Девять законных причин не выходить на работу
25% сотрудников хоть раз прогуливали работу, остальные никогда не пропускали её без уважительной причины. Сервис «Работа.ру» выяснил, что чаще всего прогульщиков не наказывали. Только 20% работников выносили устное замечание, просили написать объяснительную или штрафовали. Однако трудовое законодательство разрешает иногда прогулять работу. «Рамблер» разобрался, когда сотрудник вправе остаться дома.
Что считается прогулом
Если сотрудника нет на рабочем месте больше четырёх часов и у него нет для этого уважительной причины, это прогул. Он относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей. Даже одного достаточно для увольнения — если работодатель захочет, он вправе расторгнуть договор по своей инициативе.
Самое частое оправдание в связи с прогулом — семейные дела или внезапная болезнь. Реже сотрудники винят в том, что не пришли вовремя на работу, различные обстоятельства. Например, в доме случилась коммунальная авария, сломался автомобиль, или приехать в офис помешали пробки на дорогах.
Что считать уважительной причиной, а что нет, решает работодатель. В Трудовом кодексе не прописано чётких оснований для прогула, есть только рекомендации и судебная практика. Их компания может использовать, чтобы сформулировать во внутренних документах веские причины для прогула.
Оплачивают ли больничный по гражданскому договору? Как не остаться без денег — инструкция
Когда можно не выходить работу
1. Проблемы со здоровьем
Сотрудник почувствовал себя плохо и не смог выйти на работу. Подтвердить болезнь он может не только больничным листом — от него работник вправе отказаться, чтобы не потерять в зарплате. Тогда основанием для пропуска может стать другой документ из медучреждения — например, справка от врача, где указаны дата и время обращения, выписка из медицинской карты или справка о вызове скорой помощи. В законодательстве нет чётких требований к таким документам, но судебная практика показывает, что листок нетрудоспособности, справки и выписки от врачей тоже становятся доказательством уважительности причины прогула на работе. Точно так же сотрудник может поступить, если заболел не он, а ребёнок или близкий родственник.
Если работник проходит обязательный медосмотр, то это тоже уважительная причина. По трудовому законодательству, некоторые специалисты обязаны регулярно показываться врачу. Например, сотрудники вредных и опасных производств, водители или работники торговли и общепита.
Кому положен медосмотр и что будет, если отказаться
2. Форс-мажор
Помешать выйти на работу могут различные обстоятельства. К ним относится коммунальная авария в доме. Например, в квартире прорвало стояк с горячей водой. Житель вызвал аварийную бригаду и затем ждал, пока она ликвидирует протечку. Но когда нарушение в доме устранено, сотрудник должен прийти на работу. Для обоснования прогула работнику нужно взять справку в своей управляющей компании, где будут указаны время и характер коммунальной аварии.
Другой вариант непредвиденного обстоятельства — дорожно-транспортное происшествие. Если по пути на работу сотрудник попал в ДТП, ему придётся дожидаться патруль ГИБДД. Чтобы избежать увольнения, работник должен взять справку об аварии, где будут указаны её дата и время.
Плохая погода тоже может стать причиной прогула. Например, когда из-за сильного снегопада у сотрудника не получилось добраться до работы.
Сотрудника нельзя наказать за прогул, если на работу он не попал из-за отмены (переноса) самолёта или поезда. Подтвердить это можно справкой от перевозчика или даже сообщениями СМИ.
3. Донорство
Сдача крови и медосмотр перед ней не считаются прогулом. Если работник решил стать донором и проходит медосмотр перед забором крови, он вправе не появляться на работе весь день. При этом он даже не обязан предупреждать работодателя о своём отсутствии. Чтобы объяснить своё отсутствие, достаточно принести справку о донорстве. Но лучше предупредить начальство о пропуске, чтобы не испортить отношения и не подвести команду.
4. Суд и арест
Если сотрудника вызвали в суд в рабочее время, его отсутствие в офисе не расценивается как прогул. Но для этого нужно, чтобы работник выступал в суде в качестве потерпевшего, свидетеля, переводчика, эксперта или присяжного. Ещё один веский повод прогулять работу — административный арест. В таком случае работник не может трудиться не по своей воле, поэтому работодатель не имеет права наказать за прогул.
5. Вызов в военкомат
Когда работника вызвали повесткой в военкомат, работодатель обязан отпустить его и не наказывать санкциями. Хотя суды считают поход в военкомат уважительной причиной для отгула, предупредить работодателя всё же нужно. После визита в военный комиссариат сотруднику необходимо вернуться на рабочее место.
6. Семейные обстоятельства
В некоторых случаях сотрудник может взять положенные ему дни отдыха за свой счёт, даже если работодатель против. Например, отгулять до пяти дней могут сотрудники, у которых состоится свадьба, родился ребёнок или умер близкий родственник. Но им нужно будет заранее написать заявление на имя руководителя.
Если сотрудник не смог выйти на работу, так как не с кем было оставить ребёнка, это тоже весомая причина для прогула. Однако сначала придётся доказать, что присматривать за детьми мог только сам работник.
Вы обязаны дать мне отпуск: кто и сколько может отдыхать за свой счёт
7. Задержка зарплаты
Когда компания не выплачивает зарплату больше 15 дней, сотрудники имеют право не выходить на работу. Отдыхать они могут до тех пор, пока работодатель не выплатит деньги. Правда, чтобы такой вынужденный отдых не сочли прогулом, работник должен предупредить начальника — для этого нужно написать заявление и объяснить причину.
8. Перевод без согласия
Иногда по разным причинам компания переводит работника на другую должность или просит выйти в другое отделение. Если сотрудник не согласен с этим решением, он может отказаться выходить на работу, и это не будет прогулом. Исключение — временный перевод во время чрезвычайных ситуаций: стихийных бедствий, техногенных аварий или эпидемий.
9. Отсутствие условий для работы
Официально прогулять сотрудник может, когда во время выполнения профессиональных обязанностей есть угроза здоровью или жизни. Например, зимой в офисе отключили отопление или сотруднику не выдали защитную форму. Сначала работодатель обязан предложить другую работу, если её нет — работник вправе оставаться дома, пока компания не решит проблему.
Главное о законных способах прогулять работу
Не выйти на работу сотрудник может по разным причинам — как запланированным, так и неожиданным. По трудовому законодательству письменно предупреждать руководителя о прогуле нужно не во всех случаях. Но даже если у вас случилось ЧП, постарайтесь сообщить начальству, что вы не выйдете на работу. Это позволит избежать недопониманий и конфликтов, не испортить отношения с руководителем и коллегами.
Может ли работодатель штрафовать сотрудников: отвечает юрист