта, для отдельной организации и её структурных подразделений. Узнать медианную зарплату можно для определённой отрасли экономики или профессии.
В России этот показатель с 2019 года считает Росстат по данным о страховых взносах в Пенсионный фонд. С 2023 года после реорганизации Пенсионного фонда сведения о страховых взносах россиян статистика получает из Социального фонда России.
Медианная зарплата в рамках страны — это информация о том, сколько зарабатывает среднестатистический гражданин. Она помогает властям:
- Оценить уровень жизни граждан, и как он влияет на экономику. Например, если медианная зарплата падает, возможно, потому что в стране происходит рецессия и ухудшаются условия жизни населения.
- Понять, как реально живут люди в стране и как помочь им улучшить жизнь. Например, какие социальные меры поддержки, льготы по налогообложению предложить населению для улучшения качества жизни и роста доходов.
- Определить реальный разрыв между людьми с разным достатком и оценить степень социального неравенства в стране. Например, если медианная зарплата в стране существенно ниже средней, значит, в стране сильное неравенство между богатыми и бедными. Поэтому государство может принять меры, направленные на сглаживание этого разрыва через налогообложение — увеличить налоговые сборы для богатых и снизить для бедных.
- Разрабатывать социально-экономическую политику, составлять прогнозы на будущее. Например, закладывать в бюджет на предстоящие годы социальные выплаты, увеличивать МРОТ.
Рассчитать МРОТ. С 2021 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) привязан к медианной зарплате. В 2026 году МРОТ составляет 48% медианной зарплаты или 27 093 рубля. К 2030 году МРОТ должен достигнуть 35 000 рублей, значит, ожидается, что медианная зарплата вырастет до 72 920 рублей.
Рассчитать прожиточный минимум. Прожиточный минимум рассчитывают по медианному среднедушевому доходу, который учитывает все доходы населения. Прожиточный минимум — это сумма, которой будет достаточно человеку, чтобы обеспечить себя жизненно важными тратами в течение месяца. Прожиточный минимум на душу населения с 2021 года устанавливается в размере 44,2% от этой величины за предыдущий год. От получившейся суммы рассчитывается прожиточный минимум для разных категорий граждан: работающего населения — 109%, детей до 16 лет — 97%, пенсионеров — 86%.
Зачем медианная зарплата нужна сотрудникам
Оценить свой уровень дохода — адекватный он или низкий. Вы можете сравнить свою зарплату с медианной — отдела, организации, в которой работаете, отрасли, профессии или регионе, где живете. Если заработная плата значительно ниже, нужно проанализировать, почему так получилось — возможно, стоит поговорить с начальством о повышении оплаты труда или повысить свою квалификацию. А может вы решите кардинально сменить профессию на более высокооплачиваемую или переехать в другой регион.
Как быстро рассчитать свою зарплату
Спланировать карьеру. Знание медианной зарплаты в своей профессиональной сфере помогает планировать карьеру. Медианный уровень может стать мотивацией для начинающих работников. Такая зарплата даёт понимание, к чему необходимо стремиться и как достичь желаемого уровня оплаты труда — осваивать новые навыки, повышать квалификацию.
В качестве ориентира при поиске работы. Медианная зарплата — важный показатель при поиске работы. Особенно для тех, кто только пришёл в новую сферу деятельности или начинает свой карьерный путь. Уровень медианы помогает оценить, адекватно ли предложение работодателей на рынке труда, и сделать правильный выбор в сторону объективной заработной платы.
Сегодня многие работодатели не пишут в вакансии конкретную зарплату, а спрашивают желаемый уровень оплаты труда у потенциальных кандидатов на должность на собеседование. Работников может поставить этот вопрос в ступор. Знание медианной зарплаты поможет точно огласить желаемую сумму на собеседовании. Если вы специалист с опытом работы, то можете просить выше уровня медианной зарплаты, начинающим сотрудникам без опыта можно ориентироваться ровно на медианное значение.
Как мне рассчитать медианную зарплату моей должности
Пример: менеджер по работе с клиентами.
- Заходим в поисковик, например, Рамблер.
- В поисковом запросе пишем свою профессию: менеджер по работе с клиентами.
- В фильтре можно выставить регион проживания или оставить поисковой запрос по всей России.
- Затем открываем программу Excel. Выписываем в столбик все суммы зарплат, какие написаны в вакансиях. Если в предложениях о работе есть диапазон, например 60 000 — 100 000 рублей, — вносим и нижнюю, и верхнюю планку.
- В свободной ячейке ставим равно — выбираем функцию МЕДИАНА. Выделяем столбец с зарплатами и нажимаем Enter.
Гендерный разрыв: почему женщины получают меньше мужчин и что с этим делать
Как рассчитывается медианная зарплата
Чтобы определить медианную зарплату, нужно уточнить выборку, которую необходимо проанализировать: по стране, отрасли, региону, организации, структурному подразделению или профессии.
Приведём пример расчёта медианной зарплаты по организации, в которой работают восемь человек:
Расставим в ряд зарплаты сотрудников:
25 000, 35 000, 45 000, 45 000, 50 000, 65 000, 70 000, 100 000 рублей.
Число сотрудников — чётное. Посередине находятся зарплаты 45 000 и 50 000 рублей. Среднее значение этих зарплат: (45 000 + 50 000) / 2 = 47 500 рублей.
Медианная зарплата организации — 47 500 рублей.
Получается, что 50% сотрудников организации получает больше 47 500 рублей, а 50% — меньше.
Чем медианная зарплата отличается от средней и модальной зарплаты
Как рассчитывают среднюю и модальную зарплату. Средняя, модальная и медианная зарплата — разные величины. Методика их расчёта сильно отличается.
Средняя зарплата — это среднее арифметическое. То есть сумма всех зарплат определённой группы, поделенная на число работников. Среднюю зарплату, как и медианную, считают по стране, регионам, отрасли, отдельной профессии, организациям, структурным подразделениям.
Пример расчёта средней зарплаты по организации, в которой работают восемь человек:
25 000+35 000+45 000+45 000+50 000+65 000+70 000+100 000 = 54 375 рублей.
Модальная зарплата — зарплата, которая повторяется чаще всего.
Например, зарплаты сотрудников:
25 000, 35 000, 45 000, 45 000, 50 000, 65 000, 70 000, 100 000 рублей.
Значит, модальная зарплата равна 45 000 рублей. Это числовое значение, которое повторяется чаще всего.
Когда использовать медианную зарплату, а когда среднюю и модальную зарплату. Средняя зарплата помогает определить средний уровень доходов в определённой группе. Но она может быть искажена значениями в выборке, которые сильно выбиваются по сравнению с остальными. Например, доходы у богатых и бедных слоёв населения отличаются в десятки и даже сотни раз. Средняя зарплата не даёт реального представления о доходах людей.
Модальная зарплата показывает самую популярную зарплату, которая чаще всего встречается в анализируемой группе.
Медианная зарплата показывает наиболее точное положение дел с доходами, так как отсекает самые крайние величины в выборке. В отличие от средней зарплаты, на медиану не оказывают влияние минимальные и максимальные зарплаты.
Оклад и тарифная ставка: в чём разница для сотрудника
Какая медианная зарплата в России
Размер медианной зарплаты в России можно посмотреть на официальном сайте Росстата в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата». В открытом доступе есть величины за 2019—2025 год.
За шесть лет медианная зарплата выросла в 2,1 раза до 65 307 рублей в 2025 году. Это означает, что половина россиян получают зарплату меньше 65 307 рублей, а половина — больше этой цифры.
По данным Росстата, средняя номинальная зарплата в 2025 году составила 101 784 рублей, в марте 2026 года — 112 654 рубля. Медианная зарплата составляет примерно 60% от средней зарплаты. Можно предположить, что в марте 2026 года медианная зарплата составит около 67 592 рубля.
Как менялась медианная и средняя зарплата в России, рублей
Регионы с самой высокой и низкой зарплатой
По данным исследования РИА Рейтинг, самая высокая чистая медианная зарплата в России у жителей северных регионов (за счёт надбавок и коэффициентов) и столицы:
- Чукотский автономный округ — 171 951 руб.;
- Ямало-Ненецкий автономный округ — 148 643 руб.;
- Магаданская область — 128 184 руб.;
- Ненецкий автономный округ — 116 888 руб.;
- Москва — 109 907 руб.;
- Камчатский край — 107 791 руб.;
- Якутия — 107 287 руб.;
- Ханты-Мансийский автономный округ — 107 260 руб.;
- Сахалинская область — 105 206 руб.;
- Мурманская область — 91 119 руб.
Самая низкая медианная зарплата в основном в республиках:
- Чеченская Республика — 31 837 руб.;
- Республика Ингушетия — 32 038 руб.;
- Республика Дагестан — 34 984 руб.;
- Республика Северная Осетия — Алания — 37 185 руб.;
- Карачаево-Черкесская Республика — 37 835 руб.;
- Кабардино-Балкарская Республика — 37 942 руб.;
- Ивановская область — 42 133 руб.;
- Республика Калмыкия — 43 021 руб.;
- Республика Крым — 43 963 руб.;
- Ставропольский край — 44 683 руб.;
- Тамбовская область — 45 621 руб.
Медианная зарплата в других странах
Согласно данным портала Our World In Data, наибольший медианный доход населения имеют Люксембург, США, Норвегия, Швейцария и Австрия. Наименьший — Мали, Грузия, Перу, Колумбия, Мексика.
Это означает, что среднестатистический гражданин Люксембурга получает в 13 раз больше, чем гражданин Мали.
Медианный доход по некоторым странам, в тысячах долларов США
Главное, что нужно знать о медианной зарплате
- Медианная зарплата отражает объективное распределение доходов, так как на неё не влияют максимальные и минимальные значения в выборке.
- Медианная, средняя и модальная зарплаты — разные показатели, у которых отличается методика расчёта.
- Медианную зарплату в нашей стране считает Росстат.
- Медианная зарплата помогает государству анализировать, как живут люди и что можно сделать, чтобы улучшить их жизнь.
- С 2021 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) привязан к медианной зарплате. В 2025 году МРОТ составит 48% медианной зарплаты и превысит 22 тысячи рублей в месяц.
- Прожиточный минимум в нашей стране рассчитывают по медианному среднедушевому доходу. С 2021 года его размер — 44,2% от величины медианы за предыдущий год.
- Медианная зарплата помогает людям оценить собственный уровень доходов, принять правильные карьерные решения и наметить желаемый уровень зарплаты при устройстве на работу.
Медианная зарплата — не сухая цифра от Росстата, а инструмент для каждого работающего человека. Она помогает государству бороться с неравенством и устанавливать справедливый МРОТ, а обычному человеку — трезво оценивать свою стоимость на рынке труда, планировать карьеру и уверенно вести переговоры о зарплате, опираясь на объективные данные, а не на интуицию.
Подпишитесь на «Рамблер» в Max! Будем на связи вопреки блокировкам и сбоям.